JÄMIX för Utgiven juni 2015 JÄMIX
Innehållsförteckning Övergripande resultat 2 ÖVRIGA NYCKELTAL Läsanvisningar 4 Styrelse 23 Internrekrytering 24 Organisationsspecifika resultat Externrekrytering 25 Trappan 6 Högskoleutbildning 26 Övergripande JÄMIX-bild 7 Utbildning 27 SPINDELDIAGRAM Korttidssjukfrånvaro 28 Spindeldiagram jämfört med bästa JÄMIX 8 Uttag av föräldradagar av män 29 Spindeldiagram jämfört med median-jämix 9 Tillfällig vård av barn 30 Spindeldiagram jämfört med eget verksamhetsområde 10 Reducerad Heltid 31 Spindeldiagram jämfört med föregående år 11 Övertid 32 Unika nyckeltal - som avviker mest från andra 12 Avgångar 33 Ålder 34 JÄMSTÄLLDHETSINDEX, JÄMIX Yrkesgrupper 13 LÄRANDE NYCKELTAL Högsta ledningsgruppen 14 Högskoleutbildning och lön 35 Karriärmöjlighet 15 Långtidssjukfrånvaro 35 Lön 16 Långtidssjukfrånvaro 17 POÄNGTABELL FÖR JÄMIX 36 Föräldradagar kvinnor / män 18 Sysselsättningsgrad 19 Tillsvidareanställda 20 Jämställdhetsarbete 21 Specifikation JÄMIX-nyckeltalen 22 JÄMIX 1
2010 ÖVERGRIPANDE RESULTAT JÄMIX (rapporten 2015) För tionde året presenterar Nyckeltalsinstitutet AB Jämställdhetsindex, JÄMIX. Medverkande företag och organisationer Rapporten är baserad på 213 organisationer med 671000 medarbetare. De medverkande organisationerna är såväl från privat som från offentlig sektor. Slutsatserna gäller framförallt medelstora och stora företag och organisationer. Jämställdheten ökar i svenskt arbetsliv Utifrån de deltagande företagen och organisationernas resultat kan vi konstatera att jämställdheten inom svenskt arbetsliv fortsätter att öka med Nyckeltalsinstitutets nyckeltal som indikatorer på jämställdhet. en för det sammanfattande Jämställdhetsindexet, Jämix, blev i år 115 poäng vilket är en klar ökning jämfört med tidigare år. I ett längre perspektiv blir det mer jämställt i alla typer av branscher men liksom tidigare ligger statliga organisationer generellt något högre än andra verksamheter. Även fastighetsbolag har generellt höga värden på Jämix. Karriärnyckeltalet gör ett nytt hopp uppåt Utvecklingen för karriärnyckeltalet (andelen chefer som är kvinnor i förhållande till andel anställda som är kvinnor) har gått snabbt mot ökad jämställdhet och det som uppfattades som mycket bra för 10-15 år sedan, är idag den grundnivå som för många är en självklarhet. Nyckeltalet gör i år ytterligare ett hopp uppåt och fortsätter denna trend (baserat på de senaste 4 åren) blir det helt jämställt (mätt som median av alla organisationer) på chefsnivå redan 2017! Notera dock att vi då talar om samtliga chefer och de flesta chefer är inte de högsta cheferna. För högsta ledningsgruppen är det fortfarande en bra bit kvar för privata företag. Men allt går inte åt rätt håll De flesta nyckeltal visar en postitiv utveckling - med två undantag. Det gäller andelen jämställda yrkesgrupper, där vi inte ser en positiv trend, och detsamma gäller långtidssjukfrånvaron. Med Jämix som grund är det tydligt att svenskt arbetslivs stora jämställdhetsfråga är långtidssjukfrånvaron! Kvinnor har även tidigare haft mycket högre långtidssjukfrånvaro än män men skillnaden har nu ökat och kvinnor har, i genomsnitt, mer än dubbelt så hög långtidssjukfrånvaro som män! 120 JÄMIX 2,5% Skillnad i lång sjukfrånvaro (kvinnor-män) 2, 115 1,5% 110 1, 105 0,5% 100 0, JÄMIX 2
Ökad Jämställdhet i ett längre perspektiv I ett längre perspektiv blir ökningen av jämställdhet i svenskt arbetsliv än mer slående. Nyckeltalsinstitutet har följt närmare 20 nyckeltal under snart tio år och här är de mest intressanta utvecklingarna. Karriärnyckeltalet: För det här nyckeltalet, som mäter andelen chefer som är kvinnor i relation till andelen anställda som är kvinnor, finns bra data ända sedan 1996 och utvecklingen har gått från att chefsskap till största delen har varit en manlig befattning till att år inte vara helt jämställd men ändå helt annorlunda än bara knappt 20 år tidigare. Exemplet nedan visar dels värdet på nyckeltalet (1,0 motsvarar helt jämställt), dels hur många chefer som i genomsnitt är kvinnor respektive män i en organisation med 500 anställda kvinnor, 500 anställda män och 100 chefer. Heltidstjänster: År 2006 var skillnaden (medianvärdet) i andel heltidstjänster mellan kvinnor och män 10 procent. År är skillnaden 2 procent. Det innebär att i ett företag med 500 anställda kvinnor och 500 anställda män, där samtliga män hade heltidstjänster, var det 2006 50 kvinnor som inte hade heltidstjänst. År var det bara 10 kvinnor som inte hade heltidstjänst. År 2006 var det bara i 10 procent av organisationerna som kvinnor hade lika, eller större, andel heltidstjänster som män. År var det 25 procent av organisationerna där kvinnor hade lika, eller större, andel heltidstjänster som män. Löner: Löneskillnaden mellan kvinnor och män handlar om medianlöner för män och kvinnor i hela organisationen. De skillnader som finns kan mycket väl handla om strukturer, d.v.s. att män har en viss typ av arbeten och kvinnor andra typer av År Värde Kvinnor (chefer) Män (chefer) arbeten, med olika lön, d.v.s det mäter inte om det är lika lön för lika arbete. 