Örkelljunga kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
|
|
- Robert Abrahamsson
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Örkelljunga kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
2 Förord Syftet med jämställdhetsarbetet har varit att öka kunskaperna hos medarbetarna inom området jämställdhet. Detta för att medarbetarna ska börja reflektera över de ojämställdheterna som kan finnas i de verksamheter som de arbetar inom. Att arbeta med dessa frågeställningar har anses vara positivt då det även höjer kvalitén på service och det går att följa upp vad olika grupper tycker om kommunens insatser. Projektet Hållbart jämställdhet har synliggjort vad jämställdhet är i kommunen. Detta har lett till att verksamheterna har börjat fundera på hur de framställer sig genom statistik, blanketter och på hemsidan. Genom att medarbetarna har fått mer kunskaper inom området och börjat reflektera över jämställdhet är förhoppningen att kommunen kan erbjuda invånarna en likvärdig service. [Peter Andreasson, Kommunchef] Örkelljunga kommun 2
3 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Sammanfattning... 4 Bakgrund... 5 Resultat... 5 Programmål och utfall... 5 Genomförande... 8 Budget... 9 Hållbarhet... 9 Utbildning och kommunikation... 9 Utvärdering och lärdomar... 9 Bilagor Örkelljunga kommun 3
4 Sammanfattning Syftet med utvecklingsarbetet i Örkelljunga kommun var att öka kunskaperna inom området jämställdhet och få personalen att börja fundera över sin verksamhet och hur de arbetade med jämställdhet. Aktiviteterna för att nå ökad kunskap handlade mycket om utbildning och informationsspridning. Det genomfördes flera olika utbildningar till olika grupper i kommunen. Bland annat genom gick alla kommunens chefer, politiker och medarbetare en utbildning om vad jämställdhet och jämställdhetsintegrering är. Genom att höja kunskapen inom jämställdhet kan verksamheterna börja reflektera över hur de arbetar med dessa frågor och hur de bemöter kunder. Effekten som blir för invånarna är att de kommer att erbjudas en mer likvärdig service. Örkelljunga kommun 4
5 Bakgrund programperioden för Program för Hållbar Jämställdhet hos Sveriges Kommuner och Landsting (SKL). Deras projekt handlade om att skapa likvärdig bemötande från socialtjänsten till kunderna. Första programperioden beviljades kr. Socialförvaltningen ansökte därefter medel för att göra en fördjupning på sitt projekt och denna ansökan var på över en miljon. Ansökan avslogs och kommunen fick förfrågan från SKL att jobba utifrån styr- och ledningsperspektivet tvärsektoriellt över kommunens alla förvaltningar. Då svarstiden var kort fanns det ingen möjlighet att förankra projektet politiskt utan förankrades enbart hos kommunchefensledningsgrupp där projektledarna fick mandat att genomföra projektet samt att förvaltningarna skulle samarbeta inom de olika målen. Andra programperioden var mellan och den programperioden beviljades kr. Totalt har Örkelljunga kommun fått kr för att arbeta med Hållbar Jämställdhet. Resultat Örkelljunga kommuns alla chefer har fått en ökad kunskap om jämställdhet och medvetenheten om att få med jämställdhetsperspektivet i sin verksamhet har ökat. Efter projektets slut diskuterar mer jämställdhet i de olika verksamheterna och projektledaren har blivit expert och kan få förfrågan om ojämställdhetsproblem som inte ingick i projektet. Övergripande jämställdhetsarbete som fanns i kommunen innan projektet var likabehandlingsplanen som togs fram av personalavdelningen. Jämställdhetsarbete hade inte bedrivits på styr- och ledningsnivå innan. Därför har det funnits en ovana att arbeta med detta i verksamheterna och det gjorde att förankringen av projektet tog tid. (Mer om målen och resultatet finns i tabellen nertill) Programmål och utfall Örkelljunga kommun hade fyra mål med flera delmål var. Syftet var att få in könsuppdelad statistik i årsredovisningen och sprida kunskaper om jämställdhetsintegrering samt visa hur verksamheterna kan göra en jämställdhetsanalys. Några av delmålen har uppnåtts medan andra skulle behövas arbetas mer med. Exempel på arbete som behövs fortsätta är kunskapsfrågan och kontakten mellan kunskap och att göra jämställdhet. Örkelljunga kommun 5
6 Mål 1. Kommunen bedriver ett systematiskt förbättringsarbete för att säkerställa en jämställd verksamhet. Aktiviteter Utfall Delmål Utfall Arbetade med ekonomichefen och förankrat idén att bokslut har könsuppdelad statistik Alla chefer och nyckelpersoner har fått information om att bokslutet ska ha könsuppdelad statistik Alla chefer och nyckel personer har fått information de ska genomföra grundutbildningen inom jämställdhet på deras Arbetsplatsträff.(APT) Material till utbildningen finns på intranätet. Kommunfullmäktige antog ett beslut dec 2012 att bokslutet för 2012 skull ha könsuppdelad statistik. Ca 40 personer var med på utbildnings och informationsdagen. 19 kvinnor och 21 män. Ca 40 personer var med på utbildnings och informationsdagen. 