Valkatalogen 2014. Valberedningen skickade tre frågor till kandidaterna. Alla har inte skickat in sina svar.



Relevanta dokument
Till dig som vill bli medlem i SEKO

Alla som är nominerade har blivit erbjudna att skicka en presentation av sig själv. Somliga har skickat också bild på sig själv.

Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart.

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

MBL-förhandling Vad gäller på HP

KOMMUNICERA. och nå dina mål. Lärandeförvaltningens kommunikationsstrategi

FAIR JOBB. Vill du få lite mer koll på arbetslivet? Här är några bra sajter att kolla in:

Sammanfattning på lättläst svenska

Intervjumall. Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: Växel: (5)

Utvärdering APL frågor till praktikant

Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.

Till dig som jobbar inom väg- och banbranschen

Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad

Manpower Work Life: 2014:1. Manpower Work Life. Rapport Mångfald på jobbet

Sid i boken Rekrytering. Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag

Förskolan är till för ditt barn

P-02/03 säsongen 2016

Avdelning 38 Hylte Bruk

Jobb- hjältar. sökes. Vad vill du förbättra på jobbet?

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2015

Repetitivt arbete ska minska

Fråga 1: Vilka analyser gör ni angående sjukskrivningsnivåerna?

GRUNDERNA I SJÄLVLEDARSKAP

En skola fri från mobbning och kränkningar

UNGDOMSVARIANTEN FOLKHÄLSOPLAN Det är vi som gjort Ungdomsvarianten!

Anna Kinberg Batra Inledningsanförande 15 oktober 2015

Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan

Verksamhetsplan 2014

Syftet med en personlig handlingsplan

Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Riktlinjer för medborgardialog

VÅLD HOT OCH. inom omsorg och skola

Bra att veta om sexuella övergrepp. För barn

Kvalitetsrapport Så här går det

Hur du presenterar och marknadsför dig under själva intervjun är avgörande för att du ska bli en intressant kandidat.

Val SEKO Tunnelbanan, klubb 111. Nomineringslista och valkatalogen

Begreppet delaktighet inom rättspsykiatrisk vård

När jag har arbetat klart med det här området ska jag:

Systematiskt kvalitetsarbete

Personalavdelningen. Underlag för lönesamtal, utifrån universitetets generella lönekriterier

Invisible Friend Senast uppdaterad

Och hur föreslår ni att man lyfter frågan om KA - ta upp det själv eller låta facket sköta snacket?

FINLAND I EUROPA 2008

Invandrade kvinnor i projektsamhället vad innebär det mångkulturella som projekt? Matilda Wrede-seminarium Salla Tuori

Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret

Fler feriejobb för ungdomar i kommuner och landsting sommaren 2015

Riktlinjer - Rekryteringsprocesser inom Föreningen Ekonomerna skall vara genomtänkta och välplanerade i syfte att säkerhetsställa professionalism.

Lathund, procent med bråk, åk 8

Boll-lek om normer. Nyckelord: likabehandling, hbt, normer/stereotyper, skolmiljö. Innehåll

Utvärdering av informationsinsatserna. Konflikten inom Väg och Ban Maj 2007

Den sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang.

1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om en lag om valfrihet för alla och tillkännager detta för regeringen.

INSTUDERINGSFRÅGOR TILL PROVET

Skriva B gammalt nationellt prov

Vet du vilka rättigheter du har?

Bortom fagert tal om bristande tillgänglighet som diskriminering

En förskola med barnen i centrum

PROTOKOLL Svar på motion 2015:07 från Christer Johansson (V) om allmän visstidsanställning KS-2015/516

Varför är det så viktigt hur vi bedömer?! Christian Lundahl!

Kvinnor som driver företag pensionssparar mindre än män

Din röst gör skillnad!

Resultat Naturvetenskapsprogrammet, åk 2 våren 2012

Hälso- och sjukvårdslagen

Intervju med Årets teknikkvinna 2011 Anna Pernestål

Enkätresultat för elever i åk 9 i Borås Kristna Skola i Borås hösten Antal elever: 20 Antal svarande: 19 Svarsfrekvens: 95% Klasser: Klass 9

Rätt till heltid i Stockholms stad Skrivelse från Sara Pettigrew och Åsa Jernberg (båda MP)

Sandeplanskolan. Kunskap, arbetsro och trivsel. Likabehandlingsplan

Det är bra om även distriktsstyrelsen gör en presentation av sig själva på samma sätt som de andra.

