Malmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Malmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö"

Transkript

1 Malmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Förslag till Verksamhetsplan

2 Innehållsförteckning 1. Bakgrund s Organisation, se bilaga 1 s Malmö mot Diskriminerings verksamhet och vision s Mål 2013 s Internt organisationsarbete s Handläggning s Aktiviteter, arrangemang och utbildningar s Samverkan s Övrigt s Sammanfattning av målbild s Ekonomi/budget s. 8 2

3 1. Bakgrund Föreningen Malmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö bildades den 22 september 2010, efter att ett antal lokala organisationer och föreningar samlat sig kring behovet och nyttan av att starta upp en ny antidiskrimineringsverksamhet i Malmö. Informationsmöte för ett större antal inbjudna organisationer arrangerades i maj 2010 av Malmö stad, vid vilket också Ungdomsstyrelsen deltog. 1.1 Organisation Malmö mot Diskriminering är föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö. Medlemmar kan föreningar och organisationer inom det civila samhället bli, vilka av styrelsen bedömts att kunna verka för föreningens ändamål och därmed erhållit medlemskap i föreningen. Föreningen består utav en styrelse med minst fem ledamöter eller högst sju. Styrelsens ledamöter väljs av årsmötet på två år. Styrelsens ordförande väljs av årsmötet på ett år. Hälften av styrelseledamöterna väljs det ena året och resterande ledamöter väljs det andra året. Styrelsemedlem nomineras av medlemsförening. Styrelsen konstituerar sig själv för övrigt. 2. Malmö mot Diskriminerings verksamhet och vision Malmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö har som sin huvudsakliga uppgift att arbeta för mänskliga rättigheter, människors lika värde, värdighet och rätt, verka för jämlikhet samt att motverka diskriminering ur lagstiftningens grunder. I sin verksamhet ska föreningen även: Erbjuda juridisk rådgivning i diskrimineringsärenden, medling mellan parter, ingå förlikningar mm samt kunna hänvisa till andra organisationer, kommunala instanser, myndigheter, jurister, etc. Verka för att öka kunskapen kring diskriminering och vara en tydlig resurs för andra föreningar, organisationer och myndigheter i frågor om mänskliga rättigheter och antidiskriminering. Skapa opinion kring frågor som rör diskriminering och mänskliga rättigheter. Arbeta aktivt med nätverk för att utveckla verksamheten. 3. Mål 2014 Malmö mot Diskriminering är angelägen om att bygga en professionell och kvalitativ organisation med en stark grundverksamhet och en tydlig struktur för föreningens styrning. För att vara en professionell och kvalitativ organisation är det viktigt att kontinuerligt arbeta för en mycket hög lägsta nivå i verksamheten. Detta möjliggörs genom ett aktivt arbete för att säkerställa kvaliteten i alla moment dvs. allt ifrån bemötande, styrdokument, till policys och rutiner för handläggning. En stark grundverksamhet betyder för Malmö mot Diskriminering en hög kvalitet i såväl det juridiska arbetet som i våra opinionsbildande och utbildande insatser. Med en stark grundverksamhet som bas är 3

4 målet för Malmö mot Diskriminering att vara en kvalitativ, legitim och självklar aktör i Malmö (i Skåne) och bland övriga byråer i Sverige. För att nå dit är det angeläget att arbeta aktivt och strategiskt med att samverka och skapa nätverk med övriga organisationer och verksamheter i vår omnejd eller som annars är viktiga för våra frågor. Samverkan, nätverk och erfarenhetsutbyte är av betydande vikt för inflytande och delaktighet i allmänhet och möjlighet till påverkans- och förändringsarbete i synnerhet. Därför utgör dessa frågor en prioriterad roll för de långsiktiga perspektiven i Malmö mot Diskriminerings verksamhet. Malmö mot Diskriminering anser också att en avgörande faktor för att skapa en stark grundverksamhet och för att möjliggöra långsiktighet är att bygga starka ekonomiska resurser och att göra sig oumbärlig. Malmö mot Diskriminering har således inga andra ambitioner än att skapa de förutsättningar som möjliggör att verksamheten kan arbeta aktivt och kvalitativt för att bygga en levande, självklar och tydlig verksamhet i arbetet för mänskliga rättigheter, människors lika värde, värdighet och rätt och mot diskriminering. Ett uttalat mål för Malmö mot Diskriminering är att verka för ett ökat statligt stöd till landets antidiskrimineringsbyråer, dels för att stärka Malmö mot Diskriminerings egen ekonomi, men också för att samtliga antidiskrimineringsbyråer i landet behöver ökade resurser för att kunna bedriva en professionell och kvalitativ verksamhet. Malmö mot Diskriminering ämnar arbeta med detta mål genom att fortsätta den dialog som under 2013 initierats med ansvarig minister och berörda departement. 3.1 Internt organisationsarbete Malmö mot Diskriminerings huvudsakliga mål under har varit att påbörja skapandet av organisationens grundstrukturer, initiera viktiga samverkanskanaler och bygga legitimitet för att långsiktigt ha möjlighet att bygga upp en stark och professionell organisation. Målet för 2014 års verksamhet tar vid där tidigare års mål slutar, vid byggandet av en professionell och kvalitativ organisation med en stark grundverksamhet och en tydlig struktur för föreningens styrning. Under 2014 kommer följande områden att prioriteras: 1. Medlemsföreningar Malmö mot Diskriminering är föreningarnas organisation för främjandet av mänskliga rättigheter i Malmö. Således är det viktigt att vi är en förening som vilar på denna struktur och har våra medlemsföreningar nära vår verksamhet. Under 2014 kommer vi att fortsätta utveckla vårt medlemsregister och vår medlemsvård för att tydliggöra, dokumentera och tillgängliggöra relationen till varje enskild medlemsförening. Utöver formella uppgifter kring medlemskapet så ska även information kring exempelvis medlemsvårdande önskemål från Malmö mot Diskriminerings medlemsföreningar finnas dokumenterade. Detta så det blir enkelt att utvärdera och återge information kring exempelvis när, hur och vilka arrangemang såväl som aktiviteter som genomförts av Malmö mot Diskriminering och medlemsföreningen tillsammans. Detta dokument har en ambition att synliggöra det medlemsvårdande perspektivet inom Malmö mot Diskriminering. Under våren kommer därför alla medlemsföreningar att tillfrågas om vad de önskar av MmD och av sitt medlemskap. Utifrån de svar som kommer in kommer MmD att utarbeta en strategi för hur organisationen kommer arbeta med aktiviteter, arrangemang och utbildningar tillsammans med medlemsföreningarna. 4

