Policy för ideella medarbetare
|
|
- Maja Olofsson
- för 4 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Denna policy är församlingens arbetsmiljö-, mål-och policydokument för ideella medarbetare som tillsammans med anställda på olika sätt finns med i församlingens ideella uppgifter, grupper och uppdrag. Policyn har förankrats i samarbete mellan ideella, anställda och förtroendevalda. Eftersom policy reglerar förutsättningarna för de ideellas arbetsmiljö och arbetsvillkor har den antagits av församlingens kyrkoråd som har arbetsgivar- och arbetsmiljöansvaret i församlingen. Det som står i denna policy är bindande och skall gälla på samma sätt i hela församlingen. Församlingens strävan är att det ska vara lätt att hitta en uppgift i församlingen och att uppgiften ska upplevas meningsfull och lustfylld för den ideelle. Ur kyrkoordningen: Svenska kyrkan är en del av den världsvida kyrkan och delar den kristna bekännelsen och lovsången till en treenig Gud. Kyrkans centrum och livskälla är Jesus Kristus och evangeliet om honom. Församlingens grundläggande uppgift är att fira gudstjänst, bedriva undervisning samt utöva diakoni och mission. Syftet är att människor skall komma till tro på Kristus och leva i tro, en kristen gemenskap skapas och fördjupas, Guds rike utbredas och skapelsen återupprättas. Allt annat som församlingen utför är stöd för och en konsekvens av denna uppgift. Delaktigheten i de troendes och döptas allmänna prästadöme förenar alla i församlingen. Alla har tillsammans ansvaret för att församlingens grundläggande uppgift blir utförd. 1. Varför har Svenska kyrkan i Grundsunda ideella medarbetare? Ordet kyrka kommer från grekiskans kyriakon, som betyder "det som hör Herren till", "Herrens hus". Ordet hus betyder i det här sammanhanget inte bara byggnad utan även familj, släkt eller hushåll. Kyrkan är alltså till sitt väsen uppburen av en gemenskap mellan människor och kan därför inte kallas Kyrka om den inte har aktiva medlemmar. Svenska Kyrkan är en folkkyrka. Det innebär att hennes medlemmar representeras av de folkvalda vad gäller styrningen av Svenska kyrkan. De folkvalda anställer i sin tur personal för att leda och planera kyrkans verksamhet. Men för att en Kyrka skall kunna vara en Kyrka måste alltså också medlemmarna själva ta aktivt del i församlingens grundläggande uppgift. 2. Definition av ideell Med ideell medarbetare avses en person som inte är anställd, men som av fri vilja och utan ersättning, utför en uppgift i församlingen. Andra uttryck som används är frivillig och volontär. Det är viktigt att poängtera att det inte spelar någon roll hur mycket eller lite den ideelle är engagerad. Varje insats är värdefull. Det är också viktigt att vara många som hjälper till för att kunna täcka alla de behov som finns. Sida 1 av 7
2 I församlingen räknas kyrkvärdar, kapellvärdar, gudstjänstvärdar, medarbetare i Café Duvan med Fairtradeshop, sommarloppis och körmedlemmar in i gruppen ideella. 3. Att bli ideell i Svenska kyrkan i Grundsunda församling Det finns olika typer av ideella insatser, allt ifrån engångsinsatser till engagemang över en längre tid. Ideella uppdrag kan finnas inom de flesta av församlingens arbetsområden. Vägen till att bli ideell i någon av våra församlingar: Någon i personalen tillfrågar eller blir kontaktad av någon som har ett intresse av ett ideella uppdrag. Inom ett par veckor ska handledaren kontakta den ideelle och bestämma tid för en introduktionsträff innan en ömsesidig överenskommelse sker. 4. Kompetenskrav Det är viktigt att både den ideelle och den ansvarige anställde förvissar sig om att den ideelle är lämplig för sitt uppdrag. Den ideelle skall vara lojal mot kyrkans tro och lära och beredd att följa de ramar och regler som kyrkorådet fastställt för verksamheten. Speciella krav kring sekretess, tystnadsplikt, ålder och bakgrund skall alltid ställas i uppdrag som berör andra människor, speciellt viktigt är detta i möten med barn och unga. I alla uppdrag skall den ideelle alltid kunna vara en god representant för Svenska kyrkan. Det innebär att man i överenskommelsen nedan skriver under att man är lojal med de värderingar som kommer till uttryck i citatet ovan från kyrkoordningen. Vidare att man är lojal med att välkomna alla personer till kyrkans verksamhet oavsett etnisk bakgrund, religion, kön, funktionshinder eller sexuell läggning och att man ställer upp för värderingarna i FN:s barnkonvention. 5. Handledare Alla ideella i församlingen ska ha en handledare. Handledaren utses av kyrkoherden. En handledare är en person från personalen och denne kan vara ansvarig för flera ideella. Handledarens uppgift är att: Ha en introduktionsträff (se Checklista bilaga 1.) Ha regelbunden kontakt och uppföljning av överenskommelsen. Ansvara för att den ideelle får återkoppling på det arbete som utförs. Utvärdera det arbete som sker. Ansvara för att relevant utbildning ges. Ansvara för att den ideelles arbetsmiljö är god och säker. 