DISKRIMINERING i arbetslivet. En handledning för arbetsgivare

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "DISKRIMINERING i arbetslivet. En handledning för arbetsgivare"

Carl-Johan Lars-Olof Lindberg
för 5 år sedan
Visningar:

1 DISKRIMINERING i arbetslivet En handledning för arbetsgivare

2 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringslagarna, introduktion... 4 Schematisk bild diskriminering... 5 Diskrimineringslagen... 6 Uppgifter om meriter Förbud mot repressalier Aktiva åtgärder Avsnittet är inte längre aktuellt. Fr.o.m är det nya regler. Sidorna utgår därför Diskrimineringsgrunderna... 8 Aktiva åtgärder översiktsbild Tillsyn Begreppet diskriminering Ersättning och ogiltighet Rättegången Undantag från diskrimineringsförbuden Bilaga Att tänka på under rekryteringsprocessen? Diskrimineringslag (2008:567) Lag (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning Flödesschema diskriminering Föräldraledighetslag (1995: 584) Skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier och sexuella trakasserier... 27

3 Inledning

4 Diskrimineringslagarna, introduktion

5 Schematisk bild diskriminering Kön Diskriminering i samband med: Ålder Könsöverskridande identitet Religion/tro Sexuell läggning Direkt diskriminering Indirekt diskriminering Bristande tillgänglighet Trakasserier Instruktion diskriminera Missgynnande Missgynnande Missgynnande Missgynnande Missgynnande Jämförelse Jämförelse Jämförelse Oönskat samband samband Intresse- Underlåtenhet Insikt samband Diskriminering utan samband med: DiskL:s diskrimineringsgrunder Deltids- och visstidsanställda Föräldraledig Sexuella trakasserier Missgynnande Missgynnande Missgynnande Jämförelse heltids-/ tillsvidareanställda Orsakssamband Oönskat Insikt

6 Diskrimineringslagen Diskrimineringsförbudens tillämpningsområde Diskriminering inom arbetslivet

8 Diskrimineringsgrunderna Kön

9 Könsöverskridande identitet Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning

10 Funktionsnedsättning

11 C-303/06, Coleman Ålder Sexuell läggning 2002 nr 76 I AD

12 Diskriminering enligt föräldraledighetslagen

13 Skiljelinje mellan diskriminering enligt diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen Graviditet = omfattas av diskrl (könsdiskr.) Föräldraledighet = omfattas av föräldraled.l (missgynnande) Mammaledighet = omfattas av båda lagarna

14 Förbud mot diskriminering av deltids- och visstidsanställda

16 Begreppet diskriminering Direkt diskriminering

18 Indirekt diskriminering Bristande tillgänglighet

19 Trakasserier

20 Sexuella trakasserier

21 Instruktioner att diskriminera

22 Undantag från diskrimineringsförbuden Verkligt och avgörande yrkeskrav Positiv särbehandling

23 Åldersdiskriminering

24 Deltids- och visstidsanställda Föräldraledighetslagen

26 Flödesschema diskriminering 1.Diskriminering? 2. Gäller någon av de sju disk.grunderna? JA 3. Uppfylls lagkriterierna? Ej diskriminering JA 4. Undantas denna diskriminering i lag? Ej diskriminering JA Ej diskriminering 5. Diskriminering 6. Vidta åtgärder!

27 Skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier och sexuella trakasserier Kränkande särbehandling

29 Uppgifter om meriter

30 Förbud mot repressalier

31 Aktiva åtgärder Observera att sidorna aktiva åtgärder inte längre är aktuellt. (sidorna 31-35) Nya regler gäller fr.o.m Målinriktat arbete Lönekartläggning

32 Aktiva åtgärder Observera att sidorna aktiva åtgärder inte längre är aktuellt. (sidorna 31-35) Nya regler gäller fr.o.m Lönekartläggning Handlingsplan Handlingsplan Jämställdhetsplan

33 Aktiva åtgärder Observera att sidorna aktiva åtgärder inte längre är aktuellt. (sidorna 31-35) Nya regler gäller fr.o.m Lönekartläggning Handlingsplan jämställda löner Jämställdhetsplan

34 Aktiva åtgärder Observera att sidorna aktiva åtgärder inte längre är aktuellt. (sidorna 31-35) Nya regler gäller fr.o.m

35 Aktiva åtgärder Observera att sidorna aktiva åtgärder inte längre är aktuellt. (sidorna 31-35) Nya regler gäller fr.o.m Aktiva åtgärder - målinriktat arbete Etnicitet Kön Religion/tro Lönekartläggning Handlingsplan jämställda löner Jämställdhetsplan 1-24 anställda: 25 eller fler anställda: Lönekartläggning Lönekartläggning Handlingsplan jämställda löner Jämställdhetsplan

36 Aktiva åtgärder Observera att sidorna aktiva åtgärder inte längre är aktuellt. (sidorna 31-35) Nya regler gäller fr.o.m

37 Tillsyn DO:s uppgifter och befogenheter DO:s inblandning i aktiva åtgärder Uppgiftsskyldighet och vite

38 Ersättning och ogiltighet Ersättning

40 Ogiltighet

41 Rättegången Rätt att föra talan Preskription Bevisbörda

43 Bilaga Att tänka på under rekryteringsprocessen

45 Diskrimineringslag (2008:567) (med ändringar t.o.m. SFS 2014:958) 1 kap. Inledande bestämmelser

46 2 kap. Förbud mot diskriminering och repressalier

49 3 kap. Aktiva åtgärder

51 4 kap. Tillsyn

53 5 kap. Ersättning och ogiltighet 6 kap. Rättegången

56 Lag (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning

57 Föräldraledighetslag (1995: 584) (med ändringar tom SFS 2010:2006)

61 Industriarbetsgivarna i Sverige Service AB Kungsträdgårdsgatan 10, Box 1721 SE Stockholm Telefon info@industriarbetsgivarna.se

Relevanta dokument

Diskriminering Diskrimineringslagen

Diskriminering Diskrimineringslagen Diskrimineringslagen Diskrimineringslagen - den 1 januari 2009 Sammanhållen lagstiftning 10 olika samhällsområden Definitioner, förbudsregler, krav på aktiva åtgärder, tillsyn, diskrimineringsersättning