Att rekrytera till vår VAverksamhet Erfarenheter av traineeprogram Erfarenheter av annonsering Hur gör vi nu? Henrik Kant, avdelningschef Utveckling och projekt, Kretslopp och vatten Vi hade två traineevägar GR:s traineeprogram 14 mån 3 x VA Trainee 18 mån Tema morgondagens ledare Fokus på personlig utveckling Fokus på kommunal förvaltning/organisation Breddning av kunskaper sker till andra tekniska förvaltningar (kan också ske till mjuka förvaltningar) Skapa nätverk Fokus på att utvecklas som VAingenjör Fokus på att prova på kommunal förvaltning, privat sektor och privat entreprenör Skapa nätverk Ge en bra start Mer yrkesinriktad på VA 1
GR:s traineeprogram Första perioden på kretslopp och vatten Andra perioden på Fastighetskontoret, Stadsbyggnadskontoret eller trafikkontoret Sista perioden på kretslopp och vatten Fast anställning Upplägg 3 x VA Trainee Gemensam marknadsföring och annonsering Gemensam lönesättning Gemensam urvalsprocess Vi anställer lika många var ex 1 var 1:a gången Gemensam utvärdering och uppföljning 2
Traineeperioden dåvarande avstämning avstämning avstämning avstämning delutvärdering avstämning avstämning Traineekommité Trainee 1 Arbete på Trainee 2 Arbete på Trainee 3 Arbete på Per Arsleff 3
Utvärdering GR-trainee och 3 x VA-trainee GR-trainee De som genomgått utbildningen är nöjda med allt utom lönen (var 22kkr/mån enl. GR-beslut år 2010) Positivt utbyte med fastighetskontoret Stor fokus på egen utveckling och hela staden perspektiv Mycket tid utanför förvaltningen på utbildningar och EU-besök etc Lite oseriöst att vissa förvaltningar aldrig tänkt att anställa traineerna. Morgondagens ledare kan ge intryck av att de efter traineeperiod skall gå in i en chefsbefattning Vår första GR-trainee slutade och är numera konsult på Norconsult vår senaste jobbar ännu i förvalningen på stadsbyggandsenheten 3 x VA trainee De som genomgått traineeprogrammet var nöjda med tiden och vad den gett. Vår 3 x VA trainee har dock flyttat till Luleå Svårt att helt få en röd tråd genom att följa ett projekt Fick läggas ner då de övriga partnerna inte planerade att rekrytera mer personal Vad kom vi fram till Vi ville fortsätta med GV-trainee men i egen regi (om vi inte hittar större partners) Vi fortsätter med att engagera oss i GRtraineeprogrammet (kanske) 4
Rekrytering på kretslopp och vatten Korttidsanställda (1 år) tekniska kandidater mellan år 3 och 4 på Chalmers YH-utbildning VAprojektering Samverkan med Yrkestekniskt Centrum Rekrytering Eget traineeprogram 2014? GR trainee? Arbetsmarknadsdagar Chalmers CHARM, VARM Praktikperioder Examensarbeten Kandidatarbeten Lunchföredrag på Chalmers Eget traineeprogram 2014? Ej ännu beslutat En attraktiv ingång för nyutexaminerade högskogskoleingenjörer och civilingenjörer. Ger en bra bas att stå på med ett gott internt och externt nätverk efter en traineeperiod. Vi har svårighet att rekrytera erfaren personal. Vi måste också rekrytera nyutexaminerade och ge dem en bra start Partners? Regionens kommuner? 5
Hur kan det se ut? Påbörjar arbetet på PJ med en närmaste chef men tjänstgöring på flera enheter LN LN An PN LN An Avslutar arbetet på UP på en värdenhet Placering i befattning och enhet Traineerna sitter i grupp? Aug/feb Sept/mars Okt/april Nov/maj Dec/juni Jan/aug utb. vattentjänstlagen utb. GBP-projektprocess jobba i projekt utb. arbetsmiljö utb. hydraulik utb. GBP-projektuppföljning/ projekledning jobba som pl Svenskt Vatten årsmöte traineeträff traineeträff traineeträff Annonsering Annonser ger inte så mycket bang for the buck Search istället 6