Diskriminering Lagstiftning trender och rättsliga dilemman Eberhard Stüber, Stockholm 24 maj 2012



Relevanta dokument
Diskrimineringsrätt och det sociala arbetet

Diskriminering Lagstiftning trender och rättsliga dilemman Göteborg 22 februari 2012

Att förstå diskrimineringslagen

Ny diskrimineringslag 2009

Den nya diskrimineringslagen

Planmall för arbetsliv. Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Att förstå diskrimineringslagen

# $ % & % ' ( ' ) ' * +

Riktlinjer för likabehandling

Regeringskansliet Faktapromemoria 2007/08:FPM Nytt EG-direktiv mot diskriminering. Dokumentbeteckning. Sammanfattning

Kulturnämndens handlingsplan för mångfald i arbetslivet

Främjande åtgärder Förebygga åtgärder Rutiner när kränkande behandling misstänks eller upptäcks.

Solna stads likabehandlingsplan med verksamhetsperspektiv för 2012 (med sikte på )

Ny Diskrimineringslag...3 Diskrimineringsgrunderna...3 Tillsyn...4 Påföljder...4 Jämställdhetsplan och handlingsplan...5 Lönekartläggning...

Vad innebär aktiva åtgärder mot diskriminering?

Plan för likabehandling. på Västmanlands-Dala nation

Jämställdhets- och mångfaldsplan

FÖRBUNDSINFO. Ny diskrimineringslag 1 januari 2009 nyheter på arbetslivets område

Brännans förskoleområde. Delfinens förskola Förskolans namn

Mångfald och jämställdhet

Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering och trakasserier

Likabehandlingsplan Plan för kränkande särbehandling. för Ekdungens förskola

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan och Handlingsplan mot kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2012/2013

Nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering (SOU 2014:41)

Diskrimineringslag (2008:567) och ändringar fr.o.m. den 1 januari 2015

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för

Brännans förskoleområde

Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Energibranschens arbetsplatser ska vara fria från diskriminering

Brännans förskoleområde

Cirkulärnr: 08:77 Diarienr: 08/4434 Arbetsgivarpolitik: 08-2:32 Nyckelord: Diskriminering, Jämställdhet, Arbetsrätt, Arbetsliv Handläggare: Johanna

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Sophiaskolan. Året 2014/15

Plan mot kränkande behandling och likabehandlingsplan 2015

Skolans årliga plan mot kränkande behandling Freinetskolan Tallbacken

Likabehandlingsplan. Förskolan Norrskenet

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Likabehandlingsplan för Västerskolan, Kungsörs kommun 2013/2014.

Lissgårdens. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR KYRKANS FÖRSKOLA 2014/2015

Likabehandlingsplan. Handlingsplan mot kränkande behandling

Älvdansens och Pärlans förskolor/enheten Ugglan. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR STOCKHOLM VATTEN

TILLÄMPNING. Etnisk mångfald. Hudiksvalls kommun

Lokal likabehandlingsplan samt plan mot kränkande behandling för Uddevalla gymnasieskola Östrabo Yrkes År 2012

Feministiskt initiativs yttrande över Jämställdhetsplan

Röda Korsets byrå mot diskriminering

Likabehandlingsplan Pedagogisk omsorg Svalan 2015 SÄTERS KOMMUN

KORALLENS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2012 OCH VÅREN 2013

Regeringens proposition 2002/03:65

LIKABEHANDLINGSPLAN för läsåret

Gymnasium Skövde Kavelbro & Västerhöjd. Likabehandlingsplan samt Plan mot kränkande behandling. UTF125 Rev

Jämställdhets- och mångfaldspolicy

Skollagen, 14 a kap. har till ändamål att motverka kränkande behandling av barn och elever.

Likabehandlingsplan Vasalunds IF

Definitioner och begrepp (Utdrag ur Skolverkets Allmänna råd och kommentarer För arbetet med att främja likabehandling )

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Gullvivans förskola

Bristande tillgänglighet som en form av diskriminering

Våra rättigheter diskrimineringslagen

Kommittédirektiv. Aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter. Dir. 2012:80

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling likabehandlingsplan enligt 3 kap 16 diskrimineringslagen

Ks 583/2011. Jämställdhets- och ickediskrimineringsplan för Örebro kommun

Mångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter för kommunens medarbetare

Utdrag ur protokoll vid sammanträde Förbud mot kränkande behandling av barn och elever

Likabehandlingsplan Förskolan Bergshöjdens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Olikheter är en styrka

Likabehandlingsplan Katthults förskola 2015

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014/2015 Förskolan Hasselbacken

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015 Vuxenutbildningen i Motala kommun

Förskolornas plan mot diskriminering och kränkande behandlig

mot diskriminering och kränkande behandling Komvux Malmö Centrum likabehandlingsplan 2012

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling Skolenhet / 2016

KROKODILENS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2011 OCH VÅREN 2012

Svanberga förskolas. Likabehandlingsplan och Plan mot diskriminering och kränkande behandling

F E. Likabehandlingsplan för SFI 2014 / 2015

Riktlinjer mot diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier

Plan för jämställdhet och likabehandling. Korsholms kommun

Likabehandlingsplan för Kunskapsgymnasiet Västerås En skola fri från diskriminering och annan kränkande behandling

SOCIAL MÅNGFALD-POLICY FÖR FÖRENINGSLIVET INOM KULTUR- OCH FRITIDSNÄMNDENS VERKSAMHET

Mångfaldsplan för Habilitering & Hjälpmedel med handlingsplan.