EXECUTIVE SUMMARY. Hållbarhet i svenska företag. Demoskop. En sammanfattning av resultat från undersökning om svenska bolag och hållbarhet

Trygg på arbetsmarknaden?

Systematiskt kvalitetsarbete

Medarbetarundersökning 2015

Verksamhetsplan 2016

Presentationsövningar

Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling

Referensvärden samtliga undergrupper

Referensvärden samtliga resultatenheter

För dig som är valutaväxlare. Så här följer du reglerna om penningtvätt i din dagliga verksamhet INFORMATION FRÅN FINANSINSPEKTIONEN

Barn berättar om relationer

Handledning för digitala verktyg Talsyntes och rättstavningsprogram. Vital, StavaRex och SpellRight

10 tips. - till dig som tar emot praktikanter

Rapport uppdrag. Advisory board

Tränarguide del 1. Mattelek.

Välkommen till Kommunal

Skolplan för Svedala kommun

Hållbar arbetsmiljö med kvinnor i fokus. inspektionsaktivitet vecka 10 11, år Rapport 2013:8

UPPGIFT: SKRIV EN DEBATTARTIKEL

Enkätresultat för elever i år 2 i Nösnäsgymnasiet 2 i Stenungsund våren 2014

En offensiv skola. Skolplan för Kristianstads kommun R e v i d e r a d h ö s t e n

Utvärdering APL frågor till praktikant HT15

Vi skall skriva uppsats

KOMMUNIKATIONSBAROMETERN för företag ATT JOBBA HEMIFRÅN. Rapport september

Antagna av Kommunstyrelsen Kvalitetsgarantier Detta kan du som brukare förvänta dig av Hemtjänsten i Eksjö kommun

Från min. klass INGER BJÖRNELOO

Enkätresultat för elever i år 2 i Mega Musik gymnasium hösten Antal elever: 47 Antal svarande: 46 Svarsfrekvens: 98% Klasser: MM13

Enkätresultat för elever i år 2 i Praktiska Skövde i Praktiska Sverige AB hösten 2014

Transkript:

Valkatalogen 2014 Valberedningen skickade tre frågor till kandidaterna. Alla har inte skickat in sina svar. Här nedan följer frågorna och svar från kandidaterna som har valt att svara till oss. Mvh Valberedningen Frågor till kandidaterna: 1) Vad tycker du om klubben? 2) Varför vill du bli i förtroendevald i klubben? 3) Vad vill du bidra med för frågor och målsättningar? Anette Bergström Jag har arbetat fackligt under Veolia tiden och är just nu skyddsombud i Alvik. 1. Jag kan tycka att det inte är vad jag hade förväntat mig av sammanslagningen. 2. Jag vill vara med och påverka till det bättre. 3. Det beror på vilka poster man blir tilldelad. Moncef Jerbi Jag heter Moncef har jobba sen 1978 på bolag, varit med olika omorganisationer under alla dessa år jag kan mycket om verksamheten båda på facklig nivå samt företags nivå. 1. Klubben fungerar bra de förtroendevalda, gör allt i deras makt för att göra det bästa av olika situationen för att följa medlemmarnas beslut mm. Det är en stark klubb inom SEKO Stockholm