1996 0,49 25 75 2006 0,76 38 62 2006: -15% 0,91 45 55 : -6%. Det innebär att om män i ett företag har en medianlön på 30.000 kronor hade kvinnor år 2006 en medianlön på 25.500 kronor medan medianlönen för kvinnor år var 28.200 kronor (om män även då hade en medianlön på 30.000 kronor). År 2006 var det bara i 5 procent av organisationerna som kvinnor hade lika, eller högre, medianlön än männen. År hade 25 procent av organisationerna en lönestruktur där kvinnor hade lika, eller högre, medianlön än männen. Här skiljer sig dock värdena mellan olika branscher. Det är mindre skillnader i industriföretag, statliga myndigheter och kommuner. Större skillnader i privata tjänsteföretag och vissa landstingsorganisationer. Ett annat sätt att beskriva chefsutvecklingen är att år hade nästan 25 procent av alla organisationer en jämställd chefsstruktur, eller en överrepresentation av kvinnor, medan det år 2006 bara vara ett par procent av alla organisationer som hade det. Områden där det inte går åt rätt håll: Skillnaden i långtidssjukfrånvaro visar inte på någon positiv trend ens i ett långsiktigt perspektiv. Tvärtom, års skillnad (2,0 procentenheter) är den största skillnaden som Nyckeltalsinstitutet har uppmätt sedan nyckeltalet började mätas för 10 år sedan. Inte heller andelen jämställda yrkesgrupper har ökat. Den har å andra sidan, i ett tioårsperspektiv, inte heller minskat utan pendlar mellan 15 och 17 procent. D.v.s. ungefär var 6:e yrkesgrupp är jämställd. JÄMIX 3
ATT LÄSA OCH TOLKA RAPPORTEN Här finner du korta förklarande texter som kan underlätta din läsning och tolkning av rapporten. JÄMIX I den här rapporten presenteras sammanlagt tjugoen nyckeltal. Nio av dem ingår i Jämställdhetsindex, JÄMIX : Vad är ett bra JÄMIX? Varje nyckeltal kan ge som lägst 1 poäng och som högst 20 poäng. Maximal JÄMIX-poäng är därmed 180. Ju högre JÄMIX-poäng, desto bättre bedöms jämställdheten vara i organisationen. När du tittar på spindeldiagrammen på sidorna 8-11, där resultaten för de nio nyckeltalen som ingår i JÄMIX presenteras, gäller att det alltid är bäst att 1. Andel yrkesgrupper där könsfördelningen är 40 60 %. befinna sig långt ut på spindeldiagrammet. Om din organisation till exempel får 2. Andel kvinnor i högsta ledningsgruppen. 20 poäng och hamnar längst ut i diagrammet för nyckeltal nr. 4 Lön 3. Andel chefer som är kvinnor i förhållande till andel anställda som är betyder det att medianlönerna är lika höga för män och kvinnor, inte att män och kvinnor. kvinnor har höga löner. 4. Skillnad mellan kvinnors och mäns löner. 5. Skillnad i långtidssjukfrånvaro mellan kvinnor och män. 6. Genomsnittlig skillnad mellan kvinnor och män i uttag av föräldradagar. Övriga nyckeltal 7. Skillnad i sysselsättningsgrad (andel heltid, kvinnor-män). Förutom de nyckeltal som ingår i JÄMIX presenteras i den här rapporten 8. Skillnad i andel tillsvidareanställda (kvinnor-män). även resultaten för ytterligare tolv jämställdhetsnyckeltal. Dessa är: 9. Jämställdhetsarbete, antal ja av 17 frågor + 3 p för tilläggsfråga. 10. Andel kvinnor i styrelsen. 11. Andel av internrekryterade chefer som är kvinnor. Beräkning av JÄMIX 12. Andel av externrekryterade chefer som är kvinnor. Poängen för varje nyckeltal summeras till ett JÄMIX. Nyckeltalens poäng 13. Skillnad i högskoleutbildning mellan kvinnor och män. baseras på tabellen på sidan 36. Poängen till vänster i tabellen uppnås när 14. Skillnad i utbildningstid mellan kvinnor och män. nivåerna för de olika nyckeltalen uppnås. Till exempel uppnås 20 poäng för 15. Skillnad i kort sjukfrånvaro mellan kvinnor och män. nyckeltal nr. 1, Yrkesgrupper, om andelen jämställda yrkesgrupper (med minst 16. Mäns uttag av föräldradagar 40 % kvinnor och minst 40 % män) är 76 % eller mer. Observera att i alla 17. Skillnad i uttag av tillfällig vård av barn mellan kvinnor och män. nyckeltal, utom det om jämställdhetsarbete, gäller även det omvända förhållandet 18. Skillnad i frivilligt reducerad heltid. om män är underrepresenterade. Vid beräkningen av JÄMIX utgår vi från det 19. Skillnad i rapporterad övertid mellan kvinnor och män. kön som är minst representerat eller har minst andel med en viss 20. Skillnad i andel kvinnor och män som slutat sin anställning. sysselsättningsgrad, andel tillsvidareanställda, etc. 21. Skillnad i ålder mellan kvinnor och män. JÄMIX 4
