Nyhetsblad 5 december, 2014
|
|
- Hans Lundgren
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Malmö mot Diskriminering Malmö mot Diskriminering är en ideell förening som arbetar för allas lika värdighet och rätt och mot diskriminering. Vi erbjuder kostnadsfri juridisk rådgivning i diskriminerings-ärenden. Vi arbetar även med opinionsbildande insatser likt utbildningar i mänskliga rättigheter och antidiskriminering. Nyhetsblad 5 december, 2014 När du förändrar ditt sätt att betrakta saker, förändras de saker du betraktar. Tiden går så fort. Mörkret signalerar att vi kommit till slutet av året. Det är därför hög tid att reflektera och summera det år som gått och dra lärdom, planera och kraftsamla för det år som kommer har liksom tidigare år varit oerhört intensivt och händelserikt. Vi märker att vi har stora hål att fylla, att vi behövs. Inte minst gentemot de enskilda individer som upplever diskriminering. För många är vi enda vägen till hjälp eller stöd. Ofta möts vi av människor som slussats runt i olika instanser och hamnar hos oss som en sista utväg, sista lösning. Andra vänder sig till oss direkt, p.g.a. av brist på förtroende för myndigheter och myndighetspersoner. Oavsett anledning till kontakt med oss har vi en roll att spela. Att personer som upplever sig vara utsatta för diskriminering vet att vi finns är en mycket viktig fråga för oss och för arbetet mot diskriminering. Vi kommer därför under 2015 fortsätta att arbeta särskilt för att försöka tillgängliggöra vår verksamhet ytterligare, både i frågor vad gäller material och hemsida, men också i frågor om möten, representation, uppslutning, arrangemang mm. I detta arbeta är våra föreningsmedlemmar och kontakter viktiga. Vi ser fram emot att möta 2015 tillsammans med Er. Hör av Er till oss om ni vill dela en idé kring samverkan, om ni önskar stöd i någon situation som rör diskriminering eller om ni har förslag på frågor som vi bör känna till eller synliggöra. Tills vi ses nästa år vill vi önska Er alla en riktigt skön jul. Filippa Swanstein Verksamhetschef Malmö mot Diskriminering
2 Inför 2015 med samarbete och utveckling Arbetet mot diskriminering är omfattande med flera samhällsområden som är i behov av ett förändringsarbete vad gäller frågor om diskriminering. MmDs medlemsföreningar har en viktig del i detta arbete. Tillsammans kan vi nå fler! MmD jobbar dagligen mot förtryck och diskriminering. Vårt huvudsakliga mål är ett samhälle där alla ska kunna känna en trygghet och stolthet i att vara sig själv. Det juridiska arbetet har en stor och viktig roll i verksamheten, därför har steget att stämma in ärenden i domstol varit en viktig utveckling av verksamheten. Samtidigt har MmD, under 2014, utökat sina utbildningsinsatser och den opinionsbildande verksamheten förväntas i framtiden att få allt mer betydelse i MmD:s arbete mot diskriminering. Det är en del av MmD:s uppdrag att arbeta mot alla de strukturer, normer och värderingar som tillsammans upprätthåller och reproducerar diskriminering. I detta arbete är MmD:s medlemsföreningar en viktig del och tillsammans kan vi nå fler. Under 2014 har MmD tagit fasta på just detta, och året har på många sätt varit ett medlemsintensivt år. Med syftet att underhålla och vårda relationen till våra medlemmar har MmD arbetat fram en medlemsstrategi som på ett konkret och relevant sätt kan utveckla MmD som nätverk. Som ett resultat av MmD:s nya medlemsstrategi kommer varje medlemsförening att erbjudas en gratis grundutbildning varje år. Strategin framhåller också ambitionen om framtida samarbeten och gör nätverkandet till en framstående målsättning. Genom nätverk byggs relationer och kontakter kan knytas, erfarenheter delas och information spridas. Två nätverksträffar kommer MmD därför att bjuda in till per år. Med andra ord ser MmD fram emot ett 2015 med utökat och fördjupat samarbete med sina medlemsföreningar. Under 2014 har 10 nya föreningar blivit medlemmar i MmD, och under 2015 hoppas vi på att bli fler. MmD siktar också mot att utveckla samarbeten med fler av Malmös närliggande kommuner, för att fortsätta utbilda och sprida kunskaperna i mänskliga rättigheter och diskriminering samt stärka det normkritiska perspektivet hos flera aktörer och på flera olika instanser föreningar, näringsliv och offentlig sektor. Filippa Swanstein, Mmd:s verksamhetschef, sammanfattar året: Om 2014s framgångar MmD har börjat stämma in ärenden i domstol, och utifrån perspektivet att vi tror på juridiken och den svenska diskrimineringslagen, är det en positiv och viktig händelse för oss under Om 2014s utmaningar För MmD ligger det en stor utmaning i att möta de olika behov och förväntningar som finns på verksamheten. Att driva en verksamhet i vetskap om att det alltid finns mer att göra, nya grupper att nå ut till, öka tillgängligheten, höja rösten - är en utmaning och inte minst en svår balans att förhålla sig till utifrån perspektiv på resurser exempelvis. Om förväntningar på 2015 Vi går in i 2015 med ett starkt fokus på att fortsätta arbeta för att göra vår verksamhet mer tillgänglig. Detta både utifrån det faktiska perspektiv, att fler personer ska ha kännedom om oss i Malmö, men också i andra Skånska kommuner - till att se över och utveckla våra kanaler för kommunikation, samarbeten och nätverk.