6. Introduktionssamtal/basutbildning och övriga utbildningar Mottagandet av ideella i församlingen består av introduktionssamtal och basutbildning. I basutbildningen skall ingå en presentation av församlingen och dess organisation, av kyrkorummet, gudstjänsten samt av församlingens personal och förtroendevalda. Till basutbildningen hör också information om tystnadsplikt, sekretess, etiska regler, bemötande samt grundläggande kunskaper i kyrkans tro och lära. För att stimulera den ideelles utveckling i sitt uppdrag ska också de ideella erbjudas relevanta kurser på stiftsnivå. I övrigt sköts respektive grupps utbildning internt 7. Ersättningar och arvoden Ersättningar och arvoden utgår inte. Undantag gäller för ersättning av utlägg för material och för resor som ingår i verksamheten. (ex: taxi -körning och utflykter, resor till kurser och verksamhet utan för Sida 2 av 7
3 den egna församlingen som är sanktionerade av den anställde) Klädersättning kan utgå om speciell klädsel krävs. Gäller framför allt körmedlemmar, kyrkvärdar och gudstjänstvärdar. Nivån på klädersättningen fastställs av kyrkorådet och skall vara lika i hela församlingen. 8. Försäkring Som ideell medarbetare omfattas du av den försäkring som församlingen tecknat. Det innebär bl. a. att du är olycksfallsförsäkrad i samband med din medverkan i församlingens verksamhet. Mer information om detaljer i försäkringen kan vi lämna om du hör av dig till pastorsexp. 9. Välkomnande och avtackning Alla som går in i ideelluppgifter ska ges möjlighet att välkomnas i en huvudgudstjänst. Detta sker en gång per termin och gärna i samband med en ideellsamling. På så sätt får församlingen möjlighet att be för den ideelle och församlingen får kännedom om vilka personer som har ideelluppgifter. Den ideelles handledare har ansvar för hur eventuell avtackning sker. Detta diskuteras i samråd med församlingens kyrkoherde. 10. Uppmärksamhet och uppmuntran Det är viktigt att de ideella blir uppmärksammade. Återkommande ska punkten ideell finnas med på dagordningen vid personalsamlingar och kyrkorådssammanträden då frågor som rör ideellhet i församlingen lyfts fram. Huvudansvarig är församlingens kyrkoherde. Det är också viktigt att ge de ideella uppmuntran och bekräftelse. Detta kan ske på olika sätt: Bl.a. genom uppskattande ord, ideellfest etc. Utbildning är också en del av uppmuntran. Kyrkorådet beslutar kring de ekonomiska ramarna. Kostnaden för det ideella arbetet ska ingå i verksamhetsbudgeten. 11. Överenskommelse (Se bilaga 2) Det skall finnas en överenskommelse mellan församlingen och varje ideell vid åtaganden/deltagande som är återkommande. Överenskommelsen skall vara en hjälp till tydlighet kring omfattningen av och innehållet i det ideella åtagandet. Detta sker i omsorg om den ideelle för att engagemanget ska ligga på en nivå som är rimlig I överenskommelsen skall därför uppdragets tidsåtgång i snitt per månad och uppdragets längd i tid fastställas. I överenskommelsen fastställs vidare hur introduktionen skall genomföras samt vilka regler som gäller i övrigt. 12. Rekrytering Förslag till sätt att rekrytera nya ideella medarbetare: Tydliggöra behoven av ideella vid kyrkkaffet och i församlingens grupper. Personliga kontakter dvs. att anställda, ideella och kyrkoråd rekryterar nya ideella. Inrätta en låda, där den som vill bli ideell kan lämna namn, telefonnummer och mejladress för att få kontakt med personalen. Annonsera efter ideella t.ex. i tidningen 7 och Amos församlingsbilaga. Sätta upp anslag vid Kyrkan Hus, församlingshemmet, kyrkan och kapellen. Annonsera på församlingens hemsida. Dela ut informationsblad vid gudstjänster och andra offentliga samlingar. Ge information vid pålysningarna. Samarbete med volontärbyrå och närliggande församlingar. 13. Revidering av policyn för ideella medarbetare En policy för ideella medarbetare är inte ett statiskt dokument utan en handlingsplan som ska underlätta arbetet kring ideellt medarbetarskap. P.g.a. detta kommer policyn att behöva revideras. Detta bör ske minst en gång per år. Ansvarig för detta är församlingens kyrkoherde. Sida 3 av 7
4 Bilaga 1: Checklista - introduktionsträff Checklista Introduktionssamtal ideella uppdrag i Kyrkoråd kyrkliga församling Jag är Din handledare Ditt uppdrag innebär Din introduktion kommer att gå till Välkomnande Basutbildning Fördjupningar och Fest Lokaler och Nycklar Brand och Larm Tystnad och sekretess Bemötande, respekt och närhet Att representera Svenska kyrkan Sida 4 av 7
5 Bilaga 2: Överenskommelsen Överenskommelse Ideella i Grundsunda församling Namn: _ Adress: Postnr: _ Ort: _ Telefon: Mobil: E-post: _ Närmast anhörig: Telefon: _ Handledare: Adress: Postnr: _ Ort: _ Telefon: _Mobil: E-post: _ Introduktion: 1. Basutbildning: datum: 2. Välkomnande: datum: avböjt 3. Uppdragbeskrivning a. b. 4. Beräknad tidsåtgång: timmar vecka/månad Överenskommelsen och uppdraget gäller från: 5. Information om tystnadsplikt och sekretess 6. Information om etiska regler 7. Uppdateras årligen: Datum: till: Underskrift av ideell medarbetare: Med min underskrift accepterar jag att policyn ovan gäller för uppdraget som ideell medarbetare i Grundsunda församling, att jag har tagit del av den, förstått den och nu är beredd att ansvara för att följa denna policy. Ort och datum namn namnförtydligande Sida 5 av 7