Värdering av resultaten När de gäller de tolv övriga nyckeltalen gör vi inte någon värdering av vad som är bra, dåligt eller lagom den bedömningen får varje organisation själv göra. Däremot kan dessa nyckeltal, liksom det totala JÄMIX och JÄMIX-nyckeltalen, jämföras med andra verksamheter. Färger underlättar läsningen För att förenkla läsningen av rapporten använder vi genomgående samma färger i alla diagram. Det som utmärks med svart avser resultaten för din organisation, grått avser resultaten från samtliga organisationer som deltagit i mätningen och rött avser medianen av organisationer i valt verksamhetsområde. Redovisningsmått Statistiken redovisas i form av kvartiler och percentiler. Det som visas i diagramen är:, percentil 10, kvartil 1, median, kvartil 3, percentil 90 och högsta värde. När uppgifter saknas Om ni avstått från att rapportera in en uppgift som behövs för att beräkna JÄMIX har vi istället gett din organisation en poäng som är framräknad som en median av övriga organisationer i valt verksamhetsområde. För varje nyckeltal presenteras hur deltagande organisationer fördelar sig på olika resultat. I diagrammen som visar utvecklingen över tid, 2010-, har vi valt att genomgående redovisa medianvärden för samtliga medverkande Har du frågor? organisationer och samtliga i valt verksamhetsområde. Genom att utläsa i vilken Är du välkommen att kontakta oss på telefon 08 402 00 29 percentil eller kvartil er organisation hamnar får ni en bra bild av hur många som eller på epost info@nyckeltal.se ligger högre respektive lägre än er organisation i det totala urvalet. Pecentil 10 betyder att 10 % av deltagande organisationer har det värdet eller lägre. däremot betyder att 10 % av deltagande organisationer har det värdet eller högre på skalan. Exempel: Om ditt nyckeltal hamnar i den första kvartilen så innebär det att minst 3/4 av organisationerna har högre värde än din organisations värde. Om ditt nyckeltal hamnar i andra kvartilen betyder det att minst hälften av alla organisationer har ett högre värde och minst en 1/4 av alla organisationer har ett lägre värde. JÄMIX 5
har i mätningen av års JÄMIX erhållit 110 (fg år 102*) Högst 157 Det högsta värdet för Högskolor/universitet är 136 värdet för Högskolor/universitet är 110 Det lägsta värdet för Högskolor/universitet är 95 Det högsta uppmätta JÄMIX är 157 värdet för JÄMIX är 115 Det lägsta uppmätta JÄMIX är 63 Lägst 63 115 JÄMIX är ett jämställdhetsindex med utgångspunkt i nio lätt mätbara nyckeltal som utgör indikatorer på centrala aspekter av jämställdheten i organisationen. De nio nyckeltalen vägs samman till ett jämställdhetsindex - ett mått på hur långt jämställdheten har nått. * Enligt föregående års uppgifter 213 organisationer med totalt cirka 671000 anställda har medverkat har placering 123 av 213 medverkande organisationer. JÄMIX 6
Högskolor/universitet Jämställdhetsindex - JÄMIX JÄMIX är en sammanslagning av nio jämställdhetsnyckeltal, där varje nyckeltal har tilldelats en viss poäng (jämför JÄMIX poängtabell). Ju högre JÄMIX desto bättre jämställdhet. JÄMIX JÄMIX 120 115 110 105 100 95 90 85 80 75 70 160 150 140 130 120 110 100 90 80 70 60 Högskolor/universitet Alla 2010 110 63 ######## ######## 104 102 110 89 Alla 107 111 111 112 115 Högskolor/universite 110 100 Högskolor/universitet ######## 104 106 108 110 115 Diagrammet visar medianvärden för alla och Högskolor/universitet. 63 129 89 138 Kvartil Percentil Högsta 13 värde 90 100 115 129 138 157 157 JÄMIX 7
jämfört med bästa organisation. JÄMIX Jämställdhetsarbete Yrkesgrupper 20 15 10 Organisationen med högsta JÄMIX Ledningsgrupp JÄMIX Här jämförs den organisation som har högsta JÄMIX med. JÄMIX är en sammanslagning av nio jämställdhetsnyckeltal, där varje nyckeltal har tilldelats en viss poäng (jämför JÄMIX poängtabell). Ju högre JÄMIX desto bättre jämställdhet. Långtidssjukfrånvaro Tillsvidareanställda Heltidstjänster Föräldradagar 5 0 Lön Karriärmöjligheter organisation Värde Poäng med bästa JÄMIX Yrkesgrupper 40-6 45% 12 17 Kvinnor i högsta ledningsgruppen 5 20 20 Karriärmöjligeter 0,64 7 17 Skillnad lön -23,5% 1 15 Skillnad i lång sjukfrånvaro 1,2% 12 20 Skillnad i uttag av föräldradagar 42,9 12 20 Skillnad i sysselsättningsgrad -7,3% 13 18 Skillnad i andel tillsvidareanställda 0,1% 20 12 Jämställdhetsarbete 13 13 18 SUMMA JÄMIX 110 157 Ju högre poäng, eller ju längre ut i spindeldiagrammet, desto bättre jämställdhet. Observera att ett högt värde på t ex lön eller långtidssjukfrånvaro inte betyder att organisationen har "hög lön" eller "låg långtidssjukfrånvaro" utan att lönerna och långtidssjukfrånvaron är lika för män och kvinnor. JÄMIX 8
jämfört med median. JÄMIX Jämställdhetsarbete Yrkesgrupper 20 15 10 -JÄMIX Ledningsgrupp JÄMIX Här jämförs medianen av samtliga organisationer med. JÄMIX är en sammanslagning av nio jämställdhetsnyckeltal, där varje nyckeltal har tilldelats en viss poäng (jämför JÄMIX poängtabell). Ju högre JÄMIX desto bättre jämställdhet. Långtidssjukfrånvaro Tillsvidareanställda Heltidstjänster Föräldradagar 5 0 Lön Karriärmöjligheter Värde Poäng Yrkesgrupper 40-6 45% 12 5 Kvinnor i högsta ledningsgruppen 5 20 20 Karriärmöjligeter 0,64 7 16 Skillnad lön -23,5% 1 14 Skillnad i lång sjukfrånvaro 1,2% 12 7 Skillnad i uttag av föräldradagar 42,9 12 12 Skillnad i sysselsättningsgrad -7,3% 13 17 Skillnad i andel tillsvidareanställda 0,1% 20 14 Jämställdhetsarbete 13 13 19 SUMMA JÄMIX 110 Med median menas det "mittersta" värdet av alla observationer, där lika många organisationer har ett högre och lägre värde. Ju högre poäng, eller ju längre ut i spindeldiagrammet, desto bättre jämställdhet. JÄMIX 9
