Lönebildning Seminarium Sveriges Ingenjörer Distrikt Västerbotten och Distrikt Norrbotten 2 Juni 2016
Så här ser det ut idag privata sektorn Avtal med pott och löneöversyn Processavtal - med stupstock Processavtal utan angivande av centralt löneutrymme
Så här ser det ut idag - Offentliga sektorn Lokal lönebildning Processavtal utan angivande av centralt utrymme Lönesamtal och Lönesättande samtal lönen sätts i dialog mellan chef och medarbetare Kollektiv förhandling Tillsvidareavtal kommun och landsting
4 2012-05- Lönemodeller då => nu Traditionell modell Budget (diskuteras) Pott (förhandlas) Pottnedbrytning (förhandlas) Lönesamtal (diskuteras) HR är ofta driver Facket är med och förhandlar Processavtals modell Budget (diskuteras) Lönesamtal ( förhandlas ) Linjen är driver Facket kvalitetssäkrar
Sony Mobile, lokala löneprocessen Lönesamtal 1 Chefen får inte ge ett förslag på ny lön Chefen samlar in det som skall vara grund för ny lön Okay för medlemmen göra ett yrkande i $ Lönesamtal 1+n Chef och medarbetare förhandlar om ny lön Man håller på tills man är klar Ej överens? Medarbetare har möjlighet eskalera till lokala facket, chefen till HR Facket Stödjer, kvalitetssäkrar, statistik
Bidrag till mål Prestation Kompetens
Varför ska man vara med i facket? Vi får ju till och med förhandla lönerna själva!!
Medlemmar Lönesättande chef Arbetsgivare Akademikerföreningen
Ur Tieto AF s Inför ditt lönesamtal För att kunna göra ett realistiskt löneyrkande behöver du känna till: - hur ditt företag ligger till gentemot omvärlden. - hur omvärlden kommer att röra sig under. - hur du ligger till inom ditt företag.
Lönestrukturer? Vad skall det vara bra för?
60000 Resonemang kring lönekostnadsökningar eller var det sänkningar CI median hela riket 2010 50000 40000 30000 20000 För 30 år sedan nästan 3 ggr högre slutlön än ingångslön. 2012 1.9 ggr. 10000 Don t mind the scale It is an example. 0
Vad driver lön? Personalomsättning Byte jobb/roll Finns inte den får vi jobba med löneprocessen, väl fungerande lönesamtal är A och O i alla löneprocesser. Ställer stora krav på HR, lönesättande chefer, medlemmarna och Akademikerföreningen. Alla ska ha förutsättningar för att genomföra kvalitativa lönesamtal. HR och Akademikerföreningen stöttar. Alla medlemmar ska göra ett realistiskt löneyrkande Alla medlemmar ska få veta vad de behöver göra för att höja sin lön Alla medlemmar kommer inte vara nöjda med sin lön men alla ska få veta varför de har den lön de har
Uppföljning av lönesamtalen Akademikerföreningen gör en årlig enkät, exempel på frågor: Är du nöjd med hur lönesamtalen genomfördes? Mycket nöjd, Ganska nöjd, Varken nöjd eller missnöjd, Ganska missnöjd, Mycket missnöjd Hur motsvarade lönepåslaget prestationsbedömningen? Påslaget mycket bättre, Påslaget bättre, Påslaget motsvarade prestation, Påslaget sämre, Påslaget mycket sämre När lönen meddelades, fick du en motivering till ditt lönepåslag? Bra motivering, Ganska bra, Dålig, Ingen motivering, Har ej fått meddelande om ny lön När lönen meddelades, fick du veta vad som krävs för att förbättra löneläget? Fick bra mål definierade, Fick ganska bra mål, Fick dåliga mål, Inte alls, Har ej fått meddelande om ny lön
Avtalsrörelsen i Sverige Exportberoende industrin går före Sätter märket för alla löneavtal i Sverige Sedan 1996 Industriavtalet Brukar bli samma pott för alla LO-förbund Akademikerna behöver mer brantare lönestrukturer Därför annan typ av löneavtal: Stupstockar Löneöversyn Avtal utan centralt angivet löneutrymme
Avtalsrörelsen i Sverige Exportberoende industrin går före Sätter märket för alla löneavtal i Sverige Sedan 1996 Industriavtalet Brukar bli samma pott för alla LO-förbund Akademikerna behöver mer brantare lönestrukturer Därför annan typ av löneavtal (öppna): Stupstockar Löneöversyn Avtal utan centralt angivet löneutrymme
Utfall: Avtal 2016 Privat Sektor: Industrin, TAG, IoK, Gruv&Stål 1-årigt avtal Lön: Stupstock 2.0% Flexpensionsavsättning 0.2% (totalt 0.7%)
Utfall: Avtal 2016 Privat Sektor Almega: 1-årigt, stupstock 2.2% Redaktionella ändringar i övrigt Ingen flexpension Almega, fredspliktsinvändning pga gällande ITP-avtal Arbetsdomstolen kunde inte med snabbehandling döma till Förbundens fördel (2 av 7 ledamöter gjorde det) Strejk omöjligt Behöver mer underlag från 2006 (ITP-avtalet)
Löneprognos 2016
Löneprognos 2016