Dövas Afrika Missions utvecklingsprojekt 2016-2017



Relevanta dokument
Verksamhetsberättelse för

Verksamhetsberättelser Dövas AfrikaMission DAM

FÖRFATTNINGSSAMLING Flik Projektmodell för Vingåkers Kommun

Projekthandbok. administrativa utvecklingsprojekt

Projekthandbok. för administrativa utvecklingsprojekt vid Uppsala universitet

Projekthandbok. för administrativa utvecklingsprojekt vid Uppsala universitet

Projektstyrningspolicy för Strängnäs kommun

Projekthandbok. Riktlinjer och förhållningssätt

FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Ks 69/ Ks14 1

Projektmodell. 1. Riktlinjer projektmodell 1 (6)

Till EFS årsmöte 16 maj 2015: Verksamhetsplan för 2016

Riktlinjer Projektmodell fo r Kungä lvs kommun

HANDLINGSPLAN för tillgänglighetsarbetet inom VÅRD- OCH OMSORGSNÄMNDENS verksamhetsområde.

Handikappolitiskt program för Ronneby Kommun

Kandidater vid styrelseval i EFS 2019

ARBETSPLAN 2015/2016 EDDA

Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden gav den 18 oktober 2017, Barnoch utbildningsförvaltningen i uppdrag att:

Bilaga 1 Projektplan för avtal kring projekt Sign IN

Förstudie unga med funktionshinder i Västerbottens län

Hur får man anställda att tänka dokument- & ärendehantering?

Kommunikationsplan. Nätverket för strategisk folkhälsoarbete i Gävleborg (NSFG)

EUROPEISKA UNIONEN Europeiska socialfonden. Svenska ESF-rådet

Att arbeta med våld i nära relationer. Ingrid Hjalmarson Eva Norman

28 April 2011 handlingar separat bilaga. Nr 34 Program för ett integrerat samhälle och handlingsplan

Policy för mötesplatser för unga i Malmö. Gäller

Program för ett integrerat samhälle

KS APRIL Uppsala Health Summit. Kommunstyrelsen. Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslås besluta

Universitetsgemensam ITverksamhet

Resultat, avslut och uppföljning

INFÖRANDE, AVSLUT OCH UPPFÖLJNING. Agneta Bränberg

Ett Skellefteå för alla. Sammanfattning av det handikappolitiska arbetet i Skellefteå

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Tillgänglighetsplan

Kontaktsjuksköterska beslutsunderlag

Funktionshinderpolitiskt program

Regionalt befolkningsnav Utgåva P Anders Henriksson Sida: 1 (6) Projektdirektiv

Utsikt - Ett projekt kring missbruksproblematik och

INITIATIVET FÖR SOCIALT ANSVAR

Att arbeta i Dempatibranschen. Seroj Ghazarian

Specifikt Mätbart Accepterat Realiserbart Tidssatt

internationell strategi 1

Välkomna till vår informationsträff. Svenska ESF- rådet Norra Mellansverige

Projektarbete. Innehåll

VERKSAMHETSPLAN Internationella Kvinnoföreningen Lokalt ResursCentrum för kvinnor i Öresundsregionen

RESULTAT, AVSLUT OCH UPPFÖLJNING. Stefan Berglund

Likabehandling - handlingsplan

Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering (GRC) söker en. Till projekten Göteborg mot islamofobi och Normkritisk integrationsarbete.

RESULTAT, AVSLUT OCH UPPFÖLJNING INFÖRANDET BYTE AV PROJEKTGRUPP/MEDLEMMAR? PLANERING INFÖR INFÖRANDET

Ett diskussionsmaterial om Västerås Lokala Överenskommelse, LÖK:en.

