Verksamhetsplan 2014 Sektion Södra Mälardalen Östergötland



Relevanta dokument
Nr Ändamål Län Kommun Ärendenummer Inkomdatum Total kostnad 1 SOLEL Östergötlands län Linköping SOLEL Östergötlands

Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar

Bilaga 2. Förtroendeuppdrag efter facknämnd och efter kön 2011 (ANTAL) i kommuner

1 Mötets öppnande Tillförordnad ordförande, Susanne Rosander, öppnar mötet och hälsar alla välkomna.

Regeltillämpning på kommunal nivå - Undersökning av Sveriges kommuner 2012

ST inom arbetsförmedlingen Karlstadssektionen. Sammanfattning av styrelsemöte för ST inom Arbetsförmedlingen Karlstadsektionen

Verksamhetsberättelse. ST Umeåsektionen. ST inom Arbetsförmedlingen, Umeåsektionen.

Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda

Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Så här går det till att välja förtroendevalda till uppdrag inom ST inom Sveriges Domstolar

KONKRETA MÅL FÖR Svensk Tennis Öst

Kommunikationsplan målgrupper, kommunikationsmål, åtgärder/aktiviteter

Avropsberättigade parter - Beläggningsarbeten 2015 OMGÅNG 3

Regelförenkling på kommunal nivå. Östergötland

Ranking av företagsklimat 2017 Södermanlands kommuner

Protokoll sektion ST Västra Svealand styrelsemöte

Utveckling av tjänsten Insatskatalogen med hjälp av design

VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG

Bilaga till pressmeddelande : Ranking för respektive kommun i Södermanland

KONTAKTOMRÅDEN. Avdelningsstyrelsen har beslutat att dela in landet i kontaktområden enligt medföljande bilaga. Till kontaktpersonen vänder:

1. Mötets öppnande Anders hälsar välkommen och förklarar mötet öppnat.

Funktionsbeskrivningar

Kommunikationsplattform. för Fackförbundet ST

Inlämningsuppgift. Fråga 1

STRATEGI DOKUMENT FÖR MÅLUPPFYLLELSE (VERKSAMHETSPLAN)

ST inom Arbetsförmedlingen Sektion Västra Svealand

Wäxthuset HVB har Ramavtal med; Hela Kriminalvården och Frivården

VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014

orange Postnummer Postort Kommun Antal RUT-avdrag Summa (kr) Befolkning över 20 år Andel i procent

Företagsamheten 2017 Östergötlands län

Region Stockholm Utbildningskatalog 2014

ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb

ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb

Bilda klubb på arbetsplatsen

Länsövergripande projekt Östergötland. Motala Pär Holgersson. Nationellt fackspråk Pär Holgersson

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

din guide till vår nya organisation nya livs 1

Ranking av företagsklimat 2018 Södermanlands kommuner Kommun Ranking Förändring Topp 5 i Sverige

Vision Stockholms stads Representantskaps. Årsmöte

Södertälje kommun Hur bör fortsättningen från Järna in mot Stockholm utformas

LINJE FALKÖPING 10. LIDKÖPING 2. TIDAHOLM 3. HJO 4. TIBRO 5. KARLSBORG 6. TÖREBODA 7. MARIESTAD 8. GÖTENE 9. KÄLLBY ORTER INFO:SKARABORG

Verksamhetsmål och ansvarsområden

Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen

Bromma sdf Verksamhetsplan 2012

Not: Postnummerområden med en mindre befolkning än 5 invånare har tagits bort ur listan.

STADGAR FÖR STOCKHOLMS STAD. Enligt representantskapets beslut den 21 mars och 22 maj 2013 samt efter förbundsstyrelsens godkännande

Verksamhetsplan Verksamhetsplan Antaget av SEKOs kongress 2006

Förbundet Folkhögskollärarna. en organisation i förändring

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd

1 Öppnande Ordförande hälsade alla välkomna till Örebro och ett speciellt välkommen till de nya styrelseledamöterna och förklarade mötet öppnat.

