Nyhetsblad 4 november, 2014

Transkript

1 Malmö mot Diskriminering Malmö mot Diskriminering är en ideell förening som arbetar för allas lika värdighet och rätt och mot diskriminering. Vi erbjuder kostnadsfri juridisk rådgivning i diskriminerings-ärenden. Vi arbetar även med opinionsbildande insatser likt utbildningar i mänskliga rättigheter och antidiskriminering. Nyhetsblad 4 november, 2014 Hösten är i full gång och MmD har många bollar i luften. Sen sist har MmD bland annat hunnit med att vinna en viktig dom i Malmö Tingsrätt följt av ett stort mediauppbåd, fortsatt sitt arbete med att utbilda i olika sammanhang och upphävt ärendestoppet. Även vår verksamhetschef Filippa Swanstein är tillbaka på kontoret, efter en tids föräldraledighet. Johan, tidigare verksamhetsansvarig, axlar nu istället rollen som utbildningsansvarig och jobbar med att planera och utveckla en rad nya utbildningar och projekt. Bland annat en om Barnkonventionen, som i år fyller 25. Redaktionen vill också ta detta tillfälle att välkomna två nya medlemsföreningar till MmD; Tamam och Unga mot antisemitism och främlingsfientlighet. Båda har en inriktning mot ungdomar med ett fokus på antirasism och ungas samhällsengagemang. Vi är oerhört stolta och glada över att föreningarna anslutit sig som medlemmar i MmD och vi ser fram emot givande och inspirerande samverkan framöver. Temat för månadens nyhetsblad är diskriminering på bostadsmarknaden och MmD:s bostadsprojekt inleder under hösten sitt andra år. Vår nyanställda jurist Disa har tagit över rollen som projektledare och kommer att presenteras närmare. Disa har också, i egenskap av projektledare, intervjuats för att ge en bild av vart bostadsprojektet är på väg. Håll även utkik i kalendariet för kommande händelser och events under november/december. MmD annonserar också efter såväl en praktikant som frivilliga testpersoner till bostadsprojektets diskrimineringstester. Trevlig läsning!

2 Diskriminering på bostadsmarknaden Bostadsdiskrimineringen i Sverige är ett utbrett problem, och Malmö är inget undantag. MmD har därför ett riktat projekt där arbetet tar sin utgångspunkt i att motverka och förebygga diskriminering på bostadsmarknaden. Glappet mellan lagstiftningen och verkligheten måste minska och praxis måste skapas, detta är MmD:s ambition. Att den svenska bostadsmarknaden präglas av bostadsbrist och stark segregering är ett faktum. Internationellt betraktas Sverige vara ett av västvärldens mest segregerade länder vad gäller etnicitet. Det finns olika teorier om orsakerna bakom denna utveckling, men både DO och andra aktörer på bostadsmarknaden är överens om att diskriminering är en avgörande faktor. När DO under åren 2006 till 2008 undersökte förekomsten av diskriminering på den svenska bostadsmarknaden kunde de bland annat konstatera att diskriminering på bostadsmarknaden är ett omfattande problem, där både privata och kommunala aktörer bidrar till att skapa och upprätthålla segregationen i samhället. Konsekvenserna av en strukturell diskriminering på bostadsmarknaden, är inte enbart en segregerad stad, utan också att människors förutsättningar att hitta och bli beviljade hyreskontrakt skiljer sig åt enbart på grund av etnicitet. Det innebär att vissa grupper i samhället tvingas bo under sämre förhållanden än andra. Dessa grupper hamnar dessutom oftare i situationer där de på olika sätt blir kränkta av hyresvärdar, de blir uppsagda från sina hyreskontrakt utan giltig anledning och nekas medlemskap