Verksamhetsplan för 2015
|
|
- Ellen Svensson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Verksamhetsplan för 2015
2 Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti i Helsingborg har etablerat sig som en trovärdig aktör dit individer såväl som organisationer, företag, kommuner med flera vänder sig för frågor om diskrimineringslagstiftningen, antidiskrimineringsarbete och jämlikhetsfrågor. Vår verksamhet förebygger och motverkar diskriminering samt verkar för ett jämlikt och öppet samhälle genom att (1) erbjuda stöd och rådgivning (kostnadsfritt) till personer som upplever sig diskriminerade, (2) sprida kunskap om diskrimineringslagstiftningen och skapa medvetenhet kring allas lika värde och rättigheter genom informations- och utbildningsinsatser, nätverk och samarbeten i olika projekt, (3) omvärldsbevaka, bedriva opinionsbildning, aktivt delta i samhällsdebatten samt lobba för antidiskriminerings- och jämlikhetsarbete. Finansiärer Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, Mucf, är vår främsta bidragsgivare som i enlighet med förordningen (2002:989) ger statligt stöd för verksamhet som förebygger och motverkar diskriminering. Vi erhåller även ett verksamhetsstöd från Helsingborgs stad. Mucf kr Socialnämnden, Helsingborgs stad kr Övrig finansiering Informationsinsatser kommer även fortsatt att genomföras gratis, d.v.s. en kortare insats om minuter om ADBs arbete, med övergripande information om lagen. För längre utbildning från en timme och uppåt, ska pris tas enligt prislista eller överenskommelse. Prislistan och utbildningsverksamheten ska ses över och utvecklas under 2015, se rubriken Informationsinsatser och utbildningar. Övergripande målsättning Vårt långsiktiga mål är att bli en stark, självklar och mångfacetterad plattform för antidiskrimineringsarbete i vårt upptagningsområde i nordvästra/-östra Skåne. Vårt område täcker följande 15 kommuner: Bjuv, Båstad, Helsingborg, Hässleholm, Höganäs, Höör, Klippan, Landskrona, Perstorp, Svalöv, Åstorp, Ängelholm, Örkelljunga, Osby och Östra Göinge. Målet med verksamheten är att förebygga och motverka alla former av diskriminering i samhället genom att vara det självklara valet för (1) enskilda individer att vända sig till för råd och stöd vid upplevd diskriminering, trakasserier, näthat och annan kränkande behandling, såväl som för (2) kommuner, myndigheter, ideella föreningar, utbildningsinstanser och företag att vända sig till för rådgivning, information och utbildning i antidiskrimineringsarbete. Vi ska arbeta med såväl stöd och råd, juridisk rådgivning, utbildning och information, samt övrigt förebyggande och opinionsbildande arbete mot diskriminering. Vi vet att det finns en stor efterfråga på vår expertis och våra erfarenheter inom området och det är vår ambition att tillmötesgå behoven. Ärenden Vi kommer under 2015 att fortsätta ha råd och stöd till enskilda som vårt högst prioriterade område.
3 Vid tidsbrist är det ärendena som ska prioriteras. Ärendena tas emot vartefter de kommer in, och vi kommer att fortsätta att göra det vi kan för att den som blivit utsatt för diskriminering ska få upprättelse och dessutom få stöd i det som hänt. Målgrupper Våra målgrupper är (1) personer som har upplevt diskriminering eller som riskerar att bli diskriminerade samt (2) aktörer som har diskriminerat eller riskerar att diskriminera, d.v.s. de som omfattas av diskrimineringslagens samhällsområden. Vi arbetar utifrån samtliga diskrimineringsgrunder: kön, könsidentitet eller -uttryck, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, sexualitet, funktionsnedsättning och ålder. Det är därför viktigt att vi når ut till alla grupper i samhället. Mål för 2015 Under 2015 kommer vi att fortsätta bedriva verksamheten i samma anda som föregående år. Den övergripande målsättningen för 2015 är att vidareutveckla den interna och externa verksamheten. Prioriterade områden för 2015 är följande: (1) etablera nya finansiärer och samarbeten; (2) ta fram nya arbetsmetoder för att kunna utöka det förebyggande och utåtriktade arbetet, bland annat genom att utveckla vår utbildningsverksamhet. För att uppnå våra mål behöver vi etablera kontakter med externa finansiärer och samarbetspartners. Vi är väl medvetna om att det i längden är ohållbart att endast finansiera vår verksamhet med statsbidraget från Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor. Med mer resurser kan vi fortsätta bedriva kärnverksamheten samtidigt som vi kan ägna mer tid åt ansökningar om nya medel och utåtriktade insatser. Dokumentation av rutiner Som en del av vårt interna arbete ser vi ett behov av att förtydliga och dokumentera föreningens verksamhet. En hög personalomsättning och