6 Bilaga 3: Basutbildning Basutbildning Ideell medarbetare i Grundsunda församling. Som ideell medarbetare i Svenska kyrkan i Grundsunda är det viktigt att känna sig trygg med sitt uppdrag och sin församling. Därför inbjuds alla som tackar ja att arbeta ideellt att gå en Baskurs, där Upptäck din församling och Upptäck din kyrka är de övergripande teman som vi samlas kring. Följande punkter diskuteras under Basutbildningen: Kyrkans tro och liv Gudstjänst Grundläggande kristen tro Symbolik Våra kyrkor och kapell Ideellhetsstrukturen i församlingen Lite historik till att vi befinner oss där vi nu är. Vilka är vi? Hur har vi hamnat här? Vad formar församlingen. Geografiskt och kyrkligt Församlingsinstruktionen Vad finns här i församlingen? Påverkar det oss som församling? Hur? Verksamheten i församlingen/församlingen Hur är vår församling uppbyggd i strukturen? Hur ser vår befintliga verksamhet ut? Hur tänker vi tillsammans visionärt? Representation och ansiktet utåt Inspirerande eller betungande? Basutbildningen ges internt eller på stiftsnivå. Sida 6 av 7
7 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Varför har Svenska kyrkan i Grundsunda ideella? 2. Definition av ideell 3. Att bli ideell i Svenska kyrkan i Kyrkoråd 4. Kompetenskrav 5. Handledare 6. Introduktionssamtal/basutbildning och övriga utbildningar 7. Ersättningar och arvoden 8. Försäkring 9. Välkomnande och avtackning 10. Uppmärksamhet och uppmuntran 11. Överenskommelse 12. Rekrytering 13. Revidering av policyn för ideella medarbetare BILAGOR TILL IDEELLPASTORALEN Bilaga 1: Checklista - introduktionsträff Bilaga 2: Överenskommelse Bilaga 3: Basutbildning Sida 7 av 7
HANDLINGS PLAN för ideellt medarbetarskap
HANDLINGS PLAN för ideellt medarbetarskap Linköpings Ryds församling reviderad april 2012 1 2 Handlingsplan för ideellt medarbetarskap Linköpings Ryds församling Mikaelskyrkan vill vara en kyrka som människor
Läs merRiktlinjer för Volontärverksamheten
Riktlinjer för Volontärverksamheten Piteå församling 2016 Reviderad januari 2016 Riktlinjer för volontärverksamhet i Piteå församling Varför har Svenska kyrkan i Piteå ideella medarbetare/volontärer? Att
Läs merAtt leda ideella medarbetare
Att leda ideella medarbetare Delaktighet I Bibeln framställs kyrkan bland annat som ett träd, vilket symboliserar visionen om människors gemenskap med varandra och Gud. När många människor inser att de
Läs merGrunddokument för Kyrkan i Enebyberg
Kyrkan i Enebyberg I originaldokumentet användes det dåvarande samfundsnamnet Svenska Missionskyrkan, men i denna webbversion har detta ersatts med det nya namnet Equmeniakyrkan. På samma sätt användes
Läs merVerksamhetsplan för Starrkärr-Kilanda församling 2015. Antagen av kyrkorådet den 2014-10-14 Fastställd av kyrkofullmäktige 2014-11-05
Verksamhetsplan för Starrkärr-Kilanda församling 2015 Antagen av kyrkorådet den 2014-10-14 Fastställd av kyrkofullmäktige 2014-11-05 Innehåll Starrkärr-Kilanda församling... 3 Historik... 3 Nutid... 3
Läs merSvenska kyrkans strategi för digital kommunikation och närvaro
Svenska kyrkans strategi för digital kommunikation och närvaro 1 (7) Svenska kyrkans strategi för digital kommunikation och närvaro Inledning Svenska kyrkan ska vara ett redskap för Guds rike, och i varje
Läs merKommunikationshandbok. ansvar - kommunikationsplattform - vision - strategi
Kommunikationshandbok ansvar - kommunikationsplattform - vision - strategi Introduktion Vad styr kommunikationen? Kommunikationsansvar Kommunikationsplattform -bilden av Svenska kyrkan Täby församling
Läs merFörsamlingsordning för Abrahamsbergskyrkans församling (förslag 3 okt)
Församlingsordning för Abrahamsbergskyrkans församling (förslag 3 okt) Församlingsordning för Abrahamsbergskyrkans församling antagen vid årsmöte 2013-03- XX Abrahamsbergskyrkans församling har antagit
Läs merArbetsordning för församlingsrådet i Linköpings domkyrkoförsamling
Arbetsordning för församlingsrådet i Linköpings domkyrkoförsamling Församlingsrådet ska fullgöra de uppgifter som anges i kyrkoordningen 2012:14 och i församlingsinstruktionen samt de övriga uppgifter
Läs merFörsamlingsinstruktion
Församlingsinstruktion Vinberg-Ljungby församling Innehåll Ramar för församlingens liv 2 Omvärldsbeskrivning 3 Pastoralt program 4 2 Ramar för församlingens liv Vinberg-Ljungby församling är en församling
Läs merVersion Församlingsråd. Guide för arbete med församlingsråd i Göteborgs stift
1 Version 20171103 Församlingsråd Guide för arbete med församlingsråd i Göteborgs stift 2 Innehåll Vad är ett församlingsråd? sid. 3 Hur växte församlingsråden fram? sid. 3 Hur utses ett församlingsråd?
