ARBETSRÄTT Daniel Nordström
PRESENTATIONENS INNEHÅLL Juridiska begrepp Arbetsrätt Kollektivavtal Stridsåtgärder Medbestämmandelagen (MBL) Lagens om anställningsskydd (LAS) Arbetsmiljölagen Arbetstidslagen Studieledighetslagen Diskrimineringslagen
JURIDISKA BEGREPP Kollektivavtal Centrala avtal Lokala avtal Hängavtal Arbetsdomstolen Strejk Blockad Lagen om Anställningsskydd (LAS) Sympatiåtgärd Lockout Anställningsavtal Tidsbegränsad anställning Tillsvidareanställning (fast anställning) Uppsägning Arbetsbrist Uppsägningstid Turordningsregler Företrädesrätt till återanställningsrätt Medbestämmandelagen (MBL) Semesterlagen Arbetsmiljölagen Skyddskommitté Skyddsombud Studieledighetslagen Diskrimineringslagen Arbetstidslagen Arbetsmiljöverket
ARBETSRÄTT Arbetsrätt De regler som behandlar arbetsförhållanden, särskilt relationen mellan arbetstagare och arbetsgivare. Arbetsrätten kan delas upp i två huvudområden: Frågor som rör det enskilda anställningsförhållandet (individuell arbetsrätt), och frågor som rör kollektivavtal samt arbetstagar- och arbetsgivar organisationer (kollektiv arbetsrätt). Utöver detta brukar man till arbetsrätten räkna de processrättsliga frågor som är unika för arbetsrättsliga tvister. Individuell arbetsrätt Arbetsmiljölag Semesterlag Arbetstidslag Lag om anställningsskydd (LAS) Diskrimineringslag (särskilt 2:1 -- 2:4) Lag om offentlig anställning (LOA) Kollektiv arbetsrätt Förtroendemannalagen Medbestämmandelag (MBL) Källa: https://lagen.nu/begrepp/arbetsr%c3%a4tt
KOLLEKTIVAVTAL Kollektivavtal kompletterar lagstiftningen Kan ingås mellan en grupp av arbetstagare, vanligen en fackförening, och en arbetsgivare eller mellan ett fackförbund och en arbetsgivarorganisation/förbund Kollektivavtal är en bindande skriftlig överenskommelse Tvister om tolkning av ett kollektivavtal görs av Arbetsdomstolen (AD) Även den som inte är med i en fackförening berörs av kollektivavtal Den arbetsgivare som inte är med i en arbetsgivar-organisation kan träffa hängavtal till ett befintligt kollektivavtal Arbetsgivarorganisationer Arbetsgivarorganisation Företaget Samordnad förhandling Central förhandling Lokal förhandling Fackligt ombud Fackförbund Fackklubben
STRIDSÅTGÄRDER Under tiden ett kollektivavtal gäller råder fredsplikt Lockout från arbetsgivarens arbetsplats Strejk vägran att arbeta Övertidsblockad vägran att arbeta övertid Sympatistrejk stödja andra arbetstagares krav Blockad hindra nyanställningar och leveranser hos en arbetsgivare Vid strejk utgår ingen lön, ersätts av konfliktersättning från fackförbundets strejkkassa
MEDBESTÄMMANDELAGEN (MBL) Ramlag som kompletteras med avtal om medbestämmande Föreningsrätt för arbetstagarna och arbetsgivare (7 ) Primärförhandlingsskyldighet från arbetsgivaren vid viktigare förändringar av verksamheten (11 ) Förhandlingsskyldighet när arbetstagarna eller arbetsgivarna så önskar (16 ) Informationsskyldighet från arbetsgivaren om produktion, ekonomi och personal (19 ) Tolkningsföreträde vid tvist (33-35 ) Vetorätt vid vissa entreprenader (39 )
LAS LAGEN OM ANSTÄLLNINGSSKYDD Anställningsformer Tills vidare ( fast anställning ) Viss tid (begränsad tid) Vikariat Viss säsong På prov Arbetstagare som fyllt 67 år Allmän visstidsanställning
Uppsägning Fast anställning, minst 1 månad max 6 månader Tidsbegränsad anställning, enligt avtal Görs skriftligt från arbetsgivaren Kan göras muntligt från arbetstagaren LAS i korthet Saklig grund Arbetsbrist Grov misskötsamhet Avsked Anställningen upphör direkt Avsiktligt eller grovt vårdslöst förfarande Permittering Tillfällig arbetsbrist
LAS I KORTHET Turordningsregler vid uppsägning Sist in först ut Undantag för företag med mindre ä 10 anställda Företrädesrätt vid återanställning Gäller inom samma arbetsområde Inom 9 månader efter att arbetet blivit ledigt Förhandling och varsel Förhandling med facket enigt MBL Vid uppsägning av personliga skäl och avsked skall facket informeras Meddelande om varsel skall lämna om en prov/tidsbegränsad anställning ej förlängs
ANSTÄLLNINGENS UPPHÖRANDE
ARBETSMILJÖLAGEN Skyddsombud på arbetsställen med minst fem anställda. Skyddsombud ska företräda de anställda i arbetsmiljöfrågor medverka vid utredningar om olyckor och tillbud delta i planering av nya eller ändrade lokaler, anordningar, arbetsprocesser, arbetsmetoder stoppa arbete med bristfälliga skyddsförhållanden som innebär omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa Skyddskommitté på arbetsplatser med minst 50 arbetstagare. medverkar, tillsammans med företagsledningen, vid planering av arbetslokaler, utrustning, arbetsmetoder och företagshälsovård
ARBETSTIDSLAGEN Arbetstiden är 40 timmar per vecka Övertid kan beordras Max 50 timmar jour och övertid per månad Max 200 timmar övertid per år Nödfallsövertid max 2 dygn Deltid och mertid
STUDEILEDIGHETSLAGEN Gäller om du varit Anställd under de senaste sex månaderna Sammanlagt tolv månader under de senaste två åren. Arbetsgivarens rätt att skjuta upp ledigheten Sex månader från begäran eller Två veckor om ledigheten gäller max en vecka Rätt till återinträde vid studieavbrott kan arbetsgivaren skjuta på det Max 14 dagar vid kortare studier än ett år Max en månad vid längre studier än ett år
DISKRIMINERINGSLAGEN Diskrimineringslagen har bl a till uppgift att främja kvinnors och mäns lika rätt i arbetslivet Företag med minst 25 anställda ska göra en jämställdhetsplan vart tredje år med planerade åtgärder för jämställdhet Lagen står under tillsyn av Diskrimineringsombudsmannen och Nämnden mot diskriminering Den som blivit diskriminerad pga kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder kan anmäla detta till Diskrimineringslagen. Diskrimineringsombudsmannen (DO) ska se till att lagen efterlevs DO kan utdöma vitesbelopp DO:s beslut kan överklagas hos Nämnden mot diskriminering
Tack för att du lyssnat Daniel Nordström Sotenäs Kompetenscentrum Telefon: 0523-664697 E-post: daniel.nordstrom@sotenas.se Länkar www.riksdagen.se www.lagrummet.se www.regeringen.se www.notisum.se www.lawline.sewww.konsumentbankbyran.se www.arbetsdomstolen.se www.arbtsmiljoverket.se www.do.se www.arbetsformedlingen.se