Vad kallar man de viktigaste orsakerna till lönsammare företag? Anita och Björn till exempel.



Relevanta dokument
Sveriges Företagshälsors nationella expertbedömning kring arbetshälsan i Sverige med fokus på orsaker

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Gör jobbet bättre F Ö R E T A G S H Ä L S A

pigg och effektiv personal

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Personalpolicy för Växjö kommun

PRATAMERA SVERIGE AB VI HJÄLPER FÖRETAG ATT MÅ BÄTTRE

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

Hållbart Arbetsliv. Ett utvecklingsprojekt mellan Previa och Uddevalla kommun. Nancy Nordanstad

Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

Personalpolicy. för Stockholms stad

Stockholms stads Personalpolicy

Mänskligt ledarskap: 10 budord för den (o)fullständige ledare. Tips från boken

Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa

Arbetsmiljöenkät. Psykosocial arbetsmiljö

Säkerhetskultur i Skanska Sverige

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Resultat ANTAL TIMMAR/ÅR. 1 Företagsläkare

januari 2015 Upphandlares villkor och förutsättningar

Täby kommun Din arbetsgivare

Systematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder

Time Cares tjänsteerbjudande

STEP BY STEP TO YOUR NEXT OFFICE

Ledarskap och medarbetarskap

Vi är Vision! Juni 2016

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Våld och hot på jobbet. kartlägg riskerna

Våra utbildningar. Utbildningar över hela landet. Erfarna utbildare med praktisk erfarenhet

Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM

2016 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016

Jobbhälsoindex Jobbhälsobarometern 2013

Koll på kapitalet? Nu räknar dom stålar igen!

Företagsledarutbildningen

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB. AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder. Innehåll

Behandlingar Specialistgruppen AB

Vad skulle chefen säga...

Utvecklings- och lönesamtal ger dig inflytande

Självskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Arbetsmiljöarbete. Lättläst version

Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa

Enkät Frågor om projektarbete. Frågor om hot och våld. Framtagen av projektgruppen Bättre beredd än rädd. Mars 2012

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Vårt viktiga arbete med: Miljö Kvalitet och Säkerhet

Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

SOCIALFÖRVALTNINGEN I LUND Delegation av Flik 27 sid 1(5) ARBETSMILJÖANSVAR Gäller fr o m Utskriftsdatum

Landstinget Dalarnas. Rehabiliteringsoch. anpassningsarbete

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

MALMÖ SCANDIC TRIANGELN FREDAG 22 JANUARI

Hälsan & Arbetslivet

Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa

Vad roligt att ni har valt att bjuda varandra på den här timmen.

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Winbergs Hälsa Friskare Du

CHEFSUTBILDNINGAR Våren 2015

Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 5

Systematiskt arbetsmiljöarbete på arbetsplatsnivå rutin inom barn- och utbildningsförvaltningen Mer information finns i ledningsverktyget.

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Dnr 2044/ Arbetsmiljönämnden

Nova Futura - Bosse Angelöw

KUNSKAP FRAMGÅNG. Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad

en hälsoförsäkring från Euro Accident

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet

Arbeta för en bättre värd

Branschstatistik 2015

Personalvision Polykemi AB

JÖNKÖPING ELITE STORA HOTELLET FREDAG 4 MARS

Linköpings personalpolitiska program

Hur fyller du i enkäten?

Tio bra anledningar till varför en karriär inom JSB är rätt för dig!

Exempelsamling Utvecklingssamtal DEMO

Personalpolitiskt program

Arbetsmiljö. för chefer. Ett utbildnings- och faktamaterial. Prevent. 3:e upplagan

Arbetsmiljöhandbok. Dokumentdatum:

Försäkring. Företagshälsa

AKTUELLA KURSER & FÖRELÄSNINGAR. AnnCatrin Hansson Utveckling Online

Guide för en bättre arbetsmiljö

Personalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige

BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun

Jobbet på det perfekta läget

Du kan mest om ditt företag. Vi kan mest om hälsa. Tillsammans får vi dig och ditt företag att må bra. Nu och i framtiden

Arbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Personalpolitiskt Program

Målbild för medarbetarskap. Vi skapar välfärd. för mölndalsborna. Vi vet när vi gör ett bra jobb. Vi omprövar och utvecklas

ÖKA FÖRETAGETS MERFÖRSÄLJNING OCH FÖRETAGSKUNDERNAS LOJALITET MED EN KUNDKLUBB FÖR B2B

Utvecklings- och lönesamtal för ett

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Transkript:

Vad kallar man de viktigaste orsakerna till lönsammare företag? Anita och Björn till exempel.

