Tjänsteskrivelse. Nämndsmål 2016

Relevanta dokument
Tjänsteskrivelse. Preliminära nämndsmål för servicenämnden 2016

Strategisk utvecklingsplan för arbetet mot diskriminering i Malmö stad

Tjänsteskrivelse. Reviderad budget stadsområdesnämnd Väster Vår referens. Carina Hart Controller

Servicenämndens underlag inför reviderad budget 2016 för Malmö stad

Stadsområdesförvaltning Norr ställer sig positiv till alla delar i Stadskontorets förslag.

Reviderad budget Kulturnämnden

Tjänsteskrivelse. Serviceförvaltningens åtaganden Vår referens. Maria Hultin Utvecklingssamordnare

Vision och mål. Antagen av: Ärendebeteckning: Kommunfullmäktige Dokumentägare: Dokumentansvarig: Dokumenttyp:

Nämndsbudget 2016 Stadsområdesförvaltning Söder

Tjänsteskrivelse. Åtgärdsplan för att uppnå ekonomisk balans 2015

Tjänsteskrivelse. Verksamhetsplaner för 2015

Utredningsuppdrag socialt hållbart Malmö Folkhälsopolicy nu fråga om struktur för arbetet med att nå social hållbarhet STK

MÅL OCH INRIKTNING FÖR VERKSAMHETEN

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Motion från Sven Rosén (SPI) om bidrag till äldre för inköp av dator och internetanslutning

Sponsringspolicy med jämnställdhetsperspektiv - STK

Tjänsteskrivelse. Uppföljning av åtgärder brukarundersökning Vår referens. Anne Wolf Utvecklingssekreterare.

Vilka nationella politiska mål påverkar barn och unga?

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214

Policy för mötesplatser för unga i Malmö. Gäller

Tjänsteskrivelse. Delårsrapport med uppföljning av åtgärdsplan

Tjänsteskrivelse. Malmöinitiativet - skapa möten mellan Pensionärer Poliser och Ungdomar (PPU) i samtliga stadsdelar i Malmö Stad

Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016

Tjänsteskrivelse. Brukarundersökning 2014

Nämndsmål. för kulturnämnden

Uppföljning av Jag bor i Malmö-policy för ungas inflytande 2013

Malmös väg mot en hållbar framtid

Tjänsteskrivelse. Jämställdhetsplan 2014

Göteborgs Stads program för en jämlik stad

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Kunskap till handling. Att hantera olika perspektiv på social hållbarhet

Fastställande av prislista vid uthyrning av lokaler och teknisk utrustning inom Fritid och Förebyggande

Övergripande mål för Ekerö kommun för mandatperioden (KS19/64)

Personalpolicy. ljusdal.se. Fastställd datum Internkontroll, medarbetarundersökning. Vart fjärde år från senaste datum för fastställande

Delårsrapport Gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden

Ungdomspolitisk Strategi Strategi Plan/program Riktlinje Regler och instruktioner

Likabehandlingsplan för Tyresö kommun Antagen av kommunstyrelsen

Verksamhetsbidrag utanför ordinarie bidragssystem Föreningen Idrott För Handikappade (FIFH) FRI

Extremism och lägesbilder

HANDLINGSPLAN för tillgänglighetsarbetet inom VÅRD- OCH OMSORGSNÄMNDENS verksamhetsområde.

