Låt drömjobbet söka dig

KARRIÄR AV CHRISTER FÄLLDIN Låt drömjobbet söka dig Är du på jakt efter ett nytt bra jobb? Lägg då gratis ut ditt CV på nätet och låt drömjobbet hitta dig. Internet har revolutionerat företagens rekrytering av medarbetare och sättet som vi söker jobb på. Jobbsajter och rekryteringsföretag för samman arbetssökanden med arbetsgivare via nätet. Många byter arbetsplats allt oftare då jobbsajterna gör jobbet: att söka de bra, nya tjänsterna. Monster är en av de största jobbsajterna i världen. Sajten startades för elva år sedan i USA. Tanken var att företag som söker arbetskraft själva skulle kunna hitta sina nya medarbetare via speciellt utformade tjänster på nätet. Det finns två sätt att hitta medarbetare. Antingen annonserar du som arbetsgivare, eller så letar du efter en person som har en kompetens som matchar det du söker, säger Charlotte Högfeldt, marknadschef i Norden för Monster. Nyckeln till framgång är naturligtvis att de som söker arbete och de som söker medarbetare finns på samma ställe, i det här fallet sajten på nätet. De största rekryteringssajterna Academic Search www.academicsearch.se, 08-555 15 700 Här kan du lägga in ditt CV om du har minst 80 poäng från universitet eller högskola. Jobb utomlands: Ja. CV-databas: Ja, cirka 20 000 CV:n. Nyhetsbrev: Ja, som nättidning. Dessutom ger företaget ut tidningen Perfect Match. Adecco www.adecco.se, 0200-22 22 22 Bred och mycket stor tjänst i hela världen. Jobbannonser i Sverige: Cirka 100. Jobb utomlands: Ja, finns i 70 länder. CV-databas: Ja. Arbetsförmedlingen www.ams.se, 08-58 60 6000. Sveriges största jobbsajt. Öppen för alla. Gratis för arbetsgivare att använda. Jobbannonser i Sverige: Ca 13 000. Jobb utomlands: Ja, även länk till internationellt EURES, ett internationellt nätverk för arbetsmarknader. CV-databas: Ja. 130 000 registrerade. Jobbbevakning: Ja. CS jobb www.csjobb.idg.se, 08-453 63 70 Specialsajt för IT-jobb. Ägs av IDG, International Data Group, som finns i över 80 länder. Här kan du bland annat jämföra din lön med andra inom IT-branschen. Jobbannonser i Sverige: Cirka 160. CV-databas: Ja, drygt 5 900. 56 PRIVATA AFFÄRER NR 10, OKTOBER 2005

Thèrése Rudslätt letade jobb på nätet. Hon la ut sitt CV och fick napp. FOTO: URBAN JÖRÉN I dag finns de flesta företagen på nätet och nästan alla kandidater, det vill säga de som söker jobb, säger Charlotte Högfeldt. Som arbetssökande skriver du ett CV, och sajten med dess funktioner gör att du snabbt kan använda ditt CV när du söker olika jobb. Processen att redigera i ditt CV är inte alls lika tidskrävande som förr. Det gör att du snabbt kan slänga iväg en spontanansökan när du ser ett attraktivt jobb. Det är inte lika krångligt och tidsödande som det var tidigare, säger Charlotte Högfeldt. Den stora förändringen är dock att du kan göra ditt CV sökbart för olika ändamål. På Monster kan du arbeta med att göra flera olika CV:n sökbara gentemot olika arbetsgivare. Du kan ha ett CV på svenska och ett på engelska, eller variera innehållet i ditt CV beroende på vilken sorts arbetsgivare som du vill ska kunna söka på dina olika CV:n. I dag har Monster 50 miljoner olika CV:n registrerade i Eniro Jobbsök http://jobb.eniro.se/ Mycket bred uppsamlingstjänst med jobb i de flesta branscher. Jobbannonser i Sverige: Cirka 11 300. Jobb utomlands: Ja. Jobbporten www.jobbporten.se, 08-534 895 00. Bred tjänst där du kan söka lediga jobb men även utbildningar över hela landet. Jobbannonser: 11 340. Jobb utomlands: Nej. CV-databas: Ja. Karriärguiden www.karriarguiden.se, 08-67 87 420. Bred tjänst med nätverk till specialjobbsajter för till exempel säljare, pedgagoger etc. Jobbannonser: 540. Lokus www.lokusjobb.se Jobbannonser från ca 40 svenska dagstidningar. Jobb utomlands: Nej. PRIVATA AFFÄRER NR 10, OKTOBER 2005 57