i bostadsrättsföreningar. Det finns också fall där personer blivit diskriminerade i kontakten med kommersiella fastighetsägare där de nekat köpare med annan etniskt bakgrund än svensk att köpa en bostad. Malmö är inget undantag. anledningen tagit initiativet att starta ett bostadsprojekt som med hjälp av juridiken vill synliggöra och konkret bearbeta den diskriminering som sker på bostadsmarknaden. Lagstiftningen är tydlig, diskrimineringsförbudet gäller även den som tillhandahåller bostäder. I dagsläget saknas det dock fortfarande praxis på området, det finns med andra ord väldigt få domstolsärenden där bostadsdiskriminering har prövats. Resultatet av detta är därför ett glapp mellan lagen och verkligheten, vilket MmD:s bostadsprojekt ska försöka ändra på. Projektet är inte nystartat, utan har redan avslutat sitt första år. En hel del har hänt under året och MmD har fått in väldigt många ärenden, vilket har lett till att MmD drivit fler ärenden på området än vad DO har gjort. Detta är ett resultat av lokala insatser så som att inrätta fältkontor med syftet att erbjuda invånare i Malmö en direkt och enkel väg till MmD. Arbetet för att motverka bostadsdiskrimineringen kräver en förankring hos de som faktiskt riskerar att utsättas för diskriminering, fältkontoren har försökt att göra Malmö mot Diskriminering har av den

3 just detta. Rent juridiskt och som strategi för att minska glappet mellan juridiken och verkligheten, har bostadsprojektet också initierat ett arbete med praktiktester. Dessa praktiktester har som syfte att hitta lämpliga diskrimineringsärenden på bostadsmarknaden som sedan kan drivas i domstol, för att på så sätt skapa en rättspraxis på området. Frågor som rör diskriminering, oavsett om det är på bostadsmarknaden eller på andra håll i samhället, kräver en hel del förebyggande insatser men framför allt också långsiktighet. Bostadsprojektet kommer därför att fortsätta även under det kommande året, arbetet med ärenden kommer att fortsätta, praktiktesterna kommer att utvecklas och utbildningsmaterial för hyresvärdar tas fram. Men några förändringar kommer vi dock att få se, inte minst då projektet har fått en ny projektledare. Läs allt om detta i nästa del om bostadsprojektet. LÄSTIPS! Diskriminering på den svenska bostadsmarknaden, DO:s rapportserie 2008 Etnisk diskriminering i boendet, Irene Molina, 2005 Hyresgästföreningen har ordet Hyresgästföreningen, MmD:s medlemsförening och samarbetspartner i Bostadsprojektet, är en av de viktigaste aktörerna på hyresmarknaden. För att lyfta Hyresgästföreningens arbete, men också MmD:s samarbete, har Nyhetsbladet ställt några frågor till Hyresgästföreningens bostadspolitiske utredare, Anneli Philipson, och jurist, Malou Gamborn. Varför är ni med och driver projektet? Vad har hyresgästföreningen haft för roll i Bostadsprojektet? För oss är det självklart att delta i ett samarbete med Malmö mot Diskriminering för att konkret kunna motverka diskriminering. Vi tycker det är angeläget att den diskriminering som sker på bostadsmarknaden synliggörs för att kunna finna metoder för att förhindra att det fortsätter att ske. Vi bidrar i samarbetet med vår hyresjuridiska kompetens, vår kunskap om bostadsmarknaden och vår organisering av hyresgäster som ju folkrörelsen bygger på. Hur arbetar hyresgästföreningen utanför bostadsprojektet med frågor som rör diskriminering på bostadsmarknaden? Vi arbetar med opinionsbildande insatser för att synliggöra och motverka diskriminering.