Förskolan TRYGGHETSPLAN YDRE KOMMUNS FÖRSKOLOR

Malmös genomförande för att uppnå jämlik hälsa utifrån Kommissionen för ett socialt hållbart Malmö

Plan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun

Program för HBT-frågor

Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet och mångfald

Medborgarförslag om mötesplats för neuropsykiatriskt funktionshindrade

Verksamhetsplan 2018 i korthet. Östermalms stadsdelsnämnd

Effektmål för 2018 Vård - och omsorgsnämnden

Stockholms läns landstings Personalpolicy

3 Systematiskt arbete för jämställda och jämlika arbetsplatser (KSKF/2018:465)

Tjänsteskrivelse. Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014

Tjänsteskrivelse

Malmö stads hållbarhetsrapport 2015, samt delrapportering utifrån Projektplan avseende hållbarhetsintegrering

Rapport för att sänka kostnaderna för försörjningsstöd tertial

Personalpolitiskt program

Resultatrapport för Totalt Nacka kommun

Vision Kristinehamn 2030 den vänliga och nyskapande skärgårdskommunen. Näringsliv. Infrastruktur. Välfärd. Vardagsliv. 15 år

Valplattform Kommunvalet 2018 Vänsterpartiet Nordmaling

Riktlinje för jämställdhet & mångfald

Tjänsteskrivelse. Åtgärdsplan för att uppnå ekonomisk balans 2015

Lidingö stad hälsans ö för alla

Likabehandlingsplan för Tyresö kommun Antagen av kommunstyrelsen

Medarbetar- och ledarskapsprogram

Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön

Nacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.

Stockholms stads personalpolicy

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

Uppdragsplan Kultur- och fritidsnämndens uppdrag till kultur- och fritidskontoret KFN 2018/0553. Antagen av nämnden den 9 april 2019.

Jämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli juli 2018

Strategi Program Plan Policy >>Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för likabehandling

Program för social hållbarhet

Personalpolitiskt program

Jämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.

Miljöförvaltningens mångfaldsplan

Integrationsprogram för Västerås stad

Policy. Jag bor i Malmö. - policy för ungas inflytande

Likabehandling - handlingsplan

Plan för främjande av mångfald Lika värda och ändå olika

Likabehandlingsplan Ersätter Jämställdhetsplan

Kulturförvaltningens ansvar i anslutning till Malmö som ledande stad i organisationen United Cities and Local Governments

Tjänsteskrivelse. Jämställdhets- och mångfaldsplan Vår referens. Malin Björk Sekreterare.

Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Verksamhetsplan folkhälsonämnden 2015

STYRDOKUMENT Policy för jämlik hälsa och social hållbarhet

Program för social hållbarhet

Uppföljningsrapport försörjningsstöd gällande augusti månad

JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne

MÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen den 19 april Dnr KS 2010:231

Inledning Kommunfullmäktiges strategiska målområden och prioriterade mål På väg mot västkustens kreativa mittpunkt!...

Verksamhetsplan 2017 Avdelning för områdesutveckling

Tjänsteskrivelse. Årlig uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete 2013

Handlingsplan för HBTQ-frågor Härnösands kommun

Verktyg för jämlikhetsanalyser och styrning Huddinge kommun. Marcel Moritz Ledare Hållbarhetsteamet Kommunstyrelsens förvaltning

Kapitel Avsnitt Reg.nr Sida nr Förskola bubjrk av 5

Handlingsplan för full delaktighet för personer med funktionsnedsättning. Ett aktiverande dokument som kommunstyrelsen fattade beslut om

Strategi för integration och mångfald i Nyköpings kommun

LÄNSGEMENSAM FOLKHÄLSOPOLICY JÄMTLANDS LÄN

Chefsenkäten Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för. Vi bryr oss

Tjänsteskrivelse. Tillsynsärende hemlösa barn

Transkript:

