Årsmöte 2015 Torsdag 19 mars Tid 10.30 Plats: E632 Samt på distans på campusorterna Kiruna, Piteå och Skellefteå Inbjuden gäst är Annika Aronsson Ordförande avdelningsstyrelsen Efter årsmötet serveras lunch på respektive campus till de som anmält sig i förväg. Väl mött! Sektionsstyrelsen Sida 1 av 1
Förslag till dagordning vid årsmöte den 19 mars 2015 Ärende 1. Prövning att mötet har kallats enligt stadgarna 2. Val av ordförande och sekreterare för mötet 3. Val av protokolljusterare, tillika rösträknare 4. Beslut om dagordning 5. Verksamhetsberättelse och bokslut 6. Revisionsberättelse 7. Beslut om ansvarsfrihet för styrelsen 8. Beslut om verksamhetsplan och budget 9. Motion (inga motioner) Anmärkning 10. Val av ordförande för 1 år Se valberedningens förslag 11. Val av vice ordförande för 1 år Se valberedningens förslag 12. Val av styrelseledamöter Se valberedningens förslag 13. Val av ersättare för styrelsens ledamöter Se valberedningens förslag 14. Val av revisor för 2 år Se valberedningens förslag 15. Val av ersättare för revisor för 1 år Se valberedningens förslag 16. Val av ombud och ersättare till ombudsmöte/avdelningsråd 17. Val av representant och ersättare till regionkonferensen 18. Fyllnadsval av förtroendevalda utöver sektionsstyrelsen under året Se valberedningens förslag Se valberedningens förslag Se valberedningens förslag 19. Val till personalstiftelsen Se valberedningens förslag 20. Val av valberedning och ersättare 21. Lönepolitiskt program 22. Övriga ärenden 23. Mötets avslutande
Verksamhetsberättelse för 2014 Styrelsen och representation Sektionsstyrelsen har under 2014 bestått av sex ledamöter (en har varit föräldraledig under året) och två ersättare. I slutet av oktober adjungerade vi in Pia Åkerfeldt i styrelsen för att tillföra kompetens när det gäller doktorander och doktorandfrågor. Vi har haft 19st reguljära möten i sektionsstyrelsen. Lars Frisk har deltagit vi universitetsstyrelsens sammanträden samt varit styrelsens representant i den partssamansatta arbetsgrupp vid LTU som beslutar om de trygghetsmedel som är avsatta för bl a kompetensutveckling. Lars F har även representerat oss i arbetsmiljökommittén. Vi är representerade i alla samverkansgrupper på LTU antingen med styrelseledamöter och/eller AO. Under våren har en/flera ledamöter deltagit vid STs löneförhandlarutbildning, ordförandekonferens, regionkonferens, avtalskonferens, avdelningsråd, sen nedan för specificering. I september har sektionsdialog/ styrelseutveckling genomförts tillsammans med Umeå Universitet och Mitthögskolan. Under hösten kom vi med i STs doktorandsatsning. I avdelningsstyrelsen för ST inom universitets- och högskoleområdet är vi ett år till representerade av Marika V. Synlighet och rekrytering Under 2014 har vi arrangerat fika med facket. 