brist på dokumentation av rutiner, riskerar att resultera i att kunskaper och erfarenheter går förlorade. För att förlänga föreningens minne och underlätta planering, utvärdering och vidare utveckling, ska vi under året dokumentera de erfarenheter som finns samt hur vi arbetar i, och med, olika delar av verksamheten. De delar som vi ser ett behov av att dokumentera under det kommande verksamhetsåret rör framförallt vår värdegrund, årscykel med viktiga datum för ansökningar och rapporteringar, risk- och säkerhetsrutiner samt ärendehandläggningen. Samtliga delar kommer att underlätta arbetsmiljöarbetet i föreningen samt skapa en ökad samsyn och trygghet för personal och styrelse. Informationsinsatser och utbildningar Inriktning Under året kommer vi som vanligt att genomföra kontinuerliga informationsinsatser om diskrimineringslagen och vår verksamhet riktade mot såväl de grupper som omfattas av diskrimineringsgrunderna som mot de samhällsområden diskrimineringslagen omfattar. Vi erbjuder föreningar, utbildningsinstanser, mötesplatser, arbetsgivare och myndigheter kostnadsfria informationsinsatser, men även fördjupande skräddarsydda föreläsningar och workshops, för att sprida kunskap om diskrimineringslagen, individens rättigheter och arbetsgivarens skyldigheter,
4 samt för att medvetandegöra om konsekvenserna av diskriminerande strukturer i samhället. Utveckling av utbildningsdelen Vi ska under året fortsätta erbjuda kostnadsfria informationsinsatser till icke-vinstdrivande aktörer. Vad gäller längre utbildningar ska vi ta fram färdiga utbildningskoncept som kan erbjudas till ett fast pris. Vi ska även se över prislistan över priser för anpassade utbildningar. Särskilt riktade insatser mot vissa grupper När vi planerar in riktade insatser mot våra olika målgrupper utgår vi från våra erfarenheter, vilka ärenden vi får in samt frågor som är aktuella. Vi kommer även fortsatt att arbeta mot alla grupper och samhällsområden som omfattas i diskrimineringslagen. Vi har dock några uttalat prioriterade områden för verksamhetsåret Sedan 1 januari 2015 har diskrimineringslagen ändrats, så att bristande tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning numera är en form av diskriminering. Vi kommer därför under året satsa särskilt på informationsinsatser och utbildningar kring den nya lagstiftningen om bristande tillgänglighet. Vi vet av erfarenhet att det kommer in få anmälningar från hbtq-personer till oss trots att vi vid informationsinsatser och utbildningar som riktas till hbtq-personer ofta får höra många berättelser om hur deltagarna upplevt diskriminering. Därför ser vi det som prioriterat att fortsätta nå ut med informationsinsatser till denna grupp, men även till dem som riskerar att diskriminera. Romer riskerar oftare att utsättas för diskriminering jämfört med andra grupper i samhället det vet vi av erfarenhet. Många av de ärenden vi får in till ADB kommer från romer och vi ser att det är en särskilt utsatt grupp. Vi kommer därför att fortsätta prioritera informationsinsatser och utbildningar som riktas till romer, romska föreningar etc. Studiecirkel Tillsammans med Sensus studieförbund genomförde vi under 2014 en studiecirkel med syfte att sprida kunskap om diskrimineringslagen och hur en utifrån ett normkritiskt förhållningssätt kan arbeta förebyggande mot diskriminering. Vi planerar att genomföra minst en studiecirkel under Genom studiecirkeln kan vi både nå ut till intresserade personer med engagemang i andra verksamheter och till personer som vill engagera sig hos oss på ADB. Volontär- och praktikantverksamhet Under vårterminen 2015 tar vi emot två praktikanter. Vi vet att intresset är stort för att göra praktik hos oss då vi årligen tar emot ett flertal intresseanmälningar och ambitionen är att ta tillvara på intresset som finns för engagemang hos oss. Under det kommande året har vi därför planerat att se över våra möjligheter att inför hösten 2015 ta emot praktikanter via en strukturerad rekryteringsprocess. Vi planerar även att utveckla en volontärverksamhet vid byrån. Praktikanter och volontärer utgör en extra resurs som ger oss bättre möjligheter att nå ut till fler, samtidigt som de kan inspirera och ge nya tankar och insikter i verksamheten. En del av utvecklingen av en volontärverksamhet sker genom vår studiecirkel. Planerade aktiviteter och opinionsbildning Vi genomför förebyggande och opinionsbildande arbete genom våra utåtriktade aktiviteter. Nedan följer en sammanställning av de hittills planerade aktiviteterna för Vi ska även när det finns anledning sträva efter att vara en aktiv röst i debatten genom exempelvis författande av debattinlägg, krönikor eller genom aktivitet på sociala medier.
