SAMMANFATTNING INLEDNING Utgångspunkt Syfte Metod Avgränsning... 5

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "SAMMANFATTNING... 3. 1 INLEDNING... 4 1.1 Utgångspunkt... 4 1.2 Syfte... 4 1.3 Metod... 5 1.4 Avgränsning... 5"

Transkript

1 Region Skåne Granskning av den interna kontrollen i Regionstyrelsens* löneprocess Ola Larsmon, Ernst & Young AB Genomförd på uppdrag av Region Skånes revisorer Februari 2010 * Förvaltningen Regionstyrelsen inbegrep vid tidpunkten för granskningens utförande Region Skånes koncernledning, koncernkontor, förtroendemannaorganisation, utvecklingscentrum, centrum för livsstilsfrågor, näringslivsutveckling och Skåneförråd.

2 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING INLEDNING Utgångspunkt Syfte Metod Avgränsning KONTROLLMILJÖ Organisation IT-miljö Processdokumentation PROCESSFLÖDE Förändring av grunddata Inrapportering av avvikelser Bearbetning av inrapporterad data Framtagning av utdata Analytisk uppföljning SLUTSATS KÄLLFÖRTECKNING Bilaga 1 Bilaga 2 Stickprovstest mot stödjande dokumentation för identifierade kontroller Förslag på förbättringar

3 Sammanfattning Ernst & Young AB har fått i uppdrag av Region Skånes revisorer att granska förvaltningen Regionstyrelsens löneprocess. Förvaltningen, som fortsättningsvis i rapporten benämns Regionstyrelsen, har valts ut och inbegrep vid tidpunkten för granskningens utförande Region Skånes koncernledning, koncernkontor, förtroendemannaorganisation, utvecklingscentrum, centrum för livsstilsfrågor, näringslivsutveckling och Skåneförråd. Granskningens syfte är att bedöma om processen fungerar ändamålsenligt med gällande riktlinjer och med god intern kontroll, och bygger på genomgång med involverade lönehandläggare vid löneenheten på Regionkontor Väst, som administrerar Regionstyrelsens löneprocess. Granskningen avgränsas till löneprocessen, vilken inbegriper hantering av löner och reseräkningar för anställda och förtroendevalda vid Regionstyrelsen i Region Skåne. Utifrån samtal med löneenheten har granskningen lagts upp för att täcka in hanteringen av dels ersättningar till anställda som tidrapporterar elektroniskt och dels anställda och förtroendevalda som faller utanför det elektroniska systemet för tidrapportering. Upplägget säkerställer därmed att väsentliga, men inte samtliga, delar av löneprocessen täcks in. Granskningen är utförd i september Löneenheten på Regionkontor Väst ansvarar bland annat för Regionstyrelsens löneprocess, och har för detta ändamål fördelat arbetet på två lönehandläggare. Innan löneuppgifter inkommer till löneenheten för vidare bearbetning, har ett stort antal assistenter ute i verksamheterna hanterat bland annat tidrapportering och underlag för reseräkningar. I granskningen har processen från inrapportering till verkställighet och utbetalning genomgåtts, och ett antal kontroller och brister har identifierats för respektive moment i processen. En bedömning har också gjorts av den kontrollmiljö i form av organisation, IT-miljö och processdokumentation som omger löneprocessen. Slutprodukten av granskningen är en sammanfattning av identifierade moment, risker, kontrollmoment och förslag på förbättringar. Den samlade bedömningen från utförd granskning är att löneenheten arbetar aktivt med att säkerställa att löneprocessen fungerar ändamålsenligt och att det föreligger tillfredsställande intern kontroll. Granskningen har inte påträffat några oegentligheter eller felaktiga utbetalningar. De intern kontrollbrister som identifierats i vissa moment är inte av allvarligare karaktär. I rapporten framförs förslag på de åtgärder som granskningen påvisat att förvaltningen bör vidta för att ytterligare stärka den interna kontrollen. En förteckning över samtliga förslag finns i bilaga 2. Bland de framförda förslagen har följande bedömts vara av större vikt: Ett viktigt delmål är att förändring av fast data kontrolleras. Då sådan förändring loggas av lönesystemet, uppstår en ypperlig möjlighet att via stickprovskontroller testa förändringar av fast data. I nuläget finns en kompletterande kontroll innebärande att chefer månadsprenumererar på lönedata för sin grupp. Förbättringspotential i attestering av underlag har noterats. En huvudregel borde vara att attesterat underlag i så liten utsträckning som möjligt skall hanteras manuellt efter att attesten skett. För att undvika eftersläpning i inrapportering bör möjligheten att i ökad utsträckning utnyttja självservice undersökas. Till exempel borde löneenheten vid varje tidpunkt kunna följa upp inrapporterad men ej attesterad tid. På löneenheten kan det förekomma att samma person kontrollerar flera steg i processen. Ökad arbetsfördelning skulle stärka den interna kontrollen. 3

4 1 Inledning 1.1 Utgångspunkt Enligt delårsrapport 2009 uppgick Region Skånes lönekostnader till Mkr perioden januari augusti Ersättningar till anställda och förtroendevalda utgör således en stor kostnadspost i Region Skåne, och i årsbokslut och delårsbokslut görs väsentliga reservationer för till exempel semesterlöner och upparbetade men ej utbetalda ersättningar. Detta innebär att lönehanteringen utgör en väsentlig ekonomisk process i Region Skåne. För att säkerställa att korrekta utbetalningar sker, och att ekonomiska rapporter inte befästs med väsentliga fel, är det betydelsefullt att den interna kontrollen i organisationens väsentliga processer är god. Denna rapports utgångspunkt är att intern kontroll i enlighet med COSOmodellen 1, består av fem hörnstenar där kontrollmiljön utgör basen. Kontrollmiljön utgörs av den kultur som organisationen kommunicerar och verkar utifrån, och som med hjälp av bland annat policydokument, kompetens och målsättningar skapar disciplin och struktur för övriga hörnstenar. De övriga hörnstenarna utgörs av: Riskbedömning av vad som kan gå fel; kontrollaktiviteter som syftar till att förebygga, upptäcka och korrigera fel; system för informationsspridning och återrapportering av efterlevnad av organisationens policies och kontrollaktiviteter; samt uppföljning och övervakning för att säkerställa kvalitet i processen. För att processer skall fungera med god intern kontroll krävs att samtliga av de ovan beskrivna komponenterna samverkar. Varje process kan dessutom brytas ner i delmål som stödjer att de grundläggande kraven på de finansiella rapporterna uppfylls, de så kallade räkenskapspåståendena. Existens Fullständighet Värdering Presentation Förvaltning Endast ersättningar till anställda/förtroendevalda redovisas som sådana. Samtliga personer och samtliga ersättningar redovisas. Beräkningar av löner och ersättningar utförs rätt. Ersättningar är riktigt klassificerade och rubricerade, oförändrade redovisningsprinciper används och erforderliga upplysningar lämnas i årsredovisningen. Löneprocessen är i enlighet med ledningens intentioner. 1.2 Syfte Ernst & Young har fått i uppdrag av Region Skånes revisorer att granska den interna kontrollen i en utvald förvaltnings löneprocess. Regionstyrelsen har valts ut och inbegrep vid tidpunkten för granskningens utförande Region Skånes koncernledning, koncernkontor, förtroendemannaorganisation, utvecklingscentrum, centrum för livsstilsfrågor, näringslivsutveckling 1 The Committee of the Sponsoring Organizations of the Treadway Commission, vedertagen modell utvecklad För ytterligare information hänvisas till Testa den interna kontrollen, utgiven av FAR Förlag. 4

5 och Skåneförråd. Förvaltningen har cirka 700 anställda och cirka 600 förtroendevalda, och har förlagt sin löneprocess till löneenheten på Regionkontor Väst ( löneenheten ). Granskningens syfte är att bedöma om löneprocessen för de anställda och förtroendevalda i Regionstyrelsen ( löneprocessen ) fungerar ändamålsenligt med gällande riktlinjer och med god intern kontroll. Med utgångspunkt i granskningens syfte har följande frågeställningar formulerats: Vilka risker/brister finns i Regionstyrelsens löneprocess? Vilka kontrollmoment finns för att förhindra att fel inträffar? Fungerar kontrollmomenten effektivt och ändamålsenligt? 1.3 Metod Granskningens syfte förutsätter en förståelse för den kontrollmiljö som omger processen samt en kartläggning av processens flöde. Utifrån denna information kan risker/brister och kontroller identifieras och utvärderas. Granskningen bygger på genomgång med involverade lönehandläggare på löneenheten. Vidare har identifierade kontroller verifierats genom stickprovstestning mot stödjande dokumentation. Avrapportering av väsentliga iakttagelser och bedömningar sker i denna granskningsrapport. 1.4 Avgränsning Granskningen förlitar sig till stor men inte uteslutande del på information från uppgiftslämnare på löneenheten. Verifiering av identifierade kontroller har enbart skett på stickprovsbasis. Granskningen är begränsad till processen för hantering av löner och reseräkningar för anställda och förtroendevalda i Regionstyrelsen. Utifrån samtal med löneenheten har granskningen lagts upp för att täcka in väsentliga, men inte samtliga, delar av löneprocessen. Rutiner kring traktamenten, sociala avgifter och förmånsvärden har inte ingått i granskningen. Granskningen har huvudsakligen utförts i september

