Enkätformulär: Kvinnor på ledande poster i näringslivet.

Transkript

1 Enkätformulär: Kvinnor på ledande poster i näringslivet. Ämnet för den här enkäten är könsfördelning och jämställdhetsarbete på företaget/organisationen. För att få en så korrekt bild av svenskt näringsliv som möjligt så ber vi er att fylla i enkäten noggrant och utförligt. Enkäten tar ca 5 minuter att genomföra. Observera att det är företaget/organisationen som är undersökningsobjektet och, inte koncernen om företaget ingår i en sådan. Var god fyll i de alternativ som bäst stämmer överrens med företagets situation. Var god skicka den ifyllda enkäten till Michaël Berglund Executive Search, Strandvägen 5B, Stockholm, snarast möjligt. Tack för din medverkan!

2 1. Jag som besvarar denna enkät har följande befattning och kön? (1) Personaldirektör Kvinna Företagskod (2) Annan Man (finns att hitta i mailet) 2. A. Var god ange företagets/organisationens ägandeform. (1) Statligt ägande (2) Privat ägande (3) Stiftelse (4) Familjeägt bolag (5) Annan: B. Är företaget börsnoterat? 3. Vilken sektor tillhör företaget? (1) Privat (2) Offentlig (3) Annan: 4. Vilken kategori beskriver bäst företagets/organisationens verksamhet? (1) Bank/Finans/Försäkring (2) IT/Telekom (3) Hälsa/Sjukvård (4) Handel/Konsument (5) Industri (6) Konsult/Tjänster (7) Bygg/Fastighet (8) Media/Kommunikation (9) Transport/Turism (10) Utbildning (11) Annat: 5. Hur stor andel kvinnor respektive män är anställda i företaget/organisationen? Ange ungefärlig procentsats. Andel kvinnor Andel män 6. Finns det ett organiserat jämställdhetsarbete inom företaget/organisationen?

3 7. Om ja, var god kryssa för vilken typ (vilka typer) av jämställdhetsarbete? (1) Jämställdhetsplan (2) Nätverk för kvinnor (3) Utbildning i jämställdhetsfrågor (4) Jämtegrering (integrering av jämställdhetsperspektiv i verksamheten) (5) Rekrytering (6) Löner, arbetstider och andra villkor (7) Mentorsprogram (8) Annat 8. Hur många kvinnor respektive män ingår i företagets/organisationens styrelse? (Om ingen kvinna finns på denna nivå fortsätt med fråga 11) Antal kvinnor (Ange 0 om ingen kvinna finns i styrelsen) Antal män 9. Är någon av kvinnorna i styrelsen facklig representant?, 1 kvinna (2) Ja, 2 eller fler kvinnor (3) Nej 10. Är någon av kvinnorna i styrelsen representant för en dominerande ägargrupp? 11. Hur stor andel av kvinnor respektive män ingår i företagets/organisationens högsta ledning? (Nivå 1) Ange ungefärlig procentsats. (Om ingen kvinna finns på denna nivå fortsätt med fråga 13.) Andel kvinnor (Ange 0 om ingen kvinna finns i ledningen) Andel män 12. Var god kryssa för ansvarsområdena/funktionerna för kvinnorna i företagets/organisationens högsta ledning. (Ange ett ansvarsområde per kvinna). (1) VD (2) Ekonomi/CFO (3) Personal/HR (4) Information (5) Juridik (6) Teknik och produktion (7) Marknad (8) Divisions/AO-chef (9) Annat

4 13. Hur stor andel av de chefer som rapporterar till företagets/organisationens högsta ledning består av kvinnor respektive män? (Nivå 2) Ange ungefärlig procentsats. Andel kvinnor Andel män 14. Hur stor andel av de chefer som rapporterar till företagets/organisationens nivå 2 består av kvinnor respektive män? (Nivå 3) Ange ungefärlig procentsats. Andel kvinnor Andel män 15. Hur stor andel av företagets nyrekryteringar består av kvinnor. Ange ungefärlig procentsats. Kvinnor % 16. Är chefsutveckling en återkommande aktivitet i företaget/organisationen? 17. Hur stor andel kvinnor deltar generellt sätt i chefutvecklingsprogrammen? Ange ungefärlig procentsats. Kvinnor % 18. A. Har företaget/organisationen speciell chefsutveckling med syfte att öka andelen kvinnor på ledande positioner? B. Om ja, uppge vilken typ av aktivitet: 19. Har företaget/organisationen officiellt uttalat att de vill öka antalet kvinnliga chefer?

5 20 a. Har ni upplevt att det är svårt att hitta kandidater med rätt kompetens till chefstillsättningar? 20 b. Är det generellt svårare att hitta kvinnor eller män med rätt kompetens till chefstillsättningar? (1) Kvinnor (2) Män 20 c. Hur stor andel av kvinnor respektive män tackar nej till chefspositioner? Kvinnor % Män % 20 d. Hur ofta ligger motvilja att ta risk bakom beslutet att tacka nej, för kvinnor respektive män? Svara på en 1-5 gradig skala där: 1= Aldrig, 2= Sällan, 3= Ibland, 4= Ofta, 5= Varje gång Kvinnor Män Vilken anledning uppger kvinnor respektive män oftast när de tackar nej? (Kryssa det alternativ som bäst passar in på männen respektive kvinnorna) Kvinnor Män (1) Det kändes inte rätt (2) Ville inte offra tid med familjen (3) Upplevd brist på kompetens (4) Ville inte flytta (5) Kompensationen var ej tillräcklig (6) Inte beredd att satsa tiden som krävs (7) Annan

6 22. Hur viktiga anser ni nedanstående egenskaper vara vid chefstillsättningar? (Ranka på skalan 1-5, enligt stegen: 1= inte alls viktigt, 2= ganska viktigt, 3= varken viktigt eller inte, 4= viktigt, 5= mycket viktigt). Affärsmässighet Analytisk förmåga Engagemang Etiskt förhållningsätt Förmåga att delegera Förmåga att fatta beslut Förmåga att ge och ta feedback Förmåga att organisera och strukturera Förmåga att skapa positiv kultur Förmåga att entusiasmera Förmåga att sätta tydliga mål Förmåga att värna om sig själv Handlingskraftighet Höga ambitioner i arbetet Integritet Intuition Kommunikativ förmåga Kreativitet Lyhördhet och empati Mod att ta risker Omvärldsinsikt och framåtblick Orädd för konflikter Självinsikt/mognad Stresstålighet och balans Uthållighet och ihärdighet Utseende/Framtoning

7 23. Var god fyll i vilka av nedanstående egenskaper ni anser vara manliga respektive kvinnliga. (Ranka på skalan 1-5, enligt stegen: 1=väldigt manlig, 2= manlig, 3= både kvinnlig och manlig, 4= kvinnlig, 5= mycket kvinnlig). Affärsmässighet Analytisk förmåga Engagemang Etiskt förhållningsätt Förmåga att delegera Förmåga att fatta beslut Förmåga att ge och ta feedback Förmåga att organisera och strukturera Förmåga att skapa positiv kultur Förmåga att entusiasmera Förmåga att sätta tydliga mål Förmåga att värna om sig själv Handlingskraftighet Höga ambitioner i arbetet Integritet Intuition Kommunikativ förmåga Kreativitet Lyhördhet och empati Mod att ta risker Omvärldsinsikt och framåtblick Orädd för konflikter Självinsikt/mognad Stresstålighet och balans Uthållighet och ihärdighet Utseende/Framtoning

8 24. Vad tror du skulle krävas för att öka andelen kvinnor på chefsnivå? Tack för er medverkan!