HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN

Transkript

1 STYRDOKUMENT Dnr V 2018/1047 HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN Publicerad Beslutsfattare Sven Enerbäck, prefekt Beslutsdatum Giltighetstid Tillsvidare Institutionen för biomedicin 1 (5) Medicinaregatan 9A, Box 440, Göteborg

2 HANDLINGSPLAN Institutionen för biomedicin ställer sig bakom vision 2020 och den policy och handlingsplan för jämställdhet och likabehandling som tagits fram av Göteborgs Universitet. Institutionens arbete kommer att grunda sig på Diskrimineringslagen (2008:567). Institutionens likabehandlingsarbete ska syfta till att skapa en trygg, jämställd och likvärdig studie- och arbetsmiljö för alla studenter och anställda oavsett ålder, kön, sexuell läggning, religion, etnicitet eller eventuell funktionsnedsättning. Utifrån det universitetsgemensamma dokumentet har institutionen arbetat fram och detta dokument med fokus på institutionens målsättningar. Ett aktivt arbete kommer att bedrivas för att uppfylla de institutionsspecifika målsättningarna som har satts upp. Aktivt jämställdhets och likabehandlingsarbete Vid institutionen för biomedicin kommer under kommande år ett arbete att bedrivas för att alla studenter och anställda ska ha lika rättigheter och möjligheter. För att åstadkomma detta kommer det att göras en översyn av jämställdhet och likabehandlingshantering vid institutionen. Enligt Diskrimineringslagen ska arbete ske för att förhindra diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter utifrån kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Institutionen kommer att följa universitetets uppdrag enligt Högskolelagen att främja breddad rekrytering av underrepresenterade grupper till lärosätet och särskilt främja jämställdhet mellan kvinnor och män. Gemensam värdegrund och vision Institutionen för biomedicin kommer att sträva efter att följa Göteborgs universitets Vision 2020 och arbeta för att stimulera till en dynamisk arbetsmiljö med självklar respekt för allas lika värde. Arbete kommer att bedrivas för att främja att studenter och anställda behandlas med respekt och för att minska exkludering, diskriminering och kränkning av olika individer och grupper. Ansvar, organisation och uppföljning Prefekten samt avdelningschefer har ansvar för att jämställdhets- och likabehandlingsfrågor beaktas inom respektive verksamhet samt i utvecklingen av verksamheten. Institutionen har en likabehandlingsrepresentant som årligen utses av prefekten. Likabehandlingsrepresentanten ska stödja prefekten i utformande och genomförande av institutionens likabehandlings- och jämställdhetsarbete. Likabehandlingsarbete ska utgå ifrån handlingsplanen och beredas i institutionsrådet, utbildningskommitté och programutskott vid institutionen. För att vi ska kunna nå framgång i vårt arbete så krävs att avdelningschefer och utbildningsansvariga informerar om området och att medarbetare ges möjligheter att inhämta kunskapen om jämställdhet och likabehandling. Målet är att motverka diskriminering och göra institutionen mer jämställd på alla plan. 2 (5)

3 Institutionen kommer därför att kartlägga jämställdhet och likabehandling för att sedan ta fram åtgärdsförslag och aktivt arbeta för att utvärdera och följa upp dessa förslag. Vi kommer också att uppmuntra personalen att delta i universitetsgemensamma utbildningar inom området. Alla studenter på institutionen kommer under sitt första läsår att genomgå den akademigemensamma utbildningen i mänskliga rättigheter. Verksamhetsplan för Jämställdhets- och likabehandlingsarbetet ska utökas under kommande verksamhetsår och prioriteras inom både forsknings och undervisningsområdet. Enligt diskrimineringslagen ska universitetet motverka diskriminering samt arbeta för lika rättigheter och likabehandling oavsett kön, könsidentitet, sexuell läggning, etnicitet, funktionsnedsättning, ålder eller trosuppfattning. I institutionens egen handlingsplan specificeras mål och åtgärder som vi planerar att arbeta med under kommande tidsperiod av två år. Framtida arbete på institutionen strävar efter att skapa: en översiktlig bild av vad som bör göras på institutionen och i vilken ordning en gemensam bild av nuläget på institutionen och en idé om hur arbetet kan gå vidare dokumentationssystem för åtgärder för likabehandling och jämlikhet. informationsspridning på institutionen och dess olika avdelningar om jämlikhet och likabehandling Forskning som påverkar Institutionen kommer under kommande tidsperiod söka kartlägga läget beträffande könsfördelning och löneskillnader inom forskande personal under åren för att sedan utgå från detta i det framtida planeringsarbetet för likabehandling och jämställdhet. Institutionen kommer att göra en översyn av vilka som publicerat och fått anslag i förhållande till jämlikhetsfaktorer för att se om åtgärder kan göras för att främja en jämställt forskningsklimat. Öka andelen kvinnliga professorer Institutionen kommer att arbeta för att främja möjligheten för främst kvinnor att meritera sig i den utsträckningen att de är kvalificerade även för de högsta tjänsterna i samma utsträckning som manliga kandidater vid institutionen. Institutionen kommer att arbeta med att öka andelen kvinnliga professorer som för närvarande är underrepresenterade. Institutionen vill undersöka anledningen till varför andelen kvinnliga professorer är så låg. Med detta som utgångspunkt vill vi sedan arbeta för att främja kvinnors möjligheter till att konkurrera på lika villkor. Institutionen har gjort en översyn av pensionsavgångar fram till år 2020 och av dessa professorer och annan undervisande personal så är det en kvinna och 14 män som går i pension. Målet är att nyrekryteringen ska ge en jämnare könsfördelning bland nya professorer. 3 (5)

