Institutet för rymdfysik



Relevanta dokument
Verksamhetsplan Institutet för rymdfysik

FORSKNINGSSTRATEGIER Institutet för rymdfysik, IRF

Rymden och jorden: grundforskning för kunskapssamhället

Granskning av ansvarsutövande och intern kontroll år 2014

Vision, mål och strategier för Örebro universitet. Beslutad av Universitetsstyrelsen 26/

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete

Överenskommelse om samverkan mellan socialförvaltningen och vård- och omsorgsförvaltningen. Mål, utgångspunkter och styrning

Anvisning om psykosocial skyddsrond

Fristående brobyggare

Kommittédirektiv. Stödsystem för hantering av innovationer och immateriella tillgångar vid universitet och högskolor. Dir.

Riktlinjer för medborgardialog

Skolplan för Svedala kommun

VERKSTÄLLANDE UTSKOTTET 12-10

Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal

Verksamhetsplan Habiliteringen. Habiliteringen, Habilitering & Hälsa

S T R A T E G I F Ö R S T A T L I G A A R B E T S G I V A R E. Arbetsgivare för framtiden statens kompetens utvecklar samhället

Kommittédirektiv. Inrättandet av ett nytt universitet som omfattar verksamheterna vid Växjö universitet och Högskolan i Kalmar. Dir.

Kundservicerapport Luleå kommun 2015

Kommittédirektiv. En samordnad utveckling av validering. Dir. 2015:120. Beslut vid regeringssammanträde den 19 november 2015

En offensiv skola. Skolplan för Kristianstads kommun R e v i d e r a d h ö s t e n

Verksamhetsplan 2014

Verksamhetsplan för. Ronneby Kunskapskälla 2016/17

Rätt till heltid i Stockholms stad Skrivelse från Sara Pettigrew och Åsa Jernberg (båda MP)

Policy för integration och inkludering av nyanlända i Lidingö stad

Samtalet ska dokumenteras för att möjliggöra uppföljning och minimera missförstånd medarbetare och chef emellan.

ADMINISTRATIVA REGLER OCH VÄGLEDNING

Bedömningspunkter förskola och annan pedagogisk verksamhet för barn i förskoleåldern

Förberedelsematerial för utvecklingssamtal

Ulf P Andersson miljösamordnare Revisionsledare för interna miljörevisioner GMV

och avancerad nivå

Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad

Arbetsplan Jämjö skolområde

Arbetsmarknads- och Näringslivsprogram Söderköpings kommun Antagen av kommunfullmäktige

Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016

Systematiskt kvalitetsarbete

Arkivreglemente för Sydarkivera

Kvalitet i fritidshem Ett kvalitetsstöd för politiker och förvaltning 2014

Att beakta barnets rättigheter och perspektiv i ledning och styrning. är det överhuvudtaget möjligt?

Följsamhet till fullmäktiges reglemente för intern kontroll

Lokal examensbeskrivning

BROMMA ARBETSMILJÖENKÄT 2014

Strategi för Kulturrådets arbete med lika rättigheter och möjligheter

februari 2015 Arbetsvillkor för personal inom HVB barn och unga

VERKSAMHETSPLAN FÖR KOMMUNALA TILLGÄNGLIGHETSRÅDET 2016

Kommittédirektiv. Utvärdering av hanteringen av flyktingsituationen i Sverige år Dir. 2016:47. Beslut vid regeringssammanträde den 9 juni 2016

FÖRSLAG. Barn- och ungdomsdemokratiplan Upprättad: Antagen av: kommunfullmäktige Datum för antagande: 13/KS291.

Arbetsplan Jämjö skolområde

Systematiskt kvalitetsarbete år 2015 Systematiskt kvalitetsarbete

Processinriktning. Anvisning. Diarienummer: KS 2015/2121 Dokumentansvarig: Utveckling, planering och uppföljning, Utvecklingsledare

Personlig assistans med Kiruna Kommun som assistansanordnare

Revidering av ISO 9001:2015 Vanliga frågor (FAQ)

Verksamhetsplan 2016

Socialstyrelsens författningssamling

Gemensamma författningssamlingen avseende hälso- och sjukvård, socialtjänst, läkemedel, folkhälsa m.m.

