Den ledande metoden för att motivera till en bättre livsstil.

Den ledande metoden för att motivera till en bättre livsstil.

Mer än 35 år av arbete för livsstilsförändringar... Sture Malmgren börjar genomföra submaxtest på cykel på SAAB AB i Linköping. Sture Malmgren och Gunnar Andersson presenterar för första gången begreppet Hälsoprofil. Första kursen i HPB genomförs på Stråkenshus. HPB förankras vetenskapligt i medicinska doktorsavhandlingar. Den första programvaran för HPB utvecklas av Stefan Wallin. Första HPB-seminariet genomförs. Auktorisation av Hälsoprofilbedömare. Boken Konditionstext på Cykel publiceras. Boken Effektiv friskvård - lönsammare företag publiceras. Programvaran Plustoo och webbsajten Todaytoo.com för HPB lanseras. 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2

... en fantastisk utveckling Hälsoprofilbedömning, HPB, är den ledande metoden för att motivera människor till en bättre livsstil. Livsstilen är den avgörande faktorn för människors hälsa och för att uppnå bättre hälsa behöver många förändra sin livsstil. HPB:s ledord är Medvetandegörande kommunikation. En hälsoprofilbedömare hjälper deltagaren att bland annat se sina möjligheter inför en livsstilsförändring. HPB är också en utmärkt metod på organisationsnivå där ett av syftena är att kunna ge företag underlag för ett strategiskt hälsoarbete. HPB har sitt ursprung från 1968 och upphovsmännen Gunnar Andersson och Sture Malmgren. Dagens metod är resultatet av en mer än 35 år lång utveckling i ett givande samspel mellan omfattande praktisk utprövning och tvärvetenskaplig forskning. 3

En hälsofrämjande metod som motiverar till en bättre hälsa MEDVETANDEGÖRANDE KOMMUNIKATION FÅR INDIVIDEN ATT FÖRSTÅ LIVSSTILENS BETYDELSE FÖR HÄLSAN HPB är på individnivå en metod för att motivera människor till förändringar i livsstilen. HPB är ingen vanlig medicinsk hälsoundersökning. HPB får deltagaren att bli medveten om sambandet mellan hälsovanor, hälsoupplevelser och mätvärden. Genom att utnyttja kraften i det personliga mötet skapas en inre motivation hos deltagaren. I samtalet som sker under tystnadsplikt får deltagaren möjlighet att förstå: vilka faktorer som påverkar den egna hälsan och på det viset kunna förbättra den. vikten av att ta ett eget ansvar för att lyckas med en bestående livsstilsförändring. HPB ÄR TVÄRVETENSKAPLIGT FÖRANKRAT HPB har sin tvärvetenskapliga grund i Anderssons och Malmgrens egen forskning, i en väl utvecklad beteendemedicinsk teori och en bred internationell forskning. Anderssons och Malmgrens forskning är dokumenterad i deras doktorsavhandlingar i medicinsk vetenskap, dels i På jakt efter hälsoprofilen, en C- och D-uppsats, samt i utvärderingen av kampanjen Piggare med Corren. HPB GER FÖRETAG OCH ORGANISATIONER UNDERLAG FÖR ETT STRATEGISKT HÄLSOARBETE HPB är också en utmärkt metod på organisationsnivå. Med bland annat indelningen i åtgärdsgrupperna, riskgrupp och friskgrupp, får företag och organisationer underlag för ett strategiskt hälsoarbete. Med vår speciellt utvecklade programvara Plustoo kan Hälsoprofilbedömaren effektivt och enkelt bearbeta statistik av genomförda Hälsoprofilbedömningar. Det möjliggör nulägesanalyser och utvärderingar av hälsosatsningar. Gunnar Anderssons och Sture Malmgrens avhandlingar vid Linköpings Universitet. FAKTA Tvärvetenskap är en forskningsverksamhet eller vetenskaplig gren som involverar kunskaper, metoder, terminologi och expertis från skilda vetenskapsgrenar. Inom HPB utgår vi från en kombination av beteendevetenskap, medicin och fysiologi. 4