KARRIÄR Tack vare nätet har jobbsökandet blivit gränslöst hela världen, av dem är 300 000 skrivna på svenska. Just mängden registrerade CV:n kan också vara en av svagheterna med att rekrytera på nätet, enligt Hans Uhrus, avgående informationschef på Proffice. Företaget sysslar mest med uthyrning av personal, men omsätter också cirka 100 miljoner kr årligen på rekrytering. Risken finns att ditt CV drunknar i systemet. Kvaliteten på CV-databasen beror på hur rekryteringsföretaget tar emot och handskas med ditt CV. Hans Uhrus anser att det avgörande är hur ett rekryteringsföretag svarar på att du har registrerat ditt CV. Får du ett standardsvar om att sajten hör av sig om något lämpligt dyker upp, är det sannolikt så att ingen människa ser ditt CV. Att det är svårt att helt kvalitetssäkra en CV-databas är företrädare för flera jobbsajter som Privata Affärer talat med överens om. Ett CV som ligger och skvalpar i tre år är sannolikt ointressant för arbetsgivare. Stepstone är en av Europas största jobbsajter. Där kvalitetssäkras CV-basen ofta, enligt Morten Heuing, VD för Stepstone Sverige. Stepstone har 44 000 registrerade svenska CV:n, och cirka en miljon totalt Låt drömjobbet söka dig på de europeiska sajterna. Vi uppdaterade CV-basen helt och hållet för ett år sedan, säger han. Och CV:n som inte uppdaterats under sex månader slängs ut ur systemet. Men det går knappast att helt kvalitetssäkra en CV-databas, enligt Morten Heuing. Det svåra börjar när du har hittat 500 CV:n som har de kvalifikationer som efterfrågas för ett visst jobb. Det är då du behöver välutbildade människor som personligen läser olika CV:n och träffar dem som söker jobbet. Urvalet via nätet är smidigt och går snabbt, men precisionen kan bli lidande om inte sajterna lägger ner arbete på att göra personliga bedömningar av de CV:n som den systematiska bedömningen väljer ut. Rekrytering via nätet har gjort arbetsmarknaden internationell. Att söka jobb har blivit gränslöst. Som arbetssökande hos oss kan du prenumerera på tjänster av en viss typ, eller i ett visst land, till exempel Indien, säger Charlotte Högfeldt på Monster. Just internationaliseringen är ett bra exempel på att det har blivit enklare och går snabbare att söka jobb. Att försöka skaffa sig en överblick över lämpliga jobb i Indien var en stor utmaning för bara några år sedan. I dag kommer de för dig intressanta jobben till din e-postlåda. Stepstone är en av de sajter som når flest människor i Europa. Varje månad besöks Stepstones europeiska sajter av en miljon besökare, enligt Morten Thèrése bytte jobb via nätet Thèrése Rudslätt, 33, fick sitt nya jobb i början av året. I dag är hon HR-specialist på GE Money Bank i Solna. När hon rekryterar personal till sin nya arbetsgivare använder hon ofta Monster, sajten som gav henne det nya jobbet. Jag registrerade mitt CV på Monsters sajt, och började söka efter passande annonser, berättar Thèrése Rudslätt. När jag hittade annonsen till mitt nuvarande jobb använde jag det CV jag registrerat för att på så sätt ansöka online, något som var mycket smidigt. Efter ett par veckor ringde de från GE Money Bank och ville att jag skulle komma på en intervju, och på den vägen är det. Sedan några månader arbetar Thèrése med HR, eller personalfrågor, på GE Money Bank, ett av många bolag i den multinationella GE-koncernen. I arbetsuppgifterna ingår bland annat rekrytering. På GE Money Bank i Sverige jobbar drygt 370 människor på två arbetsplatser, i Solna och i Malmö. Företaget arbetar med att erbjuda lån och krediter genom internet, traditionell annonsering och utskick till privatpersoner samt genom bilhandeln och detaljhandeln. För Thèrése Rudslätt var det självklart att använda internet för att söka jobb. Vi lever ju på 2000-talet, säger hon. Som heltidsarbetande småbarnsmor är det perfekt att kunna logga in på en sajt för att söka jobb, i lugn och ro på kvällen. När Thèrése fick jobbet på GE Money Bank arbetade hon på den engelska nyhetsbyrån Reuters HR-avdelning i Stockholm. Thèrése Rudslätt anser att en personalomsättning på drygt 10 procent om året är sunt då det ger nytt friskt blod till företaget. Översatt på hennes egen arbetsgivare skulle det innebära att drygt 30 nya skulle har börjat under det senaste året. Vår personalomsättning låg på runt 6 7 procent förra året. I år har vi hittills nyrekryterat runt 50 personer, men det beror