Riktlinje om Tenure Track den akademiska karriärvägen

Fastighetskontoret Utvecklingsavdelningen

Det är bra om även distriktsstyrelsen gör en presentation av sig själva på samma sätt som de andra.

Informationsplan för delprojekt Information och utbildning inom Insektsbekämpning 2011

NYHETER ISO 14001:2015

HÖGSKOLEINGENJÖRSEXAMEN BACHELOR OF SCIENCE IN ENGINEERING

Syftet med en personlig handlingsplan

Rättvik Dalarnas bästa ungdomskommun. Ungdomspolitisk strategi

Kommentar om anställningstiden på arbetsplatsen: Förhållandevis låg personalomsättning. 29 år eller yngre 14,2% 47.

Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.

Medieplan. för Högskolebiblioteket i Skövde Reviderad

Framgångsrika skolkommuner SKL

Skolbeslut för vuxenutbildning

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

VERKSAMHETSPLAN OCH NYCKELTAL

Innehållsförteckning. 1. Tyresö församlings förskola 1.1 Verksamhet och profil. 2. Övergripande målsättning. 3. Inledning. 4.

Riktlinjer för bidrag till lokala föreningar och organisationer

Rutin för rapportering och handläggning av anmälningar enligt Lex Sarah

Lokal examensbeskrivning

Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Food and Agriculture Organization of the United Nations

Uppföljning av delmål 2015

Ekonomistyrning: förstudie Sollefteå kommun

1. Problemet. Myndigheten för samhällsskydd och beredskap Konsekvensutredning 1 (5) Datum

FRIIs Kvalitetskod. Rapport Svenska FN-förbundet

Ledamöternas erfarenheter från funktionshinderråden i Stockholms stad en enkätundersökning från mandatperioden

Uppdrag att genomföra insatser för att förbättra vården för personer med kroniska sjukdomar

Program för upphandling och inköp samt klausul om antidiskriminering och meddelarfrihet

Yrkesintroduktion för socialtjänstens barnoch ungdomsvård

Tillväxtverket Stödstruktur för validering i Västra Götaland Marja-Leena Lampinen

VERKSAMHETSPLAN IF FRISKIS&SVETTIS GÄVLE. Fastställd av styrelsen Reviderad

Allmän studieplan för utbildning på forskarnivå i freds- och utvecklingsforskning 240 högskolepoäng

Krishantering i Västmanland

Styrgruppens mål Framtidens hälso- och sjukvård BILD 1

ANSÖKNINGS- BLANKETT. för medel från Centerkvinnornas fond VÄRLDEN ANGÅR OSS

Beslut för gymnasieskola

Små- och medelstora företag ser potential med slopade handelshinder. Stockholm, december 2014

Gör Stockholm till en freetrade-stad Motion (2015:81) av Joar Forssell (L)

Tillsynsbesök Särskilt boende Privata utförare, Aleris: Björkhaga, Hjortsberg, Furugården. Floragården November 2014

Strategi för Föreningen kulturarvsfostran i Finland

Generell beskrivning av skolan och handelsutbildningens utformning I ansökan om certifiering beskriver skolan: Tolkning och kommentarer

Stöd till studieförbundsverksamhet

LOKAL RIKTLINJE FÖR HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER

Personliga ombud i Hudiksvalls och Nordanstigs Kommun

Uppföljning och utvärdering av Validerad kompetens utveckling, CNC-teknik 2007

Dokumentation inom Socialtjänsten - vad gäller efter årsskiftet?