3 MmD satsar på utbildning MmD har under våren utbildat ett stort antal personer, varav 400 har varit chefer och ledare inom Malmö stad. Fler utbildningssatsningar är på gång och 2015 väntas spännande samarbeten med såväl civilsamhället som andra kommuner i Skåne. I enlighet med 2014 års Strategiska utvecklingsplan har MmD fortsatt med det stora och omfattande uppdraget att utbilda alla Malmö stads chefer och ledare. Målet är att ge deltagarna grundläggande kunskap i mänskliga rättigheter och Diskrimineringslagen. Med fokus på arbetsplatsen och en normkritisk grund är förhoppningarna att komma närmare visionen om en arbetsplats för alla. Normkritik bygger på att ifrågasätta de normer som vårt samhälle är konstruerat kring. Det vill säga de utgångspunkter, perspektiv och värderingar, som talar om vad som är rätt och fel, normalt eller onormalt, friskt eller sjukt. Normer kan också beskrivas som underförstådda gemensamma regler och förväntningar om exempelvis hur en ska bete sig eller se ut. Normer i samhället påverkar inte bara våra värderingar, utan har också avgörande betydelse för samhällets maktfördelning. Det innebär att de som inte tillhör eller passar in i normen exkluderas och fråntas en jämlik plats i samhället. Med ett normkritiskt perspektiv förflyttas blicken från den avvikande till den/de som gynnas av dagens normer, det vill säga till normpersonen. Personer som tillhör eller följer normen har båda makt och utrymme att förändra, vilket också är varför normkritik är en viktig del i förändringsstrategin. När vi ifrågasätter normer, belyser vi också de personer som har makten att förändra och därmed tydliggörs vem det är som bär ett större ansvar i förändringsarbetet. sektorn formar sin arbetsplats. 21 utbildningstillfällen och omkring 400 chefer och ledare har utbildats under Det innebär därmed att 400 chefer och ledare inom Malmö stad har fått kännedom och utökade kunskaper om såväl diskrimineringslagen som deras eget ansvar att ur ett normkritiskt perspektiv driva förändringen framåt. MmD:s utbildningssatsningar tar inte slut vid Malmö stads chefer och ledare, fler större utbildningar har genomförts under 2014, inom Malmö stad men också i andra kommuner och på andra arenor så som näringsliv och civilsamhälle. MmD kommer fortsätta att utbilda långt framöver. Inför 2015 finns det framför allt ett samarbete som känns extra spännande för MmD. Större fokus kommer att läggas på skolan, och redan nu i december har MmD tillsammans med Spiritus Mundi hållt en introducerande temadag och presenterat de kommande utbildningarna för ett 100-tal personer som arbetar i skolans värld. Läs mer om samarbetet på nästa sida! I sammanhanget besitter också Malmö stads chefer och ledare viktiga och inflytelserika positioner i samhället vilka ger dem stora möjligheter att aktivt påverka hur den offentliga
4 Att hota någon i ett anonymt meddelande gömmer förövaren, men offret finns kvar Tillsammans med Spiritus Mundis verksamhet InteOkej anordnar MmD, under våren 2015, fyra utbildningstillfällen om diskrimineringslagen och hur en kan arbeta inom skolan med kränkningar på nätet. Rasism, sexism, homofobi är samhällsproblem som även finns i skolans värld, det är inget nytt. Däremot är arenorna för hur dessa problem tar sig uttryck nya. Internet skapar nya vägar för trakasserier och mobbing; och när trakasserier på skolgården flyttar ut på nätet måste skolans åtgärder och förebyggande arbete hänga med. Grundutbildningen, som riktar sig till skolpersonal i hela Skåne, redogör för skolans ansvar att hantera och förebygga trakasserier på nätet. Med hjälp av workshops omsätts teorin till praktik, och deltagarna kan förvänta sig en ökad kunskap i hur en på bästa sätt kan förhålla sig till de ungas vardag på nätet, vilka krav som ställs på skolpersonalen och vad som är viktigt att ha i åtanke i det vardagliga mötet med barn och ungdomar. Vi på MmD är mycket glada över vårt utbildningssamarbete med InteOkej. Våra båda organisationer kompletterar varandra på ett bra och spännande sätt och att lyfta frågan om skolans ansvar hur skolan kan arbeta med nätkränkningar ligger i båda organisationernas intresse. MmD:s och InteOkej:s erfarenheter säger att utbildningarna behövs och självklart vill vi att så många som möjligt ska delta i våra utbildningar, säger Johan Ekblad, utbildningsansvarig på MmD Mer information och anmälningsformulär hittas på InteOkej:s och MmD:s hemsidor: malmomotdiskriminering.se inteokej.se
