Kommunstyrelsens personalutskott fastställer kartläggningen och översänder den till Kommunfullmäktige för godkännande.

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL KOMMUNSTYRELSENS PERSONALUTSKOTT Sammanträdesdatum 2016-11-17 KSPU 44 Dnr 2016/54 ekartläggning 2016 Personalchef föredrar ärendet. FÖRSLAG - Kommunfullmäktige Kommunstyrelsens personalutskott fastställer kartläggningen och översänder den till Kommunfullmäktige för godkännande. Exp. Kommunfullmäktige Justerandes sign Utdragsbestyrkande 1

Jämställdhetsanalys av löner 2016 Inledning 2014/2015 gjde kommunen en arbetsvärdering av våra befattningar tillsammans med fackliga parter och chefer som ett underlag till lönekartläggningen. Enligt diskrimineringslagen ska samtliga arbetsgivare genomföra en lönekartläggning minst vart tredje år. Syftet med lönekartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinn och män som utför lika eller likvärdigt arbete. I detta arbete användes det databaserade verktyget elots. Detta instrument är framtaget av JämO och utgår från de krav som ställs i jämställdhetslagen. Vi får genom detta verktyg fram löneförhållanden inom grupper av anställda och mellan likvärdiga arbeten. Likvärdigt arbete ska enligt lagen bedömas utifrån de krav arbetsgivaren ställer på olika arbeten med avseende på kunskap och färdigheter (kompetens), ansträngning (arbetsinsats), ansvarstagande samt arbetsförhållandena. För att kunna jämföra likvärdigt arbete görs en arbetsvärdering för att bestämma krav och svårigheter i olika arbeten. För att få en så st uppslutning som möjligt runt resultatet involverade vi chefer och fackliga representanter i olika partssammansatta värderingsgrupper. Resultatet av nivåbedömningen blev en poängsumma för varje befattning som visar på svårighetsgraden i respektive yrkesroll. ekartläggningen som gjdes 2015 beslutades av KF 2015-10-19. Kartläggningen omfattade 1230 anställda. 1075 av de anställda är kvinn och 155 män. eanalys inför löneöversyn 2017 1 januari 2017 finns ett antal ändringar i diskrimineringslagens regler som bland annat innebär att årliga lönekartläggningar ska göras. Det innebär att vi kommer att göra den efter löneöversyn 2017 vilket i praktiken innebär hösten 2017. I kommunen gör vi oavsett diskrimineringslagen en löneanalys inför löneöversyn varje år. Det innebär att förvaltningarna i sitt arbete med att analysera lönestrukturer även får med löneanalys utifrån ett genusperspektiv. Vi använder den arbetsvärdering som ligger till grund för den lönekartläggning som har tagits fram 2015. Samtliga löner är 2016 års lön förutom för kommunals områden där vi vid tillfället analysen gjdes inte var klara med förhandlingarna. Inom kommunals område gäller alltså 2015 års lönenivå. Detta påverkar inte inomgruppsanalysen utan endast mellangrupperna eftersom löneöversynsdatum skiljer sig åt. 2

Analys av löner för lika arbeten (inom respektive yrkeskategi) Om vi tittar på analysen för lika arbete, alltså inom respektive yrkeskategi har vi listat de grupper som endast består av ett kön. Det har skett lite förändringar i några grupper där det har rekryterats personer av de underrepresenterade könet, men även tvärtom där vissa grupper som tidigare har bestått av två kön inte längre gör detta. Om vi tittar på chefsgrupperna så har förändring skett i några grupper vilket innebär att några grupper finns med i analysen som inte tidigare varit med. I förvaltningschefsgruppen har en kvinna rekryterats och ingår således i denna analys. Enhetschefsgruppen inom omsgen består nu endast av ett kön och kommer inte längre att analyseras. Nyrekryterad Tekniskchef är kvinna vilket innebär att tidigare jämförelse inte längre kan göras. Tittar vi på övriga grupper så var tidigare sjukgymnast, biståndshandläggare kvinnodominerad men är inte så längre och finns med i analysen. I ingenjörsgruppen som tidigare varit en mansdominerad grupp har vi fått in en kvinna vilket innebär att denna grupp finns med i analysen. Analysen som presenteras har vi utgått från samma grunduppgifter som i tidigare analys. Vi har således inte gjt någon översyn av befattningarna och den arbetsvärdering som gjdes inför 2015. Analysen presenteras för LGR och sedan för CSG och förvaltningarnas FVG i oktober månad. Personalutskottet i november. Grupper som representeras av endast ett kön 2016 Gruppnamn Kön Personer Enhetschef omsgen K 16 Förskolechef K 4 Stadsarkitekt/teknisk chef K 2 MAS K 1 Sjuksköterska vidareutb K 11 Sjuksköterska K 20 Skolpsykolog K 2 Handläggare med K 4 myndighetsutövning Fritidsgårdsföreståndare M 1 Skolkurat K 3 Logoped K 1 Förste Bibl K 1 3