5 2. Stark grundverksamhet 3. Projekt En stark grundverksamhet är en förutsättning för Malmö mot Diskriminerings professionella och kvalitativa verksamhet. Sedan Malmö mot Diskriminering bildades så har ett stort fokus legat på att skapa en stark bas att stå på och för att kunna möta de externa och interna krav som idag ställs på verksamheten kommer detta arbete att vara prioriterat under Möjligheten till extern finansiering och utveckling av verksamheten genom projekt är stor. I dagsläget har Malmö mot Diskriminering en oklar struktur i förhållande till projekt och projektansökningar. Därför är det under 2014 en prioriterad fråga att skapa en flexibel organisation för projekt och projektansökningar där Malmö mot Diskriminering enkelt kan omvandla förslag, lösningar och tankar till projektförslag och i förlängningen till projektansökningar. Under 2013 startade Malmö mot Diskriminering, tillsammans med Hyresgästföreningen Södra Skåne, upp ett särskilt bostadsprojekt för att riktat arbeta med frågan om diskriminering på bostadsmarknaden. Detta projekt löper ut den sista mars 2014 och ambitionen är att innan dess lämnat in en ansökan om en fortsättning på projektet. 4. Kompetenskarta I Malmö mot Diskriminerings arbete samverkar vi med olika aktörer. För att få en helhetsbild och ett tydligt grepp kring hur och var och vilka personer vi har i våra nätverk såväl som vilka vi inte har, ser vi ett värde i att arbeta fram kompetenskartor. Detta dokument ska möjliggöra att servicen, bemötandet, säkerställandet av hänvisningar, samverkansvinster och övrig kunskap mellan Malmö mot Diskriminering, samarbetspartner och enskild individ ska öka. Dokumentet ska vara levande och tillgängligt för verksamheten. 3.2 Handläggning Att erbjuda kostnadsfri juridisk rådgivning såväl som att handlägga och utreda diskrimineringsärenden är ett av Malmö mot Diskriminerings två primära uppdrag. Vi har sedan uppstart haft en mycket hög anmälningsfrekvens och mottar i regel nya handläggningsärenden varje vecka. Utifrån perspektivet om att vi har en ihållande och hög belastning och en arbetsintensiv situation rörande handläggningen har vi prioriterat tre frågor under 2014, som centrala för verksamheten att arbeta vidare med. 1. Förstärkning av den juridiska verksamheten Sedan Malmö mot Diskriminering bildades har verksamheten vuxit stort och antalet ärenden under 2013 var drygt dubbelt så många som under året innan. För att kunna möta denna förändring kommer den juridiska verksamheten förstärkas under Situationen i Malmö idag är sådan att skolan är ett starkt prioriterat område och behovet av Malmö mot Diskriminerings arbete i skolan är stort. Med anledning av detta kommer skolan att vara en särskilt prioriterat område i arbetet med förstärkning av Malmö mot Diskriminerings juridiska verksamhet. 5

6 2. Ärendehantering Med anledning av bland annat den ökade ärendetillströmningen påbörjades under slutet av 2013 ett arbete med att uppdatera ärendehanteringsmatrikeln och anpassa den till de rådande förhållandena. Detta arbete är prioriterat och kommer att fortsätta in i Tillgänglighet En viktig del i Malmö mot Diskriminerings juridiska arbete är tillgänglighet, till såväl material och verksamhet som till oss som organisation. Under 2013 är det prioriterat att ta fram nytt informationsmaterial och vi strävar efter att översätta anmälningsblanketter och information som rör anmälningsförfarandet till de stora malmöspråken. För att möta malmöborna måste Malmö mot Diskriminerings verksamhet finnas tillgänglig via så många kanaler som möjligt. Detta innebär att vi under 2014 kommer att testa oss fram för att se vilka kanaler som passar oss och malmöborna bäst. Inledningsvis kommer vi, i samarbete med den kommunala mötesplatsen Garaget, att under ett halvår testa att ha dropin en gång i månaden. För att kunna bedriva en professionell och kvalitativ verksamhet är det viktigt att hela tiden sträva efter att förbättra verksamheten. Därför är ovan tre listade områden prioriterade för 2014, men ett förändringsarbete pågår löpande under året. 3.3 Aktiviteter, arrangemang och utbildningar Malmö mot Diskriminering har under 2012 och 2013 inlett en rad stora utbildningar, som också kommer fortsätta under Utöver dessa redan påbörjade aktiviteter så kommer Malmö mot Diskriminering fortsätta att arbeta förebyggande för allas lika värde, värdighet och rätt och mot diskriminering under Detta gör vi genom att delta på olika arenor så som vid föreningsmöten, mässor och samverkansarrangemang. Detta för att synliggöra vår verksamhet och driva ett strategiskt påverkansarbete. Denna prioritering kommer bestå, men naturligtvis vara beroende av verksamhetens resterande kapacitet och resurser. En viktig fråga för Malmö mot Diskriminering under 2014 är se över vilka utbildningar som erbjuds idag och vilka utbildningar som vi borde kunna erbjuda. I förlängningen ska detta resultera i en utbildningskatalog i vilken Malmö mot Diskriminering tydligt kan kommunicera såväl internt som externt vilka utbildningar som finns. Följande påbörjade och löpande aktiviteter, arrangemang och utbildningar gäller 2014: 1. Utbildningar för chefer och ledare i Malmö stad Malmö stad har en klar ambition om att arbeta mot diskriminering och för allas lika värde och rätt. I samverkan med Malmö stad har Malmö mot Diskriminering fått i uppdrag att utbilda alla Malmös chefer och ledare i Diskrimineringslagen. Detta är en mycket stor utbildningssatsning och kommer sträcka sig under hela Kontaktpersoner är Gunnar Bergström och Irene Malmberg, planeringssekreterare på INAR, Malmö stad, tfn: och Öppna seminarium Malmö mot Diskriminering arrangerar under året en serie öppna seminarier i samarbete med en rad olika aktörer, som alla är aktuella utifrån respektive seminarium och respektive ämne. Under 2013 har frågor om bostadsmarknad, slavhandelns arv, mänskliga rättigheter och intellektuell funktionsnedsättning, våld mot kvinnor och HBTQ tagits upp. Den arbetsgrupp som arrangerar och planerar dessa seminarier utgörs utav: Malmö stad, ABF Malmö, Malmö Högskola och Malmö mot Diskriminering. Sammankallande för gruppen är: Irene Malmberg, Malmö stad

7 3. Cirkelutbildningar Malmö mot Diskriminering kommer under 2014 fortsätta erbjuda cirkelutbildningar i antidiskriminering och mänskliga rättigheter. Detta är ett samverkansprojekt med ABF Malmö som är öppet och kostnadsfritt för allmänheten att anmäla sig till, men initierades främst som ytterligare ett erbjudande för våra medlemsföreningar. Malmö mot Diskriminerings kontaktperson för detta projekt är primärt Susanne Lund, ABF Malmö tfn: FN-dagen mot rasism den 21 mars Sedan ett antal år tillbaka uppmärksammar Malmö stad tillsammans med en rad andra samverkanspartner så som Malmö högskola och Länsstyrelsen FN-dagen mot rasism. I samband med att Malmö mot Diskriminering startade sin verksamhet inkluderades vi i arbetsgruppen. Arbetet inför konferensen den 21 mars 2014 är redan igång och temat för 2014 är Antirasister. 3.4 Samverkan För Malmö mot Diskriminering är det självklart att samverka och ingå i olika nätverk för att utveckla antidiskrimineringsverksamheten vidare. Således utgör samverkansarbetet och erfarenhetsutbyte med övriga aktörer ett givet inslag i vårt arbete, dels för att utveckla den egna verksamheten, men också för att tillsammans med andra aktörer ta ett samlat och större grepp kring uppdragen att arbeta för mänskliga rättigheter och allas människors lika värde, värdighet och rätt. Malmö mot Diskriminering kommer under 2014, utöver det redan nämnda och prioriterade samarbetet med organisationens medlemsföreningar, prioritera följande samverkansarrangemang och/eller relationer: 1. Region Syd Malmö mot Diskriminering har varit drivande i bildandet av ett regionalt samverkansnätverk med övriga sydliga byråer. Vi har nu tillsammans med Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg, Antidiskrimineringsbyrån Sydost, Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan och Göteborgs Rättighetscenter - mot diskriminering ett nätverk som vi kallar RegionSyd. RegionSyd träffas, anställda och om möjligt även förtroendevalda, 4 gånger/år och diskuterar för vårt regionala område aktuella verksamhetsfrågor. Vårt nätverk syftar främst till erfarenhetsutbyte, stärka våra kanaler av samverkan och möjligheten att gemensamt arrangera projekt. 2. SADB Malmö mot Diskriminering har som ambition att samverka på nationell nivå utifrån det SADB forum som Sveriges antidiskrimineringsbyråer utgör tillsammans. Under 2014 kommer Malmö mot Diskriminering att huvudsakligen fokusera på omvandlingen av nätverket till en nationell organisation. 7