19 kvinnor och 21 män. Delmål 1. Bokslut/verksamhetsbeskrivningarna har könsuppdelad statistik. Detta är genomfört mars Delmål 2. Genomförd genusanalys av den statistik som redovisas i bokslut/verksamhetsbeskrivningen. Görs för första gången Delmål % av alla APT i kommunen ska ha genomgått grundutbildningen inom jämställdhet före årsskiftet 2012/2013. Det var bara personalavdelningen som hade könsuppdelad statistik. När det inte fanns någon könsuppdelad statistik gick det inte att göra en analys. Hela eller delar av olika förvaltningar har genomfört detta. Hela samhällsbyggnadsenheten har genomgått utbildningen, hela kommunledningskontoret samt administrativa delen av socialförvaltningen. Mål 2. Kvinnor och män framställs och bemöts jämställt. Aktiviteter Utfall Delmål Utfall Alla kommunens chefer och nyckelpersoner har fått information om checklistan vid utbildningstillfället. Information om jämställdhet och jämställdhetsanalys på texter till webbmaster och kommunikatören. Utbildningsförvaltningen har ändrat i sina blanketter och skrivit vårdnadshavare i stället för moder och fader. Webbmastern och kommunikatör har fått grundläggande jämställdhets information samt checklistan på hur hen kan analysera texterna. Dessa personer har även fått SKL: guida till jämställd kommunikation. Delmål 1. Alla kommunala dokument på hemsidan ska granskas utifrån ett genusperspektiv. Delmål 2. Analys görs utifrån checklistan av den information som ska läggas ut på hemsidan. En checklistan om hur verksamheterna kan granska dokument har tagits fram. Ett pågående arbete att göra analyser på nya texter som ska ut på hemsidan. Örkelljunga kommun 6
7 Mål 3. Verksamhetens resurser fördelas likvärdigt mellan kvinnor och män, pojkar och flickor. Aktiviteter Utfall Delmål Utfall Samla kommunens alla chefer för att få ökade kunskaper i jämställdhet och att göra jämställdhetsanalyser. Ca 40 personer var med på utbildnings och informationsdagen. 19 kvinnor och 21 män. Delmål 1. Införa checklista för jämställdhetsanalys för politiker och tjänstemän i Örkelljunga kommun. Under dagen genomfördes utbildning i checklistan och en workshop anordnades utifrån checklistan. Samla kommunpolitikerna för att öka kunskaperna i jämställdhet och att göra jämställdhetsanalyser. Alla politiker fick under Kommunfullmäktige samt en påminnelse per e-post om utbildning för politiker. Samla kommunens alla chefer för att få utbildning i jämställdhet. Alla nämnder fick information om utbildningen i samband med en presentation i Kommunfullmäktige. Samla kommunens alla chefer för att få utbildning i jämställdhet under kommunens egen plattform Ledarforum. Sammanlagt var det sju politiker som genomförde utbildningen. 5 kvinnor och 2 män. De som bjöds in var alla 41 politiker i kommunfullmäktige där det fanns 9 kvinnor och 32 män. Ca 40 personer var med på utbildnings- och informationsdagen. 19 kvinnor och 21 män. En nämnd har genomfört utbildningen (samhällsbyggnadsnämnden) Handikapp- och pensionärsrådet fick utbildningen. Ca 40 personer var med på utbildnings och informationsdagen 19 kvinnor och 21 män. Delmål 2. Alla förvaltningschefer ska ha genomgått grundläggande jämställdhetsutbildning. Delmål 3. Alla nämndspolitiker har genomgått grundläggande jämställdhetsutbildning. Delmål 4. Grundläggande jämställdhetsutbildning ges till deltagarna på kommunens Ledarforum under Utbildningen genomfördes utifrån SKL:s jämställdhetsanalys för politiker. Genomförd Kommunen har tre nämnder samt Kommunstyrelsen. En nämnd har deltagit i utbildningen. Utbildning i grundlaggande jämställdhet och jämställdhetsanalyser genomfördes under dagen. Örkelljunga kommun 7
8 Mål 4. Kvinnor och män har lika möjligheter till deltagande och representation i den politiska och offentliga beslutsprocessen. Aktiviteter Utfall Delmål Utfall Ta fram könsuppdelad statistik om vilka som är med i medborgardialog samt byastämmor. 2 utskick av medborgarenkäten. Titta på Synpunktsportalens synpunkter. Under hösten 2012 togs detta fram på medborgardialoger samt byastämmor som genomfördes. En basmätning genomfördes våren 2012 där det för första gången var uppdelat på kön. (Enkäten genomför av SCB) Av de som har synats (finns utlagda på hemsidan) finns det ingen möjlighet att fylla i man eller kvinna. Därför har det inte gått att genomföra analyser av könsskillnader. Delmål 1. Ökad jämställdhet genom medborgardialog. Hösten 2011 till våren Delmål 2. Ökad nöjdhet i medborgarundersökningen. Delmål 3. Ökad nöjdhet/minskning av klagomål i synpunktsportalen. Arbetet att registrera antal kvinnor och män i medborgardialog har blivit rutin. Enkäterna genomförs vartannat år och nästa tillfälle är Behöver en längre tids studie för att se om nöjdheten ökar och klagomålen minska. Under arbetets gång har målen reviderats en gång för att göras tydligare och kunna följas upp lättare. Lärdomar att sätta upp mål och bestämma aktiviteter inom området Hållbar Jämställdhet skulle vara, att bara ha ett mål med tre delmål. För att uppfylla alla målen skulle det behövas minst ett till två år till. Ambitionerna var höga inom området Hållbar Jämställdhet. För att få ett utvecklingsarbete som resulterar i en jämställd verksamhet från 2014 behövs det mer tid, engagerad personer och fortsatt arbete med frågorna. Det har uppstå oförutsedda effekter av utvecklingsarbete och detta var att kunskaperna om jämställdhet är efterfrågad hos de som har förstått att detta behövs arbetas med. Detta har lett till att projektledarna har fått förfrågan om jämställdhet i andra områden än de som var uppsatta i målen. Dessa frågor handlade om hur de kan göra jämställdhet i verksamheterna samt det efterfrågades verksamhetsexempel på jämställdhetsintegrering. Genomförande Utvecklingsarbetet i Örkelljunga kommun har varit övergripande och berört alla förvaltningar i kommunen. Projektet har försökt få förvaltningarna se värdet av att ha könsuppdelad statistik och hur statistiken kan analyseras för att kunna ge likvärdig service till invånarna. Men även att personal och framförallt cheferna har fått utbildning i vad jämställdhet är. Anledningen till att utvecklingsarbetet koncentrerades på en styr- och ledningsnivå är att det har saknats könsuppdelad Örkelljunga kommun 8
