1 (5) Jämställdhets- och likabehandlingspolicy. 2015-05-11



Relevanta dokument
1 (14) Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Giltighet

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap

Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås

Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap

Program för lika villkor vid Uppsala universitet

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214

Medicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010

Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013

Likabehandlingsplan Vuxenutbildningen/ Karlsborgs Gymnasieskola

Likabehandlingsplan 2013

Försvarshögskolans studentkår Box 27805, Stockholm

FRCK Diskrimineringspolicy

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Liatorps förskola 2017/2018

Likabehandlingsplan

Likabehandlingsplan. Årlig plan för vuxenutbildningen

HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN

Likabehandlingsplan samt handlingsplan mot kränkande behandling

Biblioteken på Gotland. Handlingsplan för mångfald

Jämställdhetsplan

LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Läsåret 16/17

LÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015

Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier Konstvetenskapliga institutionen Stockholms universitet

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling på Tornets förskola

Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling på Alpgatans förskola

Plan mot kränkande behandling. Gymnasieskola med särskole-elever Stenforsaskolan Sibbhult

Likabehandlingsplan 2018 Komvux Bjurholm

Likabehandlingsplan för Historiska institutionen 2013 Fastställd av Institutionsstyrelsen

Handlingsplan för lika villkor-behandling av studenter 2016

Lika villkor. Ylva Eklind. Utbildningsavdelningen. Insparksutbildning 2016

Policy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås

Likabehandlingsplan för barn- och utbildningsförvaltningen

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling på Solrosens förskola

Likabehandlingsplan för Lidingö vuxenutbildning

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Verksamhetsåret Plan mot kränkande behandling, diskriminering och trakasserier

Likabehandlingsplanen

Stenbitens förskola. Likabehandlingsplan. Stenbitens förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Gäller

Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling.

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige , 20 SÄTERS KOMMUN

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018

Celsiusskolan 7-9s plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling, Withalaskolan

Förskolan Akvarellen

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING ENLIGT DISKRIMINERINGSLAG (2008:567) KAP 2 3, 5, 9 SKOLLAG (2010:800) KAP 6 8

Lika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014

Riktlinjer för hantering av trakasseriärenden enligt diskrimineringslagen

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016

Förskolan Frö & Freja

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015

Förskolan Barnens värld 2012/2013

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2018

Likabehandling - handlingsplan

Likabehandlingsplan för Broslättsskolan

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016

Likabehandlingsplan för Yrkeshögskolan i Karlstad

Likabehandlingsplan Läsåret 2010/2011 Lärcentrum i Strängnäs

Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun

Plan för lika rättigheter och möjligheter 2018

Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011

Bilaga 4. Likabehandlingsplan Årlig plan

Möckelns Förskola. Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling. Inkluderande jämställdhetsplan 2019/2020 1(9) Utbildningsförvaltningen

Likabehandlingplan Finningeskolan Strängnäs kommun

Min pappa Kamilla. Konsten som en del av skolans värdegrundsarbete

Likabehandlingsplan. Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Likabehandlingsplan för Karlstads Teknikcenter

Jämlikhetspolicy för Uppsala Politicesstuderande

Mångfald och likabehandling

Särskild utbildning för vuxnas plan

Från januari 2009 regleras detta i såväl Diskrimineringslagen (SFS 2008:567) samt Skollagen (SFS 1985:1100) 14 a kap.

Likabehandlingspolicy

Likabehandlingspolicy Tillämpning Arbetet

LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Eneryda förskola Enelyckan

Skolans årliga plan mot kränkande behandling Freinetskolan Tallbacken

BARN- OCH UNGDOMSFÖRVALTNINGEN Skolområde Öst Dirigentens förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Dirigentens förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kungsfågelns Förskola

Likabehandlingsplan Borås folkhögskola

Framgångsfaktorer för värdegrundsarbetet

Likabehandlingsplan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Utgångspunkter Arbetet mot diskriminering utgår från de lagar och bestämmelser som tar upp diskrimineringsfrågorna,

Praktiskt likabehandlingsarbete i skolan

Policy mot diskriminering och trakasserier

Likabehandlingsplan för Karlstads Teknikcenter

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling Skolenhet / 2016

Likabehandlingsplan för Sköldinge skola enligt diskrimineringslagen tillika årlig plan mot kränkande behandling, enligt 14 a kap.