4 Vi är till exempel med och arrangerar seminarium tillsammans med flera andra aktörer, vi lyfter frågor om diskriminering i olika sammanhang, tex debattartiklar och i samtal med andra aktörer. Vi samarbetar också med Malmö mot diskriminering för att nå ut internt till anställda och förtroendevalda, vi är ju många i en folkrörelse som möter problematik kring diskriminering. Hyresgästföreningen är engagerad i Malmös bostadsförmedling Boplats Syd, som är ett exempel på konkret metod för att se till att bostäder förmedlas transparent efter kötid istället för efter godtycke eller andra preferenser. Vad kan hyresgästföreningen bistå med ifall en upplever sig ha blivit diskriminerad på bostadsmarknaden? Genom att hyresgästföreningen är medveten om att det finns risk för att vissa grupper blir utsatta för diskriminering, så är vi lyhörda för och undersöker vad den egentliga orsaken till hyresgästens problem är. Förekommer inslag av diskriminering så synliggör vi detta. Hyreslagstiftningen riktar inte in sig direkt på diskriminering, men det finns underförstått ett syfte att alla hyresgäster ska behandlas lika och rättvist. Om diskriminering är grunden till att hyresgästen har fått problem så lyfter vi fram det. Inslag av diskriminering är inte alltid tydliga, men genom att belysa problemen kan vi ofta driva ärenden för medlemmar med framgång även inom ramen för hyreslagstiftningen. Mer information och kontaktuppgifter till Hyresgästföreningen hittas på deras hemsida Bostadsprojektet 2.0 Med en ny fas i bostadsprojektet kommer också en ny projektledare. För att få en inblick i vart bostadsprojektet är på väg, har Nyhetsbladet därför tagit tillfället i akt att ställa några konkreta och upplysande frågor till den högst engagerade projektledaren och juristen Disa. Kan du, utifrån ett diskrimineringsperspektiv, beskriva hur bostadsmarknaden ser ut just nu? Projektet är inriktat på Malmö och här är det i huvudsak två faktorer som påverkar bostadsmarknaden utifrån diskrimineringsperspektivet. Dels att det finns en bostadsbrist här, vilket ökar risken för att bli diskriminerad, men också att staden är så pass segregerad som den är. Men projektet handlar egentligen inte om att kartlägga bostadsmarknaden eller att vi utifrån de ärenden som vi får in ska dra några statistiska slutsatser kring exempelvis vilka områden som har flest fall av diskriminering. Vi får in anmälningar från flera olika områden i Malmö, och det gäller både allmännyttan och privata hyresvärdar. Vi ser tendenser och att bostadsdiskriminering förekommer på många olika ställen i Malmö. Varför är bostadsmarknaden ett prioriterat område? Bostaden är ju grunden för väldigt mycket i en människas liv. Att ha eller inte ha en egen bostad påverkar till exempel möjligheten att få en anställning. Bostaden är också det som ska vara en människas trygga punkt och det är därför

5 Disa Nordling MmD:s nya jurist Disa, kommer direkt från Malmö Tingsrätt där hon de senaste två åren har haft en tjänst som notarie. Förutom fyra och ett havt år på Juristprogrammet i Lund, har Disa även läst ett år socialpsykologi och även ett år genusvetenskap. Den juridiska inriktningen var från början inget självklart val, utan intresset för rättsväsendet har snarare vuxit fram. Med fallenhet för argumentation och retorik, är Disa en skicklig jurist som gillar att ta strid för människor som blivit dåligt behandlade - och Disa valde till slut juridiken just eftersom, det för henne, är ett sätt att arbeta med orättvisor i samhället. På MmD såg jag möjligheten att arbeta med ämnen som jag tycker är viktiga utifrån min juridiska kunskap, men med ett bredare tänk. Jag saknade