5 Internationella Romadagen Nyheternas rapportering om den omfattande registreringen av romer samt den ökade närvaron av EU-migranter (som ofta är romer) och deras utsatthet är några av de saker som gör det uppenbart att romer är särskilt utsatta för diskriminering i vårt samhälle. Detta bekräftas även av att många av de ärenden vi får in rör romer, och att det ofta är fråga om uppenbara fall av diskriminering och särbehandling. Vi kommer att fortsätta rikta insatser mot målgruppen. En del av det arbetet görs i utbyte med stadens brobyggare, vilket vi har för avsikt att vidareutveckla och utöka. Under 2015 ska vi samarrangera uppmärksammandet av Internationella Romadagen den 8 april tillsammans med Romarådet, projektet romsk inkludering och romska föreningar. Detta kommer att ske genom ett arrangemang på Dunkers kulturhus med efterföljande mingel, mat och musik i lokal på ABF. Antirasistiska filmdagar (ARF) Två år i rad har vi nu genomfört ARF i Helsingborg i samverkan med Sensus studieförbund. Syftet med ARF är att genom filmvisningar med diskussioner eller workshops, nätverkande och andra kulturevenemang, synliggöra och väcka debatt kring frågor rörande rasism, främlingsfientlighet, diskriminering och demokrati. Även under 2015 planerar vi att arrangera ARF i Helsingborg i samma anda som tidigare år. Vi ska även se över möjligheterna att söka medel för att utöka arrangemanget till fler dagar, samt med fler skolvisningar då efterfrågan på det var stort under föregående år. Mångfaldsvecka och mångfaldsnätverk Vi har vid flera tillfällen under 2013 och 2014 arrangerat mångfaldsdagar tillsammans med Sensus studieförbund. Under 2015 kommer vi att arbeta för att ett mångfaldsnätverk formas i Helsingborg. Detta sker tillsammans med Campus Helsingborg, Sensus studieförbund, Studiefrämjandet, Skåne Nordväst, RFSL och representanter för Helsingborg. I samarbete med ovannämnda har vi initierat en mångfaldsvecka. Vi ska under 2015 arbeta för att en sådan mångfaldsvecka ska kunna genomföras under hösten. Syftet med veckan är att olika aktörer runtom i Helsingborgs stad under samma tidsperiod ska lyfta mångfaldsfrågan utifrån verksamhetens egna perspektiv (exempelvis genom konst, seminarium, föreläsningar eller film). På det sättet kan vi nå ut till en bred allmänhet med frågor och diskussioner kring mångfald. HBTQ Vi får in ett fåtal ärenden som rör diskriminering av hbtq-personer. Som tidigare nämnt, vet vi att diskriminering av hbtq-personer är vanligt förekommande. För att få mer kunskap om hur vi ska nå ut till gruppen och deras erfarenheter av diskriminering kommer vi att fortsätta etablera samarbeten med intresseorganisationer och föreningar med spetskompetens inom området och hbtq-personer som målgrupp. Vi kommer att fortsätta ha ett nära samarbete med RFSL Helsingborg bland annat genom att delta på, och hjälpas åt med, utåtriktade evenemang. Några saker som redan är planerade för året är: Nationell hbtq-konferens: Regeringen lanserade i början av 2014 en nationell hbt-strategi med sex fokusområden. En stor del av målen ska realiseras lokalt av kommuner, landsting och andra lokala aktörer. För att synliggöra strategin, för att skapa intresse och entusiasm kring strategin samt för att sprida goda exempel kommer RFSL Helsingborg under hösten 2015 genomföra en nationell konferens i hbt-strategins anda. ADB kommer att delta på denna samt vara behjälpliga rent praktiskt. Hx Helsingborgs stadsfest och Pride: Hx är Helsingborgs nya stadsfest och i samband med den arrangeras Helsingborgs Prideparad. Vi planerar att delta i år igen genom att gå med i
6 paraden och arrangera någon föreläsning, workshop eller utåtriktad aktivitet i samband med detta. Internationella dagen mot homo- och transfobi (IDAHOT) infaller den 17 maj Vi kommer att medarrangera ett evenemang tillsammans med RFSL under denna dag Nationella samarbeten Under 2015 ska vi fortsätta vara aktiva och engagerade i de nationella samarbetena. Riksorganisation för Sveriges Antidiskrimineringsbyråer Under förutsättning att ROSA, Riksorganisationen för Sveriges Antidiskrimineringsbyråer, bildas i februari 2015, ska vi delta aktivt i ROSA:s arbete. Vi arrangerar tillsammans med Malmö mot Diskriminering en handläggarträff för samtliga handläggare i ROSA/Sveriges antidiskrimineringsbyråer i slutet av mars. Region Syd Vi ska under 2015 fortsätta delta i nätverket Region Syd. Vår målsättning är att delta vid samtliga möten, fyra möten per år, då antidiskrimineringsbyråerna i regionen träffas och diskuterar samarbeten och verksamhet. Malmö mot Diskriminering Under 2015 ska vi vidareutveckla samarbetet med Malmö mot Diskriminering (MmD), särskilt i fråga om utbildningsinsatser. Vi planerar att tillsammans med MmD lägga fram ett förslag om utbildning för chefer och medarbetare till Region Skåne och att tillsammans ta fram utbildningsplaner, upplägg och föreläsningar.
Verksamhetsplan 2016
Verksamhetsplan 2016 Om Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening som grundades 2002. Vi arbetar med att ge kostnadsfri
Läs merVerksamhetsplan för 2014
Verksamhetsplan för 2014 Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti i Helsingborg har etablerat sig som en trovärdig aktör dit individer såväl som organisationer och andra
Läs merVerksamhetsplan 2017
Verksamhetsplan 2017 Om Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening som grundades 2002. Vi arbetar med att ge kostnadsfri
Läs merVerksamhetsplan 2019
Verksamhetsplan 2019 Innehållsförteckning s. Om Antidiskrimineringsbyrån Norra Skåne 2 Finansiering 3 Fokus för 2019 3 Ärenden 5 Informations- och utbildningsinsatser 6 Projekt 7 Arrangemang och opinionsbildning
Läs merAnsökan om verksamhetsstöd för drift av Antidiskrimineringsbyrån Uppsala
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Hansen Gro Datum 2017-10-13 Diarienummer KSN-2017-3394 Kommunstyrelsen Ansökan om verksamhetsstöd för drift av Antidiskrimineringsbyrån Uppsala Förslag till beslut Kommunstyrelsen
Läs mer2015-02-16 Verksamhetsplan 2015 1
Verksamhetsplan 2015 1 Innehåll 1. OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad juridisk hjälp och kunskap... 3 1.2.2 Bredda verksamheten... 3 1.2.3 Ökade personella resurser... 3 2. ORGANISATION...