Malmö stad Stadsområdesförvaltning Norr 1 (1) Datum 2015-11-05 Vår referens Daniel Blennow Controller Daniel.Blennow@malmo.se Tjänsteskrivelse 2016 SOFN-2015-525 Sammanfattning Med utgångspunkt i kommunfullmäktiges budget 2016 har de fem stadsområdesnämnderna tillsammans, i enlighet med kommuncentrala direktiv om samstämmighet gällande målarbetet, reviderat 2015 års mål. en har tagits fram med ambitionen att vara långsiktiga, möjliga att nå och följa upp, berätta för förvaltningen vad som förväntas men inte hur samt att de är riktade till de som nämnden är till för - malmöborna. I ärendet redogörs för 10 nämndsmål och 37 indikatorer för uppföljning av nämndsmål. Förslag till beslut Stadsområdesnämnd Norr föreslås besluta att anta 2016 Beslutsunderlag 2016 2016 Beslutsplanering Stadsområdesnämnd Norr 2015-11-26 Ansvariga [Här kommer namnet på de chefer som i systemet har godkänt ärendet inför nämnd att hämtas in automatiskt. Du behöver bara skriva något under denna rubrik om du INTE kommer att få ärendet godkänt digitalt.] SIGNERAD

Mål i budget 2016 Stadsområdesnämnd Norr

Innehållsförteckning 1 Målområde 1 - En ung, global och modern stad... 4 1.1 Kommunfullmäktigemål - Malmöborna ska kunna känna sig stolta över sin unga, globala och moderna stad där frågor om jämlikhet, jämställdhet, antidiskriminering, miljö och delaktighet står högt på dagordningen.... 4 2 Målområde 2 - En stad för arbete och näringsliv... 5 2.1 Kommunfullmäktigemål - Malmöborna ska ha tillgång till en växande arbetsmarknad och ges förutsättningar för självförsörjning.... 5 3 Målområde 3 - En stad för barn och unga... 6 3.1 Kommunfullmäktigemål - Malmös barn och unga ska få det stöd och den utbildning de behöver för att växa upp under trygga och jämlika förhållanden och utveckla sin fulla potential.... 6 4 Målområde 4 - En öppen stad... 7 4.1 Kommunfullmäktigemål - Malmö ska vara en öppen, jämställd och inkluderande stad, fri från diskriminering, där alla ges lika rättigheter och möjligheter och där mångfalden är en tillgång.... 7 5 Målområde 5 - En stad för alla... 8 5.1 Kommunfullmäktigemål - Malmöbor med behov av stöd och hjälp ska bemötas med respekt och ges förutsättningar för en meningsfull tillvaro med inflytande över sin vardag och i samhället... 8 6 Målområde 6 - En trygg och tillgänglig stad... 9 6.1 Kommunfullmäktigemål - I Malmö ska alla känna sig trygga och vara säkra såväl i hemmet som i stadens offentliga rum.... 9 7 Målområde 7 - En kreativ stad... 10 7.1 Kommunfullmäktigemål - I Malmö ska alla kunna utvecklas och stärkas med hjälp av en meningsfull fritid och kultur.... 10 8 Målområde 8 - En ekologiskt hållbar stad... 11 8.1 Kommunfullmäktigemål - Malmö stad ska skapa en hållbar stadsstruktur för en växande befolkning och fortsätta utvecklas som en attraktiv och tillgänglig stad.... 11 8.2 Kommunfullmäktigemål - Malmö ska vara en hälsofrämjande och klimatsmart stad där det är enkelt att göra hållbara val.... 11 9 Målområde 9 - En stad med bra arbetsvillkor... 12 Stadsområdesnämnd Norr, Mål i budget 2016 2(12)

9.1 Kommunfullmäktigemål - Malmö stads medarbetare ska ha bra arbetsvillkor och ska med hög kompetens och kunskap möta Malmöborna.... 12 Stadsområdesnämnd Norr, Mål i budget 2016 3(12)