9 statistik i offentligt material, inga kunskaper i att göra jämställdhetsanalyser och kunskapsnivån behövde höjas. Det fanns könsuppdelat statistik i de olika verksamheterna. Det som saknas är en förståelse varför detta ska redovisas i offentlig statistik samt att utan statistik är det svårare att göra jämställdhetsanalyser. Utvecklingsarbetet har haft två projektledare mellan 2012 och augusti 2013 därefter en. Styrgruppen har varit Kommunchefensledningsgrupp. Vid olika tillfällen har även kommunens traineer fått vara delaktiga i utvecklingsarbetet genom bland annat att skriva rapport, vara med på möten och lämna synpunkter på utbildningar. Budget Detta är en överblick av hur budgeten har använts. Majoriteten av medlen har gått till löner. Örkelljunga kommun har bidragit med ca kronor och detta har innefattat utbildningstid för alla som har varit med på utbildningarna under Ledarforum, politiker utbildningen eller arbetsplatsträffarna. Tiden med styrgruppen och samverkan med andra aktörer har inte räknats med. Konstnadsslag Kronor Projektledning (löneutbetalningar + PO) :- Utbildning med resor och övernattning :- Egen insats ca :- Total kostnad: :- Hållbarhet I Örkelljunga kommuns framtida arbete för att jämställdhetsintegrera verksamheterna utifrån ett styr- och ledningsperspektiv är att få in jämställdhetsperspektivet i kommunens uppföljningssystem men även hos handläggarna genom att få in perspektivet i alla tjänsteskrivelser. Utbildning och kommunikation Inom utvecklingsarbetet anordnades det totalt fyra utbildningstillfällen och ett informationstillfälle för kommunens chefer, nyckelpersoner, handläggare och politiker. Fyra av dessa tillfällen genomfördes vid befintliga mötesplattformer. 1. Ledarforum, i en halvdag utbildades kommunens chefer i grundläggande jämställdhet som innefattade statistik om hur det ser ut i kommunen, de nationella målen, kommunens mål inom projektet och betydelsen av att ha könsdelad statistik. Vidare innehöll utbildningen kunskaper kring genus, vilka vinster kan vi se med jämställdhetsarbetet, chefers betydelse och jämställdsintegrering. De fick utbildning i att göra jämställdhetsanalyser utifrån SKL:s checklista och fick arbeta i grupp med att analysera ett pågående projekt i kommunen. 2. Arbetsplatsträff, utbildningen innehöll grundläggande kunskaper om jämställdhet, diskussionsfrågor om och SKL:s film om startpaketet. Örkelljunga kommun 9
10 3. Nämndsutbildningen, vände sig till alla nämnder i kommunen och innehöll kunskaper om jämställdhet, vad är kön och genus, vinster med jämställdhetsarbetet och jämställdsintegrering. 4. Kommunfullmäktige, en 20 minuters presentation om jämställdhet och introduktion med hjälp av Basketfilm (två grupper spelar basket när en apa går igenom bilden. Majoriteten av åhörarna ser inte apan för de är koncentrerade på att räkna bollnerslag) med slutsatsen: har du en gång sett ojämställdhet (apan) kommer du alltid att se den. 5. Politiker utbildning, en ca 3 timmars utbildning som vände sig till alla politiker i Kommunfullmäktige och innehöll SKL:s checklista för jämställdhetsanalyser. Vidare innehöll utbildningen kunskaper kring genus, vilka vinster kan vi se med jämställdhetsarbetet och jämställdsintegrering. Detta var en utbildning som hölls utanför de befintliga mötestillfällen. Utvecklingsarbetet har kommunicerats både externt och internt. Externt Internt - Inför utbildningen på Ledarforum hade Helsingborgs Dagsblad skrivit en artikel om jämställdhetsarbetet och projektet. - Kommunen hade även en egen artikel i lokaltidningen där projektet beskrivs och varför det är viktigt att arbeta med dessa frågor. - På kommunens hemsida fanns det information om projektet och arbetet. - Kommunchefensledningsgrupp fick regelbundet information om både mål, hur arbetet fortgick och vad nästa aktivitet är. - Alla kommunens chefer hade vid utbildningstillfället fått information om projektet. - Intranätet med checklistor och utbildning. Utvärdering och lärdomar Mycket tid har gått åt till inläsning och strategisk planering inom projektet. Det har också varit en lång process att förankra projektet och målen i kommunchefensledningsgrupp/styrgruppen samt att få mandat att genomföra arbetet. Under projektets tid har kommunen hunnit byta ett antal tjänster på ledningsnivå och detta har upplevt som en svårighet för att förankra projektet på ledningsnivån. Det som gjorde att Hållbar Jämställdhet blev begripligt var när projektledarena började använda sig av ojämställda exempel och hur de kunde jämställdhetsintegrera. Arbetet med att bygga upp en exempelbank utifrån olika verksamheter inom kommunen påbörjades. Örkelljunga kommun 10
11 SKL har varit ett stort stöd till projektet. Utan deras utbildningar och träffar hade arbetet varit tungt. De har bidragit till inspiration, struktur och visat på hinder och hur kommuner kan göra dem till möjligheter. Det har varit intressant och lärorikt att träffa andra kommuner under SKL:s program för att lära av varandras erfarenheter men också för att få ta del av fler ojämställdhets exempel. Detta utbyte kommer att saknas för det är en del som gör att kommunen kan bygga vidare på sitt jämställdhetsarbete. De som arbetar med jämställdhet behöver mötets möjligheter både regionallt och nationellt då detta område handlar mycket om att diskuskutera fram hur gör vi här, vad innebär likvärdig service osv. Detta för att kunna ge ett bra stöd i sin egen kommun. Örkelljunga kommun har använt sig av Länsstyrelsen Skåne, Region Skåne och Kommunförbundet Skåne som externa aktörer. Projektledarna samt berörda personer inom samhällsbyggnadsförvaltningen har deltagit i Länsstyrelsens seminarieserie om jämställda miljöer tryggt och