Läs merÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSPLAN 2019
ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSPLAN 2019 ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER MOT DISKRIMINERING Slottsgatan 13 A, 703 61 Örebro Innehåll 1 OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad kunskap till fler...
Läs merAnsökan om verksamhetsbidrag från studieförbundet Sensus
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Holmgren Ulla Jo Linder Roger Datum 2015-11-10 Diarienummer KSN-2015-2047 Kommunstyrelsen Ansökan om verksamhetsbidrag från studieförbundet Sensus Förslag till beslut
Läs merVerksamhetsplan 2013
Verksamhetsplan 2013 Föreningens ändamål Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering har som mål att verka för de mänskliga rättigheterna samt ett samhälle präglat av mångfald och respekt för människors
Läs merVerksamhetsplan för RFSL Helsingborg 2014
Inledning Verksamhetsplan för RFSL Helsingborg 2014 RFSL Helsingborg är en förening som är nystartad sedan februari 2013. Det finns en lång historia där föreninegn har funnits vid tidigare tillfällen men
Läs merMalmö mot Diskriminering
Malmö mot Diskriminering verksamhetsplan för malmö mot diskriminering 2018 verksamhetsplan för malmö mot diskriminering Malmö mot diskriminering (MmD) är föreningarnas organisation för att främja likabehandling
Läs merUtbildningskatalog. För mångfald mot diskriminering
1 Utbildningskatalog Rättighetscentrum Norrbottens uppdrag är att arbeta mot diskriminering och för mänsklig mångfald, likabehandling och lika rättigheter. Som en del av detta erbjuder vi utbildning och
Läs merVart vänder vi oss om vi upplever diskriminering?
38 Träff6. Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering? Mål för den sjätte träffen är att få kunskap om vart jag vänder mig om mina rättigheter kränkts få kunskap om hur jag kan anmäla diskriminering
Läs merARBETSMILJÖUTBILDNINGAR FÖR SKYDDSOMBUD, ARBETSLEDARE, CHEFER MED FLERA
ARBETSMILJÖUTBILDNINGAR FÖR SKYDDSOMBUD, ARBETSLEDARE, CHEFER MED FLERA Välkommen till ABF Skånes arbetsmiljöutbildningar ABF har en lång erfarenhet av samhälls- och arbetlivsutveckling. En del av detta
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR FÖRENINGEN FYRISGÅRDEN
VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR FÖRENINGEN FYRISGÅRDEN 1 Innehållsförteckning 1. FYRISGÅRDEN, MÖTESPLATSEN FÖR ALLA... 3 1.1 VERKSAMHETSIDÉ... 3 1.2 LEDORD... 3 1.3 FYRISGÅRDENS ÖVERGRIPANDE MÅL ENLIGT STADGARNA
Läs merVerksamhetsplan för Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism 2014-2015
Verksamhetsplan för Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism 2014-2015 Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism är Sveriges största antirasistiska ungdomsorganisation. Ungdom Mot Rasism är ett nätverk av antirasister
Läs merVerksamhetsberättelse 2014
Verksamhetsberättelse 2014 Antidiskrimineringsbyrån MRO Diskanti Antidiskrimineringsbyrån (ADB) finns i Helsingborg sedan år 2002 och drivs av en ideell förening, MRO-Diskanti, där årsmötet är högsta beslutande
Läs merAntidiskrimineringsbyrån i Trollhättan
Nr. 3 November 2015 Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan Antidiskrimineringsbyrån arbetar förebyggande mot diskriminering genom utbildning och genom att stötta människor som upplever sig diskriminerade
Läs merVERKSAMHETSPLAN ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER 2013
VERKSAMHETSPLAN ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER 2013 SIDA 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 2 Vision 2 Huvudsakliga mål 3 Prioriterade områden 3 ORGANISATION 4 Ideella insatser 4 Personal 5 Ekonomisk förvaltning
Läs merGÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING?
