KUNDLYFTET Innovation genom kundinvolvering och kravhantering

Relevanta dokument
MOGNADSANALYS FÖR KUNDCENTRERING

SERVICE DESIGN-KOMPETENS

BRA KRAVHANTERING. Seminarium med EGN:s nätverk för IT-chefer Stockholm, 16 november

KUNDLYFTET Innovation genom kundinvolvering och kravhantering

KUNDINVOLVERINGSGRAD

PROTOTYPER, ENKLARE ÄN DU TROR

TEORIN OM KUNDJOBB. Customers Jobs to Be Done. 7 mars

Business Design. Creosa är ett företag specialiserat på kreativ intelligens ihopkopplat med entreprenörskap och affärsutveckling.

Välkommen till Creosa.

KUNDKUNSKAP OCH REKLAM

KUNDINVOLVERING OCH DIGITALISERING

TA KUNDENS PERSPEKTIV

Stödjande observationer

2D vs 3D? Nya gränssnitt för processindustrins kontrollrum En pilotstudie

Hållbar utveckling A, Ht. 2014

KORT FÖR ATT LEDA DISKUSSIONEN

VÄLKOMNA! NÄTVERKSKUNSKAP OCH SAMVERKANSPROJEKT WORKSHOP

INNOVATIVT FRÅGANDE. En metodik att skaffa förstahandskunskap om kundbehov och hitta lösningar tillsammans med kunder. Webinar 15 september 2015

Intuition som ledarskapsverktyg För att kunna använda intuition som färdighet inom ledarskap bör vi tänka på tre saker:

KORT FÖR ATT LEDA DISKUSSIONEN

Systematiskt kvalitetsarbete

Interaktion Kommunikation Samtal

Mänskligt ledarskap: 10 budord för den (o)fullständige ledare. Tips från boken

PRODUKTIONSLOGIK OCH UTVECKLINGSLOGIK

Systematiskt kvalitetsarbete Sammanfattande rapport

Träning i Medvetet Ledarskap i naturen

OPTO CEO SEARCH FOR GLOBAL HEADQUARTER, TRANSCORP RICHARD REED. Utökad intervjuguide. John Doe

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling läsåret 2016/2017 Knäpplans förskola

Checklista workshopledning best practice Mongara AB

Diskussionskort EL, SSA och Hälsa

Projektträdet. En effektiv processutbildning om mångfald och diskriminering

SMART SMART SMART. Dissonans. Motivational Interviewing SMART Utbildningscentrum

SMART Utbildningscentrum SMART SMART. Dissonans. Motivational Interviewing SMART Utbildningscentrum

Det lärande samtalet. Vad är ett lärande samtal?

VÄRLDSKULTURMUSEERNAS VÄG VIDARE

SMART SMART SMART. Dissonans. Motivational Interviewing SMART Utbildningscentrum

Kvalitativ intervju en introduktion

Handlingsplan. 2013/2014 Glöden

Datainsamling Hur gör man, och varför?

Interaktionsdesign som profession. Föreläsning Del 2

PBL Hållbar utveckling. HT Vecka 35-36

OPTO CEO SEARCH FOR GLOBAL HEADQUARTER, TRANSCORP RICHARD REED. Utökad poängrapport. John Doe

HANDLEDARUTBILDNING LÄSLYFTET KOLLEGAHANDLEDNING I GRUPP LÄRANDE SAMTAL

Att definiera och mäta samhällseffekter. Sara Modig och Åsa Minoz 22 januari 2015

Inspirationsfasen. Fortsättning på nästa sida. Hållbar utveckling B, vårterminen Cemus/CSD Uppsala, Uppsala universitet & SLU

Motiverande samtal MI

Plan mot kränkande behandling samt arbete med aktiva åtgärder mot diskriminering. Bosgårdens förskolor Jungfrustigen 2019/2020

Mönster och Algebra. NTA:s första matematiktema. Per Berggren

Modell för lektionsobservationer i Svedala kommun

Välkomna. Motiverande samtal MI. Motivational Interviewing MI. Skapat av W.R Miller & S. Rollnick. Convenire

Integrerad sluttentamen. Reflekterande uppsats

Integrerad sluttentamen. Reflekterande uppsats

Tips till dig som UTBILDARE

LOKAL ARBETSPLAN 2010/11

Utvärdering som stödjande verktyg vid kompetensutveckling

Föreläsning 11, Planera utvärdering. Att planera utvärdering. Vetenskapliga experiment. Kapitel i kursboken

FOKUSGRUPPER METOD FÖR KVALITATIV DATAINSAMLING ETT SÄTT ATT SAMLA IN KUNSKAP

FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET

PROJEKT PERFEKT: OM UTSEENDEKULTUR OCH KROPPSUPPFATTNING

Släbro förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling.

