Hållbar jämställdhet och jämlik vård /1. Hållbar jämställdhet och jämlik vård

Relevanta dokument
Landstinget Kronobergs väg till en hållbar jämställdhet och jämlik vård

Vägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken

Patientsäkerhet och arbetsmiljö som bidrar till god hälsa. Annica Öhrn & Eva Granfeldt

Jämställdhetsintegrerad budget

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Landstinget Kronoberg RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET

Remiss: Personalpolicy för Huddinge kommun

Det är nu som du och din arbetsplats ska ta vid och föra processen vidare. Marjo Bodén Kommunledningskontoret, personalavdelningen

Dnr KK12/384 POLICY. Personalpolicy. för Nyköpings kommun. Antagen av Kommunfullmäktige

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Balanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen

Likabehandling - handlingsplan

Remiss - Personalpolicy för Huddinge kommun

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern

Balanserat styrkort 2017 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen

BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun

CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering

Personalpolitiskt program

KF Ärende 10. Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen

Budget 2014 Verksamhetsstöd och service

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Personalpolicy. Laholms kommun

Information och dialog med representanter för patientföreningar

LULEÅ KOMMUN RAPPORT 1 Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret

Verksamhetsplan patientnämnden och patientnämndens kansli

Plan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun

Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och. Jämställdhet NIKK ESF. JiM. Kommunikation

Likabehandlingspolicy för Region Skåne

Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet och mångfald

Personalpolicy. Utgångspunkter. Ägarutskottet

Plan för attraktiv arbetsgivare

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning Karlstads kommun

SÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY

Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden

LULEÅ KOMMUN RAPPORT 1 Kommunledningsförvaltningen Personalkontoret

Utbildningsförvaltningen

Policy. Personalpolicy för Luleå kommunkoncern

Personalpolicy för Laholms kommun

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

Verksamhetsplan för patientnämnden och patientnämndens kansli

ÖREBRO LÄNS LANDSTING. Jämställdhetsplan

Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

Olikheter är en styrka

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Jämställdhetsplan Kalix kommun

Arbetsmiljö och hälsa och dess koppling till kvalité och patientsäkerhet

0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult

Jämställdhetspolicy för Västerås stad

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Syftet med ett balanserat styrkort för Närvården är att. Skapa en gemensam vision och gemensamma mål för Närvården

Stockholms läns landstings Personalpolicy

PLAN FÖR LIKA BEHANDLING

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete

Styrkort för Tallholma, Märstadal och Söderbrinkens förskolor 2011.

POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR

3 Systematiskt arbete för jämställda och jämlika arbetsplatser (KSKF/2018:465)

Landstingsstyrelsens personalutskott

Personalpolitiskt program

Likabehandlingsplan

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Stockholms stads personalpolicy

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Strategi Program >>Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Jämställdhetsplan

Med Tyresöborna i centrum

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Revidering med anledning av att dok gällande handlingsplan mot sexuella trakasserier numera ingår i Jämställdhetsplan.

VAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE

Likabehandlingsplan för Region Halland

Personalpolitiskt program

Stockholms stads personalpolicy

Policy för kompetensförsörjning

Välkommen! hållbar jämställdhet

Gemensamma riktlinjer för chefsförsörjning

guide Guide till Likabehandlingsplan

Sammanställning handlingsplaner från medarbetarenkät 2014

Mångfald inte bara en fråga om rättvisa. Kajsa Rives 11 november 2016

Ledamöter i nationella samverkansgrupper (NSG) NSG Metoder för kunskapsstöd

SKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ

Medarbetarskap & Ledarskap. NU-sjukvården

Skrivelse av Erika Ullberg (S) om #metoo och hur landstinget arbetar för att motverka sexuella trakasserier

Handlingsplan - Samordning och utveckling av nya arbetssätt för nära vård

Enköpings kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB Januari 2018

Ledning och styrning av sjukskrivningsprocessen

Medarbetar- och ledarskapsprogram

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Försäkringskassans handlingsplan för jämställdhetsintegrering

HUMAN RELATIONS. Din samarbetspartner i HR-frågor

Linköpings personalpolitiska program

Folkhälsa vår viktigaste framtidssatsning! Utvecklings- och folkhälsoenheten

SAMMANSTÄLLDA SYNPUNKTER från ÄGARPARTER inför NY INRIKTNING för FoU Sjuhärad Välfärd utifrån SOCIALTJÄNSTENS BEHOV & VÄLFÄRDENS UTMANINGAR Utifrån

Medarbetarskaps- och säkerhetsenkät 2017

Länsgemensam strategi och utvecklingsplan

Likabehandlingsprogram

Statlig styrning med kunskap

Transkript:

Hållbar jämställdhet och jämlik vård /1 Hållbar jämställdhet och jämlik vård

SKL: s program för hållbar jämställdhet I maj 2009 tilldelades Landstinget Kronoberg 1,5 mkr i utvecklingsmedel från SKL: s program. 87 utvecklingsarbeten runt om i Sverige Målet är att uppnå konkreta och bestående förbättringar så att landstingets verksamheter svarar mot båda könens villkor, rättigheter och behov. Hållbar jämställdhet och jämlik vård /2

Vad har hänt? Juni 2009 Inledande temadag med grundläggande teori och gruppuppgifter för förtroendevalda och ledningsgrupp. Tar du på dig dina genusglasögon varje morgon? Hållbar jämställdhet och jämlik vård /3