jämt. Länsstyrelsen har även föreläst för alla chefer i Örkelljunga kommun om Könsresan. Att delta vid dessa seminarier och höra Könsresan har varit intressant och lärorikt. Det har förbättrat förmågan att granska verksamheter och situationer utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Örkelljunga kommun har deltagit i att ta fram jämställdhetsstrategi tillsammans med av Länsstyrelsen Skåne, Region Skåne och Kommunförbundet Skåne samt andra kommuner i Skåne. Utvecklingsarbetet samarbetade med kommunens Ledarforum som är kommunens plattform för att nå ut till alla chefer. Det finns ett antal lärdomar från utvecklingsarbetet bland annat: att ha färre mål. att det behövs mer tid för att få majoriteten att förstå nyttan med att arbeta jämställt. att alla oavsett om det är på lednings-eller verksamhetsnivå behöver höra eller se konkreta exempel på jämställdhetsintegrering. förankring av frågor som är värdeladdade tar längre tid. vara tydlig med vad projektet innefattar då jämställdhet kan bli väldigt personligt. vara tålig som projektledare inom dessa frågor då inte bara projektet blir granskad utan du som person. Bilagor Bilaga 2 Checklista för dokumentgranskning Örkelljunga kommun 11
12 Resultatrapport, Program för hållbar jämställdhet Ange organisationens namn Projektet Hållbar jämställdhet i Örkelljunga kommun har framförallt riktats in på övergripande arbete inom ledning och styrning för att öka kunskapen i jämställdhet och att göra en översyn av kommunens hemsida och årsredovisning. Program för hållbar jämställdhet Det arbete som redovisas i denna rapport har bedrivits genom Program för hållbar jämställdhet. Mellan 2008 och 2013 har SKL lett programsatsningen för att stödja medlemmar som vill arbeta med att ge likvärdig service till kvinnor och män, flickor och pojkar. Programmet har finansierats med 240 miljoner kronor av regeringen och genom satsningen har 72 kommuner, landsting, regionförbund, samverkansorgan och privata utförare beviljats stöd för att jämställdhetsintegrera sina verksamheter. Jämställdhetsintegrering är en strategi som innebär att ett jämställdhetsperspektiv införlivas som en naturlig del i den ordinarie verksamheten, i planering, beslut, genomförande och uppföljning. Målsättningen har varit att åstadkomma konkreta verksamhetsförbättringar som leder till att bemötande och service utformas och resurser fördelas likvärdigt så de svarar mot såväl kvinnors, mäns, flickors och pojkars livsvillkor och önskemål. För upplysningar om Program för hållbar jämställdhet, besök skl.se/jamstalldhet Upplysningar om innehållet Johanna Häggberg, johanna.haggberg@orkelljunga.se Örkelljunga kommun, 2013 Text: Johanna Häggberg Illustration/foto: wordler/johanna Häggberg Produktion: Ange namn Tryck: Ange namn Post: Örkelljung Besök: Biblioteksgatan 10 Telefon:
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun
STYRDOKUMENT DATUM 2016-07-07 1 (5) Handlingsplan för jämställdhetsintegrering Älvsbyns Kommun 2016-2020 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/upprättad Beslutsinstans Giltighetstid Plan Handlingsplan för
Läs merKF Ärende 10. Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen
KF Ärende 10 Jämställdhetsintegrering genom projektet Kunskapsspridning genom modellkommuner - uppdrag inom CEMR-deklarationen Tjänsteskrivelse 1 (4) Kommunstyrelsens ledningskontor Handläggare Åsa Holmberg
Läs merVälkommen! hållbar jämställdhet
Välkommen! Till Startpaket för hållbar jämställdhet En fråga om kvalitet Vill du jobba med kvalitetsfrågor och konkreta förbättringar i verksamheten? Då är SKL:s Startpaket för hållbar jämställdhet något
Läs mer2015-02-11. Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och. Jämställdhet NIKK ESF. JiM. Kommunikation
Vi ökar genomslaget för forskning och kunskap om genus och jämställdhet. ESF NIKK Genusforskning Jämställdhet JiM Kommunikation 1 2 Datum Lokal Målgrupp Tema 11 februari Kungsträdgården på Karlavägen 100
Läs merUtvecklingsplan för jämställdhetsintegrering
Utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering Kalmar kommun 2009-2010 Jämställdhet i Kalmar kommun Utvecklingsenheten Kommunledningskontoret Adress Box 611, 391 26 Kalmar Besök Södra Långgatan 39 Tel 0480-45
Läs merLeda och styra för hållbar jämställdhet
Leda och styra för hållbar jämställdhet Ljusdal 25 26 januari 2018 Birgitta Andersson & Pernilla Lovén Inför dag tre i höst, förslag till upplägg på presentation Introduktion det här var kvalitetsbristen
Läs merLycksele kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Lycksele kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Syftet med Jämnare kommun har varit att initiera och starta upp ett långsiktigt och medvetet arbete med jämställdhetsintegrering.
Läs merJämställd budget i Göteborg
Ett gott exempel Jämställd budget i Göteborg Projektet i sitt sammanhang Göteborgs stad har gjort stora satsningar på ökad mångfald och jämställdhetsintegrering utifrån kundens perspektiv, där projektmedel
Läs merCEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration
Läs merChecklista för jämställdhetsanalys
PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Checklista för jämställdhetsanalys Utveckla verksamheten med jämställdhet Det här är Sveriges Kommuner och Landstings (SKL) checklista för att integrera jämställdhet i
Läs merMalmö stad RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Malmö stad RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Malmö stads arbete med jämställdhetsintegrering vilar på CEMR, de nationella jämställdhetspolitiska målen, Malmö stads utvecklingsplan
Läs merSammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?
Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet
Läs merEn jämställdhetsintegrerad skola i världsklass
En jämställdhetsintegrerad skola i världsklass Projektet En jämställdhetsintegrerad skola i världsklass har ökat kunskaperna kring jämställdhetsintegrering på alla nivåer inom Stockholms kommunala skolor.
Läs merJämställt bemötande i Mölndals stad
Mölndal 2010-12-14 Slutrapport Program för Hållbar Jämställdhet Jämställt bemötande i Mölndals stad Presentation av projektet Mölndals stad har sedan 2010 en bemötandeplan med följande målbild: Bemötande
Läs merRegionförbundet i Kalmar län. Resultatrapport, Program för hållbar jämställdhet
Regionförbundet i Kalmar län Resultatrapport, Program för hållbar jämställdhet Förord Arbetet med jämställdhetsintegrering är en mycket viktig pusselbit för att lösa vår regions demografiska utmaningar.
Läs merTjörns kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Tjörns kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET 1111 2 Förord VÄLKOMMEN projektets syfte är att utveckla och förbättra de tjänster och den service som Tjörns kommun erbjuder till sina invånare
Läs merHandlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete
Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete Ett av Järfälla kommuns mål är att alla Järfällabor ska ges samma möjlighet att påverka sin livssituation, och känna att de bidrar till och är en del av
Läs merÅterrapportering. avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap
samhällsskydd och beredskap 1 (6) Datum Diarienr 2015-4814 Utgåva Återrapportering avseende fortsatt arbete med jämställdhetsintegrering vid Myndigheten för samhällsskydd och beredskap samhällsskydd och
Läs merLandstinget i Jönköpings län RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Landstinget i Jönköpings län RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Jämställdhet mellan kvinnor och män är en grundläggande rättighet och en nödvändighet för ett demokratiskt samhälle.
Läs merHållbar Jämställdhet 2012-2013
Hållbar Jämställdhet 2012-2013 Genderbudget på Förvaltningen för habilitering och hjälpmedel Resultatrapport Förord Jämställdhet är en viktig fråga i hälso- och sjukvården. Vi skall ge våra patienter vård
Läs merStrategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler
Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler Borås Stads Program för jämställdhet Program för jämställdhet 1 Borås Stads styrdokument» Aktiverande strategi avgörande vägval för att nå målen för Borås
Läs merHandlingsplan för jämställdhet utifrån den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män
1 (10) Kommunledningen Ulrika Lundgren Kvalitetscontroller 0302-521815 ulrika.lundgren@lerum.se Handlingsplan för jämställdhet utifrån den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män
Läs merJämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt
Läs merVägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken
Vägen till en jämställd budget- Jämställdhetsintegrering i praktiken Jämställdhetsintegrering Västra Götalandsregionens mål är ett samhälle där kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter
Läs merJämställdhetsintegrering av styrdokument
Jämställdhetsintegrering av styrdokument Jämställdhetsintegrering förbättrar verksamheters resultat Jämställdhetsintegrering är en strategi för jämställdhetsarbete som syftar till att förbättra verksamheters
Läs merJämnt med FINSAM II Samordningsförbunden Göteborg Väster, Göteborg Centrum och Mölndal, Partille, Härryda Lerum och Alingsås
Jämnt med FINSAM II 2012-01-01 2013-10-31 Samordningsförbunden Göteborg Väster, Göteborg Centrum och Mölndal, Partille, Härryda Lerum och Alingsås RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord
Läs merJämställdhetspolicy för Västerås stad
för Västerås stad Antagen av kommunfullmäktige den 5 december 2013 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås
Läs merAnmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen
Arbetsmarknadsförvaltningen HR-staben Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2016-08-18 Handläggare Åsa Enrot Telefon: 08-508 35 687 Till Arbetsmarknadsnämnden den 30 augusti 2016 Ärende 15 Anmälan av Plan för genomförande
Läs merVästerås stad RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET. 15 november 2013
Västerås stad RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET 15 november 2013 Förord Kommunfullmäktige undertecknade CEMR-deklarationen i mars 2009 och det blev startskottet till att flytta fram positionerna
Läs merPlan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun
Plan för jämställdhet för Eskilstuna kommun 2018-2024 Beslutad av kommunfullmäktige 27 september 2018 Plan för jämställdhet, kortversion Det här är en kortversion av Eskilstuna kommuns plan för jämställdhet.