5 Det juridiska året! De juridiska verktygen är oerhört viktiga för arbetet mot diskriminering och är en förutsättning för rättvisa och jämlikhet. Att MmD nu börjat stämma in ärenden i domstol har betydelse både för uppbyggnaden av praxis och för opinionsbildningen. En stor del av MmD:s juridiska arbete är rådgivande, nästan hälften av alla ärenden som MmD handlägger avslutas med enbart rådgivning. Många av de personer som söker sig till MmD upplever ett behov att samtala om den situation de upplevt, att få sin känsla av att ha blivit felaktigt behandlad bekräftad. Den andra hälften av de inkomna ärendena under 2014, har dock lett till mer ingående utredningar. Beroende på ärendets karaktär tar sig utredningarna lite olika vägar. De ärenden som inte leder till domstolsförhandlingar, blir ofta istället avslutade med hjälp av samtal med motparten. Samtal med motparten kan exempelvis leda till att vår klient blir tilldelad den bostad som hen gjort anspråk på, att hen inte sägs upp eller att klienten får den vård som hen initialt blivit nekad. I andra fall har MmD agerat stöd åt klienter i processer som har rört diskriminering i närliggande lagstiftning, ett exempel är en process som gällt placering av barn utifrån rättigheter för minoriteter. Under 2014 har MmD totalt stämt in sju ärenden i domstol. Fem av dessa ärenden har avslutats, två är fortsatt pågående. De fem avslutade ärendena avslutades med förlikning, ett fall har dragits tillbaka och det sista fallet avslutades med en dom i Malmö tingsrätt som fastslog att direkt diskriminering förekommit. Oavsett utfall för MmD:s olika ärenden har alla de anmälningar som kommer in till MmD betydelse. Anmälningarna är en förutsättning för arbetet mot diskriminering och för lika rättigheter och möjligheter. Med hjälp av anmälarnas berättelser kan vi skapa en förståelse Opinionsbildande insatser 2014 MmDs arbete har under året uppmärksammats en del i media. Nedan följer ett urval av artiklar som publicerats: ETC Malmö Malmö mot Diskriminerings jurist skriver en debattartikel med rubriken Bryt orättvisan på Malmös bostadsmarknad. Sveriges Radio P1 Sveriges Radio P1:s reportageserie Tak över huvudet handlade den 29 juli om diskriminering på bostadsmarknaden och ärendet i reportaget drivs av en av Malmö mot Diskriminerings jurister. Tidningen Hyresgästen Två av Malmö mot Diskriminerings jurister har intervjuats av tidningen Hyresgästen om Malmö mot Diskriminerings arbete med Bostadsprojektet. Sydsvenskan, Aftonbladet, Dagens Juridik och på SVT Nyheter m.fl. Med anledning av MmD:s vinst i Malmö tingsrätt publicerar över 40 tidningar i hela landet TT:s artikel, även större artiklar, reportage och debattinlägg har publicerats.
6 för hur diskriminering tar sig uttryck i det faktiska livet. Självfallet är fällande domar av stor vikt för att påverka samhällsutvecklingen och förståelsen för vad som är att betrakta som diskriminering. Inte bara i det avseende att domar på sikt kan bygga upp praxis för hur diskrimineringslagen ska användas, utan också i opinionsbildande syfte. Både ärenden som leder till domslut och ärenden som på andra sätt avslutas kan på olika vis föranleda diskussioner och debatter till fördel för bekämpningen av diskriminering. Under 2014 (perioden januari november) har Mmd fått in och behandlat 115 ärenden, bland dessa ärenden är etnicitet den vanligaste grunden för anmälan om diskriminering, i enlighet med föregående år. Samtidigt är ärenden med kopplingar till diskrimineringsgrunderna sexualitet och könsidentitet väldigt få, så lite som en procent av de anmälningar som kommer in till MmD rör diskriminering på grund av sexualitet eller könsidentitet. Ålder är också en sådan grund, där anmälningarna är väldigt få. I år har inga anmälningar baserade enbart på diskrimineringsgrunden ålder gjorts. Under 2015 fortsätter MmD arbetet med att uppmärksamma diskriminering och kommer att fokusera extra på de grunder där benägenheten att anmäla om diskriminering är låg. Diskrimineringsgrunder Grund saknas 7% Ålder 0% Könsidentitet 1% Sexuell läggning 1% Multipla grunder 21% Religion 5% Etniciter 44% Kön 8% Funktionsnedsä3nin g 13%
7 KALENDARIUM 27/1 Förintelsens minnesdag Tillsammans med en rad andra aktörer är MmD delaktig i att arrangera den årliga minnesdagen för förintelsens offer. 5/3 Nätverksmöte MmD bjuder in till nätverksmöte för alla våra medlemmar. 8/3 Internationella kvinnodagen 21/3 FN-dagen mot rasism Internationella dagen för avskaffandet av rasdiskriminering. 16/4 Årsmöte Alla MmD:s medlemmar bjuds in till årsmöte. UTBILDNINGAR 18/12 MmD utbildar Miljö-förvaltningen 20/1 MmD utbildar Handelsanställdas förbund 9, 17/2 MmD utbildar för Byggnads Skåne 12/2, 11/3, 16/4 och 13/15 Grundutbildning: diskrimineringslagen och nätet 19, 32/1 Utbildning av Chefer och ledare med fokus på diskrimineringsgrunden kön 25/1 Utbildning för sociala resursförvaltningen TELEFONTID Onsdagar mellan klockan
8 Anmäla diskriminering? Vi tar återigen emot anmälningar om diskriminering. Tidsgränsen för att kunna ta upp ett diskrimineringsärende är 2 år från det att diskrimineringen skett, om du ligger nära denna tidsgräns rekommenderar vi dig att ta kontakt med oss så fort som möjligt. Se kontaktuppgifter nedan. Diskriminerad på jobbet? Om du upplever dig ha blivit utsatt för diskriminering i arbetslivet är det först och främst ditt fackförbund du skall vända dig till. Om du inte är fackligt ansluten och frågan rör uppsägning eller avsked rekommenderar vi att du tar kontakt med DO då tidsgränserna för att kunna ta upp ett ärende, är korta inom arbetslivet. DO nås på telefon KONTAKTUPPGIFTER Malmö mot Diskriminering Carl Gustafs väg Malmö Tfn: Telefontid onsdagar kl info@malmomotdiskriminering.se Facebook: Malmö mot Diskriminering
Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering?
