Nytt system samma medarbetare?

Relevanta dokument


esamhälle Sammanfattning-regionala nätverksträff Innehåll

ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014

Proaktivt förhållningssätt med planerad kommunikation. Vivianne E Rosqvist 30 maj 2013 TUV

Sammanställning av Tjänstepensionens dag 2015

ARBETSPLAN FÖR TORVALLASKOLAN 11/12

JÄMFÖR NULÄGE MED MÅLBILD

Brukarundersökning Individ- & familjeomsorgsavdelningen oktober 2015

Projektkontoret. Projektledarträff - tema kommunikation. Mars Kamilla.Petersson@gu.se Ylva.Wridell@gu.se

Information/vägledning om tillämpningen av miljökvalitetsnormer och åtgärdsprogram enligt vattenförvaltningsförordningen 2010

Verksamhetsplan 2005

Systematiskt kvalitetsarbete

ADITRO OUR FOCUS BENEFITS YOURS webinar Aditro elearning P självservice 24/09/2015 COPYRIGHT ADITRO. ALL RIGHTS RESERVED.

Så kan ni arbeta med digitala informationsskärmar. Tips och råd för digital signage inom offentlig sektor

Energi och Klimat. Hållbarhetsportalen används för att redovisa och förändra energianvändningen samt minska klimatutsläppen.

Enkelt och effektivt kompetensverktyg

det lärande nätverket

SLUTRAPPORT FÖR FÖRSTUDIE Träkompetens och ökad träförädling, kartläggning av behov

bia HÄRDPLAST AB Datablad för lagerbehållare VCSPE 1100

Tillbakablick Hur har året varit (bra/mindre bra, utvecklande, roligt, svårigheter, lärande mm)?

Söka föreningsbidrag på webben

Tillväxtverkets arbete med regional tillväxt

Vilken ny)a gör revision? Revisionsdagen, Borås Emma Ek Förvaltningshögskolan, Göteborgs universitet Kommunforskning i Västsverige

Arbetsdokument: Att driva förändring med kommunikation

YH-myndigheten. 4april 2012

V VÄRDEGRUND OCH FÖRHÅLLNINGSSÄTT L LEDARSKAP OCH MEDARBETARSKAP

Uppdragsnr: Bilaga 1 1 (33) Tabell 1: sammanställning resultat, åtgärder.

Hur förskolan och skolan kan utveckla verksamhetens kvalitet. Sara Knöfel, undervisningsråd

MAIVOR mobila arbetssätt i vård och omsorg

Checklista introduktion av nyanställda chefer inom BUF. Namn: Persnr: Befattning: Förvaltning/avdelning/enhet: Chef (ansvarig för intro):

Svar till revisionsrapporten Uppföljning av revisionsrapporter i Jämtlands Räddningstjänstförbund

JF Jansson Rör AB blir en del av GK

PLAN webbutbildning för att komma igång med vårdprevention och Senior alert

Trender - Personliga värderingar

Agenda. Kort om Datacenter. Våra erfarenheter av 27001:2013. Summering

Ängsgården. Meny & aktiviteter

Informationssäkerhet i regional samverkan! Nr 11 & 12, 2015 Månadsbrev november & december 2015

Tingsholmsgymnasiet är en modig och nytänkandeskola som kännetecknas av gemenskapoch trygghetoch utmärker sig genom kunskap och kompetens

November 2013 Nummer

Fastigheter Staffanstorp stolpe Avstånd till ytterfas (m) till centerfas (m)

09.00 Inledning. Iain Bade, VD MobiOne. Iain Bade, VD MobiOne Kaffe. Iain Bade, VD MobiOne Gruppdiskussioner. 11.

EXEMPEL TILLGÄNGLIGHET RVÅRDEN RDEN AKUTTEAM. Maria A Hilberth Verksamhetschef

Massmedieseminarium: Regeländringar i sjukförsäkringen juni 2008 Sida 1. Välkomna!

Shis & Wems 2011 / 2012

Plan för hållbarhet. Ett uppdrag att tydliggöra hållbarhetsperspektiven i VEP:en. Ange namn på verksamheten

IdrottOnline-appen Du kan installera appen från Google Play store för Android och Appstore för iphone. Sök på IdrottOnline så bör den komma fram.

Vision och strategi 2014 Kortfattad presentation av webenkät

Gunnesboskolan, miljövänlig? Energi och Miljö tema VT-10

KA Webb - utbildning Skapa utbildningstillfälle

Projektskafferiet. Här finner du en mängd aktiviteter som regionkontoret kan hjälpa din förening med att arrangera.

Löneenkät. Resultat Egenföretagare.