7 gånger på alla campus och det har varit ett 60-tal närvarande vid varje tillfälle. I juni hade vi den sedvanliga grilla med facket. Antalet besökare har ökat jämfört med förra året. Vi har under hösten genomfört 11st medlemsmöten för att samtala om vår lokala lönepolitik och lönesamtal kontra lönesättande samtal. Ett 60-tal medlemmar deltog. Vi har under våren också haft Inger Ehn Knobbloch inbjuden för att tala om sin rapport Disputerad och sen då?, riktad till i första hand doktorander. Samverkan och förhandlingar Det har förekommit en del förhandlingar vid sidan av det som ryms inom samverkansavtalet under året och där har ordförande och/eller viceordförande representerat OFR-s. Lönepolitik och löneförhandlingar Under året har lönerevisionen för 2013 avslutats och lönerevisionen för 2014 har påbörjats, genomförts och avslutats innan årets slut. Det har inneburit en hel del interna möten och löneförhandlingstillfällen. Sektionens löneförhandlingsdelegation har i huvudsak bestått av Lars, Carina och Marika men även övriga ledamöter har i viss omfattning också medverkat. I det interna lönearbetet deltar alla styrelseledamöter. Det har som nämnts tidigare genomförts 11 möten där vi diskuterat lönesamtal kontra lönesättande samtal och vår lokala lönepolitik här vid LTU. AO-kontakter och medlemsutveckling Vi har under året inbjudit våra AO och övriga förtroendevalda till vid ett tillfäle där även vår ombudsman Anna Gerdin deltog. År. månad Aktiva Kvinnor Män Pensionärer Totalt 201412 316 200 116 34 350 201312 283 180 103 32 315 201212 266 171 95 31 297 201112 252 163 89 26 278 201012 247 166 81 30 278 200912 233 164 69 28 262 200812 245 174 71 28 274 200712 257 181 76 24 281 200612 267 189 78 24 291 200512 265 187 78 22 289 Utbildningar och konferenser 2014-04-29 Regionkonferens Lars Frisk Marika Vesterberg 2014-09-09 Steg 1 och steg 2 Ulrika Hedkvist 2014-09-15 Kassörsutbildning Margareta Nilsson Sida 1 av 2
Förtroendevalda under perioden 15 mars 2014 19 mars 2015 Sektionsstyrelsen Ordförande Vice ordförande Kassör Sekreterare Övriga ledamöter Ersättare Lars Frisk Marika Vesterberg Margareta Nilsson Gunilla Hedman Carina Larsson Göran Boström Melina Granberg (VAB2014) Zara Custemo Ulrika Hedqvist Revisorer Revisorsersättare Personalstiftelsen Valberedning Arbetsplatsombud ETS Ekonomi, teknik och samhälle KKL Konst, kommunikation och lärande SRT System- och rymdteknik SBN Samhällsbyggnad och naturresurser HLV Hälsovetenskap TVM Teknikvetenskap och matematik Bibliotek / LRC IT-service Kommunikation och varumärke Post o gods / Inredning / Centralverkstan Personal / Ekonomi / Ledningsstaben Universitetsservice / Tryckeri Studentservice Arbetsmiljöombud/skyddsombud SBN TVM TVM skeå KKL, piteå VSS Lena Turesson Carin Enström Linda Jonsson Maria Markström Inger Lindblom, sammankallande Mykola Shykula Anna Näppä Annika Lindberg, sammankallande Christina Edin Ann-Sofie Andersson Yvonne Löfqvist Dagny Filipp Granlund SAKNAS Luleå Tommy Lundström (Piteå) Karin Sandqvist Maria Winnebäck (Kiruna) Marie Jakobsson Carina Nyberg Birgitta Lidström, Cristoffer Schütze (Skellefteå) Viktoria Thiger Anna-Karin Sundberg Åsa Svedjeholm SAKNAS Liz-Marie Edin Göran Larsson Maria Kristoffersson Malin Berg Thomas Forsberg Lars Frisk, Johnny Grahn Birger Marklund Emanuel Wikström MariaTeresa Viegas Ferraz, Maria Nilsson, Alexandra Lind Luleå mars 2015 Lars Frisk Marika Vesterberg Margareta Nilsson ordförande vice ordförande kassör Sida 2 av 2