38 Träff6. Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering? Mål för den sjätte träffen är att få kunskap om vart jag vänder mig om mina rättigheter kränkts få kunskap om hur jag kan anmäla diskriminering
Läs merPraktiskt likabehandlingsarbete i skolan
Praktiskt likabehandlingsarbete i skolan Diskrimineringsbyrån Uppsala Kostnadsfri rådgivning, stöd och medling i diskrimineringsärenden Förebygger diskriminering genom information, utbildning och opinionsbildning
Läs merUtbildningskatalog. För mångfald mot diskriminering
1 Utbildningskatalog Rättighetscentrum Norrbottens uppdrag är att arbeta mot diskriminering och för mänsklig mångfald, likabehandling och lika rättigheter. Som en del av detta erbjuder vi utbildning och
Läs merMalmö mot Diskriminering
Malmö mot Diskriminering verksamhetsplan för malmö mot diskriminering 2018 verksamhetsplan för malmö mot diskriminering Malmö mot diskriminering (MmD) är föreningarnas organisation för att främja likabehandling
Läs merÖppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen
Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen Visions ståndpunkter om HBTQ Vision är en Fair Union. Vi jobbar för ett schyst arbetsliv i hela världen, med internationellt fackligt samarbete,
Läs merLäroplanens värdegrund. Att arbeta normkritiskt
Läroplanens värdegrund Att arbeta normkritiskt Ett av skolans uppdrag Att arbeta med jämlikhetsfrågor för jämställdhet mot rasism mot mobbning och kränkningar mot diskriminering Hur gör vi för att förverkliga
Läs merDiskrimineringsombudsmannen DO
Diskrimineringsombudsmannen DO Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en myndighet som arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering. Vi arbetar på uppdrag av Sveriges riksdag och regering. Vi bevakar
Läs merNyhetsblad 4 november, 2014
Malmö mot Diskriminering Malmö mot Diskriminering är en ideell förening som arbetar för allas lika värdighet och rätt och mot diskriminering. Vi erbjuder kostnadsfri juridisk rådgivning i diskriminerings-ärenden.
Läs merGÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING?
UTBILDNINGSKATALOG GÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING? Det kan finnas många olika anledningar till att diskriminering sker och problem med diskriminering går inte alltid att utbilda bort. Kunskap
Läs merKoncernkontoret Personalstrategiska avdelningen
Personalstrategiska avdelningen Charlotta Lundberg likabehandlingsstrateg 044-309 33 13 charlotta.lundberg@skane.se BESLUT 2011-03-22 1 (2) Handlingsplan mot trakasserier och kränkande särbehandling Beskrivning
Läs merMalmö mot Diskriminering. Jay Seipel
Malmö mot Diskriminering Jay Seipel Vilka är MmD? MmD är en av 15 antidiskrimineringsbyråer i Sverige (SADB) MmD är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening ingen myndighet MmD är föreningarnas
Läs merRutin avseende diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet.
Rutin avseende diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet. Österåkers kommun ska vara en inkluderande arbetsplats med gott arbetsklimat, fritt från diskriminering,
Läs merManual för diskrimineringstester. En vägledning i hur du kan testa om du blir utsatt för diskriminering på bostadsmarknaden.
Manual för diskrimineringstester En vägledning i hur du kan testa om du blir utsatt för diskriminering på bostadsmarknaden. Vill du testa om du blir utsatt för diskriminering på bostadsmarknaden? I den
Läs merJÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU!
JÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU! #METOO OCH ARBETSGIVARANSVARET JÄMSTÄLLDHET SÅ HÄR GÖR DU! Winnet Skåne vill stärka handlingskraften för att arbeta med jämställdhet i praktiken och bjuder därför in till en
Läs merStatistik 2014. Främjande. 4 800 artiklar om DO 830 samtal från journalister 3 406 inlägg i sociala medier 7 debattartiklar och repliker.
Underlag 2015-02-19 Sida 1 (11) Statistik 2014 Främjande Rådgivning Typ Samtal 3 882 Brev 1 919 Totalt 5 801 Kurser och uppdragsutbildning Typ Deltagare Kurser 620 Uppdragsutbildning 520 Totalt 1 140 Media
Läs merRiktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
1 (8) 2013-08-15 Lärande Lärande Centralt Christian Jerhov Verksamhetsutvecklare 0302 52 12 04 Riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier
Läs merMalmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö
Malmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Förslag till Verksamhetsplan 2014 1 Innehållsförteckning 1. Bakgrund s. 3 1.1 Organisation, se bilaga 1
Läs merAnmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande
Anmälningsblankett Sida 1 (9) Anmälan av en arbetsgivare för diskriminering eller missgynnande Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad,
Läs merFörklaring av olika begrepp
Förklaring av olika begrepp Främjande arbete Främjande arbete handlar om att identifiera och stärka de positiva förutsättningarna för likabehandling och respekt för allas lika värde. Främjandearbetet utgår
Läs merÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSPLAN 2019
ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSPLAN 2019 ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER MOT DISKRIMINERING Slottsgatan 13 A, 703 61 Örebro Innehåll 1 OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad kunskap till fler...