Stöd för internationalisering vid Campus Gotland

Handlingsplan för tillgänglighet

Projektplan Skolalternativ för elever inom autismspektrumtillstånd. Version:

Rapport till Sida för informations- och kommunikationsbidraget år 2014

Abborrens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Överenskommelsen Botkyrka. Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan. för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Program för ett tillgängligt samhälle

Mångfald för ökad konkurrenskraft. Detta projekt finansieras av Europeiska Unionen/Europeiska Socialfonden

Projektstyrningsprocessen i VärNa

LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VEINGEGATANS FÖRSKOLA HUSENSJÖ SKOLOMRÅDE

Avsiktsförklaring. Bakgrund

Folkuniversitetet Göteborgs plan mot diskriminering och kränkande behandling

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Gundefjällets plan mot diskriminering och kränkande behandling

Handlingsplan Tillgänglighet

Mötesplats Stallarholmen Projektplan

Skolplanen är ett politiskt måldokument. Den bygger på skollag, läroplan, tidigare skolplaner, lärdomar och slutsatser från utvärderingar samt bedömni

Verksamhetsplan för 2017

Målbild för Fakulteten för lärande och samhälle vid Malmö universitet

Plan för jämställdhet & mångfald Oktober

Handlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden till

Nf 149/2012. Policy för bemötande av brukarens känslor, relationer och sexualitet Förvaltningen för funktionshindrade Örebro kommun

Landstinget Västmanlands policy och program för delaktighet för personer med funktionsnedsättning

Funktionell kvalitet VERKTYG FÖR BEDÖMNING AV FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE OCH PEDAGOGISKA PROCESSER

KULTUR OCH HÄLSA för seniorer i ORSA

Projektplan En Brandstation för alla. Linda Granqvist. Antagen av XXX den ÅRMÅNDAG Version Datum

Verksamhetsåret Plan mot kränkande behandling, diskriminering och trakasserier

Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013

Grundsärskolan Regnbågen

Tillgänglighetsplan hösten 2012 hösten 2013 Kompetenslyftet ehälsa för våra

Linnéskolan och Fritidshemmet Linnéans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Projektplan En brandstation för alla. En Brandstation för alla. Linda Granqvist. Antagen av XXX den ÅRMÅNDAG Version Datum

Strategi Program Plan Policy >>Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för likabehandling

Sumpning av havskräfta

Kvalitetsrapport Läsåret 2016/2017 Lilla Grönhög, Grönhögsvägen 58-60

Till dig. arbetar. medarbetarpolicy

Arbetsdokument: Att driva förändring med kommunikation

I tro och handling för en bättre värld STRATEGI FÖR SVENSKA KYRKANS INTERNATIONELLA ARBETE

Beslut om bistånd enligt kapitel 4 socialtjänstlagen (SoL)

Testbäddar inom hälsooch sjukvård och äldreomsorg 2013

Nycklar för att lyckas med digital kompetensutveckling. Viktoria Loo Skyman, Famna Lotta Stenberg, Bräcke Diakoni

Plan mot diskriminering och kränkande behandling samt Likabehandlingsplan 2014/2015. Mariagårdens förskola

LÖKen VÄSTERÅS LOKALA ÖVERENSKOMMELSE MELLAN VÄSTERÅS STAD OCH CIVILSAMHÄLLET FÖR ÅREN UTKAST

Styrelsemöten- Arbetsutskottsmöten under 2015

Strategi Kärlek och respekt - ska det vara så jävla svårt?

Policy för ideella medarbetare

RIKTLINJER VID TILLÄMPNING AV PROJEKTPOLICY

Brottsofferjourens policy för tillgänglighet ur ett funktionshinderperspektiv

Vision Vision. Diarienummer: KS 2012/817 Dokumentansvarig: Håkan Hambeson Beredande politiskt organ: Demokratiberedningen

Transkript:

Denna projektplan är uppdaterad 29/1 2015 och beslutad av styrelsen 14/2 2015 //BO Dövas Afrika Missions utvecklingsprojekt 2016-2017 Projektnamn: Mötesplats- Tanzania/Sverige Projektägare Dövas Afrikamission DAM arbetar utifrån den bärande principen att i döva i vår värld har samma rätt till lika värde oavsett var man är född. Svenska kyrkans grundläggande uppdrag är att fira gudstjänst, undervisa, utöva diakoni och bedriva mission. Detta projekt ska ses som en del i det ta grundläggande uppdrag. DAM är en missionsförening inom Svenska Kyrkan och särskilt verksam inom den teckenspråkiga kyrkan och har både döva och hörande medlemmar som vill stödja arbetet vid dövskolor i Afrika. DAM stöder dövskolor i Tanzania, Eritrea och Etiopien. 1

