Framtidens Ledare
Framtidens Ledare SYFTE Marknadsföra regionen som en attraktiv arbetsplats Skapa en gemensam arbetsmarknad och stimulera ökar rörlighet Öka nätverksskapande Ta vara på kompetens hos nuvarande ledare och specialister Överföra kompetens mellan generationerna - generationsskifte
Utgångspunkt för samtliga program Framtidens Ledare är ett stöd och komplement till den egna kommunens ledarförsörjning Samtliga program är tvärsektoriella Programmen utformas efter gruppens behov Utvecklingsprogrammen är processinriktade Ledarskapet i fokus Nätverkspengar erbjuds efter avslutade program
Framtidens Ledare Processinriktade ledarskapsprogram 6-14 månader 4. Mentorprogram 3. Ledningsgrupper 2. Blivande ledare 1. Traineeprogram Kurser 1-4 dagar KOMMUNBAREN Årlig ledarskapsdag - Aktuellt tema Rekrytering Arbetsrätt Utvecklings- & löne- samtal -medarbetare Medarbetar- & lönesamtal, -chefer Medarbetar- & lönesamtal, -i grupp Mentorer www.grledare.se
Mentorskap Kompetensväxling Individ- och organisationsutveckling Delad utveckling
Utvecklingsprogram för Ledningsgrupper Syfte Målgrupp Mål Erfarenhetsutbyte Varför ledningsgruppsutveckling
Utvecklingsprogrammets Blivande Ledare chef/ledarskapsfrågor hur kommuner styrs och leds rollfördelningen politiker tjänstemän att styra genom värderingar hälsofrämjande ledarskap konflikthantering mångfald och jämställdhet internationalisering Att leda sig själv - Mod - Självbild, självkänsla - Åsikt och insikt Att leda andra - Känsla av sammanhang (KASAM) - Bekvämlighetszoner - Feedback - Gruppprocesser - Konflikter - Olikheter som tillgång Att leda verksamheten - Hälsoperspektivet - Förändringar - Värdegrund - Organisation
Traineeprogram 8
Vad är syftet med Traineeprogrammet? För arbetsgivaren att skapa en framtida rekryteringsbas för ledare/specialister inom regionen att attrahera unga akademiker för arbete i kommun att göra kommunen till en attraktiv arbetsplats för unga akademiker. Det skall utgöra en unik möjlighet till karriär i kommunal verksamhet
Vad är syftet med Traineeprogrammet? För traineen att få ökad kunskap om regionen att få praktik i olika verksamheter att lära sig organisationens form att skapa nätverk att möta olika värderingar och lyfta fram nya tankesätt
Som trainee i regionens kommuner blir du anställd under 14 månader, får du arbeta inom två olika verksamheter i olika kommuner, eller länder får du en bred utbildning med fokus på: - kommunkunskap, - omvärldskunskap, - internationellt samarbete - projektledning, medarbetarskap samt - kunskaper om det personliga ledarskapet, ökad självkännedom etc.
Höstens ansökningsprocess Traineeprogram 9 Ansökan tom vecka Intervju fas 1 vecka Intervju fas 2 vecka Urval klart vecka Programstart 40 45-47 49-50 51 21 januari 2009
Rekrytering Vi tror att de som söker: har tagit högskoleexamen de senaste 2 3 åren, är på väg in i sitt yrkesverksamma liv, är kreativa, handlingskraftiga personer med samhällsengagemang, är intresserade av utveckling, ansvar och framtida karriär i kommunen
Rekrytering beteendevetare ekonom EU/samhällsvetare ingenjör/högskoleingenjör IT-samordnare IT-utvecklare journalist/media och kommunikation jurist lantmätare/fysisk planerare personalvetare pol.mag. samhällsplanerare
Marknadsföring av GR som region - Annonser - 800 900 sökande per program - 200 300 allmän intervju - 100 150 specifik intervju - 15 25 anställs - Ca 7000 sökande
Att anställa en trainee är inte främst rekrytering det är marknadsföring.
Lite siffror 145 personer har gått/går traineeprogrammet 85 % arbetar kvar inom off sektor 52 % har idag en ledande befattning 35 % har bytt kommun