jämfört med verksamhetsområde. JÄMIX Jämställdhetsarbete Yrkesgrupper 20 15 10 Högskolor/universitet Ledningsgrupp JÄMIX Här jämförs medianen för Högskolor/universitet med. JÄMIX är en sammanslagning av nio jämställdhetsnyckeltal, där varje nyckeltal har tilldelats en viss poäng (jämför JÄMIX poängtabell). Ju högre JÄMIX desto bättre jämställdhet. Långtidssjukfrånvaro Tillsvidareanställda Heltidstjänster Föräldradagar 5 0 Lön Karriärmöjligheter Värde Poäng Högskolor/universitet Yrkesgrupper 40-6 45% 12 7 Kvinnor i högsta ledningsgruppen 5 20 20 Karriärmöjligeter 0,64 7 8 Skillnad lön -23,5% 1 10 Skillnad i lång sjukfrånvaro 1,2% 12 7 Skillnad i uttag av föräldradagar 42,9 12 12 Skillnad i sysselsättningsgrad -7,3% 13 18 Skillnad i andel tillsvidareanställda 0,1% 20 16 Jämställdhetsarbete 13 13 19 SUMMA JÄMIX 110 Med median menas det "mittersta" värdet av alla observationer, där lika många organisationer har ett högre och lägre värde. Ju högre poäng, eller ju längre ut i spindeldiagrammet, desto bättre jämställdhet. JÄMIX 10
jämfört med föregående år. JÄMIX Jämställdhetsarbete Yrkesgrupper 20 15 10 Föregående år Ledningsgrupp JÄMIX Här jämförs er egen organisation med föregående år. JÄMIX är en sammanslagning av nio jämställdhetsnyckeltal, där varje nyckeltal har tilldelats en viss poäng (jämför JÄMIX poängtabell). Ju högre JÄMIX desto bättre jämställdhet. Långtidssjukfrånvaro Tillsvidareanställda Heltidstjänster Föräldradagar 5 0 Lön Karriärmöjligheter Värde Poäng Värde fg år Poäng Yrkesgrupper 40-6 45% 12 33% 9 Kvinnor i högsta ledningsgruppen 5 20 6 20 Karriärmöjligeter 0,64 7 0,62 6 Skillnad lön -23,5% 1-25,8% 1 Skillnad i lång sjukfrånvaro 1,2% 12-1,6% 10 Skillnad i uttag av föräldradagar 42,9 12 12 ** Skillnad i sysselsättningsgrad -7,3% 13-10,2% 10 Skillnad i andel tillsvidareanställda 0,1% 20 0,8% 19 Jämställdhetsarbete 13 13 15 15 SUMMA JÄMIX 110 102 Ju högre poäng, eller ju längre ut i spindeldiagrammet, desto bättre jämställdhet. ** Uppgift saknas. Poängen beräknad som samma som föregående år, eller, om den uppgiften saknas, samma som i år. JÄMIX 11
Era tre unika nyckeltal där er organisation skiljer sig mest från övriga organisationer i mätningen bra eller dåligt? Kort.sjukfrånv. Avgångar Ålder Ert värde 1,8% -19% -8 värde 0,7% -1 Ni har Skillnad i Skillnad i andel Skillnad Korttidssjukfrånvaro tillsvidareanställda i ålder kvinnor-män som har slutat relativt hög korttidssjukfrånvaro för kvinnor jämfört med män större andel män än kvinnor som slutar lägre medelålder bland kvinnor än bland män Överensstämmer det med era uppsatta mål? JÄMIX 12
Högskolor/universitet Nyckeltal: Yrkesgrupper Hur stor andel av det totala antalet yrkesgrupper har en könsfördelning mellan 40 60 %. Ju högre värde desto högre andel jämställda yrkesgrupper. Yrkesgrupper med könsfördelning 40-6 Yrkesgrupper med könsfördelning 40-6 10 10 9 8 8 7 6 4 2 6 5 4 3 2 1 Högskolor/universitet Alla För : 45% Med denna takt (räknat på de 3 senaste åren) blir det jämställt år 2024 3% Högskolor/universite 28% 9% 2010 16% ######## ######## 33% 33% 45% 28% Alla 15% 16% 16% 17% 16% 3% 45% Högskolor/universitet ######## 23% 24% 33% 28% 9% 10 Diagrammet visar medianvärden för alla och Högskolor/universitet. Kvartil Percentil Högsta 3värde 90 10 16% 28% 45% JÄMIX 13
Högskolor/universitet 2 Nyckeltal: Ledningsgrupp Andel kvinnor i högsta ledningsgruppen. Det är jämställt om värdet är mellan 4 och 6. Andel kvinnor i högsta ledningsgrupp Andel kvinnor i högsta ledningsgrupp 8 7 6 5 4 3 2 1 8 7 6 5 4 3 2 1 Offentliga organisationer Privata företag Dessa värden gäller Högskolor/universitet För : 5 2 Jämställdhet har uppnåtts 3 Högskolor/universite 5 38% 2007 2008 2010 5 ####### ####### 5 6 5 2 55% Privata företag 26% 29% 31% 32% 32% 3 6 Offentliga Diagrammet organisationer visar medianvärden för alla 45% och Högskolor/universitet. 45% 44% 45% 49% Kvartil Percentil Högsta 13 värde 90 0,381818 5 55% 6 6 JÄMIX 14
Högskolor/universitet Nyckeltal: Karriärmöjligheter Är värdet 1,0 är det jämställt, då speglar fördelningen bland chefer alla anställda. Andel chefer Andel anställda Är värdet under 1,0 är kvinnor underrepresenterade på chefspositioner. Är värdet som är kvinnor som är kvinnor över 1,0 är män underrepresenterade på chefspositioner. 44% 69% 1,3 Andel chefer som är kvinnor i förhållande till andel anställda som är kvinnor 1,4 Andel chefer som är kvinnor i förhållande till andel anställda som är kvinnor 1,2 1,3 1,1 1,0 1,2 1,1 1,0 0,9 0,9 0,8 0,8 0,7 0,7 0,6 0,6 0,5 0,5 Högskolor/universitet Alla 0,64 0,29 0,73 Högskolor/universite 0,81 0,81 2007 2008 2010 0,90 ######## ######## 0,70 0,62 0,64 0,29 0,99 Alla 0,87 0,87 0,87 0,88 0,90 0,73 1,14 Högskolor/universitet ######## 0,81 0,80 0,85 0,81 0,81 3,69 Diagrammet visar medianvärden för alla och Högskolor/universitet. Kvartil Percentil Högsta 3värde 90 0,90 0,99 1,14 3,69 JÄMIX 15