det på Tingsrätten, att kunna driva frågor som känns viktiga för samhällsutvecklingen. På MmD jobbar vi inte enbart juridiskt, utan det är så mycket mer och det uppskattar jag. Disa har en bakgrund inom teatern, där hon både skådespelat och regisserat, och på fritiden är Disa en hängiven anhängare av Lekgruppen. I Lekgruppen får vuxna utrymmet att hitta tillbaka till det lekfulla och släppa allt som har med prestation att göra. Det är ett roligt och fint sätt att mötas med andra människor, som är lite bortom samtalen i vardagen, det är härligt att låta sig svepas med i fantasin. Jag frågar Disa om framtiden. Hon ser ljust på den, men hon har ingen tioårsplan. Vad som helst kan hända. Det närmsta året vet vi dock, med all säkerhet, att hon kommer att jobba med Bostadsprojektet hos oss på MmD. väldigt viktigt att jobba för att alla ska kunna få en bostad på lika villkor. Att få en bostad, att få behålla sin bostad och att bli behandlad på ett bra sätt av sin hyresvärd är oerhört viktigt. Vart befinner sig bostadsprojektet just nu? Just nu är projektet fortfarande i en inledningsfas på andra projektåret. Vi håller på att sätta igång arbetet med diskrimineringstester, där vi just nu letar efter testpersoner utifrån diskrimineringsgrunderna etnicitet och sexualitet. Detta är ett försök för att se om vi kan hitta ärenden där vi kan samla in bevisning som kan bli tillräckligt för en domstolsprövning. Vi har också bokat in ett antal föreläsningar, bland annat med Programmet för fastighetsföretagande och Programmet för fastighetsförmedling. Tanken med detta är att föreläsa, i förebyggande syfte, för de personer som i framtiden riskerar att agera diskriminerande på bostadsmarknaden. Vi har också några ärenden som vi driver, dels ett domstolsärende som är kvar från första projektåret, men också några andra ärenden som är under utredning. Vi vill gärna ha in fler ärenden som gäller bostadsdiskriminering. Som det ser ut just nu har ärendeflödet stannat upp, så vi försöker se över hur vi kan få in fler anmälningar.

6 Hur går det med fältkontoren? Efter första projektåret kom man fram till att fältkontor var väldigt tidskrävande i förhållande till vad det gav, och därför kommer vi under våren att istället arbeta med att hålla ett antal mini-seminarier på språkcaféer och ute bland föreningar, och nå ut till fler på det sättet istället. Hur ser du på att inkludera ett barnperspektiv i bostadsprojektet? Över hälften av de anmälningar som vi har fått in gäller diskriminering där barn indirekt blir drabbade av att deras föräldrar diskrimineras, barnperspektivet är därför självklart någonting som känns väldigt viktigt och som också alltid finns närvarande i vårt arbete. Vi kan absolut se ett behov att lyfta den frågan ännu mer och att det också är någonting som skulle kunna ligga till grunden för ett eventuellt tredje projektår. Barnperspektivet finns som sagt alltid med i vårt arbete, även om det inte är direkt uttalat för bostadsprojektet i år. Finns det något som våra medlemsföreningar skulle kunna bidra med till bostadsprojektet? Vi söker testpersoner och människor som skulle vara beredda att hjälpa oss med diskrimineringstester, vilket medlemsföreningarna gärna får sprida information om. Det gäller också våra mini-seminarier; medlemsföreningarna får jättegärna höra av sig till oss om de skulle önska att vi kommer och pratar om diskriminering på bostadsmarknaden i deras förening. Det hade också varit till stor hjälp om våra medlemsföreningar informerade sina medlemmar om vårt bostadsprojekt, och om att vi kan ge kostnadsfri rådgivning och även driva ärenden juridiskt på området. MmD Söker frivilliga Hjälp MmD