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR MONTESSORIFÖRSKOLAN BLÅSIPPAN

Stockholm Kongliga Bergssektionens. jämställdhetsplan

Stockholms universitets plan för lika rättigheter och möjligheter 2016

Likabehandlingsplan för särskolans klasser och fritidshem.

Plan för att främja likabehandling, förebygga diskriminering och kränkande behandling. för Läsåret 2018/2019

Handlingsplan för lika villkor

Musik Förskolan Fridhemsgatan 11. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

Likabehandlingsplan 2012

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Myran

Tillbudsrapport Melleruds Kommun

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling på Vitsippans och Uteförskolan Kojans förskolor 2018

Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling

Transkript:

1 (5) Jämställdhets- och likabehandlingspolicy. 2015-05-11 Försvarshögskolans studentkårs jämställdhets- och likabehandlingspolicy fastställdes av årsstämman 2015-05-11 och omfattar studentkårens alla medlemmar. Utifrån vad som sägs i detta dokument ska studentkårens arbete för jämställdhet och likabehandling utgå. Dokumentet riktar sig till såväl som kårmedlemmar som kåraktiva samt de som söker sig till Försvarshögskolans studentkår. Studentkårens jämställdhet- och likabehandlingspolicy ägs av årsstämman. Kårstyrelsen har det överordnade ansvaret för att de övergripande målen omvandlas till operativa mål i studentkårens verksamhetsplan. Bakgrund Att alla studenter och studerande 1 vid Försvarshögskolan (FHS) oavsett kön eller könsidentitet/uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, begränsande funktionsförutsättningar, ålder, sexuell läggning eller socioekonomisk bakgrund ska ges samma möjlighet, bemötande och förutsättningar är för studentkåren en självklarhet. Genom att författa en för studentkåren gemensam jämställdhets- och likabehandlingspolicy vill studentkåren förmedla att jämställdhet och likabehandling är en viktig och prioriterad fråga för studentkåren. Jämställdhets- och likabehandlingspolicyn har beretts sektionsöverskridande och anses därmed representera studentkroppen och dess medlemmar i sin helhet. 1 Fortsättningsvis benämns både studenter och studerande vid Försvarshögskolan som studerande

2 (5) Inledning Detta är en del av Försvarshögskolans studentkårs (studentkåren) jämställdhets- och likabehandlingsarbete som är en prioriterad fråga för studentkåren. Detta dokument revideras vid förändringar i lag samt vid behov. Revidering sker i enlighet med vanlig arbetsordning för styrdokument för studentkåren. Dokumentet är giltigt och ej tidsbegränsat. En förkortad version av denna jämställdhets- och likabehandlingspolicy kommer finnas med i den handbok som studentkåren arbetar med att ta fram och som ska distribueras till nya studenter från och med höstterminen 2015. Studentkårens jämställdhet och likabehandlingspolicy utgår från fyra övergripande kategorier vilka tillika utgör utgångspunkterna för policyn och studentkårens arbete med jämställdhet och likabehandling. De fyra kategorierna är; jämställdhet och likabehandling, diskriminering, antirasism samt tillgänglighet och beskrivs mer utförligt nedan. Jämställdhet och likabehandling FHS är en del av samhället och påverkas således av samma strukturer som återfinns i samhället. Bland dessa strukturer återfinns sådana som könsnormer, stereotypa bilder av manliga/kvinnliga egenskaper, konstruerade tankar om könsroller med mera. Studentkåren ska arbeta aktivt med att motverka negativa strukturer och jobba för främjandet av jämställdhet och likabehandling. - Undervisning: I och med den speciella inriktning och position som FHS har som unik högskola ska särskilt fokus läggas på hur jämställdhet och likabehandling tas upp i undervisningen ur ett säkerhetspolitiskt, militärhistoriskt, -teoretiskt och internationellt perspektiv. Undervisningen ska även innehålla ett intersektionellt och icke-eurocentriskt perspektiv. I enighet med Försvarshögskolans handlingsplan för 1325 ska denna inkluderas i