Plan för främjande av mångfald Lika värda och ändå olika

Skydd mot diskriminering i arbetslivet trakasserier och bevisbörda

Handlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden till

Riktlinjer vid misstanke om diskriminering och trakasserier av anställda enligt diskrimineringslagen

Plan mot kränkande behandling. Förskolan Bergfoten. Tyresö kommun

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014/2015 Grangärdets förskola

Jämställdhets- och mångfaldspolicy Enligt Diskrimineringslagen (SFS 2008:567)

Sensus inkluderingspolicy

Likabehandlingsplan.-Omarbetad februari 2013

Skurup kommuns jämställdhets- och likabehandlingsplan

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR KARLSHAMNS KOMMUN

ÅRLIG PLAN BLÅ HUSET 2015

Plan mot kränkande behandling och likabehandlingsplan

Varför diskriminera när man kan låta bli? STRATEGISK UTVECKLINGSPLAN FÖR ARBETET MOT DISKRIMINERING I MALMÖ STAD

Nyängskolans Likabehandlingsplan Läsåret

Den hos vilken praktiken söks eller fullgörs skall anses som arbetsgivare. Lag (2003:308).

HR-enheten inom sektor styrning och verksamhetsstöd ansvarar för den övergripande uppföljningen av planen.

REGLERING AV DISKRIMINERING OCH ARBETSLIVET

Transkript:

Diskriminering Lagstiftning trender och rättsliga dilemman Eberhard Stüber, Stockholm 24 maj 2012 1. Presentation Rättvisesyn och diskriminering utveckling 2. Direkt och indirekt diskriminering - bevisregler Alla undantagsregler Proportionalitetsbedömning Kommande lagändringar 3. Diskussion om ålder som diskrimineringsgrund (DO stämning) Lunch 4. Rekrytering + graviditet 5. Främjande, aktiva åtgärder, lönefrågor 6. Genomgång av nyare praxis www.diskrimineringslagen.se info@diskrimineringslagen.se

Rättvisesyn och diskriminering Kan överviktiga / AIK:are diskrimineras? De första diskrimineringslagarna ras/etnicitet (USA), kön (Sverige) Kommutativ rättvisesyn lika möjligheter Distributiv rättvisesyn lika resultat Deutsche Post./. Sievers & Schrage (2000) FN, Europeisk konvention om MR, EU:s stadga om grundläggande rättigheter

Vad är diskriminering glasklart? 1. Direkt diskriminering 2. Indirekt diskriminering 3. Trakasserier 4. Sexuella trakasserier 5. Instruktioner att diskriminera

Utvidgat diskrimineringsförbud vid offentlig anställning bemötande Anknytning till RF 1:2, 1:9, serviceskyldighet i förvaltningslagen m.fl. Går längre än trakasseriförbudet Jämför 1:4 och 2:17 Gäller vid formella och informella kontakter (språkbruk,uppträdande) Kan även gälla handläggningen av ett ärende (dock ej beslutet) Principalansvar, strikt ansvar Eberhard Stüber www.diskrimineringslagen.se 4

Firma Feryn C-54/07 Gäller en arbetsgivares uttalanden utan att enskild missgynnas Kan avskräcka individer som vill söka arbete på bolaget jämf fri rörlighet Utgör hinder mot att utveckla en arbetsmarknad som bygger på likabehandling Omfattas ej av diskrimineringsförbuden, sanktioner saknas. Eberhard Stüber www.diskrimineringslagen.se 5

Tyska författningsdomstolen 10.02.09 Die Würde des Menschen ist unantastbar. Sie zu achten und zu schützen ist Verpflichtung aller staatlichen Gewalt. Nivån i de sociala trygghetssystem Existensminimum mer än fysisk existens. Även möjlighet till aktivt deltagande i kulturella, politiska och sociala sammanhang.. Ungdomars framtida möjligheter till en självständig existens Eberhard Stüber www.diskrimineringslagen.se 6

Mänskliga rättigheter som en realistisk utopi Mänskliga rättigheter hämtar sin näring i de drabbades upprördhet över att deras människovärde kränks Människovärde har specificeras mot bakgrund av olika historiska sammanhang kan leda till att nya grundrättigheter upptäcks/konstrueras Klassiska grundrättigheter får samma värde för alla medborgare först när sociala och kulturella rättigheter tillkommer. Anspråk på en rimlig delaktighet i välstånd o kultur drar snäva gränser för i vilken mån systemiskt genererade kostnader och risker kan vältras över på den enskildes öde. Människovärdet, som är ett och detsamma överallt och för alla, ligger till grund för grundrättigheternas odelbarhet. Eberhard Stüber www.diskrimineringslagen.se 7