6 2 Kontrollmiljö Enligt COSO-modellen har kontrollmiljön en väsentlig betydelse i bedömningen av den interna kontrollen i en process. Kontrollmiljön har nedan kategoriserats i organisation, IT-miljö och processdokumentation. 2.1 Organisation Löneenheten på Regionkontor Väst ansvarar bland annat för Regionstyrelsens löneprocess, och har för detta ändamål fördelat arbetet på två lönehandläggare. Övriga lönehandläggare på löneenheten har ansvar för andra förvaltningar som arbetar på liknande vis. Innan löneuppgifter inkommer till löneenheten för vidare bearbetning, har ett stort antal assistenter ute i verksamheterna hanterat bland annat tidrapportering och underlag för reseräkningar. Dessa assistenter benämns nedan tidrapportörer. Löneenheten har två handläggare tillsatta för det praktiska arbetet med Regionstyrelsens löneprocess. Arbetsfördelningen bedöms ändamålsenlig och möjliggör överlappning vid behov. 2.2 IT-miljö Regionstyrelsens löneprocess administreras i lönesystemet Prima (nedan lönesystemet ). Helintegration till ekonomisystemet Raindance ( ekonomisystemet ) saknas, vilket innebär att filer måste exporteras från lönesystemet och importeras i ekonomisystemet. För tidrapportering används ett elektroniskt tidrapporteringssystem, så kallad självservice, för en majoritet av de anställda. De anställda stämplar arbetad tid, varefter manuell påläggning sker av tidrapportör (tidrapportörerna kan dock inte göra rättelser för sig själva). Det förekommer också att manuella blanketter är föremål för instansning i lönesystemet, bland annat vad gäller förtroendevalda. Löneenheten har i samband med granskningen presenterat en behörighetslista av vilken det framgår aktuella behörigheter i lönesystemet avseende ändringar som berör Regionstyrelsen. Lönesamordnaren och lönechefen har full behörighet, vilket bland annat inkluderar möjligheten att styra övriga behörigheter. Övriga personer såsom lönehandläggare, tidrapportörer och arbetsledare har olika behörighet beroende på kategori, t.ex. kan lönehandläggare ändra fast data såsom nyupplägg av anställd medan tidrapportörer ute i verksamheterna enbart har behörighet att lägga in tidrapportering för den grupp de ingår i. Listan får anses relativt omfattande eftersom arbetet är fördelat på ett stort antal personer med olika arbetsuppgifter och behörigheter. Löneenheten använder ett standardprogram för hantering av löneprocessen. Dock saknas helintegration med ekonomisystemet. Antalet IT-behörigheter är i dagsläget stort. Det är viktigt att regelbundet säkerställa aktualitet och nödvändighet av dessa behörigheter. I nuläget genomgås förteckningen en gång årligen, dock ej på stickprovsbasis eller dylikt löpande under året. 6

7 2.3 Processdokumentation Löneprocessen för Regionstyrelsen finns i nuläget inte dokumenterad i någon tillgänglig och förankrad processdokumentation, såsom en rutinbeskrivning eller ett reglemente. Lönehandläggarna arbetar efter egna checklistor och dylikt men det saknas samordning och översyn av dessa. Följaktligen saknas också en dokumenterad riskanalys som genomsyrar hela löneprocessen och tar sikte på risker och kontrollmoment. Löneenheten uppger dock att omfattande processgenomgångar skett i samband med att ett nytt lönesystem planerades Rutinerna gicks igenom med avseende på risker och svaga punkter, men projektet lades sedermera på is och uppfattningen är idag att löneenheten hittills inte fått någon praktisk användning av kartläggningarna. Även om personalomsättningen på löneenheten är ringa och kunskapsmässig överlappning kan ske, så bör det alltid finnas en aktuell dokumentation över löneprocessen. En sådan möjliggör inte enbart stöd i arbetet och enklare överlappning av arbetsmoment, utan främjar också effektivitetsförbättringar. I samband med vårt besök har vi bett om en aktuell intern kontrollrapport men har inte presenterats någon sådan. Enligt uppgift har tester och intern kontrollarbete utförts men dokumentation tycks inte finnas lättillgänglig. Det vore också positivt med dokumentation som stöd för enhetlig hantering av de tidrapportörer som förser löneenheten med tidrapporteringsuppgifter. I nuläget förekommer troligtvis en rad olika kontrollmoment och rutiner ute i verksamheterna. 3 Processflöde Varje moment i ett processflöde innebär risker att fel inträffar. Riskerna kan begränsas av goda kontrollmoment men också öka till följd av brister i processen. I kartläggningen nedan har löneprocessen i Regionstyrelsen brutits ner i ett antal moment och ett antal delmål för respektive moment har formulerats. Delmålen baseras på huvudmålet att räkenskapspåståendena 2 skall uppfyllas. I bedömningen av momenten presenteras identifierade brister, vilka kan innebära att delmål inte uppfylls och att det i förlängningen inträffar fel. De kontrollmoment som stickprovtestats i granskningen framgår av bilaga 1. En sammanfattning av identifierade moment, risker, kontrollmoment och förslag på förbättringar framgår av bilaga Förändring av grunddata Varje lönesystem har fast grunddata inlagd, som ligger konstant och utgör basen i lönekörningarna. Till grunddata hör bland annat namn, personnummer, sysselsättningsgrad och månadslön. De viktigaste delmålen är här att förändring av fast data kontrolleras och attesteras, 2 Existens, fullständighet, värdering, presentation och förvaltning. 7

8 att registrerade anställda/förtroendevalda är aktuella och att det föreligger begränsad åtkomst till personalregistren. Behörighetsspärrar i lönesystemet reglerar vilka lönehandläggare på löneenheten som kan ändra grunddata (se ovan). Ingen av personerna har behörighet att ändra sina egna uppgifter. Hur de viktigaste förändringarna sker framgår nedan. Nyregistrering eller ändring av tjänst eller förtroendemannaskap En nyanställd eller en ny förtroendevald måste registreras i lönesystemet. Nyregistreringen initieras efter det att löneenheten erhållit anställningsavtal attesterat av närmsta chef eller, beträffande förtroendevalda, underlag från nämnden. Anställningsavtalet erhålls från personalkontoret i Kristianstad, där personalakterna finns men där behörighet att genomföra nyregistrering i lönesystemet saknas. Underlaget för de förtroendevalda kan variera eftersom standardiserade mallar saknas. I samband med ny mandatperiod inkommer dock protokoll från fullmäktigemöte där aktuella förtroendevalda framgår och en helavstämning görs mot de som redan finns registrerade i lönesystemet. För detta ändamål används en sidoordnad Excel-lista över de förtroendevalda. Förtroendevalda med enbart rörlig ersättning läggs upp i lönesystemet utan någon ersättning som fast data, och läggs in för ett kalenderår i taget. Ändring av redan inlagd persons uppgifter genomförs efter att motsvarande underlag som vid nyregistrering erhållits. Allt underlag sparas och skall vara undertecknat av behörig person. Avslut av tjänst eller förtroendemannaskap Avslut av tjänst görs av löneenheten efter att avgångsrapport attesterad av närmsta chef inkommit från personalkontoret i Kristianstad. Förtroendevalda tas bort i samband med ny mandatperiod, då protokoll inkommer löneenheten i enlighet med ovan, eller då Regionstyrelsen meddelat att en förtroendevald skall avsluta sitt uppdrag. Avslut görs genom att avslutningsdatum läggs in i lönesystemet, varpå personen per automatik blir inaktiverad. I det fall personen är ansluten till självservice, skall manuellt avslut ske även i detta system. Ett viktigt undantag utgörs av vikariat, som i samband med upplägg registreras för en viss period. Månatligen får lönehandläggarna ut en lista ur lönesystemet som visar vikariat på väg att löpa ut och hämtar då in upplysning om huruvida vikariatet skall förlängas eller avslutas. Registrering av ny ersättning För anställda ligger i regel en månadslön inlagd som grunddata i lönesystemet. Förändring utifrån individuell eller kollektiv lönerevision genomförs av personalkontoret i Kristianstad, som arkiverar underlag från behörig chef och tankar in informationen i lönesystemet. Personalavdelningen har en manuell rutin innebärande att löneenheten tillsänds ett underlag till varje sådan övertankning. Löneenheten kontrollerar därefter underlaget mot det som lästs in i lönesystemet. Det kommer också per automatik en fellista till löneenheten i det fall systemet stött på hinder vid övertankningen. Förtroendevaldas fasta arvode, då tillämpligt, registreras i samband med ny mandatperiod eller i enlighet med underlag som inkommer från Regionstyrelsen under pågående mandatperiod. Arvodet baseras på ett grundbelopp, vilket be- 8

