För mångfald mot diskriminering

Transkript

1 För mångfald mot diskriminering

2 Röda Korsets byrå mot diskriminering Startade i maj 2006 Drivs av Röda Korset, region Norra Norrland Finansieras av Ungdomsstyrelsen (f.d. Integrationsverket) samt EU:s mål 1-program Ingår i ett nationellt nätverk med totalt 20 s.k. antidiskrimineringsverksamheter

3 Röda Korsets byrå mot diskriminering Ska motverka och förebygga diskriminering genom Informations- och utbildningsinsatser om diskriminering; vad är diskriminering, vilka skyldigheter har arbetsgivare enligt lag samt hur kan man arbeta förebyggande mot diskriminering och för mångfald Stöd och juridisk rådgivning till personer som upplever sig diskriminerade Opinionsbildning och attitydpåverkande insatser inom området

4 Övergripande mål Norrbotten är en region som uppfattas som välkomnande och attraktiv, där alla människor oavsett etnisk tillhörighet, religion, funktionshinder, kön eller sexuell läggning ges samma möjligheter att forma samhället och sitt eget liv. Som en följd av detta har regionen en positiv befolkningsutveckling och en ökad tillväxt.

5 Projektorganisation Uppdragsgivare Regionchef Röda Korset Norra Norrland Frivilliga Personer från intresse- och medlemsföreningar, Studenter, Röda Korsets befintliga kretsar m.fl. Styrgrupp Röda Korset regionchef Röda Korset friv.ledare Röda Korsets ungdomsförb. ordf Projektledare Konsulent Referensgrupp RFSL, DHR, SRF, HSO, Invandrarservice, Invandrarrådet/Romska föreningen, SSR, Länsstyrelsens jämställdhetsenhet, LTU, HTF/TCO RFSL Riksförbundet för sexuellt likaberättigande, DHR De Handikappades Riksförbund, SRF Synskadades Riksförbund, HSO Handikappförbundens Samarbetsorganisation, SSR Samernas Riksförbund, LTU Luleå tekniska universitet

6 Lika i värde och rätten till icke-diskriminering FN:s Allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna Art.1 Alla människor är födda fria och lika i värde och rättigheter. De är utrustade med förnuft och samvete och bör handla gentemot varandra i en anda av gemenskap. Art.2 Envar är berättigad till alla de fri- och rättigheter som nämns i denna förklaring utan åtskillnad av något slag, såsom ras, hudfärg, kön, språk, religion ( ) eller ställning i övrigt.

7 Diskriminering Olika behandling av lika fall När en person behandlas sämre än en annan person som befinner sig i en jämförbar situation och det kan hänföras till etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, kön, funktionshinder eller sexuell läggning. Inget krav på medvetet eller avsiktligt handlande Särbehandling som inte är sakligt motiverad

8 Diskrimineringsgrunder Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Sexuell läggning Funktionshinder Kön Ålder och könsidentitet införs 2008/2009

9 På arbetsmarknaden Bild från Det blågula glashuset, SOU 2005:56. Utredare Paul Lappalainen.

10 Diskrimineringslagar arbetslivet En lag för respektive diskrimineringsgrund Gäller för arbetssökande, arbetstagare samt praktikanter Gäller vid anställning, befordran, praktik, lön, arbetsledning och uppsägning Samtliga diskrimineringslagar skyddar mot direkt och indirekt diskriminering, trakasserier och repressalier Delad bevisbörda Skadestånd Tillsyn respektive Ombudsman

11 Mångfaldsarbete (mervärde) Antidiskriminering (lika villkor) Idé från Eva Löfgren

12 Primära dimensioner Sekundära dimensioner Mångfaldens dimensioner Kön Hudfärg Uniform Kropp Ålder Namn Språk ev. Funktionshinder Kulturella yttringar: mat, musik, ceremonier Djupare skillnader Familj Börd Uppfostran Geografisk plats Etnicitet Nationalitet Tro/Religion Människosyn Livsåskådning Utbildning Ekonomisk klass Livserfarenhet Sexualitet Yrkeserfarenhet Intressen Kunskaper Färdigheter Politisk uppfattning Attityder Värderingar Resor Kultur Relationer Förhållande till makt/hierarkier Känslor osv... Mänskliga likheter Glädje Sorg Framgång Motgång Hälsa Sjukdom Kärlek Behov:Leva av, leva med, leva för Personlighet Synliga/hörbara Min egen unika erfarenhet, personlighet som skiljer mig från alla i min grupp

13 Mångfaldsmedveten Förmåga att se och ta tillvara olikheter. Förstå hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar en själv och andra. Ha förmåga att ta detta i beaktande när beslut fattas och handlingssätt väljs.

14 Mångfald som positiv drivkraft Lokal/regional kompetensförsörjning Rättviseperspektiv Hälsoperspektiv Ekonomisk tillväxt mikro- och makroperspektiv Regional attraktivitet Vi har inte råd att vara nummer två