Läs merJämställdhetsanalys biståndsbedömning hemtjänst
Jämställdhetsanalys biståndsbedömning hemtjänst Jämställdhet innebär att kvinnor och män har lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom livets alla områden. Lycksele kommun arbetar sedan 2009
Läs mermakequality bas Mål B1 Organisationen bedriver ett systematiskt förbättringsarbete för att säkerställa en jämställd verksamhet
makequality bas Mål B1 Organisationen bedriver ett systematiskt förbättringsarbete för att säkerställa en jämställd verksamhet B1.1 Organisationen bedriver ett systematiskt förbättringsarbete* för en jämställd
Läs merKalmar kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Kalmar kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Jämställdhet en absolut nödvändighet för kommunens utveckling! Vi har under flera år arbetat hårt med jämställdhetsfrågan. Det har
Läs merRedovisning av JiM-arbetet
2017-10-30 Redovisning av JiM-arbetet Ett handledningsmaterial till JiM-myndigheter inför redovisning och rapportering Redovisning av JiM-arbetet JiM1 och JiM2 ska enligt uppdrag i regleringsbreven för
Läs merProcesstöd jämställdhetsintegrering
Processtöd jämställdhetsintegrering i nationella och regionala Socialfondsprojekt Anna-Elvira Cederholm Före ansökan (ide -fas) Förberedelser Mobilisering Genomförande o avslutande Efter projektet Tillgängligt
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Hägersten- Liljeholmens 2016-2018 stockholm.se Handlingsplan för jämställdhetsarbete 2016-2018 3 (9) Innehåll Kommunfullmäktiges mål... 4 Nämndmål... 4 Syftet
Läs merBasutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober
Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober Processtöd jämställdhetsintegrering ESF Jämt * Är ett av de processtöd som finns knutna till Europeiska socialfonden * Tillhandahåller kostnadsfritt
Läs merChecklista för planering och organisering av utvecklingsarbetet MUMS
Checklista för planering och organisering av utvecklingsarbetet MUMS Trappsteg 3 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande Dnr 434-21/2017 Sida 1 (6) 2017-06-16 Handläggare Jennifer Bolin Telefon: 08-508 29 451 Till Kommunstyrelsen Stadsledningskontorets
Läs merFrågor och enkät om jämställdhet. - En del i pilotprojektet Jämställdhetsintegrering av projekt inom Miljösamverkan
Frågor och enkät om jämställdhet - En del i pilotprojektet Jämställdhetsintegrering av projekt inom Miljösamverkan Bakgrund till enkät och frågor om jämställdhet Miljösamverkan Halland och Miljösamverkan
Läs mer50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek
50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek Film från friggeboden till huset http://www.youtube.com/watch?v=eeiovwaivga Kommunallagen, kapitel 2, 2 Kommuner och landsting skall behandla sina medlemmar
Läs mer10 februari Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun
10 februari 2016 Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun Beslut Tillbakablick Jämställdhetsintegrering angavs som huvudsaklig strategi för kommunens jämställdhetsarbetet i programmet som antogs av KF 2003 Programmet
Läs merEskilstuna kommuns mål för ökad jämställdhet perioden Lättläst version av På spaning efter jämställdheten
Eskilstuna kommuns mål för ökad jämställdhet perioden 2011-2015 Lättläst version av På spaning efter jämställdheten Inledning Här kan du läsa hur Eskilstuna kommun ska göra sina verksamheter mer jämställda
Läs merSå jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten!
Linda Moestam Folkhälsocentrum, Region Norrbotten 13 juni 2018 Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten! Vad handlar det
Läs merSå här gör du! Guide för att jämställdhetsintegrera företagsfrämjande
Så här gör du! Guide för att jämställdhetsintegrera företagsfrämjande Varför jämställdhetsintegrera satsningar på företagande? Sverige behöver fler nya och fler konkurrenskraftiga företag. För att bidra
Läs merVäxjö kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Växjö kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Här skriver den högsta politiska- eller tjänstemannaledningen sitt förord på max en sida. Förordet får gärna innehålla ledningens svar
Läs merFritidsnämndens reviderade ansökan om jämställdhetsbidrag
Malmö stad Fritidsförvaltningen Handläggande avd: Administrativa avdelningen Ärende nr: 7 Datum: 2012-03-06 Ärende: Fritidsnämndens reviderade ansökan om jämställdhetsbidrag Sammanfattning: Den 1 mars
Läs merJämställdhetsgaranti. För förskoleverksamhet, fritidsverksamhet, grundskola, gymnasieskola och övriga enheter.
Jämställdhetsgaranti För förskoleverksamhet, fritidsverksamhet, grundskola, gymnasieskola och övriga enheter. Barn- och utbildningsförvaltningen informerar Jämställdhetsgaranti för förskoleverksamhet,
Läs merJämställdhetsintegrering
Jämställdhetsintegrering Illustration: Nina Hemmingsson ESF Jämt ESF Jämt är ett av de processtöd som finns knutna till socialfonden ESF Jämt tillhandahåller kostnadsfritt stöd till potentiella och beviljade
Läs merMänskliga rättigheter i styrning och ledning
2015-06-09 1 (5) Avdelningen för ekonomi och styrning Björn Kullander Mänskliga rättigheter i styrning och ledning - Projektplan Inledning Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) kommer under 2015 och 2016
Läs merJämställdhetsintegrering vid SLU
#slu40 Jämställdhetsintegrering vid SLU SLU ska verka för att nå de jämställdhetspolitiska målen med jämställdhetsintegrering som metod Jämställdhetspolitikens inriktning Regeringens jämställdhetspolitik
Läs merUtbildningsförvaltningen
LÄROPLAN I FÖRSKOLAN 2.3 BARNS INFLYTANDE Arbetslaget ska: verka för att flickor och pojkar får lika stort inflytande över och utrymme i verksamheten, och förbereda barnen för delaktighet och ansvar och
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering 2005-2009
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering 2005-2009 Version 2007 Dnr 8003914-04 Inledning Arbetet med Handlingsplan för jämställdhetsintegrering kommer att innebära att Länsstyrelsen Östergötland står
Läs merRegionförbundet Östsams handlingsplan för jämställdhetsintegrering
Handlingsplan för jämställdhetsintegrering 2007-2010 Handlingsplan för jämställdhetsintegrering 1(9) Regionförbundet Östsams handlingsplan för jämställdhetsintegrering 2007-2010 Regionförbundet Östsams
Läs merGenomförande av jämställdhetsanalys och upprättande av ett jämställdhetsbokslut för att Stockholm ska bli jämställt
Utlåtande 2011: RI (Dnr 222-1065/2011) Genomförande av jämställdhetsanalys och upprättande av ett jämställdhetsbokslut för att Stockholm ska bli jämställt Motion (2011:36) av Ann-Margarethe Livh (V) Kommunstyrelsen
Läs merStyrning och ledning HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN
Styrning och ledning HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 1 Göteborgs Stads styrsystem VÅRA UTGÅNGSPUNKTER Lagar och författningar Den politiska viljan Invånare brukare kunder Delarna och helhet i det som sammanfattas
Läs merProjektdirektiv för Genusmedveten styrning och verksamhetsutveckling
Kommunstyrelsens handling nr 29/2011 Projektdirektiv för Genusmedveten styrning och verksamhetsutveckling Datum: 2010-07-20 Handläggare: Anna Johansson 2 (15) Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING...
Läs merChecklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting
Checklista för jämställdhetsanalys Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting Utbildningens upplägg - Utbildningens syfte - Vilka är vi och vad vill vi? - Vad är jämställdhetsintegrering?