LITERACY. det hållbara språket. Hur kan språk vara hållbart?

Språk- läs- och skrivutvecklare Skolverket Sept

AVKODAR DIN TANKE- OCH BESLUTSSTIL

Kollegialt lärande på Hjortsjöskolan F-9 genom co-coaching och lektionsbesök Vaggeryds kommun

Läsåret 2012/2013. Förskolan skall sträva efter att varje barn utvecklar öppenhet, respekt, solidaritet och ansvar. (LpFö98)

Transnationellt utbyte Reggio Emilia

Feedback. Ge och bra på ett bra sätt

Farkostens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

UTSEENDEKULTUR & KROPPSUPPFATTNING. Kristina Holmqvist Gattario, docent i psykologi Psykologiska institutionen, Göteborgs Universitet

OPTO CEO SEARCH FOR GLOBAL HEADQUARTER, TRANSCORP RICHARD REED. Intervjuguide. John Doe

En beskrivning av det professionella rådgivningssamtalet

CENTRALA BEGREPP I VÅRDPEDAGOGIK

1. Jag har bra självkänsla och tycker om mig själv som jag är oavsett vad jag presterar.

Kritisk reflektion av använd teori för införande av digitala teknologier, Tidsläckage Teorin.

EN GUIDE AV. 10 frågor du som arbetsgivare bör ställa under medarbetarsamtalet

VAD GÖR ANVÄNDARNA PÅ VÅRA BIBLIOTEK?

Chefoskopet i praktiken. Susanne Rådqvist Psykologpartners Organisation & Ledarskap Teamchef sydväst Leg. psykolog, organisationspsykolog

Strandsborgs plan mot diskriminering och kränkande behandling.

Ett existentiellt perspektiv i mötet med unga vuxna UngaVuxna-dagarna 2016

Human Dynamics. - förstå och ta vara på våra olikheter som individer

Konflikthantering enligt Nonviolent Communication. Marianne Göthlin skolande.se

Ge varandra erkännande för det som ni gör bra. Diskutera vad ni kan göra för att utveckla områden med låga poäng.

Mot e& strukturerat uppdrag där förstelärare och forskning kan stärka processerna.

Metodologier Forskningsdesign

NÖHRA MODELLEN Ö N. Återknyt Viktigast Handling. Aktiviteter. Ämne Mål med samtal. Resurser. Hinder

Framgångsfaktorer i läs- och skrivlärande. Catharina Tjernberg

Idrott utan mobbning! Studieplan.

DIGITALISERING FÖR MERVÄRDE EN ILLUSTRERAD GUIDE FÖR SOCIALTJÄNSTEN I SUNDSVALL

OPTO CEO SEARCH FOR GLOBAL HEADQUARTER, TRANSCORP RICHARD REED. Poängrapport. John Doe

REPUBLIC OF INNOVATION

MI med ungdomar. Barbro Holm Ivarsson Leg psykolog

SMART Utbildningscentrum SMART SMART. MI-utbildning. Grundutbildning. Dissonans. Att hantera dissonans. Motiational Interviewing


VISAM Arena. Projekt mellan Region Jönköpings län, Kommuner i Jönköpings län samt Jönköping University och Almi

Mitt mål. Minus 1,6 miljoner. Ekonomi i balans. Hög sjukfrånvaro och personalomsättning. Tilltro från pedagoger och föräldrar.

Visar vi och bemöter vi föräldrar alltid vårt barn med respekt? Visar vi och bemöter vi alltid barn generellt med respekt?

År 2011 skrev man fram bildämnet som ett kommunikationsämne i den nya läroplanen.

Måste alla på skolan/förskolan börja arbeta med StegVis samtidigt?

