En attraktiv arbetsgivare i allmänhetens tjänst

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "En attraktiv arbetsgivare i allmänhetens tjänst"

Lars-Göran Lundberg
för 7 år sedan
Visningar:

1 En attraktiv arbetsgivare i allmänhetens tjänst

2 Rikspolisstyrelsen 21 polismyndigheter anställda poliser år 2010

3 Allmänhetens förtroende - vår största tillgång Att de polisanställda avspeglar befolkningens sammansättning har stor betydelse för legitimiteten och allmänhetens förtroende. Delmål för statliga arbetsgivare är bl.a. att den etniska och kulturella mångfalden ska öka på alla nivåer samt att andelen kvinnor på ledande befattningar ska öka.

4 Mångfaldsdefinition Med mångfald menar vi att alla människors lika värde ska respekteras och att människor ska bemötas utifrån detta oavsett bakgrund och individuella olikheter. Med mångfald avses även en blandning av bakgrund och kompetens som har betydelse för arbete, kvalitet och medborgarorientering. Likabehandlingsdefinition Med likabehandling avser vi tillämpningen av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om arbetsvillkor, tillgång till anställning och utbildning samt möjlighet till befordran.

5 Varför ska Polisen arbeta strategiskt med mångfald? Polisen värnar likabehandling Ger verksamhetsutveckling och legitimitet Behov av att bredda kompetensbasen Ökad jämställdhet Bättre systematiskt chefsförsörjningsarbete

6 Nationella strategier och styrdokument Nationell policy och plan för Mångfald och likabehandling Nationell policy och riktlinjer för diskriminering och kränkande särbehandling Nationell policy och process för rekrytering Nationell Värdegrund Chefspolicy - ledarkriterier (önskvärda beteende och förmågor) Medarbetarpolicy (under arbete) Utvecklingssamtal

7 Polisens värdegrund Polisens uppdrag är att öka tryggheten och minska brottsligheten. Vi genomför vårt uppdrag professionellt och skapar förtroende genom att vara: Engagerade med ansvar och respekt. Vi tar ansvar för vår uppgift och värnar om allas lika värde. Effektiva för resultat och utveckling. Vi är fokuserade på resultat, samarbete och ständig utveckling. Tillgängliga för allmänheten och för varandra. Vi är hjälpsamma, flexibla och stödjande

8 Grundprinciper för mångfalds- och likabehandlingsarbete Myndighetens mångfalds- och likabehandlingsarbete ägs ytterst av myndighetsledningen. Arbetet är en integrerad del av verksamhetens utveckling och kompetensförsörjning.

9 Detta krävs för att åstadkomma mångfald Tydligt ställningstagande! undvik i princip inställning Som chef leda och styra mot mångfald och jämställdhet Förmedla ett inkluderande synsätt på alla nivåer Identifiera kompetensbehovet i verksamheten Se och ta tillvara för verksamheten relevant kompetens Använda skicklighetsbegreppet som stöd vid rekrytering

10 Vi rekryterar brett Nationella aktiviteter Riktad annonsering med kvalitetssäkrat rekryteringsmaterial. Utvecklad hemsida på med en tydligt beskriven kravprofil och antagningsprocess till polisutbildningen. Intervjuer och bilder på studenter samt tips och råd inför ansökan på Polisens hemsida, Information om polisyrket i relevanta tidningar. Genus, jämställdhet och mångfald ska genomsyra all utbildning. Säkerställa god kompetens för nyckelpersoner i rekrytering och handledning. Lokala aktiviteter Medverkan vid mässor och andra publika evenemang Medverkan i grund- och gymnasieskolor Medverkan vid Arbetsförmedlingens Arbetsmarknadsdagar Öppet hus på Polisstationer runt om i landet Kontaktpoliser med särskilt uppdrag att bygga broar med ungdomar. Samverkan med yrkesförberedande utbildningar inför uniformsyrken Utbildning för rekryterande personal i mångfald och jämställdhet

