Avtalsrörelsen Februari 2012

Avtalsrörelsen Februari 2012!

Avtalsrörelsen ur löntagarnas perspektiv Att lön är det viktigaste när man söker nytt jobb är kanske inte förvånande, men att bara fyra procent tycker att kollektivavtal är viktigt i val av ny arbetsplats förvånar mer. Många anser att facket behövs i förhandlingar men var femte person tycker att det är upp till arbetsgivaren att bestämma hur mycket man är värd i lön. Nästan hälften av alla tillfrågade, 45 procent, är ganska eller mycket intresserade av avtalsrörelsen, men man kan se att de som är fackligt anslutna är i större utsträckning intresserade än de som inte är medlemmar i facket. Två tredjedelar av de tillfrågade är medlemmar i facket. Nästan var tredje tillfrågad vill själv förhandla utan några regler eller insatser från fackförbund. Men en majoritet vill det inte. Minst viktigt är möjligheten att göra karriär, kollektivavtal och anställningsform. Men samtidigt uppger en överväldigande majoritet att de hellre vill ha fast anställning, så kallad tillsvidareanställning, än tidsbegränsade anställningar. 53 procent är beredda att avstå löneökningar till förmån för de så kallade jämställdhetspotterna, men om det handlar om andra eftersatta grupper inom den egna arbetsplatsen är en minoritet, 45 procent, villiga att avstå lön. Däremot anser 64 procent att lönen ska vara beroende av konjunkturläget, alltså att lönen går upp mer i goda tider och mindre i sämre tider. Solidariteten med kollegor är också hög, 57 procent uppger att de kan tänka sig att avstå löneökningar om dessa ökningar riskerar att antalet anställda blir färre på arbetsplatsen. Stina Morian analyschef YouGov Opinion!! 2

Vad är viktigt? 100% 90% 80% 70% 60% 6. Föreställ dig att du skulle få ett nytt jobb. Rangordna de tre saker som är viktigast för dig i valet av nytt jobb, där det viktigaste hamnar överst. Bas: Anställd/studerande/arbetssökand (n=1007) Rang 1 Rang 2 Rang 3 50% 40% 30% 20% 10% 0% 18% 8% 25% 12% 6% 9% 17% 22% 20% 13% 11% 8% 10% 7% 5% 9% 7% 6% 7% 6% 4% 8% 6% 6% 4% 5% 5% 3% 3% 4% 3% 3% 3% 3% 2% 2%!! 3

Medlem i facket 7. Är du medlem i facket? Bas: Anställd/studerande/arbetssökand (n=1007) Vill inte svara; 2% Nej; 32% Ja; 66%!! 4

Varför medlem i facket! Här är en sammanställning av de öppna svaren i ett så kallat ordmoln. Vid sidan av trygghet svarar de flesta någon variant av vet inte.!! 5

Vilket förbund 9. Vilket fackförbund är du medlem i? Bas: Medlem i facket (n=666) Unionen 21% Kommunalarbetarförbundet 13% Lärarförbundet Sveriges Ingenjörer Industrifacket Metall Vision Handelsanställdasförbund Ledarna Jusek Lärarnas Riksförbund Transportarbetarförbundet Seko Akademikerförbundet SSR Vårdförbundet Naturvetarna 6% 6% 5% 5% 3% 3% 3% 3% 2% 2% 2% 2% 2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Övriga på en procent: Fackförbundet ST Byggnadasarbetarförbundet Civilekonomerna Livsmedelsarbetarförbundet DIK GD: facket för Skogs- träd och grafisk bransch Elektrikerförbundet Hotell och Restaurang facket Sveriges Psykologförbund Finansförbundet SRAT Polisförbundet!! 6

Varför inte med i facket Här har vi frågat de som inte är medlemmar varför inte och sammanställt det i ett ordmoln. Ekonomi och att man just nu inte arbetar är de som flest svarar.!! 7

Intresse för avtalsrörelsen 11. Just nu pågår den så kallade avtalsrörelsen, där nya kollektivavtal avtalas mellan arbetsmarknadens parter fackförbunden och arbetsgivarorganisationerna. Hur intresserad är du av avtalsrörelsen? Bas: Anställd/studerande/arbetssökand (n=1007) Vet ej; 7% Inte alls intresserad (1); 14% Mycket intresserad (4); 12% Inte särskilt intresserad (2); 34% Ganska intresserad (3); 33%!! 8