8 3.5 Övrigt Malmö mot Diskriminering kommer utöver ovan angivna rubriker även arbeta med följande: 1. Material Malmö mot Diskriminering kommer 2014 att ta fram nytt informationsmaterial till verksamheten. Vi kommer ta fram en informationsbroschyr, en flyer på svenska och engelska samt en mindre dragspelsbroschyr med kort information om Malmö mot Diskriminering samt våra kontaktuppgifter. Dragspelsbroschyren kommer sedan innehålla den ovan angivna informationen på de största tolkspråken i Malmö. 2. Hemsida och Facebook Malmö mot Diskriminering kommer under 2014 fortsätta arbeta med att tillgängliggöra vår hemsida. För att öka funktionaliteten och användarvänligheten ska en sammanfattning av Malmö mot Diskriminerings verksamhet finnas tillgänglig på de största tolkspråken i Malmö. Därtill kommer Malmö mot Diskriminerings Facebook-sida att kontinuerligt uppdateras och användas som informationskanal. 4. Sammanfattning av målbild Malmö mot Diskriminerings huvudsakliga mål sedan tidigare har varit att skapa organisationens grundstrukturer, initiera viktiga samverkanskanaler och bygga legitimitet för att långsiktigt ha möjlighet att bygga upp en stark och professionell organisation. Målet för 2014 års verksamhet bygger följaktligen på samma grunder dvs. Malmö mot Diskriminering ämnar fortsätta arbetet för att etablera och säkerställa organisationen och den struktur, de rutiner, de processer, de styrdokument m.m. som organisationen vilar på. Under 2014 kommer starkt fokus ligga på det interna organisationsarbetet och främst samarbetet med organisationens medlemsföreningar och på att fortsätta stärka grundverksamheten. Vår ansats är att, om Malmö mot Diskriminering ska kunna bli den legitima, trovärdiga, resursstarka och tunga aktör som föreningen strävar efter, krävs också att grundstrukturen för organisationen får möjlighet att byggas kvalitativt och professionellt ifrån grunden. Alla moment är viktiga. Vi har en chans att göra ett första intryck. Vi arbetar därför långsiktigt, metodiskt och kvalitativt med verksamhetens behov och uppdrag som fokus. Vår lägsta nivå ska vara hög. Så även under Ekonomi/budget Malmö mot Diskriminering är fortfarande en relativt nyorganiserad förening. Styrelsen kommer arbeta aktivt under året för att få statens anslag att öka till en nivå som motsvarar verksamhetens faktiska kostnad och som gör det möjligt att stabilisera och etablera verksamhet och struktur. Därtill har styrelsen ambitioner att på sikt hitta ytterligare extern finansiering för verksamhetens framtida stabilitet. 8

VERKSAMHETSPLAN / 2015

VERKSAMHETSPLAN / 2015 VERKSAMHETSPLAN / 2015 Malmö mot Diskriminering Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015 1 Malmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö, har som

Läs mer

STADGAR. Malmö mot Diskriminering. Stadgar för. Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö

STADGAR. Malmö mot Diskriminering. Stadgar för. Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Malmö mot Diskriminering Stadgar för Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Antagna vid årsmöte 2010-09-22 STADGAR Malmö mot Diskriminering Malmö

Läs mer

Stadgar. Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö

Stadgar. Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Stadgar Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö 1 NAMN Föreningens namn är Malmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja

Läs mer

Policy för mötesplatser för unga i Malmö. Gäller 2010-07-01-2012-12-31

Policy för mötesplatser för unga i Malmö. Gäller 2010-07-01-2012-12-31 Policy för mötesplatser för unga i Malmö Gäller 2010-07-01-2012-12-31 Varför en policy? Mål För att det ska vara möjligt att följa upp och utvärdera verksamheten utifrån policyn så används två typer av

Läs mer

Verksamhetsplan 2016

Verksamhetsplan 2016 Verksamhetsplan 2016 Om Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening som grundades 2002. Vi arbetar med att ge kostnadsfri

Läs mer

VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR I TEGRATIO SFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTA 2013

VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR I TEGRATIO SFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTA 2013 Integrationsforum mot rasism i Trollhättan 1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR I TEGRATIO SFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTA 2013 Integrationsforum/Antidiskrimineringsbyrån Föreningsgatan 16 461 30 Trollhättan Telefon/fax:

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER 2013

VERKSAMHETSPLAN ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER 2013 VERKSAMHETSPLAN ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER 2013 SIDA 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 2 Vision 2 Huvudsakliga mål 3 Prioriterade områden 3 ORGANISATION 4 Ideella insatser 4 Personal 5 Ekonomisk förvaltning

Läs mer

Verksamhetsplan 2013

Verksamhetsplan 2013 Verksamhetsplan 2013 Föreningens ändamål Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering har som mål att verka för de mänskliga rättigheterna samt ett samhälle präglat av mångfald och respekt för människors

Läs mer

Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering?

Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering? 38 Träff6. Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering? Mål för den sjätte träffen är att få kunskap om vart jag vänder mig om mina rättigheter kränkts få kunskap om hur jag kan anmäla diskriminering

Läs mer

Distrikt Skåne Verksamhetsplan 2015-2016

Distrikt Skåne Verksamhetsplan 2015-2016 Verksamhetsplan 2015-16 Distrikt Skåne Verksamhetsplan 2015-2016 Rädda Barnen kämpar för barns rättigheter. Vi väcker opinion och stöder barn i utsatta situationer - i Sverige och i världen. Verksamhetsplan

Läs mer

Verksamhetsplan för 2015

Verksamhetsplan för 2015 Verksamhetsplan för 2015 Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti i Helsingborg har etablerat sig som en trovärdig aktör dit individer såväl som organisationer, företag,

Läs mer

Verksamhetsberättelse för 2016

Verksamhetsberättelse för 2016 Verksamhetsberättelse för 2016 Mål för Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan Vi vill finnas till som en träffpunkt för enskilda som diskrimineras i samhället. Vi vill se en attitydförändring avseende

Läs mer

Ansökan om verksamhetsbidrag från studieförbundet Sensus

Ansökan om verksamhetsbidrag från studieförbundet Sensus KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Holmgren Ulla Jo Linder Roger Datum 2015-11-10 Diarienummer KSN-2015-2047 Kommunstyrelsen Ansökan om verksamhetsbidrag från studieförbundet Sensus Förslag till beslut

Läs mer

2015-02-16 Verksamhetsplan 2015 1

2015-02-16 Verksamhetsplan 2015 1 Verksamhetsplan 2015 1 Innehåll 1. OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad juridisk hjälp och kunskap... 3 1.2.2 Bredda verksamheten... 3 1.2.3 Ökade personella resurser... 3 2. ORGANISATION...