SYFTEN MED HPB PÅ INDIVIDNIVÅ Att skapa insikt om den egna livsstilens koppling till och betydelse för hälsan. Att genom medvetandegörande kommunikation i det enskilda mötet motivera deltagaren till förändringar i livsstilen. EN MODERN PROGRAMVARA STÄRKER HELA KONCEPTET KRING HPB Redan 1988 tog Stefan Wallin initiativ till att utveckla en programvara för HPB och 1990 blev HPB på Data ett nytt begrepp inom Hälsoprofilkonceptet. Sedan dess har vi utvecklat ytterligare tre programvaror för HPB och den senaste programvaran Plustoo lanserade vi hösten 2009. En väl utvecklad och modern programvara med pedagogiska funktioner och bilder gör det lättare för deltagaren att förstå livsstilens betydelse för hälsan. På organisationsnivå är programvaran en förutsättning för att arbeta med statistik och t ex kunna skapa nulägesanalyser eller jämföra olika testtillfällen och utvärdera projekt. Att skapa förståelse för att en livsstilsförändring bygger på eget ansvar, eget beslut och eget val. Att genom en uppföljande Hälsoprofilbedömning låta deltagaren se resultatet av sin förändrade livsstil. Att hänvisa till medicinsk utredning eller annan åtgärd utifrån avvikande resultat eller mätvärden. SYFTEN MED HPB PÅ ORGANISATIONSNIVÅ Det är visserligen berömvärt att hjälpa de sjuka att bli friska, men lika berömvärt att hjälpa de friska att bevara hälsan. Hippokrates, Läkekonstens fader 400 f.kr. Att presentera en nulägesanalys över deltagarnas hälsovanor, hälsoupplevelser och några medicinska och fysiologiska hälsodata. Resultatet kan ligga till grund för ett fortsatt strategiskt hälsoarbete. Att utifrån en nulägesanalys ta fram ett skräddarsytt underlag och åtgärdsprogram för specifika och anpassade hälsosatsningar. Att genom en sammanställning av förändringarna mellan Hälsoprofilbedömning nr 1 och nr 2 utvärdera effekterna av hälsosatsningen. 5 5

Så här genomförs en Hälsoprofilbedömning 1 2 Deltagaren börjar med att i förväg besvara ett frågeformulär som omfattar hälsovanor och hälsoupplevelser. Deltagaren kan besvara frågorna antingen direkt på frågeformuläret eller via vår egen webbsajt Todaytoo.com. Deltagaren träffar sedan en Hälsoprofilbedömare under drygt en timme för att delta i en Hälsoprofilbedömning. På plats börjar deltagaren att tillsammans med Hälsoprofilbedömaren gå igenom frågeformuläret. Hur vill du må om ett år? Vad vill du förändra i ditt sätt att leva för att uppnå det? 3 4 Hälsoprofilbedömaren mäter därefter deltagarens vikt och längd och kan komplettera med att beräkna/mäta fettprocent. På så sätt kan en undre- och övre viktgräns beräknas som ofta är en bra utgångspunkt för att prata om deltagarens vikt. Möjlighet finns också att registrera BMI och midjeomfång. Hälsoprofilbedömaren mäter blodtrycket och ställer frågor kring diagnosticerat högt blodtryck, hjärtkärlmedicin, diabetes och astma. Genom att mäta blodtrycket kan Hälsoprofilbedömaren bland annat fånga upp de deltagare som har ett förhöjt blodtryck och då hänvisa till medicinsk utredning. 6

