Verksamhetsplan 2014
Sid 2(6) Verksamhetsplan 2014 Förslag till verksamhetsplan verksamhetsåret 2014 Verksamhetsplanen för sektion Södra Mälardalen Östergötland tar sin utgångspunkt i förbundets verksamhetsplan, avdelningsstyrelsens verksamhetsplan och de normalstadgar som finns för sektionsstyrelser inom ST inom Arbetsförmedlingen. Sektionsstyrelsens uppdrag Sektionens uppdrag är att bistå klubbar och arbetsplatsombud med kompetensförsörjning i det fackliga uppdraget att verkställa de uppdrag och beslut som meddelas av avdelningsstyrelsen att ansvara för att verkställa kongressens, ombudsmötets, avdelnings- och förbundsstyrelsens uppdrag och beslut i enlighet med verksamhetsplanen. att ansvara för att den fackliga informations- och kommunikationsverksamheten fungerar i sektionen enligt avdelningsstyrelsens direktiv om information och kommunikation att ansvara för sektionens ekonomi, förvalta förtroendet och redovisa på ett korrekt sätt att ha det övergripande samordningsansvaret för rekrytering att ha huvudansvaret för och det övergripande samordningsansvaret för löneförhandlingarna inom vårt område att ha det övergripande samordningsansvaret för intervjuer vid chefsrekryteringar inom vårt område att samverka med marknadsområdeschef inom vårt område Sektionen omfattar orterna Botkyrka-Salem, Eskilstuna, Finspång, Söderköping, Valdemarsvik, Gnesta, Trosa, Haninge, Nynäshamn, Huddinge, Katrineholm, Vingåker, Flen, Linköping, Kisa, Åtvidaberg, Motala, Boxholm, Mjölby, Vadstena, Ödeshög, Nacka, Värmdö, Tyresö, Norrköping, Nyköping, Oxelösund, Strängnäs och Södertälje. Sektionen sträcker sig över Södermanland, Östergötland och delar av Stockholm. Sektionen är indelat i 15 chefsområden Stockholm Södermanland Östergötland Botkyrka/Salem, Huddinge, Nacka/Värmdö, Tyresö, Haninge- Nynäshamn, Södertälje, Strängnäs, Eskilstuna, Flen, Katrineholm, Nyköping/Oxelösund, Linköping, Norrköping, Finspång/Söderköping/Valdemarsvik och Motala/Mjölby.
Förbundets övergripande mål Sid 3(6) Nya medlemmar Nöjda medlemmar Engagerade förtroendevalda Förbundets uppdrag ST ska tillgodose medlemmarnas krav och behov ST ska vara en stark och effektiv påverkansorganisation ST ska stärka det fackliga samarbetet inom intresseområdet ST ska stärka sin organisation Avdelningsstyrelsens uppdrag Avdelningsstyrelsens uppdrag är att: skapa bra förutsättningar för sektioner, klubbar och arbetsplatsombud inom avdelningen i det fackliga arbetet omsätta förbundets politiska mål och prioriterade uppdrag i verksamheten och vara ett stöd för sektionerna i deras arbete med uppdragen samt att skapa tydliga handlingsplaner för de övergripande målen Avdelningsstyrelsens uppdrag, gentemot arbetsgivaren, är att: samverka och förhandla med myndighetens ledning i områden som berör medlemmarnas anställningsvillkor och möjligheter till inflytande i den dagliga verksamheten stödja sektionerna i deras partsarbete inom avdelningar och marknadsområden Verksamhetsmål Rekrytering Sektionsstyrelsen ska revidera handlingsplanen för medlemsrekrytering. Sektionen ska se till att följa avdelningens programförklaring när det gäller rekrytering. Organisationsgrad Sektionen ska följa medlemsutvecklingen och sprida information om den till de lokala förtroendevalda. Vidare ska sektionen se till att medlemsförteckningen hålls uppdaterad. Medlemsaktiviteter De lokala förtroendevalda ska fortsätta att planera in medlemsmöten regelbundet. Sektionsstyrelsen ska vara behjälpliga och stötta där det behövs. Sektionen ska uppmuntra att delta i STs synlighetsveckor. Sektionen ska se till att sprida goda exempel på medlemsaktiviteter.