3 (5) undervisningen (se nedan) 2. - Studerande: Studentkåren jobbar för att alla studerande vid FHS, oavsett bakgrund eller förutsättningar, ska ha lika villkor/förutsättningar och känna sig välkomna och representerade. Inte heller ska ålder eller ställning, varken akademisk eller militär, ha inverkan på vilket bemötande en person ges. - Breddat deltagande: För att få in flera olika perspektiv i undervisningen är det viktigt att personer med så många olika bakgrunder, erfarenheter och tankar som möjligt ges möjlighet att ta plats och få komma till tals på FHS. - 1325: Resolution 1325 uppmärksammar kvinnors roll i arbetet kring krig och säkerhet. Regeringen har beslutat om en nationell handlingsplan för att implementera resolutionen hos berörda myndigheter, däribland Försvarshögskolan. 3 1325 och ett genusperspektiv ska genomsyra utbildningen på FHS, något som även studentkåren ska beakta i sitt arbete. Diskriminering Studentkårens arbete med jämställdhet och diskriminering har sin utgångspunkt i diskrimineringslagen (2008:567). Diskrimineringslagen definierar såväl FHS som studentkårens skyldigheter gentemot de studerande. I handlingsplanen för jämställdhet och likabehandling, antagen av årsmötet (2015-05-11), adderas en diskrimineringsgrund, vilken är socioekonomisk bakgrund. Detta i syfte att göra 2 https://www.fhs.se/documents/externwebben/om-fhs/ledning-ochstyrning/1325/fhs%20handlingsplan%201325%20(2013-2015).pdf 3 https://www.fhs.se/sv/om-forsvarshogskolan/1325/om-1325/

4 (5) handlingsplanen än mer inkluderande och representativ för studentkroppen i sin helhet. Med socioekonomisk bakgrund inräknad så ska enligt handlingsplanen FHS studentkårs arbete mot diskriminering grunda sig på följande diskrimineringsgrunder; kön och könsidentitet/uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, begränsande funktionsförutsättningar, ålder, sexuell läggning samt socioekonomisk bakgrund. Information om handläggningsordning ska finnas lättillgänglig för studerande vid FHS. Om fall av diskriminering skulle förekomma på skolan är det av vikt att handläggningsordningen för sådana fall följs. Den diskriminerade befinner sig i en utsatt position och det är därför viktigt att handläggningsordningen garanterar dennas rättssäkerhet. FHS ska alltid utreda misstänkta fall av trakasserier (2 kap. 7 diskrimineringslagen 2008:567). Antirasism Rasism i alla dess former ska alltid motarbetas på FHS. Rasism är förtryckande och leder till diskriminering för de som drabbas samtidigt som det skapar privilegier för den/de som gynnas av dess mekanismer. För att garantera att alla känner sig trygga på FHS ska rasism, fascism och främlingsfientlighet motarbetas. Tillgänglighet Studentkåren ska arbeta för att FHS ska sträva efter att erbjuda flexibilitet och i möjligaste mån anpassa sig till de studerandes varierade behov. Alla studerande, oavsett funktionsförutsättningar, ska ha tillgång till utbildning vid FHS.

5 (5) Lokaler/utrymmen/platser som FHS eller studentkåren brukar för undervisning och/eller aktivitet ska göras tillgängliga för berörda studerande vid FHS 4. Begränsande funktionsförutsättningar ska inte vara ett hinder för att delta i undervisning eller annan aktivitet. Uppmärksamhet bör läggas på att uppmärksamma icke-synliga begränsande funktionsförutsättningar så som koncentrationssvårigheter, dyslexi med mera. FHS ska erbjuda stöd och hjälp till studerande som har begränsande funktionsförutsättningar oavsett typ. Försvarshögskolans Studentkår genom Linnea Nyberg, Jämställdhets- och likabehandlingsrepresentant 4 Undantaget skyddsklassade områden.