_.. ' 1\atrineholms konzinun ~ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum PERSONALUTSKOTTET 2013-09-11 1 Blad Plats och tid Atelj en, klockan 13.15 13.45 Beslutande Pat Werner (S) Johan Hartman (M) Anneli Hedberg (S) Inger Fredriksson (C) Beslutande ersättare Karin Frisk (S) Ersättare Berit Hallen (M) Tony Karlsson (S) Övriga deltagande Personalchef Mikael Brånn, handläggare Karin Rytter, personalspecialist Håkan Sundqvist Utsesattjustere Inger Fredriksson (C) Justeringens Grina Kljlle~ 2013-09-18 plats och tid Underskrifter Sekreterare.% /~ ~ ` `~.. Paragrafer 1 C.i.,... ~...~~ J 1 2~ Ordförande //~~~ (? ~(i " ~... Justerande ~..C~j1/t.~! J~......... BEVIS ~ Justeringen har tillkännagivits genom anslag Organ Sammanträdes 2013-09-11 datum Kommunstyrelsens personalutskott Datum för 2013-09-18 Datum för anslags 2013-10-14 anslags uppsättande nedtagande Förvaringsplats av protokollet Kommunledningsförvaltningen Underskrift Uldragsbestyrkande
I\atrineholms kommun ~ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum PERSONALUTSKOTTET 2013-09-11 11 2 Blad Information Uppföljning av rökfri arbetstid Handläggaren Karin Rytter informerar om uppföljningen av rökfri arbetstid. I december 2009 beslutade kommunfullmäktige att en rökfri arbetsplats skulle införas i Katrineholms kommun, från och med den 1 september 2010. En uppföljning har gjorts av införandet. En enkät har skickats ut till samtliga chefer i kommunen. Utifrån uppföljningen kan det konstateras att det är både medarbetare som har minskat sin rökning och som slutat helt. En majoritet av cheferna har emellertid ingen uppfattning om hur det förhåller sig. Ett flertal av cheferna upplever att rökfri arbetstid följs bra på respektive avdelning, men sämre generellt i kommunen. Responsen från medarbetarna varierar i frågan om rökfri arbetstid. Det är tydligt att det saknas information om vad som gäller om medarbetare röker på arbetstid trots att kommunen infört rökfri arbetstid. En relativt stor andel av de svarande cheferna anser att frågan inte är viktig. Under personalutskottets överläggning yttrar sig Karin Frisk (S), Anneli Hedberg (S), Inger Fredriksson (C), Pat Werner (S), Johan Hartman (M), personalchefen Mikael Brå.nn samt handläggaren Karin Rytter. Personalkontoret återkommer till personalutskottet vid nästa sammanträde, med återkoppling om insatser kring rökfri arbetstid. des sign J Protokollsutdrag till Kommunledningsförvaltningen, akten
I\atrineholms kommun ~ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum B,a., PERSONALUTSKOTTET 2013-09-11 ~ 12 Dnr KS/2013:373-021 Överenskommelse om Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL) m.m. Personalutskottet beslutar att anta bestämmelserna om AKAP-KL samt att lämna protokollsutdrag över beslutet till de berörda arbetstagarorganisationer som begär det. Arendebeskrivning Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har träffat överenskommelse med Svenska Kommunalarbetareförbundet om ett helt avgiftsbestämt pensionsavtal, Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL), som träder i kraft den 1 januari 2014. Det helt avgiftsbestämda pensionsavtalet ska gälla för arbetstagare som är födda 1986 och senare. Samtidigt har överenskommelse träffats om att KAP-KL från och med den 1 januari 2014 ska gälla endast för arbetstagare som är födda 1985 eller tidigare. Det har också träffats två principöverenskommelser; om Familjeskydd i händelse av arbetstagares död samt om översyn av den särskilda avtalspensionen inom räddningstjänsten. I AKAP-KL är pensionsavgiften 4,5 procent på den pensionsgrundande lönen upp till och med 7,5 inkomstbasbelopp, vilket motsvarar en månadslön om 35 375 kronor (2013), och 30 procent på de delar av den pensionsgrundande lönen