Dövas Afrika Missions utvecklingsprojekt 2015-2017 Dövas Afrikamission ( DAM) är medlem i Svenska Missionsrådet (SMR) och har kontakt med svenska kyrkans internationella arbete samt Evangeliska fosterlandsstiftelsens (EFS) internationella arbete. DAM har inriktat sitt arbete under årens lopp på samarbete och stöd till dövskolor i Eritrea och Tanzania samt under senare år även Hosiannaskolan i Etiopen. Samtliga skolor stöds också av de inhemska kyrkorna. I styrelsen för DAM ingår både döva och hörande personer.. 2

1. Projektnamn: MÖTESPLATS-TANZANIA/SVERIGE Dövas rätt till medskapande och tillgänglighet i kyrka och samhälle 2. Projektägare Dövas Afrikamission DAM arbetar utifrån den bärande principen att i döva i vår värld ska ha samma rätt till lika värde oavsett var man är född. Det är en mänsklig rättighet att behandlas och respekteras som människa med funktionsnedsättning. DAM är en missionsförening inom Svenska Kyrkan och särskilt verksam inom den teckenspråkiga verksamheten. Föreningen DAM har både döva och hörande medlemmar som stöder arbetet vid dövskolor i Afrika. Vår förhoppning är att projektet kan drivas gemensamt med svenska kyrkans teckenspråkiga arbete och med stöd från svenska kyrkans internationella Afrika-enhet samt andra intressenter. 3

3. Ansvar Dövas Afrikamission ( DAM) är medlem i (Svenska Missionsrådet) SMR och har kontakt med svenska kyrkans internationella arbete och även evangeliska fosterlandsstiftelsens internationella arbete. DAM har inriktat sig till dövskolor i Eritrea och Tanzania under senare år har Hosiannaskolan i Etiopen också blivit föremål för stöd. Samtliga skolor stöda av de inhemska kyrkorna. I styrelsen för DAM ingår både döva och hörande personer. 4

4 Projektets mål 4.1 Bakgrund Döva, dövblinda och döva med ytterligare funktionsnedsättning i Tanzania har en svår situation på grund av det omgivande samhällets attityder. Dövas rätt till medskapande, tillgänglighet och meningsfullhet är av avgörande betydelse för att få en god livskvalité. De skolor som vi från DAM:s sida stödjer för att ge barn och ungdomar möjlighet till skolgång i dövskola har under skoltiden bra situation. De kan vara delaktiga genom sitt teckenspråk och sin kontakt med andra döva ungdomar i skolmiljön. Däremot när skoltiden är slut blir svårigheterna större då dövas rätt i samhället på inget sätt kan jämföras med dövas rätt i vårt svenska samhälle. Det är alltså inte enbart ekonomiska bidrag som vi ser kan behövas i vårt utbyte i den världsvida kyrkan. Vi ser behov av utbyte döva personer i Sverige och döva personer i Tanzania emellan för att på ett ömsesidigt sätt kunna stärka varandra kring frågor om mänskliga rättigheter och dövas rättigheter i synnerhet. 5

4.2 Syftet med projektet Målet med det treåriga projektet är att stärka, medvetandegöra och stimulera döva unga vuxna i Tanzania och unga vuxna döva i Sverige om rättighetsfrågor. Utifrån dialoger med döva i Sverige kring mänskliga rättigheter är målet att skapa en större medvetenhet och tilltro till att principen om lika värde ska gälla oavsett kön, sexuell läggning, religion, funktionsnedsättning etc. oavsett vilket land man växer upp i. Dialogen ska kunna bland annat handla om frågor kring i vilken mån man ska kunna vara mera delaktig i samhällslivet och på arbetsmarknaden och om hur man kan bryta attityder och fördomar. Målområden inom projektet är Att öka och stärka dövas egen tilltro och medskapande i syfte att kräva sina rättigheter i samhälle och kyrka Att stärka dövas möjligheter att bli konkurrenskraftiga på arbetsmarknadsområdet. Att stärka dövorganisationerna Att stärka utbudet av teckenspråkiga gudstjänster Att stärka organiserat arbete av teckenspråkstolkinsatser 6

