Arbetsrätt - introduktion

Arbetsrätt en överblick av lagar och avtal Oavsett vad du kommer att jobba med och var du kommer att jobba och i vilken position så kommer du någon gång att komma i kontakt med arbetsrätten.

Ex på frågor du kan möta i ditt arbetsliv antingen som chef eller anställd En arbetsgivare avbryter en provanställning när den anställda berättar att hon är gravid. Under vinterhalvåret när det kan bli både snö och stormar, vad gäller om jag inte kan ta mig till arbetet? Kan jag förbjuda en anställd att surfa på internet under arbetstid? Får jag vara studieledig hur länge som helst?

Innehåll Anställningsavtal/enskild överenskommelse Kollektivavtal Arbetsrättsliga lagar Diskussionsfrågor

Historisk tillbakablick 1889 bildas LO och 1902 bildas SAF December kompromissen 1906, uppgörelse mellan LO och SAF Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet och avskeda ( 32) Arbetstagarna får fritt bilda fackföreningar Saltsjöbadsavtalet 1938 70-talet nya arbetsrättslagar

Vågskålarna MBL, LAS SemL, m fl 32 Arbetsgivaren leder och fördelar arbetet Om det i lag, förordning eller avtal finns regler som begränsar första punkten gäller dessa regler

Vad reglerar arbetsrätten? 1. Enskilt anställningsavtal 2. Lokalt kollektivavtal 3. Centralt kollektivavtal 4. Svensk lag 5. EG-direktiv

Enskild överenskommelse/ Anställningsavtal En person som ingår anställningsavtal blir bunden till ett kollektivavtal Förmåner utöver minimiregler i kollektivavtalet Policy, riktlinjer på arbetsplatsen som ej regleras i kollektivavtalet

Anställningens skyldigheter Anställningsavtal Utföra arbete Följa ordningsregler Följa arbetsmiljöregler Samarbeta Vara lojal Minimiprestation Grundkrav i anställningen

Arbetsgivarens skyldigheter Betala lön Samverka Följa lagar och avtal Arbetsmiljö Vara lojal mot sin personal

Arbetsskyldighet Anställningsavtalets formulering Kollektivavtalets formulering Sedvänja och praxis på arbetsplatsen 29/29-principen (AD-dom 29 år 1929)

Diskussionsfråga Kan jag förbjuda en anställd att surfa på internet under arbetstid?

Lojalitetsprincipen Inte skada arbetsgivaren Fullgöra ålagda arbetsuppgifter Följa arbetsledning Följa föreskrifter

Forts Lojalitetsprincip Offentlighetsprincipen Yttrandefrihet Meddelarfrihet

Forts Lojalitetsprincip Privat anställd Offentligt anställd

Meddelarfrihet - förbud att efterforska källan Justitiekanslern har inlett en förundersökning mot en politiker i en skånsk kommun, om misstänkt brott mot efterforskningsförbudet. Detta efter att två kommunanställda polisanmält politikern för ha efterforskat vem som pratat med Sydnytt.

Bisyssla Som bisyssla räknas i princip allt som du ägnar dig åt vid sidan av din anställning oavsett om den verksamheten ger dig några inkomster. Det kan handla om engagemang i en förening, ett extraknäck, och i vissa fall till och med ett förtroendeuppdrag.

Bisyssla Arbetsgivaren kan förbjuda bisysslor som är: Förtroendeskadliga Arbetshindrande Konkurrerande Krav på att anmäla bisyssla till arbetsgivaren

Kollektivavtal Är bindande för de medlemmar som ingår i respektive organisation Även oorganiserade omfattas av avtalet (normerande verkan)

Kollektivavtal Skriftligt avtal mellan en arbetstagarorganisation och arbetsgivarorganisation Ex på innehåll i centrala kollektivavtal Arbetstider, uppsägning, lönerevision Exempel på innehåll lokala kollektivavtal Flextidsavtal, inarbetade klämdagar

Typ av lagar i Sverige Tvingande lagar Dispositiva lagar (går att avtala bort) Ramlagar

Arbetsrättsliga lagar - exempel Medbestämmandelagen (MBL) Lagen om anställningsskydd (LAS) Arbetstidslagen (ATL) Arbetsmiljölagen (AML) Ledighetslagar Diskrimineringslagen

Medbestämmandelagen (MBL) Syfte Föreningsrätt Förhandlingsrätt

Case Överklagan mot felaktigt beslut En chefstjänst har annonserats ut. Kalle Den sociala och som passar in bäst i arbetsgruppen. Pelle Den nytänkande Kan facket överklaga ett beslut som de anser felaktigt?

