Landstinget Kronoberg RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
|
|
- Gun Gustafsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Landstinget Kronoberg RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
2 Förord Landstinget Kronoberg ska vara ett jämställt landsting där det kvinnliga och manliga perspektivet ges likvärdiga villkor i bemötande och förhållningssätt till patienter och i förhållandet till medarbetare. Arbetet för jämställdhet ska liksom arbetet för en jämlik hälso- och sjukvård ingå som en självklar del i allt ledningsarbete i vårt landsting. Genom deltagandet i Program för Hållbar Jämställdhet har Landstinget Kronoberg fått möjlighet att utveckla kunskap om jämställdhetsintegrering och att påbörja arbetet för att synliggöra hur kön, som en av diskrimeringsgrunderna, påverkar villkoren för kvinnor och män i vår verksamhet. Landstinget Kronoberg fortsätter det långsiktiga arbetet inom ramen för vårt likabehandlingsprogram som fastställdes våren Tillsammans med övriga aktörer länet arbetar vi för att ta fram en jämställdhetsstrategi som ska styra det fortsatta arbetet i vår region. Martin Myrskog, tf. landstingsdirektör Landstinget Kronoberg 2
3 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 3 Sammanfattning... 4 Bakgrund... 5 Resultat... 6 Programmål och utfall... 7 Genomförande Hållbarhet Utbildning och kommunikation Utvärdering och lärdomar Bilagor Landstinget Kronoberg 3
4 Sammanfattning Landstinget Kronoberg arbetar strategiskt med olika aktiviteter för att skapa en god hälsa och vård på lika villkor. Syftet med att delta i Program för Hållbar Jämställdhet var att utveckla kunskap om jämställdhetsintegrering och att ta fram statistik som underlag för att synliggöra hur kön påverkar villkoren för kvinnor och män i landstingets verksamhet. Resultat Förtroendevalda, ledningsgrupp och verksamhetschefer har utbildats i jämställdhetsintegrering Vi har könsuppdelad individbaserad statistik på övergripande nivå i organisationen Vi har fastställt likabehandlingsprogram med handlingsplan. Mål och aktiviteter i handlingsplanen ska vara uppfyllda senast Vi har undertecknat den europeiska jämställdhetsdelarationen CEMR Vi har tagit fram en webbutbildning i jämställdhet/jämlikhet att användas vid arbetsplatsträffar Effekter Vi erbjuder en jämställd tandreglering i länet Lika god tillgänglighet för kvinnor och män till besök på vårdcentraler, somatisk vård och planerade operationer Vi analyserar kontinuerligt könsuppdelad statistik för att upptäcka och åtgärda ojämställdhet Landstinget Kronoberg 4
5 Bakgrund Landstinget Kronoberg arbetade under åren med olika jämställdhets projekt. I projektet Jämställd ledning som anordnades av Länsstyrelsen deltog ett antal chefer från olika myndigheter så även från landstinget. Målet med projektet var att uppnå en jämställdhetsintegrering ur ett ledarskaps- och organisationsperspektiv. Landstinget genomförde också projektet Genus i vården. Syftet var att öka medvetenheten om hur föreställningen om genus påverkar vårdkvalitén. Utvecklingsprojektet ledde fram till att landstinget beslutade om en handlingsplan En god hälsa och vård på lika villkor. Dessa projekt involverade delar av organisationen och nästa steg var att involvera hela organisationen. På initiativ av dåvarande landstingsdirektören skrevs en ansökan till Program för hållbar jämställdhets första programperiod. Landstinget Kronoberg beviljades under våren ,5 miljoner i utvecklingsmedel som möjliggjorde ett arbete som involverade en stor del av organisationen. Hösten 2009 påbörjades arbetet i landstinget med stöd av jämställdhetskonsult. Förtroendevalda i landstingsstyrelsen, landstingsfullmäktiges fyra utskott samt alla verksamhetschefer utbildades under 2009 och I den senare delen av verksamhetschefernas utbildning deltog även patientnämnden eftersom det blev tydligt att exempel från patientnämnden kan vara ett underlag i förbättringsdiskussioner inom hälso- och sjukvården. Att de exempel som presenterades av patientnämnden hade inträffat i vår egen organisation gav en större legitimitet. Landstinget Kronoberg fick en ny verksamhetsorganisation juni Efter genomförd organisationsförändring utbildades den nya ledningsgruppen hösten Syftet med utbildningsaktiviteterna var att utveckla kunskap om jämställdhetintegrering så att landstingets högsta ledning på såväl politisk som på tjänstemannanivå samt verksamhetschefer blev bärare av en kultur som skulle fortplanta sig i hela organisationen. Ett annat syfte med arbetet var att ta fram verktyg för att följa jämställdhetsintegreringen. En arbetsgrupp bestående av tjänstemän och fackliga företrädare skulle under ledning av konsulten ta fram könsuppdelad statistik och nyckeltal som sedan skulle följas i delårs- och årsrapporter. Andra programperioden fick landstinget en miljon i utvecklingsmedel för tre delprojekt Jämställd tandreglering Får flickor och pojkar i lika stor utsträckning erbjudande om och behandling med tandreglering? Jämställt bemötande Utifrån patientnämndens ärenden undersöka om det finns skillnader i hälsooch sjukvårdens bemötande av kvinnor och män, samt om det finns skillnader beroende på svensk bakgrund eller inte. Förbättrad könsuppdelad statistik Landstinget Kronoberg 5
6 Inför andra programperioden undertecknade Landstinget Kronoberg CEMR, den europeiska jämställdhetsdeklarationen, därmed åtog sig landstinget att ta fram ett likabehandlingsprogram med handlingsplan. Landstinget Kronobergs likabehandlingsprogram med handlingsplan fastställdes av landstingsfullmäktige i februari Resultat Förtroendevalda, tjänstemannaledning och alla verksamhetschefer kallades till tre utbildningsdagar under 2009 och Utbildningsdagarna leddes av en jämställdhetkonsult. Innehållet i utbildningen bestod bland annat av jämställhetintegrering, den politiska processen, förklaringar till ojämställdhet, medvetandegörande av landstingets värdegrund i förhållande till jämställdhet och ledarskap samt formulering av handlingsplan för hållbar jämställdhetintegrering. En gemensam chefsdag för hela ledningen och landstingets samtliga chefer anordnades i februari Under chefsdagen genomfördes en interaktiv teater som handlade om ojämställdhet i vården. Flera scener spelades upp och de diskuterades senare i dialogcaféer. Genom de olika utbildningarna ökade medvetenheten om jämställdhet bland förtroendevalda, ledningsgrupp och verksamhetschefer däremot nådde aktiviteterna inte ner till medarbetarna som möter patienter, anhöriga och medborgare i det dagliga arbetet. Under andra programperioden koncentrerades arbetet på att ta fram könsuppdelad statistik, ta fram en exempelsamling för jämställt bemötande av patientnämnden och tandvårdens arbete med en jämställd tandreglering. Dessa aktiviteter valdes utifrån erfarenheter från den första