Läs merSvenska kyrkan på väg mot 2020-talet. Borgerligt alternativs program 2014 2017
Svenska kyrkan på väg mot 2020-talet Borgerligt alternativs program 2014 2017 1 Innehåll Förord 3 Värdegrund 4 Vad är Svenska kyrkan? 5 Verksamhet i församlingarna 6 Gudstjänstliv i förnyelse Kyrkomusiken
Läs merMed Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Läs merRiktlinjer för Folkungakyrkans internationella missionsengagemang
Riktlinjer för Folkungakyrkans internationella missionsengagemang 1. INLEDNING Syftet med detta dokument är att ge riktlinjer för Folkungakyrkans engagemang i internationell mission. Målet är att hjälpa
Läs merDoppastoral. Svenska kyrkan i Rödeby
Doppastoral Svenska kyrkan i Rödeby Dopet är ett sakrament, vilket betyder att det är en helig handling instiftad av Jesus Kristus. Dopet sker alltid med vatten och i Faderns, Sonens och den heliga Andens
Läs merFurulunds församling Partille församling Sävedalens församling
församlingsinstruktion partille pastorat 2015 Furulunds församling Partille församling Sävedalens församling församlingsinstruktion Inledning... 1-2 Omvärld... 3 församlingens grundläggande uppgift Gudstjänst...
Läs merPersonalpolicy. för Karlsborgs kommun
Personalpolicy för Karlsborgs kommun Till dig som arbetar i Karlsborgs kommun... I din hand har du Karlsborgs kommuns personalpolicy. Den ska stödja en önskad utveckling av kommunen som attraktiv arbetsgivare.
Läs merInternationell grupp
Hela världen i Uppsala stift Foto: Kristina Strand Larsson Internationell grupp Vem har ansvar för församlingens internationella arbete? En enda kropp liksom kroppen är en och har många delar och alla
Läs merUppsala stift. En del av svenska kyrkan
Uppsala stift En del av svenska kyrkan Vi har ett gemensamt uppdrag att dela evangelium i ord och handling Svenska kyrkan Är ett evangelisk-lutherskt trossamfund och en öppen folkkyrka med rikstäckande
Läs merFörsamlingsinstruktion för Haparanda församling
Församlingsinstruktion för Haparanda församling Församlingspresentation Haparanda församling står inför utmaningar i sitt dagliga församlingsarbete. Vi vill möta människor i olika livssituationer vilket
Läs merFörsamlingsinstruktion. Antagen
Församlingsinstruktion Antagen 2014-08-13 Programförklaring Identitet Församlingen har med sina 9 000 medlemmar en kyrkotillhörighet på ca 78 % av invånarna (2013). I arbetslaget finns 30 anställda varav
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merFolkkyrka En Kyrka för Alla
Folkkyrka En Kyrka för Alla Kyrkoval 2017 centerpartiets STIFTSGRUPP I Göteborgs STIFT vi ARBETAR FÖR en: välkomnande KYRKA I SAMHÄLLHET ung KYRKA HÅLLBAR KYRKA KYRKA MED MOTIVERADE FÖRTROENDEVaLDA MODIG
Läs merBirgittaskolans vuxenutbildnings plan mot diskriminering och kränkande behandling
Birgittaskolans vuxenutbildnings plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: SFI på Klostergatan och i Tannefors Läsår: 2017-2018 1 Grunduppgifter Verksamhetsformer
Läs merFörsamlingsinstruktion Linköpings Berga församling. Sida 1 av 7
Sida 1 av 7 Församlingsinstruktion Linköpings Berga församling Innehållsförteckning 1. Vår omvärld... 3 2. Relation församlingens ledord... 3 3. Vår invärld... 4 4. Det pastorala programmet (hur gudstjänst,
Läs merFörsamlingsordning för Uppsala Missionsförsamling
Församlingsordning för Uppsala Missionsförsamling Församlingsordning för Uppsala Missionsförsamling antagen vid årsmöte 2008-03-01 och församlingsmöte 2008-05-25 samt ändrad vid årsmöte 2009-03-07 och
Läs merVindelns församling - för hela livet! Församlingsinstruktion för Vindelns församling
Vindelns församling - för hela livet! Församlingsinstruktion för Vindelns församling Vindelns församling - för hela livet! Församlingsinstruktion för Vindelns församling Den som dricker av det vatten jag
Läs merDopet är ett sakrament, vilket betyder att det är en helig handling instiftad av Jesus Kristus
Doppastoral Dopet är ett sakrament, vilket betyder att det är en helig handling instiftad av Jesus Kristus Grundläggande förutsättningar Så här beskriver Kyrkoordningen (KO) dopet: Dopet är ett sakrament,
Läs merATT LEDA I FÖRÄNDRING
Björn Gusmark Mission i Sverige 2015 ATT LEDA I FÖRÄNDRING ATT FORMA FÖRSAMLINGENS FÄRDPLAN OCH LEDA SJÄLVA RESAN Församlingsutveckling Församlingssyn Målet Starten Vägen FÖRSAMLING? Vi lever med åtminstone
Läs merFÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN FÖR IMMANUELSKYRKANS FÖRSAMLING (Version 3)
FÖRSLAG TILL VERKSAMHETSPLAN FÖR IMMANUELSKYRKANS FÖRSAMLING (Version 3) På väg mot 2020 Det här är Immanuel Immanuelskyrkans församling präglas av alla sina olika människor och alla sina olika verksamheter.
