Manpower Work Life: 2014:1 Manpower Work Life Rapport 2014 Mångfald på jobbet
MÅNGFALD PÅ JOBBET Mångfald diskuteras ständigt i media, men hur ser det egentligen ut på Sveriges arbetsplatser? Hur ser svenska anställda på mångfald, och är det något som bör tas hänsyn till i samband med rekrytering? Manpower Work Life har under nästan 10 år regelbundet frågat svenskarna om deras syn på arbete och karriär. I vårens undersökning år har vi tittat närmare på mångfald på arbetsplatsen. VARANNAN ANSTÄLLD UPPLEVER MÅNGFALDEN PÅ ARBETSPLATSEN SOM STOR Låt oss börja med en inledande fråga: upplever svenska anställda mångfalden på arbetsplatsen som stor eller liten? Svaret är: både ja och nej. Sett till samtliga svenska anställda så beskriver ungefär varannan anställd mångfalden på arbetsplatsen som liten, medan resterande halva beskriver den som större. Ungefär en av fem anställda upplever mångfalden på arbetsplatsen som väldigt liten, något fler än andelen som upplever den som väldigt stor. Upplevd mångfald på arbetsplatsen 40% 30% 34% 35% 20% 18% 13% 10% 0% Väldigt liten Ganska liten Ganska stor Mycket stor Figur 1. I diagrammet redovisas svarutfallet på frågan Om vi med mångfald menar olikheter vad det gäller exempelvis kön, social tillhörighet, etnisk och kulturell bakgrund, ålder, funktionshinder samt sexuell läggning, hur skulle du karakterisera din egen arbetsplats? På min arbetsplats är mångfalden bland medarbetarna. Frågan har besvarats av 2300 anställda. På branschnivå är bygg- och anläggning den bransch där mångfalden upplevs vara minst: här uppger knappt en tredjedel av de svarande att mångfalden bland de anställda är stor, att jämföras med exempelvis kundtjänstyrken där cirka två av tre gör detsamma.
Kundtjänstarbete Lager, Industri, Transport Forskning, Utveckling Operatörer Hälso-, Sjukvård IT, Data Ekonomi, Finans Teknik, Naturvetenskap Medel Management Service, Handel, Butik Pedagogiska arbeten Media, Kultur Kontor, Administration Försäljning Hantverksyrken Marknad, Reklam, PR, Information Bygg, Anläggning 62% 58% 58% 55% 54% 53% 51% 50% 48% 48% 47% 46% 43% 43% 40% 39% 37% 32% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Figur 2 I diagrammet redovisas andelen anställda i respektive bransch som beskrivit mångfalden på deras arbetsplats som antingen ganska eller mycket stor. Frågan har besvarats av 2300 anställda. STARKT STÖD FÖR MÅNGFALD SOM IDÉ Hälften av svenskarna beskriver alltså mångfalden på nuvarande arbetsplats som ganska eller mycket stor. Men hur vill man helst ha det? Här är utfallet betydligt tydligare: de flesta svenskar uppger att en arbetsplats med stor mångfald lockar mest. Hela 53 procent av svenska anställda uppger att de skulle föredra att jobba på en arbetsplats med stor mångfald, att jämföra med endast 7 procent som skulle föredra att arbeta på en med liten mångfald. Anställda som beskriver mångfalden på arbetsplatsen som stor är också de som i störst utsträckning säger att de (fortsättningsvis) skulle föredra att jobba på arbetsplatser med stor mångfald. Andelarna är snarlika både bland män och kvinnor, yngre och äldre, och storstäder och landsbygd. Vad skulle du själv föredra: att arbeta på en arbetsplats där mångfalden bland medarbetarna var stor eller en där den var liten? 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 53% 7% 39% Jag skulle föredra att jobba Jag skulle föredra att jobba Det skulle inte spela någon på en arbetsplats med stor på en arbetsplats med liten roll för mig mångfald mångfald Figur 3 I diagrammet redovisas svarsutfallet på frågan Vad skulle du själv föredra: att arbeta på en arbetsplats där mångfalden bland medarbetarna var stor, eller en där den var liten? Frågan har besvarats av 2300 anställda