Läs merDiskriminering på bostadsmarknaden. Slutrapport år 2 Malmö mot Diskriminering 2014/2015
Diskriminering på bostadsmarknaden Slutrapport år 2 Malmö mot Diskriminering 2014/2015 1 Slutrapport för Malmö mot Diskriminerings projekt: Diskriminering på bostadsmarknaden Projektår 2, 2014/2015 Malmö
Läs merEkuddens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Ekuddens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Ekuddens förskola Ansvarig för planen Förskolechef Niklas Brånn Vår vision Ekuddens
Läs merwww.friends.se Karin Dungmar
Karin Dungmar Innehåll Presentation av föreläsare, Friends och skolans uppdrag Varför föräldrautbildning? Om att skapa ett vi Övning: Tala lyssna Övning: Case Ansvarsordning Var kan jag vända mig till
Läs mersid 1/8 mervärt normkritiskt ledarskap NORMKRITISKT LEDARSKAP Normkritiskt perspektiv på att leda och fördela arbete
sid 1/8 mervärt normkritiskt ledarskap NORMKRITISKT LEDARSKAP Normkritiskt perspektiv på att leda och fördela arbete Främjandet av mångfald och likabehandling inom en organisation förutsätter att ledarskapet
Läs mer1 Hantering av individärenden
Sida 1 av 5 HÖGSKOLAN I BORÅS BESLUT fattat av rektor 25 maj 2010 Dnr 290-10-92 RUTINER VID DISKRIMINERING, SEXUELLA TRAKASSERIER OCH ANDRA TRAKASSERIER AV ANSTÄLLDA VID HÖGSKOLAN I BORÅS 1 Hantering av
Läs merStyrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle
Styrdokument Trakasserier och kränkande särbehandling Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle Beslutat av rektor 2012-08-21 Dnr HIG 2012/1028 1 Trakasserier och kränkande
Läs merPlan för lika möjligheter
Plan för lika möjligheter 2017-2020 1 Helsingborgs stads styrdokument Aktiverande Syftar till förändring och utveckling Program Plan Anger långsiktiga ambitioner och viljeinriktningar Anger konkreta åtgärder,
Läs merKommittédirektiv. Bättre möjligheter att motverka diskriminering. Dir. 2014:10. Beslut vid regeringssammanträde den 30 januari 2014
Kommittédirektiv Bättre möjligheter att motverka diskriminering Dir. 2014:10 Beslut vid regeringssammanträde den 30 januari 2014 Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå hur arbetet mot diskriminering
Läs merKommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla
Kommunal och Vision tillsammans för mångfald En arbetsplats för alla Varför är det här en viktig facklig fråga för Kommunal och Vision? Min övertygelse är att mångfald, olikheter och solidaritet gör vårt
Läs merDiskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. Sverige
Diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling Sverige Mobbning Det man brukar kalla för mobbning är när någon kränks, vid upprepade tillfällen över tid och vid ojämna styrkeförhållanden.
Läs merCelsiusskolan 7-9s plan mot diskriminering och kränkande behandling
Celsiusskolan 7-9s plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Grundskola Läsår 2015/2016 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Grundskola
Läs merLikabehandlingsplan Vuxenskolan SV Göteborg
Likabehandlingsplan Vuxenskolan SV Göteborg 2015 Vuxenskolan, Likabehandlingsplan Sida 1 Innehållsförteckning Bakgrund och uppdrag... 3 Lagens syfte... 3 Vuxenskolans värdegrund... 3 Övergripande mål för
Läs merSkollagen innebär att vi bedriver en verksamhet som förebygger kränkande behandling.
Arbetet med att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling ska, tillsammans med rutinerna för det åtgärdande arbetet (upptäcka, utreda och åtgärda) återspeglas
Läs mer2017 års riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
1 (10) Lärande Lärande Centralt Christian Jerhov Verksamhetsutvecklare 0302-52 12 04 2017 års riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier
Läs merMotion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans
Kommittémotion Motion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans 1 Innehållsförteckning 1 Innehållsförteckning...1 2 Förslag till riksdagsbeslut...1 3 Inledning...2 4 Nolltolerans
Läs merVerksamhetsplan för 2015
Verksamhetsplan för 2015 Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti i Helsingborg har etablerat sig som en trovärdig aktör dit individer såväl som organisationer, företag,
Läs merTRYGGHETSPLAN Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för Solgläntans förskola 2015
2015-08-14 Förvaltningen för Livslångt lärande TRYGGHETSPLAN Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för Solgläntans förskola 2015 Förskolan vilar på demokratins grund.