Läs mer

Deltagande i Partnerskapet för barnets rättigheter i praktiken 2016-2019

Deltagande i Partnerskapet för barnets rättigheter i praktiken 2016-2019 KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Hagström Ingela Datum 2015-08-19 Diarienummer KSN-2015-1584 Kommunstyrelsen Deltagande i 2016-2019 Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslås besluta att Uppsala kommun

Läs mer

Antagen av kommunfullmäktige 25 januari 2016, 14/16

Antagen av kommunfullmäktige 25 januari 2016, 14/16 w BARN- OCH UNGDOMSPOLITISKT PROGRAM för Skövde kommun 2015-2018 Antagen av kommunfullmäktige 25 januari 2016, 14/16 Arbetet med att ta fram barn- och ungdomspolitiskt program har skett under 2014 2015

Läs mer

Policy. Jag bor i Malmö. - policy för ungas inflytande

Policy. Jag bor i Malmö. - policy för ungas inflytande Policy Jag bor i Malmö - policy för ungas inflytande INLEDNING För att Malmö ska ligga i framkant när det gäller utvecklingsfrågor, vara en attraktiv och demokratisk stad så vill Malmö stad använda unga

Läs mer

Innehåll. 1. Förbundets ändamål och uppgifter Verksamhetsidé & Mål Organisation Verksamhetsplan Budget

Innehåll. 1. Förbundets ändamål och uppgifter Verksamhetsidé & Mål Organisation Verksamhetsplan Budget Verksamhetsplan & budget 2016 Innehåll 1. Förbundets ändamål och uppgifter... 2 2. Verksamhetsidé & Mål... 3 3. Organisation... 5 4. Verksamhetsplan 2016... 6 5. Budget 2016... 8 www.samordningtrelleborg.se

Läs mer

CONCORD Sveriges strategi - Antagna av årsmötet 2014-04-29

CONCORD Sveriges strategi - Antagna av årsmötet 2014-04-29 CONCORD Sveriges strategi - Antagna av årsmötet 2014-04-29 1. Vår vision: Vår vision är en hållbar värld utan fattigdom och orättvisor, där politiken utformas för rättvisa, jämställdhet, jämlikhet och

Läs mer

HANDIKAPPFÖRENINGARNA SÖRMLAND VERKSAMHETSPLAN. 2015 och framåt

HANDIKAPPFÖRENINGARNA SÖRMLAND VERKSAMHETSPLAN. 2015 och framåt HANDIKAPPFÖRENINGARNA SÖRMLAND VERKSAMHETSPLAN 2015 och framåt Handikappföreningarna Sörmland är en demokratiskt, politiskt och religiös obunden ideell samarbetsorganisation bestående av läns- och regiontäckande

Läs mer

Policy för EU- och internationellt arbete. Antagen av kommunfullmäktige den 25 augusti 2016, 176

Policy för EU- och internationellt arbete. Antagen av kommunfullmäktige den 25 augusti 2016, 176 Policy för EU- och internationellt arbete Antagen av kommunfullmäktige den 25 augusti 2016, 176 Inledning Vi lever i en allt mer globaliserad värld där människor reser, handlar, semestrar och arbetar i

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2014-2015

VERKSAMHETSPLAN 2014-2015 VERKSAMHETSPLAN 2014-2015 KOMMUNFÖRBUNDET SKÅNE BRYSSEL Denna verksamhetsplan presenterar verksamhetsinriktning, arbetsmetod och prioriteringar under 2014-.2015 för Kommunförbundet Skånes Brysselrepresentation.

Läs mer

Kommunikationspolicy 2015

Kommunikationspolicy 2015 Kommunikationspolicy 2015 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Syfte 3. Kännetecken 4. Kommunikation som verktyg 5. Målgrupper 6. Riktlinjer och förhållningssätt 7. Ansvar Värmdö kommuns kommunikationspolicy

Läs mer

Verksamhet. 1 Samverkansaktiviteter

Verksamhet. 1 Samverkansaktiviteter Verksamhet HSO Blekinge är en partipolitisk och religiöst obunden samverkansorganisation för länsövergripande medlemsföreningar, som i sin verksamhet organiserar personer med funktionshinder och/eller

Läs mer

Kommittédirektiv. Bättre möjligheter att motverka diskriminering. Dir. 2014:10. Beslut vid regeringssammanträde den 30 januari 2014

Kommittédirektiv. Bättre möjligheter att motverka diskriminering. Dir. 2014:10. Beslut vid regeringssammanträde den 30 januari 2014 Kommittédirektiv Bättre möjligheter att motverka diskriminering Dir. 2014:10 Beslut vid regeringssammanträde den 30 januari 2014 Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå hur arbetet mot diskriminering

Läs mer

Tillgänglighetsplan 2013-2015

Tillgänglighetsplan 2013-2015 Tillgänglighetsplan 2013-2015 Antagen av Kommunfullmäktige 2013-04-29, KF 36 1 Bakgrund Det är av stor vikt att tillgänglighetsfrågor beaktas i all kommunal planering. Ledamöter i Kommunala Handikapprådet

Läs mer

kommunikation Riktlinjer Extern

kommunikation Riktlinjer Extern Riktlinjer Extern kommunikation Detta är en sammanfattning av Karlshamns kommuns riktlinjer gällande de externa kommunikationskanalerna. Hela dokumentet hittar du i First Class under Kommunikation. Som

Läs mer

Nyhetsblad 5 december, 2014

Nyhetsblad 5 december, 2014 Malmö mot Diskriminering Malmö mot Diskriminering är en ideell förening som arbetar för allas lika värdighet och rätt och mot diskriminering. Vi erbjuder kostnadsfri juridisk rådgivning i diskriminerings-ärenden.

Läs mer

Brottsofferjourens policy för tillgänglighet ur ett funktionshinderperspektiv

Brottsofferjourens policy för tillgänglighet ur ett funktionshinderperspektiv Brottsofferjourens policy för tillgänglighet ur ett funktionshinderperspektiv Fastställd av Brottsofferjouren Sverige den 2 september 2014 Innehållsförteckning Alla människor har lika värde och lika rättigheter...

