Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 rapporter Innehåll: rapport Redovisning per frågeområde och delfråga HME Hållbart medarbetarengagemang
1 (14) Medarbetarundersökning 2015 Botkyrka kommun rapport för Totalt Stapel 1: Antal svar på Totalt: 4667 av 5623 (83%) Stapel 2: Antal svar på Totalt 2014: 4413 av 5420 (81%) Stapel 3: Antal svar på Totalt; Kvinnor: 3623 av 4371 (83%) Stapel 4: Antal svar på Totalt; Män: 1030 av 1252 (82%) Grönt (Positiva) = Svarande instämmer helt eller till stor del Gult (Neutrala) = Svarande instämmer delvis Rött (Negativa) = Svarande instämmer till liten del eller inte alls Blå stapel: Andel ja, nej eller ifyllda ens: Anger hur många i % som svarat Områden 1 Allmänt Totalt 3,78 96% 65 23 12 Totalt 2014 66 23 11 3,80 96% Totalt Kvinnor 65 23 12 3,79 96% Totalt Män 65 22 13 3,75 96% 2 Delaktighet och inflytande Totalt 3,84 98% 68 21 11 Totalt 2014 69 21 10 3,86 98% Totalt Kvinnor 67 21 11 3,83 98% Totalt Män 69 19 11 3,86 98% 3 Ledarskap Totalt 3,93 91% 71 16 13 Totalt Kvinnor 70 17 13 3,92 91% Totalt Män 73 15 11 4,00 94% 4 Medarbetarskap Totalt 3,81 96% 66 23 11 Totalt Kvinnor 66 23 11 3,80 96% Totalt Män 67 22 11 3,84 96%
2 (14) Områden 5 Jämställdhet och mångfald Totalt 4,15 80% 75 14 11 Totalt Kvinnor 74 15 11 4,14 81% Totalt Män 77 13 10 4,20 79% 6 Hållbart medarbetarengagemang Totalt 78 15 8 4,12 96% Totalt 2014 78 15 7 4,12 97% Totalt Kvinnor 78 15 7 4,13 96% Totalt Män 76 15 9 4,09 97% 7 Arbetsförutsättningar Totalt 3,93 93% 72 18 10 Totalt Kvinnor 71 19 10 3,91 93% Totalt Män 74 17 9 3,98 94% 8 Botkyrka kommuns värdegrund Totalt 3,80 96% 66 24 10 Totalt Kvinnor 65 25 10 3,80 96% Totalt Män 66 23 11 3,79 95%
3 (14) Allmänt 1 Jag är totalt sett nöjd med min nuvarande arbetssituation Totalt 60 26 14 3,63 99% Totalt 2014 61 26 13 3,64 99% Totalt Kvinnor 59 26 14 3,61 99% Totalt Män 63 25 12 3,69 99% 2 Mitt jobb engagerar mig Totalt 85 11 4 4,31 98% Totalt 2014 86 11 4 4,32 99% Totalt Kvinnor 85 11 3 4,33 98% Totalt Män 83 12 5 4,23 98% 3 Jag skulle rekommendera en vän eller bekant att söka ett ledigt jobb inom Botkyrka kommun Totalt 60 25 16 3,65 96% Totalt 2014 60 25 15 3,66 95% Totalt Kvinnor 60 25 15 3,66 96% Totalt Män 59 24 18 3,59 96% 4 Jag ser goda möjligheter att utvecklas inom Botkyrka kommun Totalt 52 29 18 3,48 95% Totalt 2014 53 29 18 3,51 95% Totalt Kvinnor 53 30 18 3,51 95% Totalt Män 51 28 21 3,40 95% 5 Jag tycker att min arbetsplats har medborgarens fokus i det vi gör Totalt 67 23 10 3,83 93% Totalt 2014 69 24 7 3,89 93% Totalt Kvinnor 67 24 10 3,83 94% Totalt Män 69 21 11 3,85 93% Delaktighet och inflytande 6 Jag har inflytande över hur jag bedriver mitt jobb Totalt 76 16 7 4,02 98% Totalt 2014 76 17 7 4,02 99% Totalt Kvinnor 76 17 7 4,00 98% Totalt Män 79 14 7 4,10 99%