Nyckeltal: Karriärmöjligheter Andelen tillsvidareanställda med BESTA-kod 5-6 som är kvinnor / Andel med BESTA-kod 5/6 Andel anställda andelen tillsvidareanställda som är kvinnor. som är kvinnor som är kvinnor Är värdet 1,0 är det jämställt. Är värdet under 1,0 är kvinnor underrepresenterade på 39% Karolinska 69% befattningar med BESTA-kod 5-6. Är värdet över 1,0 är män underrepresenterade på befattningar med BESTA-kod 5-6. 1,3 Andel kvinnor med BESTA-kodning 5-6 i förhållande till andel tillsvidareanställda kvinnor 1,3 Andel kvinnor med BESTA-kodning 5-6 i förhållande till andel tillsvidareanställda kvinnor 1,2 1,2 1,1 1,1 1,0 1,0 0,9 0,9 0,8 0,8 0,7 0,7 0,6 0,6 0,5 0,5 0,4 0,4 0,3 Högskolor/universitet 2007 2010 Andel kv B-kod 5-6 / 0,33 ######## ######## 0,52 0,53 0,56 andel kv anställda 0,65 Högskolor/universitet 0,81 0,78 0,83 0,81 0,87 0,56 0,78 Diagrammet visar medianvärdet för Högskolor/universitet. 0,87 1,02 1,23 0,33 1,50 JÄMIX 15 B
Nyckeltal: Karriärmöjligheter 8 7 6 5 4 3 2 1 Andel kvinnor högskolor Studenter Doktorander Lektorer Docenter Professorer 140 120 100 80 60 40 20 Doktorander Karolinska Institutet 123 97 16 14 12 10 8 6 4 2 Lektorer 14 11 30 25 20 15 10 5 Professorer Karolinska Institutet 28 10 0 kvinnor män 0 kvinnor män 0 kvinnor män JÄMIX 15 - Högskolor
Högskolor/universitet Nyckeltal: Lön Skillnad i lön mellan kvinnor och män oberoende av Lön per månad arbetsuppgifter. Om kvinnors och mäns medianlöner är lika kvinnor män stora ska värdet vara ( skillnad). Ju mera minus desto 33925 44350 lägre lön har kvinnor i genomsnitt i relation till män. -5% -1-15% -2 Skillnad mellan kvinnors och mäns löner 1 5% -5% -1-15% -2-25% -3-35% Skillnad mellan kvinnors och mäns löner -25% -4-3 Högskolor/universitet Alla -24% -47% -25% 2010 Högskolor/universitet -11% -14% ######## -22% -26% -24% -6% Alla -8% -8% -7% -6% -6% -47% Högskolor/universitet ######## -14% -12% -13% -11% -25% 5% Diagrammet visar medianvärden för alla och Högskolor/universitet. Kvartil Percentil Högsta 13 värde 90-14% 19% -6% 5% 19% JÄMIX 16
Högskolor/universitet 2010 Nyckeltal: Långtidssjukfrånvaro Långtidssjukfrånvaro kvinnor män Långtidssjukfrånvaro från och med dag 15. Om kvinnors och mäns långtids- 1,3% 0,1% sjukfrånvaro (i genomsnitt) är lika stora ska värdet vara ( skillnad). Ju alla 4, 1,9% högre stapel desto högre långtidssjukfrånvaro har kvinnor jämfört med män. Högskolor/universitet 3,3% 0,7% Skillnad i lång sjukfrånvaro (kvinnor-män) Skillnad i lång sjukfrånvaro (kvinnor-män) 3, 2,5% 2, 1,5% 1, 0,5% 0, -0,5% 6% 4% 2% -2% -1, -1,5% -2, -4% Högskolor/universitet Alla 1,2% -3,5% 0,2% Högskolor/universitet 2,6% 1,1% 2010 2,1% ######## ######## -0,9% -1,6% 1,2% -3,5% 2,8% Alla 1,6% 1,7% 1,7% 1,8% 2,1% 0,2% 3,7% Högskolor/universitet ######## 1, 1,3% 1,3% 2,6% 1,1% 6,3% Diagrammet visar medianvärden för alla och Högskolor/universitet. Kvartil Percentil Högsta 3värde 90 2% 3% 4% 6% JÄMIX 17
Högskolor/universitet Nyckeltal: Föräldradagar kvinnor - män Genomsnittlig skillnad i antal dagar som föräldralediga kvinnor och män tagit ut. Föräldraledighet i dagar (av de som tagit ut) Skillnad Om värdet är högre än 0 tar kvinnor i större omfattning än män ut föräldraledighet av kvinnor män kvinnor-män de som tar ut föräldraledighet. 102 59 43 160 Skillnad i uttag av föräldradagar 90 Skillnad i uttag av föräldradagar 140 120 100 70 50 30 10 80-10 60-30 40-50 20 0 Högskolor/universitet Alla 43-102 10 2010 Högskolor/universitet 43 25 ######## #SAKNAS! 143 #SAKNAS! 43 41 Alla 55 47 45 51 41-102 60 Högskolor/universitet ######## 30 26 40 43 10 84 Diagrammet visar medianvärden för alla och Högskolor/universitet. Kvartil Percentil Högsta 13 värde 90 1590 413 6048% 8432% 25 159 JÄMIX 18
Högskolor/universitet Nyckeltal: Heltidstjänster Skillnad i andel heltidstjänster mellan kvinnor och män, gäller Andel heltidsanställda tillsvidareanställda och i sin grundanställning. kvinnor män 92,7% 100, 6, 4, 2, Skillnad heltidstjänster (andel heltid, kvinnor-män) 1 5% Skillnad heltidstjänster (andel heltid, kvinnor-män) 0, -2, -4, -6, -5% -1-15% -8, -10, -2-12, Högskolor/universitet Alla -7,3% -27% -13% Högskolor/universitet -2% -7% 2010-2% ######## ######## 3,5% -10,2% -7,3% -27% Alla -4,1% -2,9% -2,2% -1,8% -2,2% -13% 2% Högskolor/universitet ######## -2,1% -1,2% -1,1% -1,7% -7% 15% Diagrammet visar medianvärden för alla och Högskolor/universitet. Kvartil Percentil Högsta 3värde 90-2,24% 15% 2% JÄMIX 19
Högskolor/universitet 263 Nyckeltal: Tillsvidareanställda Skillnad i andel tillsvidareanställda män och kvinnor. Andel tillsvidareanställda kvinnor män 25,5% 25,4% Skillnad andel tillsvidareanställda kvinnor-män 1 Skillnad andel tillsvidareanställda kvinnor-män 5, 8% 4,5% 4, 3,5% 3, 6% 4% 2% -2% 2,5% -4% 2, -6% 1,5% 1, -8% -1 0,5% 0, Högskolor/universitet Alla För : 0,1% -19% Jämställdhet har uppnåtts (inom 1%) -5% Högskolor/universitet 0,1% -2% 2010 1% ######## ######## 1,7% 0,8% 0,1% -19% 4% Alla 0,9% 0,9% 1,2% 1, 1,5% -5% 7% Högskolor/universitet ######## 4,7% 1,7% 1,8% 0,1% -2% 3 Diagrammet visar medianvärden för alla och Högskolor/universitet. Kvartil Percentil Högsta 3värde 90 3 1% 4% 7% JÄMIX 20
