Internat 5-6 november. Ullinge



Relevanta dokument
Välkomna! Att mäta för att veta Personcentrerad vård

Trygghet 9 Empati 6 Hänsyn 3 Bemötande 2 Tolerans 2 Förhållningssätt 2 Omsorg 2 Respekt 2 Kamrat 1 Ärlighet 1 Omtanke 1 Skyldighet 1 Rättighet 1

Att leva med godartad förstorad prostata konsekvenser och behov

Lokalt företagsklimat 2008 Enkätundersökning med företagare i - Katrineholm

Lokalt företagsklimat 2008 Enkätundersökning med företagare i - Uddevalla

Mäta effekten av genomförandeplanen

Roadshow i Roadshow # 4 av 5lentuna 2013Roads

Grafisk form: Frida Nilsson Barns och ungdomars rätt på sjukhus

Grafisk form: Frida Nilsson Barns och ungdomars rätt på sjukhus

Esther strategidag. Nyhetsbrev oktober Esther förbättringscoach. Anhörigstöd. Förbättrad sårvård i Tranås miljöpris. Beslutsstöd i Örebro

Regnbågens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola

Lönnens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Varvs plan mot diskriminering och kränkande behandling

Lokalt företagsklimat Helsingborg

Lokalt företagsklimat Grums

Lokalt företagsklimat Arvidsjaur

Socialdemokraternas äldrepolitiska plattform Vardag med möjlighet till gemenskap och innehåll!

1. Jag upplever att min utbildning håller god kvalitet. NE och MÅG 1 Inte alls Stämmer helt 11 6

Lokal värdighetsgaranti för äldreomsorgen i Nykvarn

Dialog Respekt för privatliv och personlig integritet

Hur ska den ideella föreningen gå till väga om ett barn misstänks fara illa?

Välkomna. Motiverande samtal MI. Motivational Interviewing MI. Skapat av W.R Miller & S. Rollnick. Convenire

Projekt Ökad patientmedverkan 10 frågor till 60 patienter nationellt HAKIR. (handkirurgiskt kvalitetsregister)

En bra start i livet (0-20år)

Socialtjänstlagen 2 kap. 2 Kommunen har det yttersta ansvaret för att de som vistas i kommunen får det stöd och den hjälp som de behöver

Riktlinjer för klagomål & synpunkter

Brukarundersökn UM. kön?

Förskolan Toredalsgårdens vision

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Vasa Gymnastik Framtagen efter Rädda barnens projekt High- five Idrott för alla five

Din roll som kontaktperson

Värdegrund och uppdrag

4 av 5 svarat= 80 % 8 av 10 svarat: 80 % Kön Kvinna % 51 Man % 54 Totalsumma: 105. svar ej i samma frekvens

Lokalt företagsklimat Piteå

Granbergs Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Riktlinjer för anhörigstöd

Äldrenämnden. att med beaktandet av resultatet lägga rapporten till handlingarna.

Förskolan Kornknarren. - om arbetssätt, förhållningssätt och Törebodas värdegrund och vision

Demens mitt i livet. Svenska Demensdagarna Karin Lindgren

Riktlinjer för synpunkts- och klagomålshantering inom Hedemora kommuns vård och omsorg

Systematiskt kvalitetsarbete Verksamhetsåret 2012/13. Storbrons Förskola

Harabackens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Herrängs förskola 2016

Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling Mellansels förskola 2014/2015. Denna plan gäller till och med

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i Förskolan. läsåret 2014/2015

Välkommen till Lärkans Förskola!