Transkript:

2016-01-02 Dnr 1.1-93/16 Uppdaterad 2016-05-09 Verksamhetsplan 2016 Institutet för rymdfysik

1 (6) UPPGIFTER Verksamheten under 2016 vid Institutet för rymdfysik, IRF, regleras av Förordning med instruktion för IRF (SFS 2007:1163), Regleringsbrev för budgetåret 2016 och Myndighetsförordningen (SFS 2007:515). Vissa ärenden regleras av Högskoleförordningen (SFS 1993:100). Andra förordningar, direktiv, policydokument och lagar som rör specifika ärenden ska också följas i det dagliga arbetet vid institutet. SYFTE IRF ska ha en ledande roll inom rymdfysik- och polaratmosfärforskning, utveckla nya avancerade mätinstrument och forskningsmetoder samt producera forskningsrapporter av högsta internationella klass. Kunskaper inom IRF:s forskningsområden är nödvändiga för att förstå naturen i stort och globala processer som påverkar människor i deras vardag. BAKGRUND IRF bedriver forskning inom rymd- och atmosfärfysik samt utveckling inom rymdteknik. IRF har ett mycket omfattande nätverk och leder flera internationella samarbetsprojekt. IRF bidrar med unik kompetens till utbildningar på alla nivåer men främst genom medverkan i forskarutbildning. IRF:s forskningsprojekt ger unika möjligheter att sprida kunskap om och skapa intresse för naturvetenskap och teknik i hela samhället. Grundforskning på internationell toppnivå ger vetenskapliga resultat och kräver fortlöpande innovation; båda påverkar samhällets utveckling vetenskapligt, tekniskt och kulturellt. Rymd- och atmosfärfysikforskning är gränsöverskridande. I Skandinavien finns unika möjligheter att bedriva forskning inom dessa områden. Man kan dagligen göra direkta observationer av fenomen som är konsekvenser av fysikaliska processer i rymden och atmosfären, t ex magnetiska störningar, norrsken samt molnbildning i stratosfären och mesosfären. Glesbebyggda områden gör det också möjligt att göra mätningar i en relativt störningsfri miljö. Forskningen vid IRF är i huvudsak experimentell. IRF har en mycket erfaren och kompetent teknisk personal. Infrastruktur stödjer forskningsprojekten på ett bra sätt (t ex testanläggningar, kalibreringsutrustningar, mekanisk verkstad och renrum för integrering av rymdinstrument). IRF har drygt 50 års erfarenhet att utveckla och ta ansvar för mätinstrument i stora internationella rymdforskningsprojekt. Observatorieverksamheten med dess kontinuerliga registreringar ger ovärderliga data som visar tillståndet i jordens nära omgivning och ökar förståelse av eventuella förändringar i ett längre tidsperspektiv. IRF:s samverkan med svenska universitet bidrar till att utveckla rymd- och atmosfärfysik som utbildningsämnen. Grundforskning vid ett fristående forskningsinstitut har därmed på ett naturligt sätt integrerats i utbildningen. Den utbildning på forskarnivå som IRF medverkar till utgör också en god bas för anställning inom näringsliv och förvaltning. STRATEGI För att utveckla verksamheten ytterligare är IRF:s strategi att fokusera på utvalda experimentella metoder, en stark forskningsmiljö och samverkan med andra forskargrupper, industri och utbildningsanordnare. IRF förväntas medverka till viktiga vetenskapliga framsteg när det gäller kunskapen om: Fundamentala plasmaprocesser, i rymden runt jorden, runt andra planeter, i solvinden och runt solen. I samarbete med andra forskningsområden kan dessa framsteg också ge förståelse för processer som normalt studeras inom astrofysiken samt inom