Vad som gör företag framgångsrika är inte alltid det du tror. Visst är det viktigt med affärsplaner, distributionsmodeller och säljstrategier. Men utan de medarbetare som ska genomföra idéerna, modellerna och strategierna är de inte så mycket värda. Tyvärr gör ohälsa, tillbud och olyckor att en stor del av företagens personal inte är på jobbet. Bara sjukfrånvaron kostade Sveriges arbetsgivare 20 miljarder 2011. Sjuklönen är den lilla delen. Det som kostar mest är kunskapsförlust, arbete som släpar efter och att hitta vikarier. Förebyggande insatser lönar sig med andra ord. Kan du få varje medarbetare att må bra, känna motivation och arbetsglädje så kommer inte bara deras mungipor att peka uppåt utan även företagets resultatkurvor. Det kan handla om så enkla saker som en ny ergonomiutbildning, beröm från chefen eller bättre sömn. Allt beroende på vilken verklighet dina medarbetare lever i. Vi kan hjälpa ditt företag att skapa en arbetsmiljö som skapar trygghet, trivsel och motivation. Genom noggranna analyser, kloka insikter och effektiva insatser hjälper vi er att utveckla affärsmöjligheter och minska risker.

Därför vågar vi lova dig ett lyckat resultat. När man frågar svenska företag vad som är viktigast för att de ska inves tera i hälsa och arbetsmiljö är ett argument överlägset viktigast: Resultatet. Det gläder oss. Vi vet att vårt arbete gör stor nytta. Previa är Sveriges största aktör inom företagshälsa med egna enheter på 70 orter i landet. Vi har den bredaste kompetensen inom området. Det borgar våra arbetsmiljöingenjörer, beteendevetare, företagsläkare, företagssjukgymnaster/ergonomer, projektledare, företagssköterskor, hälsoutvecklare, organisationskonsulter och psykologer för. Genom fruktbara samarbeten med bland annat SATS, Mercuri Urval och Pfizer breddar vi kompetensen ytterligare. Vi har forskningssamarbeten med Göteborgs Universitet, ESF Hållbart arbetsliv och Karolinska Institutet, dessutom samarbetar vi med Kairos Future. I ryggen har vi många dokumenterat framgångsrika samarbeten. Vi hjälper 7000 företag med en bättre arbetsmiljö, varav många tillhör Sveriges mest framgångsrika. Vi vet vilket företag som är viktigast i världen. Och så kanske till det allra viktigaste; vi förstår din värld. Tack vare vår breda kompetens, långa erfarenhet och våra givande samarbeten med många av Sveriges ledande företag har vi skaffat oss unika kunskaper och insikter om olika branscher. Vi förstår dina speciella utmaningar och kan snabbare och mer kostnadseffektivt hitta rätt insatser för din verksamhet. För en sak vet vi. Vi kan räkna upp hur många framgångsrika praktik fall som helst, det enda som räknas är ändå hur vi lyckas med just ditt företag.

Previas tre steg till bättre affärer: Introduktion Inventering Vi går igenom vilket ansvar ert företag har och vad ni vinner på en säker arbetsplats. Vi fastställer om ert företag uppfyller arbetsmiljölagstiftningens krav. Vi visar hur mycket arbetsmiljön faktiskt påverkar medarbetares hälsa och verksamheten i stort. Vi kartlägger era mål, behov och utmaningar i förhållande till gällande lagar och regler. Vi fokuserar på era behov och utvecklingsmöjligheter. Vi kan lägga grunden för en långsiktig hälsostrategi med en årlig utvärdering. Insatser Våra insatser utgår från era individuella behov. Vi föreslår punktinsatser eller ett långsiktigt förändringsarbete beroende på företagets situation. Vi stöttar er genom varje steg i processen.

Previa hjälper företag att utveckla möjligheter och hantera risker. Då händer positiva saker. Arbetsmiljön blir hälsosammare. Människorna mår bättre, blir starkare och gladare. Företagen blir trivsammare och mer lönsamma. En bra arbetsmiljö är en bra affär helt enkelt. Läs mer på www.previa.se eller hör av dig direkt på 0771-23 00 00 eller info@previa.se