Rekrytering Vi är specialiserade på att rekrytera naturvetare och civilingenjörer. Vårt nätverk täcker cirka 15000 forskare och över 1000 teknik- och Life Science-företag i Sverige. Våra kunder finns representerade inom industrin, den akademiska forskarvärlden och myndigheter. Dubbel kvalitetssäkring Våra rekryterare arbetar alltid i team - en med naturvetenskaplig/teknisk bakgrund och en med HR-kompetens. Detta för att kunna kvalitetssäkra praktiska färdigheter såväl som personliga egenskaper utifrån den aktuella kravprofilen.
Rekryteringsprocessen Annonsering Referenskontroller Presentation av slutkandidater Urval Personlighetstest Anställning Telefonintervjuer Intervjuer Vi erbjuder givetvis även enskilda moment i rekryteringsprocessen när kunden vill sköta det mesta själv. Leveransgaranti Ni som kund tar ingen ekonomisk risk, utan betalar endast vid anställning av någon av de kandidater vi presenterar. Anställningsavtalet utgör alltså faktureringsunderlag. Prisgaranti Har ni fått en offert från en annan leverantör? Skicka den till oss! Vi ser till att erbjuda ett lägre pris för samma tjänst. Nöjd-Kund- Garanti Om er nya medarbetare inte lever upp till kravprofilen eller säger upp sig så genomför vi en kostnadsfri omrekrytering. Gäller i 3 månader från tillträdesdagen.
Personaluthyrning Ett år, en månad, eller 20% tillsvidare? Ni bestämmer volymen - vi levererar kompetensen. När är det lämpligt att hyra? Vid tillfälligt behov av specialistkompetens Vid extra krävande projekt Vid semestrar Vid sjukskrivningar Vid föräldraledigheter
Genom att tillfälligt hyra den kompetens som saknas blir verksamheten flexibel och mer kostnadseffektiv. Hyr först - anställ sen Ska ni rekrytera? Förutom för att tackla tillfällig personalbrist kan personaluthyrning vara en möjlighet att under några månader prova framtidens personal innan anställning. Fungerar allt till belåtenhet, övergår anställningen till er vid periodens slut.
Kompetensbaserad rekrytering Scientific Work använder sig av Malin Lindelöws (fil.dr. i psykologi) kompetensbaserade rekryteringsmodell. Denna används dels i syfte att få en tydlig och professionell rekryteringsstruktur, men också för att öka träffsäkerheten och effektivt kunna kartlägga och bedöma de kompetenser som eftertraktas hos sökande. I denna modell utgör de eftertraktade kompetenserna grund för hela rekryteringsprocessen. Modellen syftar också till att eliminera diskriminering samt att utesluta irrelevanta frågeställningar under intervjun. Forskningsstudier visar att kompetensbaserad intervju är cirka 4 x mer träffsäker än en typisk anställningsintervju när det gäller att förutsäga arbetsprestationer.
Om oss Scientific Work bildades 2011 av två biofysiker från Lunds universitet. Företaget var ett svar på två identifierade behov: Ämneskunskap hos rekryteringsföretag För att framgångsrikt kunna rekrytera naturvetare och civilingenjörer krävs förståelse för den aktuella tjänsten och de kunskapskrav som ställs på den som ska anställas. Flexibla personallösningar inom forskarvärlden Forskning sker nästan alltid i projektform. Varje projektfas kräver en viss kombination av kompetenser. En kompetens som krävs initialt kanske är helt överflödig senare. Lösningen är att hyra kompetenser för varje fas. Vi rekryterar smarta människor Vår slogan syftar till en situationsbunden smarthet. Olika yrkesroller kräver olika smartheter där IQ bara är ett exempel. Social, affärsmässig och organisatorisk smarthet är några andra. Vår uppgift är att hitta den smartaste medarbetaren utifrån just era behov. Välkommen.
Referenser i urval
IF YOU THINK IT'S EXPENSIVE TO HIRE A PROFESSIONAL WAIT UNTIL YOU HIRE AN AMATEUR info@scientificwork.se 08-410 905 00 www.scientificwork.se