Göteborgsregionens kommunalförbund: Ale Alingsås Göteborg Härryda Kungsbacka Kungälv Lerum LillaEdet Mölndal Partille Stenungsund Tjörn Öckerö



Relevanta dokument
Framtidens ledare Inriktning av arbetet med det regionala ledarförsörjningsprogrammet

Den politiska ledningsgruppen för Framtidens Ledare har under 2003 haft följande sammansättning;

Framtidens ledare Inriktning av arbetet med det regionala ledarförsörjningsprogrammet

Framtidens samhällsbyggare

Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP)

Chefernas ojämlika arbetsmarknad

Mångfald & integration

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Att rekrytera till vår VAverksamhet

HR-strategi. HR-strategi

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

1st Academy of Leadership +46 (0)

Linköpings personalpolitiska program

Produktionsutskottet förslår att traineeprogram inom Stockholms läns landsting införs.

Medarbetar- och ledarskapsprogram

Personalpolicy för Växjö kommun

Ledarskapskriterier. Sida 1/5

Gemensamma riktlinjer för chefsförsörjning

Ledare i Alingsås kommun

Datum Motion av Frida Johnsson (MP) om kommunala traineetjänster

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Innehåll för dagen är:

Förvaltningarnas chefsutvecklingsaktiviteter

PERSONAL- STRATEGISKT PROGRAM

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Personalpolicy. Laholms kommun

I\atrineholms kommun ~ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

AKADEMIKERFÖRBUNDET FÖR DIG SOM ÄR CHEF JUSEK.SE/ CHEF

Linköpings personalpolitiska program

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Framtid för akademiker i offentlig sektor?

KOMMUNSTYRELSENS ANSTÄLLNINGSMYNDIGHET BUDGET 2012

Kompetensförsörjningsstrategi

Personalpolitiskt program

Personalpolicy för Laholms kommun

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Utbildningsbranschens. mest attraktiva arbetsgivare

Utbildningsförvaltningens. Chefs- och ledarprogram

Exploateringskontoret Fastighetskontoret, Stadsbyggnadskontoret Trafikkontoret

Utvecklingsprogrammet BLIVANDE LEDARE

Policy för chefsuppdrag

Personalpolitiskt program

Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er.

Kalix kommuns ledarplan

HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål

Personalpolitiskt ramprogram

Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting

HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

KVINNOR HAR KRONOR LÄGRE LÖN ÄN MÄN. Lönegapet mellan kvinnor och män OM JUSEKS MEDLEMMARS LÖNER OCH LÖNESAMTALETS BETYDELSE

och LEDARSKAPS- CHEFS- PROGRAM

Ledarutveckling över gränserna

Personalpolitiskt program - uppdatering

CV, personligt brev och intervju

Plan för gemensamma aktiviteter Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken

Workshop tre arbetsmiljö och profilering. Mittuniversitetet

Personalpolitiskt program

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

en UNIK möjlighet att delta i ett livsförändrande utvecklings-program som kan ta din karriär till nya höjder

MiL PERSONLIGT LEDARSKAP

SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten?

Lars Andrén. Samhällsnyttan säkrar kompetensen i den statliga sektorn

Personalpolitiskt program

Nr 202. Motion av Frida Johnsson (MP) om kommunala traineetjänster (KSN )

Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan.

Stiftelsen Minerva Kyrkbacksvägen Falun Tel info@minerva.nu

När förändringen måste organiseras eller organisationen förändras

EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) Kommunal författningssamling Utg: mars 2013 Ers: febr 2000

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Handlingsplan HR enheten

Hållbart ledarskap. Diplomutbildning Inspirationsträffar Workshops lokalt Bollplank Traineeprogram

Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön

Chefs- och ledarstrategi

Novare Leadership Academy en del av Novare Human Capital Arsenalsgatan 8c Stockholm, Sweden

MUC 27. MiLprogrammet för nya chefer

Arbetsgivarstrategi. Post Botkyrka kommun, TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Tel Org.nr Bankgiro

Vallentuna kommuns värdegrund:

Personalpolitiskt program 2009

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Personalpolitiskt program för Söderköpings kommun Antaget av Kommunfullmäktige

Regional strategi för arbetsgivarpolitik

Ronneby kommuns personalpolitik

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation Samverkan och kunskapsdelning

Antal år sedan senaste scoutledarutbildningen?

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Ronneby kommuns personalpolitik

Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP)

Traineeprogram för blivande chefer/ledare med flerkulturell kompetens

Projekt Lyskraft - eller hur kan vi göra våra arbetsplatser än mer attraktiva så att vi kan rekrytera och behålla medarbetare?