9 räknas en gång om året av löneenheten och läggs in i lönesystemet av systemadministratören. Fasta arvoden baseras sedan på detta grundbelopp. Förvaltningens personalregister finns inlagt i lönesystemet och skyddas av behörighetsspärrar. I enlighet med vad som redogjorts för ovan föranleds all ändring och nyregistrering i detta personalregister av ett underlag. Allt sådant underlag sparas i särskilda akter. Avsaknaden av standardiserade underlag för nyregistrering eller avslut av förtroendevalda under pågående mandatperiod innebär att det ställs höga krav på löneenheten att "följa utvecklingen". I nuläget rapporterar behöriga chefer lönehöjningar till personalkontoret, som läser in i lönesystemet via en tilläggsmodul och manuellt meddelar löneenheten. Den interna kontrollen hade ytterligare stärkts om löneenheten per automatik fick besked om hur lönesystemet uppdaterats. Lönehandläggarna har behörighet att ändra fast data utan att ändringarna dubbelkontrolleras eller attesteras. Eftersom underlag skall sparas i särskilda akter och samtliga ändringar loggas i systemet, finns dock möjligheten att i efterhand följa upp en viss ändring. I nuläget saknas någon sådan uppföljning av logglistor eller annan form av stickprovskontroll av ändringar i grunddata. 3.2 Inrapportering av avvikelser I det fall en anställd eller förtroendevald i Regionstyrelsen inte rapporterat in några avvikelser, görs utbetalning i enlighet med registrerad grunddata. Finns ingen ersättning registrerad som grunddata så görs inte heller någon utbetalning. De allra flesta anställda har en månadslön som grunddata, och avvikelser utgörs då av till exempel ledighet, övertid eller sjukdom. De viktigaste delmålen är här att samtliga tidrapporter och underlag för fast och rörlig ersättning kontrolleras och attesteras, att underlagen endast registreras en gång och att endast behöriga personer kan utföra registreringen. Inrapporteringsfasen i Regionstyrelsens löneprocess skiljer sig åt beroende på om den ersättningsberättigade har rapporterat elektroniskt i självservice eller på manuella blanketter. Elektronisk inrapportering Schemaläggning görs direkt i självservice, varefter den anställde stämplar in och ut och därmed tillgodoser att schemaavvikelser registreras. Respektive anställd har en ansvarig tidrapportör, som kontrollerar stämplad tid och begär in kompletterande underlag såsom ifylld och attesterad manuell blankett då stämpling uteblivit eller attest då övertid begärts utbetald. All attestering sker manuellt på blankett. Tidrapportören bär också ansvaret för att rätta eventuella felaktigheter i självservice, och för överläsning till lönesystemet då alla uppgifter registrerats. Löneenheten löneartregistrerar alla de avvikelser som tidrapportörerna läst över från självservice till lönesystemet. Undantaget utgörs av övertid, som redan är löneartregistrerat av tidrapportörerna. De allra flesta avvikelser löneartregistrerar löneenheten utan att underlag krävs in, eftersom tidrapportörerna bär ansvaret för kontrollen av underlag. 9

10 Manuell inrapportering I stort sett samliga anställda i Regionstyrelsen är anknutna till självservice. Det största undantaget utgörs av högre tjänstemän, timanställda och förtroendevalda. Dessa ersättningsberättigade rapporterar istället på manuella blanketter. o Högre tjänstemäns enda avvikelse från månadslön utgörs av ledighet. För ledighet finns särskilt underlag som skall vara attesterat av närmsta chef, och som kontrolleras mot attestlista och registreras i lönesystemet av löneenheten. o Timanställda fyller i en tjänstgöringsrapport vilken attesteras av närmsta chef och kontrolleras och registreras av löneenheten. o Förtroendevalda kan vara berättigade till rörlig ersättning i form av sammanträdesarvode, kilometerersättning, utlägg eller traktamente. Underlag utgörs av reseräkning, vilken sedan stansas in på rätt person i lönesystemet av löneenheten. Reseräkningen skall dessförinnan ha attesterats i enlighet med attestlista. Dock behöver inte protokoll eller dylikt bifogas för att verifiera närvaro. Registreringen i både självservice och lönesystemet är klockslagsbaserad vilket innebär att systemet inte kan registrera samma tidpunkt mer än en gång. Utöver de rörliga ersättningarna redogjorda för ovan kan förtroendevalda även vara berättigade till en tredje typ av rörlig ersättning, ersättning för förlorad arbetsförtjänst. De förtroendevalda som är berättigade till detta ansöker vid varje enskilt tillfälle på en särskild blankett, vilken undertecknas av den förtroendevalda själv, attesteras enligt attestlista och stansas in i lönesystemet av löneenheten. Vid instansning beräknar lönehandläggaren ersättningen utifrån den uppgift om inkomst som finns i en sidoordnad Excel-fil och som återspeglar underlaget i löneenhetens akter över förtroendevalda. Underlaget ifråga skall alltid finnas och är, i enlighet med ett förtydligande utskickat av kanslidirektören vid Regionkansliet 2008, intyg från arbetsgivaren samt styrkande underlag såsom lönebesked. I det fall den förtroendevalda är egen företagare skall verifierande underlag inkrävas i form av näringsbilaga. Likaså krävs verifierande underlag vad gäller arbetslösa som stämplar dagersättning eller föräldralediga som får ersättning från Försäkringskassan. Uppdatering av underlaget sker vid ingången av varje år eller i samband med att ändring inkommit. Reseräkningar inkommer löpande till löneenheten. Samtliga är upprättade på manuella blanketter och stansas således in i lönesystemet. Löneenhetens kontroller består i kontrollsummering samt avstämning av löneart, underlag och attest. För ersättningsberättigade som faller utanför självservice, eller för självserviceanknutna som t.ex. begär övertid utbetald, är manuellt underlag föremål för attest. Attesten sker först innan manuell instansning skett i lönesystemet eller självservice och instansningen i sig behöver inte attesteras. Enligt uppgift förekommer eftersläpning både i övertidsrapportering och reseräkningar trots att löneenheten kommunicerat ut vikten av regelbunden inrapportering. Sådan eftersläpning kan uppstå dels hos den anställde och dels hos tidrapportören. Löneenheten har i dagsläget inget systemmässigt stöd för att 10

11 fånga upp aktuell eftersläpning hos tidrapportörer, det vill säga tid som är inrapporterad men ej har attesterats och/eller lästs över till lönesystemet. I det fall tidrapportörerna missar deadline för periodens inrapportering, måste underlaget insändas till löneenheten manuellt för att kunna komma med i perioden. Sådan hantering innebär ökad manuell handläggning och bör därför undvikas. 3.3 Bearbetning av inrapporterad data Godkänd inrapportering överförs till lönesystemet fortlöpande under löneperioden antingen via självservice eller via manuell instansning i lönesystemet. Innan utbetalning är det av stor vikt att denna data analyseras. Delmålen med denna bearbetning är främst att felaktiga underlag rättas, och att systemgenererade signallistor tas ut och kontrolleras. Tidrapportörer förväntas ha god personalkännedom och är därför de som ålagts arbetet med att aktivt granska inrapporterad tid. Enligt uppgift får tidrapportörerna systemgenererade fellistor dagligen, vilka skall kontrolleras innan tömning av inrapporterade uppgifter görs till lönesystemet. Fellistorna baseras på hur de anställda stämplat i självservice. Löneenheten utför inga rutinmässiga kontroller löpande under månaden, utan först när perioden stängs tas fellistor ut från lönesystemet för uppföljning. Fellistorna ifråga visar bland annat höga eller negativa belopp, retroaktiva löneutbetalningar och förekomst av anställning i annan förvaltning. De kontroller som sedan utförs är till främsta del rimlighetsbedömningar och görs individuellt av varje lönehandläggare innan utbetalning sker. Både lönesystemet och självservice låses tre dagar innan lönekörningens avslut, vilket innebär att enbart löneenheten kan ändra inlagda uppgifter. Detta görs för att förhindra att uppgifter registreras så sent att löneenhetens testkörningar redan genomförts. Rutiner finns för kontroll av de fellistor som systemet tar fram. Dock signeras inte dessa och all detaljavstämning ligger på tidrapportörerna. Enligt uppgift sparas samtliga listor, vilket i den mån anteckningar finns möjliggör uppföljning i efterhand. Arbetet för bearbetning av inrapporterad data är på löneenheten fördelat på samma personer som i tidigare steg i processen. Det innebär att samma person i förekommande fall kan ha registrerat en anställd i lönesystemet, matat in tidrapportering i form av t.ex. övertidstimmar och sedermera gett klartecken för utbetalning. 3.4 Framtagning av utdata Efter att respektive lönehandläggare färdigställt sin bearbetning av månadens lönelistor, görs ett verkställande som låser lönesystemet för ytterligare ändringar i löneperioden. De viktigaste delmålen för framtagningen av utdata ur lönesystemet är att faktiskt registrerade uppgifter uppdaterar både lönesystem och huvudbok, att lönerna konteras på rätt konto och rätt kostnadsställe i rätt period, att arbetsfördelning finns mellan attest av ersättning respektive verkställande av utbetalning och att utbetalda löner stäms av mot attesterat underlag. 11

12 I samband med att verkställande har skett i systemet så genereras dels en fil till ekonomisystemet och dels en fil till banken. De båda filerna baseras på samma indata. Lönehandläggarna har efter denna tidpunkt ingen möjlighet att ändra periodens uppgifter i lönesystemet. Ekonomifil I samband med att ekonomifilen läses in i Raindance genereras per automatik en rapport. Rapporten åskådliggör eventuella fel vid överläsningen, och utgör därför en kontroll att lönesystemet och ekonomisystemet är synkroniserat det vill säga innehåller samma uppgifter. Enligt uppgift genereras denna rapport varje månad och följs upp manuellt. Bankfil Löneavdelningen skickar inte på egen hand filen till banken, utan detta sköts av Tieto Sweden AB. Filen skickas enligt uppgift krypterat via ett sigill. Därefter genomför banken utbetalningen. Löneutbetalningen belastar ett centralt bankkonto vilket stäms av utav Finansförvaltningen. I samband med att Finansförvaltningen gör avstämning sker reglering internt mellan förvaltningarna, vilket innebär att den utbetalning banken verkställt matchas mot beloppet i lönesystemet. Efter att perioden stängs ligger de flesta kontroller utanför Regionstyrelsen. Dock finns rutiner för att säkerställa att ekonomi- och bankfilen matchar de uppgifter som registrerats i lönesystemet. 3.5 Analytisk uppföljning I en löneprocess med god intern kontroll bör möjligheten finnas att i efterhand på ett effektivt vis kunna följa upp och analysera verkställda löner. Delmålet är här att kostnadsställeansvariga regelbundet får uppgifter om kostnadsställets lönekostnader. Verksamhetschefer kan, och skall, löpande prenumerera på olika listor vilka distribueras via månatligen och visar på individnivå bland annat gruppens löner, övertid, komptid och timanställda för perioden. Listorna är en export direkt ur lönesystemet och genereras efter periodstängning. Då varje verksamhetschef har eget kostnadsansvar ligger det i deras intresse att ta del av detta underlag. Det saknas kontrollmoment för att följa upp att samtliga verksamhetschefer är prenumeranter på lönerapporter eller att samtliga har öppnat rapporterna ifråga. 12