programperioden. När nyckeltal skulle tas fram visade det sig att könsuppdelad statistik inte fanns tillgänglig mer än inom vissa områden. Centrumchefer och verksamhetschefer efterfrågade könsuppdelad statistik för att upptäcka ojämställdhet. Det sågs som en nödvändighet för ett hållbart arbete att kunna följa nyckeltal över tid. En framgångsfaktor för jämställd vård är att koppla det till patientsäkerhetsarbetet. Patientnämnden tog utifrån sin undersökning om jämställt bemötande fram en exempelsamling till kommande personalutbildningar i Landstinget Kronoberg. Tandvården var intresserad av att fortsätta sitt projekt om jämställd tandreglering. Antalet pojkar och flickor på visning, väntelista, kallelse, utredning samt behandling studerades under 2011 och Det är fler flickor som efterfrågar och får tandregleringsbehandling i landstinget. Genom att uppmärksamma jämställdhet och införa ett bedömningsindex har antalet uppsatta patienter på visningar och väntelistan blivit jämnare fördelad mellan könen. Jämställd tandreglering är en dynamisk och fortlöpande process och bör uppmärksammas mer inte bara i Kronoberg utan i hela Sverige. Landstinget Kronoberg 6
7 Programmål och utfall De övergripande målen med första programperioden var att utveckla kunskap om jämställdhetintegrering samt att ta fram statistik som underlag för att synliggöra hur kön påverkar villkoren för kvinnor och män i landstingets verksamhet. Det första målet uppfylldes till stor del genom att 74 chefer och 21 förtroendevalda utbildades i jämställdhetsintegrering. Utbildningarna var obligatoriska och flertalet verksamhetschefer deltog. Landstingets verksamhetschefer påbörjade efter utbildningen totalt 48 förbättringsprojekt. Ett exempel på förbättringsarbete var kliniskt kemiska laboratoriet som undersökte om vårdcentralernas laboratorieanvändande var jämställt. Vid undersökningen framkom att analyser av ferritin(järnbrist) oftare görs på kvinnor än män och att CDT(alkoholism) är vanligare att analysera på män än kvinnor. Eftersom järnbrist är vanligare hos kvinnor och förekomsten av alkoholism vanligare hos män, bedömdes att provtagningen inte var ojämställd. Däremot kan det röra sig om ojämställdhet gällande analyser av njurfunktionsprovet kreatinin, 30 procent fler prover tas på kvinnor än på män. Eftersom män oftare har ett avvikande resultat vid provtagning, kan det ses som ojämställt och det är möjligt att fler prover borde tas på män. Samtidigt kan anledningen till att fler prover tas på kvinnor bero på att fler kvinnor uppsöker vårdcentraler. Exemplen visar att det krävs kunskap och analyser av all statistik innan slutsatser kan göras om jämställd undersökning och vård. Målet att ta fram könsuppdelad statistik och nyckeltal att följa i delårs- och årsrapporter kunde inte uppfyllas under den första programperioden. Detta mål var alltför optimistiskt eftersom det i vissa delar saknades möjlighet att få fram tillförlitlig statistik. Under andra programperioden har arbetet med att få könsuppdelad statistik fortsatt. För att statistiken ska vara lättillgänglig och användbar för användaren har rapporter i verktyget Business objects skapats. Användaren ska kunna sortera statistiken på ålder, kön och bostadsort på ett enkelt sätt. I landstingets delårsrapport mars 2013 kunde alla väntetider presenteras könsuppdelat. För utförda besök inom sju dagar på vårdcentraler kunde ingen skillnad utläsas mellan könen när det gällde väntetider. Fler kvinnor än män besökte vårdcentralerna. Det sågs inga skillnader mellan privata och offentligt drivna vårdcentraler. För utförda besök inom planerad somatisk vård kunde ingen större skillnad utläsas mellan könen när det gällde tillgängligheten till ett första besök inom 60 respektive 90 dagar. Kvinnor gjorde fler besök (57,1 %) än män (42,9 %). Det kan till viss del förklaras med kvinnors besök i mödravård. För operationer inom planerad somatisk vård kunde ingen större skillnad utläsas mellan könen när det gällde tillgängligheten till operation inom 60 respektive 90 dagar. Det var fler kvinnor (56,6 procent) än män (43,4 procent) som genomgick operationer. Tandvården undersökte om tandregleringen är jämställd (bilaga2). Landstinget Kronoberg 7
8 Får flickor och pojkar i lika stor utsträckning erbjudande om och behandling med tandreglering? Är IOTN-index (Index of Orthodontic Treatment Need) till någon nytta för allmäntandläkarna och ortodontister i länet? Beror denna snedfördelning på tandläkarna som bedömer och erbjuder tandregleringsbehandling eller ett aktivt val bland vårdsökande. Var i vårdkedjan sker denna snedfördelning? Vid visningar, vid utredningar eller aktiv val från patienten som har fått erbjudandet? För att belysa hela processen och ta reda på i vilket skede denna snedfördelning sker, delades processen i fyra steg. Steg I: Samtliga visningar granskas och fördelningen mellan antal visade pojkar och flickor kartläggs. Steg II: Samtliga patienter som sätts på väntelistan granskas när det gäller könsfördelningen. Steg III: Samtliga kallelser till utredningar och själva utredningarna som är gjorda på tandregleringen i Växjö granskas när det gäller könsfördelningen. Steg IV: Granskning av antalet pojkar och flickor bland patienter som blir erbjudna behandling eller startar behandling i Växjö. Utfallet visade att pojkarna i större utsträckning aktivt tackade nej till tandregleringsbehandling, men fler flickor sökte och ville ha tandregleringsbehandling. Fler flickor nekades behandling genom att deras objektiva behandlingsbehov var för lågt trots att det subjektiva behovet var högt. Dessutom minskade differensen mellan könen när det gällde visningar och uppsatta på väntelistan som kan vara positiva effekter av IOTN-index som började implementeras gradvis i verksamheten. Det kan även en effekt av ökat medvetande bland tandläkarna om att det finns en sned könsfördelning av våra ortodontipatienter. Patientnämnden konstaterade i sin undersökning om jämställt bemötande bland annat att kvinnor i högre grad än män uttrycker att vården saknar förståelse för deras livssituation. En exempelsamling togs fram som ska användas vid personalutbildningar (bilaga 1). Förutsättningarna för en jämställd vård har under den andra programperioden förbättrats i flera avseenden. Landstinget har nu tillgång till mer könsuppdelad statistik. Det finns tydliga instruktioner till centrumcheferna hur jämställd/jämlik vård ska finnas med i verksamhetsplaner och delårs- årsredovisningar. Genom Likabehandlingsprogrammet med handlingsplan finns ett politiskt beslut och viljeinriktning när det gäller jämställd/ jämlik verksamhet i hela organisationen. Landstingsfullmäktige kommer att kontinuerligt följa upp de mål och aktiviteter som finns i handlingsplanen. Hela handlingsplanen ska revideras senast 2016 (bilaga 3). Landstinget Kronoberg 8