Läs merPlan för lika möjligheter
SID 1(11) Plan för lika möjligheter PROGRAM POLICY RIKTLINJER Rådhuset Postadress 251 89 Helsingborg Växel 042-10 50 00 kontaktcenter@helsingborg.se SID 2(11) Helsingborgs stads styrdokument Aktiverande
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merRutin för arbete mot kränkande särbehandling i arbetslivet (inklusive diskriminering och trakasserier)
Rutin för arbete mot kränkande särbehandling i arbetslivet (inklusive diskriminering och trakasserier) Kränkande särbehandling är ett allvarligt arbetsmiljöproblem. Österåkers kommun tar avstånd från alla
Läs mer2014-2015. Plan mot diskriminering och annan kränkande behandling. Bildningsförvaltningen Fågelstigens förskola Okt -14
2014-2015 Plan mot diskriminering och annan kränkande behandling. Bildningsförvaltningen Fågelstigens förskola Okt -14 Fågelstigens förskolas plan mot diskriminering och annan kränkande behandling 2014-2015
Läs merÄrendehantering vid kränkning och diskriminering
HSPA 49-2014/82 1 (av 6) Styr- och handledningsdokument Dokumenttyp: Beslutsdatum: Beslutande: Giltighetstid: Dokumentansvarig: Diarienummer: Version: Revisionsdatum: Handledning för process 2014-05-01
Läs merAntidiskrimineringsbyrån i Trollhättan
Nr. 3 November 2015 Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan Antidiskrimineringsbyrån arbetar förebyggande mot diskriminering genom utbildning och genom att stötta människor som upplever sig diskriminerade
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling -Almgårdens förskola-
Plan mot diskriminering och kränkande behandling -Almgårdens förskola- Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår 2017/2018 1/8 Grunduppgifter: Verksamhetsform som omfattas av planen:
Läs merLivsmedelsverket och kommunens livsmedelskontroll
Att göra en anmälan Livsmedelsverket och kommunens livsmedelskontroll Livsmedelsverket är en statlig myndighet under Landsbygdsdepartementet. Tillsammans med kommuner och länsstyrelserna utför de livsmedelskontroller.
Läs merPlan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling. Herrängs förskola 2014/2015
Plan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling Herrängs förskola 2014/2015 2014/2015 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Vår vision 3. Delaktighet i arbetet med planen 3.1 Barnens delaktighet
Läs merEn lathund om hur man hanterar. kränkande behandling M O B BA D, U T F RYS T, T R A K A S S E R A D VA D G Ö R M A N?
En lathund om hur man hanterar kränkande behandling M O B BA D, U T F RYS T, T R A K A S S E R A D VA D G Ö R M A N? Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade
Läs merHR-enheten inom sektor styrning och verksamhetsstöd ansvarar för den övergripande uppföljningen av planen.
I Skövde kommun har vi en positiv grundsyn med stark tilltro till verksamheten, till oss själva, våra arbetskamrater, vår arbetsgrupp och vår chef. Delaktighet, ansvar och inflytande ska vara naturliga
Läs merMångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY
POLICY 1(6) Susanna Göransdotter, 0586-481 85 susanna.goransdotter@degerfors.se Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion Dokumenttyp Policy Dokumentet gäller Kommunkoncernen Revideringar Beslutsinstans
Läs merFörskolan Västanvinden
Förskolan Västanvinden PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Denna plan gäller till och med 31/12-15 Innehåll Vår plan Mål och vision Bakgrund Definition av centrala begrepp (enligt JämO) Ansvarsfördelning
Läs merLikabehandlingsplan Vuxenskolan SV Göteborg 2012/13
Likabehandlingsplan Vuxenskolan SV Göteborg 2012/13 1 Bakgrund och uppdrag Från och med 2006-04-01 gällde Lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever i det offentliga
Läs merSveriges antidiskrimineringsbyråer
Årsrapport 2014 Sveriges antidiskrimineringsbyråer Sveriges Antidiskrimineringsbyråer (SADB) är ett nätverk och samarbetsforum mellan ideella antidiskrimineringsbyråer. Samarbetsforumets syfte är att föra
Läs merArbeta vidare. Har ni frågor får ni gärna kontakta oss på stadskontoret.
Arbeta vidare Utställningen HON, HEN & HAN visar hur normer kring kön påverkar våra handlingar och våra val. Den belyser också hur vi kan tänka annorlunda och arbeta för att förbättra situationen för både
Läs merRutin avseende kränkande särbehandling i arbetslivet
Rutin avseende kränkande i arbetslivet Kränkande är ett allvarligt arbetsmiljöproblem. Österåkers kommun tar avstånd från alla former av kränkande och accepterar inte att det förekommer i våra verksamheter.
Läs merÖvergripande plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2018/2019
Barn- och utbildningsnämnden Övergripande plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2018/2019 Postadress: E-post: barn.utbildningsforvaltningen@askersund.se Askersunds kommun Tel.nr.:
Läs merSTADGAR. Malmö mot Diskriminering. Stadgar för. Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö
Malmö mot Diskriminering Stadgar för Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Antagna vid årsmöte 2010-09-22 STADGAR Malmö mot Diskriminering Malmö
Läs merLikabehandlingsplan 2013 Folkuniversitetet, Vuxenutbildningsavdelningen
Likabehandlingsplan 2013 Folkuniversitetet, Vuxenutbildningsavdelningen Thomas Landahl 2013-04-01 Sidan 1 av 6 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Sfi, komvux, särvux Ansvariga för
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Galaxen
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017-2018 Galaxen 2(5) Vision Att vara förebild i en verksamhet där alla kan växa och utvecklas! Där man har mod att vara den man är och blir accepterad.
Läs merArbete mot diskriminering och kränkande behandling inom för- och grundskola
Arbete mot diskriminering och kränkande behandling inom för- och grundskola Dokumenttyp Riktlinjer Fastställd/upprättad 2014-10-15 av Kommunstyrelsen 131 Senast reviderad - Detta dokument gäller för Barn
Läs merKränkning eller trakasserier AFS eller dl VILKET ANSVAR HAR LU:S CHEFER OCH MEDARBETARE?
Kränkning eller trakasserier AFS eller dl VILKET ANSVAR HAR LU:S CHEFER OCH MEDARBETARE? Introduktion Om oss: Arbetsrättsligt stöd till personalfunktioner vid fakultetskanslierna/motsvarande Fokus på arbetsmiljö
Läs merGranskat likabehandlingsplaner. Citat figurerar exempel. Ramat in normer Cis- Hetero- 33 berättelser om dessa normers verkan.
