Kön och genus i läkarens yrkesliv Jämställda läkare Hur långt har vi kommit? Är vi inte klara snart? Ylva Morawski och Nina Rose Sveriges kvinnliga läkares förening Förnamn.efternamn@kvinnligalakare.se 1
Disposition KLF Definition Kvinnodominans Lön Löneförhandling Specialitetsval Arbetsmiljö Diskriminering Forskning Familjeliv Tips 2
Kvinnliga läkares förening Vi startade 1916 Karolina Widerström Det här är vår begreppsvärld Kön Genus Feminism Biologi Social konstruktion Kvinnors jämställdhet med män 3
Definitioner Fysisk könsegregering: Kvinnor och män har olika yrken, branscher Hierarkisk könsegregering: Kvinnor och män når inte lika långt i respektive karriärer Funktionell könsegregering: Kvinnor och män med samma yrke/arbetsplats har olika uppgifter, specialiseringar 4
Prognosen talar för kvinnodominans? 2014 2025 50% 55% Fördelning av läkarexamen 2013 Män 46% Kvinnor 54% 5
Var sker examinationen 2013? Tredje land 9% EU/EES 47% Sverige 44% Antagningen 1994-2014 70 60 50 40 30 20 10 0 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 Kvinnor Män 6
LÖN Alla läkare Skillnad 5 769 7
Löneskillnader finns på alla nivåer 5 769kr Alla läkare Löneskillnader finns på alla nivåer 107kr AT-läkare 8
Löneskillnader finns på alla nivåer 1 452kr Legitimerade, vik. Legitimerade, vik 9
Löneskillnader finns på alla nivåer 950kr ST-läkare. 10
Löneskillnader Läkare 2002-2007: Minskat Oförändrat Ökat 4 7 9 Löneskillnader 2014 alla yrken Av alla 355 yrken i Sverige har 12 st lika lön Löneskillnad 2013 = 13 % Justerat 5,8 % 11
Löneförhandla Är kvinnor så dåliga på att löneförhandla? 12
Bland jurister finns också skillnader Fler kvinnor ställde krav. Kvinnorna tjänade mer på att ställa krav Männen fick högre lön utan förhandling Bland ekonomer såg man förväntningseffekter Lönekraven sänktes när kvinnorna fick veta att deras förhandlingsförmåga mättes. 13
För kvinnor gäller alltså Utan förhandling 3% lägre lön Löneförhandling viktigare för kvinnor än för män! Här kommer några tips 1. Gör research Saco Lönesök 2. Förbered dig. 3. Vad du presterat? 4. Börja på din högstanivå, drömlönen, så får arbetsgivaren pruta. 5. Bestäm en lägsta nivå. Kan du be om fler förmåner om du inte får mer pengar? 14
Val av specialitet Val av specialitet 64 st specialiteter Mansdominerad Jämställd 40-60% Kvinnodominerad 31 28 5 15
Val av specialitet Kvinnodominerade specialiteter Barn- och ungdomspsykiatri 71 % Obstetrik och gynekologi 70 % Hud 69 % Mansdominerade specialiteter Kärlkirurgi 89 % Neuro- och thoraxkirurgi 87 % Ortopedi 82 % Val av specialitet Status Män har i högre utsträckning högstatusspecialiteter och mansdominerande specialiteter har högre status. 16
Val av specialitet Läkarförbundets mål: Fallenhet och intresse Studier visar: Omedveten extern påverkan Slump Val av specialitet Råd till studenter från äldre kollegor Håll fast vid dina drömmar Välj med omsorg - när du väljer specialitet väljer du liv 17
Val av specialitet Viktiga faktorer: Kvinnor och män: personligt intresse, variation, patientkontakt, trivsel på kliniken, självständighet Kvinnor: att jourer och arbetstid är förenliga med familjeliv Faktorer som män klassade som mindre viktiga i valet av specialitet Val av specialitet Anledning till byte av specialitet: Ledarskap Familjeliv 18
Paus! Arbetsmiljö 19