Delvis rumsindelad kontorslokal högt upp i fastigheten med bra ljusinsläpp! Adress Virkesvägen 2a. efter era önskemål. Enligt överenskommelse

Innehåll. 1. Inledning

Roland BLADH 30 augusti

Förslag till ny telefonmottagning för Psykoterapiinstitutet

Uppgifter talmönster & följder

Varannan anställd i Blekinge tänker inte på jobbet under semestern

Grupparbete L ÄR ARHANDLEDNING TRO, HOPP & KÄRLEK. Sjömanstatueringar.

Lärande från olyckor och insatser

MOBBNINGSENKÄT. XXX-skolan

UTMÄRKT VERKSTAD OCH LAGERLOKAL CA KVM - SÄTRA-SKYLTLÄGE VID...

Sotenäs kommun VaraLean något att luta sig mot

SFLF Barkarby Info från branschen Staffan Westman

Ny VD för Rejlers Energitjänster

Kurser Helhetsutveckling erbjuder både enskilda specialanpassade kurser för företag och öppna kurser för både företag och privatpersoner.

Kvartalsredogörelse, Q3. 29 november Community Entertainment

Event Revisionsintyg. Unikt Antal Besökare (UAB) Definition

Åtgärder för skadefri nedströmspassage - Vad vi vet och inte vet. Olle Calles Karlstads universitet

Lönekonferens 2012 Program

Yh-myndighetens arbete med att analysera arbetsmarknadens efterfrågan Magnus Johansson Linda Wiklund

De nya givarna Frivilligorganisationernas Insamlingsråd. Mats Levin

Hög kvalitet --> motivation --> koncentration

Redovisning av kvalitetsarbetet för perioden augusti 2014 juni 2015 Förskola. Kållekärr och Långekärrs förskolor

Skanskas Kontorsindex våren 2005

Förbättra kvaliteten på den o-tekniska träningen. Eva Jurenikova

Rutin för lokalvård i Administrativa lokaler

Samverkansprojektet Svensk geoprocess

Ordförande och vice ordförande i Vuxenutbildningsnätverkets operativa ledningsgrupp

1. Bas. Online i teori & praktik

Schema Vår Dagar Tider Pass & Kurser Vem kan komma? Nivå Inspiratör Start

Lindessjön Runt Dagen

Telefax: Telefon: Org.No: Adress: BAGA Water Technology Torskorsvägen Karlskrona

TOLKSERVICE GISLAVEDS KOMMUN

Första Formel Ford tävlingen avklarad

Nya modeller för genomförande av integrationsutbildningen

Gustavsvik Örebro. Fakta Gustavsvik bad. Drunkning

Lönespecial 2013 Nummer

kommunikation vi uppfyller förväntningar... tillsammans med Ballingslöv bad tillsammans med

Systematiskt kvalitetsarbete 2016

Stabilt trots svag europa-konjunktur

Fokusgrupper för förbättrat samarbetsklimat mellan landstingets politiker och tjänstemän

Detta är Minpension.se

IKT-Strategi. En strategi för det pedagogiska arbetet med informations- och kommunikationsteknik, IKT

Svensk Idrotts Studie- och Utbildningsorganisation. En outny(jad resurs?

Krisplan för Nacka kommun

Försäkringsförmedlare 2012

Socialstyrelsens Nationella riktlinjer för vård vid astma och KOL. Remissversion publicerad i november 2014

UTBILDNING: Nya ISO 9001:2015 och Nya ISO 14001:2015

Inledande analys av Medarbetarenkäten i Landstinget Gävleborg

Transkript:

Nytt system samma medarbetare? LEXICON Fredrik Christiansson Fredrik.christiansson@lexicon.

Lexicon

VARFÖR?

PRISMA-metoden

Metod Kartläggning verksamhet&roller Kartläggning aktiviteter&utbildning Rollernas utbildningsbehov på aktivitetsnivå Analys utbildningsnivå för respektive roll Val av lämplig utbildningsform för respektive målgrupp

1. Kartläggning verksamhet&roller Aktiviteter i uppgiftsprocess/ Utbildningsmoduler Roll 1 Roll 2 Roll 3 Roll 4 Roll 5 Roll 6 Roll 7 Aktivitet 1 omfång/minuter Aktivitet 2 omfång/minuter Aktivitet 3 omfång/minuter Aktivitet 4 omfång/minuter Aktivitet 5 omfång/minuter Aktivitet 6 omfång/minuter Aktivitet 7 omfång/minuter Aktivitet 8 omfång/minuter Aktivitet 9 omfång/minuter Aktivitet 10 omfång/minuter

