Implementeringsfas av INTENSIVTEAMET mot arbete/praktik/ studier



Relevanta dokument
Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande

SAMORDNINGSFÖRBUNDET VÄSTRA SKARABORG. Kartläggning Aktivitetsersättning

Personliga ombud i Hudiksvalls och Nordanstigs Kommun

Systematiskt kvalitetsarbete

Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling

Kvalitetsgaranti - Enheten för vuxna

Göran Skyllmark Fri läraresurs. Mjölby vuxenutbildning

Tränarguide del 1. Mattelek.

Riktlinjer - Rekryteringsprocesser inom Föreningen Ekonomerna skall vara genomtänkta och välplanerade i syfte att säkerhetsställa professionalism.

Kraften hjälper dig att hitta vägen.

Svar på skrivelse från (S) om jobbtorg

Utvärdering APL frågor till praktikant

Antagna av Kommunstyrelsen Kvalitetsgarantier Detta kan du som brukare förvänta dig av Hemtjänsten i Eksjö kommun

Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.

Mer information om arbetsmarknadsläget i Hallands län i slutet av februari månad 2012

Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan

Rehabilitering. Arbetssätt vid rehabiliteringsärenden. Rehabilitering Sid: 1 / 6

Skolplan för Svedala kommun

Neuropsykiatrisk Resurs & Samverkan. Örebro

Verksamhetsplan Habiliteringen. Habiliteringen, Habilitering & Hälsa

Rodret Fördjupat stöd mot arbete

Rapport uppdrag. Advisory board

Arbetsmarknadsläget i Hallands län i augusti månad 2016

Granskningsrapport. Brukarrevision. Angered Boendestöd

Verksamhetsplan 2014

Personlig assistans med Kiruna Kommun som assistansanordnare

För unga vuxna Vuxenutbildning. Den svenska skolan för nyanlända

10 tips. - till dig som tar emot praktikanter

Varför är det så viktigt hur vi bedömer?! Christian Lundahl!

PROTOKOLL Svar på motion 2015:07 från Christer Johansson (V) om allmän visstidsanställning KS-2015/516

Kartläggning av stödet till anhöriga i Strängnäs kommun. Lena Talman, FoU-handledare, doktorand Carina Forsman Björkman, FoU-chef

Bortom fagert tal om bristande tillgänglighet som diskriminering

AVTAL/UPPDRAGSBESKRIVNING

Nollplacerade Sjuk och osynlig

Överenskommelse avseende uppföljningssystemet SUS

ANSÖKAN OM UTVECKLINGSMEDEL TILL FÖREBYGGANDE INSATSER

Sid i boken Rekrytering. Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag

Kartläggning av målgruppen

Hälsoprojektet på Södermalm

Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad

Lathund, procent med bråk, åk 8

REGLER. Regler för placering i förskola och annan pedagogisk omsorg

Mer information om arbetsmarknadsläget i Hallands län i slutet av augusti månad 2011

Arbetsplan Jämjö skolområde

Hälso- och sjukvårdslagen

OUTPLACEMENT DIN KARRIÄR I FOKUS 6 MÅNADER

Till dig som vill bli medlem i SEKO

Kvalitetsrapport Så här går det

Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Mer information om arbetsmarknadsläget i Kronobergs län i slutet av april månad 2013

Policy för integration och inkludering av nyanlända i Lidingö stad

Riktlinjer för medborgardialog

Verksamhet i samverkan

Innehåll. Begrepp. Policy för delaktighet på lika villkor

Bostad med särskild service

Sundbybergs stad Skolundersökning 2015 Föräldrar förskola Stella Nova förskola

Specialpedagogisk kompetensutveckling för all pedagogisk personal inom Barn- och Utbildningsförvaltningen i Östersunds kommun.

Sundbybergs stad Skolundersökning 2015 Föräldrar förskola Fristående förskolor totalt Antal svar samtliga fristående förskolor: 360 (57 %)

Likabehandlingsplan för läsåret

Repetitivt arbete ska minska

Processinriktning. Anvisning. Diarienummer: KS 2015/2121 Dokumentansvarig: Utveckling, planering och uppföljning, Utvecklingsledare

Formativ bedömning - en möjlighet till professionellt lärande och en mer likvärdig utbildning?