1 Målområde 1 - En ung, global och modern stad Uppdrag Uppdrag - Nämnderna ges i uppdrag att utifrån sina verksamheter identifiera potentiella kunskapsallianser för att fånga viktiga erfarenheter och kunskaper som kan vara betydelsefulla för att utveckla staden i Malmökommissionens anda. 1.1 Kommunfullmäktigemål - Malmöborna ska kunna känna sig stolta över sin unga, globala och moderna stad där frågor om jämlikhet, jämställdhet, antidiskriminering, miljö och delaktighet står högt på dagordningen. Stadsområdesnämnd Norr ska utveckla en bra dialog med malmöbor, i samverkan med nämnder, myndigheter och civilsamhälle, som ger inflytande och delaktighet Andel kvinnor respektive män som upplever inflytande och delaktighet på bibliotek Andel kvinnor respektive män som upplever inflytande och delaktighet på mötesplatser för vuxna Antal kunskapsallianser Stadsområdesnämnd Norr, Mål i budget 2016 4(12)

2 Målområde 2 - En stad för arbete och näringsliv 2.1 Kommunfullmäktigemål - Malmöborna ska ha tillgång till en växande arbetsmarknad och ges förutsättningar för självförsörjning. Fler malmöbor i stadsområde norr ska bli självförsörjande Andel hushåll med försörjningsstöd som blivit självförsörjande Genomsnittlig bidragstid för försörjningsstöd Antal unika hushåll med försörjningsstöd Antal unika barnhushåll med försörjningsstöd Genomsnittlig bidragstid för barnfamiljer med försörjningsstöd Stadsområdesnämnd Norr, Mål i budget 2016 5(12)

3 Målområde 3 - En stad för barn och unga 3.1 Kommunfullmäktigemål - Malmös barn och unga ska få det stöd och den utbildning de behöver för att växa upp under trygga och jämlika förhållanden och utveckla sin fulla potential. Stadsområdesnämnd Norr ska främja goda uppväxtvillkor, beakta barnets bästa i beslutsfattande samt möjliggöra barn och ungas delaktighet och inflytande Andel flickor respektive pojkar inom fritidsverksamheten som anser sig vara delaktiga och ha inflytande Andel flickor respektive pojkar som varit dokumenterat delaktiga i utredningar som berör dem Stadsområdesnämnd Norr, Mål i budget 2016 6(12)

4 Målområde 4 - En öppen stad 4.1 Kommunfullmäktigemål - Malmö ska vara en öppen, jämställd och inkluderande stad, fri från diskriminering, där alla ges lika rättigheter och möjligheter och där mångfalden är en tillgång. I Stadsområdesnämnd Norrs verksamheter ska alla oavsett kön, ålder, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionsnedsättning, könsöverskridande identitet eller uttryck mötas av en likvärdig och tillgänglig verksamhet inom nämndens ansvarsområde där resurserna är likvärdigt förelade utifrån behov Antal genomförda jämställdhetsanalyser Antal genomförda åtgärder efter genomförda jämställdhetsanalyser Stadsområdesnämnd Norr, Mål i budget 2016 7(12)

5 Målområde 5 - En stad för alla Uppdrag Uppdrag - Stadsområdesnämnderna ges i uppdrag att se över samarbetet på förvaltningsnivå med syfte att identifiera uppgifter som kan göras effektivare och bättre tillsammans. Översynen av avgifter fortsätter. 5.1 Kommunfullmäktigemål - Malmöbor med behov av stöd och hjälp ska bemötas med respekt och ges förutsättningar för en meningsfull tillvaro med inflytande över sin vardag och i samhället Malmöbor i stadsområde Norr ska känna sig trygga med och ha inflytande över hur stöd och hjälp utformas inom nämndens verksamhetsområde Andel kvinnor respektive män som upplever inflytande över hur hjälpen ska utformas (ordinärt boende) Andel kvinnor respektive män som upplever att de kan påverka vilka tider personal kommer (ordinärt boende) Andel kvinnor respektive män med hemtjänst som upplever trygghet i hemmet (ordinärt boende) Andel kvinnor respektive män som upplever förtroende för personalen som kommer hem till dem (ordinärt boende) Andel kvinnor respektive män som upplever inflytande över hur hjälpen ska utformas (särskilt boende) Andel kvinnor respektive män som upplever att de kan påverka vilka tider personal kommer (särskilt boende) Andel kvinnor respektive män som upplever trygghet i sitt äldreboende (särskilt boende) Andel kvinnor respektive män som upplever förtroende för personalen på äldreboendet (särskilt boende) Stadsområdesnämnd Norr, Mål i budget 2016 8(12)