som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp. Pensionsavgiften, som ska uppräknas med prisbasbeloppets förändring, ska betalas årsvis av arbetsgivaren. Utbetalningen av ålderspension kommer enligt AKAP-KL att kunna ske från samma tidpunkt som allmän pension kan utges, vilket medger en flexibel pensionsålder. Det innebär att avtalet i sig inte pekar ut en specifik åldersgräns, som vid eventuella lagändringar skulle bli föremål för omförhandlingar. Den särskilda avtalspensionen för arbetstagare inom räddningstjänsten behålls oförändrad, men läggs som en bilaga till avtalet. Det har dock i samband med förhandlingarna träffats principöverenskommelse om att dessa bestämmelser ska ses över. Parterna kommer enligt den träffade principöverenskommelsen om Familjeskydd att under hösten förhandla fram en försäkring som tillförsäkrar arbetstagarens efterlevande barn och vuxen i försäkringen fastställda belopp. Justerandes sign Protokollsutdrag till ~~ r Utdragsbestyrkande
I\atrineholms kommun ~ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL PERSONALUTSKOTTET 2013-09-11 12 4 Sveriges Kommuner och Landstings styrelse rekommenderar kommunen besluta med anledning av träffad av Överenskommelse om Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension AKAP-KL att anta dessa bestämmelser och att lämna protokollsutdrag över beslutet till berörda arbetstagarorganisationer som begär det. Kommunledningsförvaltningens bedömning Kommunledningsförvaltningen föreslår personalutskottet att anta bestämmelserna om AKAP-KL och att lämna protokollsutdrag över beslutet till berörda arbetstagarorganisationer som begär det. Under personalutskottets överläggning yttrar sig Inger Fredriksson (C), personalspecialisten Håkan Sundqvist samt personalchefen Mikael Brånn. Justerandes sign Protokollsutdrag till ~~ ~ Kommunledningsförvaltningen, akten c Utdragsbesryrkande
I\at~ineholms kommun ~ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL PERSONALUTSKOTTET 2013-09-11 ~ 13 5 Dnr KS/2013:374-021 Handläggare: Karin Rytter Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. HÖK 13 -med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Personalutskottet beslutar att anta bestämmelserna enligt överenskommelsen samt att efter framställan från respektive riksorganisation teckna lokalt kollektivavtal LOK 13 i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet. Ärendebeskrivning Sveriges Kommuner och Landsting har träffat överenskommelse med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet. I förbundsområdet ingår fackförbundet Vision, Akademikerförbundet SSR, Ledarna och Teaterförbundet. Avtalsperioden omfattar tiden 2013-04-01-2017-03-31. Avtalet är inte uppsägningsbart under avtalsperioden. Avtalet innehåller två år med garanterat utfall följt av två år utan angiven nivå. Löneöversynstillfällen per 1 april respektive år, såvida inte annat överenskoms. Det garanterade utfallet är 2,6 procent för 2013 och 2,2 procent för 2014. För arbetsledande personal gäller fortfarande ett icke definierat garanterat utfall. Inga individgarantier. För löneöversyn 2015 och 2016är avtalet utan angiven nivå. Sveriges Kommuner och Landstings styrelse rekommenderar kommunen besluta att anta dessa bestämmelser samt att efter framställan från respektive riksorganisation också teckna lokalt kollektivavtal LOK 13. Kommunledningsförvaltningens bedömning Kommunledningsförvaltningen föreslår personalutskottet att anta bestämmelserna enligt överenskommelsen samt att efter framställan från respektive riksorganisation teckna lokalt kollektivavtal LOK 13 i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet. Justerandes sign Kommunledningsförvaltningen, akten