Högskolor/universite t Nyckeltal: Jämställdhetsarbete Frågorna är kopplade till Diskrimineringslagen om ett aktivt jämställdhetsarbete. 20 18 16 14 12 10 Jämställdhetsarbete antal ja av 17 frågor + 3p för tilläggsfråga 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 Jämställdhetsarbete antal ja av 17 frågor + 3p för tilläggsfråga 8 0 Högskolor/universitet Alla Karolinska Institu 13 6 15 Högskolor/universitet 19 17 2010 19 ######## ######## 14 15 13 6 20 Alla 17 18 18 18 19 15 20 Högskolor/universitet ######## 20 16 17 19 17 20 Diagrammet visar medianvärden för alla och Högskolor/universitet. Kvartil Percentil Högsta 3värde 90 19 20 JÄMIX 21
180 160 140 120 100 Totalt antal anställda 161 12 10 8 6 4 2 0 Yrkesgrupper 11 5 Totalt Jämställda 3 2 1 0 Högsta ledningsgrupp 2 2 kvinnor män 75% 7 65% 6 55% 5 45% 4 35% 3 25% 2 Karriärmöjlighet 69% 44% andel kvinnliga chefer andel kvinnliga anställda 50000 45000 40000 35000 30000 25000 20000 Lön 33925 kvinnor 44350 män 80 60 40 20 0 kvinnor 71 män 2% 1% Långtidssjukfrånvaro 1,3% 0,1% kvinnor män 120 100 80 60 40 20 0 Föräldradagar 102 59 kvinnor män 10 95% 9 85% 8 75% 7 65% 6 55% 5 Heltidstjänster 10 93% kvinnor män 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Tillsvidareanställda 25% 25% kvinnor män JÄMIX 22
Högskolor/universitet 48% Nyckeltal: Styrelse Andel kvinnor styrelsen. Andel kvinnor i styrelsen Andel kvinnor i styrelsen 9 8 7 6 5 4 3 2 1 8 7 6 5 4 3 2 1 Offentliga organisationer Privata företag Dessa värden gäller Högskolor/universitet 2010 48% 29% ######## #SAKNAS! 5 5 48% 31% Privata företag 27% 27% 31% 32% 32% Högskolor/universitet 44% 33% Offentliga organisationer 46% 46% 45% 46% 46% 44% Diagrammet visar medianvärden. 29% 51% 31% 56% Kvartil Percentil Högsta 13 värde 90 0,333333 0,444444 0,507407 0,555294 0,588235 59% JÄMIX 23
Högskolor/universitet Nyckeltal: Internrekrytering Hur stor andel av alla som har internrekryterats till chefspositioner är kvinnor. Ett värde på 5 visar att hälften av alla interna chefsrekryteringar är kvinnor. Ett högre värde än 5 visar att fler kvinnor än män har internrekryterats till chefspositioner. Det som är önskvärt beror på befintlig chefsstruktur. Andel av internrekryterade chefer som är kvinnor Andel av internrekryterade chefer som är kvinnor 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Högskolor/universitet Alla 2010 ######## #SAKNAS! 10 10 18% Alla 59% 56% 61% 63% 6 Högskolor/universitet 44% 38% Högskolor/universitet ######## 5 63% 63% 44% 6 Diagrammet visar medianvärden för alla och Högskolor/universitet. 81% 18% 10 Kvartil Percentil Högsta 13 värde 90 10 38% 6 81% 10 JÄMIX 24
Högskolor/universitet GÅR EJ ATT BERÄKNA Nyckeltal: Externrekrytering Hur stor andel av alla som har externrekryterats till chefspositioner är kvinnor. Ett värde på 5 visar att hälften av alla externa chefsrekryteringar är kvinnor. Ett högre värde än 5 visar att fler kvinnor än män har externrekryterats till chefspositioner. Det som är önskvärt beror på befintlig chefsstruktur. Andel av externrekryterade chefer som är kvinnor Andel av externrekryterade chefer som är kvinnor 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Högskolor/universitet Alla 2010 Ingen uppgift ######## #SAKNAS! 10 ######## ######## Alla 5 5 58% 53% 58% Högskolor/universitet 33% 35% Högskolor/universitet ######## 22% ######## 42% 33% 58% Diagrammet visar medianvärden för alla och Högskolor/universitet. 75% 10 Kvartil Percentil Högsta 13 värde 90 10 35% 58% 75% 10 JÄMIX 25
Högskolor/universitet Ingen uppgift Nyckeltal: Högskoleutbildning Hur stor andel av kvinnorna har högskoleutbildning jämfört med andelen män. Om kvinnor har Andel högskoleutbildade högskoleutbildning i lika hög grad som män har högskoleutbildning ska skillnaden kvinnor män vara. Ju mer plus desto fler kvinnor har högskoleutbildning jämfört med Ingen uppgift män. Ju mer minus desto fler män har högskoleutbildning jämfört med kvinnor Skillnad i högskoleutbildning mellan kvinnor och män Skillnad i högskoleutbildning mellan kvinnor och män 5-1 3-2 -3-4 -5-6 1-1 -3-5 -7 Högskolor/universitet Alla 2010 Ingen uppgift -88% ######## #SAKNAS! -35% -58% ######## -19% Alla -2% -2% -1% 0, Högskolor/universitet -6,6% -7% Högskolor/universitet ######## -2-9% -11% -7% Diagrammet visar medianvärden för alla och Högskolor/universitet. -88% 8% -19% 17% Kvartil Percentil Högsta 13 värde 90 17% 52% -7% 8% 52% JÄMIX 26