Aktivitetsplan 2018 Sektion Uppsala Vi är fler medlemmar än vid föregående årsskifte. o Medlemsvärvning o Privata arbetsgivare o Studerandemedlemmar

Kongressen föreslås besluta

Servicemätning 2016-års ärenden Stockholm Business Alliance, SBA

Styrelsen för Sveriges Ingenjörer distrikt Norrbotten, får härmed avge följande redogörelse för verksamhetsåret 2010.

VERKSAMHETSBERÄTTELSE SEKTION STOCKHOLM MITT

Servicemätning 2017-års ärenden Stockholm Business Alliance, SBA

Ordföranden Annika Rydbäck hälsade välkomna och förklarade mötet öppnat.

Ledamot i avdelningsstyrelse

VERKSAMHETSPLAN 2010

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST

Dnr 2014/4 ST inom Arbetsförmedlingen Sektion Göteborg Halland. Protokoll nr 4. konstitueringsmöte Plats: Hotel Grand Borås

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Tabell 3: Födelseregion och utbildningstyp i Boxholm kommun

Riktlinjer för. En jämställd organisation

Sida 1 av 8. Barn berörda av verkställd avhysning, jan-mars 2013 Källa: Kronofogden

VP2017 inspel av olika slag en del rena hur och andra vad.

Kurser 2011 för dig med fackligt uppdrag

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen

Verksamhetsplan 2015/2016

IF Metall Cirka medlemmars på cirka arbetsplatser Medlemsavgift i snitt 1,7 procent

VERKSAMHETSPLAN. Sv. Transportarbetareförbundet avdelning 17

En styrelse som gör skillnad

ST inom Sveriges Domstolar. Uppdragsbeskrivning

Mer information om arbetsmarknadsläget i Östergötlands län i slutet av november månad 2013

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Stadgar Vision avd 200 Örebro läns landsting

Verksamhetsplan & Budget

Representantskapsmötet är avdelningens högsta beslutande organ. Representantskapsmöte ska hållas en gång per år.

Förteckning över sektionens reglementen, riktlinjer och lokal arbetsordning

Uppdragsbeskrivning. ST inom Sveriges Domstolar

Bromma sdf Verksamhetsplan 2014

Normalstadgar för avdelningar

Folkökning per år Födelseöverskott Flyttningsöverskott Folkmängd*) År Länet Riket Länet Riket Länet Riket Länet Riket

Verksamhetsplan RAR 2012 Dnr RAR12-04

Fullmäktige. så fungerar det.

Vision Stockholms stads avdelningsstyrelse är motpart till arbetsgivaren på kommunövergripande

Information ges och lokal förhandling förs på tre nivåer i Samhall AB, företagsnivå, marknadsområdesnivå och distriktsnivå/lokal nivå.

Befolkningsförändringar under 2014

ST inom Migrationsverket Avdelningsstyrelsen

GAMLA UTMANINGAR OCH NYA STRATEGIER. Kraft att utveckla våra landsbygder i ett urbaniserat Sverige

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Verksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen

Verksamhetsplan Vision Farsta-Skarpnäck Farsta Skarpnäck Sektion 15 INLEDNING

Förnamn Efternamn, UC AB, xx xx, Förnamn Efternamn, Företagarna,08-xxx xx xx,

Finansiering av projektet Jobblabbkompetensförsörjning

Vilka är lokalpolitikerna i Östergötland och hur nöjda är medborgarna?

Mer information om arbetsmarknadsläget i Östergötlands län i slutet av september månad 2012

Fullmäktige - så fungerar det.