2012-03-05 www.dn.se/nyheter/sverige/man-mar-battre-av-jamstallt-arbetsliv?rm=print En utskrift från Dagens Nyheters nätupplaga, DN.se, 2012-03-05 22:33:54 Artikelns ursprungsadress: http://www.dn.se/nyheter/sverige/man-mar-battre-av-jamstallt-arbetsliv Män mår bättre av jämställt arbetsliv Publicerad 2011-09-18 06:49 Mer jämställdhet i arbetslivet förbättrar inte kvinnors välmående. Däremot tycks mäns hälsa påverkas i positiv riktning. Det visar en ny avhandling som läggs fram nästa vecka. Det är forskaren Ann Sörlin vid Umeå universitet som gjort en omfattande granskning av 120 företag. I de jämställda företagen upptäckte hon att kvinnornas hälsa inte påverkades nämnvärt, - däremot började männen ta ut fler sjukdagar. #Männen gick inte till jobbet när de var förkylda. Det verkar som om männen börjar ta hand om sig bättre, säger Ann Sörlin. När hon granskade materialet visade det sig att kvinnors och mäns sjukskrivningsmönster började likna varandra i högre utsträckning i de företag där kvinnor och män ges lika förutsättningar. #Bland företagen jag undersökt så visade det sig att det blev fler sjukdagar bland männen på jämställda företag, säger Ann Sörlin. S rlin pekar p att m ns och kvinnors beteende blir alltmer likt ju GUIDE 121 FÖRETAG HAR SPECIALGRANSKATS Vad är jämställdhet? Avhandlingen av Ann Sörlin heter Hälsa och den gäckande jäm ställdheten Kan jämställdhetens påverkan på hälsan mätas?. Den består bland annat av en registerstudie med information om faktorer som lön, sjukfrånvaro, utbildningsnivå och föräldraledighet från 1 miljon personer. 46 ITf retag och 77 f retag i livsmedelsbranschen 20
Arbetsmiljö Läkare har jämfört med övriga högre tjänstemän sämre hälsa. Kvinnliga läkare har sämre hälsa både jämfört med andra yrkesområden och manliga läkare. Läkare har högre självmordsrisk kvinnor > manliga. Vad tycker läkare? Nedsatt psykiskt välbefinnande Stressad Ökad alkoholkonsumtion Obalans familjarbete Kvinnor 27 % 49 % 0 % 30 % Män 13 % 27 % 10 % 19 % 21
Vad tycker läkare? Det finns löneskillnad mellan kvinnor och män som beror på kön. Instämmer: 44 % kvinnor, 18 % män. Kvinnor och män jobbar på lika villkor. Instämmer: 45 % kvinnor, 73 % män. 22
Vad säger Torsten? Kvinnliga läkare städar efter de manliga Diskriminering 23
Upplevd diskriminering Alla diskrimineringsgrunder representerade Könsöverskridande uttryck/id Etnisk tillhörig-het Religion Funktionshi nder Ålder Sexuell läggning AT 1,5 2,7 0,7 0,4 11 0,3 ST 5,1 11 2,1 0,7 20 0,5 Flest som uppger diskriminering pga kön Kvinnor Män AT 26 3 ST 37 10 Konsekvenser av diskriminering Funderar på att byta yrke/specialitet x2 Minskat engagemang på arbetsplatsen Minskat intresse för ledarskap Kompetensslöseri Kritik från FN om MR... kunskapsläget kring diskriminering är inte särskilt högt, inte heller intresset. 24
Forskning Lika många män och kvinnor forskar under AT men männen hinner längre. 31% registrerade doktorander vs 20% av kvinnorna. Flera kvinnor säger att de bara provar på. 25
Agnes Wold Kvinnliga hade i genomsnitt fått 75 % av poängen jämfört med manliga Kvinnliga sökande behövde vara dubbelt så produktiva för att anses ha samma meritvärde enligt Medicinska Forskningsrådet Familjeliv 26
Familjeliv Föräldraledighet män ca 25 %, kvinnor ca 75 % Vård av sjukt barn män 37 %, kvinnor 63 % Arbete i hemmet Kvinnor 1 h mer än män per dag 27
Föräldraledighet Risken att dö i förtid var 25% lägre hos män som tog ut 30-60 dagar föräldraledighet. Kvinnor i samma familj löpte 18% mindre risk att dö i förtid. 28
Tips till föräldralediga Dela Nattjobb för gravid? Ha inte något glapp mellan jobb Ta reda på dina rättigheter Se till att du är med i lönerevisionen Verktygslåda för en mer jämställd läkarkår! Genusglasögon Löneförhandla Specialitetsval Föräldraledighet Nätverka 29
Verktygslåda för en mer jämställd läkarkår! Genusglasögon Våga se dig som diskriminerad Se att andra blir diskriminerade och påtala detta Våga ifrågasätta Det är inte ett personligt problem, det är ett systemfel! TACK och några sista tips! SCB På tal om kvinnor och män lathund om jämställdhet Kvinnligalakare.se Handlingsplan mot diskriminering och för jämställt specialitetsval Män för jämställdhet Rättviseförmedlingen Cause of Death Woman The Bechdel test 30