Muskötens förskolas. Kvalitetsredovisning. För år 2009/2010. Ansvarig Förskolechef Magnus Strömbäck

Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016

Riktlinjer för boendestöd till vuxna personer med funktionsnedsättning

Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

När du som vårdpersonal vill ta del av information som finns hos en annan vårdgivare krävs det att:

ÄT RÄTT NÄR DU TRÄNAR

Riktlinjer för utredning, beslut och utförande enligt socialtjänstlagen

Arbetslöshetsstatistik i Tibro Källa: Arbetsförmedlingen

Svar på motion Utred vårdcentralernas öppettider

Lågt socialt deltagande Ålder

Krishantering i Västmanland

S T R A T E G I F Ö R S T A T L I G A A R B E T S G I V A R E. Arbetsgivare för framtiden statens kompetens utvecklar samhället

Beskrivning av uppföljningssystemet SUS Bilaga 1 till Överenskommelse avseende uppföljningssystemet SUS

Styrgruppens mål Framtidens hälso- och sjukvård BILD 1

Bakgrund. Psykiatrireformen Försöksverksamhet Beslut om statsbidrag 2000

Fråga 1: Vilka analyser gör ni angående sjukskrivningsnivåerna?

Mer information om arbetsmarknadsläget i Värmlands län i slutet av juli 2011

Management och hälsa med hjärna och hjärta. HealthSCORE 2.0. verktyget för den hälsofrämjande arbetsplatsen. på individ-, arbetsgrupps- & Ledningsnivå

I dialog med FINSAM så beslutades att prova ett framdiskuterat upplägg för detta under fyra månader som ett pilotprojekt.

Granskningsrapport. Brukarrevision. August Barks gata Boendeverksamheten Social resursförvaltning

Mer information om arbetsmarknadsläget i Jönköpings län, oktober 2015

Samordna rehabiliteringen

Mer information om arbetsmarknadsläget i Blekinge län i slutet av januari 2013

Frågor och svar för föreningar om nya ansökningsregler för aktivitetsbidrag från och med 1 januari 2017

Barn- och ungdomsfotboll i Hälsingland Så spelar vi 11-mannafotoll

Elevinflytande i planeringen av undervisningen. BFL-piloter Mats Burström

Manual IBIC Genomförandeplan Social dokumentation Omsorgspersonal

Kampanj kommer från det franska ordet campagne och innebär att man under en tidsbegränsad period bedriver en viss verksamhet.

Samverkan för att minska ungdomsarbetslösheten i Sverige. Hur arbetar Arbetsförmedlingen och kommunerna tillsammans

Beslut för Föreningen Fogdaröd Omsorg, Vård & Utbildning Utan Personligt ansvar

Ungdomsarbetslösheten i Västernorrland

Handlingsplan för systematiskt kvalitetsarbete

Fritidshem. Information till dig som ska söka in ditt barn till fritidshem

Socialstyrelsens författningssamling

Mer information om arbetsmarknadsläget i Västra Götalands län i slutet av januari månad 2011

Kvaliteten i din hemtjänst Kungsholmen

Transkript:

Projektbenämning Implementeringsfas av INTENSIVTEAMET mot arbete/praktik/ studier Projektledare och projektägare Karin Dahmén Leanlink Råd & Stöd, Omsorgskontoret Målgrupp/målgrupper Personer med psykiatriska och neuropsykiatriska funktionshinder. Företrädesvis mellan 18-40 år, vi prioriterar yngre om det skulle uppstå ett prioriteringsbehov. Personerna vi träffar i nuvarande projekt är långt eller mycket långt från ett lönearbete Arbetsmarknadsläget är svårt för alla unga idag, men speciellt svårt för målgruppen med psykisk ohälsa. Ett utanförskap från arbetsmarknaden kan också leda till psykisk ohälsa. Målgruppen som vi vänder oss till har svårt att ta de rätta kontakterna, svårt att öppna post, skicka in papper, komma ihåg tider för möten och har ibland inte startknappen att komma igång ofta saknas förmågan att komma igång utan stöd. Att få professionellt stöd i att slussas rätt är viktigt för att komma igång med att söka jobb, studier eller praktikplats. Eftersom många vi möter är mycket unga och aldrig har kommit ut på arbetsmarknaden, så är den ekonomiska situationen svår för dem och där finns det också ett behov av stöd för att få rätt ersättning Tidig kontakt är värdefullt och kan i förlängningen leda till minskat stödbehov. Under projektiden har vi skaffat en bild av målgruppen och dess behov. Vi har också sett ett ökat behov av stöd i vardagen för vissa i målgruppen som har ett arbete/praktikplats/studier. På grund av sitt funktionshinder behöver de stöd i vardagen, så att den fungerar och möjlighet och ork ska finnas för att för att kunna behålla sitt arbete/praktik/studier. Intressenter Det vanliga är att andra verksamheter / samarbetspater ser behov av att målgruppen ska komma ut på arbetsmarknaden och /eller att den enskilda själv vill detta. Vi samarbetar nära med de verksamheter som den enskilde har behov av. Det kan vara Jobb och kunskapstorget, Försäkringskassa, Arbetsförmedling, Team utreda, Support o Arbetsteamet, Connexi, flera arbetskooperativ, enskilda företag och Team Socialpsykiatri. De som har gett oss flest uppdrag är vårt eget team; Team Socialpsykiatri, Psykiatriska öppenvården och att anhöriga eller klienter själva har kontaktat oss.