4 (14) 7 Jag har möjlighet att vara delaktig inför beslut som rör min arbetsplats Totalt 63 24 14 3,72 97% Totalt 2014 64 24 12 3,76 98% Totalt Kvinnor 62 24 14 3,71 97% Totalt Män 65 21 14 3,75 98% 8 Jag är delaktig i den planering som rör vår arbetsplats Totalt 66 21 13 3,80 97% Totalt 2014 67 21 11 3,83 98% Totalt Kvinnor 66 22 13 3,80 98% Totalt Män 66 20 13 3,79 97% 9 Jag har möjlighet att påverka hur vi uppnår målen för vår arbetsplats Totalt 66 23 11 3,82 97% Totalt 2014 68 22 10 3,84 97% Totalt Kvinnor 66 23 11 3,81 97% Totalt Män 67 22 11 3,82 97% Ledarskap 10 Min chef ger mig konstruktiv återkoppling Totalt 65 19 16 3,75 93% Totalt 2014 67 19 14 3,79 94% Totalt Kvinnor 64 19 17 3,72 93% Totalt Män 69 18 14 3,86 95% 11 Om jag har problem som rör mitt jobb lyssnar min chef och agerar för att lösa det Totalt 73 15 13 3,99 95% Totalt 2014 74 15 11 4,04 95% Totalt Kvinnor 72 15 13 3,96 94% Totalt Män 77 13 11 4,11 96% 12 Min chef följer upp det vi bestämt Totalt 68 18 14 3,87 93% Totalt 2014 71 18 11 3,94 93% Totalt Kvinnor 67 19 14 3,84 92% Totalt Män 71 17 12 3,96 94%
5 (14) 13 Min chef kommunicerar på ett tydligt sätt Totalt 69 17 14 3,89 96% Totalt 2014 70 18 12 3,93 97% Totalt Kvinnor 68 18 14 3,87 96% Totalt Män 71 16 12 3,96 97% 14 Min chef tydliggör på ett bra sätt kopplingen mellan mitt uppdrag och övergripande mål Totalt 68 19 13 3,84 92% Totalt 2014 69 19 12 3,88 92% Totalt Kvinnor 67 20 13 3,83 92% Totalt Män 69 18 13 3,87 94% 15 Under medarbetarsamtalet hade jag och min chef en bra dialog om hela min arbetssituation Totalt 78 13 10 4,12 76% Totalt 2014 78 14 9 4,15 76% Totalt Kvinnor 77 13 10 4,11 75% Totalt Män 79 13 9 4,14 83% 16 Min närmaste chef tar tillvara kreativitet och nytänkande Totalt 74 15 11 4,02 92% Totalt Kvinnor 74 15 11 4,02 91% Totalt Män 75 15 10 4,04 94% 17 Min närmaste chef inbjuder till delaktighet genom att t ex lyssna på mina synpunkter vid framtagning av förslag och förändringar Totalt 74 14 12 4,03 93% Totalt Kvinnor 74 14 12 4,01 92% Totalt Män 77 13 10 4,10 94% Medarbetarskap 18 På min arbetsplats tar medarbetare egna initiativ Totalt 69 24 7 3,89 97% Totalt 2014 70 23 6 3,91 97% Totalt Kvinnor 69 24 6 3,89 97% Totalt Män 69 23 8 3,88 98%
6 (14) 19 På min arbetsplats delar vi våra kunskaper och erfarenheter med varandra Totalt 70 22 8 3,90 98% Totalt 2014 71 22 8 3,91 99% Totalt Kvinnor 70 23 8 3,90 98% Totalt Män 69 21 10 3,87 98% 20 På min arbetsplats uppmuntrar vi varandra att göra förbättringar Totalt 68 23 9 3,85 98% Totalt 2014 67 24 9 3,85 98% Totalt Kvinnor 67 23 9 3,85 98% Totalt Män 68 22 10 3,85 98% 21 På min arbetsplats har vi ett bra samarbete Totalt 67 24 10 3,82 98% Totalt 2014 67 24 9 3,85 99% Totalt Kvinnor 66 25 10 3,81 98% Totalt Män 69 21 9 3,89 98% 22 På arbetsplatsträffarna har alla möjlighet att komma till tals Totalt 74 17 9 4,02 96% Totalt 2014 77 16 8 4,09 95% Totalt Kvinnor 73 18 9 4,00 96% Totalt Män 76 15 8 4,08 95% 23 På arbetsplatsträffarna fokuserar vi på frågor som utvecklar vår verksamhet Totalt 64 24 12 3,77 96% Totalt 2014 66 23 11 3,81 95% Totalt Kvinnor 64 24 12 3,77 96% Totalt Män 63 24 13 3,77 95% 24 Min kompetens tas tillvara på vår arbetsplats Totalt 70 19 11 3,86 98% Totalt Kvinnor 70 20 10 3,86 98% Totalt Män 69 19 12 3,85 97%