Läs merPolicy för frivilliga i Kristianstads kommun
Policy för frivilliga i Kristianstads kommun Fastslagen av Omsorgsnämnden 2011-10-27 ON 103 Dnr 2011/239 Dpl 760 Policy för frivilliga i Kristianstads kommun. Kristianstads kommun har för att förbättra
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015 Postadress Besöksadress Telefon/fax E-post/www Org.nr Lindesbergs Kommun Dalkarlshyttan 0581-810 00 vxl masugnen@lindesberg.se 212000-2015 711 31 Lindesberg
Läs mer2. Grund för ekumeniskt samarbete i Linköpings city
Samarbetsavtal mellan 1. Grunddokument D etta grunddokument beskriver mål och inriktning samt ekumeniska förutsättningar för samarbetet mellan Linköpings domkyrkoförsamling och Linköpings S:t Lars församling
Läs merMEDARBETARPOLICY januari
MEDARBETARPOLICY 2017 januari VERKSAMHETSIDÉ Beskriver vår uppgift och roll i samhället Lantmäteriet bidrar till hållbart samhällsbyggande och ekonomisk utveckling genom att skapa förutsättningar för att:
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VEINGEGATANS FÖRSKOLA HUSENSJÖ SKOLOMRÅDE
LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING VEINGEGATANS FÖRSKOLA HUSENSJÖ SKOLOMRÅDE 2014-2015 september 2014 Utdrag ur Läroplan för förskolan -98 Alla som arbetar i förskolan ska: - visa respekt
Läs merVägledning för arbetet med församlingsinstruktionen
Vägledning för arbetet med församlingsinstruktionen Församlingsinstruktionen ett grunddokument Varje församling ska ha en församlingsinstruktion och församlingar som ingår i ett pastorat ska ha en gemensam
Läs merRemiss svar Ny gemensam kyrka.
Gamla Uppsala Missionsförsamling 20101001 FÖRSLAG Remiss svar Ny gemensam kyrka. Remiss från Metodistkyrkan i Sverige, Svenska Baptistsamfundet och Svenska Missionskyrkan. Ett förslag till svar på remissen
Läs merPROPOSITION 2013:1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012. Se bifogad handling.
PROPOSITION 2013:1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2012 Se bifogad handling. Distriktsstyrelsen föreslår Distriktsårsmötet att: fastställa verksamhetsberättelsen 2012 PROPOSITION 2013:2 Preliminär verksamhetsplan
Läs merEN PRÖVANDE FÖRSAMLINGSINSTRUKTION FÖR FRÖSÅKERS FÖRSAMLING
EN PRÖVANDE FÖRSAMLINGSINSTRUKTION FÖR FRÖSÅKERS FÖRSAMLING Texten utgår från Verksamhetsbeskrivningar år 2014 samt Visioner och mål i Frösåkers församling 2015. Jämförelse har gjorts med Församlingsinstruktionen
Läs merUtgångspunkter Arbetet mot diskriminering utgår från de lagar och bestämmelser som tar upp diskrimineringsfrågorna,
2007-08-20 1 (5) Dnr 01-2007:2708 s antidiskrimineringsstrategi Bakgrund Alla människor har ett okränkbart värde. Diskriminering utgör ett brott mot de mänskliga rättigheterna där rätten till likabehandling
Läs merPersonalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf
Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf 129 www.upplands-bro.se Vårt gemensamma uppdrag Vår personalpolicy beskriver våra grundläggande värderingar och samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare.
Läs merVÅRA AVTRYCK. Freds-, miljö- och rättvisepolicy
VÅRA AVTRYCK Freds-, miljö- och rättvisepolicy Varför ska vi bry oss? Bibeln lär oss att Gud är alltings ursprung och orsak, skapelsen är Hans händers verk. Människan är unik som skapad till Guds avbild
Läs merBarnvälsignelse Anvisningar Ordning
Barnvälsignelse Anvisningar Den teologiska grunden för barnvälsignelsen grundar sig i att Jesus tog barnen i famnen och välsignade dem. Jesus visade att Guds rike hör barnen till. Det är en del av Guds
Läs merRekryteringspolicy Västerås kyrkliga samfällighet
Rekryteringspolicy Västerås kyrkliga samfällighet Mål Västerås kyrkliga samfällighet ska vara en attraktiv arbetsgivare både vad gäller att rekrytera ny personal och att behålla, utveckla och motivera
Läs mer2013/2014. www.bibelskolagoteborg.se
2013/2014 www.bibelskolagoteborg.se Välkommen till Bibelskola Göteborg! Bibelskola Göteborg vill vara en bibelskola där du får växa i ditt personliga liv som kristen, där du får hjälp att leva och växa
Läs merEtt stort under Plan för konfirmandarbetet Att leva inför Guds ansikte
Ett stort under Plan för konfirmandarbetet 2017 Att leva inför Guds ansikte Hösten 2017 2 Maria Björkgren-Vikström och Stefan Myrskog KCSA Konfirmandarbetet i vår kyrka 85,9 % av 15-åringarna deltog 2016
Läs merOM KODCENTURM 1 DET HÄR ÄR KODCENTRUM 1 VÄRDEGRUND 1 VARFÖR PROGRAMMERING 1 MÅLGRUPP 1 VERKSAMHETSOMRÅDEN 1 KODCENTRUMS KÄRNVÄRDEN 2
VOLONTÄRPOLICY VOLONTÄRPOLICY FÖR KODCENTRUMS VOLONTÄRER Volontärpolicyn syftar till att skapa trygghet och tydlighet för alla som bidrar till Kodcentrums arbete. Volontärpolicyn fungerar som ett stöd
Läs merETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA
ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA Chefs- och medarbetarpolicy för Stockholms Stadsmission Antagen av Stockholms Stadsmissions och Stadsmissionens Skolstiftelses styrelser 2011-02-21 Dokumentansvarig: Personalchef
Läs mer1 Syfte 3 2 Vision 3 3 Vår historia 3. 4 Vår gemensamma tro 3. 4.1 Bibeln 4 4.2 Undervisning 4 4.3 Bönen 5 4.4 Gudtjänst 5 4.