Alla människors lika värde i konflikt med selektiv rättviseprincip? Nicefördraget 2009 - EU:s stadga om grundläggande rättigheter blir juridiskt bindande (öppen lista inkl. börd, förmögenhet, socialt ursprung ) RF 1:2 Det allmänna ska verka för att alla människor ska kunna uppnå delaktighet och jämlikhet i samhället och för att barns rätt tas till vara. Det allmänna ska motverka diskriminering av människor på grund av kön ( ) ålder eller andra omständigheter som gäller den enskilde som person. Likabehandlingsprincipen; uttryck för selektiv rättvisa eller uttryck för alla människors lika värde? Eberhard Stüber www.diskrimineringslagen.se 8

Direkt diskriminering Att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk till hörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Indirekt diskriminering Att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer med visst kön, viss könsöverskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller trosuppfattning, visst funktionshinder, viss sexuell läggning eller viss ålder, såvida inte förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.

Undantagsregler från diskrimineringsförbuden Allmänna undantag Specificerade undantag Särbehandling pga nödvändig egenskap Befogad särbehandling ( negativ särbehandling, att ex kvinnor och män får behandlas olika) Främjanderegler ( positiv särbehandling )

Proportionalitetsprincipen Befogad särbehandling om Legitimt syfte Nödvändigt och lämpligt för att uppnå syftet Intresseavvägning Samma som arbetsgivarens motbevisning vid indirekt diskriminering www.diskrimineringslagen.se info@diskrimineringslagen.se

Föreslagna lagändringar per 1.1.2013 Könsneutrala beräkningar hos nya försäkringsavtal efter 21 dec 2012 Utvidgat skydd mot åldersdiskrim. Varor, tjänster, bostäder Allmänna sammankomster Hälso- o sjukvården Socialtjänsten Socialförsäkring o arbetslöshetsförsäkring Studiestöd Offentlig anställning www.diskrimineringslagen.se info@diskrimineringslagen.se

Åldersdiskriminering? 65-åring kallades ej till anställningsintervju Motivering; * långsiksiktighetskriterium, *ag:s policy; alltid utnyttja LAS 67-års regel Invändning: Ytterst meriterad, mycket god fysik, har för avsikt att vara aktiv långt efter 67 www.diskrimineringslagen.se info@diskrimineringslagen.se

Rekrytering och anställningsbeslut www.diskrimineringslagen.se info@diskrimineringslagen.se

Anställningsförfarandet Utvidgning av diskrimineringsförbud 2 kap. 1 första stycket Förfrågare, p 2 Inhyrning / önskemål från kund, p 4 www.diskrimineringslagen.se info@diskrimineringslagen.se

Uttagning till anställningsintervju Arbetssökande eller förfrågare Ansvaret för jämförbar situation Avbrutet anställningsförfarande Ej kallas till anställningsintervju www.diskrimineringslagen.se info@diskrimineringslagen.se

Beslut om anställning Jämförbar situation? Utbildning Erfarenhet Personlig lämplighet Insikt Språkkrav indirekt diskriminering www.diskrimineringslagen.se info@diskrimineringslagen.se

Främjande - förebyggande www.diskrimineringslagen.se info@diskrimineringslagen.se

Stöd och anpassningsåtgärder Tillgänglighet för funktionshindrade 2 kap. 1, 2 st Göra möjligt för en funktionshindrad att få tillträde till att delta i eller göra karriär i arbetslivet att genomgå utbildning 2 kap. 5, 2 st - tillgänglighet

Aktiva åtgärder Arbetslivet gäller alla arbetsgivare Samverka Målinriktat arbete kön, etnicitet, religion/tro Jämställdhetsplan vart tredje år, 25 anst. eller fler Lönekartläggning och handlingsplan (3 år / 25 anst.) Utbildning elever/studenter årliga likabehandlingsplaner Kön, etnicitet, religion/tro, funktionshinder, sexuell läggning Utbildning elever årlig plan förhindra kränkande behandling

RALS bilaga 1 Krav i arbetet/ansvar (likvärdigt) Arbetstagarens skicklighet o resultat (lika arbete) Rekrytera och behålla Saklig grund Föräldralediga Avtala lokalt

Att tänka på vid analysen 1 Kvinnliga och manliga arbetstagare får samma grundlön men män får tillgång till extra löneförmåner Kvinnor bedöms som grupp och ej som individer Kvinnor har lägre medellön än män med samma arbetsbenämning Kvinnors arbete bedöms som mindre viktigt och svårt än mäns www.diskrimineringslagen.se info@diskrimineringslagen.se

Att tänka på vid analysen 2 Kvinnor inplaceras längre ner på löneskalan Kvinnor betalas sämre än sina manliga företrädare på samma arbete Kvinnor får en långsammare löneutveckling Löneutveckling under föräldraledighet Män får högre lön på grund av problem med att rekrytera eller behålla personal www.diskrimineringslagen.se info@diskrimineringslagen.se