INNOVATIVARE, KREATIVARE OCH ROLIGARE: MÅNGFALDENS FÖRDELAR De flesta anställda skulle föredra att arbeta på en arbetsplats med stor mångfald. Ett skäl till detta kan vara att de flesta svenskar tror att anställda på mångfaldsrika arbetsplatser har roligare på jobbet, lättare att komma på nya idéer, samt även lättare att hitta nya affärsmöjligheter. På frågan om huruvida arbetsplatser med större mångfald är mer konfliktfylld och krävande att jobba på är meningarna däremot mer delade. 20 procent tror att en arbetsplats med stor mångfald är mindre konfliktfylld och 32 procent tror att den är mer konfliktfylld. 19 procent tror att en arbetsplats med stor mångfald är mindre krävande att arbeta på, och 24 procent tror att den är mer krävande. Arbetsplatser med stor mångfald Ja Ingen skillnad Har lättare att komma på nya ideer Har lättare att hitta nya affärsmöjligheter Har roligare på jobbet Är bättre på att möta kundbehov 31% 37% 37% 50% 43% 58% 57% 64% Har lättare att samarbeta 32% 46% Är mindre konfliktfylld 20% 48% Är mindre krävande att jobba på 19% 57% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Figur 4 I diagrammet redovisas svarsutfallet på frågan Vad tror du själv: Jämfört med en arbetsplats där anställda är snarlika varandra så tror jag att en arbetsplats med stor mångfald bland medarbetare De svarande fick ta ställning till motsatspåståenden, med ett neutralt ingen skillnad -alternativ som medelpunkt. Ur diagrammet kan vi exempelvis utlästa att 64 procent av svenska anställda tror att arbetsplatser med större mångfald har lättare än mer homogena arbetsplatser att komma på nya idéer, 31 procent tror inte att det är någon skillnad, medan resterande andel (5 procent, ej redovisad i diagrammet) alltså tror att de har svårare. Frågan har besvarats av 2300 anställda. MÅNGA EFTERFRÅGAR ÖKAT FOKUS PÅ MÅNGFALD Som vi sett uppger ungefär varannan anställd att mångfalden på nuvarande arbetsplats är antingen ganska eller väldigt liten. Samtidigt uppger en majoritet att de skulle föredra arbetsplatser med större mångfald framför arbetsplatser med mindre. Innebär detta att det på många arbetsplatser finns en önskan om att arbeta mer aktivt med mångfald? Ja, så tycks vara fallet. På frågan om huruvida man skulle önska att nuvarande arbetsplats hade som ambition att öka mångfalden bland medarbetarna svarar 43 procent av svenska anställda ja, att jämföra med endast sex procent som svarar nej. Vi ser att svenskar efterfrågar mer mångfald på sin arbetsplats, de som jobbar på arbetsplatser med lite fokus på mångfald, efterfrågar det desto mer..
I vilken utsträckning skulle du önska att din nuvarande arbetsplats hade som ambition att öka mångfalden bland medarbetare? 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 15% 74% 11% Anställda som beskriver mångfalden på arbetsplatsen som mycket stor 31% 65% Anställda som beskriver mångfalden på arbetsplatsen som ganska stor 54% 41% 65% 30% 4% 5% 5% Anställda som beskriver mångfalden på arbetsplatsen som ganska liten Anställda som beskriver mångfalden på arbetsplatsen som väldigt liten I större utsträckning än idag I samma som idag I mindre utsträckning än idag Figur 5 I diagrammet redovisas svarsutfallet på frågan I vilken utsträckning skulle du önska att din nuvarande arbetsplats hade som ambition att öka mångfalden bland medarbetare?. Svarsutfallen redovisas uppdelat på för anställda som i dagsläget beskrivit mångfalden på nuvarande arbetsplats som antingen mycket stor (13 procent), ganska stor (35 procent), ganska liten (34 procent), samt väldigt liten (18 procent). På arbetsplatser där anställda beskrivit mångfalden som väldigt liten så uppger 65 procent att de skulle önska att arbetsplatsen i större utsträckning än idag hade som ambition att öka mångfalden bland medarbetare, att jämföra med fem procent som önskar att arbetsplatsen hade sådan ambition i mindre utsträckning. Frågan har besvarat av 2300 anställda. MAJORITET STÖDJER MÅNGFALDSFOKUS VID REKRYTERING Som vi sett vill en betydande andel av svenska anställda se en ambition att öka mångfalden på arbetsplatsen. Detta anser man också att arbetsgivaren bör ta hänsyn till i samband med rekrytering av nya medarbetare. 60 procent av svenska anställda stödjer en policy som syftar till att öka mångfalden, ytterligare 22 procent uppger att de är osäkra, medan resterande 18 procent tar avstånd från idén. Bland chefer är andelarna snarlika: i denna grupp uppger 63 procent att de tycker att deras egen arbetsplats bör ta hänsyn till mångfald vid rekrytering, medan 20 procent inte tycker att sådan hänsyn bör tas. Av de som anser att arbetsgivaren bör ta hänsyn till mångfald i samband med rekrytering, anser de flesta att det breddar kompetensen i organisationen. Detta följs av tron att organisationen på detta sätt får lättare att förstå nya målgrupper och marknader.