2. Kartläggning av aktiviteter och minuters utbildningsbehov per aktivitet Aktiviteter i uppgiftsprocess/ Utbildningsmoduler Aktivitet 1 omfång/minuter Aktivitet 2 omfång/minuter Aktivitet 3 omfång/minuter Aktivitet 4 omfång/minuter Aktivitet 5 omfång/minuter Aktivitet 6 omfång/minuter Aktivitet 7 omfång/minuter Aktivitet 8 omfång/minuter Aktivitet 9 omfång/minuter Aktivitet 10 omfång/minuter

3. Kartläggning av rollernas utbildningsbehov på aktivitetsnivå Aktiviteter i uppgiftsprocess/ Utbildningsmoduler Roll 1 Roll 2 Roll 3 Roll 4 Roll 5 Roll 6 Roll 7 Aktivitet 1 omfång/minuter X X X Aktivitet 2 omfång/minuter Aktivitet 3 omfång/minuter X X X Aktivitet 4 omfång/minuter X X Aktivitet 5 omfång/minuter Aktivitet 6 omfång/minuter X X X X Aktivitet 7 omfång/minuter Aktivitet 8 omfång/minuter Aktivitet 9 omfång/minuter X X Aktivitet 10 omfång/minuter Summering av omfång/minuter utbildning per roll

4. Utbildningsnivå sätts efter rollernas utbildningsbehov på aktivitetsnivå Aktiviteter i uppgiftsprocess/ Utbildningsmoduler Aktivitet 1 omfång/minuter Aktivitet 2 omfång/minuter Aktivitet 3 omfång/minuter Aktivitet 4 omfång/minuter Aktivitet 5 omfång/minuter Aktivitet 6 omfång/minuter Aktivitet 7 omfång/minuter Aktivitet 8 omfång/minuter Aktivitet 9 omfång/minuter Aktivitet 10 omfång/minuter Roll 1 Roll 2 Roll 3 Roll 4 Summering av omfång/minuter utbildning per roll Roll 5 Roll 6 Roll 7

4.2 Rollernas gemensamma utbildningsbehov skapar utbildningsgrupper & utbildning för respektive grupp Aktiviteter i uppgiftsprocess/ Utbildningsmoduler Aktivitet 1 omfång/minuter Aktivitet 2 omfång/minuter Aktivitet 3 omfång/minuter Aktivitet 4 omfång/minuter Aktivitet 5 omfång/minuter Aktivitet 6 omfång/minuter Aktivitet 7 omfång/minuter Aktivitet 8 omfång/minuter Aktivitet 9 omfång/minuter Aktivitet 10 omfång/minuter Roll 1 Roll 2,4,5 Roll 3 Roll 2,4,5 Roll 2,4,5Roll 6 Summering av omfång/minuter utbildning per roll Roll 7

4.3 Vi slår samman aktiviter/grundbeståndsdelar till utbildningsmoduler. (Prioriteringar görs) Aktiviteter i uppgiftsprocess/ Utbildningsmoduler Aktivitet 1 omfång/minuter Aktivitet 2 omfång/minuter Aktivitet 3 omfång/minuter Aktivitet 4 omfång/minuter Aktivitet 5 omfång/minuter Aktivitet 6 omfång/minuter Aktivitet 7 omfång/minuter Aktivitet 8 omfång/minuter Aktivitet 9 omfång/minuter Aktivitet 10 omfång/minuter Roll 1 Roll 2,4,5 Roll 3 Roll 2,4,5 Roll 2,4,5Roll 6 Summering av omfång/minuter utbildning per roll Prioritering Roll 7

5. Lexicon föreslår utbildningsform för respektive utbildningsmodul (Prioriteringar görs) Aktiviteter i uppgiftsprocess/ Utbildningsmoduler Aktivitet 1 omfång/minuter Aktivitet 2 omfång/minuter Aktivitet 3,6 omfång/minuter Aktivitet 4 omfång/minuter Aktivitet 5 omfång/minuter Roll 1 Webb Roll 2,4,5 Roll 3 E-learning E-learning Webb Roll 2,4,5 Roll 2,4,5Roll 6 E-learning E-learning E-learning E-learning E-learning Roll 7 Aktivitet 7 omfång/minuter Aktivitet 8 omfång/minuter Aktivitet 9 omfång/minuter Aktivitet 10 omfång/minuter Summering av omfång/minuter utbildning per roll klassrum klassrum

Genomtänkt lanring 1. Förankring i berörda ledningsgrupper 2. Förhandslanring mot stab/hk/kontor 3. Förhandslanring mot samtliga ledare 4. Lanring mot medarbetare - Lanringsfilmer - Tävlingar - Löpande tät info på intranät/mail/övriga kanaler Förbered er på att hålla högt tempo under utrullning & utbildning - Tydligt ägandeskap av systemet, vem/vilka är systemet? - Intern utbildningsproduktion för frekvent och kostnadffektiv försörjning av utbildning löpande - Bra dokumentation och självhjälp!

Tack!