TRÄNINGSLÄGER I PERSONLIGT LEDARSK AP MiL CAMPUSVECKAN

Novare Leadership Academy

Doknr. i Barium Dokumentserie Giltigt fr o m Version su/adm/lm Riktlinje Chefsförsörjningsstrategi

Personalpolitiskt program

VARA VÄRDE FULL. Värdet med en tydligt kommunicerad värdegrund. Vara vågar! Vi både kan och törs! Vara vill!

Ledarutveckling för ökad samsyn

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Chef i Mjölby kommun KS/2016:172. Dokumentansvarig: Personalchef

Kompetensförsörjningsstrategi

Transkript:

Framtidens Ledare

Framtidens Ledare SYFTE Marknadsföra regionen som en attraktiv arbetsplats Skapa en gemensam arbetsmarknad och stimulera ökar rörlighet Öka nätverksskapande Ta vara på kompetens hos nuvarande ledare och specialister Överföra kompetens mellan generationerna - generationsskifte

Utgångspunkt för samtliga program Framtidens Ledare är ett stöd och komplement till den egna kommunens ledarförsörjning Samtliga program är tvärsektoriella Programmen utformas efter gruppens behov Utvecklingsprogrammen är processinriktade Ledarskapet i fokus Nätverkspengar erbjuds efter avslutade program

Framtidens Ledare Processinriktade ledarskapsprogram 6-14 månader 4. Mentorprogram 3. Ledningsgrupper 2. Blivande ledare 1. Traineeprogram Kurser 1-4 dagar KOMMUNBAREN Årlig ledarskapsdag - Aktuellt tema Rekrytering Arbetsrätt Utvecklings- & löne- samtal -medarbetare Medarbetar- & lönesamtal, -chefer Medarbetar- & lönesamtal, -i grupp Mentorer www.grledare.se

Mentorskap Kompetensväxling Individ- och organisationsutveckling Delad utveckling

Utvecklingsprogram för Ledningsgrupper Syfte Målgrupp Mål Erfarenhetsutbyte Varför ledningsgruppsutveckling

Utvecklingsprogrammets Blivande Ledare chef/ledarskapsfrågor hur kommuner styrs och leds rollfördelningen politiker tjänstemän att styra genom värderingar hälsofrämjande ledarskap konflikthantering mångfald och jämställdhet internationalisering Att leda sig själv - Mod - Självbild, självkänsla - Åsikt och insikt Att leda andra - Känsla av sammanhang (KASAM) - Bekvämlighetszoner - Feedback - Gruppprocesser - Konflikter - Olikheter som tillgång Att leda verksamheten - Hälsoperspektivet - Förändringar - Värdegrund - Organisation

Traineeprogram 8

Vad är syftet med Traineeprogrammet? För arbetsgivaren att skapa en framtida rekryteringsbas för ledare/specialister inom regionen att attrahera unga akademiker för arbete i kommun att göra kommunen till en attraktiv arbetsplats för unga akademiker. Det skall utgöra en unik möjlighet till karriär i kommunal verksamhet

Vad är syftet med Traineeprogrammet? För traineen att få ökad kunskap om regionen att få praktik i olika verksamheter att lära sig organisationens form att skapa nätverk att möta olika värderingar och lyfta fram nya tankesätt

Som trainee i regionens kommuner blir du anställd under 14 månader, får du arbeta inom två olika verksamheter i olika kommuner, eller länder får du en bred utbildning med fokus på: - kommunkunskap, - omvärldskunskap, - internationellt samarbete - projektledning, medarbetarskap samt - kunskaper om det personliga ledarskapet, ökad självkännedom etc.

Höstens ansökningsprocess Traineeprogram 9 Ansökan tom vecka Intervju fas 1 vecka Intervju fas 2 vecka Urval klart vecka Programstart 40 45-47 49-50 51 21 januari 2009

Rekrytering Vi tror att de som söker: har tagit högskoleexamen de senaste 2 3 åren, är på väg in i sitt yrkesverksamma liv, är kreativa, handlingskraftiga personer med samhällsengagemang, är intresserade av utveckling, ansvar och framtida karriär i kommunen

Rekrytering beteendevetare ekonom EU/samhällsvetare ingenjör/högskoleingenjör IT-samordnare IT-utvecklare journalist/media och kommunikation jurist lantmätare/fysisk planerare personalvetare pol.mag. samhällsplanerare

Marknadsföring av GR som region - Annonser - 800 900 sökande per program - 200 300 allmän intervju - 100 150 specifik intervju - 15 25 anställs - Ca 7000 sökande

Att anställa en trainee är inte främst rekrytering det är marknadsföring.

Lite siffror 145 personer har gått/går traineeprogrammet 85 % arbetar kvar inom off sektor 52 % har idag en ledande befattning 35 % har bytt kommun