Läs mer

Överenskommelse mellan Stockholms stad och den idéburna sektorn

Överenskommelse mellan Stockholms stad och den idéburna sektorn Överenskommelse mellan Stockholms stad och den idéburna sektorn 2 Överenskommelse mellan Stockholms stad och den idéburna sektorn Bakgrund På hösten 2007 beslutade regeringen att föra en dialog om relationen

Läs mer

HAREC verksamhetsberättelse 2014

HAREC verksamhetsberättelse 2014 HAREC verksamhetsberättelse 2014 Bakgrund HAREC är en centrumbildning vid Lunds universitet som drivs gemensamt med Högskolan i Kristianstad, Linnéuniversitetet, Lunds universitet, Malmö högskola och Sveriges

Läs mer

Närsjukvårdsberedningen

Närsjukvårdsberedningen Närsjukvårdsberedningen Bim Soerich Hälso- och sjukvårdsstrateg 040-675 31 27 bim.soerich@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2014-10-13 Dnr 1402153 1 (5) Närsjukvårdsberedningen Delaktighet, inflytande och

Läs mer

Utlysning: Nationellt kunskapscentrum för våld och andra övergrepp mot barn

Utlysning: Nationellt kunskapscentrum för våld och andra övergrepp mot barn 2014-10-14 Dnr 3.1-39020/2014 1(7) Utlysning: Nationellt kunskapscentrum för våld och andra övergrepp mot barn Öppningsdatum: 2014-10-15 Sista dag för intresseanmälan: 2014-10-31 Sista ansökningsdag: 2014-12-17

Läs mer

Distrikt Skåne. Verksamhetsplan 2013-2014

Distrikt Skåne. Verksamhetsplan 2013-2014 Distrikt Skåne Verksamhetsplan 2013-2014 Rädda Barnen kämpar för barns rättigheter. Vi väcker opinion och stöder barn i utsatta situationer - i Sverige och i världen. Verksamhetsplan för Rädda Barnen Distrikt

Läs mer

ARBETSORDNING FÖR LRF UNGDOMEN

ARBETSORDNING FÖR LRF UNGDOMEN 1. Inledning ARBETSORDNING FÖR LRF UNGDOMEN Detta dokument är en arbetsordning för LRF Ungdomen. LRF Ungdomen är inte stadgebundna och är därför att betrakta som ett nätverk med stor frihet i sin verksamhet.

Läs mer

Kommunikationsplan 13/14

Kommunikationsplan 13/14 Kommunikationsplan 13/14 Chalmers Studentkår är dess medlemmar. I enlighet med Chalmers Studentkårs verksamhetsidé innefattar Chalmers Studentkårs kärnverksamhet med utbildningsfrågor, sociala frågor och

Läs mer

Sydsvensk REGION BILDNING. Kommunikationsplan

Sydsvensk REGION BILDNING. Kommunikationsplan Sydsvensk REGION BILDNING Kommunikationsplan Kommunikationsplan Sydsvensk Regionbildning 2013-09-17 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 1 1 Projektmål... 2 2 Kommunikationsmål... 2 3 Målgrupper...

Läs mer

Mötesplats social hållbarhet

Mötesplats social hållbarhet Mötesplats social hållbarhet Invigning 11 mars 2014 #socialhallbarhet Välkommen till Mötesplats social hållbarhet Cecilia Garme moderator Johan Carlson Generaldirektör, Folkhälsomyndigheten Ulrika Johansson

Läs mer

Ledamot i avdelningsstyrelse

Ledamot i avdelningsstyrelse Ledamot i avdelningsstyrelse Inledning Du som är avdelningsstyrelseledamot är en idéburen ledare och demokratiskt vald av medlemmar vid ett årsmöte. Tillsammans med de andra i styrelsen leder, samordnar

Läs mer

INFORMATIONS- OCH KOMMUNIKATIONSPOLICY FÖR PITEÅ KOMMUN

INFORMATIONS- OCH KOMMUNIKATIONSPOLICY FÖR PITEÅ KOMMUN INFORMATIONS- OCH KOMMUNIKATIONSPOLICY FÖR PITEÅ KOMMUN Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Informations- och kommunikationspolicy för Piteå kommun Policy Dokumentansvarig/processägare

Läs mer

Verksamhetsplan för Samordningsförbundet i Trelleborg 2013

Verksamhetsplan för Samordningsförbundet i Trelleborg 2013 Verksamhetsplan för Samordningsförbundet i Trelleborg 2013 1. Förbundets ändamål och uppgifter Förbundets ändamål anges i förbundsordningen 4. Förbundets ändamål är att inom Trelleborgs kommun svara för

Läs mer

Internationell strategi. Ett gemensamt styrdokument för Linköpings och Norrköpings kommuner

Internationell strategi. Ett gemensamt styrdokument för Linköpings och Norrköpings kommuner Internationell strategi Ett gemensamt styrdokument för Linköpings och Norrköpings kommuner Vi lever i en allt mer globaliserad värld som ger ökade möjligheter men som också ställer nya krav. Linköpings

Läs mer

Förslag till Verksamhetsplan 2011

Förslag till Verksamhetsplan 2011 1 (5) Förslag till Verksamhetsplan 2011 CSR Västsverige ger medlemmar ökad konkurrenskraft genom att omsätta kunskap i konkret handling. CSR Västsverige utvecklar och sprider verktyg och kompetens kring

Läs mer

Revidering Kommunikationsplan för år 2015

Revidering Kommunikationsplan för år 2015 Samordningsförbundet Utskriftsdatum Sid(or) 2014-10-09 1(5) Meta Fredriksson - Monfelt 054-540 50 44,070-6909083 meta.fredriksson-monfelt@karlstad.se Revidering Kommunikationsplan för år 2015 Bakgrund

Läs mer

Bilaga 1 Version 2012-02-09. Bilaga 1 Arbetsplan för samverkan inom Västerhavets vattendistrikt

Bilaga 1 Version 2012-02-09. Bilaga 1 Arbetsplan för samverkan inom Västerhavets vattendistrikt Bilaga 1 Arbetsplan för samverkan inom Västerhavets vattendistrikt 1 Arbetsplan för samverkan inom Västerhavets vattendistrikt 1 Syfte Syftet med arbetsplanen är att gynna samverkan kring vattenförvaltningsarbetet

Läs mer

Syfte och målsättning med en kommunikationsplan

Syfte och målsättning med en kommunikationsplan Kommunikationsplan 2014-2016 Innehållsförteckning Syfte och målsättning med en kommunikationsplan... 2 Målgrupper... 2 Kommunikationskanaler... 2 Mallar och listor... 2 Utgående information från Miljösamverkan...