9 Första programperiodens organisationsmål Aktiviteter Utfall Mål Utfall Kartlägga och analysera vårdtider tillgänglighet och läkemedelsförskrivning Kunde delvis genomföras Lika vårdtid och tillgänglighet kvinnor/män Lika lm förskrivning kvinnor/män där inte annat föreskrivs Ingen skillnad i tillgänglighet mellan könen, för vårdtider och läkemedel saknades tillförlitlig statistik Kartlägga och analysera sjukskrivningar och ohälsotal Genomfördes Minska ohälsa och främja hälsa för såväl kvinnor som män Ohälsotalen minskade och var under en period bland de lägsta i landet. På senare tid har ohälsan ökat på samma sätt som den ökar nationellt Ta fram könsuppdelad statistik avseende ovanstående fem områden Genomfördes men var inte tillförlitligt Att kunna erbjuda medborgarna lika vård oavsett kön Tillförlitlig statistik kunde inte tas fram dels beroende på bristande rapportering dels på bristande resurser på analys avd Efter andra programperioden finns tillförlitlig könsuppdelad statistik Mål för interna interna(förtroendevalda, chefer och medarbetare) Aktiviteter Utfall Mål Utfall 80 chefer och 30 förtroendevalda erbjuds kompetensutveckling kring jämställdhetsintegrering 74 chefer och 21 förtroendevalda har deltagit i utbildningarna. 75 % av deltagarna ska ge ett förbättringsförlag som syftar till ökad jämställdhet för patienter/medborgare Genomfört 48 olika förbättringsarbeten påbörjades Utveckla förståelse och kunskap för jämställdhetsintegrering kopplat till ledarskap och landstingets vision Alla planerade utvecklingsaktiviteter genomfördes Att skapa lika förutsättningar för kvinnor/män i verksamheten Attitydundersökning har inte genomförts Landstinget Kronoberg 9
10 Mål på medborgarnivå (medborgare, patienter, brukare) Aktiviteter Utfall Mål Utfall Sprida information och kunskap om landstingets arbete med jämställdhetsintegrering enligt separat kommunikationsplan Kommunikationsplan finns. Informatör finns knuten till projektet Synliggöra att landstinget arbetar med jämställdhetsintegrering Alla utvecklingsdagar finns också dokumenterade. Utveckla könsuppdelad statistik för patientfokuserad vård vad gäller bemötande, delaktighet, tillgänglighet och information Könsuppdelad statistik finns men var inte helt tillförlitlig för tillgänglighet Utjämna eventuella skillnader i ojämställdhet Efter andra programperioden finns tillförlitlig könsuppdelad statistik Brukare från valda handikapporganisationer får information om pågående utvecklingsprocess om jämställdhetsintegrering Handikapp- och pensionärsorganisationer har informerats vid återkomande dialogmöten Kvinnor och män ska uppleva att förbättringsarbete pågår På sikt kommer förhoppningsvis förbättringsarbetena att leda till att medborgarna upplever förändring. Programperiod två Aktiviteter Utfall Mål Utfall Patientnämnden undersöker i sina ärenden om bemötandet är jämställt Genomfört Ta fram exempelsamling om jämställt bemötande att användas vid utbildningar En exempelsamling finns på landstingets hemsida Tandvården undersöker om tandreglering erbjuds jämställt i länet Genomfört Jämställt erbjudande om tandreglering Antalet patienter på visningar och väntelistan har blivit jämnare fördelad mellan könen Förbättrad könsuppdelad statistik Delvis genomfört 80 % av individbaserad statistik redovisas könsuppdelad Alla väntetider redovisades könsuppdelat i delårsrapport mars 2013 Ta fram likabehandlingsprogram med handlingsplan Genomfört, fastställdes av landstingsfullmäktige i februari 2013 Uppfyllda mål och aktiviteter enligt handlingsplan Uppföljning av landstingsfullmäktige, kontinuerligt och revidering 2016 Landstinget Kronoberg 10
11 Genomförande I första programperioden var målgruppen för aktiviteterna förtroendevalda, ledningsgrupp och verksamhetschefer. En del andra nyckelpersoner som fackliga företrädare och uppföljningsstrateg involverades också. Första programperioden ansvarade dåvarande planeringsdirektören och en deltidsprojektledare för projektet. En jämställdhetskonsult genomförde alla utbildningar och fungerade som handledare för den grupp av nyckelspersoner som skulle ta fram könsuppdelad statistik och nyckeltal. I andra programperioden fanns en styrgrupp med representanter från ledningsgruppen, förtroendevalda, projektledare och alla delprojektledare. I gruppen ingick även representanter från HR- avdelningen eftersom vi under hela projektperioden i alla aktiviteter haft med både verksamhetsperspektiv och medarbetarperspektiv. Tillgång till könsuppdelad statistik har avsevärt förbättrats. Andelen nyckeltal som redovisas könsuppdelat uppgår till procent. Arbetet med könsuppdelad statistik pågår kontinuerligt och en del verksamheter har kommit längre än andra med att använda den statistik som finns tillgänglig för att analysera om hälso- och sjukvården är jämställd och/eller jämlik. I anvisningar till centrumcheferna för verksamhetsplan står att centrumen ska ta fram statistik/nyckeltal som är relevanta att analysera ur ett köns- ålders eller geografiskt perspektiv. Dessa kan ingå i månads- delårs- eller helårsrapporten för centrumet. Nyckeltalen ska beskrivas under rubriken, jämlik hälso-och sjukvård eller annan lämplig rubrik i rapporteringen. Aktuellt för framtiden är att kartlägga eventuella genusskillnader inom stroke och hjärtsvikt. Inom rehabilitering tas statistik fram gällande jämlik rehabilitering och utvärderas för att se hur jämlik vården är avseende bostadsort. Brukarorganisationerna har kontinuerligt informerats om projektet i samband med de dialogmöten som finns i landstinget. Budget Kostnadsslag Projektledning och delprojekt (löneutbetalningar och arvoden) Kronor :- Processledning (konsultarvoden) :- Utbildningar, konferenser, resor : - Material, kommunikation, utvärdering :- Total kostnad: :- Hållbarhet I landstingets anvisningar för verksamhetsplanen finns instruktioner om att beskriva hur jämlik vård och arbetsplats ska uppnås i de olika verksamheterna. I delårs- och årsredovisningar redovisas mål och måluppfyllelse avseende Landstinget Kronoberg 11