Högskolor/universitet Ingen uppgift Nyckeltal: Utbildning Hur mycket utbildning har kvinnor fått i genomsnitt jämfört med män. Tid för utbildning / total arbetad tid Om kvinnor har fått utbildning i lika hög grad som män har fått utbildning ska kvinnor män skillnaden vara. Ju mer minus desto mindre utbildning har kvinnor fått Ingen uppgift jämfört med män. Ju mer plus desto mindre utbildning har män fått jämfört med kvinnor. Skillnad i utbildningstid mellan kvinnor och män 3% Skillnad i utbildningstid mellan kvinnor och män 1 8% 2% 6% 1% 4% 2% -1% -2% -4% -2% -6% -3% -8% -1 Högskolor/universitet Alla 2010 Ingen uppgift -1,7% ######## #SAKNAS! ######## ######## ######## -0,3% Alla 0,2% 0,1% 0,1% 0,1% 0,1% Högskolor/universitet 0,4% -0,1% Högskolor/universitet ######## #SAKNAS! -1,5% -1,9% 0,4% 0,1% Diagrammet visar medianvärden för alla och Högskolor/universitet. -1,7% 0,3% -0,3% 0,7% Kvartil Percentil Högsta 13 värde 90-0,1% 8% 7,9% JÄMIX 27
Högskolor/universitet Nyckeltal: Korttidssjukfrånvaro Korttidssjukfrånvaro Korttidssjukfrånvaro dag 1-14. kvinnor män Om kvinnors och mäns korttidssjukfrånvaro (i genomsnitt) är lika stora ska 1,9% 0,2% värdet vara ( skillnad). Ju högre stapel desto högre alla 2,2% 1,5% korttidssjukfrånvaro har kvinnor jämfört med män. Högskolor/universitet 1,3% 0,5% Notera att beräkningen har ändrats sedan föregående år. 2, Skillnad i kort sjukfrånvaro (kvinnor-män) 5% 4% Skillnad i kort sjukfrånvaro (kvinnor-män) 1,5% 3% 1, 0,5% 2% 1% 0, -1% -0,5% -1, Högskolor/universitet Alla 2010 1,8% -2,2% ######## #SAKNAS! 1,4% 0,3% 1,8% 0, Alla 0,7% 0,7% 0,7% 0,7% 0,7% Högskolor/universitet 0,8% 0,3% Högskolor/universitet ######## 0,7% 0,8% 0,5% 0,8% 0,7% Diagrammet visar medianvärden för alla och Högskolor/universitet. -2% 0,9% 1,2% Kvartil Percentil Högsta 13 värde 90 över 1% 2% 2,2% JÄMIX 28
Högskolor/universitet Nyckeltal: Föräldradagar män Genomsnittligt antal dagar som föräldralediga män tagit ut. 70 Genomsnittligt antal dagar som föräldralediga män tagit ut 100 Genomsnittligt antal dagar som föräldralediga män tagit ut 60 90 80 50 70 40 60 50 30 40 30 20 20 10 10 0 0 Högskolor/universitet Alla 59 3 24 2010 Högskolor/universitet 59 31 ######## ######## 27 ######## 59 44 Alla 40 44 40 41 44 3 59 Högskolor/universitet ######## ######## 39 45 59 24 75 Diagrammet visar medianvärden för alla och Högskolor/universitet. Kvartil Percentil Högsta 13 värde 90 304 31 44 59 75 304 JÄMIX 29
Högskolor/universitet Nyckeltal: Tillfällig vård av barn Antal dagar per kvinna/man som tar ut tillfällig vård av barn (räknat per kvinna/man som tar ut tillfällig vård av barn). Ju högre stapel desto mer har kvinnor tillfällig vård av barn Tillfällig vård av barn (av de som tagit ut) jämfört med män. Om kvinnor och män tar ut tillfällig vård av barn lika ofta ska värdet kvinnor män vara 0 (0 dagar skillnad). Om värdet är högre än 0 (stapel upp) tar kvinnor i större 4,3 3,0 omfattning än män ut tillfällig vård av barn. Skillnad i uttag av tillfällig vård av barn (kvinnor-män) Skillnad i uttag av tillfällig vård av barn (kvinnor-män) 1,5 1,0 0,5 0,0-0,5-1,0 5 4 3 2 1 0-1 -2-3 -1,5-2,0 Högskolor/universitet Alla 2010 1,3-16,8 ######## #SAKNAS! ######## ######## 1,3-1,8 Alla 1,3 1,1 1,1 0,8 0,8 Högskolor/universitet 1,3-0,4 Högskolor/universitet ######## -1,8 0,2 1,0 1,3 0,8 Diagrammet visar medianvärden för alla och Högskolor/universitet. -16,8 2,0-1,8 3,1 Kvartil Percentil Högsta 13 värde 90 över 1719% 196% 315% 83% -0,4 17,2 JÄMIX 30
Högskolor/universitet Går ej att beräkna Nyckeltal: Reducerade heltidstjänster Skillnad i andelen kvinnor och män som frivilligt har reducerat sin arbetstid. Ju högre Andel med reducerad heltid positivt värde desto större andel kvinnor har frivilligt reducerat sina heltidstjänster kvinnor män jämfört med män. Går ej att beräkna 1 9% 8% 7% Skillnad i andel som frivilligt reducerat sin arbetstid 25% 2 15% 1 Skillnad i andel som frivilligt reducerat sin arbetstid 6% 5% 5% 4% -5% 3% -1 2% 1% Högskolor/universitet Alla Går ej att beräkna Går ej att beräkna -4% Går ej att beräkna 1% Högskolor/universitet 9% 4% 2010 7% ######## #SAKNAS! 8% #SAKNAS! #SAKNAS! -4% 12% Alla 9% 8% 8% 7% 7% 1% 17% Högskolor/universitet ######## 9% 7% 7% 9% 4% 28% Diagrammet visar medianvärden för alla och Högskolor/universitet. Kvartil Percentil Högsta 3värde 90 12% 17% 28% JÄMIX 31
Högskolor/universitet Nyckeltal: Övertid Om kvinnor har rapporterat övertid i lika hög grad som män ska skillnaden vara. Övertid Ju mer minus desto mer har män rapporterat övertid jämfört med kvinnor. kvinnor män Ju mer plus desto mer har kvinnor rapporterat övertid jämfört med män. 0,28% 0,08% Notera att beräkningen har ändrats sedan föregående år. 1, Skillnad i rapporterad övertid (kvinnor-män) 2, 1,5% Skillnad i rapporterad övertid (kvinnor-män) 0,8% 1, 0,6% 0,5% 0, 0,4% -0,5% 0,2% -1, 0, -1,5% -2, -0,2% -0,4% Högskolor/universitet Alla 2010 0,2% -8,3% ######## #SAKNAS! -0,2% 0,1% 0,2% -1,1% Alla -0,1% -0,2% -0,2% -0,2% -0,2% Högskolor/universitet -0,1% -0,5% Högskolor/universitet ######## -0,1% -0,2% -0,1% -0,1% -0,2% Diagrammet visar medianvärden för alla och Högskolor/universitet. -8,3% 0, -1,1% 0,2% Kvartil Percentil Högsta 13 värde 90-0,5% 1% 1,1% JÄMIX 32