I\atrineholms kommun ~ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL PERSONALUTSKOTTET 2013-09-11 14 6 Dnr KS/2013:375-021 Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare -PAN 13 -med Svenska Kommunalarbetarförbundet (Kommunal) Personalutskottet beslutar att anta bestämmelserna enligt överenskommelsen samt att efter framställan från respektive riksorganisation teckna lokalt kollektivavtal LOK 13 i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet. Ärendebeskrivning Sveriges Kommuner och Landsting har träffat överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare -PAN 13 -med Svenska Kommunalarbetarförbundet (Kommunal). Avtalsperioden omfattar tiden 2013-04-01 2016-04-30. Avtalet är inte uppsägningsbart under avtalsperioden. Löneöversynstillfällen är den 1 april och genomförs genom traditionell förhandling om inte annat överenskoms lokalt. Till löneöversynen finns ett löneökningsutrymme 2013 med 3,33 kronor, 2014 med 3,33 kronor, 2015 med 3,63 kronor, som varje medlem i Kommunal bidrar med. Avtalet innehåller inga individgarantier. Lägstlönen för arbetstagare som omfattas av bestämmelsen 1 c) i Bilaga 2, Bestämmelser för personlig assistent och anhörigvårdare, och som fyllt 19år ska fr.o.m. 2013-04-01 uppgå till lägst 104,00 kronor, fr.o.m. 2014-04-01 uppgå till lägst 106,66 kronor och fr.o.m. 2015-04-01 uppgå till lägst 109,57 kronor. Sveriges Kommuner och Landstings styrelse rekommenderar kommunen besluta att anta dessa bestämmelser samt att efter framställan från respektive riksorganisation också teckna lokalt kollektivavtal LOK 13. Justerandes sign Protokollsutdrag till Utdragsbestyrkande v r
Katrineholms kommun ~ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL PERSONALUTSKOTTET 2013-09-11 ~ 14 7 Kommunledningsförvaltningens bedömning Kommunledningsförvaltningen föreslår personalutskottet att anta bestämmelserna enligt överenskommelsen samt att efter framställan från respektive riksorganisation teckna lokalt kollektivavtal LOK 13 i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet. Justerandes sign Protokollsutdrag till ~~~ v~~ Kommunledningsförvaltningen, akten Utdragsbestyrkande
I\atiineholms kommun ~ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL PERSONALUTSKOTTET 2013-09-11 ` 15 g Dnr KS/2013:377-021 Handläggare: Karin Rytter Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. HÖK 13 med Svenska Kommunalarbetarförbundet Personalutskottet beslutar att anta bestämmelserna enligt överenskommelsen samt att efter framställan från respektive riksorganisation teckna lokalt kollektivavtal LOK 13 i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet. Ärendebeskrivning Sveriges Kommuner och Landsting har träffat Huvudöverenskommelse, HÖK 13 med Svenska Kommunalarbetareförbundet. Avtalsperioden omfattar tiden 2013-04-01-2016-04-30. Avtalet är inte uppsägningsoart under avtalsperioden. Löneöversynstillfällen per 1 april respektive år, såvida inte annat överenskoms. Tillsvidareanställd medlem i Kommunal bidrar till utrymmet respektive år enligt nedan: 2013 med 550 kr 2014 med 550 kr 2015 med 600 kr Avtalet innehåller inga individgarantier. Den fasta kontanta månadslönen för arbetstagare som fyllt 19år ska fr. o. m 2013-04-01 uppgå till lägst 17 160 kr och fr. o. m 2014-04-01 uppgå till lägst 17 600 kr och fr. o. m 2015-04-01 uppgå till lägst 18 080 kr. Lön för arbetstagare med fast kontant lön i yrke där arbetsgivaren kräver och arbetstagaren har yrkesförberedande gymnasieutbildning samt ett års sammanlagd anställning i yrket hos arbetsgivaren efter genomgången utbildning ska fr. o. m 2013-04-01 uppgå till lägst 18 970 kr och fr. o. m 2014-04-01 uppgå till lägst 19 520 kr och fr. o. m 2015-04-01 uppgå till lägst 20 120 kr. Sveriges Kommuner och Landstings styrelse rekommenderar kommunen besluta att anta dessa bestämmelser samt att efter framställan från respektive riksorganisation också teckna lokalt kollektivavtal LOK 13. Justerandes sign Protokollsutdrag till / A / / (% y Utdragsbestyrkande