12 jämställdhet på organisations-, medarbetar, och medborgarnivå vilket tryggar en långsiktig och bestående jämställdhetintegrering. Genom Likabehandlingsprogrammet med handlingsplan finns ett politiskt beslut och viljeinriktning när det gäller jämställd/ jämlik verksamhet i hela organisationen. Landstingsfullmäktige kommer att kontinuerligt följa upp de mål och aktiviteter som finns i handlingsplanen. Hela handlingsplanen ska revideras senast Projektledare har sedan tidigare en tillsvidaranställning i organisationen även HRavdelningen har tjänsteman med jämställdhetsuppdrag. Länsstyrelsen ansvarar för samordning och framtagande av handlingsplan för jämställdhetsintegrering i länet. Landstinget Kronoberg medverkar i detta arbete som kommer att fortsätta under Jämställdhetsstrategin ska styra det fortsatta arbetet i regionen. Utbildning och kommunikation Första programperiodens utbildningar och utvecklingsarbete genomfördes av en jämställdhetskonsult och syftet med utbildningsaktiviteterna var att utveckla kunskap om jämställdhetintegrering så att landstingets högsta ledning på politisk, tjänstemanna- och verksamhetsnivå blev bärare av en kultur som skulle fortplanta sig i hela organisationen. Utbildningen omfattade tre dagar för alla grupper. Innehåll för förtroendevalda vision, syfte och mål med landstingets jämställdhetintegrering definition av centrala begrepp jämställdhet globalt nationellt, regionalt svensk jämställdhetpolitik jämställdhetsintegrering motiv, metod och drivkrafter jämställdhetintegrering i den politiska processen politikens betydelse för att efterfråga resultat och uppföljning Innehåll för ledningsgrupp och chefer vision, syfte och mål med landstingets jämställdhetintegrering definition av centrala begrepp jämställdhet globalt nationellt, regionalt svensk jämställdhetpolitik medvetandegöra landstingets värdegrund i förhållande till jämställdhet och ledarskap formulera fortsatt handlingsplan för hållbar jämställdhetsintegrering Verksamhetschefer skulle dessutom ta fram och redovisa två förbättringsområden ett ur verksamhetsperspektiv och ett ur medarbetarperspektiv. En gemensam chefsdag för hela ledningen, och verksamhetschefer anordnades i februari Förmiddagens interaktiva teater handlade om ojämställdhet i vården. Flera scener spelades upp som sedan cheferna diskuterade i dialogcaféer under eftermiddagen. Landstinget Kronoberg 12
13 Andra programperioden har en grupp förtroendevalda tillsammans med tjänstemän från landstingets kansli arbetat fram ett Likabehandlingsprogram med handlingsplan. Landstingsfullmäktige har fått en halvdagutbildning i Likabehandlingsprogrammet med handlingsplan samt hur organisationen kommer att implementera dessa. En informatör har hela tiden varit knuten till projektet och ansvarat för landstingets webbsida Hållbar jämställdhet och jämlik vård. Alla utvecklingsdagar har dokumenterats. På landstingets hemsida har publicerats en ny sida som heter Jämlik, hälsofrämjande vård och arbetsplats. Sidan kommer även att vara en ingång till en utbildning för personal i landstinget där samtliga diskrimineringsgrunder beskrivs. Patientnämndens exempelsamling används i denna utbildning. Utvärdering och lärdomar Inför utbildningsinsatsen i den första programperioden skickades en enkät med frågor om önskemål för de kommande utvecklingsdagarna ut till cheferna. Utbildningen anpassades i viss mån utifrån de inkomna enkätsvaren. Utvärdering skedde efter varje utbildningsdag. Under den första delen av arbetet saknade landstinget intern kompetens inom jämställdhet och jämställdhetsintegrering och det var därför nödvändigt att anlita av extern jämställdhetskonsult för uppstart av arbetet. Arbetet har därefter drivits av personal från landstingets egen organisation som har inhämtat kompetens inom området. En framgångsfaktor har varit att det funnits ett tydligt stöd i högsta ledningen på såväl tjänstemanna- som politisk nivå. En annan viktig faktor är att medarbetarperspektivet och verksamhetsperspektivet hela tiden funnits med i arbetet. Organisationsförändringen som genomfördes 2010 med centrumbildning medförde att ledningsgruppens utbildning senarelades och inte kom i fas med verksamhetschefernas utbildning. I samband med omorganisationen fick en del av de verksamhetschefer som genomgått utbildningen nya uppdrag eller slutade. Det har försvårat uppdraget. Det senaste året har det skett ett utbyte av chefer i ledningsgruppen och det kan också ha påverkat intensiteten i jämställdhetsarbetet. Om vi idag påbörjar ett nytt projektarbete motsvarande Program för Hållbar Jämställdhet skulle vi förmodligen arbetat på ett annat sätt. Det handlar också om vår nuvarande högsta lednings syn på ledarskap där man betonar vikten av att förankra beslut om utveckling och förbättringsarbeten ute i verksamheterna. Det är en förutsättning för att förändringar ska nå hela vägen till patienter, anhöriga och medborgare Om avdelningschefer och medarbetare i ett tidigare skede hade involverats i utvecklingsarbetet skulle det antagligen funnits fler konkreta exempel på verksamhetsförbättringar. Landstinget Kronoberg 13
14 Bilagor Patientnämndens rapport Jämställt bemötande (1) Tandvårdens rapport Jämställd tandreglering (2) Likabehandlingsprogram med handlingsplan (3) Landstinget Kronoberg 14
15 Resultatrapport, Program för hållbar jämställdhet Landstinget Kronoberg Landstinget Kronoberg arbetar strategiskt med olika aktiviteter för att skapa en god hälsa och vård på lika villkor. Syftet med att delta i Program för Hållbar Jämställdhet var att utveckla kunskap om jämställdhetsintegrering och att ta fram statistik som underlag för att synliggöra hur kön påverkar villkoren för kvinnor och män i landstingets verksamhet. Resultatet efter första programperioden blev att den högsta politiska och tjänstemannaledningen fick kunskaper i jämställdhetsintegrering. Ett flertal förbättringsarbeten påbörjades i de olika verksamheterna. Landstinget undertecknade också den europeiska jämställdhetsdeklarationen (CEMR). Under andra programperioden fastställdes ett likabehandlingsprogram med handlingsplan. Landstinget arbetade vidare med att ta fram könsuppdelad statistik, idag kan ca 70 % av den individbaserade statistiken redovisas könsuppdelad. Patientnämnden tog utifrån sina bemötandeärenden fram en exempelsamling i jämställt bemötande som ska användas i kommande personalutbildningar. Tandvården arbetade med jämställd tandreglering. Genom att uppmärksamma jämställdhet och införa ett bedömningsindex har antalet uppsatta patienter på visningar och väntelistan blivit jämnare fördelad mellan könen. Program för hållbar jämställdhet Det arbete som redovisas i denna rapport har bedrivits genom Program för hållbar jämställdhet. Mellan 2008 och 2013 har SKL lett programsatsningen för att stödja medlemmar som vill arbeta med att ge likvärdig service till kvinnor och män, flickor och pojkar. Programmet har finansierats med 240 miljoner kronor av regeringen och genom satsningen har 72 kommuner, landsting, regionförbund, samverkansorgan och privata utförare beviljats stöd för att jämställdhetsintegrera sina verksamheter. Jämställdhetsintegrering är en strategi som innebär att ett jämställdhetsperspektiv införlivas som en naturlig del i den ordinarie verksamheten, i planering, beslut, genomförande och uppföljning. Målsättningen har varit att åstadkomma konkreta verksamhetsförbättringar som leder till att bemötande och service utformas och resurser fördelas likvärdigt så de svarar mot såväl kvinnors, mäns, flickors och pojkars livsvillkor och önskemål. För upplysningar om Program för hållbar jämställdhet, besök skl.se/jämställdhet Upplysningar om innehållet Ingrid Sivermo, ingrid.sivermo@ltkronoberg.se Landstinget Kronoberg, 2013 Post: Växjö Besök: Ingelstadsvägen 9 Telefon:
Landstinget Kronobergs väg till en hållbar jämställdhet och jämlik vård
SLUTRAPPORT Landstingets kansli 2010-12-13 Landstinget Kronobergs väg till en hållbar jämställdhet och jämlik vård LANDSTINGET KRONOBERG 2010-11-30 2 (10) Inledning Genom åren har eldsjälar i Landstinget
Läs merLikabehandling - handlingsplan 2013-2015
Likabehandling - handlingsplan 2013-2015 Vi vill motverka diskriminering av människor på grund av kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder,
Läs merJämställd tandreglering för barn och ungdomar mellan 3-19 år i Landstinget Kronoberg
Jämställd tandreglering för barn och ungdomar mellan 3-19 år i Landstinget Kronoberg Bakgrund och introduktion: Det är fler flickor än pojkar som får tandregleringsbehandling i Kronoberg. Det finns dock
Läs merÖrkelljunga kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Örkelljunga kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Syftet med jämställdhetsarbetet har varit att öka kunskaperna hos medarbetarna inom området jämställdhet. Detta för att medarbetarna
Läs merLandstinget i Jönköpings län RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Landstinget i Jönköpings län RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Jämställdhet mellan kvinnor och män är en grundläggande rättighet och en nödvändighet för ett demokratiskt samhälle.
Läs merHållbar jämställdhet och jämlik vård /1. Hållbar jämställdhet och jämlik vård
Hållbar jämställdhet och jämlik vård /1 Hållbar jämställdhet och jämlik vård SKL: s program för hållbar jämställdhet I maj 2009 tilldelades Landstinget Kronoberg 1,5 mkr i utvecklingsmedel från SKL: s
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun
STYRDOKUMENT DATUM 2016-07-07 1 (5) Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Älvsbyns Kommun 2016-2020 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Plan Handlingsplan för
Läs merCEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration
Läs mer2015-02-11. Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och. Jämställdhet NIKK ESF. JiM. Kommunikation
Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och jämställdhet. ESF NIKK Genusforskning Jämställdhet JiM Kommunikation 1 2 Datum Lokal Målgrupp Tema 11 februari Kungsträdgården på Karlavägen 100
Läs merHandlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete
Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete Ett av Järfälla kommuns mål är att alla Järfällabor ska ges samma möjlighet att påverka sin livssituation, och känna att de bidrar till och är en del av
Läs merAnmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen
Arbetsmarknadsförvaltningen HR-staben Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2016-08-18 Handläggare Åsa Enrot Telefon: 08-508 35 687 Till Arbetsmarknadsnämnden den 30 augusti 2016 Ärende 15 Anmälan av Plan för genomförande
Läs merHållbar Jämställdhet 2012-2013
Hållbar Jämställdhet 2012-2013 Genderbudget på Förvaltningen för habilitering och hjälpmedel Resultatrapport Förord Jämställdhet är en viktig fråga i hälso- och sjukvården. Vi skall ge våra patienter vård
Läs merJämställd budget i Göteborg
Ett gott exempel Jämställd budget i Göteborg Projektet i sitt sammanhang Göteborgs stad har gjort stora satsningar på ökad mångfald och jämställdhetsintegrering utifrån kundens perspektiv, där projektmedel
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för jämställdhet Program för jämställdhet 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merRegionförbundet i Kalmar län. Resultatrapport, Program för hållbar jämställdhet
Regionförbundet i Kalmar län Resultatrapport, Program för hållbar jämställdhet Förord Arbetet med jämställdhetsintegrering är en mycket viktig pusselbit för att lösa vår regions demografiska utmaningar.
Läs merVälkommen! hållbar jämställdhet
Välkommen! Till Startpaket för hållbar jämställdhet En fråga om kvalitet Vill du jobba med kvalitetsfrågor och konkreta förbättringar i verksamheten? Då är SKL:s Startpaket för hållbar jämställdhet något
Läs merÅterrapportering. avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap
samhällsskydd och beredskap 1 (6) Datum Diarienr 2015-4814 Utgåva Återrapportering avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap samhällsskydd och
Läs merSammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?
Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet
Läs merEn jämställdhetsintegrerad skola i världsklass
En jämställdhetsintegrerad skola i världsklass Projektet En jämställdhetsintegrerad skola i världsklass har ökat kunskaperna kring jämställdhetsintegrering på alla nivåer inom Stockholms kommunala skolor.
Läs merMalmö stad RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Malmö stad RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Malmö stads arbete med jämställdhetsintegrering vilar på CEMR, de nationella jämställdhetspolitiska målen, Malmö stads utvecklingsplan
Läs mer50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek
50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek Film från friggeboden till huset http://www.youtube.com/watch?v=eeiovwaivga Kommunallagen, kapitel 2, 2 Kommuner och landsting skall behandla sina medlemmar
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Sida 1 (6) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs merLeda och styra för hållbar jämställdhet
Leda och styra för hållbar jämställdhet Ljusdal 25 26 januari 2018 Birgitta Andersson & Pernilla Lovén Inför dag tre i höst, förslag till upplägg på presentation Introduktion det här var kvalitetsbristen
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering på Läkemedelsverket
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Läkemedelsverket Rapport från Läkemedelsverket Dnr: 1.1 2016 005862 Datum: 2016-10-31 Förord Läkemedelsverket har genom regleringsbrevet för 2016 fått i uppdrag
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande Dnr 434-21/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Jennifer Bolin Telefon: 08-508 29 451 Till Kommunstyrelsen Stadsledningskontorets
Läs mer10 februari Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun
10 februari 2016 Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun Beslut Tillbakablick Jämställdhetsintegrering angavs som huvudsaklig strategi för kommunens jämställdhetsarbetet i programmet som antogs av KF 2003 Programmet
Läs merPlan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun
Plan för jämställdhet för Eskilstuna kommun 2018-2024 Beslutad av kommunfullmäktige 27 september 2018 Plan för jämställdhet, kortversion Det här är en kortversion av Eskilstuna kommuns plan för jämställdhet.