Bokslut 2014 Tillgångar 2014-01-01 2014-12-31 Kassa 36,00 Plusgiro 8 574,53 Kortfristiga fordringar 10 218,80 Eget kapital 18 829,33 18 829,33 18 829,33 Resultaträkning 2014-01-01 2014-12-31 Intäkter Medlemsanslag 33 425,00 Års- och medlemsmöten 6 289,00 Utbildningar, konferenser m m 0,00 39 714,00 Kostnader Styrelse och AO 2 645,00 Års- och medlemsmöten 40 897,29 Utbildningar, konferenser m m 0,00 Material 0,00 Övriga kostnader 5 779,50 49 321,79 Årets resultat -9 607,79 Utgående balans 2013-01-01 2013-12-31 Tillgångar Kassa 36,00 Plusgiro 2 896,50 Kortfristiga fordringar 6 289,00 Skulder och eget kapital Kortfristiga skulder 0,00 Eget kapital 9 221,50 9 221,50 9 221,50 Luleå februari 2015 Margareta Nilsson Kassör Lars Frisk Ordförande Sida 1 av 2
Resultaträkning 2014 2013 2012 Intäkter Medlemsanslag 33 425,00 32 570,00 31 460,00 Års- och medlemsmöten 6 289,00 38 733,80 16 601,00 Utbildningar, konferenser m m. 0,00 0,00 0,00 Summa intäkter 39 714,00 71 303,80 48 061,00 Kostnader Styrelse och AO 2 645,00 5 072,02 3 402,74 Års- och medlemsmöten 40 897,29 61 960,46 40 302,67 Utbildningar, konferenser m m. 0,00 0,00 6 008,99 Material 0,00 7 489,00 2 630,00 Porto 0,00 0,00 307,00 Övriga kostnader 5 779,50 572,50 589,00 Summa intäkter 49 321,79 75 093,98 53 240,40 Resultat -9 607,79-3 790,18-5 179,40 Balansräkning 2014 2013 2012 Tillgångar Kassa 36,00 36,00 36,00 Plusgiro (pg) 2 896,54 8 574,53 18 710,51 Kortfristiga fodringar 6 890,00 10 218,80 11 544,00 Summa tillgångar 9 822,54 18 829,33 30 290,51 Skulder Kortfristiga skulder 0,00 0,00 7 671,00 Balanserat eget kapital 18 829,33 22 619,51 27 798,91 Årets resultat -9 607,79-3 790,18-5 179,40 Summa skulder 9 221,54 18 829,33 30 290,51 Eget kapital vid årets slut 9 221,54 18 829,33 30 290,51 Sida 2 av 2
Verksamhetsplan för 2015 Utifrån STs kongress 2012 och egna prioriteringar har avdelningsstyrelsen för ST inom universitetsoch högskoleområdet fattat beslut att under kongressperioden 2013-2016 framförallt fokusera på områdena arbetsmiljö, inflytande, utveckling, löne och anställningsvillkor, politikområde universitet och högskolor och servicemålen samt att man ska se över alternativ till internationella samarbetspartners. I vår verksamhetsplan tar vi fasta på de delar som åligger oss i sektionen att genomföra samt egna prioriteringar. Inriktning i kontakten med arbetsgivaren Tillämpningen av vårt samverkansavtal omfattande arbetsformer för samverkansgrupper och arbetsplatsträffar är angeläget att ständigt förbättra. Internrevisionen har under 2014 pekat på ett antal brister och ett förbättringsarbete kommer att starta och där ska vi självklart medverka. Det är fortsatt angeläget att förbättra inflytandet och öka delaktighet både för oss som facklig organisation och för våra medlemmar. En lönerevision gällande Avtal 2013-2016 ska ske per den 1 oktober 2015. Arbetet med ett nytt arbetstidsavtal för lärare har avstannat och där är det av största vikt att det arbetet tar ny fart. Vårt lokala villkorsavtal ska uppdateras och där ska vi särskilt driva frågan om ersättning för restid. Prioriteringar Arbetsmiljö o Medverka då ett bättre systematiskt arbetsmiljöarbete införs o Lokala arbetstids- och flextidsavtal ska följas och alla ska omfattas av restidsavtal. o Fler skyddsombud och relevant utbildning till dem. Inflytande o Synliggöra det lokala fackliga arbetet bland annat genom att möta medlemmar och prata fackliga frågor och STs värdegrund. Vi avser