Sid 4(6) Servicemålen Sektionsstyrelsen ska ta del av förbundets servicemål så att sektionen kan anpassa verksamheten och fortsätta arbetet med förbundets servicemål. Lön och inflytande Sektionen ska löpande hålla sig informerad om STs lönepolitik, kollektivavtalets värde mm Sektionen ska skapa förutsättningar för dialog med medlemmar och förtroendevalda kring lön under året. RALS-förhandlingarna Sektionsstyrelsen ska följa upp och utvärdera RALS 2013-2016, rev 1. Sektionen ska arbeta med förberedelser inför revision 2. Sektionsstyrelsen ska också möta arbetsgivaren för att diskutera lönebilden för marknadsområdet direkt efter revision 1 och därefter sprida och involvera de lokala förtroendevalda på Arbetsförmedlingskontoren. Arbetsmiljö Efter lön så är arbetsmiljö den viktigaste frågan för medlemmarna. Sektionen ska följa utvecklingen på våra arbetsplatser. Ta del av information från arbetsplatsombud/medlemmar och avdelningen samt i samverkan med arbetsgivaren bevaka medlemmarnas intressen. Sektionen ska aktivt arbeta med att förbättra arbetsmiljön samt vara ett stöd för arbetsplatsombud och lokala klubbar i arbetsmiljörbetet. Information och kommunikation Sektionen ska upparbeta samt upprätthålla kommunikationsvägar för att nå ut med information till förtroendevalda och medlemmar. Viktigt att arbetet med information och kommunikation och grafisk profil i sektionens område fortskrider så att man kan säkerställa att information når fram. Sektionen bör fortsätta utveckla informationen på sektionssidan på ST.org samt uppmuntra förtroendevalda/medlemmar att ta del av information där. Sektionen ska fortsätta arbetet med att få ut information kring sektionens arbete samt samla in information från de lokala arbetsplatsombuden/medlemmarna. Facklig utbildning När det gäller utbildning så sker en stor del av arbetet i de regionala råden. Vårt marknadsområde berörs både av det regionala rådet i Stockholm samt av region syd. En del sker också i studienätverk. Sektionen ska hålla sig uppdaterad och nominera representanter till de regionala råden. Viktigt att sprida kunskap om olika utbildningsmöjligheter till medlemmarna då det ger ett mervärde för medlemmen.
Sid 5(6) Alla nya förtroendevalda ska få information om förbundets stegutbildningar. Viktigt att förtroendevalda tar del av dessa utbildningar för att öka kunskap och därigenom ges möjlighet att bättre företräda medlemmarna. För att konsolidera och snabbt komma igång med styrelsearbetet förordas en styrelseutveckling så tidigt som möjligt efter representantskap. Sektionstyrelsen bör utreda om sektionen ska ha en egen introduktionsutbildning för nyvalda AO samt för eventuella lokala klubbstyrelser. AO-träffar och konferenser Sektionen ska genomföra AO-träffar för arbetsplatsombuden. Sektionen ska också vara representerad vid ordförande konferenser och i andra fackliga nätverk. Satsningar under 2014 Sektionsstyrelsen ska utveckla det påbörjade arbetet med telefonmöten för lokala förtroendevalda. Sektionsstyrelsen ska under året genomföra AO-träffar för erfarenhetsutbyte och information/utbildning av arbetsplatsombuden. Uppföljning och utvärdering Styrelsen bör diskutera hur uppföljning och utvärdering av målen ska ske.
Ekonomi Sid 6(6) Budget Budget Konto Data rep (äska medel för detta) (5 000) 4100 Styrelsemöten 20 000 4101 Övr styrelsekostnader 33 000 4110 Ao konferens 10 000 4112 Representantskap 10 000 4114 Utbildningar utv 25 000 4115 Medlemsmöten 25 000 4170 Representation/*gåvor 1 500 6230 Datakommunikation 700 6310 Bokföringskostnader 3 700 6570 Bankkostnader 1 200 135 100