4 Bedriva forskning på lika villkor Institutionen har som mål att främja forskningsmiljöer som ger likvärdiga villkor för att män och kvinnor att bedriva sin forskning. Institutionen vill se över om det råder ojämlikhet inom området och utifrån detta arbeta fram åtgärder för att möjliggöra likvärdiga förhållanden vid arbete. Breddad rekrytering För att främja likvärdig rekrytering i alla personalkategorier ska rekryteringsprocessen granskas utifrån jämställdhets och likabehandlingsperspektiv. Det bör arbetas fram verktyg som möjliggör likvärdig rekrytering oavsett kön eller ursprung. Utbildning som förnyar Institutionen kommer att arbeta för att skapa undervisningsmiljöer och handläggningsordningar så att studenter skall ha likvärdiga möjligheter vid genomförande av utbildning och examination oavsett funktionshinder, etnicitet, kön eller ålder. Tydliga rutiner och ansvarsfördelning för stöd och alternativa undervisnings och examinationsformer ska tas fram i samverkan med ansvariga parter. Det kommer bedrivas ett arbete för att få fram rutindokument för hantering av studentärenden för att säkerhetsställa likabehandlingen av studenter från olika utbildningar. Tillgänglig utbildning Studenter med olika former av funktionsnedsättning ska så långt möjligt få förutsättning att delta i undervisning och genomföra examinationer likvärdigt med övriga studenter. Institutionen kommer att göra en översyn av regelverk avseende studenter med funktionsnedsättning samt av de stöd- och anpassningsåtgärder som finns. Vi strävar efter att ta fram tydliga rutiner och dokument för hur dessa ärenden ska hanteras och hur vägen ska gå från studenten till kursadministratör, tentamensenheten, kursledare, examinatorer och lärare. Informationen ska finnas lättillgänglig för både studenter och personal. Vid behov ska kompetensutbildning erbjudas för personal som möter studenter med funktionsnedsättning. Integrering av genusperspektivet i utbildning Studenter ska ha kunskap om och förståelse för hur genus påverka möjligheter och villkor. Genusperspektivet ska lyftas fram i de kursplaner och läromedel där det finns möjlighet och belysas i undervisningen. Lärare ska erbjudas kompetensutveckling i normkritiska perspektiv för att initiera och genomföra förändringar som ökar villkoren för jämlikhet. En översyn av institutionens kurser med avseende på genus ska genomföras. 4 (5)

5 Arbetsmiljö som stimulerar Institutionens ledningsgrupp kommer att gå igenom resultaten från Arbetsmiljöbarometern och utgå från den i sitt fortsatta arbete för att göra institutionen för biomedicin till en attraktiv arbetsplats som tar hänsyn till likabehandling och jämställdhet. Institutionen kommer att göra en analys om kvinnor och mäns möjligheter till karriärutveckling och ta fram förslag på hur man aktivt kan arbeta för att främja en jämställd karriärutveckling. Jämställd och jämlik rekrytering Institutionen kommer att verka för en breddad och jämställd rekrytering av ny personal. Detta rör tjänstebeskrivningar, utlysning, tillsättning och lönesättning. Personalenheten bör ha verktyg som möjliggör en jämställd rekrytering. Jämställda löner Institutionen har påbörjat en kartläggning av löneläget för olika personalkategorier under de senaste 5 åren. Utifrån dessa resultat ska arbete bedrivas för att jämna ut eventuella löneskillnader som kan vara könsrelaterad. 5 (5)