Copyright SFQ Granskat likabehandlingsplaner Citat figurerar exempel Ramat in normer Cis- Hetero- 33 berättelser om dessa normers verkan Handlingsplan Fokus på normer Norm = idéer, idealisering, stereotypa
Läs merGÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING?
UTBILDNINGSKATALOG 2016 GÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING? Diskriminering innebär att bli behandlad sämre än någon annan utifrån de egenskaper som en har. Det kan finnas många olika anledningar till
Läs merHandlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola.
Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola. Handlingsplanen gäller för barn och personal vid Sätuna förskola. Planen
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Eira för trygghet och trivsel Läsåret
Utbildningsförvaltningen Sida 1 (5) 2015-06-02 I och med att vi arbetar i Plan mot diskriminering och kränkande behandling Eira för trygghet och trivsel Läsåret 2015-2016 Verksamheter som omfattas av planen
Läs merÖka kompetensen genom utbildning. Skapa sociala mötesplatser för hbtq-personer som är i, eller har varit i, asylprocessen.
Göra Plats! består av två delar men har det gemsamma målet att öka stödet och möjligheterna för nyanlända hbtq-personer att få sina rättigheter tillgodosedda, genom: Öka kompetensen genom utbildning. Skapa
Läs merÖvergripande plan för att förebygga kränkande behandling, trakasserier och diskriminering 2019/2020
Barn- och utbildningsnämnden Övergripande plan för att förebygga kränkande behandling, trakasserier och diskriminering 2019/2020 Postadress: E-post: barn.utbildningsforvaltningen@askersund.se Askersunds
Läs merMÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror på rättvisemärkning
MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror p Sju av tio hr-medarbetare tror på idén om en rättvisemärkning av rekryteringsprocesser. Fem av tio anser att det bästa alternativet vore att rättvisemärka hela arbetsplatsen.
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Vetlanda Lärcentrum.
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling 2017 Vetlanda Lärcentrum vetlanda.larcentrum@vetlanda.se www.vetlandalarcentrum.se Innehållsförteckning 1. Syfte med planen... 2 2. Begreppsförklaring...
Läs merRiktlinjer för hantering av trakasseriärenden enligt diskrimineringslagen
Dnr UFV 2011/724 Riktlinjer för hantering av trakasseriärenden enligt diskrimineringslagen Fastställd av Rektor 2011-05-31 Innehållsförteckning Inledning 3 Om diskrimineringslagen (2008:567) 3 Utredningsskyldighet
Läs merBLI EN NORMKRITISK FÖREBILD VERKTYGSLÅDA FÖR DEN MEDVETNA LEDAREN
BLI EN NORMKRITISK FÖREBILD VERKTYGSLÅDA FÖR DEN MEDVETNA LEDAREN Öppenhet handlar inte om att visa upp och mani festera min sexuella läggning. Öppenhet för mig handlar om att slippa behöva dölja vem jag
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Handbok: Plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsår: 2015/2016 Verksamhetsformer som omfattas av planen: Vuxenutbildningen samt arbetsmarknadsuppdrag inom Folkuniversitetet region Väst Vilka
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merHvitfeldtska gymnasiet en del av Göteborgs Stad
Likabehandlingsplan Samtliga program på skolan har en egen likabehandlingsplan som är anpassad efter programmets behov. Detta är en kortversion som gäller för samtliga program. Om du inte hittar ditt programs
Läs merPlan mot Kränkande behandling Likabehandlingsplan för LENA fritidshem 2015-2016
Plan mot Kränkande behandling Likabehandlingsplan för LENA fritidshem 2015-2016 Alla människor har lika värde och var och en ska respekteras för den hon är. I våra skolor ska alla barn och vuxna respektera
Läs merUtbildningsmaterial Rutiner vid kränkande behandling av barn
Utbildningsmaterial Rutiner vid kränkande behandling av barn Norrmalms kommunala förskolor 2016 Vad säger lagstiftningen? Det finns två lagar som ska skydda barn i förskolan från kränkningar, diskriminering
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 för den gymnasiala vuxenutbildningen i Falu kommun Arbetsmarknads- integrations- och kompetensförvaltningen, AIK Vuxenutbildningen Bakgrund Vuxenutbildningen
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Yllestad förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Yllestad förskola Verksamhetsåret 2018-2019 1 Innehållsförteckning 1. Vision 2 2. Mål 2 3. Inledning 2 4. Ansvarsfördelning 3 5. Utvärdering av föregående
Läs merSkogsbackens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Skogsbackens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 14-15 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet
Läs mer!!!!!!!!!!! LÄTTLÄST VÅR POLITIK 2014
LÄTTLÄST VÅR POLITIK 2014 1 Fi Lund vill se en annan utveckling och en ny syn på politiken. Vår politik handlar om jämlikhet, mänskliga rättigheter och frihet från alla former av diskriminering. Vi vill
Läs merMedarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!
Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan
Läs merLikabehandlingsplan 2013/2014 Transtenskolan
2014-01-09 Likabehandlingsplan 2013/2014 Transtenskolan Transtenskolan arbetar utifrån fyra ledord, kunskap, lust, bemötande och respekt. Skolan har två uppdrag enligt läroplanen, ett demokratiuppdrag
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN Förskolan Ängslyckan avd Gräshoppan 2014/15
LIKABEHANDLINGSPLAN Förskolan Ängslyckan avd Gräshoppan 2014/15 Inledning Likabehandlingsplanen har upprättats utifrån diskrimineringslagen och skollagen. Denna plan är upprättad under hösten 2014 och
Läs merStina Odlingson Tf. Utbildningsansvarig
Stina Odlingson Tf. Utbildningsansvarig 076-309 48 37 Stina.odlingson@rattighetscenter.se Könsdiskriminering stora ekonomiska effekter på samhället Om oss Ideell förening som driver en antidiskrimineringsbyrå
Läs merDiskriminering och fördomar. Alla skall ha rätt att bli behandlade lika.
Diskriminering och fördomar Alla skall ha rätt att bli behandlade lika. Om arbetet Vi är två ungdomar som har sommarjobbat med Agenda 21 och folkhälsofrågor under fyra veckor. Som eget arbete valde vi
Läs merUddens förskola Porsön. En av Luleås kommunala förskolor
Uddens förskola Porsön En av Luleås kommunala förskolor Från genusfokus till HBTQ-certifiering Mål: Att synliggöra och granska samhällsnormer och deras konsekvenser för att skapa en miljö där alla kan
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR I TEGRATIO SFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTA 2013
Integrationsforum mot rasism i Trollhättan 1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR I TEGRATIO SFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTA 2013 Integrationsforum/Antidiskrimineringsbyrån Föreningsgatan 16 461 30 Trollhättan Telefon/fax:
Läs merPlanen gäller T o m
Handlingsplan Likabehandling Planen gäller 2015-08-17 T o m 2016-06-12 Framställd av Rektor i samråd med personal och elever Flik nr Utvärderingsdatum 2016-06-12 Utvärderingsform Enkät till elever, AP-träffar
Läs merGöteborgs rättighetscenter mot diskriminering (GRC) söker en. Till projekten Göteborg mot islamofobi och Normkritisk integrationsarbete.
Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering söker: Projektmedarbetare Till projekten Göteborg mot islamofobi och Normkritisk integrationsarbete. Om tjänsten Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering
Läs mer2. Bakgrund Anledningar till Plan mot diskriminering och kränkande behandling
1. Vision Hur vi vill att vår skola ska vara Vår vision är att vara en skola för alla där alla, oavsett vem man är och vad man tycker, känner sig trygga och respekterade. På Praktiska Malmö Limhamn ska
Läs merHOS OSS ÄR ALLA VÄLKOMNA!
HOS OSS ÄR ALLA VÄLKOMNA! DAGENS UPPLÄGG Om Make Equal Normer Normkritik => Normkreativitet Intersektionalitet Likvärdighet I praktiken?! REFLEKTION Ni kommer få chansen att reflektera och relatera till
Läs merTranmurs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Tranmurs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen förskoleverksamhet 1/9 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen förskoleverksamhet
Läs merFör mångfald mot diskriminering
För mångfald mot diskriminering Röda Korsets byrå mot diskriminering Startade i maj 2006 Drivs av Röda Korset, region Norra Norrland Finansieras av Ungdomsstyrelsen (f.d. Integrationsverket) samt EU:s
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-2016 Förskolan Dal-Jerk Vision På förskolan Dal-Jerk förekommer inga former av diskriminering, trakasserier, eller kränkande behandling. Förskolans
Läs merMentorprogram Real diversity mentorskap Att ge adepten stöd och vägledning Adeptens personliga mål Att hantera utanförskap
Mentorprogram Real diversity mentorskap Real diversity är ett projekt som fokuserar på ungdomar i föreningsliv och arbetsliv ur ett mångfaldsperspektiv. Syftet med Real diversity är att utveckla nya metoder
Läs merFörskolan Hjorten/Fritidshemmet Växthusets plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Hjorten/Fritidshemmet Växthusets plan mot diskriminering och kränkande behandling Planen grundar sig på bestämmelser i 14a kap. skollagen (1985:1100), diskrimineringslagen (2008:567) och och
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Datum för upprättande av planen: 150922 Diarienummer: Förkole-/skolenhet: Specialenheten Lagahöjdsskolan grundsärskolan Plan mot diskriminering och kränkande behandling Uppdrag Enligt 3 kap. 16 diskrimineringslagen
Läs merLikabehandlingsplan för förskolan. Mål och vision. Lagen
1 Likabehandlingsplan för förskolan 2013-08-05 Mål och vision Vi vill skapa en miljö där vi visar varandra hänsyn och ömsesidig respekt. Vi ska aktivt arbeta för att barnen ska känna sig sedda och ingen
Läs merOm det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling
Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling Framtagna av Samverkansrådet 2012 Formgivning och tryck: FMLOG APSA Grafisk produktion, Stockholm Foto: FBB Försvarets mediaportal Försvarsmaktens
Läs merPlan mot kränkande behandling för Hjalmar Lundbohmsskolan 2014/2015
Plan mot kränkande behandling för Hjalmar Lundbohmsskolan 2014/2015 Lapplands Gymnasium Hjalmar Lundbohmsskolan Enhet1, Enhet2, Enhet3 och Enhet4 http://www.kommun.kiruna.se/barn-ochutbildning/ Gymnasieskola
Läs merRiktlinjer för arbetet med de horisontella kriterierna i Plug In 2.0
Riktlinjer för arbetet med de horisontella kriterierna i Plug In 2.0 I detta dokument beskrivs aktiviteter där vi ska kunna följa processer med arbetet med de horisontella skallkraven från ESF inom Plug
Läs mer