Bättre möten utveckla er kommunikation

Relevanta dokument
artiklar från arbetsplatser med liknande utmaningar som du har forskning i form av artiklar och rapporter med undersökningar och resultat

Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning. Gemensam bas för chefer och skyddsombud

Frågor och svar kampanj OSA-kollen

FRÅGA. Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord)

Organisatorisk & social arbetsmiljö. Gunnar Sundqvist, utredare, SKL

Introducera ämnet med hjälp av filmen, Åtgärda och följ upp (3 min), och SAM-hjulet.

Ann-Louice Lindholm, rådgivare

Barn- och föräldraperspektiv i missbruksoch beroendevården

118 Dnr 234/16. Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet - SAM 2015

VERKTYGSLÅDAN. För en hälsofrämjande arbetsplats

skyddsrond: Digital arbetsmiljö

LOKALT SAMVERKANSAVTAL FÖR VARBERGS KOMMUN

Introducera ämnet med hjälp av filmen, Tydliggör roller och ansvar (3 min), och SAM-hjulet.

Handlingsplan sänka sjukfrånvaron. Koncernstab HR Enheten för arbetsvillkor

Ett material ska finnas utvecklat för identifiering av lokala behov, förslag på metoder och verktyg för åtgärder. Materialet ska;

Utvecklingssamtal Chefsmaterial Bild på man och kvinna som samtalar.

Äldreomsorg och skola, Nybro kommun. Gemensam sak i Småland.

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Peter, Strålande! Nu är din inlämningsuppgift godkänd.

det lärande nätverket

Rådgivningsbesökets utmaningar. Huvudbudskap: Varför är det värt att prata om samtal?

Arbetsmiljöpolicy. med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter

Struktur Marknad Individuell

Partsgemensamt arbete om AT-läkares löneprocess

Vilket stöd behövs för att förbättra säkerhetskulturen? Karin Sundh-Nygård, Arbetsmiljöverket 5 februari 2013

Kommunikationsplan - Time Care -

Introduktion. Vinnande medarbetarskap

För varje klassredovisning finns jämförelse fråga för fråga med skolan, kommunen och Stockholms län som helhet inom respektive årskurs.

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Resultat för: Stockholms län / Stockholm / Viktor Rydberg gymnasium Odenplan

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Kommentarer och riktlinjer för tillämpning av Håbo kommuns samverkansavtal

Enkät i gymnasiet Undersökning genomförd våren 2011 i åk 2

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Inledning Nedan redovisas inkomna förbättrings- och förenklingsförslag med tillkommande kommentarer från berörda förvaltningar.

Sjukfrånvaro parternas arbete inom privat sektor

Arbetsmiljöpolicy och riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete på Fackförbundet ST

Handledning. för ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet arbete i utgångskassa

Samverkan HÖGSKOLAN DALARNA 1(7)

Resultat för: Stockholms län / Sundbyberg / Fristående / Grillska gymnasiet Sundbyberg / Restaurang- och livsmedelsprogrammet (RL)

Lärandefrågor uppföljande samtal. Framtagen av Funktionshinder, Hägersten-Liljeholmens Stadsdelsförvaltning, Stockholms stad.

ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ

Brukardelaktighet i praktiken i LSS-verksamhet

Introducera ämnet med hjälp av filmen, Tydliggör roller och ansvar (3 min), och SAM-hjulet.

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Att köpa arbetsmiljö- och hälsotjänster Fördjupning

KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖREBRO LÄN

Avtalsextra 21 april 2016

CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA)

Micke Svedemar Kontaktombudsman

Sammanställning av arbetsmiljöinsatser inom Jönköpings sjukvårdsområde

BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)

Utdrag från Självskattnings- och bedömningsmaterial

Individ- och familjeomsorg, Socialsekreterarna som växte.

Resultat för: Stockholms län / Stockholm / Design & Construction College

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid

WIA Ett verktyg för en säkrare arbetsplats

Hur arbetar vi med vår värdegrund? Praktiska tips och övningar.

Nationell värdegrund i äldreomsorgen

Samtal kring känsliga frågor

Region Uppsalas väg att skapa hälsofrämjande arbetsplatser. Mariette Veideskog HR-strateg arbetsmiljö

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Örebro läns mål för ett långsiktigt förbättringsarbete för de mest sjuka äldre 2012

ÖVERENSKOMMELSE. mellan. och. Unionen

ANVISNINGAR OCH ÅTGÄRDER VID HOT- OCH VÅLDSSITUATIONER VID ÖREBRO UNIVERSITET

KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 UPPSALA LÄN

Jämställdhetsplan för Trosa kommun

Interpellation om Region Gotlands medarbetarenkät

Friska verksamheter - vilka leder oss dit?

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

Uppdragshandling för boendestödjare

Instruktörskurs med fokus på kunskap och lärande. Användarmanual

Spindeldiagram. Stockholm / Kista gymnasium / Administration, handel och varuhantering Beställda: 18 Antal svarande: 18 Svarsfrekvens: 100%

Arbetsmiljöpolicy för Vingåkers kommun

ÖVERENSKOMMELSE. mellan. och. Sveriges Ingenjörer

SÄKERHETSVISAREN 1. LEDNING OCH PRIORITERINGAR

ETT SAMARBETE MELLAN ABF, LO OCH FACKFÖRBUNDEN I VÄRMLAND

Introducera ämnet med hjälp av filmen, Åtgärda och följ upp (3 min), och SAM-hjulet.