Påståenden Instämmer inte (NET) För mig är villkor som semester, arbetsmiljö och arbetstider minst lika viktigt som lön. 5% Jag vill ha lönesamtal med min närmsta chef 11% Instämmer (NET) 72% 65% Vet ej 5% 8% Det är bra att facket förhandlar fram lägstalöner. 10% 62% 7% Vikarier ska få rätt till samma löneökningar som fast anställda. 17% 50% 8% Avtalsrörelsen angår mig. 19% 48% 12% Jag tycker att möjligheten att få kompetensutveckling är lika viktigt som lön. 15% 46% 5% Jag förstår vad avtalsrörelsens handlar om. 19% 45% 9% Jag anser att facket behövs för en positiv löneutveckling för mig. Jag tycker det är bra att facket förhandlar fram potter för lön, för att jag därefter med det som! 26% 22% 42% 40% 8% 10% Jag anser att jag kan påverka min egen löneutveckling. 32% 35% 7% Min arbetsgivare ger mig möjlighet att påverka min egen lön Jag skulle hellre förhandla helt själv med min arbetsgivare - utan några regler och! Jag tycker arbetsgivarna själva ska bestämma hur mycket min arbetsinsatts är värd i lön. Jag föredrar tidsbegränsade anställningar 34% 41% 53% 78% 29% 28% 18% 6% 12% 9% 6% 6% 100% 80% 60% 40% 20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 120% Här har vi bett att folk ska svara på hur mycket de håller med om påståenden, och rangordnat dem efter svaren, inte efter ämnen.!! 9

Lönefrågor Q13: Tycker du det är rimligt... Q14: Är du beredd att... Q15: Anser du att... Q16: Är du beredd att... Bas: Anställd/studerande/arbetssökand (n=1007) Q13: Jämställdhetspott 15% 15% 32% 31% 7% Q14: Avstå löneökning till pott för andra hos arbetsgivare 19% 29% 32% 13% 7% Q15: Löneökningar beroende av konjunkturläge 11% 17% 42% 22% 9% Q16: Avstå löneökning i solidaritet med kollegor 11% 24% 43% 14% 8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Nej, absolut inte (1) Nej, troligen inte (2) Ja, kanske (3) Ja, definitivt (4) Vet inte!! 10

Bakgrundsfrågor: Sysselsättning Egna företagare och annan sysselsättning utgår ur studien. Anställning fast eller ofast 2. Har du ett fast jobb (så kallad tillsvidareanställning)? Bas: Anställd (n=787) 3. Vill du ha ett fast jobb? Bas: Anställd utan fast jobb (n=81) Nej, det är inte nödvändigt 2% Ja 90% Nej 10% Ja 8%!! 11

Sektor 4. Inom vilken sektor jobbar du/har du jobbat senast du hade arbete? Bas: Anställd/arbetssökande (n=867) Privat 56% Statlig 13% Landsting 5% Kommun 20% Ideell organisation/stiftelse 4% Vet ej 2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%!! 12

Privat bransch 5a. Inom vilken bransch jobbar/jobbade du? Bas: Anställd/arbetssökande inom privat sektor (n=489) Industri 20% IT Handel Transport Bygg Vård och omsorg Administration Finans Hotell + restaurang Media Försäkring Kultur 13% 10% 8% 6% 6% 5% 4% 3% 3% 1% 1% Annan bransch 20% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%!! 13

Offentligt arbetsområde 5b. Vilket område arbetar/arbetade du inom? Bas: Anställd/arbetssökande inom kommun/landsting (n=219) Förskola/skola 33% Hälso-/sjukvård 28% Socialtjänst (inkl äldreomsorg och individ- och familjeomsorg) 18% Annat område 21% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%!! 14

Yrkesgrupp 5c. Vilken yrkesgrupp tillhör du / tillhörde du? Bas: Anställd/arbetssökande (n=867) Vill ej uppge; 2% Annan; 17% Arbetare (inom LO's avtalsområde); 31% Tjänsteman (inom TCO/SACO's avtalsområde); 50%!! 15

Chef/arbetsledare 5d. Är du chef/arbetsledare på din nuvarande arbetsplats? Bas: Anställd (n=787) Jag är mellanchef/arbetsledare; 19% Jag har högre chefsbefattning (sitter ev. med i ledningsgruppen); 5% Jag har inte chefs/arbetsledare-ansvar; 76%!! 16