DET HÄR INNEHÅLLER EN HPB: 5 6 För att beräkna testvärde och bedöma konditionsnivån får deltagaren genomföra ett konditionstest på cykel ( Åstrandstestet ). Hälsoprofilbedömaren är utbildad Testledare. Deltagaren cyklar med en belastning som ger en måttlig ansträngning. Belastningen väljs efter deltagarens förutsättningar. Puls och upplevd ansträngning noteras i cykeltestet som pågår i 6-10 minuter. Efteråt beräknar Hälsoprofilbedömaren deltagarens maximala syreupptagning och testvärde. I det avslutande personliga samtalet tolkar och diskuterar deltagaren och Hälsoprofilbedömaren gemensamt resultatet i Hälsoprofilen. Deltagaren får möjlighet att förstå vilka faktorer som påverkar den egna hälsan och att det krävs en inre motivation som utgår från ett eget val, beslut och ansvar för att lyckas med en bestående livsstilsförändring. Deltagaren får själv lyfta upp eventuella förändringar som hon/han vill genomföra. Ambitionerna för att förbättra livsstilen tar form i ett personligt kontrakt Min framtida Hälsoprofil. FRÅGOR KRING: Fritid Färdsätt till/från arbete Motion, vardagsmotion och fysisk aktivitet Kost Rökning Snusning Alkohol med möjlighet att registrera AUDIT-C Medicin Symptom Diabetes Astma Hjärtkärlmedicin Blodfetter Upplevd stress Upplevd ensamhet Upplevd hälsa MÄTNINGAR OCH BERÄKNINGAR: Vikt och önskad vikt Längd Kroppssammansättning Blodtryck Kondititonstest på cykel (submaximalt) Beräkning av maximal syreupptagning och testvärde Gradering av testvärde ur ett hälsoperspektiv Bedömning av Konditionsnivå ETT PERSONLIGT SAMTAL UNDER TYSTNADSPLIKT Åstrandstestet 7

SÅ ARBETADE MALMÖ STAD HÄLSOSTRATEGISKT... HÄLSOUTVECKLING Med HPB som grund genomförde Malmö Stad friskvårdsprojektet Hälsosamt medarbetarskap under 2004 och 2005. Här följer en rapport från projektet. HPB 1 - PÅ INDIVIDNIVÅ Vi började arbeta på individnivå med HPB 1, för att visa på de möjligheter individen har att påverka sin hälsa samt för att motivera till livsstilsförändringar. Vi gick vidare med att databearbeta hälsoprofilerna och redovisa resultatet på gruppnivå. d.v.s. nulägesanalys. NULÄGESANALYS I Diagram 1 ser vi att 83 % av de anställda är i åtgärdsgrupperna A och B vid HPB 1. Dessa personer har stort behov eller behov av livsstilsförändring. Orsakerna kan vi se i Diagram 2 som visar att 35 % av de anställda är fysiskt inaktiva och att 42 % har låg kondition. 65 % har dåliga eller mycket dåliga kostvanor och 70 % upplever att de har en dålig eller mycket dålig hälsa vid HPB 1. ÅTGÄRDSPROGRAM Vi prioriterade konditions- och kostbefrämjande åtgärder i ett brett åtgärdsprogram som syftade till positiva förändringar, utveckling och gemenskap. Åtgärdsprogrammet omfattade bland annat: lågintensiv fysisk träning i form av stavgång, simning, vattengympa och aktiv rehabilitering. utbildningsdagar i fysisk aktivitet/träningslära, kost och stress. HPB 2 Efter genomfört åtgärdsprogram genomfördes en ny Hälsoprofilbedömning, HPB 2 för att utvärdera förändringar på såväl individ- som gruppnivå. UTVÄRDERING Statistikbearbetning, utvärdering och rapport genomfördes med hjälp av diagram och tabeller direkt ur programvaran Profildata. Vårt arbete har givit klart positiva resultat. Många har förbättrat sin livsstil och detta ser vi tydligt i Diagram 1. Åtgärdsgrupper A och B har minskat från 83 till 54 %. FÖRDUBBLAD ANDEL PERSONER MED GOD HÄLSA De anställda upplevde efter projektet en större arbetsglädje. Individens frisknärvaro och effektivitet ökade och sjukskrivningarna minskade. Företagets konkurrenskraft ökade och företaget blev mer lönsamt. I Malmö Stad minskades sjukfrånvaron med 42 %! Och sjuklönekostnaderna minskade med 16 % år 2005! Under 2007 minskade sjukfrånvaron (genomsnittliga antalet sjukdagar) med 29 %. I övriga stadsdelen ökade sjukfrånvaron med 3%. Chefens roll som den goda förebilden för ett hälsopromotivt arbetssätt kombinerat med HPIs produkter - HPI Hälsoscreening och Hälsoprofilbedömning var basen i det lyckade hälsoarbetet. 8