Metod i vetenskapligt arbete. Magnus Nilsson Karlstad univeristet

Transkript:

KUNDLYFTET Innovation genom kundinvolvering och kravhantering Webinar 24 juni 2014 carina.rislund@hokahey.se glenn.jonasson@hokahey.se

OBSERVATION OCH INTERVJU Två metoder som kan ge fördjupad kundinsikt Nackdelar - Tar mer tid i förberedelse och efterarbete - Svårare att styra och kontrollera Fördelar - Berättandet (i ord och handling) möjliggör fördjupning och utforskande - Ger tillgång till situerad och tyst kunskap; går under ytan - Dialogen och reflektionen driver nytänkande

INTERVJU Behoven blir synliga i berättandet Den andres berättelse lyfter fram behoven En skicklig intervjuare hittar berättelsens guldkorn och vet var den ska fördjupa Tekniker: Utforskande frågor, speglingar, sammanfattningar, perspektivutvidgningar Anteckningar och visualiseringar effektiva som reflektionsinstrument 90 minuter är en bra tidsram för intervjuer i produkt- och tjänsteutveckling

OBSERVATION Behoven blir synliga i handlandet Situerad kunskap är bunden till situationen Tyst kunskap finns tillgänglig när den behövs men är annars svår att uttrycka i ord Den kontextuella dimensionen ger ett rikare innehåll än en workshop i ett mötesrum Observatören lyssnar med fler sinnen; bandbredden ökar

OBSERVATION+INTERVJU=OBSERVJU 1+1=11 Kontexten och dialogen driver nytänkande Stor kreativ potential tal och handling Den andre är i sin miljö känd, trygg, avspänd Möjligt att testa och utvärdera alternativa handlingar i realtid Svår och krävande för den som observjuar Men kul om man gillar människor

INTUITION DIN VIKTIGASTE FÖRMÅGA Att stanna till och lyssna även inåt Intuition och intuitiv förståelse är undermedveten mönsterigenkänning; att känna igen en situation innan alla fakta finns Intuitionen tar över där den vanliga kunskapen slutar; den fångar komplexitet, går bortom orden, trotsar förnuftet Intuitionen är lågmäld, flyktig och vag; signalerar med känslor, aningar och bilder Intuitionen är inte pålitlig tycker den ovane

INTUITION GÅR ATT TRÄNA Tillit till egen intuition gör dig skickligare Normen säger: var objektiv och faktabaserad Intuitionen är: subjektiv och känslobaserad Vad missar den icke-intuitive? - Helheten, kunskapen under ytan - Snabbheten, försprånget Du är intuitiv där du är bra bli bättre; kompetensutveckling stärker intuitionen

People need bottomup tools that give them the confidence to rely on their intuition when exploring the world. John Winsor: Flipped

ANVÄNDNINGSSYSTEMET Enkel robust modell på vetenskaplig grund Ger överblick Driver empatiskt tänkande Betonar kontextens betydelse Delar upp en studerad situation i hanterbara delar: - Aktören - Aktörens mål - Aktörens redskap - Aktörens kontext

ANVÄNDNINGSSYSTEMET* Kontext Verktyg Aktör Mål * PRE: Kundförståelse i produktutvecklingen, Kaulio et al., IVF 1999

VAD HUR VARFÖR En konkret metod som öppnar upp tänkandet vid observation VAD Vad gör de och vad säger de? HUR Hur bär de sig åt? VARFÖR Varför gör de just så där? Observerbart Konkret Emotionellt Tolkande

VAD HUR VARFÖR Syfte och arbetsgång Driver empatiskt tänkande och betonar kontextens betydelse öppnar upp tänkandet Observera = VAD - Registrera det du ser och hör, neutralt Gå i närkontakt = HUR - Zooma in deras tillvägagångssätt, detaljerat Tolka = VARFÖR - Sök mening, fundera över deras drivkrafter och mål; läs in känslor, motiv och behov

OBSERVERAD SITUATION: Fyller på spolarvätska VAD Vad gör de och vad säger de? Fyller på spolarvätska, ur 4Ldunk, i egen tratt. (Kallt, blåsigt, mörkt) HUR Hur bär de sig åt? Balanserar, parerar, böjer ryggen, kikar. (Ojämnt flöde, det rinner bredvid) VARFÖR Varför gör de just så där? Sprit på händerna och motorn. Spänd, obekväm. (Varför är detta så besvärligt?)

INTUITION SER UNDER YTAN Hjälper dig se mer än andra, före andra

DESIGNTÄNKANDE, EN ANDA Förstå problemet/ uppgiften Implementera lösning Förstå behovet Testa idéer Visa behovet Skapa idéer

PÅ ÅTERSEENDE I KUNDLYFTET! Nästa webinar: 2 september kl 10 Håll koll på notiser från Kundlyftet Rekommendera webinarierna till andra Boka tisdag 2 sept kl 10-11 för ett webinar om att kartlägga kravkompetensen i en organisation: - Bedöma kravmognaden - Hitta förbättringspotentialen - Välja en resultateffektiv förbättringsstrategi Informationen finns på kundlyftet.se