Anställningsintervju

Relevanta dokument
Intervju hur kan det gå till? Mats Reinhold Karriärvägledare Enheten för externa relationer twitter: matsreinhold

INTRODUKTION STEG Övning ger färdighet. Träna gärna på intervjusituationen med en vän eller genom att filma dig själv och dina svar.

CV, personligt brev och intervju

Svara alltid med namn i telefonen, du vet aldrig om det är en arbetsgivare som ringer.

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju!

Konkreta tips inför anställningsintervjun

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE

Rekryteringsutbildning för Morgondagens ledare

Intervjumall. Datum. Intervjuarens namn samt befattning: Kandidat: Sökt tjänst: Företagspresentation

Kan man rekrytera på magkänsla?

Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju!

Anställningsintervjun

Intervjuguide ST PVC. Namn: Telefon: Datum:

Intervjuguide - förberedelser

EN GUIDE AV. Så matchar du kandidat med företagskultur!

Planering inför, under och efter en anställningsintervju

Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN

Rapport. Framtidsjobb i staten

Läkemedelsindustrins bedömning av kompetens

RIKTLINJER FÖR REKRYTERINGAR. HSB Skåne

Sveriges Ingenjörer ditt förbund

Safeminds Intervjuguide

Framgångsrik rekrytering. experis.se

Ansökningsdokument. En kort tid efter att du har skickat din ansökan kan du ringa upp arbetsgivaren och fråga hur det går.

Kronologisk meritförteckning. Personligt brev. Personligt brev

Förslag på intervjufrågor:

Chefernas ojämlika arbetsmarknad

Referenstagning vid rekrytering

Rekrytering. 31 mars, 2017

Att söka jobb Från annons till anställning

Re k r y t e r i n g o l i k a n i v å e r

TRRs REKRYTERINGSENKÄT

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess

Personal Strategerna. Inför intervju

Frågor till dig som söker arbete hos oss

ditt förbund medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco

Rutin Nyrekrytering 1(10) Namn på dokumentet: Rutin vid nyrekrytering. Senast ändrad: Gäller: Tillsvidare. Revideras:

Rekrytering av polisassistenter

CHECK LISTA. inför första jobbet. Råd och tips för dig som är på väg in i elteknikbranschen.

Rekryteringspolicy Västerås kyrkliga samfällighet

Riksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS

1(9) Rekryteringspolicy. Styrdokument

Ny personal? Med denna start får du personal som presterar i världsklass!

Sveriges Ingenjörer ditt förbund

Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är

Modul 7 Att söka arbete För Handledare

YA-delegationens handledarutbildning Upplägg för studiecirkel

Hur du tacklar intervjusituationen!

RIKTLINJER FÖR REKRYTERING

Kommunikation. Tieto PPS AH086, 3.2.1, Sida 1

UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling

Våra kunder finns representerade inom industrin, den akademiska forskarvärlden och myndigheter.

Läkarförbundets tips inför din karriärplanering Karriärval för läkare

Att rekrytera. med fokus på Kompetenser och Normkritik. Tips och råd till dig som rekryterar inom Göteborgs Stad

Resultat- och utvecklingssamtal

Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. roi:recruit, info@roirecruit.se

1. Rekrytering sidan Verksamhetsanalys och personalplanering sidan Behovsanalys sidan Kravspecifikation sidan 4. 5.

Rapport för Andrew Jones

Wictor Family Office AB

Utveckling för dig som är handledare.

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Viktigt att tänka på i en intervju och de vanligaste fallgroparna. som intervjuar. Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Riktlinjer för rekrytering

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

Linköpin kommun linkoping.se. Se kraften och kompetensen. hos personer med funktionsnedsättning EN VÄGLEDNING FÖR CHEFER I LINKÖPINGS KOMMUN

8. Rekrytering och anställning hos IOGT-NTO

Författningssamling. Riktlinjer för rekrytering

Så använder du dig av dina erfarenheter vid en rekrytering

För en rättvis start i. arbetslivet

ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014

För en rättvis start i. arbetslivet

STs jobbsökarguide. tips och råd på vägen mot drömjobbet

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering

Dagen du blev en bättre jobbsökare

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet

När du är föräldraledig

Rekryteringspolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 20

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun

Jämställdhetsplan för Trosa kommun

Fördjupande Ledarskap 3 dagar

Lär dig att anställa rätt

KGA KOMPETENSGARANTIER FÖR ARBETSMARKNADEN

HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET

DATUM: DIARIENR: A /08 TEAM HR

Riktlinjer. Riktlinjer vid rekrytering av chefer. Enköpings kommun

Vecka Måndag Tisdag Fredag 5 Uppstart

Våra vikarier fyller skoldagen med inspiration och arbetsglädje.

Fyll i nedanstående formulär fullständigt som möjligt och skicka det till:

7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig

Resultat av enkätundersökning

Ta med dig idrottens. mentalitet in i arbetslivet

Du kan inte leda människor du inte tycker om

Intervjuguide- Doktorandrekrytering

CLAERESTY PRODUKTKATALOG 2015

- Rekryteringsprocess för Enköpings kommun

Riktlinjer för Rekrytering i Orsa kommun - rätt person på rätt plats

Ledare behöver framför allt vara flexibla och kunna anpassa sin ledarstil. Grupper i olika stadier kräver olika beteenden av en ledare.