Högskolor/universitet Nyckeltal: Avgångar Om kvinnor har slutat i lika hög grad som män ska skillnaden vara. Ju mer Andel av tillsvidareanställda som slutat minus desto större andel män har slutat jämfört med kvinnor. Ju mer plus kvinnor män desto större andel kvinnor har slutat jämfört med män. 14,6% 33,3% Skillnad i andel kvinnor-män som slutat Skillnad i andel kvinnor-män som slutat 5% 5% -5% -5% -1-1 -15% -15% -2-2 Högskolor/universitet Alla 2010-18,7% -18,7% ######## #SAKNAS! ######## -9,1% -18,7% -4,9% Alla -0,4% -0,3% -0,5% 0, -0,1% Högskolor/universitet -4,3% -1,8% Högskolor/universitet ######## -1,5% 0,9% -0,5% -4,3% -0,1% Diagrammet visar medianvärden för alla och Högskolor/universitet. -18,7% 2,1% -4,9% 4,3% Kvartil Percentil Högsta 13 värde 90-1,8% 22% 2% 4% 21,6% JÄMIX 33
Högskolor/universitet Nyckeltal: Ålder Om kvinnor och män i genomsnitt är lika gamla är skillnaden 0 år. Ju mer plus Ålder Ålder desto äldre är kvinnor jämfört med män. Ju mer minus desto äldre är män kvinnor män jämfört med kvinnor. 49,0 57,0 0,0 Skillnad i ålder kvinnor-män (år) 5 4 Skillnad i ålder kvinnor-män (år) -1,0-2,0 3 2 1-3,0-4,0 0-1 -2-5,0-6,0-3 -4-5 -7,0-8,0-9,0 Högskolor/universitet Alla 2010-8,0-8,0 ######## #SAKNAS! -4,0-7,0-8,0-4,0 Alla -0,9-1,0-0,7-0,8-0,5 Högskolor/universitet -1,0-2,2 Högskolor/universitet ######## -2,0-1,8-0,6-1,0-0,5 Diagrammet visar medianvärden för alla och Högskolor/universitet. -8,0 0,8-4,0 2,0 Kvartil Percentil Högsta 13 värde 90-2,2-0,5 0,8 2,0 4,0 4,0 JÄMIX 34
Löneskillnad Långtidssjukfrånvaro kvinnor Lärande nyckeltal Korrelation 0,66 2 1-5 -3-1 1 3 5-1 -2-3 -4 Skillnad i högskoleutbildning Korrelation 0,56 1 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% 2% 4% 6% Långtidssjukfrånvaro män Varje markering motsvarar en organisation. Det finns inga tillgängliga uppgifter om högskoleutbildning från. Den svarta bollen i det högra diargrammet är er egen organisation. Det finns en stark samvariation mellan skillnad i högskoleutbildning och löneskillnad. Ju mer lika högskoleutbildning, desto mer lika lön. Kvinnor har i genomsnitt mycket högre långtidssjukfrånvaro än män vilket synliggörs i det högra diagrammet. Notera att skalorna är olika för män och kvinnor. En korrelation på över 0,7 (som i fallet högskoleutbildning och lön) är mycket stark och betyder att det finns någonting i högskoleutbildning och lön som hänger ihop. I detta fall är det troligt att högskoleutbildning leder till, i genomsnitt, högre lön både för kvinnor och män. Det finns även en korrelation mellan långtidssjukfrånvaron för kvinnor och för män. Här torde dock något annat, t.ex. organisationens arbetsmiljö, förklara delar av långtidssjukfrånvaron för både män och kvinnor. Därutöver tycks långtidssjukfrånvaron vara en jämställdhetsfråga då kvinnor generellt har mycket högre långtidssjukfrånvaro än män. JÄMIX 35
Så här beräknas JÄMIX: Jämix beräknas utifrån nio nyckeltal. De är Poäng 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 Andel yrkesgrupper med könsfördelning 40-6 20 76% 40, 0,950-1% 0,15% 5-1% -0,5% 20 2 Andel kvinnor i högsta ledningsgruppen (eller andel män om färre män) 19 72% 38,5% 0,925-2% 0,3 10-2% -1, 19 3 Andel chefer som är kvinnor i förhållande till andel anställda som är kvinnor 18 68% 37, 0,900-3% 0,45% 15-3% -1,5% 18 4 Kvinnors lön i procent av mäns lön (eller mäns lön om den är lägre) 17 64% 35,5% 0,875-4% 0,6 20-4% -2, 17 5 Skillnad i lång sjukfrånvaro (kvinnor-män) 16 6 34, 0,850-5% 0,75% 25-5% -2,5% 16 6 Skillnad i uttag av föräldradagar av de som tagit ut föräldradagar 15 56% 32,5% 0,825-6% 0,9 30-6% -3, 15 7 Skillnad i sysselsättningsgrad (andel heltid, kvinnor-män) 14 52% 31, 0,800-7% 1,05% 35-7% -3,5% 14 8 Skillnad i andel tillsvidareanställda (kvinnor-män) 13 48% 29,5% 0,775-8% 1,2 40-8% -4, 13 9 Jämställdhetsarbete antal ja av 17 frågor + 3p för tilläggsfråga. 12 44% 28, 0,750-9% 1,35% 45-9% -4,5% 12 11 4 26,5% 0,725-1 1,5 50-1 -5, 11 Poängen för varje nyckeltal summeras till ett JÄMIX. Nyckeltalens poäng baseras på 10 36% 25, 0,700-11% 1,65% 55-11% -5,5% 10 följande tabeller: Poängen i vänstra kolumnen uppnås när nivåerna för de olika 9 32% 23,5% 0,675-12% 1,8 60-12% -6, 9 nyckeltalen uppnås. Till exempel uppnås 20 poäng för Yrkesgrupper (nyckeltal 1) 8 28% 22, 0,650-13% 1,95% 65-13% -6,5% 8 om andelen yrkesgrupper med minst 4 representation av båda könen överstiger 7 24% 20,5% 0,625-14% 2,1 70-14% -7, 7 76%. För kvinnor i högsta ledningsgrupp uppnås 20 poäng om nyckeltalet (2) 6 2 19, 0,600-15% 2,25% 75-15% -7,5% 6 överstiger 4 (samtidigt som andelen män också överstiger 4). 5 16% 17,5% 0,575-16% 2,4 80-16% -8, 5 4 12% 16, 0,550-17% 2,55% 85-17% -8,5% 4 I alla nyckeltal utom jämställdhetsarbetet (nr 9) gäller även det omvända förhållandet (om 3 8% 14,5% 0,525-18% 2,7 90-18% -9, 3 män är underrepresenterade). Nyckeltalet utgår från det kön som är minst representerat, 2 4% 13, 0,500-19% 2,85% 95-19% -9,5% 2 eller har minst andel sysselsättningsgrad, tillsvidareanställning osv. 1 0, 0 JÄMIX 36