7 (14) 25 På min arbetsplats tar vi ansvar så att arbetet blir utfört och att inget glöms bort Totalt 70 21 8 3,90 97% Totalt Kvinnor 70 22 8 3,90 97% Totalt Män 70 21 9 3,90 97% 26 Om konlikter uppstår på min arbetsplats löser vi dem på ett bra sätt Totalt 58 27 15 3,61 90% Totalt Kvinnor 57 27 16 3,58 90% Totalt Män 60 27 13 3,70 90% 27 På min arbetsplats diskuterar vi öppet och lösningsinriktat eventuella samarbetssvårigheter och meningsmotsättningar Totalt 51 29 20 3,45 92% Totalt Kvinnor 50 30 21 3,41 92% Totalt Män 54 28 18 3,56 92% Jämställdhet och mångfald (lika rättigheter och möjligheter) 28 Det går bra att förena arbetet med föräldraskap Totalt 65 22 13 3,80 49% Totalt 2014 63 24 13 3,76 46% Totalt Kvinnor 64 23 13 3,77 50% Totalt Män 70 18 12 3,90 47% 29 På min arbetsplats behandlas allas åsikter, synpunkter och värderingar på lika villkor Totalt 61 25 15 3,67 93% Totalt 2014 63 24 14 3,70 93% Totalt Kvinnor 59 26 15 3,64 93% Totalt Män 67 20 13 3,80 93% 30 Vet du vart du ska vända dig om du blir mobbad/trakasserad eller diskriminerad på din arbetsplats? Totalt 80 20 3650 ja 98% Totalt Kvinnor 80 20 2838 ja 98% Totalt Män 81 19 810 ja 98%
8 (14) Antal 31 Har du själv varit utsatt för mobbning/trakasserier på din arbetsplats det senaste året Mobbning innebär att en eller flera personer utsätts för skada eller obehag, upprepade gånger och under en viss tid. Trakasserier innebär handlingar eller uppträdanden som kränker en annan persons värdighet. Totalt 9 91 410 ja 98% Totalt 2014 5 95 234 ja 98% Totalt Kvinnor 9 91 329 ja 98% Totalt Män 7 93 69 ja 98% Om ja, har du anmält händelsen till din chef eller någon annan? Totalt 63 37 164 ja 6% Totalt 2014 49 51 128 ja 6% Totalt Kvinnor 66 34 141 ja 6% Totalt Män 49 51 22 ja 4% Om ja, Har du fått det stöd och den hjälp du behöver? Totalt 38 62 82 ja 5% Totalt Kvinnor 40 60 70 ja 5% Totalt Män 28 72 11 ja 4% 32 Har du själv varit utsatt för diskriminering på din arbetsplats det senaste året? Diskriminering innebär att en person blir sämre behandlad eller missgynnas på grund av vem den är, vad den tror på eller hur den lever. Totalt 4 96 166 ja 95% Totalt Kvinnor 4 96 125 ja 95% Totalt Män 4 96 40 ja 96% Om ja, har du anmält händelsen till din chef eller någon annan? Totalt 45 55 76 ja 4% Totalt Kvinnor 48 52 61 ja 3% Totalt Män 33 68 13 ja 4% Om ja, Har du fått det stöd och den hjälp du behöver? Totalt 26 74 36 ja 3% Totalt Kvinnor 27 73 28 ja 3% Totalt Män 19 81 6 ja 3%
9 (14) 33 Har du under de senaste 12 månaderna utsatts för våld eller hot om våld på din arbetsplats? Totalt 9 91 406 ja 97% Totalt 2014 9 91 398 ja 96% Totalt Kvinnor 9 91 320 ja 97% Totalt Män 9 91 86 ja 98% Om ja, har du anmält händelsen till din chef eller någon annan? Totalt 80 20 333 ja 9% Totalt 2014 70 30 322 ja 10% Totalt Kvinnor 82 18 267 ja 9% Totalt Män 73 27 65 ja 9% Om ja, Har du fått det stöd och den hjälp du behöver? Totalt 76 24 277 ja 8% Totalt Kvinnor 75 25 220 ja 8% Totalt Män 79 21 56 ja 7% 34 På min arbetsplats talas det inte nedsättande om människors olikheter, t.e.x etnicitet, religion eller sexuell läggning. Totalt 82 8 10 4,40 90% Totalt Kvinnor 82 8 10 4,40 90% Totalt Män 81 9 10 4,40 88% 35 På min arbetsplats förekommer det inte en sexistisk eller kränkande jargong om kvinnor eller män som grupp. Totalt 88 5 6 4,59 89% Totalt Kvinnor 89 5 7 4,59 90% Totalt Män 88 6 6 4,58 88% Hållbart medarbetarengagemang * * Redovisas här enligt samma metod som övriga frågeområden, dvs. ej enligt SKLs metod. Motivation 36 Mitt arbete känns meningsfullt Totalt 86 10 4 4,37 99% Totalt 2014 87 10 3 4,40 99% Totalt Kvinnor 87 10 3 4,40 99% Totalt Män 83 12 5 4,27 98%