att genomföra diskrimineringstester Malmö mot Diskriminering (MmD) ska under hösten utföra diskrimineringstester, med syftet att driva ärenden om diskriminering på bostadsmarknaden juridiskt. Tanken är alltså inte att ännu en gång testa förekomsten av diskriminering på bostadsmarknaden, eftersom detta redan har gjorts tillräckligt många gånger. Genom att driva ärenden om diskriminering på bostadsmarknaden juridiskt är vår målsättning att påverka såväl rättsutvecklingen som den samhällspolitiska frågan om diskriminering. MmD söker därför intresserade personer som kan hjälpa oss i arbetet. Vi jobbar med diskrimineringslagen och de sju diskrimineringsgrunderna och har till detta diskrimineringstest valt att avgränsa oss till att undersöka grunderna etnicitet och sexuell läggning. Vi söker därför följande testpersoner: 1. Personer med fast jobb och icke-svenskklingande namn. 2. Samkönade par med fast jobb och svensklingande namn. Testen går ut på att kontakta hyresvärdar med förfrågan om lägenheter dels genom mejl men även genom telefonkontakt. Kan du tänka dig att hjälpa till och ställa upp som testperson? Känner du någon som just nu söker bostad och som upplever att de diskrimineras? Hör av dig till MmD så berättar vi mer! Kontakta MmD e-post: bo@malmomotdiskriminering.se

7 Show me the plan! Barnkonventionen fyller 25 år och MmD vill i samband med detta lyfta den granskning som gjorts tillsammans med Ungdom mot Rasism (UMR) av 21 skolors likabehandlingsplaner i Malmö stad. Barnkonventionen fyller 25 år och MmD vill i samband med detta lyfta den granskning som gjorts tillsammans med Ungdom mot Rasism (UMR) av 21 skolors likabehandlingsplaner i Malmö. Barnkonventionens grundprinciper om barnets bästa och barns rätt till inflytande är också två viktiga utgångspunkter i skolornas arbete med likabehandlingsplaner. På samma sätt som barnkonventionen ska garantera ett barnperspektiv, har likabehandlingsplanerna ett syfte att initiera ett strategiskt arbete för att främja barns rätt till en trygg tillvaro i skolan, där de unga ska ges lika förutsättningar att utvecklas och må bra i skolan. Vår samarbetspartner Ungdom mot Rasism har dock, under sitt snart 20 åriga arbete med antirasism i skolan, kunnat konstatera att skolan inte tar ungdomars upplevelser av rasism och diskriminering på allvar. Skolan är fortsatt svag i sitt arbete med att ta fram och erbjuda effektiva metoder för att förebygga och motverka diskriminering och rasism. Diskriminering, som också är en av de viktigaste faktorerna att bekämpa för att överhuvudtaget kunna tillgodogöra alla barn samma rättigheter och lika värde, i enlighet med barnkonventionen. Även MmD har uppmärksammat de brister som återfinns inom skolan vad gäller deras arbete med likabehandling då det har visat sig finnas en oförmåga hos skolorna att leva upp till de juridiska krav som ställs av både diskrimineringslagen och skollagen en uppfattning vilken har förstärkts av MmD:s juridiska granskning av 21 skolor i Malmö. Resultatet av granskningen har publicerats i rapporten Show me the plan, som förutom att ge en fingervisning om hur likabehandlingsarbetet sköts i skolan också syftar till att hjälpa skolor att utforma sina likabehandlingsplaner. Endast två skolor av 21 granskade kunde leva upp till kraven, vilket stämmer väl överens med den granskning som också DO har gjort där endast en av 10 levde upp till kraven. Detta ger en tydlig indikation på att hjälp att utforma likabehandlingsplanerna kan komma mycket väl till hands. Framför allt saknade skolorna tydliga och konkreta insatser för att främja likabehandling på alla de sju Barnkonventionen 25 år! Barnkonventionens fyra grundprinciper 1. Alla barn har samma rättigheter och lika värde 2. Barnets bästa ska beaktas vid alla beslut som rör barn 3. Alla barn har rätt till liv och utveckling 4. Alla barn har rätt att uttrycka sin mening och få den respekterad För att lyfta Barnkonventionens betydelse och sprida kunskapen om den, har MmD möjlighet att utbilda och föreläsa på området. Kontakta gärna oss om ni önskar att vi kommer till just din förening! info@malmomotdiskriminering.se

