Revidering av regler för omställningsvederlag till kommunala förtroendevalda

Transkript

1

2 SIGNERAD Malmö stad Stadskontoret 1 (2) Datum Vår referens Mats Åhgren HR-specialist Tjänsteskrivelse mats.ahgren@malmo.se Revidering av regler för omställningsvederlag till kommunala förtroendevalda i Malmö stad STK Sammanfattning Nuvarande regler om omställningsvederlag till kommunala förtroendevalda i Malmö har antagits av kommunfullmäktige 1988 Bih nr 800 och 1994 Bih nr 127. Gällande regler innebär i korthet att omställningsvederlag utges till förtroendevalda med heltidsuppdrag som vid mandatperiodens utgång inte omväljes och som då uppdraget upphör varit heltidsengagerade hos kommunen under minst 12 månader. Arvodeskommittén har aktualiserat frågan om att revidera gällande regler om omställningsvederlag så att även förtroendevald som fullgjort ett uppdrag på betydande del av heltid, med sammanlagt minst 40 procent av heltid ska omfattas reglerna. En anpassning till att mandatperioden är 48 månader utgör också en grund för revidering. Att förtroendevald med uppdrag på heltid eller betydande del av heltid ska även tid då den förtroendevalde haft avdrag för ledighet vid sjukdom, arbetsskada och olycksfall samt ledighet enligt föräldraledighetslagen vara kvalificerande för omställningsvederlag. Att omställningsvederlag ska utges under maximalt 4 månader utan begränsning i tid på grund av att den förtroendevalde har inkomst av anställning, offentligt uppdrag eller annat förvärvsarbete. Förslag till beslut Kommunfullmäktige föreslås besluta att revidera gällande regler om omställningsvederlag till kommunala förtroendevalda i Malmö i enlighet med vad som redovisats i ärendet att gälla från och med den 1 juli Beslutsunderlag Tjänsteskrivelse reviderade regler för omställningsvederlag till kommunala förtroendevalda Bilaga 1: Omställningsvederlag till heltidssyselsatta kommunala förtroendevalda i Malmö Bilaga 2: Förslag till reviderade regler för omställningsvederlag till kommunala förtroendevalda Beslutsplanering Arbetsgivarutskottet KS Arbetsutskott Kommunstyrelsen Kommunfullmäktige

3 Ansvariga Liselott Nilsson HR-direktör Jan-Inge Ahlfridh Stadsdirektör 2 (2)

4

5 Bilaga 2 Omställningsvederlag till kommunala förtroendevalda i Malmö Med förtroendevald avses kommunalråd och politisk sekreterare. Omställningsvederlag utges till kommunalråd och politiska sekreterare som omfattas av PBF eller tidigare gällande pensionsbestämmelser och som haft ett uppdrag på minst 40 procent av ett heltidsuppdrag och fullgjort förtroendeuppdraget under minst 12 månader hos kommunen. Omställningsvederlaget utbetalas med ett belopp per månad motsvarande den förtroendevaldes fastställda månadsarvode omedelbart före avgångstillfället. Om uppdraget varat minst 48 månader utgår omställningsvederlag månadsvis i 4 månader. Om uppdraget varat kortare tid en 48 månader utgår omställningsvederlag enligt följande: Vid 12 månaders uppdragstid utgår omställningsvederlag i 1 månad Vid 24 månaders uppdragstid utgår omställningsvederlag i 2 månader Vid 36 månaders uppdragstid utgår omställningsvederlag i 3 månader Förtroendevald med uppdrag på heltid eller betydande del av heltid ska även tid då den förtroendevalde haft avdrag för ledighet vid sjukdom, arbetsskada och olycksfall samt ledighet enligt föräldraledighetslagen vara kvalificerande för omställningsvederlag. Uppdrag som tidigare givit rätt till omställningsvederlag beaktas inte vid beräkning av nytt omställningsvederlag. Omställningsvederlag upphör att utgå vid tillträdande av uppdrag på minst 40 procent som förtroendevald eller fr.o.m. månaden då den förtroendevalde uppnår 65 år om denna ålder uppnås inom 4 månader från avgången. Omställningsvederlag utges inte under den tid då visstidspension eller avgångsersättning utbetalas enligt gällande bestämmelser om pension och avgångsersättning för förtroendevalda i Malmö stad som omfattas av PBF eller tidigare gällande pensionsbestämmelser.