2. Jag anser att jag de kompetenser som krävs för att kunna har ett förtroende uppdrag 3. De frågor jag bränner för är försäkringar och hjälpa medlemmar som har problem med FK och andra myndigheter, med hjälp med de andra förtroendevalda och medlemmarnas hjälp vi kan ro vårt verksamhet hur långt som helst. Syl Imeri Jag heter Syl Imeri är 53 år har jobbat i företaget sen 2005 som Spx. Som Seko medlem,sen som förtroendevald började jag 2005 som ersättare Skyddsombud på blåa linje,därefter blev jag vald som ordinarie skyddsombud på 2 år, senaste valet blev jag vald på 3 år som skyddsombud på blåa linjen, och samtidigt 2011 valdes jag som styrelse medlem i sektions blå 123 på 2 år. Jag uppfattar mig som en positiv och hjälpsam person. Jag försöker ställa upp för våra Seko medlemmar so gött jag kan. Men i slutänden är det våra Seko medlemmar för välja den person som dom tycker. Jag önskar är alla som ställde upp för nominering i valet lycka till. 1. Det är mycket bättre med klubb 111 en klubb 120 som vi hade förut. För min del tycker jag att det funkar bra,men man kan alltid sträva efter att som klubb111 blir bättre. Jag skulle vilja att medlemmar som Siter i styrelse är mer ute bland våra Seko medlemmar, det är min åsikt. 2. Jag tror själv att jag har och kan göra ett bra insats för våra fackliga medlemmar på blåa linje,för ett bättre och tryggare Arbets plats. Men det är upp till våra fackliga medlemmar som väljer rät förtroendevald personer till fackliga poster inom sektion blå. 3. Om vad jag skulle vilja göra något särskilt för mig och våra fackliga medlemmar är att jag skulle engagera mera mot hot och våld. På vårt jobb det förekommer ofta hot och våld som ett av största problem. Qamar Chowdry Jag heter Qamar Chowdry och är 50 år och gift stabil familjefar (3 barn). Arbetar som spx på blå:a linjen. 1. Jag tycker bra om klubben. 2. För att lära mig mer arbetslivets rättigheter och skyldigheter. 3. Jag vill kunna hjälpa mina kollegor att bejaka sina rättigheter, Och vara behjälplig vid svårigheter dem möter i arbetslivet.

Omar Al Tawil Jag är Omar Al Tawil, ksv i västra skogen, medlem i facket före 6 år sedan. Jag är en possitive,social, och hjälpsam ksv, som tycker om att lyssna, hjälpa och fixa bra arbetsmiljö för alla kollegor(spx och ksv) då man kan trivs bättre på arbetsplatsen. 1. Jag tycker om klubben att det är bra,hjälpsam och ordnad grupp som hjälper och förbättrar arbetskrav. 2. Jag vill bli förtroendeval för att påverka bra på arbetsbeslutet och göra mitt bästa för mina kollegor så att man känner rättvisa på arbetsplatsen. 3. Jag vill förbättra arbetsmiljö för ksv och spx och vara bra kontakt mellan dom. Johanna Hedberg Jag har arbetat som tunneltågförare sedan 2007 och tycker att det är väldans roligt att köra tåg. Jag har en gedigen föreningsbakgrund; har bland annat varit ordförande, vice ordförande, sekreterare, med mera och är van att arbeta hyfsat prestigelöst. Inom facket layoutar jag fnv klubbtidningen, sitter med i sektionsstyrelsen på gröna linjen och skriver info. 1. Klubben har mycket styrka, men att man behöver visa det oftare. Vårt medlemsantal gör oss till en kraft att räkna med. 2. Jag vill vara med och arbeta för att göra vår arbetsplats bättre. Jag har en stark rättskänsla och släpper inte en sak förrän den har prövats ordentligt genom förhandling eller annan lösning. 3. Jag tycker att facket behöver informera mer om aktuella händelser. Jag tycker också att facket bör satsa en hel del krut på tjänster, att slå vakt om medarbetarnas integritet och att arbeta mer målinriktat. Det finns så mycket att göra... diskutera risktillägg, placeringar, hjälpa medlemmar, öka säkerheten på jobbet, etc; allt det är värt att jobba MER än lite extra för. Ekbal Mojaffar Jag heter Mojaffar Ekbal, Jobbar som kundservicevärd i city. Det är roligt att vara förtroendevald. Jag känner ett stort stöd från medlemmarna. Jag känner mig trygg om att jag kan hjälpa kollegorna. Viktigaste uppgifterna är information till och från medlemmarna på arbetsplatsen.