10 (14) 37 Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete Totalt 74 18 8 4,03 99% Totalt 2014 76 18 7 4,06 99% Totalt Kvinnor 75 18 7 4,05 99% Totalt Män 72 19 9 3,95 98% 38 Jag ser fram emot att gå till arbetet Totalt 70 20 10 3,94 98% Totalt 2014 71 20 9 3,92 98% Totalt Kvinnor 71 20 9 3,94 99% Totalt Män 69 21 10 3,91 98% Ledarskap 39 Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser Totalt 71 15 13 3,94 94% Totalt 2014 72 16 13 3,94 94% Totalt Kvinnor 71 16 13 3,92 94% Totalt Män 74 13 13 4,00 96% 40 Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare Totalt 80 11 9 4,17 94% Totalt 2014 80 12 8 4,17 95% Totalt Kvinnor 79 12 9 4,16 94% Totalt Män 82 9 9 4,23 96% 41 Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete Totalt 79 13 9 4,15 94% Totalt 2014 79 13 8 4,15 95% Totalt Kvinnor 78 13 9 4,13 94% Totalt Män 80 11 9 4,20 96% Styrning 42 Jag är insatt i min arbetsplats mål Totalt 84 12 4 4,28 98% Totalt 2014 85 11 3 4,29 98% Totalt Kvinnor 85 11 4 4,30 98% Totalt Män 83 12 5 4,21 97%
11 (14) 43 Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt Totalt 68 22 9 3,86 93% Totalt 2014 67 24 10 3,82 93% Totalt Kvinnor 69 22 9 3,89 93% Totalt Män 64 24 12 3,76 94% 44 Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete Totalt 86 11 4 4,34 98% Totalt 2014 87 9 4 4,33 99% Totalt Kvinnor 86 10 3 4,36 98% Totalt Män 83 12 5 4,23 97% Arbetsförutsättningar 45 Om det behövs, samarbetar vi för att få arbetet klart i tid Totalt 76 17 7 4,05 96% Totalt 2014 69 22 9 3,90 96% Totalt Kvinnor 75 18 7 4,05 96% Totalt Män 77 15 8 4,07 96% 46 När det är mycket att göra vet jag hur jag ska prioritera min arbetsinsats Totalt 79 16 5 4,14 98% Totalt Kvinnor 79 16 5 4,14 98% Totalt Män 80 15 5 4,13 98% 47 Jag återhämtar mig mellan perioder av hög arbetsbelastning Totalt 54 26 20 3,50 97% Totalt Kvinnor 52 27 21 3,46 97% Totalt Män 59 24 18 3,63 97% 48 Jag hinner göra ett bra arbete på ordinarie arbetstid Totalt 58 23 19 3,58 99% Totalt Kvinnor 57 23 20 3,55 99% Totalt Män 63 21 16 3,70 98%
12 (14) 49 Jag kan koppla av från mitt jobb när jag är ledig Totalt 57 22 21 3,58 98% Totalt 2014 54 22 24 3,48 99% Totalt Kvinnor 56 22 22 3,56 98% Totalt Män 59 20 20 3,64 98% 50a Jag kan leva upp till de förväntningar som ställs på mig i arbetet från arbetsgivaren Totalt 80 15 6 4,10 81% Totalt Kvinnor 79 15 6 4,09 81% Totalt Män 81 13 6 4,15 84% 50b Jag kan leva upp till de förväntningar som ställs på mig i arbetet från medborgare Totalt 77 17 6 4,05 87% Totalt Kvinnor 77 18 6 4,04 87% Totalt Män 79 16 6 4,09 87% 50c Jag kan leva upp till de förväntningar som ställs på mig i arbetet från brukare/kunder Totalt 78 17 5 4,07 88% Totalt Kvinnor 77 18 5 4,06 88% Totalt Män 80 16 5 4,11 90% 50d Jag kan leva upp till de förväntningar som ställs på mig i arbetet från arbetskamrater Totalt 82 15 3 4,16 91% Totalt Kvinnor 82 15 3 4,14 91% Totalt Män 84 13 3 4,21 92% 50e Jag kan leva upp till de förväntningar som ställs på mig i arbetet från mig själv Totalt 72 19 9 3,93 94% Totalt Kvinnor 72 19 9 3,92 94% Totalt Män 72 19 9 3,96 94%