Riktlinjer för rekrytering

Transkript:

Anställningsintervju

När du kommit så långt som till anställningsintervjun så har du kommit långt i rekryteringsprocessen. Det är det första tillfället där du och arbetsgivaren, alternativt rekryteringsföretaget, möts personligen. Var beredd på att du kan mötas av olika intervjusituationer och sammanhang. Det kan variera från ett kortare samtal till mer utvecklade intervjuer, presentationer och tester. Det är alltid bra om du är väl förberedd på situation och frågor. Det viktigaste är att du går in med den känslan att du är bra! Du är intressant för företaget för de har valt ut dig! Intervjuns syfte är att få informationsutbyte av: Arbetsgivarens kompetensbehov Din kompetens Arbetsgivarens erbjudande Dina önskemål Tänk på att intervjun är lika mycket till för dig som för arbetsgivaren.

Bra att tänka på innan intervjun Vad har du för erfarenheter av intervjuer? Hur kan en intervjusituation se ut? Vem/vilka kan du möta? Hur många kan du möta? Vad kan ingå i en intervju? Exempel på olika intervjuformer: Telefonintervju Sker ofta vid den första kontakten. Några korta frågor kring CV. Vanligt framför allt för anställningar där ett bra telefonbeteende är viktigt. Kompetensintervju Vanligaste formen av intervju. Här undersöks hur väl ens kompetenser matchar med arbetets krav. Beteendeintervju Vanligt vid intervjuer där tidigare erfarenhet av arbetsuppgifterna troligen inte finns eller inte är ett krav. Här ställs hypotetiska frågor i syfte att undersöka beteenden, mognad, värderingar, stresshantering m.m. Panelintervju I dessa intervjuer får sökanden ofta i uppgift att presentera något inför en panel. Denna intervjumetod är inte så vanlig idag. Teknisk intervju Ibland kan det behövas att sökande ska visa prov på sin kunskap. Det kan handla om allt från ett mindre test till att prova på jobbet en kortare tid. Gruppintervju Gruppen får oftast en uppgift som de ska lyckas lösa tillsammans. Syftet här är att undersöka personligheter, stresshantering, mognad, olika roller i gruppen. Förbered dig Se till att samla information om företaget ex. på företagets hemsida, annons. Matcha företagets kravprofil utifrån din egen kompetens. Förbered frågor. Undersök löneläget och bestäm vilken lön du är beredd att acceptera. Tänk på hur du vill att de ska uppfatta dig ex. kroppsspråk, klädsel.

Referenser Referenser är en viktig del i rekryteringsprocessen och används för att få en heltäckande bild av dig. Det är bra om du har olika typer av referenser t.ex. chef, kollega och kund. Tänk även på att välja referenser som bekräftar din kompetens till det som efterfrågas. Dina referenter ska ha en positiv bild av dig och känna dig väl. Många arbetsgivare är noggranna med referenser och dina referenter är även en viktig del av ditt eget nätverk. Lämna gärna ut referenserna på begäran. Se till att referenterna är förberedda. Tala om för dem när du fått jobb. Under anställningsintervjun Tänk på kroppsspråket Lyssna Ställ frågor Matcha in deras behov

Exempel på intervjufrågor Kan du berätta kort om dig själv? Vad gör du idag? Varför söker du nytt jobb? Vad är det som lockar dig med denna tjänst? Vad känner du till om oss? Vad kan du bidra med till den här tjänsten? Vilka tidigare erfarenheter kan du ha nytta av hos oss? Vad förväntar du dig av oss? Vilka anser du vara dina styrkor? Vilka är dina utvecklingsbara sidor? Vad är ett bra jobb för dig? Vad motiverar dig i ditt arbete? Dina drivkrafter? Vilka arbetsuppgifter upplever du som roligast? Alt. Mindre roliga? Vilken roll tar du i en arbetsgrupp? Hur tycker du att en chef ska vara? Hur tycker du att en bra arbetskollega ska vara? Vad kan göra dig frustrerad på arbetet? Hur hanterar du stress? Hur tar du emot kritik? Hur hanterar du konflikter? Hur ser du på balansen mellan arbete/fritid? Kan du berätta om något som du är extra stolt över från tidigare arbeten? Hur skulle en tidigare arbetsgivare beskriva dina insatser? Hur skulle en tidigare kollega beskriva dig? Hur ser dina framtida planer ut? Varför ska vi anställa dig? Har du några referenspersoner som vi kan kontakta? Är det något annat som vi behöver veta om dig? När kan du börja? Har du några frågor till oss?

Efter anställningsintervjun Tips kring vad du kan göra efter intervjun: Fråga hur processen ser ut innan du går. Vad blir nästa steg för arbetsgivaren, hur lång tid kommer hela rekryteringen att ta? Så du vet vad du ska förhålla dig till. Tänk igenom hur det gick. Vad gick bra? Vad kan du utveckla och tänka på till nästa gång? Skriv ett tack-mail. Det visar din vilja till jobbet än mer. Håll det artigt och kort. Förbered referenterna. Fortsätt söka andra jobb. Även om intervjun kändes bra är det klokt att vara beredd på hård konkurrens, så stäng inga dörrar. Om jobbet blir ditt: GRATTIS! Om jobbet inte blir ditt: Be gärna om feedback kring varför du inte fick tjänsten. Är du fortfarande intresserad, se till att de får veta det. Kom ihåg! Är du intressant för det här företaget så är du intressant för fler!