UTBILDNINGSKATALOG 2016 GÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING? Diskriminering innebär att bli behandlad sämre än någon annan utifrån de egenskaper som en har. Det kan finnas många olika anledningar till
Läs merUppdragstider prio 1 per kommun Q1 2015
Uppdragstider prio 1 per kommun Q1 2015 Distrikt 1 Kommun antal uppdrag *1 *2 *3 *4 *5 *6 *7 *8 *9 Malmö 4201 02:40 00:42 03:22 06:31 09:53 20:15 08:48 25:06 01:01:22 Trelleborg 627 02:33 01:13 03:46 08:27
Läs merUppdragstider prio 1 per kommun Q1-Q3 1/1-30/9 2015
Uppdragstider prio 1 per kommun Q1-Q3 1/1-30/9 2015 Distrikt 1 Kommun antal uppdrag *1 *2 *3 *4 *5 *6 *7 *8 *9 Malmö 13023 02:38 00:41 03:19 06:44 10:03 18:56 09:12 22:45 00:58:26 Trelleborg 1854 02:28
Läs merVerksamhetsplan för RFSU Halland 2015
Verksamhetsplan för RFSU Halland 2015 Organisation RFSU Halland är en religiöst och partipolitiskt obunden ideell förening för sexualupplysning och sexualpolitik som verkar i Hallands län. Lokalföreningen
Läs merUppdragstider prio 1 per kommun Q1-Q2 2016
Uppdragstider prio 1 per kommun Q1-Q2 2016 Distrikt 1 Kommun antal uppdrag *1 *2 *3 *4 *5 *6 *7 *8 *9 Malmö 9476 02:50 00:22 03:12 07:16 10:28 20:04 09:28 23:58 01:00:09 Trelleborg 1288 02:43 01:04 03:47
Läs merANTI RASIST ANTIRASISTISKA FILMDAGAR 9 11 DEC 2013
ANTI RASIST ANTIRASISTISKA 9 11 FILMDAGAR 2013 DEC Ett varmt tack till alla som gjort filmdagarna 2013 möjliga! i samarbete med Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg ARF Malmö Sensus Studieförbund Uppdrag
Läs merUtdrag ur ansökan om utvecklingsbidrag 2016 - inskickad 2015-11-10
Verksamhetsplan 2016 Fokus under 2016 föreslås läggas på: - Mångfaldsveckan - planera och något arrangemang - Caféträffar - Helsingborg Pride - parad - Regnbågsmässa - Idahot i samarbete med ADB och Sensus
Läs merSTADGAR. Malmö mot Diskriminering. Stadgar för. Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö
Malmö mot Diskriminering Stadgar för Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Antagna vid årsmöte 2010-09-22 STADGAR Malmö mot Diskriminering Malmö
Läs merGÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING?
UTBILDNINGSKATALOG GÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING? Det kan finnas många olika anledningar till att diskriminering sker och problem med diskriminering går inte alltid att utbilda bort. Kunskap
Läs merFöretagsklimatet i Burlövs kommun 2018
Företagsklimatet i s kommun 2018 Om undersökningen i s kommun Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2018 Lokalt företagsklimat 2018 Primär målgrupp: Företag
Läs merUtkast till lagrådsremiss Bättre skydd mot diskriminering i skolan
2018-10-11 YTTRANDE Dnr Ku2018/01543/RS Kulturdepartementet 103 33 Stockholm Utkast till lagrådsremiss Bättre skydd mot diskriminering i skolan Antidiskrimineringsbyrån Norra Skåne (hädanefter ADB Norra
Läs merFöretagsklimatet i Lunds kommun 2018
Företagsklimatet i s kommun 2018 Om undersökningen i s kommun Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2018 Lokalt företagsklimat 2018 Primär målgrupp: Företag
Läs merEkuddens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Ekuddens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Ekuddens förskola Ansvarig för planen Förskolechef Niklas Brånn Vår vision Ekuddens
Läs merVerksamhetsberättelse 2015
Verksamhetsberättelse 2015 Innehållsförteckning s. Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg 2 Ärenden 2015 5 Informations- och utbildningsinsatser 8 Projekt 9 Utåtriktade insatser och evenemang 11 Kompetensutveckling
Läs merVerksamhetsplan 2014
Verksamhetsplan 2014 Innehåll Föreningens ändamål och uppdrag Föreningens medlemsorganisationer Göteborgs rättighetscenter verksamhetsåret 2014 Utåtriktad verksamhet Rådgivning och individstöd Utbildningsinsatser
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR I TEGRATIO SFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTA 2013
Integrationsforum mot rasism i Trollhättan 1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR I TEGRATIO SFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTA 2013 Integrationsforum/Antidiskrimineringsbyrån Föreningsgatan 16 461 30 Trollhättan Telefon/fax:
Läs merMalmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö
Malmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Förslag till Verksamhetsplan 2014 1 Innehållsförteckning 1. Bakgrund s. 3 1.1 Organisation, se bilaga 1
Läs merRiktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan)
Kommunledningskontoret HR-avdelningen/S.T 2017-12-11 Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan) Inledning Danderyd kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med ett öppet och inkluderande arbetsklimat
Läs merFöretagsklimatet i Klippans kommun 2018
Företagsklimatet i s kommun 2018 Om undersökningen i s kommun Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2018 Lokalt företagsklimat 2018 Primär målgrupp: Företag
Läs merAntidiskrimineringsverksamheter
Antidiskrimineringsverksamheter Resultat och effekter 2017 Antidiskrimineringsverksamheter Resultat och effekter 2017 Förord Det är andra året som Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor lämnar
Läs merByrån mot diskriminering i Östergötland
- För det är ju så vi heter nu;! Det beslutades på årsmötet som hölls den 26 mars. Namnbytet understryker byråns strävan att utveckla arbetet i hela länet. Vi vill att fler östgötar ska veta att vi finns
Läs merMångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY
POLICY 1(6) Susanna Göransdotter, 0586-481 85 susanna.goransdotter@degerfors.se Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion Dokumenttyp Policy Dokumentet gäller Kommunkoncernen Revideringar Beslutsinstans
Läs merGöteborgs rättighetscenter mot diskriminering (GRC) söker en. Till projekten Göteborg mot islamofobi och Normkritisk integrationsarbete.
Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering söker: Projektmedarbetare Till projekten Göteborg mot islamofobi och Normkritisk integrationsarbete. Om tjänsten Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering
Läs merFöretagsklimatet i Malmö stad 2018
Företagsklimatet i stad 2018 Om undersökningen i stad Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2018 Lokalt företagsklimat 2018 Primär målgrupp: Företag med minst
Läs merFöretagsklimatet i Tomelilla kommun 2017
Företagsklimatet i kommun 2017 Om undersökningen Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Lokalt företagsklimat 2017 kommun Primär målgrupp: Företag med minst
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2015. Internationella Kvinnoföreningen Lokalt ResursCentrum för kvinnor i Öresundsregionen
VERKSAMHETSPLAN 2015 Internationella Kvinnoföreningen Lokalt ResursCentrum för kvinnor i Öresundsregionen Inledning Internationella Kvinnoföreningen i Malmö, IKF i Malmö, är en väl etablerad ideell förening
Läs merMångfaldsrapport år 2015 Familjen Helsingborg. Upprättad av: Frida Mattelin. Datum:
Mångfaldsrapport år 2015 Familjen Helsingborg Upprättad av: Frida Mattelin Datum: 2015-11-25 1 Bakgrund För Skåne Nordväst är mångfald viktigt. Vi ser mångfald som ett verktyg för att kunna leverera bättre
Läs merINNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING
UPPFÖRANDEKOD INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. ALLMÄNT OM CENTRUM FÖR RÄTTVISA 3 2. OM UPPFÖRANDEKODEN 3 3. PRINCIPER FÖR CENTRUM FÖR RÄTTVISAS VERKSAMHET 4 4. ANSVAR FÖR MEDARBETARE 6 5. IMPLEMENTERING
Läs merFöretagsklimatet i Kristianstads kommun 2017
Företagsklimatet i s kommun 2017 Om undersökningen Lokalt företagsklimat 2017 s kommun Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Primär målgrupp: Företag med
Läs merTillsammans gör vi skillnad!
Samordningsförbund Tillsammans gör vi skillnad! När myndigheter kombinerar sina olika resurser kan de på ett kraftfullt sätt stödja människor i svåra livssituationer. Målet är egen försörjning och bättre
Läs merPOLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR Typ av dokument: Policy Datum: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Arbetsmiljö och lika villkor Ansvarig förvaltningsenhet: Personalenheten Ersätter dokument: Arbetsmiljöpolicy
Läs merBessemerskolan VOs plan mot diskriminering och kränkande behandling
Bessemerskolan VOs plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Gymnasieskola VO programmet Läsår 2015/2016 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas
Läs merProjekt Fatta samtycke
Socialförvaltningen Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-10-04 Handläggare Nina Ström Telefon: 08-508 25 026 Till Socialnämndens organisations- och föreningsutskott 2017-10-17 Projekt
Läs merFöretagsklimatet i Landskrona stad 2017
Företagsklimatet i stad 2017 Om undersökningen Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Lokalt företagsklimat 2017 stad Primär målgrupp: Företag med minst
Läs merProgram för HBT-frågor
Stadsledningskontoret Förnyelseavdelningen PM Sida 1 (5) 2014-01-31 Program för HBT-frågor 2014-2017 Stockholms stad har genom Vision 2030 tydliggjort ambitionen om att Stockholm ska vara en stad i världsklass.
Läs merAktivitetsplan för år 2014
Handlingsplan för jämlikhet och jämställdhet vid Örebro universitet 2013-2015 Bilaga 1 Dnr ORU 1.2.1-204/2013 Aktivitetsplan för år 2014 Aktivitetsplanen för år 2014 fastställer delmål och aktiviteter
Läs merNÄTVERKET Idéburen sektor Skåne Kartläggning Idéburen sektor i Skåne IDÉBUREN SEKTOR I SKÅNE Kartläggning 2015
IDÉBUREN SEKTOR I SKÅNE Kartläggning 2015 1 Skånes idéburna sektor i siffror NÄTVERKET - Idéburen sektor Skåne (NÄTVERKET) gjorde 2006 en kartläggning av idéburen sektor i Skåne för att illustrera den
Läs merPolicy och handlingsplan för jämställdhet- och jämlikhet vid Röda Korsets Högskola
Policy och handlingsplan för jämställdhet- och jämlikhet vid Röda Korsets Högskola 2019 2021 Dnr: 49/2018 Fastställd av: Rektor 2018-10-23 1 Innehåll Inledning... 3 Vision och värdegrund... 3 Ansvar, organisation
Läs merJÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne
JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY HSB Skåne 2 (6) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Övergripande mål 3. Definition av begrepp 3 2 Rekrytering 4 3 Löner 4 4 Utbildning och kompetensutveckling 5 5 Arbetsmiljö och arbetsförhållanden