Församlingsordning Innehållsförteckning 1 Syfte 3 2 Vision 3 3 Vår historia 3 4 Vår gemensamma tro 3 4.1 Bibeln 4 4.2 Undervisning 4 4.3 Bönen 5 4.4 Gudtjänst 5 4.5 Mission 5 5 Gemensamma handlingar 6
Läs merPolicy för mötesplatser för unga i Malmö. Gäller 2010-07-01-2012-12-31
Policy för mötesplatser för unga i Malmö Gäller 2010-07-01-2012-12-31 Varför en policy? Mål För att det ska vara möjligt att följa upp och utvärdera verksamheten utifrån policyn så används två typer av
Läs merFörsamlingen lever i denna mission genom: evangelisation, att föra glädjebudet om Jesus Kristus till alla människor,
Församlingskonstitution Församlingens konstitution består av Teologisk grund för Equmeniakyrkan samt Församlingsordning och Församlingsstadgar antagna av Fristads Missionskyrka 2014 09 29 och 2014 09 --.
Läs merFryshusets Volontärpolicy
Fryshusets Volontärpolicy Fastställd av ledningsgruppen den 2 juni 2010 Volontärpolicy Volontär verksamheten på Fryshuset drivs i enlighet med Fryshusets vision, värdegrund och policydokument. I denna
Läs merMed öppet hjärta. Församlingsinstruktion för Varbergs församling
Med öppet hjärta Församlingsinstruktion för Varbergs församling Innehåll Vision...3 Sammanhang och prioriteringar...3 Omvärldsfaktorer att ta fasta på...4 Övergripande prioriteringar...5 Strategiska prioriteringar...5
Läs merFOLKHÖG SKOLORNA. Styrdokument rörande Equmeniakyrkans och Equmenias huvudmannaskap för folkhögskolorna
2017 FOLKHÖG SKOLORNA Styrdokument rörande Equmeniakyrkans och Equmenias huvudmannaskap för folkhögskolorna Antaget av kyrkostyrelsen 2017 09 17 och av Equmenias styrelse 2017 09 09 Det reviderade styrdokumentet
Läs merFÖR EN KYRKA SOM TAR STÄLLNING
FÖR EN KYRKA SOM TAR STÄLLNING EN KYRKA SOM TAR STÄLLNING Alla människors lika värde de orden blir ett allt viktigare ställningstagande i Sverige. I kampen för människovärdet fyller kyrkan en viktig roll,
Läs merKansliet, Kyrkogränd 14, Tyresö
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Kyrkoråd Sida 1 (6) Plats och tid Beslutande Bollmoradalens församlingscentrum, sammanträdesrummet. onsdagen den 29 januari 2014, kl 18.00 19.10 Iréne Pierazzi,
Läs merFÖRSAMLINGSINSTRUKTION
FÖRSAMLINGSINSTRUKTION TRO, HOPP OCH KÄRLEK Detta är vår församlingsinstruktion. Den beskriver vår vision och våra mål. Församlingsbor, anställda och förtroendevalda har arbetat fram den tillsammans. MÄKTIGA
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT SKAPAR VI EN BRA ARBETSMILJÖ OCH GER SAMHÄLLSSERVICE MED HÖG KVALITET. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merTim Meier, Alex & Martin/IKON. Församlingsinstruktion
Tim Meier, Alex & Martin/IKON Församlingsinstruktion Lidingö församling 2016 Lidingö församling Lidingö församling är alla som tillhör Svenska kyrkan och som bor och vistas i Lidingö stad. Lidingö församlings
Läs merpolicy Medarbetarpolicy för Söderköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige
r a t e b r Meda policy Medarbetarpolicy för Söderköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2010-12-15 165 Söderköpings vision Söderköping är en av landets mest åtråvärda kommuner att uppleva, leva och
Läs merKonfirmandverksamheten skall följa Riktlinjer för Svenska kyrkans konfirmandarbete.
INLEDNING Denna församlingsinstruktion har utformats av kyrkoherden, förtroendevalda, anställda samt frivilliga medarbetare. Den skall ge uttryck för församlingens inriktning som sammanfattas i det pastorala
Läs merLÖK:en VÄSTERÅS LOKALA ÖVERENSKOMMELSE MELLAN VÄSTERÅS STAD OCH CIVILSAMHÄLLET FÖR ÅREN
LÖK:en VÄSTERÅS LOKALA ÖVERENSKOMMELSE MELLAN VÄSTERÅS STAD OCH CIVILSAMHÄLLET FÖR ÅREN 2018-2024 Reviderad våren 2018 och fastställd av Kommunstyrelsen 2018-08-22. studieförbund gymnastik teater orientering
Läs merNu känner vi riktningen! men vem bestämmer! hur det blir?!