2 (6) laboratorieplasma- och fusionsforskningen. En mycket stor del av det universum som kan observeras består av plasma vilket gör forskningen kring dessa frågor betydelsefull. Solsystemets fysik, ursprung och utveckling. Forskning relaterad till de stora planeterna (Jupiter, Saturnus, Uranus, Neptunus) och deras månar. Ett exempel där IRF medverkar är rymdsonden Cassini som fortsätter att ge viktig kunskap om Saturnus och dess månar. Jämförande observationer av Mars, Venus och Titans atmosfärer bidrar till en ökad insikt om vår egen planet samt förutsättningar för liv utanför jorden. IRF har för närvarande mätinstrument i bana runt två planeter (Mars och Saturnus) förutom jorden. År 2014 började IRF:s två instrument ombord på ESA:s rymdsond Rosetta göra mätningar i närheten av kometen 67P/Churyumov-Gerasimenko efter 10 års färd sedan uppsändningen. Stoft i solsystemet och dess påverkan på bland annat jordens atmosfär är ett annat fokusområde. Dynamiska och kemiska processer i atmosfären i polarområden och deras samband med klimatet och klimatförändringar. IRF arbetar med att stärka budgeten för att i större omfattning kunna: bidra till ett mer utvecklat samarbete inom Europa (ESA, EU, Norden) och med länder som t.ex. Japan, Kina, USA och Ryssland. Rymd- och atmosfärfysik är globala och för mänskligheten viktiga områden med en stark inverkan på samhällsutvecklingen miljömässigt, tekniskt och kulturellt. utveckla samarbetet med svenskt och internationellt näringsliv. Detta sker genom kunskapsspridning till små och medelstora företag men också genom konkreta samarbetsprojekt. IRF utvecklar ny mätteknik, nya analysmetoder, innovativa småsatelliter samt prognoshjälpmedel för miljöövervakning och rymdväder. bidra till en ökad förståelse av klimatförändringar genom att analysera observationer och öka kunskap om processer i den polara atmosfären. IRF utvecklar kompetens och vetenskapliga instrument inom atmosfärfysikområdet. För att uppskattas som arbetsplats ska IRF kännetecknas av: ett kreativt arbete inom ett spännande internationellt forskningsområde som har stort inflytande på den vetenskapliga, tekniska och kulturella utvecklingen. delaktighet, omtanke och gott ledarskap. lika möjligheter för kvinnor och män att göra karriär inom forskningen. Forskningen ska bedrivas med högsta vetenskapliga kvalitet. En viktig indikator på kvaliteten av IRF:s forskning är expertgranskade och uppmärksammade forskningsrapporter i ledande vetenskapliga tidskrifter. En annan är att, i konkurrens med andra grupper/organisationer, få förtroendet att leda internationella projekt eller mätkampanjer. Ett ytterligare bevis på forskningens kvalité är forskarvärldens intresse och efterfrågan att tillsammans med IRF få delta i analys av de data som institutets mätinstrument samlar in. Detsamma gäller inbjudningar att delta i andra länders och organisationers forskningsprojekt. Mål för forskningen inom en femårsperiod. IRF ska: vara erkänt som ett av de mest respekterade forskningsinstituten inom rymd- och atmosfärfysik i Europa. Mått på detta fås genom kontinuerlig extern bedömning av verksamheten. vara en av de mest framgångsrika institutionerna när det gäller att leda internationella projekt. Detta visas genom att IRF leder minst två stora instrumentkonsortier inom ESA:s rymdprogram. vara en respekterad partner till rymdindustrin. Detta visas genom att IRF har en uppskattad roll i existerande eller nya nätverk. vara en naturlig forskningslänk för studenter vid svenska och internationella universitet

