1(4) Fortbildningsgruppen Vård- och omsorgsförvaltningen Hedemora kommun Fortbildningsplan för Vård- och omsorgsförvaltningen 2010 Utbildningsbudgeten 2010 för vård- och omsorgsförvaltningen är på 2484 tkr fördelat på kurser och konferenser 700tkr och 1766tkr för vikariekostnader. Personliga assistenter har egen budget utifrån LASS pengen. Antalet anställda inom Vård- och omsorgsförvaltningen är ca 625 personer. Enligt de lagstiftningar SoL, HSL och LSS som vi arbetar utifrån skall all personal ha lämplig utbildning och erfarenhet. Personal inom vård och omsorg har ofta varierande bakgrund och utbildning. Många har lång erfarenhet av att arbeta med människor, men saknar kanske formell kompetens. Vi ser att fortbildningsbehovet blir allt större inom vår verksamhet. Med den uppbyggnad av verksamhetsnära kompetensutveckling som vi har gjort i samband med att vi erhållit medel från Kompetensstegen har vi fått en metod för att hantera dessa frågor. Det vi ser som ett allt större problem är att det medför ökade kostnader då det bli allt svårare att bedriva utbildning inom basverksamheten utan att sätta in vikarier. Utifrån det ekonomiska läget förvaltningen befinner sig i kommer vi att få prioritera då det gäller fortbildning under 2010. Utbildningsbehov Planeringsdag För att kunna driva styrkortsarbetet vidare ute i verksamheten är det nödvändigt att alla medarbetare har möjlighet att under en dag ges möjlighet att tillsammans med sin närmaste chef diskutera målen och den egna verksamheten. Allmän kommunkunskap För att uppnå en bred kunskap om hur en kommun fungerar både organisatoriskt, ekonomiskt i hela vår verksamhet, finns ett stort behov av denna typ av utbildning. Utbildningen sker fortlöpande i hela verksamheten. Ledarutveckling Riktade chefsdagar Handledning

2(4) Chefs ledarskapsutbildning för enhetschefer Högskolan Dalarna genomför en pilotutbildning, Chefs- och ledarskapsutbildning inom offentliga välfärdsorganisationer. Utbildningen motsvarar 22,5 högskolepoäng och bedrivs på kvartsfart. Under 2008 har ett mentorsprogram genomförts för våra enhetschefer. 2009 har det genomförts samtalsgrupper för chefer i samverkan med delar av FAHNS kommunerna. Dessa samtalsgrupper avslutas tidigt våren 2010. 2010 fortsätter ledarskapsutvecklingen i form av ekonomiutbildning. Utbildningen sker internt. Nätverksträffar Vissa yrkeskategorier deltar i yrkesbaserade nätverk, inom Dalarnas län. Handledarutbildningar VFU För att försäkra oss om en framtida rekryteringsmöjlighet inom yrken med högskolekompetens bör vi ha personal som genomgår handledarutbildning inom dessa yrken. Jämställdhetsutbildning Projektbaserad utbildning förlagd under hela året för chefer och handläggare. Lösningsfokuserat arbetssätt I samband med införande av skyddskommittéer ska chefer och arbetsplatsombud tillsammans genomgå utbildning i Lösningsfokuserat arbetssätt. IT - Procapita genomförandeplan. Införande av Genomförandeplan i Procapita i LSS verksamheten. Systemförvaltare håller i utbildningen som genomförs internt. IT - programhantering Kurser i olika IT-program, t.ex. Excel, PowerPoint. Dokumentationsutbildning Samtliga medarbetare behöver få en grundutbildning i dokumentation och efter ett tag en uppföljning. Systematiskt brandskyddsarbete Brandskyddsarbete bedrivs fortlöpande ute på våra enheter genom att det genomförs brandövningar. Den typen av övningar måste ske fortlöpande inom våra särskilda boenden SoL/LSS.

3(4) Förflyttningsteknik Förflyttningsteknik behövs och genomförs fortlöpande i vår verksamhet. Handledning Handledning genomförs vid behov i arbetsgrupperna. Assistentutbildning En intern assistentutbildning för 4 assistenter kommer att genomföras i år. Trafiksäkerhetsutbildning med halkkörning Genomförs fortlöpande för berörd personal. Eco - driving Enligt mål i Energiplanen ska de som kör bil i tjänsten utbildas i sparsamt körsätt, hemtjänsten är en särskilt viktig grupp. Under 2010 räknar vi med att en grupp medarbetare inom hemtjänsten utbildas. Vi kan därefter utvärdera för att se om det leder till ett sparsammare och därmed billigare körsätt. Livsmedelshygien All personal i särskilda boenden som arbetar med livsmedel, ska genomgå en utbildning i livsmedelshygien. Läkemedel och äldre Personalen som ingår i Resursen behöver denna utbildning. Denna grupp krävs både högre flexibilitet och noggrannhet. Omvårdnad av inkontinenta personer. Fördjupade kunskaper till inkontinensombuden. Detta står i förslaget till ny inkontinensrutin. Utbildning om egenkontroll till hygienombuden. Egenkontroll en bra uppföljning av hur hygien fungerar i vardagen, utbildningen är ett verktyg till hygienombuden. Palliativ omvårdnad till omvårdnadspersonalen. Införandet av LCP (standardvårdplan palliativ vård) kräver inte utbildning, men för att ligga steget före behövs utbildning, då LCP väcker intresse hos omvårdnadspersonalen. Övrigt som kan påverka oss under 2010 Det finns olika behov att få utbildning/handledning i verksamheten - Hot och våld - Demens/demensomvårdnad - Vård och omsorg vid specifika diagnoser. - Palliativ vård

4(4) - Psykisk ohälsa - ABC utbildning Nya lagar och bestämmelser innebär att handläggare, chefer, rehabiliteringspersonal, sjuksköterskor och övrig administrativ personal måste uppdateras och fortbildas. Fler och fler grupper efterfrågar handledning för att klara av det alltmer krävande vårdarbetet. Behov kan uppstå av vidareutbildning i specialistkompetenser för våra sjuksköterskor. Vi kan redan se ett behov av kompetens inom psykiatri. Hedemora 2010-02-24 Anita Andersson Eva Rosén Maria Sundberg Kristina Wass Områdeschefer inom Vård- och omsorgsförvaltningen Inger Söderberg Medicinskt Ansvarig Sjuksköterska