Fritidshusområden 2010

Transkript:

Verksamhetsplan 2014

Sid 2(6) Verksamhetsplan 2014 Förslag till verksamhetsplan verksamhetsåret 2014 Verksamhetsplanen för sektion Södra Mälardalen Östergötland tar sin utgångspunkt i förbundets verksamhetsplan, avdelningsstyrelsens verksamhetsplan och de normalstadgar som finns för sektionsstyrelser inom ST inom Arbetsförmedlingen. Sektionsstyrelsens uppdrag Sektionens uppdrag är att bistå klubbar och arbetsplatsombud med kompetensförsörjning i det fackliga uppdraget att verkställa de uppdrag och beslut som meddelas av avdelningsstyrelsen att ansvara för att verkställa kongressens, ombudsmötets, avdelnings- och förbundsstyrelsens uppdrag och beslut i enlighet med verksamhetsplanen. att ansvara för att den fackliga informations- och kommunikationsverksamheten fungerar i sektionen enligt avdelningsstyrelsens direktiv om information och kommunikation att ansvara för sektionens ekonomi, förvalta förtroendet och redovisa på ett korrekt sätt att ha det övergripande samordningsansvaret för rekrytering att ha huvudansvaret för och det övergripande samordningsansvaret för löneförhandlingarna inom vårt område att ha det övergripande samordningsansvaret för intervjuer vid chefsrekryteringar inom vårt område att samverka med marknadsområdeschef inom vårt område Sektionen omfattar orterna Botkyrka-Salem, Eskilstuna, Finspång, Söderköping, Valdemarsvik, Gnesta, Trosa, Haninge, Nynäshamn, Huddinge, Katrineholm, Vingåker, Flen, Linköping, Kisa, Åtvidaberg, Motala, Boxholm, Mjölby, Vadstena, Ödeshög, Nacka, Värmdö, Tyresö, Norrköping, Nyköping, Oxelösund, Strängnäs och Södertälje. Sektionen sträcker sig över Södermanland, Östergötland och delar av Stockholm. Sektionen är indelat i 15 chefsområden Stockholm Södermanland Östergötland Botkyrka/Salem, Huddinge, Nacka/Värmdö, Tyresö, Haninge- Nynäshamn, Södertälje, Strängnäs, Eskilstuna, Flen, Katrineholm, Nyköping/Oxelösund, Linköping, Norrköping, Finspång/Söderköping/Valdemarsvik och Motala/Mjölby.

Förbundets övergripande mål Sid 3(6) Nya medlemmar Nöjda medlemmar Engagerade förtroendevalda Förbundets uppdrag ST ska tillgodose medlemmarnas krav och behov ST ska vara en stark och effektiv påverkansorganisation ST ska stärka det fackliga samarbetet inom intresseområdet ST ska stärka sin organisation Avdelningsstyrelsens uppdrag Avdelningsstyrelsens uppdrag är att: skapa bra förutsättningar för sektioner, klubbar och arbetsplatsombud inom avdelningen i det fackliga arbetet omsätta förbundets politiska mål och prioriterade uppdrag i verksamheten och vara ett stöd för sektionerna i deras arbete med uppdragen samt att skapa tydliga handlingsplaner för de övergripande målen Avdelningsstyrelsens uppdrag, gentemot arbetsgivaren, är att: samverka och förhandla med myndighetens ledning i områden som berör medlemmarnas anställningsvillkor och möjligheter till inflytande i den dagliga verksamheten stödja sektionerna i deras partsarbete inom avdelningar och marknadsområden Verksamhetsmål Rekrytering Sektionsstyrelsen ska revidera handlingsplanen för medlemsrekrytering. Sektionen ska se till att följa avdelningens programförklaring när det gäller rekrytering. Organisationsgrad Sektionen ska följa medlemsutvecklingen och sprida information om den till de lokala förtroendevalda. Vidare ska sektionen se till att medlemsförteckningen hålls uppdaterad. Medlemsaktiviteter De lokala förtroendevalda ska fortsätta att planera in medlemsmöten regelbundet. Sektionsstyrelsen ska vara behjälpliga och stötta där det behövs. Sektionen ska uppmuntra att delta i STs synlighetsveckor. Sektionen ska se till att sprida goda exempel på medlemsaktiviteter.