1\atrineholms kommun ~ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum PERSONALUTSKOTTET 2013-09-11 15 9 Blad Kommunledningsförvaltningens bedömning Kommunledningsförvaltningen föreslår personalutskottet att anta bestämmelserna enligt överenskommelsen samt att efter framställan från respektive riksorganisation teckna lokalt kollektivavtal LOK 13 i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet. Justerandes sign,ffi t~~ Protokollsutdrag till,,~ ~ Kommunledningsförvaltningen, akten Utdragsbestyrkande
Katrineholms kommun ~ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL PERSONALUTSKOTTET 2013-09-ll~~' 16 10 Dnr KS/2013:379-021 Handläggare: Karin Rytter Överenskommelse om ändringar i Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser BEA - med Svenska Kommunalarbetarförbundet (Kommunal) Personalutskottet beslutar att anta bestämmelserna enligt överenskommelsen samt att efter framställan från respektive riksorganisation teckna lokalt kollektivavtal BEA i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet. Ärendebeskrivning Sveriges Kommuner och Landsting har träffat överenskommelse om ändringar i Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser - BEA med Svenska Kommunalarbetareförbundet. Ändringarna gäller från 2014-10-01. Bestämmelser i 15 avseende avrundning till närmast hel eller halvtimme vid beräkning av övertidsarbete har begränsats. Detta innebär att bestämmelsen enbart är tillämplig vid arbete under jour och beredskap mellan klockan 22:00-06:00. Det görs en särskild satsning på OB-tillägget i 16 under veckoslut och storhelger på natten. De särskilda ersättningarna i 17 och 18 avseende jour och beredskap och färdtid har räknats upp. Sveriges Kommuner och Landstings styrelse rekommenderar kommunen besluta att anta ändringarna i Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska åtgärder BEA med Svenska Kommunalarbetarförbundet fr.o.m. 2013-04-01 samt att efter framställan från respektive riksorganisation också teckna lokalt kollektivavtal BEA.. Kommunledningsförvaltningens bedömning Kommunledningsförvaltningen föreslår personalutskottet att anta bestämmelserna enligt överenskommelsen samt att efter framställan från respektive riksorganisation teckna lokalt kollektivavtal BEA i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet. Justerandes sign Protokollsutdrag till C ~ ~ ~, Kommunledningsförvaltningen, akten Utdragsbesryrkande
I\atrineholms kommun ~ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL PERSONALUTSKOTTET 2013-09-11 5 17 1 l Dnr KS/2013:380-021 Handläggare: Karin Rytter Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. HÖK 13 med OFRs förbundsområde Läkare, Sveriges läkarförbund samt överenskommelse om Med.stud. 13 Personalutskottet beslutar att anta bestämmelserna enligt överenskommelsen samt att efter framställan från respektive riksorganisation teckna lokalt kollektivavtal LOK 13 i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet. Ärendebeskrivning Sveriges Kommuner och Landsting har träffat en Huvudöverenskommelse, HÖK 13, med OFRs förbundsområde Läkare. I förbundsområdet ingår Sveriges läkarförbund. Samtidigt träffades också överenskommelse om avtal gällande villkor för medicinestuderande som vikarierar på underläkaranställning och provtjänstgörande läkare (Med.stud.l3) som inte omfattas av HÖK 13. Avtalsperioden omfattar tiden 2013-04-01-2017-03-31. Avtalet kan inte sägas upp för att upphöra i förtid. Löneöversynstillfällen per den 1 april respektive år om inte annat överenskoms. För 2013 och 2014 finns ett garanterat utfall på 2,2 procent för respektive översyn. För löneöversyn 2015 och 2016 anges inte någon nivå för garanterat utfall. I avtalet Med.stud.l3 höjs