6 Målområde 6 - En trygg och tillgänglig stad 6.1 Kommunfullmäktigemål - I Malmö ska alla känna sig trygga och vara säkra såväl i hemmet som i stadens offentliga rum. Stadsområdesnämnd Norr ska genom samverkan med övriga nämnder, myndigheter och civilsamhälle motverka våld i nära relationer och bidra till att skapa trygghet i hemmet och i det offentliga rummet Andel kvinnor respektive män som upplever trygghet Antalet inrapporterade fallolyckor per kvinna respektive man, 71 år och äldre, inom ordinärt boende Stadsområdesnämnd Norr, Mål i budget 2016 9(12)

7 Målområde 7 - En kreativ stad 7.1 Kommunfullmäktigemål - I Malmö ska alla kunna utvecklas och stärkas med hjälp av en meningsfull fritid och kultur. Stadsområdesnämnd Norr ska i samverkan med andra utveckla fritid och kultur för malmöbor i alla åldrar inom stadsområdets verksamheter Antal kvinnor respektive män som besöker stadsområdesnämndens bibliotek Antal flickor respektive pojkar som besöker stadsområdesnämndens fritidsverksamheter Stadsområdesnämnd Norr, Mål i budget 2016 10(12)

8 Målområde 8 - En ekologiskt hållbar stad 8.1 Kommunfullmäktigemål - Malmö stad ska skapa en hållbar stadsstruktur för en växande befolkning och fortsätta utvecklas som en attraktiv och tillgänglig stad. Malmöborna i stadsområde norr ska ha tillgång till bostad och en attraktiv och tillgänglig stadsmiljö Antal kvinnor respektive män som är hemlösa av sociala orsaker Antal kvinnor respektive män som är hemlösa av strukturella orsaker Antal barn i hushåll som är hemlösa av strukturella orsaker Antal barn i hushåll som är hemlösa av sociala orsaker 8.2 Kommunfullmäktigemål - Malmö ska vara en hälsofrämjande och klimatsmart stad där det är enkelt att göra hållbara val. Stadsområdesnämnd Norr ska minska sin negativa påverkan på klimat och miljö Andelen inköp av etiskt certifierade livsmedel som görs av förvaltningen Andelen inköp av ekologiska livsmedel som görs av förvaltningen Antalet kilowattimmar i fastigheter som förvaltningen hyr av Serviceförvaltningen Stadsområdesnämnd Norr, Mål i budget 2016 11(12)

9 Målområde 9 - En stad med bra arbetsvillkor Uppdrag Uppdrag - Nämnderna ska fortsätta öka andelen heltidstjänster. Uppdrag - Stadsområdena ges i uppdrag att tillsammans med kommunstyrelsen ta fram en plan för hur introduktionsprogrammet kan spridas till fler myndighetssektioner. 9.1 Kommunfullmäktigemål - Malmö stads medarbetare ska ha bra arbetsvillkor och ska med hög kompetens och kunskap möta Malmöborna. Stadsområdesnämnd Norr ska vara en attraktiv arbetsgivare där anställda inom nämndens verksamheter har hög kompetens, goda arbetsvillkor och likvärdiga förutsättningar Andel timmar som utförs av timavlönade kvinnor respektive män Frisknärvaro för kvinnor respektive män Sjukfrånvaro för kvinnor respektive män Andel heltidstjänster för kvinnor respektive män Andel ofrivilligt deltidsanställda kvinnor respektive män Motiverad medarbetarindex för kvinnor respektive män inom individ- och familjeomsorgen Stadsområdesnämnd Norr, Mål i budget 2016 12(12)