Bakgrund och behov Utvärdering efter halva tiden med nuvarande projekt Intensivteam De personer som vi har mött har varit längre från arbetsmarknaden än vad vi trodde när förra projektansökan skrevs fram det var ett högt mål med 80 % ut i arbete som var Intensivteamets projekt mål. Statistik från Intensivteamet från start augusti 2012 fram till april 2014 finns i bilaga 1. Arbetsmarknadsläget idag är kärvt - ungdomsarbetslösheten är hög på generell nivå för vår målgrupp än mer besvärlig. Intensivteamets insatser har blivit mer förberedande/upprätthållande när det gäller arbete/praktik/studier Att ta sig till möten Att erbjuda stöd i att hitta rätt instanser t. ex; Arbetsförmedlingen, Jobb o kunskapstorget Att komma i gång med dagliga rutiner Av de vi har träffat så ser vi också att många behöver fortsatt stöd på olika sätt. Dels är 6 månader (som har varit i vår projekttid) i vissa fall visat sig vara för kort tid, att erbjuda en utökning av 6 månadersperioden för dessa personer skulle med stor sannolikhet innebära en ökad möjlighet att behålla en fungerande sysselsättning. Andra verksamheter som vi jobbar mot t ex Arbetsförmedlingen tar det tid innan kontakter knyts och då fördröjs tiden. Väntetider hos andra instanser som: Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen, Landstinget, Jobbtorget och kö till andra stödteam, som gör att Intensivteamets insats inte kommer igång som det var tänkt. Dåligt mående och ekonomiska förutsättningar (ex busskort) på verkar också resultatet. Nyttan med ett flexibelt och intensivt stöd och med en målinriktad insats mot arbete/praktik/studier är bland annat att teamet har kunnat följa klientens egen målsättning och behov på ett flexibelt sätt. Täta uppföljningar av det individuella målet gör att vi anpassar våra insatser efter klientens motivation och målsättning. Det som är unikt med Intensivteamet är flexibiliteten och att anpassa insatser efter klientens situation. Andra stödteam har långa kontakter där regelbundenhet och struktur är ett viktigt arbetssätt. Och det är svårt att kombinera. Behovsanpassat stöd ökar förutsättningar för en bättre hälsa och ger personer med psykiatriska funktionshinder större möjligheter att delta i samhällsgemenskap och leva som andra. Att Intensivteamet är en liten grupp där de ersätter varandra och alla medarbetare träffar klienterna gör att vi kan möta upp behovet på ett enklare sätt. Klienten får feedback från flera personer i teamet, innebär minskad rädsla inför nya situationer, människor och möten, en träning som oftast är en förutsättning för att klara en sysselsättning. Självkänslan, tilliten och tryggheten hos individen påverkas positivt då det innebär en automatisk och naturlig träning i att träffa mer än 1 eller 2 personer vilket är det vanligast förekommande i andra team.