Lagen om anställningsskydd (LAS) Syfte Från anställning till avveckling

Forts LAS Huvudregeln är att anställning gäller tills vidare Undantag Tidsbegränsad anställning, kan formuleras: fr.o.m. --- t.o.m. eller tills vidare, dock längst t.o.m.

Tidsbegränsningsgrunder i LAS 5 1.Allmän visstidsanställning 2.Vikariat 3.Säsongsarbete 4.När arbetstagaren har fyllt 67 år ---------------------------------------------------- 6 Provanställning

Forts LAS Anställningsinformation 6 c LAS Information om anställningsvillkor inom en månad från anställningens början Behövs inte vid kortare anställningar (3 veckor) Om förutsättningarna ändras ska ny skriftlig information lämnas inom en månad (6 e LAS)

Miniminivå på vad som ska ingå i ett anställningsavtal Uppgifter om: Arbetsgivaren, arbetstagaren, arbetsplatsen Tillträdesdag Tjänstetitel och kort beskrivning av arbetsuppgifterna. Anställningsform Slutdag för visstidsanställning och provanställning Lön, andra löneförmåner, utbetalningstid för lönen och semesterförmåner. Arbetstiden per dag eller vecka. Tillämpligt kollektivavtal, om sådant finns. Underskrifter

Forts LAS Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad. Orsaker till uppsägning: Arbetsbrist Brist på arbete Brist på pengar Brist på intresse Personliga skäl

Uppsägning av personaliga skäl Saklig grund Misskötsamhet Medvetenhet Skada

Case uppsagd genom en avtalsturlista Stina har blivit uppsagd pga. arbetsbrist genom en avtalsturlista. Några av Stinas kollegor som varit anställda under en kortare tid än henne, har blivit omplacerade. Orättvist, tycker Stina och vill överklaga. Har Stina någon chans att vinna? Hade beslutet kunnat bli annorlunda om företaget gick efter en turordningslista?

Anställningstid Uppsägningstid (LAS 11) 2 3,999 år 4 5,999 6 7,999 8 9,999 10+ två månader tre månader fyra månader fem månader sex månader

Uppsägning från arbetstagarens sida enligt kollektivavtal För statligt anställda Anställningstid Uppsägningstid högst 1 år 1 månad mer än 1 år 2 månader För kommunalt anställda högst 1 år 1 månad mer än 1 år 3 månader

Ledighetslagar När har man rätt att vara ledig? Semesterlagen Studieledighetslagen Föräldraledighetslagen Sjuklönelagen Förtroendemannalagen Tjänstledighetslagen Lag om ersättning och ledighet för närståendevård Mfl

Diskussionsfråga Medarbetaren är ledig för semester och befinner sig på Kreta. Kan arbetsgivaren tvinga medarbetaren att avbryta sin semester?

Arbetstidslagen Arbetstidslagen jourtid och beredskap raster och pauser

Arbetsmiljö

Arbetsmiljö systematiskt arbetsmiljöarbete

Case olika rättsområden Brukare som behöver personlig assistans för att röka. Psykiskt och Fysiskt påfrestande. Brukarens rätt till att själv få bestämma vs. Arbetsmiljölagen. Hur ska AG lösa detta dilemma när flera lagar från olika rättsområden ställs i mot varandra?

Ny föreskrift: Organisatorisk och social arbetsmiljö Minska den arbetsrelaterade ohälsan Ge stöd till arbetsgivare och arbetstagare Förtydligar vilka sociala och organisatoriska faktorer som ska vara en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Ny föreskrift: Organisatorisk och social arbetsmiljö Syftet Tre områden i fokus: Arbetsbelastning Arbetstidens förläggning Kränkande särbehandling

Förhindra ohälsa Villkor för arbetet som inkluderar Ledning och styrning Kommunikation Delaktighet, handlingsutrymme Fördelning av arbetsuppgifter Krav, resurser och ansvar

Arbetsbelastning

Arbetsmiljö Vem har ansvar? Ansvarsfördelning

Diskrimineringslagen Gäller för alla samhällsområden Lagen är tvingande Ersättning vid diskriminering (skadestånd)

Diskrimineringslagen Förbud mot direkt diskriminering, trakasserier och repressalier Regeln om förbud mot direkt diskriminering handlar i praktiken om att någon har blivit sämre behandlad än någon annan i samma eller en jämförbar situation. Arbetsgivaren är den eller de personer som i sitt arbete eller på annat sätt har uppdraget att representera arbetsgivaren

Vilka är diskrimineringsgrunderna? Diskrimineringslagen: kön könsöverskridande identitet eller uttryck etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning funktionshinder sexuell läggning ålder

Diskrimineringslagen Lagen definierar diskriminering som att olika regler tillämpas i jämförbara situationer. Tex att man tillämpar olika regler för Tomas och Ahmed. eller att samma regel tillämpas olika i olika situationer där det är tillåtet att bära sjalett men inte slöja. och konsekvensen blir att någon med stöd av de sju olika diskrimineringsgrunderna missgynnas.