Läs mer

Program för stöd till anhöriga

Program för stöd till anhöriga Program för stöd till anhöriga 2017-2020 stockholm.se Maj 2016 Dnr: 3.1.1 244/2016 och 540-244/2016 Utgivare: Socialförvaltningen och Äldreförvaltningen 3 (11) Introduktion Det här programmet ska fungera

Läs mer

Verksamhetsplan och ansvarsfördelning Juseks studerandesektions styrelse, verksamhetsår 2013/2014

Verksamhetsplan och ansvarsfördelning Juseks studerandesektions styrelse, verksamhetsår 2013/2014 2013-10-14 Verksamhetsplan och ansvarsfördelning Juseks studerandesektions styrelse, verksamhetsår 2013/2014 RIKTLINJER Juseks uppgifter - att ta till vara och främja medlemmarnas fackliga, yrkesmässiga

Läs mer

Verksamhetsberättelse för 2015

Verksamhetsberättelse för 2015 Verksamhetsberättelse för 2015 Mål för Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan Vi vill finnas till som en träffpunkt för enskilda som diskrimineras i samhället. Vi vill se en attitydförändring avseende

Läs mer

Verksamhetsplan för 2015/2016

Verksamhetsplan för 2015/2016 2015-05-25 Fastställd på SSCO studentråd 2015-07-30 Reviderad enligt beslut av SSCO studentråd Verksamhetsplan för 2015/2016 SSCO:s vision Stockholm ska vara den ledande studentstaden i Sverige och en

Läs mer

Verksamhetsplan för Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism 2014-2015

Verksamhetsplan för Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism 2014-2015 Verksamhetsplan för Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism 2014-2015 Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism är Sveriges största antirasistiska ungdomsorganisation. Ungdom Mot Rasism är ett nätverk av antirasister

Läs mer

Stadgar för Byrån mot diskriminering i Östergötland

Stadgar för Byrån mot diskriminering i Östergötland Stadgar för Byrån mot diskriminering i Östergötland Byrån mot diskriminering i Östergötland Stadgar för Byrån mot diskriminering i Östergötland, ideell förening. 1 FÖRENINGENS NAMN Byrån mot diskriminering

Läs mer

Närvarande: Pontus Eriksson (samordnare), Mari Nordström (vice samordnare) och Conny Allaskog (sekreterare)

Närvarande: Pontus Eriksson (samordnare), Mari Nordström (vice samordnare) och Conny Allaskog (sekreterare) AU Telefonmöte 20140425 Närvarande: Pontus Eriksson (samordnare), Mari Nordström (vice samordnare) och Conny Allaskog (sekreterare) 1. Justerad Arbetsordning NSPH Skåne Arbetsordningen har justerats enligt

Läs mer

Protokoll fört vid konstituerande årsmöte för Ideellt Asylstöd i Skåne

Protokoll fört vid konstituerande årsmöte för Ideellt Asylstöd i Skåne Protokoll fört vid konstituerande årsmöte för Ideellt Asylstöd i Skåne Datum: 18 december 2012 Plats: Juridiska fakulteten, Lilla Gråbrödersgatan 4, 222 22 Lund Närvarande: Henning Boström, Maria Lyth,

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG

VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING Vår verksamhetsplan för 2015 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2014 beslutade om. Vi

Läs mer

Verksamhetsplan 2016

Verksamhetsplan 2016 Verksamhetsplan 2016 Villaägarna i Kungsbacka kommun Org.nr 802417-6235 Antagen av styrelsen 2016-03-04 Behandlad på årsmötet Senast reviderad 2 (5) Vision Alla ska kunna förverkliga sina småhusdrömmar.

Läs mer

Verksamhetsplan. Skolmatsakademin 2016-2017. Beslutad av Skolmatsakademins Styrgrupp: Datum: Ort :

Verksamhetsplan. Skolmatsakademin 2016-2017. Beslutad av Skolmatsakademins Styrgrupp: Datum: Ort : Verksamhetsplan Skolmatsakademin 2016-2017 Beslutad av Skolmatsakademins Styrgrupp: Datum: Ort : 1. Vision & Strategi Skolmatsakademins vision är att på ett inspirerande sätt grundlägga sunda och hållbara

Läs mer

STADGAR FÖR Somaliska Paraplyorganisation i Skåne (SPS)

STADGAR FÖR Somaliska Paraplyorganisation i Skåne (SPS) STADGAR FÖR Somaliska Paraplyorganisation i Skåne (SPS) 1 NAMN Somaliska Paraplyorganisation i Skåne 2 ÄNDAMÅL SPS är en humanitär, kulturell, demokratisk, transparant och ideell Paraply organisation.

Läs mer

Målgrupper Kommunens kommunikation och information berör många målgrupper.

Målgrupper Kommunens kommunikation och information berör många målgrupper. Sida 1/5 Policy för kommunikation Med kommunikation skapar vi kännedom om vilka vi är, vad vi kan och vad vi gör. Kommunikationen speglar de värden som kommunen står för och bidrar till att utveckla goda

Läs mer

CONCORD Sveriges strategi - Antagna av årsmötet

CONCORD Sveriges strategi - Antagna av årsmötet CONCORD Sveriges strategi - Antagna av årsmötet 2014-04-29 1. Vår vision: Vår vision är en hållbar värld utan fattigdom och orättvisor, där politiken utformas för rättvisa, jämställdhet, jämlikhet och

Läs mer

Verksamhetsplan för Koordination Norrort 2015

Verksamhetsplan för Koordination Norrort 2015 Verksamhetsplan för Koordination Norrort 2015 Koordination Norrort ska vara en regional stödstruktur i frågor som rör mottagande av nyanlända inom norrortskommunerna. Målgrupp för kommunernas samverkan

Läs mer

CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016

CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration

Läs mer

Överenskommelse om idéburet offentligt partnerskap PSYKOSOCIAL ARBETSORIENTERAD REHABILITERING

Överenskommelse om idéburet offentligt partnerskap PSYKOSOCIAL ARBETSORIENTERAD REHABILITERING Överenskommelse om idéburet offentligt partnerskap PSYKOSOCIAL ARBETSORIENTERAD REHABILITERING 1 Bakgrund... 3 2 Parter... 3 3 Period för partnerskapet... 3 4 Den idéburna organisationens investering i

Läs mer

Verksamhetsberättelse Partnerskapet för barns rättigheter i praktiken 2012-2015

Verksamhetsberättelse Partnerskapet för barns rättigheter i praktiken 2012-2015 Tjänsteskrivelse 1 (2) 2015-11-15 FHN 2012.0017 Handläggare Cecilia Ljung Folkhälsonämnden Verksamhetsberättelse Partnerskapet för barns rättigheter i praktiken 2012-2015 Sammanfattning Karlskoga och Degerfors

Läs mer

Framtidens kollektivtrafik. Kommunikation och media

Framtidens kollektivtrafik. Kommunikation och media Framtidens kollektivtrafik Kommunikation och media Detta är en delrapport inom det förvaltningsövergripande projektet Framtidens kollektivtrafik i Malmö. Detta pm är sammanställt av: Linda Herrström, Gatukontoret

Läs mer

Överenskommelse. om grunderna för samarbete mellan Örebro läns landsting och de idéburna organisationerna i Örebro län ÖREBRO LÄNS LANDSTING

Överenskommelse. om grunderna för samarbete mellan Örebro läns landsting och de idéburna organisationerna i Örebro län ÖREBRO LÄNS LANDSTING ÖREBRO LÄNS LANDSTING Ledningskansliet Överenskommelse om grunderna för samarbete mellan Örebro läns landsting och de idéburna organisationerna i Örebro län 1 2 Innehåll Varför en överenskommelse 4 Hur

Läs mer

Verksamhetsplan och Arbetsordning för

Verksamhetsplan och Arbetsordning för Verksamhetsplan och Arbetsordning för Villaägarna i Malmö Antagen av styrelsen 2009-03-17 Reviderad senast 2010-12-08 1 (8) I texten nedan kallade: Villaägarna i Malmö (ViM) Regionkontor (RK), Regionstyrelsen