Kommunikatör K 2 Projektledare M 1 Kommunsekreterare K 1 Studie- yrkesvägledare K 1 Budget och skuldrådgivare M 1 Gis Samdnare K 1 Tekniker M 4 Skolvärd K 3 Terapibiträde K 8 Barnskötare K 80 2015 Förvaltningschef M 3 Förskolechef K 5 Samdnare IFO K 2 MAS K 1 Sjuksköterska vidareutb K 7 Biståndshandläggare K 7 Sjuksköterska K 18 Skolpsykolog K 2 Sjukgymnast K 10 Ingenjör M 4 Fritidsgårdsföreståndare M 1 Skolkurat K 2 Logoped K 1 Förste Bibl K 1 Kommunikatör K 2 Projektledare M 1 Kommunsekreterare K 1 Studie- yrkesvägledare K 1 Budget och skuldrådgivare M 1 Gis Samdnare K 1 Tekniker M 4 Skolvärd K 3 Terapibiträde K 8 Barnskötare K 87 4

Analys av löner för lika arbeten (inom respektive yrkeskategi) Förvaltningschefsgruppen Förvaltningschefsgruppen består av kommunchef (M), omsgschef (KV), utbildningschef (M) och Samhällsbyggnadschef (M). Tidigare var denna grupp en mansdominerad grupp men under 2016 rekryteras en kvinnlig omsgschef och denna grupp blir en grupp där vi kan göra en analys. Högsta lönen i gruppen har kommunchefen som är en man. Förvaltningscheferna inom skola och omsg ligger på samma lönenivå oavsett kön. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 1 3 4 25% 62000 65867 64900 94% 62000 62000 62000 72000 Förvaltningschef 75000 65000 55000 45000 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 5

Verksamhetschef Inom kommunen finns 4 verksamhetschefer i underlaget. IFO-chef (M), 3 chefer inom omsgen, 2 kvinn och 1 man. s lön i procent av männens är exakt 100 %. EN förbättring jämfört med 2015. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 2 2 4 50% 50875 50625 50750 100% 49250 52500 49250 52000 55000 50000 45000 40000 30000 20000 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 6

Rekt I rektsgruppen har vi 2016 9 kvinn och 4 män. Vi har 2 nya kvinnliga rekter och 1 ny man sedan analysen 2015. I rektsgruppen har kvinn en högre medellön än männen och kvinns lön i % av männens är 101 %. Tidigare procentsats var 98 %. Lägst lönesatta mannen och kvinnan är nyanställda. Den högst lönesatta mannen har gått i pension. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 9 4 13 69% 44178 43675 44023 101% 42900 45750 40300 48500 50000 45000 40000 30000 20000 15 25 35 45 55 65 75 7

Funktionschef Denna grupp består av 2 kvinn (personalchef, kanslichef) och 3 män (ekonomichef, fritidschef och näringslivschef). Samtliga chefer har specialistkompetens inom sitt område, har olika arbetslivserfarenhet och ålder. esättningen förklaras av individuell lönesättning och med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 2 3 5 40% 47700 52267 50440 91% 45900 49500 46200 58100 60000 55000 50000 45000 40000 30000 20000 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 8