Läs merMikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning
Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning Foto: Mikael Almén Kön Könsidentitet eller könsuttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionalitet Sexualitet Ålder
Läs merJämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då?
Jämställdhetsintegrering på SLU Varför, vad och hur då? Ylva Eklind, Utbildningsavdelningen NJ:s lika villkorskommitté, seminarium 2018-06-04 Varför? SLU och övriga lärosäten har ett uppdrag: Att verka
Läs merJämställdhetsintegrerad budget
Jämställdhetsintegrerad budget Lerums kommun 17 okt 2013 Anna Klerby, nationalekonom Marie Trollvik, programchef, SKL HåJ en bra bit av Sverige 1 Särskilt ansvar unika möjligheter - Genom sin närhet till
Läs merNorrbottens läns landsting RESULTATRAPPORT PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Norrbottens läns landsting RESULTATRAPPORT PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET No Förord 2008 ställde sig ett enat landstingsfullmäktige bakom den Europeiska jämställdhetsdeklarationen och Norrbottens läns
Läs merLandstinget Dalarna RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Landstinget Dalarna RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Sammanfattning Att främja hälsa är en genomgående strategi för landstingets verksamheter där arbetet med jämställdhetsintegrering är
Läs merPROJEKTPLAN FÖR UTVECKLINGSPROJEKTET. Hur kan fullmäktige använda återredovisningen från nämnderna som styrinstrument?
PROJEKTPLAN FÖR UTVECKLINGSPROJEKTET Hur kan fullmäktige använda återredovisningen från nämnderna som styrinstrument? Hur kan fullmäktige använda återredovisningen från nämnderna som styrinstrument? Datum:
Läs merJämställdhet Uppdragsbeskrivning för tillfällig beredning om: Camilla Westdahl, kommunfullmäktiges ordförande
2017-01-26 Uppdragsbeskrivning för tillfällig beredning om: Jämställdhet Camilla Westdahl, kommunfullmäktiges ordförande Charlotta Lundberg, kvalitetsstrateg, Strategisk planering och utveckling Innehållsförteckning
Läs merUppsala, JÄMSTÄLLDHETSRÅDET
Uppsala, 1 (6) Plats och tid: Ledamöter: Stationsgatan 12, klockan 13.00-15.00 hona Szatmari Waldau (V), ordförande Peter Gustavsson (S) Ylva Stadell (S) Övriga deltagare: Milena Kraft, utvecklingsledare
Läs merGrundläggande jämställdhetskunskap
Grundläggande jämställdhetskunskap Trappsteg 1 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och
Läs merPolicy för könsuppdelad statistik
Policy för könsuppdelad statistik Ks 2013:351 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Policy för könsuppdelad statistik Fastställt av kommunstyrelsen 2013-12-18 420 1 2 Bakgrund I
Läs merÄLDREFÖRVALTNINGEN. Ansökan om medel från SKL för Hållbar jämställdhetsintegrering
ÄLDREFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DNR 119-271/2009 SID 1 (5) Handläggare: Linda Moberg Telefon: 08 508 36 202 Äldrenämnden 2009-10-13 Ansökan om medel från SKL för Hållbar jämställdhetsintegrering Äldreförvaltningens
Läs merKalmar kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Kalmar kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Jämställdhet en absolut nödvändighet för kommunens utveckling! Vi har under flera år arbetat hårt med jämställdhetsfrågan. Det har
Läs merStrategi för ett jämställt Botkyrka
1[1] Strategi för ett jämställt Botkyrka Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Telefon vxl 08-530 610 00 Org.nr 212000-2882 Bankgiro 624-1061 Fax 08-530 616 66 Webb www.botkyrka.se
Läs merJämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Referensgruppsträff 2013-02-28
Jämställdhetsintegrering i myndigheter, JiM Referensgruppsträff 2013-02-28 Närvarande: Lillemor Dahlgren, Gunilla Sterner, Elin Turesson, Laila Berglund, Maritha Johansson, Monica Forsman, Lillemor Landsten,
Läs merKommunikationsplan Strategi för jämställdhetsintegrering
Bilaga 5, KF 6/ Sidan 1 av 6 Kommunikationsplan Strategi för jämställdhetsintegrering Modell 1. Bakgrund och syfte KS förväntas anta förslag till strategi under hösten 2015. För tillämpning krävs informations-
Läs merHandlingsplan för jämställdhetsintegrering
Kommunstyrelsens Förvaltning 1 (8) HANDLÄGGARE Karolina Nordh 08-535 303 93 karolina.nordh@huddinge.se för jämställdhetsintegrering Huddinge kommun 2008-2010 POSTADRESS Huddinge kommun Kommunstyrelsens
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Administrativa avdelningen Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-09-04 Handläggare Susanna Nytell Telefon: 08-508 150 29 Till Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2017-09-21 Svar på remiss
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Sida 1 (6) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs merRiktlinje för jämställdhetspris
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Norberg Maria Datum 2017-08-24 Diarienummer KSN-2017-1864 Kommunstyrelsen Riktlinje för jämställdhetspris Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslås besluta att godkänna
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-08-16 Handläggare Anna Rinder von Beckerath Telefon: 08-508 43 114 Till Socialnämnden 2017-09-19 Program
Läs merJämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merAnsökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen
Ansökan Sida 1 (7) 2016-11-18 Fylls i av stadsledningskontoret: Diarienummer: 210-1196/2016 Ansökningsnummer: Ansökan om pengar från Kompetensutvecklingssatsningen Fyll i en ansökan för varje kompetensutvecklingsinsats.