Läs merJämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Hägersten- Liljeholmens 2016-2018 stockholm.se Handlingsplan för jämställdhetsarbete 2016-2018 3 (9) Innehåll Kommunfullmäktiges mål... 4 Nämndmål... 4 Syftet
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Ansökan Sida 1 (7) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: Ansökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs merJämställdhetspolicy för Västerås stad
för Västerås stad Antagen av kommunfullmäktige den 5 december 2013 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås
Läs merJämställt bemötande i Mölndals stad
Mölndal 2010-12-14 Slutrapport Program för Hållbar Jämställdhet Jämställt bemötande i Mölndals stad Presentation av projektet Mölndals stad har sedan 2010 en bemötandeplan med följande målbild: Bemötande
Läs merKF Ärende 10. Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen
KF Ärende 10 Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen Tjänsteskrivelse 1 (4) Kommunstyrelsens ledningskontor Handläggare Åsa Holmberg
Läs merFörsäkringskassans handlingsplan för jämställdhetsintegrering
1 (5) Socialdepartementet 103 33 Stockholm Kopia till Utbildningsdepartementet 103 33 Stockholm Försäkringskassans handlingsplan för jämställdhetsintegrering 2015-2018 Bakgrund I 2014 års regleringsbrev
Läs merJämnt med FINSAM II Samordningsförbunden Göteborg Väster, Göteborg Centrum och Mölndal, Partille, Härryda Lerum och Alingsås
Jämnt med FINSAM II 2012-01-01 2013-10-31 Samordningsförbunden Göteborg Väster, Göteborg Centrum och Mölndal, Partille, Härryda Lerum och Alingsås RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord
Läs mer0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult
0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson och Ulrika Eklund Jämställdhet / Jämlikhet Prata
Läs merNorrbottens läns landsting RESULTATRAPPORT PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Norrbottens läns landsting RESULTATRAPPORT PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET No Förord 2008 ställde sig ett enat landstingsfullmäktige bakom den Europeiska jämställdhetsdeklarationen och Norrbottens läns
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Administrativa avdelningen Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-09-04 Handläggare Susanna Nytell Telefon: 08-508 150 29 Till Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2017-09-21 Svar på remiss
Läs merChecklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting
Checklista för jämställdhetsanalys Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting Utbildningens upplägg - Utbildningens syfte - Vilka är vi och vad vill vi? - Vad är jämställdhetsintegrering?
Läs merBalanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen
Balanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen 2015-05-13 Dnr 15LS1947 BALANSERAT STYRKORT 2016 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstinget använder balanserad styrning/balanserat styrkort
Läs merPatiensäkerhetsberättelse PSYKIATRICENTRUM MAGNUS FRITHIOF
Patiensäkerhetsberättelse PSYKIATRICENTRUM 171227 MAGNUS FRITHIOF Innehållsförteckning Sammanfattning... 2 Övergripande mål och strategier... 3 Organisatoriskt ansvar för patientsäkerhetsarbetet... 3 Struktur
Läs merFritidsnämndens reviderade ansökan om jämställdhetsbidrag
Malmö stad Fritidsförvaltningen Handläggande avd: Administrativa avdelningen Ärende nr: 7 Datum: 2012-03-06 Ärende: Fritidsnämndens reviderade ansökan om jämställdhetsbidrag Sammanfattning: Den 1 mars
Läs merLandstinget Dalarna RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Landstinget Dalarna RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Sammanfattning Att främja hälsa är en genomgående strategi för landstingets verksamheter där arbetet med jämställdhetsintegrering är
Läs merSvar på revisionsrapport Granskning av avvikelsehantering Region Kronoberg
Regionstyrelsen Svar på revisionsrapport Granskning av avvikelsehantering Region Kronoberg Ordförandes förslag till beslut Föreslås att regionstyrelsen beslutar att godkänna svar på revisionsrapport Granskning
Läs merBarnperspektiv, förstudie
LANDSTINGET I VÄRMLAND Revisionskontoret 2015-09-07 Karin Selander Rev/15022 Barnperspektiv, förstudie Rapport 3-15 Barnperspektiv, förstudie Bakgrund Landstingets revisorer ansvarar för att genomföra
Läs merVälkomna till workshop om socialt bokslut!
Välkomna till workshop om socialt bokslut! 2013-11-15 1 Upplägg Inledning Vad är ett socialt bokslut? Hur jobbar vi med jämställdhet, barnperspektiv och tillgänglighet? Hur kan vårt sociala bokslut se
Läs merChecklista för jämställdhetsanalys
PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Checklista för jämställdhetsanalys Utveckla verksamheten med jämställdhet Det här är Sveriges Kommuner och Landstings (SKL) checklista för att integrera jämställdhet i
Läs merLycksele kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Lycksele kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Syftet med Jämnare kommun har varit att initiera och starta upp ett långsiktigt och medvetet arbete med jämställdhetsintegrering.
Läs merBalanserat styrkort Regionstyrelsen. Fastställt i Regionstyrelsen Dnr 18RS2137
Balanserat styrkort Regionstyrelsen Fastställt i Regionstyrelsen 2019-08-29 Dnr 18RS2137 Balanserat styrkort Regionstyrelsen Regionstyrelsen är Region Västernorrlands ledande politiska förvaltningsorgan.