Enhetschef I denna kartläggning har vi använt enhetschef som begrepp för de chefer som tillhör administration. Cheferna som ingår i gruppen är: arbetsmarknadschef, bibliotekschef, musikskolans chef, chef för medbgarkontet och cheferna IFO. espridningen i gruppen förklaras av att dessa chefer har olika uppdrag och är lönesatta individuellt. Marknad och erfarenhet har påverkat lönesättningen. Marknadslöneläget har påverkat vid rekrytering av cheferna. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv M Kv+M Kv Kv+M Kv:s lön i % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 5 2 7 71% 41400 42775 41793 97% 37300 46000 39550 46000 50000 45000 40000 30000 20000 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 9

Biståndshandläggare Gruppen består av 10 kvinn och 1 man. Ingen jämförelse gjdes 2015 eftersom denna grupp var kvinnodominerad. Mannens lön ber på att han inte har så lång arbetslivserfarenhet och lönespridningen inom gruppen förklaras således av individuell lönesättning, marknad och erfarenhet. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 9 1 10 90% 32689 29450 32365 111% 30200 34800 29450 29450 33000 31000 29000 27000 23000 21000 19000 17000 15 20 25 30 35 40 45 50 55 10

Socialsekreterare Flera nyrekryteringar i denna grupp som har ökat från 15 personer 2015 till 22 personer 2016. Största andelen är kvinn och kvinns lön i procent av männens är 97 %. Bättre än 2015. Både den högsta betalda mannen och kvinnan är förste socialsekreterare och har ett arbetsledaransvar. Den lägst betalda kvinnans lön förklaras av att hon är nyanställd och utan tidigare erfarenhet. I övrigt förklaras lönespridningen av marknad, erfarenhet och individuell lönesättning. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 20 2 22 91% 30750 31650 30832 97% 27000 37000 27700 35600 2016 40000 30000 20000 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 11

Arbetsterapeut/sjukgymnast 2015 var detta en kvinnodominerad grupp som nu består av en man. nas medellön är högre än mannens. esättningen ber på ktare arbetslivserfarenhet. Den lägst betalda kvinnan har andra arbetsuppgifter i sin tjänst som förklarar hennes lön. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 7 1 8 88% 31631 29000 31302 109% 28225 33000 29000 29000 33000 31000 29000 27000 23000 21000 19000 17000 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 12

Ingenjörer Ingen analys 2015 eftersom då fanns det fyra ingenjörer och samtliga män. Nu har vi 6 ingenjörer i gruppen varav en kvinna. s lön i procent av männens är 99 %. Inga osakliga löneskillnader föreligger inom yrkesgruppen. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 1 5 6 17% 37500 37720 37683 99% 37500 37500 33800 42750 45000 40000 30000 20000 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 13

Specialpedagog och Speciallärare Gruppen består av flest kvinn. 28 kvinn och 2 män. Ungefär samma fördelning som 2015. s medellön ligger över männen vilket förklaras av att de två högre lönerna är förstelärare. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader inom gruppen. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 28 2 30 93% 34514 32310 34368 107% 30550 39047 30700 33920 45000 40000 30000 20000 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 14

Lärare senare år Sedan 2015 har lärargruppen utökats med kvinn. s lön i procent av männens har blivit bättre. Vi har således minskat löneskillnaderna mellan kvinn och män i denna grupp. De tre högst betalda männen förklaras av att de är förstelärare. I övrigt förklaras lönespridningen av skillnad i erfarenhet och individuell lönesättning. Den lägst betalda kvinnans lön förklaras av kt yrkeserfarenhet. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader inom gruppen. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 39 21 60 65% 31749 33162 32243 96% 26804 37100 27880 40900 45000 40000 30000 20000 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 15