... OCH SÄNKTE SJUKFRÅNVARON MED 42 % DIAGRAM 1 Åtgärdsgrupper - HPB 1 i jämförelse med HPB 2 HPB 1 HPB 2 D 4 % C 13 % B 9 % D 15 % A = stort behov av livsstilsförändring B = behov av livsstilsförändring C = bra livsstil D = mycket bra livsstil A 41 % A 74 % C 31 % B 13 % DIAGRAM 2 Hälsovanor, hälsoupplevelser och hälsodata - HPB 1 i jämförelse med HPB 2 I Diagram 2 ovan kan vi se att av de enskilda faktorerna har t ex andelen motionärer ökat från 69 till 89 % och andelen medarbetare med goda kostvanor har nästan fördubblats. Symptomen har minskat med en tredjedel och andelen medarbetare med bra konditionsnivå har ökat från 58 % till 94 %! Mycket glädjande är att fler än dubbelt så många nu upplever att de har en bra istället för dålig hälsa! 9

Medarbetare i riskgruppen hade 10 sjukdagar fler per år. Hälsoprofilbedömningens indelning i Riskgrupp och Friskgrupp kan användas för att identifiera både individer och grupper med nuvarande eller framtida sjukfrånvaro. STUDIE PÅ LÄNSFÖRSÄKRINGAR AB Friskvårdsekonom Patricio Riquelme vid HPI genomförde 2003 en studie åt Länsförsäkringar AB. Syftet var att undersöka sambandet mellan sjukfrånvaro och resultatet från Hälsoprofilbedömningar på Länsförsäkringars medarbetare. INDELNING I RISKGRUPP OCH FRISKGRUPP I Hälsoprofilbedömning delar vi in deltagarna i fyra olika åtgärdsgrupper A, B, C eller D beroende på resultatet från Hälsoprofilbedömningen. Åtgärdsgrupp A + B, dvs de medarbetare med störst behov av livsstilsförändringar och åtgärder, benämndes Riskgrupp. Medarbetare med bra livsstil och hälsodata, åtgärdsgrupp C + D, benämndes Friskgrupp. De senaste årens sjukfrånvaro hos 320 tjänstemän hälften från riskgruppen och hälften från friskgruppen kunde sedan jämföras med resultaten från Hälsoprofilbedömningarna. RISKGRUPPEN HADE 10 DAGAR HÖGRE SJUKFRÅNVARO PER ÅR Studien visade att medarbetare i riskgruppen hade i genomsnitt 15 sjukfrånvarodagar/år och att medarbetare i friskgruppen endast hade 5 sjukfrånvarodagar/år. Skillnaden i sjukfrånvaro var alltså, för både män och kvinnor, ca 10 dagar/år. RISKGRUPP A = stort behov av livsstilsförändring B = behov av livsstilsförändring B 9 % C 13 % D 4 % FRISKGRUPP C = bra livsstil D = mycket bra livsstil A 74 % 10

