Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling

Transkript

1 HANDLINGSPLAN Dnr V 2014/361 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling vid Gemensamma förvaltningen Beslutsfattare Gäller för Universitetsdirektör, Jörgen Tholin Gemensamma förvaltningen Beslutsdatum Giltighetstid Sammanfattning Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling är det dokument som beskriver de åtgärder som verksamheter vid Gemensamma förvaltningen planerar att genomföra under 2014 i syfte att främja en verksamhet präglad av lika villkor och möjligheter för samtliga anställda.

2 Jämställdhet och likabehandling vid Gemensamma förvaltningen Gemensamma förvaltningen (GF) har som målsättning för likabehandlingsarbetet att främja en inspirerande arbetsmiljö där alla anställda oavsett kön, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, eventuell funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck får möjlighet att växa och utvecklas. GF ska bedriva ett aktivt arbete för att främja attityder och värderingar vilka i sin tur verkar för att främja likabehandling, respekt och öppenhet. En jämn könsfördelning och lika villkor i alla delar av organisationen bidrar till en högre kvalitet i verksamheten. Områdeschefer och enhetschefer ansvarar för GFs likabehandlingsarbete och tillser att en årlig handlingsplan upprättas, revideras och återrapporteras till universitetsdirektören. GFs likabehandlingsarbete ska syfta till högre kvalitet i verksamheten och en arbetsmiljö där anställda kan känna sig trygga och uppskattade. GF som arbetsplats Vi ska skapa ökad delaktighet för alla anställda. Målet är att skapa en god arbetsmiljö så att alla stimuleras likvärdigt till en fortsatt karriär. Förvärvsarbete i samband med föräldraskap ska underlättas, särskilt i relation till kön. Föräldralediga ska inkluderas i löneförhandlingar på samma villkor som övriga anställda. Kartläggningar och analyser av eventuella löneskillnader mellan könen ska utföras kontinuerligt, liksom handlingsplaner för jämställda löner och anställningsvillkor ska upprättas vart tredje år. GF ska erbjuda nyanställda stöd, till exempel i form av utveckling av introduktionsutbildningar och mentorssystem. Anställda ska erbjudas kompetensutveckling inom området likabehandling. Fortsatta satsningar ska göras på ledarskapsutveckling. Ett icke-diskriminerande och respektfullt förhållningssätt till kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnicitet, kulturell och religiös bakgrund, eventuella funktionshinder, sexuell läggning och ålder ska prägla den allmänna arbetsmiljön. GF ska vara en könsneutral arbetsplats. Personal- och kompetensförsörjning/rekrytering Åtgärd: Ett brett rekryteringsunderlag ska skapas inför varje anställning vid GF genom utökad information vid utlysning och tillsättning av anställningar. Likabehandlings- och jämställdhetsperspektiven ska tillämpas vid varje tillsättning. Kompetenta och behöriga sökande av underrepresenterat kön och/eller med annan social, kulturell och språklig bakgrund än majoriteten av de anställda bör särskilt uppmuntras att söka. Vi ska målmedvetet öka andelen av underrepresenterat kön så att inget kön ska vara representerat under 40 % inom varje anställnings- och personalkategori. Detta innebär att varje enhet i sina handlingsplaner ska specificera hur teknisk och administrativ personal ska rekryteras för att erhålla en jämnare könsfördelning. Utförs av: UD/OC/EC 2 (5)

3 Utbildning Åtgärd: Utbilda samtliga chefer vid GF och likabehandlingsombud i frågor om diskriminering och trakasserier. Budget: Personalenheten Ansvarig: Personalchef Utförs av: Personalenheten Föräldraskap Åtgärd: Vid GF är det ett mål att det framgångsrikt ska gå att kombinera arbete och föräldraskap. Detta är en förutsättning för en attraktiv arbetsmiljö, vilken i sin tur påverkar den långsiktiga kompetensförsörjningen vid universitetet i en positiv riktning. Anställda vid GF ska erbjudas planeringssamtal inför och efter avslutad föräldraledighet (gäller alla som ska vara lediga mer än tre månader). Enheterna ska bibehålla en regelbunden kontakt med de anställda under ledigheten och relevant information om enhetens verksamhet ska levereras till föräldralediga. Omfattningen och formerna för detta ska ske genom en ömsesidig överenskommelse. Tider för möten ska i möjligaste mån förläggas mellan kl och Utförs av: UD/OC/EC/SC (motsvarande) Arbetsplatsträffar (APT) fast punkt på dagordning Åtgärd: Frågor som berör jämställdhet och likabehandling skall uppföras som en fast punkt på dagordning vid arbetsplatsträffar inom GF. Utförs av: UD/OC/EC/SC (motsvarande) HP för jämställda löner - invänta lönekartläggning Under 2013/2014 ska en lönekartläggning genomföras av samtliga anställda vid Göteborgs universitet. Kartläggningen påbörjas efter att RALS-förhandlingar avslutats. Resultatet av lönekartläggningen ska ligga till grund för de lönejusteringar och andra åtgärder som behövs för att uppnå lika lön för lika och likvärdigt arbete. Handlingsplan för jämställda löner kommer att kompletteras efter att lönekartläggningen genomförts. Personalchefen ansvarar för upprättande av handlingsplanen. 3 (5)

4 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Universitetsövergripande: Göteborgs universitet har förbundit sig att genomföra ett antal åtgärder under 2014 vilka finns formulerade i Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling vid Göteborgs universitet (Dnr V 2013/514). Åtgärderna är fördelade på respektive diskrimineringsgrund men bör även ses i ett större sammanhang där ett aktivt främjandearbete inom ett område även kan ge positiva effekter inom övriga områden. Nedan är de åtgärder där GF har ett ansvar för hela Göteborgs universitet listade med angivande av ansvar. Samtliga åtgärder ska vara genomförda under 2014 och därefter följas upp och utvärderas. För mer detaljerad information hänvisas till Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling vid Göteborgs universitet (Dnr V 2013/514). Åtgärd: Information om diskrimineringslagstiftning Åtgärd: Kompetensutveckling/chefsutbildning genus, jämställdhet, likabehandling Ansvar: Personalenheten, EC Åtgärd: Stöd till seminarie- och kursverksamhet Åtgärd: Särskilt stöd vid trakasserier, kränkande särbehandling eller diskriminering Åtgärd: Lönekartläggning och handlingsplan Åtgärd: Halvdagsseminarier likabehandling jämställdhet Åtgärd: Stilla rum Ansvar: Fastighetsenheten (EC) 4 (5)

5 Åtgärd: Seminarier/sexuell läggning Åtgärd: West Pride Åtgärd: Tillgängliga lokaler Ansvar: Fastighetsenheten (EC). Åtgärd: Information till studenter angående funktionshinder ska finnas på Utbildningsenhetens web. Ansvar: Utbildningsenheten (EC) Åtgärd: Information till studenter angående allt stöd ska finnas på Utbildningsenhetens web. Ansvar: Utbildningsenheten (EC). 5 (5)