Frågeformulär: Har du någon form av sysselsättning? Har du ett fast jobb (så kallad tillsvidareanställning)? Inom vilken sektor jobbar du/har du jobbat senast du hade arbete? - Inom vilken bransch jobbar/jobbade du? - Vilket område arbetar du inom? - Vilken yrkesgrupp tillhör du / tillhörde du? - Är du chef/arbetsledare på din nuvarande arbetsplats? Föreställ dig att du skulle få ett nytt jobb. Rangordna de tre saker som är viktigast för dig i valet av nytt jobb, där det viktigaste hamnar överst. Är du medlem i facket? Varför?/Varför inte? Vilket fackförbund är du medlem i? Varför är du inte medlem i facket? Just nu pågår den så kallade avtalsrörelsen, där nya kollektivavtal avtalas mellan arbetsmarknadens parter fackförbunden och arbetsgivarorganisationerna. Hur intresserad är av avtalsrörelsen? [om inte intresserad!] Varför är du inte intresserad av avtalsrörelsen?!! 17

I vilken utsträckning instämmer du i nedan påståenden? Jag anser att jag kan påverka min egen löneutveckling. Min arbetsgivare ger mig möjlighet att påverka min egen lön Jag tycker att möjligheten att få kompetensutveckling är lika viktigt som lön. Jag förstår vad avtalsrörelsens handlar om. Jag anser att facket behövs för en positiv löneutveckling för mig. Jag tycker det är bra att facket förhandlar fram potter för lön, för att jag därefter med det som grund har ett lönesamtal med min chef Jag skulle hellre förhandla helt själv med min arbetsgivare utan några regler och potter som först förhandlades fram av facket. Jag vill ha lönesamtal med min närmsta chef För mig är villkor som semester, arbetsmiljö och arbetstider minst lika viktigt som lön. Det är bra att facket förhandlar fram lägstalöner. Avtalsrörelsen angår mig. Jag tycker arbetsgivarna själva ska bestämma hur mycket min arbetsinsatts är värd i lön. Vikarier ska få rätt till samma löneökningar som fast anställda. Jag föredrar en trygg fast anställning framför vikariat och andra begränsade anställningar. Jag föredrar tidsbegränsade anställningar Ibland talas det om jämställdhetspotter i avtalsrörelsen, alltså pengapotter för att kompensera att de som arbetar i kvinnodominerade branscher ofta tjänar mindre än de som arbetar i mansdominerade branscher. Tycker du det är rimligt att anställda i mansdominerade branscher med hög lön ska avstå ett visst löneutrymme för att lönerna ska bli mer jämställda, det vill säga de som arbetar i kvinnodominerade branscher med låga löner ska få större löneökningar? Är du beredd att avstå löneökningar till andra grupper hos din arbetsgivare (företaget, kommunen etc) som relativt sett har halkat efter i löneutvecklingen. Anser du att löneökningarna ska vara beroende av konjunkturläget, det vill säga lägre löneökningar i lågkonjunktur och högre löneökningar i högkonjunktur? Är du beredd att avstå en del av din löneökning om din arbetsgivare säger att man med högre löneökningar eventuellt måste minska antalet anställda?!! 18

Metod: Fältperiod Undersökningen är genomförd under perioden 26-30 januari 2012 via YouGov Sveriges internetpanel. Internetpanelen består av förrekryterade personer som vill delta i undersökningar från YouGov, en så kallad accesspanel. Urval/omfattning Undersökningen är genomförd bland män och kvinnor i åldern 18-64 år i Sverige. En inbjudan till undersökningen har skickats ut via e-mail till personer som uppfyller beskrivningen. Dessa utgör ett representativt urval av den svenska befolkningen vad gäller kön, ålder och region. 1182 personer har besvarat inbjudan, av dessa tillhör 1007 målgruppen som är de som har en anställning, studerar eller är arbetslösa. Vägning av data: Bas Bas Bas Bas Ovägt Ovägt % Vägt Vägt% Total 1182 100% 1182 100% Kön Kvinna 583 49.32% 582 49.23% Man 599 50.68% 600 50.77% Ålder 18-34 år 409 34.60% 406 34.38% 35-49 år 394 33.33% 395 33.45% 50-64 år 379 32.06% 380 32.18% Region Norra Sverige 144 12.18% 147 12.45% Norra mellersta Sverige 211 17.85% 212 17.92% Stockholm 258 21.83% 259 21.88% Södra mellersta Sverige 354 29.95% 355 30.07% Skåne, Halland och Blekinge 215 18.19% 209 17.69%!! 19