8 diskrimineringsområdena, få skolor hade formulerat konkreta förebyggande åtgärder, och de har heller inte lyckats med att varken kartlägga eventuella problemområden eller följa upp och utvärdera föregående års plan. Likabehandling inom skolan har en central del i rustandet av goda samhällsmedborgare, det innebär att det inte enbart är en fråga om barns rättigheter, utan också en fråga om demokrati. Därmed har skolan ett stort ansvar; samtidigt är rapporten också noga med att i sina slutsatser inte enbart fokusera på skolans brister. Det finns en otydlighet i lagen, samt bristande tillsyn och juridiskt stöd vilket har skapat en situation där kunskapen, men även medvetenheten om skolans ansvar för att upprätta och implementera en likabehandlingsplan är bidragande faktorer till skolans svårigheter att nå upp till minimikraven. I förlängningen innebär detta, inte helt orimligt, att skolorna inte vet hur de ska arbeta med likabehandlingsplanen i praktiken. Med andra ord är lagens otydlighet och avsaknaden av effektiva metoder för att långsiktigt likabehandlingsarbete inom skolan en stor del av problemet. Rapporten Show me the plan avlutas därför med att redogöra för ett antal olika metoder som kan hjälpa skolorna att aktivt och konkret arbeta med likabehandling. Metoder vilka alla har tagits fram i samband med UMR:s skolprojekt Normbrytande Rättigheter. Förhoppningsvis kommer rapporten att kunna användas både som rapportunderlag, och som en handbok för elever och skolpersonal som vill förbättra sin skolas arbete mot diskriminering och kränkande behandling. På tal om barnkonventionen och barns rättigheter MmD:s arbete har uppmärksammats extra i samband med sin vinst i ett diskrimineringsmål mot Malmö Stad i Malmö Tingsrätt. Fallet gällde en rektor som diskriminerat en sjuårig flicka genom att ställa frågor om hon bar läppstift eller inte, detta vid ett tillfälle då flickan blivit utsatt för ett övergrepp av en grupp jämnåriga pojkar. På Aftonbladets debattsida kunde vi bland annat läsa hur riksdagsledamot Birgitta Ohlsson uttryckligen mådde illa av samhällets sexistiska strukturer, och hur den fortfarande bortförklaras och ursäktas med att pojkar alltid kommer att vara pojkar samtidigt som offret får skulden. Det är uppenbart att samhället fortsatt har en del att jobba med vad gäller normer och värderingar. Detta är en fråga om jämställdhet och jämlikhet, en flicka som blir utsatt för övergrepp kan aldrig bära skulden oavsett klädsel eller smink. På samma sätt som pojkar och mäns agerande aldrig kan ursäktas med att de är just pojkar och män. Detta framkommer tydligt av domen som är en viktig vinst för frågan om diskriminering i stort, men också för MmD:s fortsatta arbete med frågor kring diskriminering i skolan. Domen innebär också att flickan och hennes familj får upprättelse och erkännande för det som hänt. "Diskrimineringslagen är uppbyggd kring den enskilda individens rätt att i alla situationer bli behandlad med värdighet och respekt för sin egen person. Genom domen befästs denna rättighet eftersom det är den enskilda individens upplevelse som står i fokus för bedömningen.", säger MmD:s jurist som drivit fallet till domstol.