Rekrytering Kompetensbaserad rekrytering Kompetens och fakta framför subjektiv magkänsla att tydligt definiera vilken kompetens som efterfrågas och att sedan hålla denna definition för ögonen genom hela rekryteringen från behovsanalysen, via urvalsarbetet med intervjuer och referenstagning fram till den slutliga utvärderingen utan att bli distraherad av andra faktorer.

Diskussionsfråga 62-årig kvinna söker tjänsten som jobbcoach på Arbetsförmedlingen. Trots goda meriter som uppfyllde kravprofilen och bred arbetslivserfarenhet blev hon inte ens kallad till intervju. När Arbetsförmedlingen kallade till intervju så valde man kvinnor som var mycket yngre än den 62-årig kvinnan. Slutligen anställdes två kvinnor med sämre meriter och betydligt kortare arbetslivserfarenhet än den 62-åriga kvinnan. Diskrimineringsombudsmannen stämde Arbetsförmedlingen för diskriminering pga. ålder. Vem fick rätt?

Exempel graviditet En gravid arbetssökande kan använda sig själv som jämförelseperson. Hade hon fått jobbet om hon inte var gravid är det diskriminitering (kön).

Exempel funktionsnedsättning En arbetssökande med funktionsnedsättning får räkna sig tillgodo arbetsanpassningsåtgärder. Innebär att arbetsgivaren är skyldig att vidta de åtgärder som hade behövts om den arbetssökande hade varit anställd och drabbats av en funktionsnedsättning (skälig anpassning).

Lika lön för lika arbete? Diskrimineringslagen kräver inte lika lön för lika arbete. Arbetsgivaren måste bevisa att löneskillnader kan förklaras med könsneutrala argument.

Undantag från diskrimineringsförbuden! Positiv särbehandling, tex när två arbetssökande har lika eller nästan lika meriter. Då kan arbetsgivaren grunda sitt anställningsbeslut på könstillhörigheten. Särbehandling pga ålder eller annat berättigat syfte

Indirekt diskriminering Om en arbetsgivare tillämpar ett kriterium som framstår som neutralt men som i praktiken missgynnar en viss grupp (diskrimineringsgrunderna dvs kön etnisk tillhörighet mm).

Exempel indirekt diskriminering En kvinna med lätt brytning sökte ett jobb som telefonförsäljare. Hon fick inte jobbet pga brytningen. Hävdade att hon blivit etnisk diskriminerad AD ansåg att arbetsgivaren inte kunde visa att brytningsfri svenska var motiverat från verksamhetssynpunkt.

Andra diskrimineringslagar Lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning Föräldraledighetslagen

Aktiva åtgärder för jämställdhet och likabehandling Jämställdhetsplan på företag med mer än 25 anställda Arbetsförhållanden Rekrytering (kompetensbaserad) Lönekartläggning

Lönekartläggning Osakliga löneskillnader mellan verksamhetens arbeten/arbetsuppgifter Arbetsvärdering (indelas i grupper) Könsneutrala argument

Exempel lönesättning Är arbete som klinikingenjör och barnmorska likvärdigt? Är ett arbete som intensivvårdssjuksköterska och medicinteknisk ingenjör likvärdiga? AD-domarna 2001 nr 13 och 2001 nr 76 konstaterades att de olika arbetena var likvärdiga avseende Krav på kompetens Krav på arbetsinsats Krav på ansvarstagande och arbetsförhållande

Tillsyn, vite och ersättning Diskrimineringsombudsmannen utövar tillsyn Facket ska i första hand driva ärendet Omvänd bevisbörda

Diskussionsfråga Om jag går en utbildning för arbetsgivarens räkning/i arbetsgivarens regi kan jag få övertid?

Forts diskussionsfråga Under vinterhalvåret när det kan bli både snö och stormar, vad gäller om jag inte kan ta mig till arbetet?

Forts. diskussionsfråga Får man vara studieledig hur länge som helst? En medarbetare är studieledig och vill komma tillbaka i arbete. Vad är det som gäller?

Forts. diskussionsfråga Får medarbetaren gå till läkaren på betald arbetstid?

Forts diskussionsfrågor Det finns en person som har företrädesrätt som du inte vill anställa

Forts diskussionsfrågor Vilka skyldigheter har arbetsgivaren när en arbetstagare blir sjuk?