Sid 4(6) Servicemålen Sektionsstyrelsen ska ta del av förbundets servicemål så att sektionen kan anpassa verksamheten och fortsätta arbetet med förbundets servicemål. Lön och inflytande Sektionen ska löpande hålla sig informerad om STs lönepolitik, kollektivavtalets värde mm Sektionen ska skapa förutsättningar för dialog med medlemmar och förtroendevalda kring lön under året. RALS-förhandlingarna Sektionsstyrelsen ska följa upp och utvärdera RALS 2013-2016, rev 1. Sektionen ska arbeta med förberedelser inför revision 2. Sektionsstyrelsen ska också möta arbetsgivaren för att diskutera lönebilden för marknadsområdet direkt efter revision 1 och därefter sprida och involvera de lokala förtroendevalda på Arbetsförmedlingskontoren. Arbetsmiljö Efter lön så är arbetsmiljö den viktigaste frågan för medlemmarna. Sektionen ska följa utvecklingen på våra arbetsplatser. Ta del av information från arbetsplatsombud/medlemmar och avdelningen samt i samverkan med arbetsgivaren bevaka medlemmarnas intressen. Sektionen ska aktivt arbeta med att förbättra arbetsmiljön samt vara ett stöd för arbetsplatsombud och lokala klubbar i arbetsmiljörbetet. Information och kommunikation Sektionen ska upparbeta samt upprätthålla kommunikationsvägar för att nå ut med information till förtroendevalda och medlemmar. Viktigt att arbetet med information och kommunikation och grafisk profil i sektionens område fortskrider så att man kan säkerställa att information når fram. Sektionen bör fortsätta utveckla informationen på sektionssidan på ST.org samt uppmuntra förtroendevalda/medlemmar att ta del av information där. Sektionen ska fortsätta arbetet med att få ut information kring sektionens arbete samt samla in information från de lokala arbetsplatsombuden/medlemmarna. Facklig utbildning När det gäller utbildning så sker en stor del av arbetet i de regionala råden. Vårt marknadsområde berörs både av det regionala rådet i Stockholm samt av region syd. En del sker också i studienätverk. Sektionen ska hålla sig uppdaterad och nominera representanter till de regionala råden. Viktigt att sprida kunskap om olika utbildningsmöjligheter till medlemmarna då det ger ett mervärde för medlemmen.

Sid 5(6) Alla nya förtroendevalda ska få information om förbundets stegutbildningar. Viktigt att förtroendevalda tar del av dessa utbildningar för att öka kunskap och därigenom ges möjlighet att bättre företräda medlemmarna. För att konsolidera och snabbt komma igång med styrelsearbetet förordas en styrelseutveckling så tidigt som möjligt efter representantskap. Sektionstyrelsen bör utreda om sektionen ska ha en egen introduktionsutbildning för nyvalda AO samt för eventuella lokala klubbstyrelser. AO-träffar och konferenser Sektionen ska genomföra AO-träffar för arbetsplatsombuden. Sektionen ska också vara representerad vid ordförande konferenser och i andra fackliga nätverk. Satsningar under 2014 Sektionsstyrelsen ska utveckla det påbörjade arbetet med telefonmöten för lokala förtroendevalda. Sektionsstyrelsen ska under året genomföra AO-träffar för erfarenhetsutbyte och information/utbildning av arbetsplatsombuden. Uppföljning och utvärdering Styrelsen bör diskutera hur uppföljning och utvärdering av målen ska ske.

Ekonomi Sid 6(6) Budget Budget Konto Data rep (äska medel för detta) (5 000) 4100 Styrelsemöten 20 000 4101 Övr styrelsekostnader 33 000 4110 Ao konferens 10 000 4112 Representantskap 10 000 4114 Utbildningar utv 25 000 4115 Medlemsmöten 25 000 4170 Representation/*gåvor 1 500 6230 Datakommunikation 700 6310 Bokföringskostnader 3 700 6570 Bankkostnader 1 200 135 100