13 4 Slutsats Löneenheten använder ett ändamålsenligt IT-system och har en organisation för att säkerställa god intern kontroll i löneprocessen. Det finns dock en tydlig avsaknad på processdokumentation. Fördelarna är flera med en sådan, till exempel främjar den effektiviseringsförbättringar, möjliggör överlappning på löneenheten och tydliggör den interna kontrollen. Den skapar också insyn för personer i Region Skånes förvaltning som inte är direkt involverade i lönehanteringen, men som har intresse av att upprätthålla insyn i arbetet. Vi har också noterat att ett relativt stort antal IT-behörigheter finns knutna till Regionstyrelsens löneprocess och att de inte testas löpande under året, utan först då förteckningen uppdateras en gång årligen. Ur kartläggningen av löneprocessens flöde har ett antal brister och kontroller identifierats och lyfts fram. Listan på dessa skall på intet vis betraktas som fullständig, utan är snarare ett urval av de mest betydelsefulla bristerna och kontrollerna som uppmärksammats i granskningen. Utvärderingen har skett med utgångspunkt från ett antal delmål för respektive moment i processen, vilka i sin tur hänger samman med processens uppfyllande av räkenskapspåståendena. Den samlade bedömningen från utförd granskning är att förvaltningen aktivt arbetar med att säkerställa att löneprocessen fungerar ändamålsenligt och att det föreligger tillfredsställande intern kontroll. Granskningen har inte påträffat några oegentligheter eller felaktiga utbetalningar, och de intern kontrollbrister som identifierats är inte av allvarligare karaktär. Några av de framförda förbättringsförslagen är dock av större vikt. Ett viktigt delmål är att förändring av fast data kontrolleras. Då sådan förändring loggas av lönesystemet, uppstår en ypperlig möjlighet att via stickprovskontroller testa förändringar av fast data. I nuläget finns en kompletterande kontroll innebärande att chefer månadsprenumererar på lönedata för sin grupp. Förbättringspotential i attestering av underlag har noterats. En huvudregel borde vara att attesterat underlag i så liten utsträckning som möjligt skall hanteras manuellt efter att attesten skett. För att undvika eftersläpning i inrapportering bör möjligheten att i ökad utsträckning utnyttja självservice undersökas. Till exempel borde löneenheten vid varje tidpunkt kunna följa upp inrapporterad men ej attesterad tid. På löneenheten kan det förekomma att samma person kontrollerar flera steg i processen. Ökad arbetsfördelning skulle stärka den interna kontrollen. Malmö den 16 februari 2010 Ola Larsmon Revisor, Ernst & Young AB 13

14 Källförteckning Intervjuade tjänstemän Mikael Finnberg Lönechef Löneenheten, Regionkontor Väst Birgitta Hallberg Samordnare Löneenheten, Regionkontor Väst Christel Jönsson Lönehandläggare Löneenheten, Regionkontor Väst Annelie Savinainen Lönehandläggare Löneenheten, Regionkontor Väst Ulrika Sjögren Teamledare Personalavdelningen, Regionkontoret Intern dokumentation Förtydligande av regler för förlorad arbetsinkomst och ersättning för barntillsynskostnader för förtroendevalda i Region Skåne, , Kanslidirektör, Regionkansliet, Regionstyrelsen. Publik information Intern kontroll, A. Haglund, J. Sturesson och R. Svensson, 2005 Testa den interna kontrollen, FAR Förlag,

15 Bilaga 1 Stickprovstest mot stödjande dokumentation för identifierade kontroller Kontrollmiljö Löneenhetens IT-behörighetslista för Regionstyrelsen. Förändring av grunddata Anställningsavtal för stickprovsvalda anställda. Inlagda uppgifter i Prima för stickprovsvalda anställda. Lista över visstidsanställningar på väg att löpa ut, juli månad. Avgångsrapport för stickprovsvalda anställda. Lönerevisionslista som föranlett ändring i lönesystemet. Sidoordnad lista över förtroendevalda med fast arvode. Inrapportering av avvikelser Attesterad ledighetsansökan för högre tjänsteman. Attestlista för Regionstyrelsen, tillgänglig på löneenheten. Lista i lönesystemet som visar samtliga ej löneartregistrerade avvikelser. Attesterad tjänstgöringsrapport för stickprovsvald timanställd. Attesterad stickprovsvald reseräkning. Attesterad blankett för ersättning för förlorad arbetsinkomst. Undertecknat intyg för ersättning för förlorad arbetsinkomst. Bearbetning av inrapporterad data Lista över retroaktiva löner utbetalda i lönekörningen i juli Fellista uttagen efter stängning av perioden. 15

Olofströms kommun. Intern kontroll Granskning personalkostnader. Audit KPMG AB 9 mars 2011 Antal sidor: 7

Olofströms kommun. Intern kontroll Granskning personalkostnader. Audit KPMG AB 9 mars 2011 Antal sidor: 7 Granskning personalkostnader Audit KPMG AB 9 mars 2011 Antal sidor: 7 Innehåll 1. Inledning 1 2. Sammanfattning 1 3. Allmänt 2 3.1 Existens 2 3.2 Fullständighet 3 3.3 Värdering 3 3.4 Presentation 4 3.5

Läs mer

Audit KPMG AB 2011-10-31 Antal sidor: 6

Audit KPMG AB 2011-10-31 Antal sidor: 6 Rapport avseende granskning av lönerutin Audit KPMG AB 2011-10-31 Antal sidor: 6 2011 KPMG AB, a Swedish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated

Läs mer

Marks kommun - Granskning av intern kontroll i lönehanteringen

Marks kommun - Granskning av intern kontroll i lönehanteringen 3.2 Roller och ansvarsfördelning 3.4 Riktlinjer kring intern kontroll 4 Rimlighetsbedömning löneutbetalning Ansvarsfördelning Ansvars- och rollbeskrivningar bör finnas för väsentliga roller relaterat till

Läs mer

Revisionsrapport 7 / 2010 Genomförd på uppdrag av revisorerna november 2010. Haninge kommun. Granskning av säkerhet i löneutbetalningar

Revisionsrapport 7 / 2010 Genomförd på uppdrag av revisorerna november 2010. Haninge kommun. Granskning av säkerhet i löneutbetalningar Revisionsrapport 7 / 2010 Genomförd på uppdrag av revisorerna november 2010 Haninge kommun Granskning av säkerhet i löneutbetalningar Innehåll 1. Sammanfattning och slutsatser...2 2. Inledning...2 2.1.

Läs mer

Granskning av löner. Genomförd på uppdrag av revisorerna i Simrishamns kommun Februari 2011. Thomas Hallberg Josabeth Alfsdotter

Granskning av löner. Genomförd på uppdrag av revisorerna i Simrishamns kommun Februari 2011. Thomas Hallberg Josabeth Alfsdotter Granskning av löner Genomförd på uppdrag av revisorerna i Simrishamns kommun Februari 2011 Thomas Hallberg Josabeth Alfsdotter INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 SAMMANFATTNING OCH SLUTSATSER... 2 2 INLEDNING... 3

Läs mer

Säkerhet och intern kontroll i lönehanteringen

Säkerhet och intern kontroll i lönehanteringen Granskning av Säkerhet och intern kontroll i lönehanteringen Nyköpings och Oxelösunds kommuner 2009-10-20 Bert Hedberg, certifierad kommunal revisor Oscar Hjelte INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning och bakgrund...1

Läs mer

Intern kontroll i faktura- och lönehantering

Intern kontroll i faktura- och lönehantering Revisionsrapport Intern kontroll i faktura- och lönehantering Kristianstads Renhållnings AB 2009-12-16 Silja Savela Yvonne Lundin Innehållsförteckning 1 Sammanfattande bedömning...1 2 Bakgrund, syfte och

Läs mer

Intern kontroll i faktura- och lönehantering

Intern kontroll i faktura- och lönehantering Revisionsrapport Intern kontroll i faktura- och lönehantering C4 Energi AB 2009-12-16 Silja Savela Yvonne Lundin Innehållsförteckning 1 Sammanfattande bedömning...1 2 Bakgrund, syfte och revisionsfråga...2

Läs mer

Revisionsrapport Granskning av arvoden till förtroendevalda. Härnösand Kommun

Revisionsrapport Granskning av arvoden till förtroendevalda. Härnösand Kommun Revisionsrapport Granskning av arvoden till förtroendevalda. Härnösand Kommun 7 Juni 2012 Innehåll Sammanfattning... 1 1. Inledning... 3 2. Rutinbeskrivning... 4 3. Granskningsresultat... 6 Sammanfattning

Läs mer

Granskning av arvoden till förtroendevalda

Granskning av arvoden till förtroendevalda www.pwc.se Revisionsrapport Caroline Liljebjörn Cert. kommunal revisor Granskning av arvoden till förtroendevalda Hultsfreds kommun Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 1.1. Revisionsfråga... 1 1.1.1.