Vilka tycker du är de viktigaste anledningarna till varför man bör ta hänsyn till mångfald i samband med rekrytering? Det breddar kompetensen i organisationer 80% Det gör det lättare att förstå nya målgrupper och marknader Det gör det lättare att hitta kompetens som annars är svår att få tag på 26% 49% För att det är det moraliskt rätta 12% För att gynnar organisationers anseende 6% För att lagen säger så 1% Annat skäl, nämligen: 6% Inget av detta 2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Figur 6 I diagrammet redovisas svarsutfallet på frågan Vilka tycker du är de viktigaste anledningarna till varför man bör ta hänsyn till mångfald i samband med rekrytering? Frågan ställdes till de 1200 anställda som tidigare uppgivit att de ansåg att deras egen organisation bör ta hänsyn till mångfald i rekrytering. EN AV FYRA TROR ATT ANNAT ETNISKT URSPRUNG SKULLE FÖRSVÅRA ANSTÄLLNING Som företag och organisationer står det ledningen fritt att besluta om man vill välja att aktivt beakta mångfald i samband med rekryteringar. Däremot är det formulerat i lag på vilka grunder en ansökan eller rekrytering kan avslås. Trots detta så uppger en av fyra anställda att de tror att det skulle vara svårare för en sökande att få jobb på deras nuvarande arbetsplats om det framgick att personen i fråga hade ett annat etniskt ursprung än majoriteten av de anställda. På samma sätt uppger 22 procent att de tror att en annan religiös läggning skulle försvåra anställning. Andra faktorer som många tror skulle försvåra vid anställning är bristande språkkunskaper samt funktionsnedsättningar. Detta tror 66 respektive 56 procent av anställda skulle göra det svårare att få jobb på deras nuvarande arbetsplats. I vilken utsträckning detta ska ses som uttryck för diskriminering är dock svårare att säga, då både bristande språkkunskaper och funktionsnedsättning är exempel på faktorer som i vissa fall kan försvåra eller omöjliggöra viss typ av yrkesutövning.
Tror du att det skulle vara lättare eller svårare att få anställning på din nuvarande arbetsplats om det framgick att man...inte talade flytande svenska 2% 32% 66%...hade ett handikapp/funktionsnedsättning 3% 41% 56%...hade annat etniskt ursprung är majoriteten av de anställda 9% 25% 66%...hade annan religiös övertygelse än majoriteten av de anställda 3% 22% 75%...hade annan sexuell läggning än majoriteten av de anställda 2% 14% 84% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Förmodligen svårare Ingen skillnad Förmodligen lättare Figur 7 I diagrammet redovisas svarsutfallet på frågan Tror du att det skulle vara lättare eller svårare att få anställning på din nuvarande arbetsplats om det framgick att man.. De svarande fick ange huruvida de trodde att var och en av de fem olika faktorerna antingen skulle försvåra, underlätta eller inte ha någon inverkan på sannolikheten att bli anställd på den nuvarande arbetsplatsen. Frågan har besvarats av 2300 anställda.
OM MANPOWER WORK LIFE Resultaten är hämtade från den senaste Work Life undersökningen som Manpower genomförde under februari 2014 i samarbete med Kairos Future. Svaren samlades in med hjälp av en onlineenkät, på vilken sammanlagt 4450 svenskar svarat. Av dessa var cirka 2500 var anställda, 1200 arbetssökande, 250 egenföretagare samt 400 studerande De svarande i undersökningen har samtliga vid något tillfälle haft sin profil registrerad på Manpower.se. De ingår på så vis i Manpower Work Life panel som i dagsläget Sverige består av över 20 000 personer, och svarar väl mot Sveriges arbetsföra befolkning med avseende på ålder, kön och bostadsort. OM KAIROS FUTURE Studien Manpower Work Life genomförs i samarbete med Kairos Future som är ett oberoende forsknings- och konsultföretag som hjälper företag, myndigheter och organisationer att förstå och hantera samhällsförändringar. Mer information finner du på www.kairosfuture.com