3 (6) genom att bl. a. erbjuda möjligheter till exjobb. Överenskommelser med universiteten på de orter där IRF har verksamhet ska vara väl förankrade och IRF:s bidrag till utbildningarna uppskattade av universitetens ledningar. medverka till en till tre doktorsexamina per år. vara en viktig partner när det gäller att utveckla nya mätsensorer inom forskningsområdet och att göra data tillgängliga. IRF:s instrument på marken och ombord på satelliter ska vara innovativa samt användas av forskargrupper och andra intressenter. Detta mäts genom att se utvecklingen av användning av observatoriedata, medverkan i gemensamma publikationer m m. Forskningsrelaterade aktiviteter de närmaste åren handlar bl. a. om: globala atmosfärs- och klimatprocesser, såväl naturliga som antropogena, den dynamiska solen, dess magnetfält och plasmautflöde (solvinden), grundläggande processer för energiöverföring och acceleration av partiklar i rymdplasma, solsystemet och jämförande studier av processer kring dess planeter och månar, bevarande och framtagning av långa obrutna tidsserier med data som kan användas för att studera miljöförändringar nu och i framtiden, utveckling av avancerade och världsledande instrument för rymd- och atmosfärfysikforskning samt möjligheter till spin-offeffekter, samverkan med andra forskningsfält, t. ex. astrofysik, atmosfärkemi, astrobiologi och laboratorieplasmafysik, medverkan i Sveriges, ESA:s och EU:s forskningsplanering. Forskningen bedrivs i projektform och samordnas inom fyra forskningsprogram. Inom IRF bedrivs också observatorieverksamhet som stöd till forskare världen över. Förvaltningen ska förse ledning och forskningsprogram med nödvändig information och utveckla IRF:s medarbetare så att de kan: förse samhället med ny kunskap som är av betydelse för den vetenskapliga, tekniska och kulturella utvecklingen, medverka med kvalificerad utbildning vid universitet och högskolor. Aktiviteter inom förvaltningen säkerställa en budget i balans (Föreståndare ansvarig). göra en översyn av samtliga avtal samt förbättra dokumentation (Ekonomichef ansvarig). utveckla den verksamhetsbaserade arkivredovisningen (Ekonomichef ansvarig). uppdatera årlig plan för investeringar (Ekonomichef ansvarig). följa upp och uppdatera arbetsmiljöarbete (Personalchef ansvarig). uppdatera risk- och sårbarhetsanalys (Ekonomichef ansvarig). profilering av information på webb (FoU-sekreterare ansvarig). uppdatera krishanteringsrutiner (Personalchef ansvarig). planera bemanning med anledning av framtida pensioneringar (Personalchef ansvarig). fortsätta med bl. a.: utveckling av administrativ service, information till anställda och allmänhet (inkl. att ta emot studiebesök), planerade samtal och lönesamtal, kompetensutveckling, internkontroll, budgetplanering, personalvård, personalutveckling, semesterplanering, jämställdhetsarbete, arbetsplatsträffar, skyddsronder, samverkansmöten, översyn av kontrakt, budgetdialog, arkivvård (inklusive registrering av handlingar), handledning av praoelever, planeringsträffar, verksamhetsrapporter och översyn av policydokument.

ORGANISATION 4 (6) Föreståndare Stas Barabash t o m 2021-08-31 Biträdande föreståndare Lars Eliasson t o m 2016-06-30 Ekonomichef Anna-Karin Ukonsaari Personalchef Cecilia Flemström Programchef Polaratmosfärsforskning Sheila Kirkwood Solär-terrester fysik Lars Eliasson Solsystemets fysik och rymdteknik Stas Barabash Rymdplasmafysik Mats André FoU-sekreterare Rick McGregor Observatorieansvarig Urban Brändström t o m 2018-12-31 Registrator Carina Gunillasson Huvudskyddsombud Stefan Hedlund Skyddsområdesansvar (enligt särskilt beslut) Strålsäkerhet Lennart Åhlén EISCAT mottagarstation Lennart Lövqvist Kiruna Kemikalieansvarig Stefan Karlsson Dataansvarig Hans Nilsson Friskvård Vesa Alatalo Handledarkollegium Asta Pellinen-Wannberg Uppsala Förvaltningssamordnare Mats André Sammankallande datorfrågor Yuri Khotyaintsev Kemikalieansvarig Sven-Erik Jansson Friskvård Jenny Andersson Handledarkollegium Thomas Leyser I institutsledningen ingår: föreståndare/programchef Stas Barabash (ordf.), biträdande föreståndare/programchef Lars Eliasson, personalchef Cecilia Flemström, ekonomichef Anna-Karin Ukonsaari, FoUsekreterare Rick McGregor, förvaltningssamordnare i Uppsala/programchef Mats André och programchef Sheila Kirkwood. I insynsrådet ingår: Stas Barabash (ordf.), Anja Taube, Anders Jörle, Mark Pearce, och Anneli Sjögren. Arbets- och delegationsordning är fastställd av föreståndaren 2016-01-13 (Dnr 1.1-9/16). För mer information om arbetsgrupper och kommittéer se bilaga 1. EKONOMISK STYRNING En kontoplan och övergripande budget fastställs av föreståndare i slutet av december. Ekonomichefen går igenom fördelningen av externa medel på forskningsprojekt med programchefer och fastställer den detaljerade budgeten under januari månad. ar görs månadsvis och budgeten uppdateras vid behov.

