Arbetsmiljöpolicy Arbetsmiljöpolicy 1(5)
Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3 Mål... 3 Genomförande... 3 Samverkan och delaktighet... 3 Systematiskt arbetsmiljöarbete... 4 Uppföljning... 4 Avslutning... 4 Arbetsmiljöpolicy 2(5)
Inledning Bra arbetsmiljö är en strategisk fråga för Landstinget Blekinge. I arbetsmiljön ingår allt som påverkar oss i vårt arbete, fysiskt, psykiskt och socialt. En bra arbetsmiljö och ett aktivt arbetsmiljöarbete är en förutsättning för att vi skall kunna skapa kvalitet och effektivitet i vår verksamhet. Landstingets övergripande mål är en god folkhälsa. Ett arbetsliv som tar hänsyn till både kvinnors och mäns villkor och som ger möjlighet att arbeta ett helt yrkesliv bidrar till en bättre folkhälsa. Landstingets ambition är att vara ett föredöme när det gäller arbetsmiljö. Satsning på bra arbetsmiljö, friskvård, arbetsanpassning och rehabilitering skall ses som en god investering, som leder till färre olycksfall, bättre hälsa, ökad arbetsmotivation och därmed högre kvalitet och effektivitet i verksamheten. En humanistisk värdegrund utgör basen för landstingets människosyn, vilket innebär en helhetssyn på människans livsmiljö och behov. Syfte Landstinget Blekinges arbetsmiljöpolicy ger tillsammans med landstingets övriga policydokument uttryck för landstingets övergripande syn på de arbetsförhållanden som skall råda i organisationen. Dokumenten gäller för hela landstinget. Varje förvaltning/basenhet/arbetsplats kan förtydliga och komplettera dessa utifrån egna förutsättningar. Mål Landstinget Blekinge skall ha ett aktivt arbetsmiljöarbete om förebygger fysisk, psykisk och psykosocial ohälsa samt skapar förutsättningar ör ett stimulerande och utvecklande arbete. Landstingets ambition är att alla skall känna arbetsglädje, yrkesstolthet och arbetsgemenskap. Varje medarbetare skall ges möjlighet att medverka och därigenom ha inflytande på utformningen av den egna arbetssituationen samt förändrings- och utvecklingsarbete som rör det egna arbetet. Arbetsmiljöfrågorna skall integreras med övriga frågor rörande verksamheten i dess helhet. Genomförande Samverkan och delaktighet Arbetsgivare och medarbetare skall samverka, enligt intentionerna i policydokumentet Samverkan, för att åstadkomma en god arbetsmiljö. Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön och fördelar uppgifterna i verksamheten på ett sådant sätt att flera chefer, eller andra medarbetare får i uppgift att verka för att risker förebyggs och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Risker i arbetsmiljön kan vara av olika slag både fysiskt, psykiskt och psykosocialt som exempelvis en för stor arbetsmängd, ständiga förändringar i arbetet, ensidigt upprepat och monotont arbete osv. En god arbetsmiljö uppnås bäst genom samverkan och ett gemensamt ansvarstagande av alla medarbetare. Väl fungerande arbetsplatsträffar och regelbundna medarbetarsamtal av god kvalitet är viktiga förutsättningar för att medarbetare skall kunna vara delaktiga. Arbetsmiljöpolicy 3(5)
Varje medarbetare måste också ha en grundläggande kunskap i arbetsmiljö för att aktivt kunna bidra till förändringar. I enlighet med landstingets policy om samverkan, skall arbetsmiljöaspekterna alltid beaktas på arbetsplatsträffar. Härvid kan den enskilde medarbetaren och skyddsombuden genom sin roll och kompetens inom arbetsmiljöområdet bidra med värdefull kunskap. Basenhetsrådet är tillika skyddskommitté. Bland skyddskommitténs uppgifter är att noga följa utvecklingen och att vara drivande vad gäller arbetsmiljöfrågor. I samband med planerings- och förändringsarbete skall arbetsmiljökonsekvenser analyseras och beaktas. Beslut skall föregås av samverkan i basenhetsråd och på arbetsplatsträffar. Lokala skyddsombud skall delta i planerings- och förändringsarbete. Rutiner för detta skall finnas och vara kända. Systematiskt arbetsmiljöarbete Respektive förvaltning tydliggör vilka som är tilldelad Arbetsmiljöuppgifter och dessa skall regelbundet och systematiskt undersöka arbetsförhållandena, bedöma risker och konstatera vilket behov som finns av förbättringar. Det systematiska arbetsmiljöarbetet skall dokumenteras och integreras i de övriga verksamhetsfrågorna samt omfatta alla förhållanden av betydelse för arbetsmiljön. Beslut om åtgärder för att undanröja risker och vem som ska utföra dessa eventuella förbättringar skall skrivas ner i en handlingsplan. Denna skall revideras årligen och prioriteras tidsmässigt. Vilka rutiner och prioriterade områden som ska finnas i det systematiska arbetsmiljöarbetet skall tas fram i samverkan. Uppföljning Uppföljning skall göras för att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Det måste finnas kunskaper om hur arbetsmiljön ser ut för att kunna göra förändringar. Samtliga förvaltningar/basenheter/arbetsplatser inom landstinget skall genomföra och dokumentera en årlig uppföljning kopplad till målen med arbetsmiljöarbete. Resultatet av uppföljningen skall redovisas i förvaltningarnas verksamhetsberättelser till landstinget samt för landstinget som helhet i årsredovisningen. Vidare har varje linjenivå skyldighet att rapportera till överordnad linjechef om arbetsuppgifter inte utförs enligt arbetsmiljölagens intentioner. Avslutning Arbetsmiljöpolicyn skall ses som ett stöd för förvaltningarna/basenheterna/ arbetsplatserna i arbetet med arbetsmiljöfrågor och vid upprättande av handlingsplaner. Linjeorganisationen och den därmed sammanhängande samverkansmodellen skall främja förebyggande insatser för arbetsmiljön. Arbetsmiljöpolicy 4(5)