Läs mer

REVISIONSRAPPORT. Löpande granskning av redovisning och administrativa rutiner avseende. Tekniska nämnden. Hylte Kommun.

REVISIONSRAPPORT. Löpande granskning av redovisning och administrativa rutiner avseende. Tekniska nämnden. Hylte Kommun. REVISIONSRAPPORT Löpande granskning av redovisning och administrativa rutiner avseende Tekniska nämnden Hylte Kommun November 2002 Rolf Bergman Tommy Karlsson www.pwcglobal.com/se www.komrev.se Sammanfattning

Läs mer

Revisionsrapport Granskning av lönerutinerna. Härjedalens Kommun

Revisionsrapport Granskning av lönerutinerna. Härjedalens Kommun Revisionsrapport Granskning av lönerutinerna Härjedalens Kommun 3 September 2012 Innehåll Sammanfattning... 1 1. Inledning... 3 2. Rutinbeskrivning... 4 3. Granskningsresultat... 6 Sammanfattning Uppdrag

Läs mer

Granskning av lönehanteringen

Granskning av lönehanteringen www.pwc.se Revisionsrapport Emelie Lönnblad, Revisionskonsult, Fredrik Anderberg, Revisionskonsult, Henrik Friang, Risk Manager Granskning av lönehanteringen Sammanfattning På uppdrag av de förtroendevalda

Läs mer

REVISIONSRAPPORT. Löpande granskning av redovisning och administrativa rutiner avseende. Byggnads- samt Miljö- och hälsoskyddsnämnden.

REVISIONSRAPPORT. Löpande granskning av redovisning och administrativa rutiner avseende. Byggnads- samt Miljö- och hälsoskyddsnämnden. REVISIONSRAPPORT Löpande granskning av redovisning och administrativa rutiner avseende Byggnads- samt Miljö- och hälsoskyddsnämnden Hylte Kommun November 2002 Rolf Bergman Tommy Karlsson www.pwcglobal.com/se

Läs mer

Lönehanteringen Ängelholms kommun December 2010 Anna Eriksson, revisionskonsult Karin Andersson, revisionskonsult Kenix Vuong, riskhanteringskonsult

Lönehanteringen Ängelholms kommun December 2010 Anna Eriksson, revisionskonsult Karin Andersson, revisionskonsult Kenix Vuong, riskhanteringskonsult Lönehanteringen Ängelholms kommun December 2010 Anna Eriksson, revisionskonsult Karin Andersson, revisionskonsult Kenix Vuong, riskhanteringskonsult Innehållsförteckning Sammanfattning... 1 Inledning...

Läs mer

December 2014. Rapport avseende löpande granskning Uddevalla kommun

December 2014. Rapport avseende löpande granskning Uddevalla kommun December 2014 Rapport avseende löpande granskning Uddevalla kommun Innehåll Inledning 1 Utförd granskning 2 Sammanfattande bedömning 6 Inledning Bakgrund Som ett led i den löpande revisionen har vi i denna

Läs mer

Intern kontroll i faktura- och lönehantering

Intern kontroll i faktura- och lönehantering Revisionsrapport Intern kontroll i faktura- och lönehantering AB Kristianstadsbyggen 2009-12-16 Silja Savela Yvonne Lundin Innehållsförteckning 1 Sammanfattande bedömning...1 2 Bakgrund, syfte och revisionsfråga...2

Läs mer

Lönehanteringen. Trelleborgs kommun. December 2010. Anna Eriksson Karin Andersson Henrik Friang

Lönehanteringen. Trelleborgs kommun. December 2010. Anna Eriksson Karin Andersson Henrik Friang Lönehanteringen Trelleborgs kommun December 2010 Anna Eriksson Karin Andersson Henrik Friang Innehållsförteckning Sammanfattning... 1 Inledning... 3 Bakgrund... 3 Syfte, revisionsfrågor och avgränsning...

Läs mer

Revisionsrapport 2010. Burlövs kommun. Granskning av löneutbetalningsprocessen

Revisionsrapport 2010. Burlövs kommun. Granskning av löneutbetalningsprocessen Revisionsrapport 2010 Burlövs kommun Granskning av löneutbetalningsprocessen akob Smith, augusti 2010 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING... 3 1. INLDNING... 4 1.1 Bakgrund och syfte... 4 1.2 Tillvägagångssätt

Läs mer

Granskning av intern kontroll i kommunens centrala löneprocess

Granskning av intern kontroll i kommunens centrala löneprocess Revisionsrapport Granskning av intern kontroll i kommunens centrala löneprocess Amanda Elg Fredrik Jilmstad Joakim Rydberg Januari 2016 Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 1 2. Introduktion... 2

Läs mer

Granskning av den interna kontrollen avseende löner

Granskning av den interna kontrollen avseende löner www.pwc.se Revisionsrapport 3/2013 Genomförd på uppdrag av revisorerna Maj Juni 2013 Revisionsrapport Magnus Nilsson Nicklas Samuelsson Richard Vahul Granskning av den interna kontrollen avseende löner

Läs mer

Granskning av lönehanteringen

Granskning av lönehanteringen www.pwc.se Revisionsrapport Emelie Lönnblad, Revisionskonsult, Henrik Friang, Risk Manager Granskning av lönehanteringen Båstads kommun 1. Sammanfattning På uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i

Läs mer

Granskning av utbetalningar

Granskning av utbetalningar Revisionsrapport Granskning av utbetalningar Trelleborgs kommun Bengt-Åke Hägg Godkänd revisor Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 1 2. Inledning... 1 2.1. Bakgrund... 1 2.2. Revisionsfråga... 1

Läs mer

Göteborg Energi AB. Självdeklaration 2012 Verifiering av inköpsprocessen Utförd av Deloitte. 18 december 2012

Göteborg Energi AB. Självdeklaration 2012 Verifiering av inköpsprocessen Utförd av Deloitte. 18 december 2012 Göteborg Energi AB Självdeklaration 2012 Verifiering av inköpsprocessen Utförd av Deloitte 18 december 2012 1 Sammanfattning Med start hösten 2010 har Deloitte, Ernst & Young och PwC på uppdrag av Göteborgs

Läs mer

Granskning av den interna kontrollen i lönehanteringen. Nynäshamns kommun

Granskning av den interna kontrollen i lönehanteringen. Nynäshamns kommun Revisionsrapport Sandra Feiff Jenny Nyholm Mars 2016 Granskning av den interna kontrollen i lönehanteringen Nynäshamns kommun Intern kontroll - Granskning av lönehanteringen Innehållsförteckning 1. Sammanfattande

Läs mer

GOTLANDS KOMMUN. Uppföljning av granskning av lönerutiner i Personalsystemet IFS. Mats Renborn Viveca Karlsson

GOTLANDS KOMMUN. Uppföljning av granskning av lönerutiner i Personalsystemet IFS. Mats Renborn Viveca Karlsson GOTLANDS KOMMUN Uppföljning av granskning av lönerutiner i Personalsystemet IFS Mats Renborn Viveca Karlsson 2005-08-25 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING SID SAMMANFATTNING...2 1. INLEDNING...3 1.1 Resultat av 2003

Läs mer

Granskning av den interna kontrollen avseende löner

Granskning av den interna kontrollen avseende löner www.pwc.se Revisionsrapport Annika Hansson, certifierad kommunal revisor, Richard Vahul Granskning av den interna kontrollen avseende löner Katrineholms kommun Granskning av den interna kontrollen avseende

Läs mer

Revisionsrapport: Granskning av löner och ersättningar. Revisionen har genom KPMG genomfört en granskning av löner och ersättningar.

Revisionsrapport: Granskning av löner och ersättningar. Revisionen har genom KPMG genomfört en granskning av löner och ersättningar. Revisorerna Direktionen Revisionsrapport: Revisionen har genom KPMG genomfört en granskning av löner och ersättningar. Revisionen önskar att direktionen lämnar synpunkter på de slutsatser som finns redovisade

Läs mer

Ref. Område Kontroll Identifierad brist Rekommendation Prio

Ref. Område Kontroll Identifierad brist Rekommendation Prio 4.1 Övervakande kontroller Övervakande kontroll för uppföljning av lönekostnader Uppföljning av lönekostnader sker på olika nivåer inom organisationen som en del av uppföljning av utfall mot budget. Respektive

Läs mer

Granskning av lönekostnader

Granskning av lönekostnader KPMG Antal sidor: 16 Innehåll 1. Inledning 1 1.1 Vårt uppdrag 1 1.2 Avgränsning 1 1.3 Granskningens genomförande 1 2. Sammanfattning 2 3. Bedömning av den interna kontrollen 3 3.1 Uppgifter i basregistret

Läs mer

Granskning av löner och ersättningar inklusive arvoden till förtroendevalda. Region Gotland

Granskning av löner och ersättningar inklusive arvoden till förtroendevalda. Region Gotland www.pwc.se Revisionsrapport Carin Hultgren Cert. kommunal revisor Jenny Nyholm Sandra Feiff Granskning av löner och ersättningar inklusive arvoden till förtroendevalda Region Gotland Granskning av intern

Läs mer

Granskning av lönesystem

Granskning av lönesystem www.pwc.se Revisionsrapport Anna Gröndahl Granskning av lönesystem Vingåker kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattande revisionell bedömning... 1 2. Inledning... 2 2.1. Bakgrund... 2 2.2. Uppdrag...