Lärare tidigare år Inom yrkesgruppen har vi 97 lärare. 88 är kvinn och 9 är män. s medellön är lägre än männens och 96 % av männens löner. Den högst betalda mannen i gruppen är förstelärare. Det har blivit en förbättring i löneskillnad jämfört med 2015. Åldersstrukturen i yrkesgruppen påverkar medellönen eftersom gruppen män har en förskjutning åt höger på åldersaxeln. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader inom gruppen. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 87 9 96 91% 30623 31886 30742 96% 25151 37725 27500 36650 40000 30000 20000 15 25 35 45 55 65 75 16

Personalspecialist Inga förändringar jämfört med 2015. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 2 1 3 67% 35600 35700 35633 100% 35400 35800 35700 35700 40000 30000 20000 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 17

Förskollärare St grupp förskolelärare, 94 kvinn och 1 man. Ingen förändring jämfört med 2015. s lön i procent av männens är 99 %. Högst betalda kvinnan i yrkesgruppen har en histisk lön. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 94 1 95 99% 27813 28000 27815 99% 23200 38250 28000 28000 40000 30000 20000 15 25 35 45 55 65 75 18

Verksamhets- respektive Kvalitets utvecklare I denna yrkesgrupp är personerna anställda på olika förvaltningar inom kommunen. Den högst betalda mannen har ett högt löneläge som kan förklaras av marknadslöneläget. Den lägst betalda kvinnan har ktare arbetslivserfarenhet. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 2 2 4 50% 38525 41425 39975 93% 37999 39050 40150 42700 45000 40000 30000 20000 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 19

Plan- och Bygglovsarkitekt Arkitekterna i gruppen består av 4 personer. 2 kvinn och 2 män. Nyrekryterad kvinna vilket har blivit en förbättring i löneskillnaden och kvinns lön i förhållande till männens är 97 %. Inga osakliga löneskillnader förekommer. Ålder och arbetslivserfarenhet påverkar löneläget. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 2 2 4 50% 35018 36200 35609 97% 32600 37435 34300 38100 40000 30000 20000 15 20 25 30 35 40 45 50 55 20

Fritidspedagog 39 personer i gruppen som är kvinnodominerad. s lön i % av männens är 97 %. Ingen förändring gentemot 2015. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 29 10 39 74% 26741 27650 26974 97% 24400 30000 24676 29975 31000 29000 27000 23000 21000 19000 17000 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 21

Ekonom Mannen i gruppen är ställföreträdare och har mycket lång erfarenhet och specialistkunskap. I övrigt förklaras lönespridningen av marknad, erfarenhet och individuell lönesättning. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 5 1 6 83% 33930 41750 35233 81% 32550 37800 41750 41750 45000 40000 30000 20000 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 22

Arbetsmarknadscoach Gruppen består av 3 personer varav en kvinna. s lön i procent av männens är 104 % av männens. Det innebär att medellönen är högre för kvinnans lön. espridningen inom gruppen förklaras av erfarenhet, marknad och individuell lönesättning. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 1 2 3 33% 30300 29160 29540 104% 30300 30300 29000 29320 31000 29000 27000 23000 21000 19000 17000 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 23

Elevassistent pedagog Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 8 3 11 73% 25723 28064 26362 92% 21489 34950 24531 30029 Yrkesgruppen består av 10 medarbetare varav 7 är kvinn. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning. Ålder, utbildning och arbetslivserfarenhet är en fakt som påverkar löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. 33000 31000 29000 27000 23000 21000 19000 17000 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 24

Samdnare och Utvecklare Gruppen består av olika tjänster på flera förvaltningar som har specialistkompetens. 7 kvinn och 2 män. s medellön av männen är 107 %. Befattningarna är tex Föreningssamdnare, IT-samdnare, telefonisamdnare, kultursamdnare. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 7 2 9 78% 35925 33593 35407 107% 30000 43300 33585 33600 45000 40000 30000 20000 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 25

Drogterapeut och Behandlingsassistent s lön i procent av mannens är 101 %. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning samt olika befattningar. Utbildning och arbetslivserfarenhet är en fakt som påverkar löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 6 2 8 75% 28383 28000 28288 101% 23100 31700 24000 32000 33000 31000 29000 27000 23000 21000 19000 17000 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 26