11 Statistik jämställdhet Poliskvinnor: % % ,9% ,6%

12 Statistik jämställdhet Kvinnor antagna till polisutbildningen: % % %

13 Statistik jämställdhet Kvinnor i ledningskompetens Poliskvinnor Alla anställda ,8 % 22,6% ,5 % 21,8% ,2 % 20,1% ,8 % 18,4 %

14 Jämställdhetsprogram KRUS-programmets mål: Öka antalet kvinnor till ledande befattningar Öka antalet kvinnliga experter Minska löneskillnaderna Medverkande: Rikspolisstyrelsen, Polismyndigheten i Skåne, Örebro samt Jönköpings län

15 Nuläge i jmf staten i övrigt I staten är hälften av de anställda kvinnor Inom polisen uppgår andelen anställda kvinnor till 39 % Bland anställda som är poliser är andelen kvinnor 26 % Av samtliga anställda inom staten har drygt 11 % utländsk bakgrund Andelen anställda med utländsk bakgrund inom polisen är 6,7 % Andelen poliser med utländsk bakgrund är 4,9 %

16 Mångfald (etnisk bakgrund SCB) Poliser Civila Polisutbildning ,9% 11,3% 8,5 % ,6% 9,8% 8,2% ,2% 9,8% 8,7% ,0% 8,0% 5,6%

17 Mångfald och integrationsprojekt Världen I Skåne, 25 anställda Polisen Integrerar aktivt i V.a Götaland, 25 anställda SPIRA Stockholm, 70 anställda

18 Vilka berörs på en arbetsplats? Polismästaren Chefen ordningsenheten Receptionschefen Planeringsfunktionen Personalansvarig Aspirantansvarig Stationsbefälen Rotelcheferna Spanarna Närpoliserna Bitr. avdelningschefen Chefen kriminalenheten Trafikpoliserna IT-säkerhetsansvarig Controllern Receptionspersonalen Passhandläggarna Utredningspersonalen Vaktmästarna

19 Målgrupp i SPIRA Stockholm Unga kvinnor och män år med utomnordisk bakgrund som är arbetssökande och som befinner sig i övergången mellan studier och arbete. 40 kvinnor och 30 män Medelålder 22 år 30 olika nationaliteter 39 olika språk förutom svenska och engelska är största språket turkiska följt av arabiska EUROPEISKA UNIONEN

20 Projektmål i Västra Götaland Öka kompetensen i mångfaldsoch integrationsfrågor i myndigheten. Bredda den kulturella bakgrunden inom Polisen genom att göra medarbetarna som anställs inom ramen för projektet mer konkurrenskraftiga om och när de söker till Polishögskolan. EUROPEISKA UNIONEN

21 EUROPEISKA UNIONEN Världen i Skåne! 13 kvinnor 12 män 13 länder

22 Mål för projekt Världen i Skåne Ge möjlighet för unga kvinnor och män, med utomnordisk bakgrund, som står utanför arbetsmarknaden, att stärka sin kompetens och därmed förbättra möjligheterna till arbete inom Polismyndigheten í Skåne eller andra arbetsgivare inom den offentliga sektorn. 13 kvinnor 12 män med olika bakgrund i 13 länder Ålder år Behärskar tillsammans 17 språk Afghanistan, Albanien, Bosnien, Chile, Kosovo, Kurdistan, Libanon, Makedonien, Palestina, Polen, Serbien, Iran och Irak EUROPEISKA UNIONEN

23 Exempel på arbetsuppgifter i alla tre länen Receptioner Pass Utredningsarbete Arrestantvakt EUROPEISKA UNIONEN

24 Samverkanspartners Arbetsförmedlingen Kriminalvården Brandförsvaret Polishögskolan Folkhögskolor Rikspolisstyrelsen Europeiska Socialfonden

25 Olikheter utvecklar!

26 Tack!

Relevanta dokument

Ett projekt för att öka den etniska och kulturella mångfalden och jämställdheten inom Polismyndigheten i Stockholms Län

(Ur ordboken) Växa upp ur jorden, begynna, växa fram. Ett projekt för att öka den etniska och kulturella mångfalden och jämställdheten inom Polismyndigheten i Stockholms Län 1 Polisanställdas sammansättning