Läs mer

Revisionsrapport 2013 Genomförd på uppdrag av revisorerna december 2013. Alingsås kommun. Löpande granskning 2013

Revisionsrapport 2013 Genomförd på uppdrag av revisorerna december 2013. Alingsås kommun. Löpande granskning 2013 Revisionsrapport 2013 Genomförd på uppdrag av revisorerna december 2013 Alingsås kommun Löpande granskning 2013 Innehåll 1. Inledning...2 1.1. Bakgrund... 2 1.2. Syfte... 2 2. Iakttagelser och förslag

Läs mer

Värmdö kommun. Granskning av rutin för reseräkningar Granskningsrapport. KPMG AB 23 april 2012 Antal sidor: 4

Värmdö kommun. Granskning av rutin för reseräkningar Granskningsrapport. KPMG AB 23 april 2012 Antal sidor: 4 Granskningsrapport KPMG AB 23 april 2012 Antal sidor: 4 Innehåll 1. Bakgrund 1 2. Rutiner delegationer attester 1 3. Kommunicering av rutiner 2 4. Intern kontroll 3 5. Slutsatser 3 1. Bakgrund Vi har av

Läs mer

Kalmar kommun Uppföljande granskning Granskning av lönehanteringen

Kalmar kommun Uppföljande granskning Granskning av lönehanteringen Kalmar kommun Uppföljande granskning Granskning av lönehanteringen 2016-10-20 Innehåll 1. Sammanfattning... 3 2. Bakgrund... 4 2.1. Syfte och avgränsning... 4 2.2. Revisionsfrågor... 4 2.3. Revisionskriterier...

Läs mer

Rapport avseende Personalskulder. December 2006

Rapport avseende Personalskulder. December 2006 Rapport avseende Personalskulder. December 2006 Innehåll Inledning...1 Risk i redovisning av personalskulder...2 Granskningsansats...3 Intern kontroll rutiner...3 Substansgranskning...3 Noteringar vid

Läs mer

Granskning av lönehanteringen. Högsby, Lessebo och Uppvidinge kommuns revisorer

Granskning av lönehanteringen. Högsby, Lessebo och Uppvidinge kommuns revisorer www.pwc.se Revisionsrapport Granskning av lönehanteringen Caroline Liljebjörn Malin Kronmar Högsby, Lessebo och Uppvidinge kommuns revisorer 9 oktober 2015 Innehåll 1. Revisionell bedömning... 2 2. Inledning...

Läs mer

Granskning av rutiner för arvoden och ersättningar till förtroendevalda

Granskning av rutiner för arvoden och ersättningar till förtroendevalda Rapportsammandrag Stadsrevisionen 13 september 2016 Granskning av rutiner för arvoden och ersättningar till förtroendevalda Bakgrund Enligt kommunallagen har förtroendevalda rätt till skälig ersättning

Läs mer

Revisionsrapport - Granskning av lönerutinerna

Revisionsrapport - Granskning av lönerutinerna Tillhör AU 66/2008. BILAGA 1 2008-02-18 Dnr: 2008/35 Tore Rova, Personalchef Tel: 0457-618025 E-post: tore.rova@ronneby.se Revisionsrapport - Granskning av lönerutinerna Granskningens beställare och granskningens

Läs mer

Revisionsrapport. Landstinget i Jönköpings län. Löpande granskning av redovisning och administrativa system. - lönehantering

Revisionsrapport. Landstinget i Jönköpings län. Löpande granskning av redovisning och administrativa system. - lönehantering Revisionsrapport Löpande granskning av redovisning och administrativa system - lönehantering Johan Bokinge Karin Norrman Elgh Landstinget i Jönköpings län 2011-10-04 Karin Norrman-Elgh Johan Bokinge Landstinget

Läs mer

Granskning av lönehanteringen

Granskning av lönehanteringen www.pwc.se Revisionsrapport Caroline Liljebjörn Cert. kommunal revisor Ola Holstein Risk Manager november 2014 Granskning av lönehanteringen Kalmar kommun Innehållsförteckning 1. Revisionell bedömning...

Läs mer

Granskning av lönehantering

Granskning av lönehantering www.pwc.se Revisionsrapport Anette Fagerholm Granskning av lönehantering Hammarö kommun Innehållsförteckning Sammanfattning... 1 1. Inledning...2 1.1. Bakgrund...2 1.2. Syfte, revisionsfråga och avgränsning...2

Läs mer

Granskning av intern kontroll i kommunens huvudboksprocess

Granskning av intern kontroll i kommunens huvudboksprocess Revisionsrapport Granskning av intern kontroll i kommunens huvudboksprocess Marks kommun Andreas Crusell Erik Sellergren Augusti 2015 Innehållsförteckning 1. Introduktion... 1 1.1. Bakgrund och revisionsfråga...

Läs mer

Revisionsrapport Granskning av löner och ersättningar

Revisionsrapport Granskning av löner och ersättningar Sida 1(1) Datum 2017-02-20 Revisionen Till: Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktiges presidium BAS-nämnden BKU-nämnden Miljö- och byggnämnden Revisionsrapport Granskning av löner och ersättningar

Läs mer

Intern kontroll och attester

Intern kontroll och attester Revisionsrapport Intern kontroll och attester Strömsunds kommun Maj-Britt Åkerström Cert. kommunal revisor Innehållsförteckning 1 Sammanfattning 2 Inledning 2.1 Bakgrund och revisionskriterier 2.2 Metod

Läs mer

Granskning av lönehanteringen

Granskning av lönehanteringen www.pwc.se Revisionsrapport Caroline Liljebjörn Cert. kommunal revisor Ola Holstein Risk Manager Granskning av lönehanteringen Borgholms kommun Innehållsförteckning 1. Revisionell bedömning... 1 2. Inledning...2

Läs mer

Anställnings- och avgångsrutiner

Anställnings- och avgångsrutiner Revisionsrapport Anställnings- och avgångsrutiner Malin Andersson Hans Axelsson Inledning/uppdraget Av s revisorer har vi fått i uppdrag att granska om det finns en tillräcklig kontroll av rutiner i samband

Läs mer

Riktlinjer för ansvar och behörigheter i Personec P

Riktlinjer för ansvar och behörigheter i Personec P Riktlinjer för ansvar och behörigheter i Personec P Antagen av: Dokumentansvarig: Yvonne Stolt Innehåll Inledning... 3 Syfte... 3 Allmän beskrivning av Personec P... 3 Ansvar... 4 Behörighetsroller i Personec

Läs mer

Granskning av lönehanteringen

Granskning av lönehanteringen TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Anne Elgmark 2014-12-05 KS 2014/1002 50069 Kommunstyrelsen Granskning av lönehanteringen Förslag till beslut Kommunstyrelsen antar kommunledningskontorets

Läs mer

Rutiner för manuell schemaläggning

Rutiner för manuell schemaläggning Intern kontroll Rutiner för manuell schemaläggning Orust kommun Revisionsrapport Mars 2014 Henrik Bergh Håkan Olsson Innehåll Uppdrag...3 Metod och genomförande...3 Sammanfattande bedömning...3 Granskningsiakttagelser...4

Läs mer

Kommunrevisorerna granskar

Kommunrevisorerna granskar Kommunrevisorerna granskar UMEÅ KOMMUN förtroendevalda 2013-06-10 ABCD Innehållsförteckning Sammanfattande bedömning...3 1 Inledning...5 1.1 Bakgrund...5 1.2 Syfte...5 1.3 Genomförande...5 1.4 Revisionskriterier...5

Läs mer

Länsstyrelsen i Kronobergs läns hantering av länsstyrelsernas samordnade löneservice

Länsstyrelsen i Kronobergs läns hantering av länsstyrelsernas samordnade löneservice 1 Länsstyrelsen i Kronobergs läns hantering av länsstyrelsernas samordnade löneservice Riksrevisionen har som ett led i den årliga revisionen av Länsstyrelsen i Kronobergs län granskat den av länsstyrelsen

Läs mer

Göteborgs Stads bostads AB bilaga till revisionsrapporten Granskning av rutiner för arvoden och ersättningar till förtroendevalda

Göteborgs Stads bostads AB bilaga till revisionsrapporten Granskning av rutiner för arvoden och ersättningar till förtroendevalda Stadsrevisionen Göteborgs Stads bostads AB bilaga till revisionsrapporten Granskning av rutiner för arvoden och ersättningar till förtroendevalda goteborg.se/stadsrevisionen 2 September 2016 En bilaga

Läs mer

Granskning av förlorad arbetsinkomst avseende politiker

Granskning av förlorad arbetsinkomst avseende politiker Revisionsrapport Granskning av förlorad arbetsinkomst avseende politiker Ängelholms kommun Januari 2010 Anna Eriksson Karin Andersson Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 1 Inledning... 4 1.1 Bakgrund...