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan
1 Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2017-2019 Ersätter Jämställdhetsplan 2013-2016 (Jämställdhet, mångfald och likabehandling) Diskrimineringslagen(2008:567) har till ändamål att motverka diskriminering
Läs merFöretagsklimatet i Klippans kommun 2017
Företagsklimatet i s kommun 2017 Om undersökningen Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Lokalt företagsklimat 2017 s kommun Primär målgrupp: Företag med
Läs merFöretagsklimatet i Höganäs kommun 2017
Företagsklimatet i kommun 2017 Om undersökningen Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Lokalt företagsklimat 2017 kommun Primär målgrupp: Företag med minst
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för Sundsgymnasiet 2013/2014
Sundsgymnasiet Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Sundsgymnasiet 2013/2014 Bästa möjliga livskvalité - bästa möjliga skolmiljö för alla i Sundsgymnasiets verksamhet. (Planen gäller maj
Läs merFör mångfald mot diskriminering
För mångfald mot diskriminering Röda Korsets byrå mot diskriminering Startade i maj 2006 Drivs av Röda Korset, region Norra Norrland Finansieras av Ungdomsstyrelsen (f.d. Integrationsverket) samt EU:s
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (6) BESLUT 2016-12-27 Dnr SU FV-1.1.2-4201-16 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 för den gymnasiala vuxenutbildningen i Falu kommun Arbetsmarknads- integrations- och kompetensförvaltningen, AIK Vuxenutbildningen Bakgrund Vuxenutbildningen
Läs merÅrsrapport 2008 Luleå Umeå Östersund Sundsvall Uppsala Stockholm Eskilstuna Örebro Karlstad Norrköping Växjö Trollhättan Visby Kalmar Karlskrona
Årsrapport 2008 Sveriges Antidiskrimineringsbyråer är en frivillig sammanslutning, ett samarbetsforum, mellan landets antidiskrimineringsbyråer. Syftet är att sinsemellan kunna föra en dialog, utbyta erfarenheter
Läs mer3 Systematiskt arbete för jämställda och jämlika arbetsplatser (KSKF/2018:465)
1(3) 3 Systematiskt arbete för jämställda och jämlika arbetsplatser (KSKF/2018:465) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Alla nämnder och bolag ges i uppdrag att arbeta utifrån kommunkoncernens gemensamma
Läs merProjektets uppdrag: Att uppmärksamma och motarbeta diskriminering av personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) eller psykisk ohälsa
Projektets uppdrag: Att uppmärksamma och motarbeta diskriminering av personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) eller psykisk ohälsa Samarbetspartners: Sveriges Kommuner och Landsting,
Läs merPlan för lika möjligheter
Plan för lika möjligheter 2017-2020 1 Helsingborgs stads styrdokument Aktiverande Syftar till förändring och utveckling Program Plan Anger långsiktiga ambitioner och viljeinriktningar Anger konkreta åtgärder,
Läs merFöretagsklimatet i Helsingborgs stad 2017
Företagsklimatet i s stad 2017 Om undersökningen Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Lokalt företagsklimat 2017 s stad Primär målgrupp: Företag med minst
Läs merLathund. Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter
Lathund Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter 1 2 Varför? Aktiva åtgärder är ett lagkrav i nya diskrimineringslagen som kräver att högskolor ska arbeta förebyggande för att motverka diskriminering
Läs merVerksamhetsplan 2016. Inledning. Bakgrund till verksamhetsplanen 2016. Verksamhetsplan 2016. Dnr.: 2015:xxx
Verksamhetsplan 2016 Inledning Sveriges förenade HBTQ-studenter (SFQ) är riksförbundet för normkritik och hbtq-perspektiv i högskolan, med lokalavdelningar runt om på landets universitet och högskolor.
Läs merPlan för lika möjligheter
SID 1(11) Plan för lika möjligheter PROGRAM POLICY RIKTLINJER Rådhuset Postadress 251 89 Helsingborg Växel 042-10 50 00 kontaktcenter@helsingborg.se SID 2(11) Helsingborgs stads styrdokument Aktiverande
Läs merSvarsöversikt Länsrapporten 2013. Skåne län
Svarsöversikt Länsrapporten 2013 Skåne län Kommunens del Tillståndsprövning och tillsyn enligt alkohollagen (2010:1622) 2 (183) Tolkningshjälp av tabeller Exempel 1: Fråga 8.2. Vilka områden omfattade
Läs merDiskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. Sverige
Diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling Sverige Mobbning Det man brukar kalla för mobbning är när någon kränks, vid upprepade tillfällen över tid och vid ojämna styrkeförhållanden.