Företagsklimatet 2016 Skåne län

Sammanställning 3 Lärande nätverk samtal som stöd

BOSTADSPOLITISKT PROGRAM uppsala

Färe Montessoriförskola. Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Planen reviderades

Utvärdering av föräldrakurs hösten 2013

Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2015/16. Nykroppa Förskola. Vår vision Alla ska ges möjlighet att vara sitt bästa jag

LIKABEHANDLINGSPLAN HARABACKENS FÖRSKOLA NOV 2015/OKT ORSA Barn- och utbildningsförvaltningen

Lundens förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Så bra är ditt gymnasieval

Diabetes och fetma hos barn och ungdomar

MANUAL för samplanering i hemmet - Sigtuna

Brukarundersökning på Alkoholpolikliniken 2012

Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Riktlinjer Charlotte Johansson Dokumentansvarig Förvaring Dnr Ylva Sanfridsson Dokumentinformation

Förskolan: Humlan Natt & Dag

Likabehandlingsplan för Kesbergs förskola Äventyrsförskolan i Vårgårda HT 2015-VT 2016

Fortbildningsdag MÖDRAHÄLSOVÅRDEN AKADEMISKA

Donnergymnasiets ANTD-plan

Handlingsplan för sammanhållen vård och omsorg om mest sjuka äldre 2016

En modell för åtgärdsprogram för barn med ADHD

Hur ser du på äldrevården?

LIKABEHANDLINGSPLAN 2015/2016

Nämn tre punkter som ni anser Estherledningsgrupp ska jobba vidare med

Att möta föräldrar som har omfattande problem i sitt föräldraskap

Katrinebergs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

DIALOG I KONFLIKT TRÄNGSELSKATT I BACKA

Nätverket stöd för vuxna anhöriga till person med psykisk ohälsa, Sammanställning 6

Workshop äldres psykiska hälsa. 4 februari 2016

Lokalt företagsklimat Hylte

Mål & Aktivitetsplan Förskolor Sturefors

Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2013/14. Förskolan Bergabacken

Vuxenhabiliteringen och psykiatrin hur och varför samarbeta?

Sammanställning av ungdomsdialog om psykisk hälsa Hur mår du?

En satsning på Barnfotbollen

Öppna ditt hem för någon som behöver det. Bli familjehem, kontaktfamilj, stödfamilj eller kontaktperson.

att inte kunna tala är inte det samma som att inte ha något att säga

Sammanfattning av likabehandlingsplanen och åtgärder vid diskriminering och kränkande behandlingar på Montessoriföreningen Maria

Fråga, lyssna, var intresserad

Barnsäkerhet 2015 Volvia 7 maj 2015 BARN SÄKERHETENS DAG

Luleå kommun/buf sid 1/5 Ängesbyns förskola Rektor Annika Häggstål ÄNGESBYNS FÖRSKOLA. Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Interpellationssvar. Kommunfullmäktiges handlingar

Tema; Företagsutveckling häst

Tillsammans designar vi framtidens ungdomsmottagning. Therese Rostedt 22 mars 2016

Frilufts Förskolor Stormyrens plan mot diskriminering och kränkande behandling

VAD TYCKER DE ÄLDRE OM ÄLDREOMSORGEN? - SÄRSKILT BOENDE I HÖGANÄS KOMMUN 2013

Våga se! Våga höra! Våga agera! Marie Louise Arendt Säkerhetschef Vellinge kommun

Haga/Gudö förskolors likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling Gladan

Demensriktlinje. Socialförvaltningen Vård och Omsorg

Företagare i debatten. Vem vågar och vilka lyssnar?

Brukarenkät IFO Kvalitetsrapport 2011:01 KVALITETSRAPPORT

Kvalitetsuppföljning av utförare inom Välfärdsområdet:

Plan mot diskriminering och Kränkande behandling EKEBYHOVS OCH GUSTAVALUNDS FÖRSKOLOR

När barnen lämnar förskolan Vulkanen vill vi att de är rustade med : Mod och vilja - att se och förhålla sig till olikheter som en tillgång

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Kålhagens förskola

Transkript:

Internat 5-6 november Ullinge

Vad är bäst för Esther? Veta vad som förväntas En vänligt leende Lyssna på Estehers egna ord Tillåtande attityd och miljö Våga fråga och ifrågasätta Trevliga väntrum Bra bemötande, tillmötesgående, omtanke Information Språkbruk/kommunikation