Läs mer

Organisation av och uppföljning av intern kontroll

Organisation av och uppföljning av intern kontroll Dnr VON-2015-91 Dpl 00 sid 1 (7) VÅRD- OCH OMSORGSFÖRVALTNINGEN Biståndskontoret Tjänsteyttrande 2015-03-05 Mikael Lind, 0545405452 mikael.lind@karlstad.se Organisation av och uppföljning av intern kontroll

Läs mer

Nora kommun. Granskning av lönehantering. Audit KPMG AB 15 mars 2012 Antal sidor: 8

Nora kommun. Granskning av lönehantering. Audit KPMG AB 15 mars 2012 Antal sidor: 8 ABCD Nora kommun Granskning av lönehantering Audit KPMG AB 15 mars 2012 Antal sidor: 8 ABCD Nora kommun Granskning av lönehantering 2012-03-15 Innehåll 1. Inledning 2. Sammanfattning 3. Lönekontorets organisation

Läs mer

Policy för internkontroll för Stockholms läns landsting och bolag

Policy för internkontroll för Stockholms läns landsting och bolag Policy för internkontroll för Stockholms läns landsting och bolag Policy för internkontroll för Stockholms läns landsting och bolag 2 (6) Innehållsförteckning Policy för internkontroll... 1 för Stockholms

Läs mer

Granskning av manuella utbetalningar svar på revisionsskrivelse

Granskning av manuella utbetalningar svar på revisionsskrivelse 1 september 2014 KS-2014/742.912 1 (11) HANDLÄGGARE Åsa Brunkvist Pia Nordeman 08-535 303 11 08-535 313 61 Kommunstyrelsen Granskning av manuella utbetalningar svar på revisionsskrivelse Förslag till beslut

Läs mer

Riktlinjen trädde i kraft den 1 januari 1997 enligt beslut i kommunfullmäktige den 19 december 1996, 161.

Riktlinjen trädde i kraft den 1 januari 1997 enligt beslut i kommunfullmäktige den 19 december 1996, 161. Riktlinje 2014-01-27 Attestreglemente för Norrköpings kommuns nämnder och förvaltningar KS 2013/0267-8 Riktlinjen trädde i kraft den 1 januari 1997 enligt beslut i kommunfullmäktige den 19 december 1996,

Läs mer

Rapport Granskning av försörjningsstöd. Krokoms Kommun

Rapport Granskning av försörjningsstöd. Krokoms Kommun Rapport Granskning av försörjningsstöd. Krokoms Kommun 2 December 2013 Innehåll Sammanfattning... 1 1. Inledning... 2 2. Granskningsresultat... 3 3. Bedömning och rekommendationer... 8 Sammanfattning På

Läs mer

Granskning av intern kontroll i redovisningsprocessen 2013

Granskning av intern kontroll i redovisningsprocessen 2013 Revisionsrapport Granskning av intern kontroll i redovisningsprocessen 2013 Uppsala kommun Fredrik Hellström Nicklas Samuelsson Klara Tengstrand Innehållsförteckning 1. Sammanfande revisionell bedömning...

Läs mer

Ersättningar och arvoden till förtroendevalda

Ersättningar och arvoden till förtroendevalda www.pwc.se Revisionsrapport Rebecca Lindström Revisionskonsult Ersättningar och arvoden till förtroendevalda Örkelljunga kommun Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 1.1. Bakgrund... 1 1.2. Revisionsfråga...

Läs mer

Granskning av anställningar och avslut i lönesystemet och tilldelning av behörigheter till dokumentationssystem

Granskning av anställningar och avslut i lönesystemet och tilldelning av behörigheter till dokumentationssystem Karin Norrman Elgh Översiktlig revisionsrapport Granskning av anställningar och avslut i lönesystemet och tilldelning av behörigheter till dokumentationssystem Vara kommun Anställningar och avslut i lönesystemet

Läs mer

Delrapport Värnamo sjukvårdsområde

Delrapport Värnamo sjukvårdsområde Bilaga 1d Delrapport Löpande granskning av redovisning och administrativa system Värnamo sjukvårdsområde Innehållsförteckning 1 Granskningsresultat Värnamo sjukvårdsområde 3 1.1 Det finns en landstingsövergripande

Läs mer

Granskning av utbetalningar

Granskning av utbetalningar Revisionsrapport Granskning av utbetalningar Trelleborgs kommun Bengt-Åke Hägg Godkänd revisor Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 1 2. Inledning... 1 2.1. Bakgrund... 1 2.2. Revisionsfråga... 1

Läs mer

Granskning av Lönehanteringen

Granskning av Lönehanteringen www.pwc.se Revisionsrapport Malin Kronmar, Revisionskonsult Caroline Liljebjörn, Certifierad kommunal revisor Granskning av Lönehanteringen Hultsfreds kommun Ola Holstein, Risk Manager 15 januari 2015

Läs mer

Jan Sandvall 2011-11-23 Dnr B5 284/11. Granskning av löneprocessen

Jan Sandvall 2011-11-23 Dnr B5 284/11. Granskning av löneprocessen 1 Internrevisionen Revisionsrapport Jan Sandvall 2011-11-23 Dnr B5 284/11 Granskning av löneprocessen 1 Inledning I revisionsplanen för 2011 ingår som ett delmoment att granska rutinerna kring löneprocessen.

Läs mer

Riskanalys och intern kontrollplan för Lönecentrum 2016

Riskanalys och intern kontrollplan för Lönecentrum 2016 Tjänsteskrivelse Sida 1(2) Datum 2016-02-08 Admnämnd/2016:1 047 Intern kontroll Charlotte Rolfsson,0550-869 61 Charlotte.rolfsson@kristinehamn.se Riskanalys och intern kontrollplan för Lönecentrum 2016

Läs mer

REVISIONSRAPPORT. Landstinget Halland. Säkerhet och intern kontroll i PA/lönesystemet. Mars 2005. Rolf Aronsson Leif Jacobsson Anita Andersson

REVISIONSRAPPORT. Landstinget Halland. Säkerhet och intern kontroll i PA/lönesystemet. Mars 2005. Rolf Aronsson Leif Jacobsson Anita Andersson REVISIONSRAPPORT Landstinget Halland Säkerhet och intern kontroll i PA/lönesystemet Övergripande granskning av rutiner, ansvar m.m. Mars 2005 Rolf Aronsson Leif Jacobsson Anita Andersson (1) Innehållsförteckning

Läs mer

Rapport Granskning av försörjningsstöd.

Rapport Granskning av försörjningsstöd. Rapport Granskning av försörjningsstöd. Härjedalens kommun Socialnämnden 13 November 2013 Innehåll Sammanfattning... 1 1. Inledning... 2 2. Granskningsresultat... 4 3. Bedömning och rekommendationer...

Läs mer

Granskning av landstingets löneutbetalningar 2013

Granskning av landstingets löneutbetalningar 2013 Granskning av landstingets löneutbetalningar 2013 Rapport nr 25/2013 Mars 2014 Eva Röste Moe, Revisor, revisionskontoret Innehåll 1. Sammanfattande analys... 3 1.1. Rekommendationer... 4 2. Bakgrund...

Läs mer

Löpande granskning av den interna kontrollen. vid Kostnämnden. Landstinget Västmanland. Revisionsrapport

Löpande granskning av den interna kontrollen. vid Kostnämnden. Landstinget Västmanland. Revisionsrapport Revisionsrapport Löpande granskning av den interna kontrollen i administrativa rutiner vid Kostnämnden Landstinget Västmanland Charlotta Fardelius Bert Hedberg Viveca Karlsson 31 maj 2013 Innehållsförteckning

Läs mer

Granskning av intern styrning och kontroll vid Statens servicecenter

Granskning av intern styrning och kontroll vid Statens servicecenter 1 Granskning av intern styrning och kontroll vid Statens servicecenter Riksrevisionen har som ett led i den årliga revisionen av Statens Servicecenter granskat den interna styrning och kontroll i myndighetens

Läs mer

Granskning av löner och ersättningar inklusive arvoden till förtroendevalda. Regionförbundet i Kalmar län

Granskning av löner och ersättningar inklusive arvoden till förtroendevalda. Regionförbundet i Kalmar län www.pwc.se Revisionsrapport Granskning av löner och ersättningar inklusive arvoden till förtroendevalda Caroline Liljebjörn Certifierad kommunal revisor Elin Petersson Revisionskonsult 3 november 2016

Läs mer

Uppföljning av granskningsplan 2012 för administrativa processer

Uppföljning av granskningsplan 2012 för administrativa processer 1(5) Landstingsstyrelsen Uppföljning av granskningsplan 2012 för administrativa processer Inledning De förtroendevalda har ett övergripande ansvar att följa upp att det är en god internkontroll i landstinget.

Läs mer

Granskning av förlorad arbetsinkomst avseende politiker

Granskning av förlorad arbetsinkomst avseende politiker Revisionsrapport Granskning av förlorad arbetsinkomst avseende politiker Trelleborgs kommun September 2010 Anna Eriksson Karin Andersson Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 1 Inledning... 4 1.1 Bakgrund...

Läs mer

Arvoden och ersättning till förtroendevalda. Region Gävleborg

Arvoden och ersättning till förtroendevalda. Region Gävleborg www.pwc.se Revisionsrapport Arvoden och ersättning till förtroendevalda Helena Steffansson Carlson Johanna Kemppainen September 2015 Innehåll Sammanfattning... 2 1. Inledning... 3 1.1. Bakgrund... 3 1.2.

Läs mer

Revisionsnämnden beslutade den 8 april 2013 att överlämna granskningen av internkontrollplaner till kommunstyrelsen.