Nu känner vi riktningen men vem bestämmer hur det blir? Välfärdsinsatser på religiös grund CRS vid Uppsala universitet Studiedag onsdag 21 jan 2015 Docent Filip Wijkström Center for Civil Society Studies
Läs merPlats och tid Landeryds församlingshem kl. 19.00 21.15 ...
2010-06-03 Plats och tid Landeryds församlingshem kl. 19.00 21.15 Beslutande Lena Arman, ordförande Lars Larsson, vice ordförande Anita Jonasson Kroon, andre vice ordförande Michaël Ehrenborg Kurt Hörling
Läs merTio tumregler för god ekumenik
Tio tumregler för god ekumenik Att leva som kristen är att leva befriad. Ändå reser vi murar, misstänkliggör och skyggar för varandra också kristna syskon emellan. Gud kallar oss att bryta upp från dessa
Läs merLika behandlingsplan. Hanna Förskola
Lika behandlingsplan Hanna Förskola 2015-2016 Innehåll Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 3 Hanna förskolas likabehandlingsplan 4 Definitioner 4 Mål 5 Åtgärder 6-7 Till dig som förälder!
Läs merFörsamlingsinstruktion
Bilaga 1 till Kf 1, 2012-02-02 Församlingsinstruktion för Malungs församling i Västerås stift Godkänd av Malungs församlings kyrkofullmäktige 2012-02-02. Utfärdad av Västerås stifts domkapitel 2012- -.
Läs merFÖRSAMLINGSFAKULTETEN I GÖTEBORG
FÖRSAMLINGSFAKULTETEN I GÖTEBORG FORMAD FÖR KRISTUS IDENTITET - RELATION - MÖJLIGHET Formad för Kristus Förberedd för tjänst Församlingsfakulteten vill att människor formas för Kristus Förberedelse är
Läs merEQUMENIAKYRKAN ASKLANDA-ORNUNGA
EQUMENIAKYRKAN ASKLANDA-ORNUNGA En församling för hela människan, hela livet. En plats för gemenskap med Gud och varandra. Informationsbroschyr om Equmeniakyrkan Asklanda-Ornunga och föreningen Equmenia
Läs merTill EFS årsmöte 16 maj 2015: Verksamhetsplan för 2016
Till EFS årsmöte 16 maj 2015: Verksamhetsplan för 2016 EFS stadgar föreskriver att årsmötet tillsammans med rambudget ska fastställa en verksamhetsplan för kommande år. Verksamhetsplanen ska ange inriktningar
Läs merLikabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling Solbackens förskola
Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling 2016-2017 Solbackens förskola Reviderad 2017-02 INNEHÅLL Ledningsdeklaration Styrdokument Upprättande av plan Definitioner Kartläggning Förebyggande
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN 2014
LIKABEHANDLINGSPLAN 2014 mot diskriminering och alla former av kränkande behandling Varje förskola ska årligen utarbeta plan för sitt arbete mot alla former av diskriminering, trakasserier och kränkande
Läs merSahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy
Sahlgrenska Universitets sjukhuset chefspolicy Reviderad 2002 Denna chefspolicy är ett av flera policydokument som finns som ett stöd för att leda arbetet inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Den anger
Läs merPolicy. mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier
DIARIENUMMER: KS 30/2018 901 FASTSTÄLLD: 2018-03-13 VERSION: 1 SENAS T REVIDERAD: - GILTIG TILL: 2022-12-31 DOKUMENTANSVAR: Pch Policy mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier
Läs mer2014-09-18 Nf 149/2012. Policy för bemötande av brukarens känslor, relationer och sexualitet Förvaltningen för funktionshindrade Örebro kommun
2014-09-18 Nf 149/2012 Policy för bemötande av brukarens känslor, relationer och sexualitet Förvaltningen för funktionshindrade Örebro kommun Innehållsförteckning Sammanfattning... 1 Inledning... 1 Syfte...
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Personalpolitiskt program Personalpolitiskt program 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merPersonalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se
Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla
Läs merLikabehandling - handlingsplan 2013-2015
Likabehandling - handlingsplan 2013-2015 Vi vill motverka diskriminering av människor på grund av kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder,
Läs merFrälsningsarméns Officersskola. Manual för handledare i fältutbildning
Frälsningsarméns Officersskola Manual för handledare i fältutbildning Juni 2008, reviderad juni 2018 Innehållsförteckning MANUAL FÖR HANDLEDARE... 1 I FÄLTUTBILDNING... 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING... 2 FÄLTUTBILDNING
Läs merLindome församlings Församlingsinstruktion KR 2006. Lindome församlings FörsamlingsInstruktioN F I N
Lindome församlings FörsamlingsInstruktioN F I N Lindome församling är ett enförsamlingspastorat som ej ingår i samfällighet. I församlingen finns fyra prästbefattningar: en kyrkoherde och tre komministrar.