lägsta lön från 19 289 kr/mån till 19 752 kr/mån. Den nya lägstlönen gäller fr.o.m. 2013-04-01 t.o.m. 2014-03-31 och upphör sedan att gälla. Sveriges Kommuner och Landstings styrelse rekommenderar kommunen besluta att anta dessa bestämmelser samt att efter framställan från respektive riksorganisation också teckna lokalt kollektivavtal LOK 13 och anta överenskommelse om avtal Med.stud 13 som lokalt kollektivavtal. Förvaltningens bedömning Kommunledningsförvaltningen föreslår personalutskottet att anta bestämmelserna enligt överenskommelsen samt att efter framställan från respektive riksorganisation teckna lokalt kollektivavtal LOK 13 i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet. i ~~ Kommunledningsförvaltningen, akten
Katrineholms kommun ~ PERSONALUTSKOTTET SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2013-09-11 18 12 Dnr KS/2013:376-021 Handläggare: Karin Rytter Överenskommelse om Bestämmelser för arbetstagare arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13 Personalutskottet beslutar att anta bestämmelserna enligt överenskommelsen samt att efter framställan från respektive riksorganisation teckna lokalt kollektivavtal BAL 13 i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet. Ärendebeskrivning Sveriges Kommuner och Landsting har träffat en Överenskommelse om Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13 med Svenska Kommunalarbetareförbundet. Avtalet syftar till att erbjuda arbetslivsintroduktionsanställningar ivård- och omsorgsverksamhet för att ge arbetslösa ungdomar 19-25 år möjlighet att komma in på arbetsmarknaden. Centrala parter är överens om att anställningar även ska kunna erbjudas inom andra verksamheter men då krävs ett lokalt kollektivavtal. Avtalet löper tillsvidare fr.o.m. 2013-02-27 med 3 månaders ömsesidig uppsägningstid. Anställningen är tidsbegränsad och arbetstagaren anställs under ett år. Anställningen kan avbrytas utan särskilda skäl med en månads ömsesidig uppsägningstid. Arbetstagaren får en lön motsvarande lägst 75 procent av lägsta lön för arbetstagare som fyllt 19år enligt Huvudöverenskommelsen med Svenska Kommunalarbetareförbundet (idag: 16 720 kr). Sveriges Kommuner och Landstings styrelse rekommenderar kommunen besluta att anta dessa bestämmelser samt att efter framställan från respektive riksorganisation också teckna lokalt kollektivavtal BAL 13. Kommunledningsförvaltningens bedömning Kommunledningsförvaltningen föreslår personalutskottet att anta bestämmelserna enligt överenskommelsen samt att efter framställan från respektive riksorganisation teckna lokalt kollektivavtal BAL 13 i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet. Justerandes sign Protokollsutdrag till Utdragsbestyrkande ~~
I\~it1111e~1O1ri1S ICOrilriltlri ~ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL PERSONALUTSKOTTET 2013-09-11 18 13 '~j Protokollsutdrag till Kommunledningsförvaltningen, akten
Katrineholms kommun ~ PERSONALUTSKOTTET SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2013-09-11 19 14 Dnr KS/2013:378-021 Handläggare: Karin Rytter Överenskommelse om ändringar i Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13 Personalutskottet beslutar att anta bestämmelserna enligt överenskommelsen samt att efter framställan från respektive riksorganisation teckna lokalt kollektivavtal BAL 13 i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet. Ärendebeskrivning Sveriges Kommuner och Landsting har träffat överenskommelse om ändringar i Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13 med Svenska Kommunalarbetareförbundet. Från och med 2014-09-01 blir det möjligt att även anställa arbetstagare äldre än 25 år. Detta förutsätter att BAL 13 införts och att faktiska möjligheter att erbjuda adekvat introduktion, yrkes- och/eller språkutbildning finns. Den