mer på att vi har utökat personalstyrkan än att folk har sagt upp sig, säger hon. Det här är en bra arbetsgivare som månar om personalen, vilket gör att personalen i sin tur trivs väldigt bra. Själv har Thèrése Rudslätt flera FOTO: URBAN JÖRÉN Monster www.monster.se, 08-506 523 00 Mycket bred och stor tjänst i Sverige och internationellt. Jobbannonser i Sverige: Cirka 1 400. Jobb utomlands: Ja. Finns i 23 länder. CV-databas: Ja. Ca 300 000 svenska CV:n. 50 miljoner totalt. Ny Teknik www.nyteknik.se, 020-51 51 00 Relativt bred tjänst inriktade mot teknik och IT. Bra lönestatistik. Jobbannonser i Sverige: Cirka 100. Jobb utomlands: Nej. Offentliga Jobb www.offentligajobb.se, 08-452 72 96. Jobb inom offentlig förvaltning i Sverige. Jobbannonser: 550. CV-databas: Ja, ca 30 800 CV:n. Stepstone www.stepstone.se, 0200-111 333 Stepstone är en av de stora breda sajterna. Här finns många annonser inom de flesta branscher, både i Sverige och utomlands. Bolaget finns i 22 länder i världen, varav 13 i Europa. Jobbannonser i Sverige: Ca 630. Jobb utomlands: Ja, drygt 35 000 i Europa. CV-databas: Ja, 44 000 svenska CV:n. 58 PRIVATA AFFÄRER NR 10, OKTOBER 2005

Thèrése Rudslätt fick sitt nya jobb via nätet. Även i det nya arbetet har hon glädje av jobbsajterna. utbildningar och arbeten bakom sig. Förutom en examen från PAO-programmet vid Stockholms universitet har hon en fil kand i företagsekonomi och en gammal resebyråutbildning. Den sistnämnda hade hon nytta av då hon under ett par år arbetade på en affärsresebyrå i London. Finns det några nackdelar med att rekrytera personal via en jobbsajt? Thèrése Rudslätt funderar en stund utan att egentligen kunna hitta någon riktig nackdel. Jag tror inte att det brister i precision när vi använder Monster för rekrytering, säger hon. De utgår ju från de kravspecifikationer som vi gör och om vi är nöjda med det urval vi får från Monster har vi ju ingen anledning att fundera över om det bland de utgallrade eventuellt fanns ännu bättre personer. Om det urval som Monster presterat inte passar in levereras ett antal nya kandidater. Det är ett praktiskt sätt att arbeta på, enligt Thèrése Rudslätt. Framför allt är det oerhört tidsbesparande, säger hon. CHRISTER FÄLLDIN Är du riktigt intresserad av jobb över hela världen? Nu finns det en sajt som fungerar som guide till jobbsajterna i de flesta länder. Sajten är på svenska och bevakar också nya jobbsajter som dyker upp. http://workshopping.com/ Alla jobbsajter som ingår i Privata Affärers genomgång är gratis för dig som användare. Företagen bakom sajterna tjänar pengar på trafiken till sajten (annonsörer) och på företag som köper rekryteringstjänster. 59

KARRIÄR Låt drömjobbet söka dig Lätt att även få information om framtidsyrken Heuing. De nya möjligheterna har också påverkat människors vilja att byta jobb. Omsättningen på arbeten har speedats upp, som Charlotte Högfeldt på Monster uttrycker det. Allt färre får en guldklocka för 25 års tjänst på sitt jobb. Det går snabbare att söka jobb, snabbare att få jobb, och snabbare att byta jobb, säger hon. De nya jobbsajterna ger möjlighet till ett slags automatisk, eller halvautomatisk, karriärplanering där de som är registrerade som arbetssökande kontinuerligt kan följa upp olika lediga jobbmöjligheter, utan att lägga ner alltför mycket tid på att söka själva jobbet. Vi ger människor möjligheten att själv ta ansvar för sin karriär, säger Charlotte Högfeldt. Arbetsgivarna har definitivt upptäckt möjligheterna med att rekrytera via nätet. Både renodlade rekryteringsföretag, eller head hunters, och vanliga företag som behöver nyanställa, använder jobbsajterna i dag. Flera rekryteringsföretag, som till exempel Proffice, använder även andras jobbsajter i sin egen verksamhet. Vi använder oss av Monster för att få kandidater till våra uppdragsgivare, säger Thomas Magnusson, marknadschef på Proffice i Stockholm. Men vi använder sajten även till vår egen verksamhet, eftersom vi själva kontinuerligt behöver många medarbetare. Att använda sig av andra sajter och testa nya metoder för att hitta folk ligger i