Läs merAntagen av Kyrkorådet 2014-11-10. Församlingsinstruktion Landvetter Härryda pastorat
1 Antagen av Kyrkorådet 2014-11-10 Antagen av Kyrkofullmäktige 2014-11-25 Församlingsinstruktion Landvetter Härryda pastorat 2 Församlingsinstruktion, en sammanfattning För Landvetter och Härryda församlingar
Läs merÖverenskommelse mellan den idéburna sektorn och Linköpings kommun
Överenskommelse mellan den idéburna sektorn och Linköpings kommun Godkänd av kommunfullmäktige 2012-06-12 Värdegrund Ett samhälle där människors ideella och idéburna engagemang och samverkan tillvaratas
Läs merAvskiljning av missionär
Avskiljning av missionär Anvisningar I Kyrkokonferensens samlade gemenskap av församlingar avskiljs kvinnor och män till särskilda tjänster. Det kan gälla redan ordinerade medarbetare som diakoner och
Läs merVärdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107
Värdegrund SHG Grundvärden, vision, handlingsprinciper Fastställd 2013-11-20 Ver.2 reviderad 140107 Innehåll VÄRDEGRUNDEN SHG... 2 GRUNDVÄRDEN... 2 Respekt... 2 Värdighet... 3 Välbefinnande... 3 Bemötande...
Läs merEtt diskussionsmaterial om Västerås Lokala Överenskommelse, LÖK:en.
Ett diskussionsmaterial om Västerås Lokala Överenskommelse, LÖK:en. Det här är ett diskussionsmaterial. Det är inte någon färdig LÖK utan ett underlag att använda i diskussioner runt om i Västerås både
Läs merFÖRSAMLINGS ORDNING. Förslag till församlingsordning i Equmeniakyrkan
FÖRSAMLINGS ORDNING Förslag till församlingsordning i Equmeniakyrkan FÖRSAMLINGSORDNING 2014 Utgångspunkter och identitet Equmeniakyrkan är både ny och gammal. Vår identitet präglas av att tre kyrkosamfund
Läs merPLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER
Ledningskontoret 2012-04-10 1(5) PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER Fastställd av Kommunstyrelsen den 10 april 2012, 31 BAKGRUND Diskrimineringslagen gäller från den 1 januari
Läs merETIKPOLICY för omsorgs- och socialförvaltning och omsorgs- och socialnämnd i Mjölby kommun
ETIKPOLICY för omsorgs- och socialförvaltning och omsorgs- och socialnämnd i Mjölby kommun Beslutad av omsorgs- och socialnämnden 2007-12-17 Varför en etikpolicy? Etik handlar om vilka handlingar och förhållningssätt
Läs merMedarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen
Medarbetarpolicy för Samhall AB Beslutad av styrelsen 2016-12-15 Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs
Läs merPolicy: mot sexuella trakasserier
Policy: mot sexuella trakasserier Bakgrund Vi vill att alla aktiva, anställda och ideellt engagerade personer ska känna sig trygga och välkomna i vår förening. Det ligger i linje med HS och Riksidrottsförbundets
Läs merStadgar för Equmenia region Svealand
Stadgar för Equmenia region Svealand 1 Regionens grund, namn och uppdrag JESUS KRISTUS ÄR HERRE. Equmenia region Svealand delar denna bekännelse från Filipperbrevet 2:11 med kristna genom alla tider. Barn-
Läs merFörsamlingsinstruktion för Hortlax församling
Församlingsinstruktion för Hortlax församling En församlingsinstruktion fungerar som grund för målarbetet i församlingen och denna är antagen under 2014 och kommer att revideras vid nästa kyrkoval. På
Läs merLikabehandlingsplan för Björkdungens förskola 2016/2017
Likabehandlingsplan för Björkdungens förskola 2016/2017 Likabehandlingsplan för Björkdungens förskola. Den 1 april 2006 antogs en lag om diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever,
Läs merVälkomnande av nya medlemmar
Välkomnande av nya medlemmar Anvisningar Församlingen välkomnar som medlem var och en som bekänner Jesus Kristus som Frälsare och Herre samt är döpt. Församlingen kan ge möjlighet till medlemskap i väntan
Läs merUppsala stifts strategidokument 2015-2018
Uppsala stifts strategidokument 2015-2018 Uppdrag och övergripande vision Stiftets grundläggande uppgift är att främja och ha tillsyn över församlingslivet. Stiftet har också förvaltande uppgifter 1. Det
Läs merPolicy. Personalpolicy för Luleå kommunkoncern
Policy Personalpolicy för Luleå kommunkoncern 1 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd Giltighetstid Policy Personalpolicy för Luleå kommunkoncern 2016 Tills vidare vid beslut Dokumentansvarig Senast reviderad
Läs merPolicy: mot sexuella trakasserier
Policy: mot sexuella trakasserier Reviderad 2012-06-06 Bakgrund Vi vill att alla aktiva, anställda och ideellt engagerade personer ska känna sig trygga och välkomna i vår förening. Det ligger i linje med
Läs merLikabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Palettens förskola läsåret 2017/2018
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Palettens förskola läsåret 2017/2018 Innehållsförteckning Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Palettens förskola läsåret 2017/2018...
Läs merFörsamlingen är en fri församling och medlem i Pingst fria församlingar i samverkan och i Trossamfundet
FÖRSAMLINGSORDNING Församlingens existens och grund vilar på Jesus Kristus. Från Bibeln, som vi tror är Guds ord, hämtar vi vår tro och vår lära. Vi är en del av den världs- vida kyrkan och bekänner en
Läs merFÖRSAMLINGSORDNING FÖR ENEBYKYRKANS FÖRSAMLING. Version
1 Teologisk grund för Equmeniakyrkan är en bibelteologisk inledning till församlingens konstitution. Församlingsordning, antagna av Enebykyrkans församling 2015-02-14. Församlingsstadgar, antagna av Enebykyrkans
Läs mer