Sandra Altamirano Celis Jag tycker att det behövs en mycket starkare fackförening i och med att vi har en mycket stark arbetsgivare. Jag tycker att klubben är bra men behöver bli ännu bättre. Jag gillar det fackliga arbetet och tror att flera behövs. Jag har stort engagemang och tar mitt uppdrag på allvar. Jag skulle vilja se/jobba för en jämställd Seko klubb. Jag vill att klubben skall jobba extra mycket/hårdare när det gäller diskriminering på arbetsplatsen. Anki Mattsson Jag är född - 57, anställd -77, arbetat som tutf, spx, stnv, spx igen sedan 2001, nu på Lih s område. Sko och ordinarie ledamot röd sektion. 1. Det är inga större fel på klubben, de som sitter där i egenskap av styrelse är duktiga på många saker. En av styrkorna är klubbens kunskap och driftighet i förhandlingsteknik. Svagheten är att väl att det är för få som alltid får dra de tyngsta lassen. 2. Jag tror på kollektivavtalet och dess styrka och vill värna om avtalet och allas våra rättigheter. Jag tror också att vi som grupp blir starkare om alla lär sig lite mer om sina rättigheter. Är vi enade inom kollektivtrafikbranschen och särskilt inom den egna nischen, får arbetsgivarna svårare att utnyttja oss och det blir svårare att försämra våra avtal. 3. Information till medlemmarna om kollektivavtalets innebörd. (Typ en kollektivavtalsskola) Information till medlemmarna vad som händer "bakom kulisserna" inom "facket" Att motverka orättvisor mellan hel och deltidsanställda. Att vi ska påverka våra politiker så att de ser verkligheten från "insidan". Att sektionerna ska bli mer aktiva i kontakten med våra medlemmar. Att arbete med arbetsmiljö ska ske över gränserna för skyddsområden.

Pamela Ahumada Mitt namn är Pamela Ahumada och jobbar som kundservice värd i Liljeholmen, har jobbat facklig i ca 10 år.jag kandiderar just nu till sektionsstyrelsen och jag fick 3 frågor från valberedning att besvara. 1. Som en enad klubb 111 står vi nu starkare än någonsin och det ger oss möjligheten att fokusera all vår kraft för att kämpa tillsammans för bättre arbetsvillkor på våra arbetsplatser. 2. För det första ska jag inte komma och ljuga för er eller lova massa med saker som jag inte kan förverkliga. Men jag ska göra mitt yttersta för att försöka uppfylla alla medlemmarnas intresse. Klubben behöver fackliga representanter som är inte rädd att engagera sig, vågar att ställa frågor som folk inte törs säga till sina chefer, ge bra råd och försvara medlemmarna när det uppstår problem på jobbet. Som förtroende vald vill jag påverka klubbensverksamhet på ett positivt sätt som alla kan gynnas och ge tillbaka den förtroende som våra medlemmar har inte längre för facket. 3. Jag vill att klubben ska lyssna på sina medlemmar och inte ge efter så lätt när det är dags att förhandla våra lönerförhöjning, semester, tjänster, kollektivavtal m.m. Jag vet mycket väl att nuförtiden det är inte så lätt att sitta ner med arbetsgivaren och förhandla, det är därför facket måste vara starkare än någonsin för att inte låta arbetsgivaren försämra våra arbetsvillkor.

Kicki El Gomati Arbetar som spx och har även varit stationsvärd och konduktör. Har varit fackligt aktiv ca 10 år med undantag av ett år då jag valde att ta paus. Idag är jag förtroendevald i sektion grön samt i klubbstyrelsen. Tycker det varit en ynnest att blivit invald och tackar för det förtroendet jag hittills fått av medlemmarna. 1. Klubben är fortfarande i sin linda och har barnsjukdomar men den håller på att forma sig. Vi har många eldsjälar som får den att rulla på! Men vi har mycket att förbättra. Önskar det var flera tjejer som är intresserade och blir invalda. Vi får inte glömma att klubben /facket är alla vi medlemmar inte bara de förtroendevald. 2. Därför att jag tycker att det är intressant och viktigt att få vara med att försöka påverka och bevaka kollektivets intressen. 3. En svår fråga att svara såhär på rak arm då mycket beror på vilken konstellation det blir i klubbstyrelsen /sektionen efter valen, samt om man nu blir in vald.