Musiklärare s lön i procent av mannens är 105 %. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning. Ålder kopplat till arbetslivserfarenhet är en fakt som påverkar löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 6 3 9 67% 31123 29698 30648 105% 27220 33360 27400 31130 33000 31000 29000 27000 23000 21000 19000 17000 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 27

Verksamhetsledare AME Liten grupp där kvinnnas lön i procent av mannens ligger på 99 %. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning och marknadslöneläge. Ålder och arbetslivserfarenhet är en fakt som kan påverka löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 2 1 3 67% 27725 27900 27783 99% 27650 27800 27900 27900 31000 29000 27000 23000 21000 19000 17000 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70. 28

Bibliotekarie s lön i procent av mannen ligger på 97 %. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning och marknadslöneläge. Ålder och arbetslivserfarenhet är en fakt som kan påverka löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 4 1 5 80% 28646 29540 28825 97% 27135 30000 29540 29540 31000 29000 27000 23000 21000 19000 17000 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 29

USK och Vårdare Den största kvinnodominerade gruppen inom kommunen. s lön i procent av männens ligger på 102 %. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning. Ålder och arbetslivserfarenhet är en fakt som kan påverka löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 369 15 384 96% 23307 22794 23287 102% 21048 28505 21381 24115 27000 23000 21000 19000 17000 15 25 35 45 55 65 75 30

Vårdbiträde och Personlig assistent En st kvinnodominerad grupp där kvinns lön i procent av männens är 105 %. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning. Ålder och arbetslivserfarenhet är en fakt som kan påverka löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 123 6 129 95% 23165 22033 23112 105% 20344 25812 21047 23930 27000 23000 21000 19000 17000 15 25 35 45 55 65 75 31

Handläggare Handläggarna i kommunen finns på olika förvaltningar. s lön i procent till mannens ligger på 105 %. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning och marknadslöneläge. Ålder och arbetslivserfarenhet är en fakt som påverkar löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 15 1 16 94% 26932 25750 26858 105% 23224 29950 25750 25750 31000 29000 27000 23000 21000 19000 17000 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 32

Fritidsledare s lön i procent till mannens ligger på 99 %. Ingen skillnad i lönespridningen gentemot 2015. Samma antal personer och könsfördelning. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning. Den högst betala mannen har en delad tjänst som innebär ett högre löneläge som är kopplat till tjänsten som projektledare. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 2 5 7 29% 23988 24308 24216 99% 23831 24144 20431 28944 31000 29000 27000 23000 21000 19000 17000 15 20 25 30 35 40 45 50 55 33

Vaktmästare och Parkarbetare Gruppen är mansdominerad men kvinnnas lön i % av männens ligger på 102 %. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning. Ålder och arbetslivserfarenhet är en fakt som kan påverka löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 2 24 26 8% 24294 23796 23834 102% 24294 24294 20320 28500 31000 29000 27000 23000 21000 19000 17000 15 25 35 45 55 65 75 34

Elevassistent s lön i procent till mannens ligger på 94 %. espridningen inom gruppen förklaras med individuell lönesättning. Ålder och arbetslivserfarenhet är en fakt som kan påverka löneläget här. De två personerna med högsta löner har specifika uppdrag. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 7 3 10 70% 23070 24509 23502 94% 21600 28300 22600 27495 31000 29000 27000 23000 21000 19000 17000 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 35

Administratör/Assistent Denna grupp finns på olika förvaltningar. espridningen inom gruppen förklaras av individuell lönesättning och marknadslöneläge. Ålder och arbetslivserfarenhet är en fakt som påverkar löneläget här. Med detta i beaktande finns inga osakliga löneskillnader. Könsfördelning Medellön espridning Antal % Kv:s lön i Kv M Kv+M Kv Kv+M % av M:s Lägst Högst Lägst Högst 28 4 32 88% 25861 24420 25681 106% 24200 27600 23650 25825 31000 29000 27000 23000 21000 19000 17000 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70. 36