att genomföra fler synlighetsaktiviteter under 2015. o Öka organisationsgraden och det fackliga inflytandet genom aktiv medlemsrekrytering. Alla har rätt att få frågan om de vill bli medlem i Fackförbundet ST. o Rätt till utveckling, trygghet och inflytande i arbetet bland annat genom att medverka i fortsatt utveckling av samverkansformerna o Stärka det fackliga inflytandet i samband med anställningar där grunden ska vara tillsvidareanställningar. Arbeta för att minimera inhyrning av personal. o Stärka det fackliga inflytandet vid förändrade arbets-, beslutsordningar och anställningsordningar. Utveckling o Driva frågan om bättre möjligheter till intern rörlighet för alla. o Visa på vikten av att utbildning för utvecklings- och lönesamtal sker. o Verka för att det upprättas kompetensutvecklingsplaner för alla. o Medverka i likavillkorsarbetet som är en viktig förutsättning för en bra arbetsmiljö. o Erfarenhetsutbyte med sektionerna på Mittuniversitetet och Umeå universitet. o Fortsätta att utveckla och stärka våra förtroendevalda. Löne- och anställningsvillkor o Erbjuda och genomföra lönesamtalsutbildningar för våra medlemmar. Fler viktiga områden o Medverka i STs doktorandsatsning och fortsätta det arbete vi inlett. o Fackförbundet STs utbildnings- och forskningspolitik ska göras känd på våra arbetsplatser. LTU - bästa arbetsplatsen
Budget 2015 Intäkter Utfall 2014 Budget 2015 Kommentar Medlemmar 33 425,00 42 000,00 Övriga intäkter 6 289,00 45 000,00 Summa 39 714,00 87 000,00 Medlemsantalet beräknas till 350 aktiva 2015 Kostnader Utfall 2014 Budget 2015 Kommentar Årsmöte, medlemsmöte, aktiviteter 40 897,00 61 000,00 Internutbildning, konferenser 0,00 4 000,00 Styrelse o AO-träffar 2 645,00 8 000,00 Övriga kostnader 5 780,00 6 000,00 Summa 49 322,00 79 000,00 Överskott /underskott -9 608,00 8 000,00 (finansiering från Eget kapital Eget kapital per 131231 18 829,00 Eget kapital per 141231 9 222,00 Luleå februari 2015 Lars Frisk Ordförande
Förslag till Lönepolitiskt program inför årsmötet 2015 Att all lönesättning ska ske på saklig grund och att väl kända lönekriterier ska finnas och omfatta alla anställda och alla verksamheter. En solidarisk lönepolitik garanterat lägsta-utrymme till alla i lönerevisionen. Att bevaka lönesättningen för sjuka, föräldralediga, visstidsanställda och deltidsarbetande. Höga ingångslöner för nyanställda, för att kunna argumentera för högre löner för anställda med motsvarande arbetsuppgifter. Att kvinnor och män har likvärdig löneutveckling och värderas lika vid löneinplacering. Att kvaliteten på lönesamtalen höjs markant och att kompetensutveckling ska beaktas i samband med lönesamtalet. Att såväl erfarenhetsgrundad kompetens som styrkt formell kompetens ska beaktas och att alla ska ha en kompetensutvecklingsplan. Att bevaka våra löner i förhållande till omvärlden för alla typer av befattningar och på alla nivåer. Att chefer/ledare ska ha en obligatorisk chefsutbildning som bland annat ska omfatta lönekriterier, medarbetar- och lönesamtal. Pedagogisk skicklighet och goda grundutbildningsinsatser ska beaktas. Kollektivavtalsförhandling ska tillämpas. Lönepolitiken ska regelbundet diskuteras och revideras i samverkan med medlemmarna och beslutas av årsmötet.