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

Det finns många skäl, men här är några: 1. För att arbetsmiljön påverkar hälsan och välbefinnandet. 4. För att det är ett lagstadgat krav.

Svar fråga 1a)Att vi inkluderar istället för att exkludera vilket är en förutsättning för att växa sig starka. Kommentar: Visst är det så

KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖSTERGÖTLANDS LÄN

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Birgittaskolans trygghetsplan - handlingsprogram mot diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling

INSPIRATION SAMVERKAN seminarium utbildningar - processledning

RIKTLINJER VID VÅLD OCH HOT OM VÅLD I ARBETSLIVET

Syftet är att fördjupa diskussionen om vem som ansvarar för vad.

Coachande ledarskap - för chefer som leder chefer -

Körschema för OSA-utbildningen

Tema arbetsmiljö och sjukfrånvaro PU 2 december 2015

Supportsamtal ett coachande samtal medarbetare emellan

ALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET

Positiva pedagoger och kreativa arbetslag i förskolan. Susanne Bogren och Nanna Klingen

Resultaten redovisas först i ett så kallat spindeldiagram där andelen positiva svar för respektive fråga visas.

Vägen till väggen. - Diskussionsmaterial

För varje redovisning finns jämförelse fråga för fråga med Stockholm som helhet.

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Workshop: Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap, kl

Att leda samordningsförbund. Stockholm 27 oktober

Läs rapporterna och diskuterar inom er verksamhet. Seminariet bygger på dialogen mellan delatagare.

Metodutveckling med forskarstöd: Att sätta ord på vårdarbetarens yrkeskompetens. Gunilla Jansson, Stockholms universitet

Transkript:

Bättre möten utveckla er kommunikation Kommunikation vid möten Bra balans mellan olika perspektiv, som hänger ihop parvis Positivt samtalsklimat

Trailer om möteskommunikationen Introduktionsfilm 1 min: https://youtu.be/f85f0glkfam

Grupparbete bilden av drömmötet

Bättre möten innehåller http://battremoten.suntarbetsliv.se/ Startsida med introduktion till ämnet Teori om kommunikation Teori om möten Testa era möten: 5 frågor om möteskvalitet, 22 frågor om kommunikationsmönster Utveckla era möten: övningar för träning av kommunikation för grupp och individ Det innehåller också en Kom igång-sida med praktisk information om hur man kan använda verktyget

Övning Inifrånperspektivet Perspektivet tar hänsyn till gruppens/ avdelningens förutsättningar, resurser, styrkor, svagheter och kompetenser. Gruppen inkluderar sina egna perspektiv Är öppna med behov, tankar, idéer, förhoppningar och farhågor. Fokus: Jag och mina närmaste kollegor, medarbetarna i verksamheten IINIFRÅNPERSPEKTIVET

Övning: Nytt sätt att rapportera Ni är en arbetsgrupp som står inför en förändring. Tidigare har ni skickat in dagliga rapporter till administrationen via pappersblanketter som ni lagt ner i en brevlåda i receptionen i slutet av dagen. Blanketterna har sedan tagits hand om och förts in av klippan Majlis i ett datasystem. Nu har ni fått veta att detta arbetssätt ska upphöra. Ni ska istället själva rapportera in direkt i systemet med hjälp av en läsplatta eller telefon. Majlis och ni andra sitter och pratar om hur det här nu kommer att bli

Om Suntarbetsliv Bidrar till ett hållbart arbetsliv inom kommuner, landsting, regioner och Pactabolag genom ett partsgemensamt arbete där kunskap och forskning kommer till praktisk nytta. Bildades 2012 och är en del av AFA Försäkrings skadeförebyggande arbete. Förebyggande, hälsofrämjande och rehabilitering. Bygger ett utbud av verktyg och kunskaper till stöd för arbetsplatser Tillsammans gör vi jobbet bättre!

Suntarbetslivs verktyg Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning Gemensam bas för chefer och skyddsombud FAS Verksamhet och arbetsmiljö Bättre möten Utveckla er kommunikation Hållbar rehabilitering Teambaserad rehabilitering OSA-kompassen Vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö Friska verksamheter Utveckla chef och organisation Vård i annans hem Stöd för en bättre arbetsmiljö Bättre beredd än rädd Stöd i arbetet mot hot och våld Verktyg skapade i samarbete mellan forskare, arbetsmiljöexperter och arbetsplatser inom kommun- och landstingssektorn.

Nytt från Suntarbetsliv OSA Kompassen

OSA-kompassen Syfte: underlätta arbetet med att skapa en god organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) Stödverktyg för Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) Urvalet gjort av arbetsgrupp med representanter för SKL, Pacta och fackförbunden

OSA-kompassen Består av: Grundläggande information om föreskrifterna. Kraven i koncentrat och definitioner av begreppen För varje paragraf finns en sida som beskriver innehållet och presenterar stöd i tre olika former:

Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning Gemensam bas för chefer och skyddsombud Speciellt framtagen för kommun- och landstingssektorn Kvalitetssäkrad av parterna Testad av målgruppen Riktar sig till chefer och skyddsombud Grundläggande kunskaper för arbetsmiljöarbete Genomförs av lokalt utsedda utbildningsledare Sex halvdagar alternativt tre heldagar Fysiska utbildningstillfällen i grupp Hämtas kostnadsfritt från www.suntarbetsliv.se

Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning Gemensam bas för chefer och skyddsombud

Nyhetsbrev www.suntarbetsliv.se info@suntarbetsliv.se Tillsammans gör vi jobbet bättre!