Läs mer

Verksamhetsplan SPF Seniorerna Bohusdistriktet

Verksamhetsplan SPF Seniorerna Bohusdistriktet Verksamhetsplan 2016-2017 SPF Seniorerna Bohusdistriktet 1 Mål och inriktning 2016-2017 Vår verksamhetsplan tar utgångspunkt i Mål och Riktlinjer för kongressperioden 2015-2017 som beslöts av SPF Seniorernas

Läs mer

Kommunikationsstrategi för Vårdförbundet

Kommunikationsstrategi för Vårdförbundet Kommunikationsstrategi för Vårdförbundet 2014-2018 Beslutad av förbundsstyrelsen i november 2014. Kommunikationsstrategin gäller förtroendevalda och medarbetare i Vårdförbundet. Kommunikationsstrategin

Läs mer

Strategi. för att förebygga övervikt och fetma bland barn och unga i Malmö 2009 2016

Strategi. för att förebygga övervikt och fetma bland barn och unga i Malmö 2009 2016 för att förebygga övervikt och fetma bland barn och unga i Malmö för att förebygga övervikt och fetma bland barn och unga i Malmö Antagen av Malmö kommunfullmäktige 2009.04.29 Kontaktpersoner Stadskontorets

Läs mer

Verksamhetsplan för Kollektivhus NU mars 2015 mars 2016

Verksamhetsplan för Kollektivhus NU mars 2015 mars 2016 Verksamhetsplan för Kollektivhus NU mars 2015 mars 2016 Inledning Föreningens målsättning som den är formulerad i stadgarnas portalparagraf kan delas upp i tre huvudmål: 1. Föreningen ska verka för en

Läs mer

POLICY. Internationell policy

POLICY. Internationell policy POLICY Internationell policy POLICY antas av kommunfullmäktige En policy uttrycker politikens värdegrund och förhållningssätt. Denna typ av dokument fastställs av kommunfullmäktige då de är av principiell

Läs mer

Praktisera med inriktning verksamhetsutveckling

Praktisera med inriktning verksamhetsutveckling Praktisera med inriktning verksamhetsutveckling Är du intresserad av ungas samhällsengagemang, att skapa mötesplatser, frågor som rör civilsamhället, antirasism och mångfald? Ansök då om att göra din praktik

Läs mer

Policy för Internationalisering Medicinska fakulteten vid Lunds universitet

Policy för Internationalisering Medicinska fakulteten vid Lunds universitet 1 Dnr M2009/2125 Internationella styrgruppen Policy för Internationalisering Medicinska fakulteten vid Lunds universitet Modern medicinsk vetenskap är beroende av ny teknologi, ökat informationsutbyte

Läs mer

Överenskommelse om samverkan mellan idéburen sektor i Malmö och Malmö stad

Överenskommelse om samverkan mellan idéburen sektor i Malmö och Malmö stad Överenskommelse om samverkan mellan idéburen sektor i Malmö och Malmö stad För demokrati, delaktighet och ökad inkludering i Malmö 2017-2020 Vision Malmö stad och idéburen sektor skapar i samverkan en

Läs mer

UPPSALA RÖDAKORSKRETS VERKSAMHETSPLAN 2017

UPPSALA RÖDAKORSKRETS VERKSAMHETSPLAN 2017 VISION UPPDRAG PRIORITERAD MÅLGRUPP VERKTYG ÖVERGRIPANDE MÅL PRIORITERADE OMRÅDEN OCH MÅL INGEN SKALL LÄMNAS ENSAM I KRIS ELLER KATASTROF. VI GER HOPP OCH RÄDDAR LIV I UPPSALA OCH I VÄRLDEN. DE MEST UTSATTA

Läs mer

Verksamhetsplan 2013 Friluftsfrämjandet Region Öst

Verksamhetsplan 2013 Friluftsfrämjandet Region Öst Verksamhetsplan 2013 Friluftsfrämjandet Region Öst Innehållsförteckning Bakgrund Sid 3 Mission Sid 3 Vision Sid 3 Uppdrag Sid 3 Regionens övergripande ansvar Sid 4 Varumärkesutveckling och marknadsföring

Läs mer

Nämndsplan för valnämnden Antagen

Nämndsplan för valnämnden Antagen Nämndsplan för valnämnden Antagen 2011-08-22 1. Inledning Kommunfullmäktige har beslutat om kommunens övergripande styrdokument, verksamhetsplan 2011-2014. I planen finns, förutom den långsiktiga visionen,

Läs mer

Policy för integration och social sammanhållning. Antagen av kommunfullmäktige KS-2013/1073

Policy för integration och social sammanhållning. Antagen av kommunfullmäktige KS-2013/1073 Policy för integration och social sammanhållning Antagen av kommunfullmäktige 2014-06-18 KS-2013/1073 1 Inledning Denna policy är resultatet av ett brett samarbete mellan de politiska partier som är företrädda

Läs mer

Handlingsplan mot Våldsbejakande extremism. Antagen av Kommunstyrelsen 22 augusti Styrdokumentstyp: Riktlinjer

Handlingsplan mot Våldsbejakande extremism. Antagen av Kommunstyrelsen 22 augusti Styrdokumentstyp: Riktlinjer Handlingsplan mot Våldsbejakande extremism Antagen av Kommunstyrelsen 22 augusti 2016 Styrdokumentstyp: Riktlinjer Dnr 2/6 Innehållsförteckning Bakgrund och inriktning på arbetet... 3 Generella förebyggande

Läs mer

Varje medarbetare har ansvar för att inom sin enhet aktivt delta i verksamhetens utvärdering

Varje medarbetare har ansvar för att inom sin enhet aktivt delta i verksamhetens utvärdering Samverkan och samarbete det finns rutiner som tydliggör ansvaret för samarbete internt och externt, som gäller den enskildes behov av insatser vad avser t ex överföring av information hur samverkan ska

Läs mer

Kommunikationspolicy KOMMUNIKATIONSPOLICY 1

Kommunikationspolicy KOMMUNIKATIONSPOLICY 1 Kommunikationspolicy KOMMUNIKATIONSPOLICY 1 AVFALL SVERIGES KOMMUNIKATION SYFTAR TILL ATT öka kännedomen om svensk avfallshantering bland Avfall Sveriges målgrupper visa att branschen är framåtriktad och

Läs mer

STRUKTURPLAN. Antagen av styrelsen. för INTERNATIONELLA KVINNOFÖRENINGEN I MALMÖ

STRUKTURPLAN. Antagen av styrelsen. för INTERNATIONELLA KVINNOFÖRENINGEN I MALMÖ STRUKTURPLAN Antagen av styrelsen för INTERNATIONELLA KVINNOFÖRENINGEN I MALMÖ 2015-03-25 Sammanfattning av 2012 I takt med att IKF har vuxit, så har även en förståelse vuxit fram för att det inte är optimalt

Läs mer

VERKSAMHETSPLAN 2014-2015. Internationella Juristkommissionen, svenska avdelningen

VERKSAMHETSPLAN 2014-2015. Internationella Juristkommissionen, svenska avdelningen VERKSAMHETSPLAN 2014-2015 Internationella Juristkommissionen, svenska avdelningen Innehåll FÖRORD... 2 ÖVERGRIPANDE OCH LÅNGSIKTIGA UPPDRAG... 3 MÅLGRUPPER... 4 VERKSAMHET I SVERIGE... 5 ARBETET I ARBETSGRUPPERNA...