16 15 14 12 10 8 6 5 4 2 0 Friskgrupp Riskgrupp Genomsnittligt antal sjukfrånvarodagar per medarbetare och år för personer i Frisk- och Riskgrupp. DET FINNS STORA EKONOMISKA VINSTER MED ATT FLYTTA EN MEDARBETARE FRÅN RISK- TILL FRISKGRUPP En personalekonomisk beräkning visar att 1 sjukdag kostar arbetsgivaren 10 % av månadslönen. Då medarbetaren i riskgruppen hade 10 sjukdagar fler per år innebär det att, det ekonomiska värdet av att flytta en medarbetare från riskgrupp till friskgrupp motsvarar en månadslön per år! Om vi dessutom antar att förbättrad fysisk arbetsförmåga och högre frisknärvaro positivt påverkar medarbetarnas motivation och arbetsprestation blir den ekonomiska vinsten ännu större. Med Hälsoprofilbedömning identifierar vi medarbetarna i riskgruppen och kan därmed utveckla hälsan kostnadseffektivt och resultatinriktat. 1 SJUKDAG = 10 % AV MÅNADSLÖN 10 SJUKDAGAR x 10 % AV MÅNADSLÖNEN = 100 % AV MÅNADSLÖNEN = 1 MÅNADSLÖN 11

Åtta punkter som kännetecknar HPB 1. TVÄRVETENSKAPLIG FÖRANKRING HPB är tvärvetenskapligt förankrat i bl a upphovsmännen Anderssons och Malmgrens medicinska doktorsavhandlingar The importance of exercise for sick leave and perceived health och A health information campaign and Health Profile Assessment as revelatory communication vid Linköpings Universitet. HPB omfattar en kombination av beteendevetenskap, medicin och fysiologi. 2. HPB EN VIKTIG DEL I STRATEGISKT HÄLSOARBETE Indelningen i åtgärdsgrupperna, riskgrupp och friskgrupp, kan användas som nyckeltal i en organisation parallellt med andra nyckeltal för att skapa friska och lönsamma företag. 3. VÄL UTVECKLAD OCH MODERN PROGRAMVARA OCH WEBBSAJT Sedan 1980-talet har vi tillhandahållit programvaror för HPB. Den nya programvaran Plustoo är Sveriges modernaste programvara för hälsoutveckling. Med Plustoo får kunden ännu större möjligheter både vid genomförande av HPB samt för att bearbeta statistik, ta fram nulägesanalyser och utvärdera hälsosatsningen. Förutom HPB innehåller också Plustoo andra metoder som smidigt kan komplettera kundens hälsosatsning: HPI Hälsoscreening, HPI Arbetsplatsprofil, HPI Konditionstest på cykel, HPI Blodprofil och AUDIT-formuläret. På vår webbsajt Todaytoo.com kan deltagaren besvara sitt HPB-frågeformulär innan hon deltar i en Hälsoprofilbedömning. Todaytoo.com är ett mycket kostnadseffektivt verktyg för att påbörja en hälsosatsning. På Todaytoo erbjuder vi också HPI Hälsoscreening, AUDIT och APBfrågeformulär. 4. OMFATTANDE UTBILDNING HPB-utbildningen är omfattande både i antal kurser och i antal utbildade. Utbildningen genomförs i flera steg med Testledarutbildning, HPB Grundkurs, HPB Fördjupningskurs och Auktorisation/Certifiering. Utöver HPB-kurser erbjuder vi kurs i Motiverande samtal, Hälsa och ekonomi. Varje år genomför vi ca 70 kurser i HPB och utbildar ca 1 200 Hälsoprofilbedömare. HPButbildningen har pågått i mer än 30 år. Fram till 2008 genomfördes de flesta kurser på den klassiska kursgården Stråkenshus utanför Motala. 5. KONTINUERLIG OCH BEPRÖVAD UTVECKLING SEDAN 1976 HPB är kontinuerligt utvecklad under 34 år. Metoden är granskad, testad och utprovad som få eller ens någon annan hälsoutvecklingsmetod är i Sverige. Förändringar i metoden sker genom årliga utvecklingsseminarier som vi har genomfört under de senaste 20 åren. Vid Friskvården på Saab AB i Linköping har under mer än 30 års tid närmare 30 000 tester på cykelergometer genomförts. Metoden är också beprövad genom alla Hälsoprofilbedömare som dagligen genomför HPB. 12