September 2009 Arbetsgrupp konstitueras under ledning av extern konsult. Uppdrag: utveckla kunskap om jämställdhetsintegrering och tillsammans med IT ta fram könsuppdelad statistik. Hållbar jämställdhet och jämlik vård /4

Februari 2010 Utvecklingsdag för förtroendevalda om hur de ska efterfråga resultat och implementera hållbar jämställdhet och jämlik vård i ex. budgetarbetet. och Chefsdag med tema Hållbar jämställdhet och jämlik vård. Interaktiv teater och dialogcafé. Ta gärna del av sammanställningen från dialogcaféerna! Hållbar jämställdhet och jämlik vård /5

April 2010 Temadag om varumärke kopplat till hållbar jämställdhet och jämlik vård för förtroendevalda och ledningsgrupp Hållbar jämställdhet och jämlik vård /6

April-maj och augusti-september 2010 Utvecklingsdagar för verksamhetschefer. Bilden av Landstinget Kronoberg. Jämlik vård och attraktiv arbetsgivare som en del av varumärket. Diskrimineringslagen. Förbättringsarbete ett ur medarbetarperspektiv och ett ur verksamhetsperspektiv Hållbar jämställdhet och jämlik vård /7

Ledningsgruppen och centrala samverkansgruppen 2 september Inbjudna gäster var Marie Trollvik, programchef på SKL, Kristin Eliasson, Gör det jämt, Västra Götalandsregionen Ulrika Gellerstedt, personalstrateg i Stockholms läns landsting. Hållbar jämställdhet och jämlik vård /8

Läs gärna mer på: www.ltkronoberg.se/jamstalldhet Hållbar jämställdhet och jämlik vård /9

Hur gör vi hållbart? Landstingets kansli Individbaserad statistik könsuppdelad Könskonsekvensanalys i budget, delårsoch årsbokslut och vid upphandling Könsuppdelad personalstatistik på centrum och verksamhetsnivå Hållbar jämställdhet och jämlik vård /10

Hur gör vi det hållbart? Centrum och verksamhetsnivå Förbättringsarbeten, verksamhets- och medarbetarperspektiv i delårs- och årsbokslut. Bidrag till kvalitetsvecka Analys av statistik till personalavdelningen. Redovisning i årsbokslut. Hållbar jämställdhet och jämlik vård /11

Resurs: FoU Kronoberg omvandling av idéer från klinisk praktik till genomförbara projekt handledning av deltagare i forskningsmetodisk utbildning handledning i utvecklingsprojekt, utvärderingsuppdrag, kvalitetsutveckling mm vägledning i metodfrågor (urval, analys mm) hjälp med statistisk rådgivning hjälp med enkätkonstruktion och layout hjälp att skapa och sammanställa webbenkät hjälp att scanna in svar från enkätundersökningar hjälp med tillverkning av posters hjälp med etisk prövning www.ltkronoberg.se/forskning, se hjälp och stöd Hållbar jämställdhet och jämlik vård /12

Resurs: Kunskapsutveckling Syd Uppdragsutbildning Vi har erfarenhet och pedagogisk kompetens att planera, genomföra och följa upp strategiska utbildningar och utvecklingsarbete inom områdena: Dialog Bemötande och värdegrund Ledarskap och medarbetarskap Organisation och arbetsmiljö Handledning Kontakta utbildningschef Kerstin Björck kerstin.bjorck@ltkronoberg.se Hållbar jämställdhet och jämlik vård /13

Resurs: Utvecklingsavdelningen, processoch metodstöd samt patientsäkerhet Handledning, tips om metod och bollplank, till personen som är utsedd att leda förbättringsarbetet. Kontakta avd chef Helene Reimerz helene.reimertz@ltkronoberg.se tel 589033 Hållbar jämställdhet och jämlik vård /14

Resurs: Patientnämnd...Erfarenhetsutbyte med patientorganisationer och patientnämnder kan vara en del i förbättringsarbetet och kompetensutvecklingen Källa: Din skyldighet att informera och göra patienten delaktig. Handbok för vårdgivare, verksamhetschefer och personal. Socialstyrelsen juli 2010 Hållbar jämställdhet och jämlik vård /15

Resurs: Personalavdelningen Växthusmetoden DO Diskrimineringslagen film från DO Arbetsgrupp jämställdhet och mångfald Utbildningsinsats för personalspecialister - strateger Hållbar jämställdhet och jämlik vård /16

Arbetsgrupp jämställdhet för medarbetare Löfgren Mats, SEC personalavdelningen Lindros Göran, LK personalavdelningen Lekås Edvard, Läkarförbundet Lindholm Karin, SACO Persson Malin, LK informationsavdelningen Bengtsson Ylva, Kommunal Johannesson Anette, SEC personalavdelningen Nilsson Annicka, SKTF Hållbar jämställdhet och jämlik vård /17

Ökad jämställdhet och jämlikhet i Landstinget Kronoberg Hur vet vi? Hållbar jämställdhet och jämlik vård /18

Exempel Godkända av DO Antal anmälda patientfall till patientnämnden Antal anmälda trakasserier Antal anmälda kränkande särbehandling Patientenkät tillgänglighet, bemötande, kvalitet Medarbetarenkät Minskad ohälsa Personalstatistik Verksamhetsstatistik Mer konkurrenskraftiga förstärkt varumärke Hållbar jämställdhet och jämlik vård /19