Läs mer

KUNSKAPSHUS FÖR ATT VÄRNA DEMOKRATIN MOT VÅLDSBEJAKANDE MILJÖER. Strategisk handlingsplan för inrättande av Kunskapshus

KUNSKAPSHUS FÖR ATT VÄRNA DEMOKRATIN MOT VÅLDSBEJAKANDE MILJÖER. Strategisk handlingsplan för inrättande av Kunskapshus KUNSKAPSHUS FÖR ATT VÄRNA DEMOKRATIN MOT VÅLDSBEJAKANDE MILJÖER Strategisk handlingsplan för inrättande av Kunskapshus KUNSKAPSHUS FÖR ATT VÄRNA DEMOKRATIN MOT VÅLDSBEJAKANDE MILJÖER Strategisk handlingsplan

Läs mer

RIKTLINJER FÖR KOMMUNIKATION ANTAGEN AV KOMMUNSTYRELSEN 2015-02-25

RIKTLINJER FÖR KOMMUNIKATION ANTAGEN AV KOMMUNSTYRELSEN 2015-02-25 RIKTLINJER FÖR KOMMUNIKATION ANTAGEN AV KOMMUNSTYRELSEN 2015-02-25 ÖVERGRIPANDE RIKTLINJER Gislaveds kommuns kommunikation ska bidra till att nå och förverkliga våra mål och kommunens vision. I syfte att

Läs mer

Internet of Things Sverige regler för samverkan

Internet of Things Sverige regler för samverkan Internet of Things Sverige regler för samverkan Fastställd av prefekten vid institutionen för informationsteknologi Allmänt 1 Bakgrund Strategiska innovationsprogram är en del av Vinnova, Energimyndigheten

Läs mer

MEGA MUSIK GYMNASIESKOLAS PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

MEGA MUSIK GYMNASIESKOLAS PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING MEGA MUSIK GYMNASIESKOLAS PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING (framtagen med hjälp av DO:s verktyg planforskolan.se) Grunduppgifter för planen Rektor Cornelia Nyström Vår vision är att alla

Läs mer

VÅRD & OMSORG. Skol-, kultur och socialnämndens plan för verksamheten

VÅRD & OMSORG. Skol-, kultur och socialnämndens plan för verksamheten Skol-, kultur och socialnämndens plan för verksamheten VÅRD & OMSORG Gäller perioden 2006-01-01 2008-12-31 enligt beslut i kommunfullmäktige 2005-12-18 153 1 Förord I denna plan för Vård & Omsorg redovisas

Läs mer

Tillgänglighet och delaktighet för alla. Strategi

Tillgänglighet och delaktighet för alla. Strategi Tillgänglighet och delaktighet för alla Strategi Innehållsförteckning Inledning 3 Tillvägagångssätt 4 Tillgänglig fysisk miljö 5 Information och dialog 6 Ett samhälle för alla 7 Diarienummer: 2016/449

Läs mer

Kommunens författningssamling

Kommunens författningssamling Kommunens författningssamling Kvalitetspolicy för Österåkers kommun ÖFS 2010:14 Fastställd av Kommunfullmäktige 2010-06-14, 88 (dnr KS 2009.31 009) 1. Sammanfattning Kvalitetspolicyn utgör en del av kommunens

Läs mer

B-samordningsprojektet och behovsanalysprocessen

B-samordningsprojektet och behovsanalysprocessen B-samordningsprojektet och behovsanalysprocessen 2016-01-19 Ingrid Nilsson ingrid.nilsson@folkhalsomyndigheten.se Bakgrund Varför ett projekt om B-samordning Samordningen är komplicerad inom B- pga av

Läs mer

Förslag till verksamhetsplan för Föreningen Norden i Skåne 2015 samt inriktning för 2016

Förslag till verksamhetsplan för Föreningen Norden i Skåne 2015 samt inriktning för 2016 Förslag till verksamhetsplan för Föreningen Norden i Skåne 2015 samt inriktning för 2016 Inledning Distriktets roll har länge ifrågasatts inom Föreningen Norden, och det har vid flera tillfällen skrivits

Läs mer

Stockholms stads program för stöd till anhöriga 2012-2016

Stockholms stads program för stöd till anhöriga 2012-2016 Stockholms stads program för stöd till anhöriga 2012-2016 KF, februari 2013 Dnr 325-1035/2012 www.stockholm.se Stockholms stads program för stöd till anhöriga 2012-2016 Februari 2013 Stockholms stads program

Läs mer

Vem är vi? Vision: På människans uppdrag för ett medmänskligare Skåne.

Vem är vi? Vision: På människans uppdrag för ett medmänskligare Skåne. Vem är vi? Vision: På människans uppdrag för ett medmänskligare Skåne. Verksamhetsidé: Skåne Stadsmission arbetar på människans uppdrag för ett medmänskligare Skåne. Vi arbetar lyhört och proaktivt med

Läs mer

STADGAR. Unesco LUCS. Lokalt Unescocenter för samverkan

STADGAR. Unesco LUCS. Lokalt Unescocenter för samverkan STADGAR Unesco LUCS Lokalt Unescocenter för samverkan Stadgar antagna vid årsmötet 9 maj 2014 STADGAR FÖR UNESCOCENTER LUCS Fastställda av konstituerande årsmöte 2014-05-09 1 Ändamål Lokalt Unescocenter

Läs mer

Gemensamma grunder för samverkan och ledning vid samhällsstörningar. - Strategisk plan för implementering

Gemensamma grunder för samverkan och ledning vid samhällsstörningar. - Strategisk plan för implementering Myndigheten för samhällsskydd och beredskap Strategisk plan 1 (6) Datum 20141125 Diarienr 2012-1845 version 1.1 Projekt Ledning och samverkan Enheten för samverkan och ledning Bengt Källberg Patrik Hjulström

Läs mer

En vanlig vecka i MalMö

En vanlig vecka i MalMö En vanlig vecka i Malmö Foto: Eva Klamméus I början av april 2006 sändes brev och enkät till ideella och kommersiella arrangörer inom kultur- nöjes- och idrottslivet i Malmö. Syftet med undersökningen

Läs mer

Verksamhetsplan 2015 Samordningsförbund Gävleborg

Verksamhetsplan 2015 Samordningsförbund Gävleborg Verksamhetsplan 2015 Samordningsförbund Gävleborg Bollnäs kommun Gävle kommun Hofors kommun Hudiksvalls kommun Ljusdals kommun Nordanstigs kommun Ockelbo kommun Ovanåkers kommun Sandvikens kommun Söderhamns

Läs mer

Jämställdhetsperspektivet i den Regionala tillväxtpolitiken

Jämställdhetsperspektivet i den Regionala tillväxtpolitiken Jämställdhetsperspektivet i den Regionala tillväxtpolitiken Anna Olofsson, Enhetschef Regional Tillväxt, Politikens inriktning Jämställdhetsperspektivet Aktörer och regeringens styrning Ansvaret för regionalt

Läs mer