Inför det nya projektet Vi vill utnyttja den nya projekttiden för en implementering fas av erfarenheter vi får från nuvarande projekt och även anpassa och förändra det utifrån dessa erfarenheter. Viktigt är att målgruppen får en plats i samhället när det gäller arbete/praktik/studie. Dels för att få förutsättningar för ett bättre mående och en bättre ekonomisk situation. Vi ser ett behov av stödinsatser för att komma igång med detta. Vägen till arbete är ofta lång, flera olika moment och myndighetskontakter krävs i de flesta fall innan personerna kommit så långt som till arbetsplatsen. Det beror dels på funktionsnedsättningen men också på att personerna ofta stått utanför arbetsmarknaden under en längre tid. Vi ser också ett behov av att utöka projektets insatser för dem som idag har arbete/praktik/studier men behöver stöd i vardagen för att kunna behålla sitt arbete/praktikplats / studieplats. Syfte Att kunna erbjuda tidsbestämda, flexibla stödinsatser med varierande intensitet med inriktning mot arbete/studier/praktik. Att kunna vara första steget att ge stöd så personerna kan komma igång att hitta de rätta kotakterna/ våga söka arbete/praktik/studier. Vi önskar fortsätta med det arbetsätt vi har arbetat fram under nuvarande projekttid, men syftet är att på börja implementringsfasen och kunna förändra våra insatser till viss del. Dels kunna förlänga insatstiden om behov finns men ändå ha en begränsat tid för det intetsiva/flexibla stödet. Och att även ebjuda personer som idag har arbete/praktik/studier där vi ser att stödet i vardagen behöver förstärkas. Mål Fortsättningsvis kunna erbjuda snabb insats, med korta väntetider inom 2 v kan insatsen vara igång. Ett infomöte sker inom dessa två veckor. Stödet ska utformas efter klientens egen målsättning med syfte att komma ut i arbete/praktik/studier. Ca 20-25 klienter hoppas vi ska kunna få vår insats. Stödet ska vara tidsbegränsat 6 mån med förlängning med 6mån om behov finns Vi ska vara de som ger stöd i att: Finnas med som en coachande, koordinerande funktion, vara stöd i adm. uppgifter när det gäller förekommande myndighetskontakter. Motivera och ge stöd till arbete/praktik/studier Bidra till att personer blir inskrivna på AF, Jobb & kunskapstorget Vara behjälpliga att passa tider när det gäller utredningar på t.ex. Team utreda, NPU, öppenvården, Arbetsförmedlingen, Jobb & kunskapstorget Koordinera - slussa till rätt myndighet/ verksamhet Vara länken till arbetsåtgärden Hjälpa till med strategier och struktur i vardagen Erbjuda flexibelt stöd utifrån varje individ mot målet arbete/praktik /studier Använda kartläggningsinstrument t.ex. Vardagsstöd erbjuda möjligheter att prova hjälpmedel

I ärendeprocessen arbetar teamet med tydliga mål kartläggningsformulär genomförandeplan Beställning eller service 2-4 pedagoger i varje ärende Implementeringen i befintliga Team Socialpsykiatri kommer att ske genom att Intensivteamet har en tillhörighet till Team socialpsykiatri och delar lokaler med dem. Samverkan kommer att ske på olika sätt genom b la dela på klienter båda teamen har samma ärende ingång, gemensamma möten och utbildningar. Team Socialpsykiatri jobbar fortsättningsvis med de mer långvariga kontakterna, där man eftersträvar kontinuitet och struktur på mötestiderna med klienterna. Fasta tider oftast 1 till 2 gånger i veckan. Målsättning där är mer omfattande, arbete/ sysselsättning kan vara målet med insatsen, men många andra faktorer och delar kommer in i klienternas mål och insatser.

Organisation och Ägare Teamet kommer organisatoriskt tillhöra Team Socialpsykiatri inom Socialpsykiatri/ Råd & Stöd/ Leanlink Linköpings kommun Tid & aktivitetsplan Nuvarande projekt avslutas 140730.Vi önskar påbörja detta nya projekt 140801tom150730 alternativ 151231. Styrgrupp En befintlig arbetsgrupp som idag finns genom omsorgskontoret regi. Där syftet är att utveckla arbetsinriktad sysselsättning för denna målgrupp. Styrgrupper träffas ca två gånger i halvåret. Planerad budget 1,5 åa arbetar Samordningsförbundet 1,8 åa Råd & Stöd Se bilaga 2 Utvärdering Görs internt varje månad. Vi följer upp varje klient minst var tredje mån tätare om behov finns. Styrgruppen följer upp projektets syfte och mål. Uppföljning SUS och Samordningsförbundets egen statistik uppföljning. Hur snabbt vår insats kommer igång? statistik Hur nöjda våra samarbetspartner är (remittenterna)? Genom enkät som delas ut till alla remitenter. Hur nöjda våra klienter är? Genom enkät vid avslut Vad bestod våra insatser av? Dokumentation Hur många lyckades komma ut i arbete/praktik/studier? Statistik innan och vid avslut. Hur många lyckades behålla arbete/studier/praktik? Telefon intervju 6 mån efter avslut Projektets framtid efter avslut Projektet beräknas vara implementeras fullt ut augusti 2016