9 KALENDARIUM 17-22/11 Antirasistiska filmdagar En filmfestival för mänskliga rättigheter, där film och samtal används för att motverka rasism och diskriminering. Varje filmvisning inleds och/eller efterföljs av ett samtal eller föredrag. MmD kommer att vara på plats under festivalens första dag med en filmvisning riktad till skolelever. 20/11 Konferens i integration och mångfald MmD närvarar på konferensen Integration och mångfald i lokalsamhället. Konferensen syftar till att skapa forum för sektoröverskridande möten och dialog på de områdena som rör integration och mångfald. UTBILDNINGAR 2/12 MmD utbildar Malmö stads chefer och ledare i Diskrimineringslagen utifrån funktionsnedsättningar. TELEFONTID 22-23/11 Bostadsvrålet 2 MmD pratar om diskriminering på bostadsmarknaden under Bostadsvrålet 2 i Göteborg med temat Allmännyttan 2.0. Under helgen kommer olika föreläsningar, panelsamtal och workshops att lyfta den problematik som finns kring bostadssituationen och stadsplaneringen. 4/12 Temadag: InteOkej Tillsammans med InteOkej, arrangerar MmD en halvdag med föreläsning och workshop om hur en kan arbeta förebyggande och aktivt mot kränkningar och diskriminering i en värld där allt mer av vår tid spenderas på nätet. Onsdagar mellan klockan

10 MmD söker en handläggningspraktikant Vill du få värdefulla erfarenheter av att arbeta med praktiskt juridiskt handläggningsarbete? Vill du lära dig mer om mänskliga rättigheter och diskrimineringslagen? Ta chansen! Vi söker nu en handläggningspraktikant till Malmö mot Diskriminering till våren Som praktikant hos MmD erbjuds du en kvalificerad yrkespraktik där du aktivt medverkar i det dagliga arbetet på byrån. Under praktikperioden kommer du få god insyn i och kunskap om MmD:s arbete och om hur en ideell organisation fungerar. Du kommer främst att ges övning i praktiskt juridiskt arbete i form av handläggning och juridisk argumentation. Inom ramen för dina arbetsuppgifter kommer du att arbeta särskilt med skyddsgrunderna sexuell läggning och könsidentitet och könsuttryck. Du kommer förutom att delta i det handläggande arbetet på byrån ges möjlighet att närvara vid externa möten och föreläsningar, workshops och seminarier som MmD deltar i eller håller. Du kommer att handledas av en av byråns jurister. Vi söker dig som: Läser/har läst juridik, förvaltning, statsvetenskap, mänskliga rättigheter eller har likartad utbildning/ erfarenhet och har ett intresse för antidiskriminering. Vi söker en person med juridiska kunskaper, som är lyhörd, observant och med förmåga att tänka och arbeta självständigt. Vi lägger stor vikt i kunskaper om det svenska rättssystemet samt förmågan att tolka, förklara och förstå juridiska texter. Särskild kunskap eller erfarenhet av frågor som rör sexuell läggning, könsidentitet och könsuttryck samt språkkunskaper är meriterande. Egenskaper som noggrannhet, analytisk förmåga och datorvana, uppskattas. Självfallet delar du även MmD:s värderingar. Intresserad? MmD arbetar utifrån ett inkluderande synsätt som riktar sig både externt och internt och arbetar aktivt mot alla former av diskriminering. Alla ansökningar bedöms utifrån de kompetenskrav som arbetet ställer. Vi erbjuder bl.a. en funktionsanpassad arbetsmiljö. Besök vår hemsida: för att lämna in din ansökan. Då vi jobbar med anonymiserad, inkluderande och kompetensbaserad ansökningsprocess tar vi inte emot CV eller personligt brev. Sök senast den 30 november. Ansökan som inkommer efter detta datum behandlas ej. Frågor? Skicka ett mail till info@malmomotdiskriminering.se

11 Anmäla diskriminering? Vi tar återigen emot anmälningar om diskriminering. Tidsgränsen för att kunna ta upp ett diskrimineringsärende är 2 år från det att diskrimineringen skett, om du ligger nära denna tidsgräns rekommenderar vi dig att ta kontakt med oss så fort som möjligt. Se kontaktuppgifter nedan. Diskriminerad på jobbet? Om du upplever dig ha blivit utsatt för diskriminering i arbetslivet är det först och främst ditt fackförbund du skall vända dig till. Om du inte är fackligt ansluten och frågan rör uppsägning eller avsked rekommenderar vi att du tar kontakt med DO då tidsgränserna för att kunna ta upp ett ärende, är korta inom arbetslivet. DO nås på telefon KONTAKTUPPGIFTER Malmö mot Diskriminering Carl Gustafs väg Malmö Tfn: Telefontid onsdagar kl info@malmomotdiskriminering.se Facebook: Malmö mot Diskriminering