Läs merVärdegrund för HRF. Vårt ändamål. Vår vision. Vår syn på människan och samhället. Våra kärnvärden
Värdegrund för HRF Vårt ändamål Hörselskadades Riksförbund (HRF) är en ideell, partipolitiskt och religiöst obunden organisation, vars ändamål är att tillvarata hörselskadades intressen samt värna våra
Läs merÄrendehantering vid kränkning och diskriminering
HSPA 49-2014/82 1 (av 6) Styr- och handledningsdokument Dokumenttyp: Beslutsdatum: Beslutande: Giltighetstid: Dokumentansvarig: Diarienummer: Version: Revisionsdatum: Handledning för process 2014-05-01
Läs merOM KODCENTURM 1 DET HÄR ÄR KODCENTRUM 1 VÄRDEGRUND 1 VARFÖR PROGRAMMERING 1 MÅLGRUPP 1 VERKSAMHETSOMRÅDEN 1 KODCENTRUMS KÄRNVÄRDEN 2
VOLONTÄRPOLICY VOLONTÄRPOLICY FÖR KODCENTRUMS VOLONTÄRER Volontärpolicyn syftar till att skapa trygghet och tydlighet för alla som bidrar till Kodcentrums arbete. Volontärpolicyn fungerar som ett stöd
Läs merMedarbetarpolicy för Samhall AB
Medarbetarpolicy för Samhall AB Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs genom riktlinjer, förhållningssätt,
Läs merStyrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle
Styrdokument Trakasserier och kränkande särbehandling Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle Beslutat av rektor 2012-08-21 Dnr HIG 2012/1028 1 Trakasserier och kränkande
Läs merSpekeröds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Spekeröds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2017/2017 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merMedarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen
Medarbetarpolicy för Samhall AB Beslutad av styrelsen 2016-12-15 Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs
Läs merjämlikhet frihet påverkan
Verksamhetsplan 2019 jämlikhet frihet påverkan är våra ledord Innehåll Vad vi tror på och vad vi vill 3 Styrelsen om folkbildning och demokrati 4 Vad SV vill uppnå till år 2025 5 SV:s prioriteringar 2019
Läs merMångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret
1 (8) Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 2013-2015 Inledning Trafikkontorets styrgrupp för mångfalds- och jämställdhetsgrupp, med representanter från alla avdelningar, de fackliga organisationerna
Läs merVerksamhets- program 2017
Verksamhetsprogram 2017 Sveriges Arkitekter Studenternas Verksamhetsprogram 2017-2019 Vad är Sveriges Arkitekter Studenterna och varför finns vi? Sveriges Arkitekter Studenterna är studenternas kontaktnät
Läs merPolicy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås
Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås Dnr 357-09-92 Fastställd av Styrelsen 2009-06-11 Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 2. Högskolan i Borås policy och
Läs merKommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks 63 Den 2018-05-08 63 Dnr 2018/00214 Riktlinjer för arbete mot diskriminering Kommunstyrelsens beslut Riktlinjer för arbete mot diskriminering
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling VIVA 2019 Innehållsförteckning: Inledning Definitioner Främjande arbete Förebyggande åtgärder Handlingsplan Inledning Planen omfattar alla verksamheter
Läs merVuxenutbildningens plan för likabehandling och mot kränkande behandling 2013
Vuxenutbildningens plan för likabehandling och mot kränkande behandling 2013 Vision En dynamisk vuxenutbildning där man kan studera vad man vill, när man vill och hur man vill förutsätter att ingen diskrimineras,
Läs merMotion 2012:26 av Paul Lappalainen (MP) om behovet av att kvalitetssäkra lika rättigheter och möjligheter i Stockholms läns landstings verksamhet
Stockholms läns landsting 1(2) Landstingsradsberedningen SKRIVELSE 2013-06-05 LS 1212-1648 Landstingsstyrelsen LANDSTINGSSTYRELSEN 1 3-06- 1 8 0002 2 Motion 2012:26 av Paul Lappalainen (MP) om behovet
Läs merAntirasistiska Filmdagar 2015 - en filmfestival för unga med fokus på mänskliga rättigheter
Antirasistiska Filmdagar 2015 - en filmfestival för unga med fokus på mänskliga rättigheter Antirasistiska Filmdagar är en årligen återkommande filmfestival med fokus på mänskliga rättigheter. Vi arrangerar
Läs merAntidiskrimineringsverksamheter 2018
Antidiskrimineringsverksamheter 2018 Återrapportering av bidragets användning och effekter för verksamhetsåret 2016 Antidiskrimineringsverksamheter 2018 Återrapportering av bidragets användning och effekter
Läs merPRIO Hur gick det i Skåne?
PRIO 2015 Hur gick det i Skåne? Tabell 5. Kommuner som inte uppfyller grundkraven Kommuner Grundkrav 1 Grundkrav 2 Bjurholm Ej skickat underlag Ej skickat underlag Båstad Ej skickat underlag Ej skickat
Läs merPraktiskt likabehandlingsarbete i skolan
Praktiskt likabehandlingsarbete i skolan Diskrimineringsbyrån Uppsala Kostnadsfri rådgivning, stöd och medling i diskrimineringsärenden Förebygger diskriminering genom information, utbildning och opinionsbildning
Läs merHR-enheten inom sektor styrning och verksamhetsstöd ansvarar för den övergripande uppföljningen av planen.
I Skövde kommun har vi en positiv grundsyn med stark tilltro till verksamheten, till oss själva, våra arbetskamrater, vår arbetsgrupp och vår chef. Delaktighet, ansvar och inflytande ska vara naturliga
Läs merPolicy för likabehandling
Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren...
Läs merSälungens förskola I Ur och Skur. Likabehandlingsarbete & arbete mot kränkande behandling
Sälungens förskola I Ur och Skur Likabehandlingsarbete & arbete mot kränkande behandling Vår vision Vår vision är att alla barn och vuxna skall känna sig omtyckta, trygga och sedda på Sälungens förskola
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Smedjans förskola Upprättad 2015-01-01 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och
Läs merOm DO, Diskrimineringslagen och socialtjänsten som myndighetens inriktningsområde
Om DO, Diskrimineringslagen och socialtjänsten som myndighetens inriktningsområde 2018-2020 Nätverket för regionala utvecklingsledarna BOU 11 september Diskrimineringsombudsmannen (DO) Sara Lundgren, Olle
Läs mer