20161026 Analys mellan likvärdiga grupper Följande analys har gjts mellan likvärdiga grupper inom ganisationen. Då syftet med denna jämförelse är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillander mellan kvinn och män har kvinnodominernade grupper jämförts med likvärdiga grupper som inte är kvinnodominerande. Härvid har grupp, bestående av minst 60% kvinn ansetts vara kvinnodominerad. Analys av löner inom likvärdiga arbeten (mellan yrkeskategier i samma grupp) Grupp B 2016 Verksamhetscheferna (inom omsg, skola, ifo) har ett större ansvarsområde av mer övergipande karaktär, större budget och befogenheter. Verksamhetschef inom skola är chef över alla rekterna. eskillnaden mellan den kvinnodominerade gruppen (K) och den mansdominerade grupppen (M) är inte till den kvinnodominerade gruppens nackdel och behöver därför inte analyseras. 51 000 50 750 50 000 49 000 48 000 47 000 46 000 45 000 44 000 43 000 Verskamhetschef 44 023 Rekt Grupp B 2015 37

20161026 Grupp D 2016 Funktionscheferna (personalchef, näringslivschef, ekonomichef, fritid- och kulturchef och kanslichef) har ett större övergripande ansvarsområde som berör hela kommunens verksamhet. Även marknadslöneläget för funktionscheferna ligger högre än förskolechefernas. Funktionschefsgruppen består av 40 % kvinn och förskolechefsgruppen är fyra personer som endast representeras av ett kön. Inga osakliga löneskillnader förekommer. 60 000 50 000 40 000 50 440 41 400 30 000 20 000 10 000 0 Funktionschef Förskolechef 2015 38

20161026 Grupp H 2016 Ingenjörsgruppen består av 6 ingenjörer varav en är kvinna. Ingenjörerna ligger i ett högre marknaslöneläge än de andra kvinnodominerade grupperna. Fritidsföreståndaren är en person med personalansvar som påverkar löneläget. Specialpedagoggruppen är 93 % kvinn. Lärare senare år är 65 % kvinn och lärare tidigare år är 91 % kvinn. De två manliga grupperna är få individer där marknadslöneläget är högre. Inga osakliga löneskillnader förekommer. 45 000 40 000 35 000 30 000 25 000 40 000 37 683 34 368 32 243 30 742 20 000 15 000 10 000 5 000 0 Fritidsgårdsförestånda... Ingenjör Specialped Lärare senare år Lärare tidigare år 2015 39

20161026 Grupp J 2016 Gruppen verksamhetsutvecklare är några få individer med ett kommunövergripande ansvar med specialuppdrag. Arbetslivserfarenhet påverkar löneläget. Detta förklarar det högre löneläget jämfört med övriga grupper. Gruppen är nmativ, består av 4 personer varav 2 är kvinn. Plan och bygglovsarkitektsgruppen är också nmativ, består av 4 personer varav 2 är kvinn. Den största kvinnodominerande gruppen är fritidspedagogerna som består av 74 % kvinn. Den gruppen jämförs med yrkesgrupper med ett fåtal individer som har ett specialområde inriktat på hela ganisationen. Inga jämförbara grupper och således inga osakliga löneskillnader mellan grupperna. 45000 40000 30000 20000 10000 5000 0 39975 Verksamhetsutv/Kvalite... Plan och bygglov arkitekt 35609 35245 Förste bibliotekarie 26974 Fritidspedagog 2015 40

20161026 Grupp M 2016 Analysen består av 3 kvinnodominerade grupper som jämförs med en grupp av 2 personer. Energirådgivare o Miljösamdnare. Den gruppen är dessutom nmativ, består av 1 man och 1 kvinna. Detta är specialtjänster som har ett högre marknadslöneläge. Inga osakliga löneskillnader mellan grupperna. 40 000 35 000 30 000 25 000 34 950 30 648 30 297 27 783 20 000 15 000 10 000 5 000 0 Energirådgivare o Miljösamdnare Musiklärare Studie o yrkesvägledare Verksamhetsledare AME 41