RÄTT_Omsl_Halsoekonomi.qxd 12-11-27 14.40 Sida 1 6. STOR SPRIDNING och ork i tillvaron. Under de senaste åren har det genomförts ökad företagsekonomisk lönsamhet. hur man kan bedöma lönsamheten i en kommande satsning på friskvård och hälsa. ca 100 000 HPB/år i Sverige. Totalt har det genomförts hur de ekonomiska argumenten kan se ut för hälsoaktiviteter på arbetsplatsen. vad du själv bör tänka på när du är inblandad i hälsofrämjande arbete på någon arbetsplats. några praktiska metoder för hälsostrategiskt arbete på företag. över 2 miljonerer HPB. Närmare 15 000 personer en ökad förståelse för varför många människor väljer en ohälsosam livsstil. hur du själv kan se över vad som påverkar dina egna val kopplat till din livsstil och hälsa. över hela Sverige har genomgått grundkursen i Hälsoprofilbedömning! 7. HPB HAR EGEN LITTERATUR Hälsosammare livsstil, bättre ekonomi FÖR INDIVID, ORGANISATION OCH SAMHÄLLE Gunnar Andersson född 1953, är doktor i medicinsk vetenskap och arbetar som ansvarig för metodfrågor på HPI Health Profile Institute AB. Han är upphovsman till metoden Hälsoprofilbedömning och författare till flera böcker i ekonomiska argument kring personalfrågor. hälsobranschen. Metoden HPB har egen litteratur som är skriven av HPI:s personal: Andersson G: NYA Konditionstest på Cykel Testledarutbildning. SISU 2011, 2012. Andersson G, Johrén A Hälsosammare livsstil, bättre ekonomi. HPI 2012. Andersson G m fl: Hälsofrämjande som affärsstrategi Omslag.qxd 11-05-24 09.30 Sida 1 Fakta och argument. Från regeringsuppdraget Sätt Sverige i rörelse 2001. Prevent 2001. Boken vänder sig till dig som är intresserad av hälsoinsatser och en hälsofrämjande organisation. Du kanske är friskvårdsansvarig i ett företag, jobbar med personalfrågor eller är chef i en verksamhet där hälsoinsatser kan göra skillnad. Du kanske går en utbildning med inriktning mot hälsa eller ekonomi eller så är du allmänt intresserad av frågorna. Innehållet ger dig kunskap om betydelsen av en hälsosam livsstil med främst fysisk aktivitet för bättre hälsa, välbefinnande sambanden mellan anställdas fysiska arbetsförmåga och deras effektivitet i arbetet och därmed Anders Johrén född 1960, är ekonom och arbetar på Nyckeltalsinstitutet med analyser och utveckling av nyckeltal kring framför allt personal. Han har skrivit ett flertal böcker om bland annat Kursverksamheten för HPB innehåller en omfattande och väl utvecklad dokumentation. Hälsosammare livsstil, bättre ekonomi G Andersson A Johrén Hälsosammare livsstil, bättre ekonomi FÖR INDIVID, Bild ORGANISATION OCH SAMHÄLLE HPI Health Profile Institute GUNNAR ANDERSSON ANDERS JOHRÉN TESTLEDARUTBILDNING 8. PIONJÄRVERKSAMHET NYA KONDITIONSTEST PÅ CYKEL Nya konditionstest på cykel testledarutbildning är en omarbetad upplaga av tidigare utgivna testledarmaterial där nyheter inom området (senast utgivna som ett kompletterande häfte) nu integrerats med nyskriven text i en helt uppdaterad version. Boken innehåller bland annat: Med metoden HPB var Förtydligande vi först när det gäller med val av belastning, begreppet genomförande av Åstrandtestet och på cykelergometer, principer för höjning av belastning, nya möjligheter till beräkningar och tolkning av resultatet. Avsnitt om fysisk aktivitet, fysisk arbetsförmåga och hälsa. arbetssättet Medvetandegörande kommunikation : Nytt och aktuellare jämförelsematerial då testvärdet jämförs med svenska folket. Att få deltagaren att bli medveten om att livsstilen har Ny tabell som möjliggör jämförelse mellan testvärdet och olika risknivåer för ohälsa, samt vilket testvärde man i respektive ålder bör ha för att vid 65 års ålder fortfarande ha normvärdet 35 ml O 2/(kg minut). Uppdaterade, kompletterande avsnitt kring Till boken hör ett tabellhäfte med: betydelse för hälsan. Att Allmänt få om träning deltagaren och Intervju och samtal. att Checklista, förstå anvisningar och att rekom-demendationer. Belägg för att anställda med god kondition är värdefulla för arbetsgivaren. Borg RPE skalan och instruktion. krävs ett eget val, beslut och ansvar för att lyckas med en Tabeller för gradering av arbetspuls, livsstilsförändring. Det nya, kompletterande sättet att beräkna maximal syreupptagning via Borg RPE skalan och belastning är väl förankrat både hos psykologiprofessor Gunnar Borg och fysiologiprofessor Björn Ekblom. beräkning av syreupptagning och testvärde. Jämförelser av testvärdet med svenska folket och från ett hälsoperspektiv. Redan 1988, långt innan datorer blev var mans sak, utvecklade vi en DOS-programvara för HPB. Programvaran var både ett verktyg för att genomföra HPB och ett verktyg för att bearbeta och presentera statistik. ISBN 978-91-86323-10-3 I dag, 25 år senare bygger programvaran Plustoo på 9 789186 323103 samma grundidé även om vi nu breddat och fördjupat vår programvara Plustoo och webbsajt Todaytoo.com. NYA KONDITIONSTEST PÅ CYKEL NYA KONDITIONSTEST på cykel Gunnar Andersson SISU IDROTTSBÖCKER 13