Revisionsnämnden beslutade den 8 april 2013 att överlämna granskningen av internkontrollplaner till kommunstyrelsen. Kommunens revisorer 2013-04-08 GRANSKNING AV INTERNKONTROLLPLANER I HÄRRYDA KOMMUN Revisionsnämnden beslutade den 8 april 2013 att överlämna granskningen av internkontrollplaner till kommunstyrelsen. Rapporten

Läs mer

Reglemente Internkontrollplan Lindesberg 2014-04-11. Arbetsrutiner Projektansökan. 1. Idé om aktivitet/projekt finns. Medlem i förbundet

Reglemente Internkontrollplan Lindesberg 2014-04-11. Arbetsrutiner Projektansökan. 1. Idé om aktivitet/projekt finns. Medlem i förbundet Reglemente Internkontrollplan Lindesberg 2014-04-11 Arbetsrutiner Projektansökan 1. Idé om aktivitet/projekt finns. Medlem i förbundet 2. Idé diskuteras och bereds Beredningsgrupp 3. Beredningsgruppen

Läs mer

För ytterligare information angående granskningen hänvisas till rapporten.

För ytterligare information angående granskningen hänvisas till rapporten. MARIESTAD KOMMUN 2011-12-13 Revisorerna Till Kommunstyrelsen Barn- och utbildningsnämnden Socialnämnden Miljö- och byggnadsnämnden Teknisk nämnd Kulturnämnd För kännedom Kommunfullmäktige Kommunrevisorerna

Läs mer

Medarbetarens ansvar i självservice

Medarbetarens ansvar i självservice Sida 1 av 9 Medarbetarens ansvar i självservice Avvikelser (frånvaro, extratid, turbyten mm) skall vara registrerade senast den 10:e varje månad. Registrera dina avvikelser så snart som möjligt Logga in

Läs mer

Till: Uddevalla kommun Kommunstyrelsen. 451 81 Uddevalla

Till: Uddevalla kommun Kommunstyrelsen. 451 81 Uddevalla Revisorerna Till: Uddevalla kommun Kommunstyrelsen 451 81 Uddevalla Löpande granskning 2012 Inom ramen för årets redovisningsrevision har Ernst & Young på uppdrag av kommunrevisionen genomfört en granskning

Läs mer

Region Skåne Granskning av pensioner

Region Skåne Granskning av pensioner Region Skåne Granskning av pensioner Per Stomberg Mikael Svensson Deloitte AB Februari 2016 2 Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 3 2. Inledning... 4 2.1 Bakgrund och syfte... 4 2.2 Revisionskriterier...

Läs mer

Registeranalys och intern kontroll i löneprocessen

Registeranalys och intern kontroll i löneprocessen Registeranalys och intern kontroll i löneprocessen Dnr: Rev 28-2012 Genomförd av: Ernst & Young Behandlad av Revisorskollegiet den 11 december 2012 Västra Götalandsregionen Rapport: Registeranalys och

Läs mer

Uppföljning av tidigare granskning gällande beslut och återrapportering

Uppföljning av tidigare granskning gällande beslut och återrapportering Revisionsrapport Uppföljning av tidigare granskning gällande beslut och återrapportering Finspångs kommun augusti 2009 Christina Norrgård Innehållsförteckning 1 Bakgrund...1 2 Uppdrag och revisionsfråga...1

Läs mer

Granskning intern kontroll

Granskning intern kontroll Revisionsrapport Granskning intern kontroll Kinda kommun Karin Jäderbrink Cert. kommunal revisor Innehållsförteckning 1 Sammanfattande bedömning 1 2 Bakgrund 2 2.1 Uppdrag och revisionsfråga 2 2.2 Avgränsning

Läs mer

Granskning av lönehantering

Granskning av lönehantering www.pwc.se Revisionsrapport Anette Fagerholm Granskning av lönehantering Region Värmland Innehållsförteckning Sammanfattning... 1 1. Inledning... 2 1.1. Bakgrund... 2 1.2. Syfte, revisionsfråga och avgränsning...

Läs mer

Revisionsrapport Granskning av förtroendevaldas och anställdas ersättning avseende resor med egen bil

Revisionsrapport Granskning av förtroendevaldas och anställdas ersättning avseende resor med egen bil Revisionsrapport Granskning av förtroendevaldas och anställdas ersättning avseende resor med egen bil Carl-Gustaf Folkesson, Emelie Lönnblad, Revisionskonsult Ängelholms kommun Januari 2013 Innehållsförteckning

Läs mer

Lysekils kommun. Intern kontroll lönerutiner

Lysekils kommun. Intern kontroll lönerutiner Intern kontroll lönerutiner år 2014 Revisionsrapport Lysekils kommun Henrik Bergh April 2015 Intern kontroll lönerutiner Innehållsförteckning 1. Sammanfattning...2 1.1. Förslag till åtgärd...3 2. Inledning...5

Läs mer

Rapport Granskning av Personalsystemet Heroma

Rapport Granskning av Personalsystemet Heroma Rapport Granskning av Personalsystemet Heroma Krokoms kommun 2015-10-07 Innehåll Sammanfattning... 2 1. Inledning... 3 1.1. Uppdrag och bakgrund... 3 1.2. Revisionsfråga... 3 1.3. Revisionskriterier...

Läs mer

Revisionsrapport Granskning av stadens internkontrollplan samt nyckelkontroller inom ekonomiadministration och IT

Revisionsrapport Granskning av stadens internkontrollplan samt nyckelkontroller inom ekonomiadministration och IT Revisionsrapport 3/2012 Genomförd på uppdrag av revisorerna Revisionsrapport Granskning av stadens internkontrollplan samt nyckelkontroller inom ekonomiadministration och IT Nicklas Samuelsson Magnus Nilsson

Läs mer

2006-02-08. Vård- och omsorgsnämnden BSN Norr Byggnadsnämnden Kultur- och fritidsnämnden Kommunstyrelsen. För kännedom: Kommunfullmäktige

2006-02-08. Vård- och omsorgsnämnden BSN Norr Byggnadsnämnden Kultur- och fritidsnämnden Kommunstyrelsen. För kännedom: Kommunfullmäktige 2006-02-08 Vård- och omsorgsnämnden Byggnadsnämnden Kommunstyrelsen För kännedom: Kommunfullmäktige Granskning av rutiner för lönehantering Revisorerna har granskat kommunens rutiner för lönehantering

Läs mer

Riskanalys och intern kontrollplan för Lönecentrum

Riskanalys och intern kontrollplan för Lönecentrum Tjänsteskrivelse Sida 1(2) Datum 2013-05-03 Admnämnd/2013:1 Charlotte Rolfsson, 0550-869 61, Lönechef charlotte.rolfsson@kristinehamn.se Riskanalys och intern kontrollplan för Lönecentrum Sammanfattning

Läs mer

Riktlinjer för internkontroll i Kalix kommun

Riktlinjer för internkontroll i Kalix kommun Riktlinjer för internkontroll i Kalix kommun Antaget av kommunfullmäktige 2012-11-26--27, 182 Innehållsförteckning Riktlinjer för internkontroll i Kalix kommun...1 Inledning...1 Internkontroll...1 Organisation

Läs mer

Uppföljning av intern kontroll avseende fakturahantering

Uppföljning av intern kontroll avseende fakturahantering Revisionsrapport Uppföljning av intern kontroll avseende fakturahantering Katrineholms kommun 2009-06-11 Oscar Hjelte 2009- - Namnförtydligande Namnförtydligande Innehållsförteckning 1 Bakgrund...1 1.1

Läs mer

Region Skåne. Granskning av personalrelaterade skulder Revisionsrapport. Offentlig sektor KPMG AB 30 december 2013 Antal sidor: 13

Region Skåne. Granskning av personalrelaterade skulder Revisionsrapport. Offentlig sektor KPMG AB 30 december 2013 Antal sidor: 13 Granskning av personalrelaterade skulder Revisionsrapport Offentlig sektor KPMG AB 30 december 2013 Antal sidor: 13 Revisionsrapport - Personalrelaterade skulder - 2013 slutlig.docx Innehåll 1. Sammanfattning

Läs mer

Landstinget Blekinge. Revision av PA-system. Göteborg, 2010-09-23

Landstinget Blekinge. Revision av PA-system. Göteborg, 2010-09-23 Landstinget Blekinge Revision av PA-system Göteborg, 2010-09-23 Sammanfattning Bakgrund Våren 2010 fick Ernst & Young i uppdrag av Landstinget Blekinges revisorer att granska landstingets hantering av

Läs mer

Rapport från uppföljande granskning av av pensioner. December 2006

Rapport från uppföljande granskning av av pensioner. December 2006 Rapport från uppföljande granskning av av pensioner. December 2006 Innehåll Inledning...1 Risk för felaktig redovisning av pensioner...2 Granskningsansats...3 Intern kontroll...3 Omfattning...3 Utfört

Läs mer

Lathund för Attesterare Egenrapportering

Lathund för Attesterare Egenrapportering Lathund för Attesterare Egenrapportering Har du frågor? Ring: Malin Jonsson 063-165436 Violeth Lindström 063-165321 Jenny Smedman 060-148553 Helene Karlsson 063-165322 Katarina Bouvin 060-148871 Innehållsförteckning

Läs mer

Granskning av intern kontroll 2011 - svar på revisionsskrivelse

Granskning av intern kontroll 2011 - svar på revisionsskrivelse STYRELSEN SAMMANTRÄDES PROTOKOLL 30 (36) Sammanträdesdatum Paragraf Kommunstyrelsen 30 januari 2012 19 Diarienummer KS-2011/1 036.912 Granskning av intern kontroll 2011 - svar på revisionsskrivelse Kommunstyrelsens

Läs mer