5 Genomförande 5.1 Tidplan Projektet beräknas pågå under perioden jan 2015- dec 2017. Hösten 2014 har en planering gjorts av DAM:s styrgrupp. Under 2015 kommer en förstudie att ske. Ett antal nyckelpersoner kommer att ges uppdrag, som en förstudie, att implementera tankarna hos nyckelpersoner som redan finns med i det kontaktnät som upprättats under årens lopp i Tanzania samt hos intresserade personer i Sverige.. Under2015 påbörjas även rekrytering av 2 personer som ska anställas som projektledare.( I vilken omfattning procentuellt är inte fastställt ) Våren 2016 kommer den specifika och konkreta projektplaneringen att startas och hålla på till december 2017. Under 2015/2016 beslutas också vilka medarbetare/deltagare i Sverige som ska ingå i projektet. På motsvarande sätt utses en grupp i Tanzania med ett motsvarande antal personer vilket kommer att vara uppgiften för den grupp som ska arbeta med förstudien 2015. Under2016 planeras för den svenska gruppen en utbildning i följande områden: mänskliga rättigheter, dövas kultur i ett globalt perspektiv, Tanzanias kultur och språk. Dessutom skapas kontakter med kyrkans dövskolor i Tanzania med syfte att bygga nätverk. Genomförandet av projektet beräknas starta 2016 och pågå fram till dec 2017. Därefter följer redovisning och rapport. 7

5.2 Förutsättningar Det är viktigt att under 2015 skapa en grupp svenska vuxna döva samt en grupp med döva tanzaniska vuxna personer. Tanken är att dessa sedan utgör ett nätverk och att de tillsammans med redan etablerade kontakter i Tanzania men också med andra organisationer som arbetar med och för döva. Här kan nämnas personal på dövskola, dövpräst, föräldraförening, döva kvinnors hantverkskooperativ i Mwanga, biskopar i det lutherska kyrkan i Tanzania, missionsarbetare från Sverige. Riktlinjer för projektet Upprättat av styrelsen inom DAM 2015-02-14 DAM:s postgironummer är 42 66 53 2 8

Projekt Projektnamn: MÖTESPLATS-TANZANIA/SVERIGE Dövas rätt till medskapande och tillgänglighet i kyrka och samhälle -2014 2015 2016 2016 2017 Projektplan 9

Dövas Afrika Missions utvecklingsprojekt 2015-2017 Idé och bakgrund Döva, dövblinda och döva med ytterligare funktionsnedsättning i Tanzania har en svår situation på grund av det omgivande samhällets attityder. Dövas rätt till medskapande, tillgänglighet och meningsfullhet är av avgörande betydelse för att få en god livskvalité. De skolor som vi från DAM:s sida stödjer för att ge barn och ungdomar möjlighet till skolgång i dövskola har under skoltiden en bra situation. De kan vara delaktiga genom sitt teckenspråk och sin kontakt med andra döva ungdomar i skolmiljön. Däremot när skoltiden är slut blir svårigheterna större då dövas rätt i samhället på inget sätt kan jämföras med dövas rätt i vårt svenska samhälle. Det är alltså inte enbart ekonomiska bidrag som vi ser kan behövas. i vårt utbyte i den världsvida kyrkan. Vi ser ett behov av utbyte döva unga människor i Sverige och unga döva människor i Tanzania emellan för att på ett ömsesidigt sätt kunna stärka varandra. 10