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-08-16 Handläggare Anna Rinder von Beckerath Telefon: 08-508 43 114 Till Socialnämnden 2017-09-19 Program
Läs merKommunikationsplan Strategi för jämställdhetsintegrering
Bilaga 5, KF 6/ Sidan 1 av 6 Kommunikationsplan Strategi för jämställdhetsintegrering Modell 1. Bakgrund och syfte KS förväntas anta förslag till strategi under hösten 2015. För tillämpning krävs informations-
Läs merRehabiliteringsutredning. November 2012 April 2013
Rehabiliteringsutredning November 2012 April 2013 Bakgrund Behovet av rehabilitering varierar för befolkningen i Gävleborg. Från kortvariga insatser t ex i samband med operation till periodvisa insatser
Läs merDnr 14OLL28 Verksamhetsberättelse 2013 Nämnden för folkhälsa ÖREBRO LÄNS LANDSTING Inledning Nämnden för folkhälsa ska känna till dagens livsvillkor, levnadsvanor och hälsoläget i befolkningen för att
Läs merFör ett jämställt Dalarna
För ett jämställt Dalarna Regional avsiktsförklaring 2014 2016 Vi vill arbeta för...... Att förändra attityder Ett viktigt steg mot ett jämställt Dalarna är att arbeta med att förändra attityder i länet,
Läs merJämställdhetsintegrering av styrdokument
Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters
Läs merDatum för upprättande: Datum för uppföljning: Psykisk hälsa Länsgemensam handlingsplan 2018
Datum för upprättande: 2017-10-31 Datum för uppföljning: Psykisk hälsa Länsgemensam handlingsplan 2018 0 TML HSVO Tjänstemannaledning för hälsa, stöd, vård och omsorg. (Länsgemensam). HSO Handikappförbundens
Läs merLänsövergripande överenskommelse för missbruks- och beroendevård, Hallands län
Länsövergripande överenskommelse för missbruks- och beroendevård, Hallands län Bakgrund Hallands sex kommuner och landstinget Halland representerat av psykiatrin i Halland och Närsjukvården Landstinget
Läs merVästerås stad RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET. 15 november 2013
Västerås stad RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET 15 november 2013 Förord Kommunfullmäktige undertecknade CEMR-deklarationen i mars 2009 och det blev startskottet till att flytta fram positionerna
Läs merAnsökan om medel för förstudie Fokus arbetsliv Psykisk hälsa i fokus
Skellefteå 2016-01-21 Sammordningsförbundet Skellefteå-Norsjö Ansökan om medel för förstudie Fokus arbetsliv Psykisk hälsa i fokus Bakgrund I Sverige står psykiatriska diagnoser för ca 40 % av alla pågående
Läs merRollbeskrivning. sociala investeringar
Rollbeskrivning sociala investeringar Ett utvecklat arbete med sociala investeringar kräver en organisation som kan hantera de olika delar som ingår. Som i allt strategiskt drivet arbete behöver samtliga
Läs merÄLDREFÖRVALTNINGEN. Ansökan om medel från SKL för Hållbar jämställdhetsintegrering
ÄLDREFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DNR 119-271/2009 SID 1 (5) Handläggare: Linda Moberg Telefon: 08 508 36 202 Äldrenämnden 2009-10-13 Ansökan om medel från SKL för Hållbar jämställdhetsintegrering Äldreförvaltningens
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige. Bilaga 1. Missivskrivelse Strategi för jämställdhetsarbetet
PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2003-11-03 LKD 03340 136 Strategi för jämställdhetsarbetet i Landstinget Sörmland (Lf) Bakgrund Enligt gällande lagstiftning ska landstinget som arbetsgivare ha en jämställdhetsplan
Läs merPiteå kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Piteå kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Piteå kommun har under de senaste fyra åren arbetat med att implementera metoden jämställdhetsintegrering. Den innebär att vi arbetat
Läs mer--- ---- Hållbar Jämställdhet. Jämställd vård. Uppdrag. Vad har vi gjort? Jämlikhet. Jämställdhet
--- ---- Hållbar Jämställdhet Jämställd vård Uppdrag Arbeta för att säk erställa en jämställd och säker vård för kvinnor och mä n/flickor och pojkar i Landstinget Dalarn a Integreras i allt förbättringsarbete
Läs merRiktlinje för jämställdhetspris
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Norberg Maria Datum 2017-08-24 Diarienummer KSN-2017-1864 Kommunstyrelsen Riktlinje för jämställdhetspris Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslås besluta att godkänna
Läs merJämställdhet Uppdragsbeskrivning för tillfällig beredning om: Camilla Westdahl, kommunfullmäktiges ordförande
2017-01-26 Uppdragsbeskrivning för tillfällig beredning om: Jämställdhet Camilla Westdahl, kommunfullmäktiges ordförande Charlotta Lundberg, kvalitetsstrateg, Strategisk planering och utveckling Innehållsförteckning
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING
Utkast 2006-02-03 JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING Sid.1 JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING INLEDNING Stockholms läns landsting (SLL) ska i sin verksamhet utgå från grundprincipen
Läs merVägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken
Vägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken Jämställdhetsintegrering Västra Götalandsregionens mål är ett samhälle där kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter
Läs merVerksamhetsplan för patientnämnden och patientnämndens kansli
1(7) Förvaltningsnamn Avsändare Verksamhetsplan 2019 2020 för patientnämnden och patientnämndens kansli Inledning Tanken med denna verksamhetsplan är att den ska skapa fokus och riktning för de två kommande
Läs merGenomförandeplan 2010 för implementering av de nationella riktlinjerna för missbruks- och beroendevården i Västernorrlands län
Genomförandeplan 2010 för implementering av de nationella riktlinjerna för missbruks- och beroendevården i Västernorrlands län Bakgrund Regeringen har den 24 april 2008 träffat en överenskommelse med Sveriges
Läs merLedarutveckling över gränserna
Handlingsplan för jämställdhet i (ESF projekt 2011-3030037) Bakgrund Vi vill genom olika ledarutvecklingsinsatser ge deltagarna större möjlighet till en framtida karriär som chef. Programmet genomförs
Läs merStyrning och ledning HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN
Styrning och ledning HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 1 Göteborgs Stads styrsystem VÅRA UTGÅNGSPUNKTER Lagar och författningar Den politiska viljan Invånare brukare kunder Delarna och helhet i det som sammanfattas
Läs mermakequality bas Mål B1 Organisationen bedriver ett systematiskt förbättringsarbete för att säkerställa en jämställd verksamhet
makequality bas Mål B1 Organisationen bedriver ett systematiskt förbättringsarbete för att säkerställa en jämställd verksamhet B1.1 Organisationen bedriver ett systematiskt förbättringsarbete* för en jämställd
Läs merVerksamhetsplan patientnämnden och patientnämndens kansli
1(8) Förvaltningsnamn Avsändare Verksamhetsplan 2017 2018 patientnämnden och patientnämndens kansli Inledning Den bärande tanken med en verksamhetsplan är att skapa fokus och riktning för kommande år.
Läs merJämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merSå jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten!