verksamhetens 3 tips till dig som använder jobbsajter ➊ Registrera dig och ditt CV på flera sajter. Som arbetssökande är det gratis och du ser snart vilken sajt som tar hand om ditt CV på ett aktivt sätt. ➋ Uppdatera dina registrerade CV:n så fort du har någonting nytt att tillägga. En del sajter rensar bort CV:n som inte uppdaterats på länge. ➌ Använd sajternas e-postbevakning av jobb. Du får då automatiskt e-post om de jobb som matchar ditt CV. natur, enligt Thomas Magnusson. Vi söker hela tiden ganska brett, säger han. Vi vill ligga i framkant och använda oss av de bästa metoderna. På Proffice uppskattas Monster för söksajten, och Proffice vill gärna synas i detta sammanhang. En av de tjänster som Proffice haft mest nytta av är Monsters statistik och prognoser över kommande bristyrken. Prognoserna är väldigt bra. De ger oss tidig information om vilka yrkesgrupper som kommer att efterfrågas. Förutom prognoserna över bristyrken sätter Monster varje månad samman statistik över tillgången på nya arbetstillfällen på internet. Statistiken kallas Monster Employment Index Sverige och visade under juni i år att tillgången på platsannonser på internet i landet nådde sin näst högsta nivå sedan sammanställningarna startade i slutet av förra året. Inte minst den offentliga sektorn har haft en markant ökning av onlinejobb, säger Per Sunnemark, VD på Monster Worldwide Scandinavia. Positiva trender visar även inom yrkesgrupper som ledningsarbete, IT, medicin och fastighetsverksamhet. 60 PRIVATA AFFÄRER NR 10, OKTOBER 2005

Slarva inte bort ditt CV Lägg ner energi på ditt CV. Det tjänar du på. Ett slarvigt skrivet CV gör att du sorteras bort i ett tidigt skede. Thèrése Rudslätt på GE Money Banks HR-avdelning i Solna bekräftar att kvaliteten på ett CV ibland kan avgöra en rekrytering. Om du har att välja mellan två likvärdiga personer för ett jobb vinner den som skrivit ett bra CV, säger hon. Förvånansvärt många CV:n innehåller stavfel och språkliga fel. Om du följer nedanstående tips blir ditt CV anpassat för nätet, vilket ökar dina chanser om du vill att en arbetsgivare ska hitta just dig. Monster och andra jobbsajter har en CV-mall som är lätt att fylla i. Fördelen är att en mall ger ditt CV en mycket tydlig struktur och det blir därmed lätt att läsa. Om du har skrivit ett CV själv som du vill använda kan du enkelt kopiera det i ett ordbehandlingsprogram och föra över det till mallen. Viktigt att tänka på då är att det inte är utseendet på ditt CV som räknas, utan innehållet. På Monsters sajt kan du också skriva ett CV på engelska och kopiera in i de olika fälten. När ditt CV sedan syns har alla fasta fält och rubriken översatts till engelska. Ett CV på nätet kan du göra om och använda när du vill i olika skepnader. Men jobbsajterna har på ett positivt sätt ändrat på villkoren för att söka nya jobb. Ett av de riktigt intressanta nya sätten är att registrera ett CV på en jobbsajt och göra det sökbart för potentiella arbetsgivare. Kom ihåg att sätta en tydlig och riktad rubrik på ditt CV. En rekryterare som söker personal ser rubriken på ett CV först av allt, säger Malin Selin, FOTO: GETTY IMAGES webbredaktör på Monster. Eftersom du kan ha flera CV registrerade på en sajt som Monster, kan du variera innehållet i dem och därmed också rubrikerna, så att du når och attraherar flera olika sorters arbetsgivare. Ett bra sätt att variera ett CV är att läsa annonser på liknande utannonserade jobb. På det sättet kan du dra nytta av branschspecifika uttryck och ord som visar att du har relevanta kunskaper för jobbet. På samma sätt kan du leta efter nyckelord i platsannonser för jobb som liknar det som du är intresserad av. Rekryterare använder sig ofta av nyckelord när de söker bland olika CV på en jobbsajt. Det kan vara ord som Java, kinesiska, projektledning eller budgetansvar. Kombinera gärna nyckelord i en bra rubrik som är säljande för dig själv. När en rekryterare söker bland många CV:n kan han eller hon få många träffar. En riktigt bra rubrik är i det ögonblicket värt en hel del. CHRISTER FÄLLDIN PRIVATA AFFÄRER NR 10, OKTOBER 2005 61