Idé och förstudiefas Vår idé grundar sig på den erarenhet vi fått genom fleråriga kontakter med dövskolorna i Tanzania: I FÖRSTUDIEN BLIR ARBETAT ATT UNDERSÖKA OM ERFARENHETEN STÄMMER FÖR ATT VI SKA KUNNA STARTA UPP PROJEKTET ENLIGT SYFTET Målet med det treåriga projektet är att stärka, medvetandegöra och stimulera döva unga vuxna i Tanzania och unga vuxna döva i Sverige om rättighetsfrågor. Utifrån dialoger med döva i Sverige kring mänskliga rättigheter är målet att skapa en större medvetenhet och tilltro till att principen om lika värde ska gälla oavsett kön, sexuell läggning, religion, funktionsnedsättning etc. oavsett vilket land man växer upp i. Dialogen ska kunna bland annat handla om frågor kring i vilken mån man ska kunna vara mera delaktig i samhällslivet och på arbetsmarknaden och om hur man kan bryta attityder och fördomar. Målområden inom projektet är Att öka och stärka dövas egen tilltro och medskapande i syfte att kräva sina rättigheter i samhälle och kyrka Att stärka dövas möjligheter att bli konkurrenskraftiga på arbetsmarknadsområdet. Att stärka dövorganisationerna Att stärka utbudet av teckenspråkiga gudstjänster Att stärka organiserat arbete av teckenspråkstolkinsatser 11

Startfas 2016 Läs mer om: Projektstart Ett väl utfört arbete i startfasen kan vara helt avgörande för projektets möjlighet att lyckas. Våren 2015 ( januari) dialog och samtal vid nationella medarbetardagar för teckenspråkigt arbete inom svenska kyrkan. Grindar Milstolpar Under 2015 tas vidare kontakter med Tanzaniska kontaktpersoner och svenska kyrkans internationella avdelning. Hösten 2015 planeras för en resa med nyckelpersoner som gör en förstudie i Tanzania. 12

Genomförandefas 2016-2017 Läs mer om: Projektflödet ur projektbeställarens perspektiv Projektflödet ur projektledarens perspektiv I denna fas utförs själva projektarbetet. Tankarna från startfasen omsätts nu i praktiken. Grindar Milstolpar 13

Genomförandefas 2016-2017 Perioden för genomförandefasen planeras till perioden januari 2016- dec 2017. 2015/ 2016 utses alla medarbetare och deltagare i Sverige som ska ingå i projektet. ( 5-10 personer) På motsvarande sätt utses en grupp i Tanzania med ett motsvarande antal personer. ( 5-10 personer) 2015/2016 planeras för den svenska gruppen en utbildning i följande områden: mänskliga rättigheter, dövas kultur i ett globalt perspektiv, Tanzanias kultur och språk Dessutom skapas kontakter med kyrkans dövskolor i syfte att bygga nätverk. På motsvarande sätt planeras en utbildning för gruppen i Tanzania. Hösten 2017 sker uppföljning och redovisning Tanken är att kunna bygga upp ett nätverk bestående av personer DAM redan har kontakt med i sitt arbete i Tanzania men också bygga ett nätverk hållbart för framtiden med andra organisationer som arbetar med och för döva i Tanzania. Här kan nämnas personal på dövskola, dövpräst, föräldraförening, döva kvinnors hantverkskooperativ i Mwanga, biskopar i det lutherska kyrkan i Tanzania och medarbetare engagerade av svenska kyrkans internationella arbete. 14

Avslutsfas 2016-2017 Läs mer om: Projektflödet ur projektbeställarens perspektiv Projektflödet ur projektledarens perspektiv Grindar Milstolpar Avslut: Fasen där projektet stängs och erfarenheter återförs. (dec 2017) Detta kommer att ingå: Dokumentation av måluppfyllelse och utfall Dokumentation och spridning av erfarenheter Eventuell fortsatt handlingsplan Informera intressenter om kontaktpersoner för framtiden Formellt avslut 15

Nyttjande dec 2017 Läs mer om: Projektflödet ur projektbeställarens perspektiv Projektflödet ur projektledarens perspektiv Nyttjandet: Projektets resultat omsätts i praktisk nytta. Grindar Milstolpar 16

Styrgrupp Styrgruppen består från årsmötet den 11 april av följande personer: Under 2015 utses grupp som tillsammans med styrgruppen arbetar med förstudien. Projektgrupp Referensnätverk Styrgrupp Projektledaren Projektmedarbetare Projektbeställare Resursansvarig Delprojektledare Intern mottagare Kund Styrgruppen undanröjer hinder för projektet Stödjer projektledarna Hjälper till att förankra projektet hos olika intressenter Följer upp projektets resultat och deltar i beslut Medverkar vid prioritering av resurser 17