Metoder för att utveckla hälsa. 14

Vår mission är att främja hälsan hos individer och organisationer. Vi levererar en helhet med hälsa, IT och utbildning. Våra kunder är Sveriges ledande företagshälsovårder, gym/träningsanläggningar, hälsoaktörer samt universitet, högskolor och folkhögskolor. Vi är grundare och utvecklare av Hälsoprofilbedömning den ledande metoden för att motivera individer till livsstilsförändring. Vi utvecklar och levererar också HPI Hälsoscreening, HPI Konditionstest på Cykel, HPI Arbetsplatsprofil och HPI Blodprofil. Programvaran Plustoo används på individnivå för genomförande och registrering av metoder/tester. På gruppnivå används Plustoo för att bearbeta och sammanställa statistik för att analysera, screena, kartlägga och utvärdera hälsoutveckling. Webbsajten Todaytoo.com används då individer besvarar enkäter och frågeformulär. Vi har utbildat i metoden Hälsoprofilbedömning sedan 1979 och varje år utbildar vi ca 1 200 personer inom företagshälsovården, på gym/träningsanläggningar, universitet, högskolor, folkhögskolor och andra utbildningsaktörer. Hälsoprofilbedömning är tvärvetenskapligt förankrad bland annat i egna doktorsavhandlingar i medicin samt i litteratur genom eget författarskap. Vi har utvecklat metoder sedan 1976 och programvaror sedan 1988, vi är pionjärer inom hälsa, IT, utbildning och är sedan 35 år en av marknadens ledande aktörer. 15

HPI HEALTH PROFILE INSTITUTE AB +46 (0)8-410 420 47 hpi@hpinordic.se www.hpinordic.se STOCKHOLM POSTADR. Box 35 SE - 182 11 Danderyd STOCKHOLM BESÖKSADR. Karlsrovägen 2D SE - 182 53 Danderyd HALMSTAD Kristinebergsvägen 24 302 41 Halmstad Org.nr. 556714-5858 Styrelsesäte: Växjö