13 (14) 51 Jag har den information jag behöver för att utföra mitt dagliga jobb Totalt 80 15 5 4,14 97% Totalt Kvinnor 80 15 5 4,15 97% Totalt Män 80 14 6 4,11 97% Botkyrka kommuns värdegrund 52 Jag tycker att ledordet "öppen, dvs. att vi samarbetar och bjuder in till dialog och är öppna för förändringar" stämmer väl in på min arbetsplats Totalt 62 26 12 3,72 96% Totalt Kvinnor 62 27 12 3,71 97% Totalt Män 64 24 12 3,75 96% 53 Jag tycker att ledordet "orädd, dvs. att vi är kreativa och har mod att pröva nya idéer" stämmer väl in på min arbetsplats Totalt 63 26 11 3,75 96% Totalt Kvinnor 63 26 11 3,75 96% Totalt Män 63 24 13 3,73 96% 54 Jag tycker att ledordet "energisk, dvs. att vi har kraft och kompetens att nå våra mål och visa resultat" stämmer väl in på min arbetsplats Totalt 63 26 11 3,74 96% Totalt Kvinnor 63 26 10 3,75 96% Totalt Män 63 26 11 3,73 96% 55 Jag tycker att ledordet "medborgarnas fokus, vi erbjuder god service och ett gott bemötande" stämmer väl in på min arbetsplats Totalt 73 19 7 3,98 95% Totalt Kvinnor 74 19 7 3,99 95% Totalt Män 73 19 9 3,95 94%
14 (14) Medarbetarundersökning 2015 Botkyrka kommun HME för Totalt Index, Hållbart medarbetarengagemang, HME Index Hållbart Medarbetarengagemang, HME, har tagits fram av Sveriges kommuner och landsting och RKA i samarbete med ett urval kommuner och landsting. Begreppet hållbart markerar att detta index för medarbetarengagemang fokuserar organisationens förmåga att främja, ta tillvara, och bygga vidare på engagemanget. Medarbetarengagemanget bedöms vara en av de viktigaste förutsättningarna för en organisations förmåga att nå goda resultat. I personalintensiva verksamheter, som de inom kommuner och landsting, är detta särskilt tydligt. HME består av nio delfrågor uppdelade på tre delindex, motivation, ledarskap och styrning, vilka i sin tur utgör bas för ett övergripande HME-index. HME 78 Egen grupp 2015 Egen grupp 2014 Förv. 2015 Tot. 2015 HME 78 78-78 HME Kvinnor 78 78-78 HME Män 77 78-77 Delindex Motivation 78 78-78 Delindex Ledarskap 77 77-77 Delindex Styrning 79 79-79 Egen grupp 2015 Nr Delindex Motivation 78 36 Mitt arbete känns meningsfullt 84 37 Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete 76 38 Jag ser fram emot att gå till arbetet 74 Nr Delindex Ledarskap 77 39 Min närmaste chef visar uppskattning för mina arbetsinsatser 74 40 Min närmaste chef visar förtroende för mig som medarbetare 79 41 Min närmaste chef ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete 79 Nr Delindex Styrning 79 42 Jag är insatt i min arbetsplats mål 82 43 Min arbetsplats mål följs upp och utvärderas på ett bra sätt 72 44 Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete 84