Heléne Savio Konsult, rådgivare & coach sen 10 år tillbaka Arbetar med individ- och grupputveckling Erfarenhet av rekrytering ST Karriärcoach Gift med Roberto Två barn Bor i Sollentuna
Rapport Framtidsjobb i staten 2011-2016 Undersökningen visar att uppskattningsvis 129 000 jobbchanser kommer att skapas Rekryteringsbehovet uppstår via jobbrotation och generationsväxling/pensionsavgångar Nya roller och kompetenser efterfrågas Källa Framtidsjobb i staten 2011-2016, Roger Syrén, utredare
Mångfald inom den statliga sektorn Staten är en stor aktör inom arbetsmarknaden Ca 240 000 tusen arbetstagare Ca 270 statliga myndigheter Ca 50 statliga bolag Hur många olika yrkesroller som helst Finns i hela landet Finns inga generella sanningar
Staten kännetecknas av Att de anställda har en hög utbildningsnivå Står inför en generationsväxling Jämn könsfördelning Hög ökningstakt gällande nysvensk bakgrund Kontinuerlig omställning staten förändras hela tiden Rekryterings- och bemanningsföretagens intåg
Min erfarenhet säger mig dock Att många inte förstår storheten i sitt arbete inte konkret kan berätta vad de gör på sitt arbete överskattar andras kunskap om deras arbetsgivare inte är stolta över sin yrkesroll eller arbetsgivare inte kan förpacka och marknadsföra sin kompetens Känner du igen dig in någon eller några av dessa ovanstående punkter?
Allmänna trender just nu? Mer och mer design av dokumenten (CV och brev) Mål/sammanfattning i början av CV et Powerpointpresentationer har blivit vanligare Allt mer fokus på www.linkedin.com Annorlunda kontaktuppgifter som hänvisning till filmer, bloggar, twitter med mera.
Skapa ett säljande CV CV = reklambroschyr Du har mindre än 1 minut på dig att fånga läsarens intresse!
Skapa ett säljande CV Ditt CV är en dörröppnare - din biljett till anställningsintervjun! Med en väl genomtänkt och väl presenterad CV har du förberett dig väl för anställningsintervjun Du kan diskutera dina meriter och kvalifikationer med självförtroende
Skapa ett säljande CV Det handlar om att marknadsföra sig! Vad är min produkt/tjänst (kompetens)? Vem är min kund (arbetsgivaren)? Hur ska jag närma mig kunden (arbetsgivaren)? Varför ska kunden (arbetsgivaren) välja mig?
När du söker på en annons, tänk på: Analysera annonsen Ring för att få mer information var ligger fokus för den här rollen? vad är viktigt? Styr samtalet! Öppna med specifika frågor! Ett sätt att placera sig själv på kartan!
Ansökan ska: Matcha företagets behov Vara lättläst Tydligt visa varför du söker. Vad vill du uppnå? Visa varför företaget ska välja just dig Bjud lite på dig själv! Vad är roligt, stimulerande, vad tilltalas du av? Vilka är dina styrkor på jobbet?
Din kompetens Viktigt att du får fram din kompetens i CV t Mål yrkesmässiga och privata Arbetsuppgifter Erfarenheter, lärdomar och resultat Förmågor Drivkrafter och värderingar Praktiska förutsättningar Intressen Hur förpacka detta i ditt brev och CV?
Kronologiskt CV Personlig info och kontaktuppgifter Profil -och målbeskrivning (fritext) Sammanställning av arbetslivserfarenheter, kompetens och resultat Utbildning Övriga kunskaper och engagemang Referenser -lämnas på begäran
Tematiskt CV När kan det vara bra att använda ett tematiskt CV? Konsulten/projektledaren som vill lyfta fram möjliga uppdrag När du vill lyfta fram dina kärnkompetenser
Hur söka arbete inom staten? Finns olika sätt att söka de statliga jobben ST -Monster Arbetsgivarverket AF Offentliga jobb Rekrytering/bemanningsföretag såsom : Kontaktnätet Assessio, Boardtalk Source-Executive Proastri Peyronrekrytering Vinator m.fl....
Den dolda arbetsmarknaden Annonser Rekryteringsbolag Personliga kontakter Direktkontakt med företag Headhuntingbolag/rekryteringsbolag/searchbolag Arbetsgivare tar kontakt
Hitta ett jobb som du älskar, och du har inte behov att jobba en enda dag i ditt liv. Konfucius
www.st.org/karriar
Lycka till!