Strategisk utvecklingsplan för arbetet mot diskriminering i Malmö stad

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Strategisk utvecklingsplan för arbetet mot diskriminering i Malmö stad"

Emma Sundqvist
för 7 år sedan
Visningar:

1 Malmö stad Stadsområdesförvaltning Norr 1 (2) Datum Vår referens Anders Henriksson Avdelningschef anders.henriksson@malmo.se Tjänsteskrivelse Strategisk utvecklingsplan för arbetet mot diskriminering i Malmö stad SOFN Sammanfattning Remiss avseende Strategisk utvecklingsplan för arbetet mot diskriminering i Malmö stad har inkommit till Stadsområdesnämnd Norr med svar till kommunstyrelsen Förslag till beslut Stadsområdesnämnd Norr föreslås besluta att godkänna förvaltningens förslag till yttrande och översända det till kommunstyrelsen. Beslutsunderlag Strategisk utvecklingsplan för arbetet mot diskriminering i Malmö stad Tjänsteskrivelse Förslag till yttrande Beslutsplanering Stadsområdesnämnd Norrs arbetsutskott Stadsområdesnämnd Norr Ärendet Bakgrund Handlingsplan mot diskriminering antogs av kommunfullmäktige I september i år beslutade kommunstyrelsen att sända ett reviderat förslag på remiss till alla stadens nämnder och styrelser samt till de fackliga organisationerna och till de föreningar som medverkat i dialogen kring revideringen. I förslaget byter dokumentet namn till Strategisk handlingsplan för arbetet mot diskriminering i Malmö stad. Handlingsplan mot diskriminering omfattar alla diskrimineringsgrunderna enligt svensk lagstiftning, d.v.s. kön, ålder, funktionsnedsättning, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning och könsöverskridande identitet eller uttryck. Förvaltningens synpunkter Stadsområdesförvaltning Norr tycker att det är bra att Malmö stad som organisation driver utvecklingen för att skapa ett samhälle fritt från diskriminering. Malmö stad ska vara en förebild som jobbar aktivt för jämställdhet och mot diskriminering. SIGNERAD

2 2 (2) Stadsområdesförvaltning Norr anser att förslag till Strategisk utvecklingsplan är alltför omfattande. Textmängden bör därför minskas och göras enklare och tydligare. Vidare anser förvaltningen att antalet åtaganden också bör minskas för att göra planen kraftfullare. Inriktningsmålen på sidan 3 är tidsatta till år Stadsområdesförvaltningen Norr menar att tidsättningen kan tas bort. Vi bör redan nu säkerställa att alla verksamheter arbetar för att motverka diskriminering och att resurser styrs så att rättigheter och möjligheter för alla uppnås. Vidare anser förvaltningen att det är ett problem att Strategisk utvecklingsplan för arbetet mot diskriminering i Malmö stad, Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering och Plan för jämställd personalpolitik finns i olika dokument. Verksamheterna upplever en otydlighet i jämställdhetsoch diskrimineringsfrågorna. Ansvariga Anders Henriksson HR-chef Britten Synnergren stadsområdesdirektör

3 Malmö stad Stadsområdesnämnd Norr 1 (1) Datum Adress Yttrande Diarienummer SOFN Strategisk utvecklingsplan för arbetet mot diskriminering i Malmö stad STK Stadsområdesnämnd Norr har beslutat att lämna följande yttrande: Sammanfattning av yttrande Stadsområdesnämnd Norr tycker att det är bra att Malmö stad som organisation driver utvecklingen för att skapa ett samhälle fritt från diskriminering. Malmö stad ska vara en förebild som jobbar aktivt för jämställdhet och mot diskriminering. Stadsområdesnämnd Norr anser att förslag till Strategisk utvecklingsplan är alltför omfattande. Textmängden bör därför minskas och göras enklare och tydligare. Vidare anser nämnden att antalet åtaganden också bör minskas för att göra planen kraftfullare. Inriktningsmålen på sidan 3 är tidsatta till år Stadsområdesnämnd Norr menar att tidsättningen kan tas bort. Vi bör redan nu säkerställa att alla verksamheter arbetar för att motverka diskriminering och att resurser styrs så att rättigheter och möjligheter för alla uppnås. Vidare anser nämnden att det är ett problem att Strategisk utvecklingsplan för arbetet mot diskriminering i Malmö stad, Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering och Plan för jämställd personalpolitik finns i olika dokument. Verksamheterna upplever en otydlighet i jämställdhets- och diskrimineringsfrågorna. Ordförande Petra Bergquist Stadsområdesdirektör Britten Synnergren

Relevanta dokument

Motion från Sven Rosén (SPI) om bidrag till äldre för inköp av dator och internetanslutning

Malmö stad Stadsområdesförvaltning Norr 1 (2) Datum 2014-02-05 Vår referens Sofi Kimfors Planeringssekreterare Tjänsteskrivelse sofi.kimfors@malmo.se Motion från Sven Rosén (SPI) om bidrag till äldre för