Läs merMedel för utvecklingsarbete avseende utvecklingsplan för jämställdhetsintegrering
Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (2) Datum 2013-12-09 Vår referens Jens Trondman Planeringssekreterare Tjänsteskrivelse Jens.Trondman@malmo.se Medel för utvecklingsarbete avseende utvecklingsplan för
Läs merPiteå kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET
Piteå kommun RESULTATRAPPORT, PROGRAM FÖR HÅLLBAR JÄMSTÄLLDHET Förord Piteå kommun har under de senaste fyra åren arbetat med att implementera metoden jämställdhetsintegrering. Den innebär att vi arbetat
Läs merGenomförandeplan 2010 för implementering av de nationella riktlinjerna för missbruks- och beroendevården i Västernorrlands län
Genomförandeplan 2010 för implementering av de nationella riktlinjerna för missbruks- och beroendevården i Västernorrlands län Bakgrund Regeringen har den 24 april 2008 träffat en överenskommelse med Sveriges
Läs merKvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv.
Bilaga Jämställdhetspolitikens mål Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Delmål 1 Delmål 2 Delmål 3 En jämn fördelning av makt och inflytande Kvinnor och män ska ha samma
Läs merReviderad handlingsplan för jämställdhetsintegrering av Folkhälsomyndigheten
Ärendenummer 00270-2015-1.1.1 Datum 2017-04-13 Reviderad handlingsplan för jämställdhetsintegrering av Folkhälsomyndigheten 2015-2018 1. Uppdrag och syfte I regleringsbrevet för 2015 fick Folkhälsomyndigheten
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHETSARBETET I SOTENÄS KOMMUN. Antagen i Kommunstyrelsen
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHETSARBETET I SOTENÄS KOMMUN Antagen i Kommunstyrelsen 2015-04-08 Parkgatan 46, 456 80 Kungshamn 0523-66 40 00 fax: 0523-66 45 09 info@sotenas.se www.sotenas.se Datum: 2015-01-13
Läs merANALYSSEMINARIUM 9/5. Styra och leda för hållbar jämställdhet. Hur går vi vidare?
ANALYSSEMINARIUM 9/5 Styra och leda för hållbar jämställdhet Hur går vi vidare? Detta har vi sett! Detta har vi gjort! Högre förväntningar på kvinnor Myndighetens arbete med jämställdhet, vid biståndsbedömning
Läs merIntern strategi för jämställdhetsintegrering. Länsstyrelsen i Norrbottens län
Intern strategi för jämställdhetsintegrering Länsstyrelsen i Norrbottens län Titel: Författare: Omslagsbild: Kontaktperson: Intern strategi för jämställdhetsintegrering. Länsstyrelsen i Norrbottens län.
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Läs merSimrishamns kommun Resultatrapport, Program för hållbar jämställdhet
Simrishamns kommun Resultatrapport, Program för hållbar jämställdhet SIMRISHAMNS KOMMUN Förord Simrishamns kommun har, med stöd från Sveriges kommuner och landsting, under fem år arbetat med jämställdhetsintegrering
Läs merStrategi för tillämpning av barnkonventionen i Nässjö kommun
Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 2014-03-27 46 Reviderad: Strategi för tillämpning av barnkonventionen i Nässjö kommun 2(8) INNEHÅLL INLEDNING... 3 Barnperspektiv... 4 Medverkande tjänstemän...
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET
> > Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Styrdokument HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET ANTAGET AV: KOMMUNSTYRELSEN DATUM: 2016-03-09, 81 ANSVAR UPPFÖLJNING: KOMMUNCHEF GÄLLER TILL OCH MED: 2018
Läs merFör ett jämställt Dalarna
För ett jämställt Dalarna Regional avsiktsförklaring 2014 2016 Vi vill arbeta för...... Att förändra attityder Ett viktigt steg mot ett jämställt Dalarna är att arbeta med att förändra attityder i länet,
Läs mer:%AMMANTR,B.DEsPRom:<0L:_ i E24-> LEDNlNGSU I SKOT'i'IET
Sammanträdesdatum 2017-10-03 :%AMMANTR,B.DEsPRom: LEDNlNGSU I SKOT'i'IET.Z02 Handlingsplan för CEMR:s jämställdhetsdeklaratien Dnr 2017/1225-5 INLEDNING Kommunfullmäktige i Sala har, i april
Läs merMinnesanteckningar för demokratiberedningen
Minnesanteckningar 1 (6) Datum: 2015-04-22 Grupp: Tid och plats: Deltagare: Frånvarande: Demokratiberedningen Sammanträdesrum Mäseln kommunhuset, kl. 13.00-14.45 Ordförande: Berit Martinsson 1:e vice ordförande
Läs merVälkomna till workshop om socialt bokslut!
Välkomna till workshop om socialt bokslut! 2013-11-15 1 Upplägg Inledning Vad är ett socialt bokslut? Hur jobbar vi med jämställdhet, barnperspektiv och tillgänglighet? Hur kan vårt sociala bokslut se
Läs merPå spaning efter jämställdheten
På spaning efter jämställdheten Handlingsplan 2011 2015 Kortversion Förord Eskilstuna ska bli en av landets mest jämställda kommuner som ort, verksamhet och arbetsgivare. Eskilstuna kommun ska vara ett
Läs merJämlika Landskrona - Fyra områden
Stadsledningskontoret Personalavdelningen 1(5) Datum Handläggare 2011-10-10 Hannes Frizén Jämlika Landskrona Under 2010 ansökte och beviljades Landskrona stad medel från svenska ESFrådet för att driva
Läs merSvar på motion om webbaserad utbildning för all personal som arbetar inom skolan i Eskilstuna kommun
Kommunstyrelsen 2017-11-02 Kommunledningskontoret Välfärd KSKF/2017:364 Cecilia Boström 016-710 29 96 1 (4) Kommunstyrelsen Svar på motion om webbaserad utbildning för all personal som arbetar inom skolan
Läs merKommunikationsplan för projekt Medborgardialog 2012 i Gislaveds kommun 2011-11-24
Kommunikationsplan för projekt Medborgardialog 2012 i Gislaveds kommun 2011-11-24 Projekt Medborgardialog 2012 Inledning Det finns ett generellt behov av att öka medborgardialogen i Sverige och så även
Läs mer