PLANERINGS- OCH UPPFÖLJNINGSCYKEL 5 (6) Förberedelser och uppföljning September Regeringens budgetproposition Oktober Anslagsprognos till regeringen 26 okt 2016 November Programplaneringsdirektiv Initiera plan för kompetensutveckling Beslut från VR December Beslut från Rymdstyrelsen Regleringsbrev och forskningsanslag Projektplaner Investeringsinventering Planeringsdialog Verksamhets- och handlingsplaner Övergripande budget för verksamhetsåret Verksamhetsåret börjar 1/1 Januari Boksluts- och resultatredovisningsarbete Fastställa detaljerad budget Februari IRF:s årsredovisning inlämnas senast 22 feb Miljöledningsredovisning inlämnas senast 22 feb Riskanalys uppdateras Framtagning av budgetunderlag Anslagsprognos till regeringen 19 feb 2016 Mars Budgetunderlag inlämnas senast 1 mars Underlag för EA-värdering inlämnas April Eventuella synpunkter från revisorer behandlas Ansökningar till forskningsråd Resultat EA-värdering Semesterplan klar Maj Anslagsprognos till regeringen 3 maj 2016 Juli Augusti Anslagsprognos till regeringen 1 aug 2016

Underlag verksamhetsplan och budget 1. Årsredovisning för föregående år 2. Budgetunderlag och forskningsstrategier 3. Budgetpropositionen 4. Forskningsanslag från forskningsråd m. fl. 5. Regleringsbrev, instruktion för IRF 6. Lagar och förordningar 7. IRF:s policydokument och handlingsplaner 8. Dialog/förankring medarbetare 9. Resultatuppföljning 6 (6) KOMPETENSFÖRSÖRJNING IRF fokuserar på några utvalda experimentella metoder som behövs för att uppnå de vetenskapliga målen. En del metoder kräver små effektiva integrerade rymdinstrument vilka kommer att utvecklas i nära samarbete med svensk rymdindustri. För att nå intressanta vetenskapliga resultat behöver forskare vid IRF ofta använda data från både egna och andra gruppers forskningsinstrument. Sammantaget kräver detta därför skickliga och erfarna ingenjörer och programmerare samt respekterade ledare av internationella tekniska och vetenskapliga projekt. Rekrytering och utbildning är viktiga komponenter för IRF:s framtida utveckling. RAPPORTERING Alla anställda informeras veckovis genom IRF-aktuellt (ansvarig FoU-sekreteraren) som sänds med epost och finns tillgängligt på intranet. Dessutom informeras om verksamheten i IRF:s årsredovisning och i föreståndarens rapport till insynsrådet (normalt 4 möten per år). Rapportering sker regelbundet vid samverkansmöten (cirka en gång per månad) samt vid arbetsplatsträffar. Internkontroll och arbetsmiljö följs dessutom upp genom regelbundna möten (normalt fyra möten per år) med arbetsmiljökommitté. Jämställdhets- och mångfaldsfrågor följs upp av särskild utsedd grupp (ca fyra möten per år). Föreståndaren informerar genom allmänna genomgångar vid behov. Protokoll, policydokument, rapport till insynsrådet och minnesanteckningar finns tillgängliga via intranet. Denna plan uppdateras årligen eller vid behov (Föreståndaren ansvarig). Riksrevisionen informeras i samband med bokslutsarbetet då de också normalt besöker IRF och vid behov under andra delar av året. Ansvarigt departement kallar till myndighetsdialog årligen och informeras vid behov under andra delar av året.