fasta kontanta månadslönen utgör 75 procent av lägsta lön för arbetstagare som fyllt 19år enligt nivåerna i HÖK 13. Bestämmelser i 18 avseende avrundning till närmast hel eller halvtimme vid beräkning av övertidsarbete tas bort. Det görs en särskild satsning på OB-tillägget i 19 under veckoslut och storhelger på natten. De särskilda ersättningarna i paragraferna 20 och 21 avseende förskjuten arbetstid och färdtid räknas upp. Anställningen är tidsbegränsad och arbetstagaren anställs under ett år. Anställningen kan avbrytas utan särskilda skäl med en månads ömsesidig uppsägningstid. Sveriges Kommuner och Landstings styrelse rekommenderar kommunen besluta med anledning av träffad överenskommelse om ändringar i i Bestämmelser för arbetstagare iutbildnings- och introduktionsanställning BAL 13 att anta dessa bestämmelser samt att efter framställan från respektive riksorganisation också teckna lokalt kollektivavtal BUI 13. Justerandes sign Protokollsutdrag till dragsbestyrkande T
l~atrineholms kommun \ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL PERSONALUTSKOTTET 2013-09-11 19 15 Kommunledningsförvaltningens bedömning Kommunledningsförvaltningen föreslår personalutskottet att anta bestämmelserna enligt överenskommelsen samt att efter framställan från respektive riksorganisation teckna lokalt kollektivavtal BAL 13 i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet. Justerandes sign Protokollsutdrag till Kommunledningsförvaltningen, akten ~'r~ ~~~ dragsbestyrkande
1\atrineholms kommun ~ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum PERSONALUTSKOTTET 2013-09-11 20 16 Blad Dnr KS/2013:381-021 Handläggare: Karin Rytter Överenskommelse om ändringar i Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BUI 13 Personalutskottet beslutar att anta bestämmelserna enligt överenskommelsen samt att efter framställan från respektive riksorganisation teckna lokalt kollektivavtal BUI 13 i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet. Ärendebeskrivning Sveriges Kommuner och Landsting har träffat överenskommelse om ändringar i Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13 med Svenska Kommunalarbetareförbundet. Från och med 2014-09-01 blir det möjligt att även anställa arbetstagare äldre än 25 år. Detta förutsätter att BAL 13 införts och att faktiska möjligheter att erbjuda adekvat introduktion, yrkes- och/eller språkutbildning finns. Den fasta kontanta månadslönen utgör 75 procent av lägsta lön för arbetstagare som fyllt 19 år enligt nivåerna i HÖK 13. Bestämmelser i 18 avseende avrundning till närmast hel eller halvtimme vid beräkning av övertidsarbete tas bort. Det görs en särskild satsning på OB-tillägget i 19 tinder veckoslut och storhelger på natten. De särskilda ersättningarna i ~~ 20 och 21 avseende förskjuten arbetstid och färdtid räknas upp. Anställningen är tidsbegränsad och arbetstagaren anställs under ett år. Anställningen kan avbrytas utan särskilda skäl med en månads ömsesidig uppsägningstid. Sveriges Kommuner och Landstings styrelse rekommenderar kommunen besluta med anledning av träffad överenskommelse om ändringar i i Bestämmelser för arbetstagare iutbildnings- och introduktionsanställning BUI 13 att anta dessa bestämmelser samt att efter framställan från respektive riksorganisation också teckna lokalt kollektivavtal BUI 13. Kommunledningsförvaltningens bedömning Kominunledningsförvaltningen föreslår personalutskottet att anta bestämmelserna enligt överenskommelsen samt att efter framställan från respektive riksorganisation Justerandes sign V
1\atrineholms kommun ~ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum PERSONALUTSKOTTET 2013-09-11 20 Blad 17 teckna lokalt kollektivavtal BUI 13 i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet. Kommunledningsförvaltningen, akten