Linda Moestam Folkhälsocentrum, Region Norrbotten 13 juni 2018 Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten! Vad handlar det
Läs merBrukarundersökning Bostad med särskild service LSS
Brukarundersökning Bostad med särskild service LSS 2017-02-09 KS2017.0497 U N D E R R U B R I K Brukarundersökning Finspångs 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33 E-post: @finspang.se Webbplats:
Läs merBeslutad i Landstingsstyrelsen
- Beslutad i Landstingsstyrelsen 2013-03-12 LS-LED12-419 Till denna riktlinje finns handlingsplanen FRÄMJA SÄKERSTÄLLA BEVAKA BARNETS RÄTTIGHETER. Handlingsplanen är beslutad av landstingsdirektören i
Läs merMikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning
Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning Foto: Mikael Almén Kön Könsidentitet eller könsuttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionalitet Sexualitet Ålder
Läs merPresidium Nämnd för Folkhälsa och sjukvård 1-17
PROTOKOLL UTDRAG Presidium Nämnd för Folkhälsa och sjukvård 1-17 Tid: 2016-02-10, kl 08:10-10:20 Plats: Sal A, Regionens hus 6 Systemmätetal/mål 2016 Hälso- och sjukvård Diarienummer RJL 2016/296 Beslut
Läs merBudget 2014 Verksamhetsstöd och service
Till Landstingsdirektören CIRKULÄR E1213 Budget 2014 Verksamhetsstöd och service Vision För ett bra liv i ett attraktivt län Verksamhetsidé: Vår verksamhetsidé är att genom samverkan tillgänglighet och
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Rinkeby-Kista stadsdelsförvaltning Kansliavdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-09-04 Handläggare Ewa Jungstedt Pilestål Telefon: 08-508 01 522 Till Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd 2017-09-21 Svar på
Läs merUtvecklingsplan för jämställdhetsintegrering
Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering Kalmar kommun 2009-2010 Jämställdhet i Kalmar kommun Utvecklingsenheten Kommunledningskontoret Adress Box 611, 391 26 Kalmar Besök Södra Långgatan 39 Tel 0480-45
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Sida 1 (4) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Ankomstdatum: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: Beslut: om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs merÖREBRO LÄNS LANDSTING. Ledningskansliet
ÖREBRO LÄNS LANDSTING Ledningskansliet Riktlinjer för internationellt engagemang 2011-2014 2 Riktlinjer för internationellt engagemang Inledning Landstingsfullmäktige antog i juni 2003 en policy för Örebro
Läs mer1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer
Mall inklusive anvisningar 1. Kontaktperson för arbetet med jämställdhetsintegrering Namn Telefon E-postadress Mobilnummer 2. Godkännande Undertecknad av GD, datum Namnförtydligande 3. Bakgrund och nulägesbeskrivning
Läs merMedel för utvecklingsarbete avseende utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (2) Datum 2013-12-09 Vår referens Jens Trondman Planeringssekreterare Tjänsteskrivelse Jens.Trondman@malmo.se Medel för utvecklingsarbete avseende utvecklingsplan för
Läs merTjörns kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Tjörns kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET 1111 2 Förord VÄLKOMMEN projektets syfte är att utveckla och förbättra de tjänster och den service som Tjörns kommun erbjuder till sina invånare
Läs merWorkshop om mål och mätning. Mikael Almén
Workshop om mål och mätning Mikael Almén Framgångsrik jämställdhetsintegrering 1. Politiskt ansvarstagande 2. Prioritering och tillräckliga resurser 3. Tydlig styrning och tydliga krav 4. Tydliga uppföljningsbara
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering
Kommunstyrelsens Förvaltning 1 (8) HANDLÄGGARE Karolina Nordh 08-535 303 93 karolina.nordh@huddinge.se för jämställdhetsintegrering Huddinge kommun 2008-2010 POSTADRESS Huddinge kommun Kommunstyrelsens
Läs merPatientsäkerhetsberättelse för Folktandvården
Patientsäkerhetsberättelse för Folktandvården År 2012 Datum och ansvarig för innehållet 2013-02-25 Annika Kahlmeter Mallen är framtagen av Sveriges Kommuner och Landsting Innehållsförteckning Sammanfattning
Läs merGranskning av hur landstingsstyrelsen redovisar måluppfyllelse i årsredovisningen 2013
Granskning av hur landstingsstyrelsen redovisar måluppfyllelse i årsredovisningen 2013 Rapport nr 37/2013 April 2014 Richard Norberg, revisionskontoret Innehåll 1. Sammanfattande analys... 3 2. Inledning...
Läs merBalanserat styrkort 2017 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen
Balanserat styrkort 2017 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen 2016-05-12 Dnr 16LS3265 BALANSERAT STYRKORT 2017 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstingsstyrelsen är Landstinget Västernorrlands ledande
Läs merÖverenskommelse mellan kommunerna i Jönköpings län och Region Jönköpings län om samarbete kring personer med psykisk funktionsnedsättning
Överenskommelse mellan kommunerna i Jönköpings län och Region Jönköpings län om samarbete kring personer med psykisk funktionsnedsättning Hälso- och sjukvårdslagen (HSL) och Socialtjänstlagen (SoL) föreskriver
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016 Hofors kommun fastställd av, KF 61/2013-06-10 Jämställdhetsplanen gäller från och med 2013-08-31 Revideras 2016-08-31 0 Inledning Enligt 13 i diskrimineringslagen
Läs merÖREBRO LÄNS LANDSTING. Jämställdhetsplan
ÖREBRO LÄNS LANDSTING Jämställdhetsplan 2013 2015 1 Örebro läns landsting 2013 Grafisk form: LoVS Kommunikation. Foto: Nina Hellström Papper: inlaga, Multi design smooth white, 130 g, omslag, Multiart
Läs merÖverenskommelse Kommunal ehälsa Genomförandeplan för regional utveckling i samverkan inom ehälsa 2013 Dnr: RFUL 2013/59
Övergripande aktivitet Organisation för styrning och ledning Insats (vad)? Hur? När? Ansvar (vem)? Kostnad ehälsofrågorna ska förankras i strukturerna för styrning, ledning och samverkan som finns i länet;
Läs merReviderad handlingsplan för jämställdhetsintegrering av Folkhälsomyndigheten
Ärendenummer 00270-2015-1.1.1 Datum 2017-04-13 Reviderad handlingsplan för jämställdhetsintegrering av Folkhälsomyndigheten 2015-2018 1. Uppdrag och syfte I regleringsbrevet för 2015 fick Folkhälsomyndigheten
Läs merUtdrag. Godkännande av en överenskommelse om intensifierat samverkansarbete för barn och ungas psykiska hälsa
Socialdepartementet Utdrag Protokoll I:10 vid regeringssammanträde 2011-06-22 S2006/9394/FS (delvis) S2008/2827/FS (delvis) S2008/7907/FS (delvis) S2011/6057/FS Godkännande av en överenskommelse om intensifierat
Läs merVerksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning
Verksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning 2016 2 (10) Innehåll 1. Inledning... 3 2. Verksamhet... 3 2.1 Uppdrag... 3 3. Organisation... 3 3.1 Styrelsen... 3 3.2 Verkställande direktör... 4 3.3 Föreningens
Läs mer