Vad är bäst för Esther? Trygghet Följeslagare - kontinuitet Service stöd, parkering, tillgänglighet Språkrör Tid Förståelse Helhetssyn Tagen på allvar ej till besvär Uppföljning

Vad är bäst för Esther? Få klara sig själv så mycket som möjligt Stöd för/av anhöriga Se Esther inte diagnosen Kortare väntetid Punktlighet

Vad är bäst för Esther? - politiker Rutiner i alla led Information, uppföljningar på rätt saker Attraktivt arbete Få personer, kontinuitet Samverkan, samplanering Kontinuerliga möten med kontaktpersonen Medvettandegörande Omgivningens ansvar Bemötande pålitlighet

Vad är bäst för Esther? - politiker Positivitet Offentliggörande, synliggöra Esthers nätverk Möjlighet att själv kunna välja tidpunkt för särskilt boende Lyhördhet, lyssna på vad Esther vill ha Förståelse Kompetens Vart ska Esther vända sig? Utbildad personal Inte bara tanke, även handling Fånga upp nya Esthrar

Vad är bäst för Esther? - politiker Bli sedd, inte falla mellan stolarna Kortare väntetider Valfrihet Dialog mellan olika aktörer Mindre punkter Sekretess Trygghet, Inte känna oro, få den vård man behöver Inte slussas runt Få bra vård, säker och god Samspel

Vad är bäst för Esther? - politiker Känna sig nöjd, nyttig och behövd Stöd och hjälp Personcentrerat synsätt, fokus på den enskilda individen Prata inte över huvudet Ökad grundbemanning Individuell vårdplan Korrekta medicinlistor Alla ser till Esthers bästa Lägre omsorgsavgifter Få uppmuntran

Fokusområden Samverkan Personcentrerat förhållningssätt Bemötande Planering Organisation

Samverkan Esther Politiker Samverkan, samplanering Samspel Dialog mellan olika aktörer

Personcentrerat förhållningssätt Esther Lyssna på Estehers egna ord Språkbruk/kommunikation Våga fråga och ifrågasätta Språkrör Förståelse Helhetssyn Tagen på allvar ej till besvär Få klara sig själv så mycket som möjligt Stöd för/av anhöriga Se Esther inte diagnosen Politiker Information, uppföljningar på rätt saker Möjlighet att själv kunna välja tidpunkt för särskilt boende Lyhördhet, lyssna på vad Esther vill ha Förståelse Bli sedd, inte falla mellan stolarna Valfrihet Mindre punkter Sekretess Trygghet, Inte känna oro, få den vård man behöver Inte slussas runt Få bra, säker och god vård

Personcentrerat förhållningssätt forts. Politiker Känna sig nöjd, nyttig och behövd Stöd och hjälp Personcentrerat synsätt, fokus på den enskilda individen Prata inte över huvudet Individuell vårdplan Alla ser till Esthers bästa Få uppmuntran

Bemötande Esther En vänligt leende Tillåtande attityd och miljö Bra bemötande, tillmötesgående, omtanke Trygghet Följeslagare - kontinuitet Tid Uppföljning Tagen på allvar ej till besvär Politiker Bemötande pålitlighet

Planering Esther Veta vad som förväntas Information Politiker Information, uppföljningar på rätt saker Vart ska Esther vända sig? Fånga upp nya Esthrar

Organisation Esther Trevliga väntrum Service stöd, parkering, tillgänglighet Kortare väntetid Punktlighet Politiker Rutiner i alla led Attraktivt arbete Få personer, kontinuitet Kontinuerliga möten med kontaktpersonen Medvetandegörande Omgivningens ansvar Positivitet Offentliggörande, synliggöra Esthers nätverk Kompetens, utbildad personal Inte bara tanke, även handling Kortare väntetider Korrekta medicinlistor Ökad grundbemanning Lägre omsorgsavgifter

Kindness boomerang https://www.youtube.com/watch?v=nwayplvyefu Värdegrundsutbildning, Uppsala universitet SoL 5 kap. 4 https://www.youtube.com/watch?v=swxpp-kz1kw